营销沙盘模拟总结

营销沙盘模拟总结
营销沙盘模拟总结

汽车营销管理沙盘模拟训练心得

短短的沙盘模拟训练选修课很快就这样的结束了,虽然学习的时间很短,但是我们从中学到了很多。经过4天的对市场营销专业知识的系统学习,我们基本上掌握了相关的内容,市场营销必须学会将理论知识与具体的实际相结合才能达到进一步理解和巩固理论知识,用理论知识指导我们的具体的经济活动,从中获得一定的利益。本次课程沙盘模拟经营实践课对我们来说是一个很好的学习、锻炼的机会,可以说是以后学以致用的演练。

在最开始,老师首先为我们讲解了项目的基本内容和游戏规则,我们听从老师的安排认真的将沙盘模拟学习中必须掌握的基本规则进行了系统的学习并且参加了测试,这对后边下一步进行沙盘模拟演练是具有重要的指导作用。随后我们小组以组长付俊雄为核心召开小组会议,商讨公司名称和团队角色选定等具体工作。在大家的建议中我们组最终创立“VF汽车有限公司”“VF”一词取“very fast”之意。分别根据小组成员的能力和性格特点,各自选了角色和工作。我有幸担任调研部经理一职。

在一系列准备工作做好以后,我们满怀信心的开始了第一天的经营,第一天上午学习的主要内容一方面是进行公司名称等信息的再确认和最终登记,进一步了解各个部门的职责和具体任务。相对来说比较简单,我担任的调研部的主要内容是进行市场信息的调研,为公司

的营销决策做好准备。第一天基本上没有太难的工作任务,但是由于第一次接触沙盘模拟学习对相关的规则和信息掌握的不够详细,我调研的市场信息没有为公司决策提供有力帮助,在第一年没有在M1市场建设足够多的销售渠道,却在M2和M3市场建设了很多中间商,结果第一年的工作看似简单很多,却在不经意间给第二年的经营带来了不小的麻烦,给团队带来了一定的损失。

第一天的经营并不轻视,最后在大家的相互协作之下基本上完成了任务,但是结果很不理想。由于我们考虑问题不是很全面,加上我们对待资金的运用上很不合理,没有考虑到公司现金流的问题,第一年订了很多货,又在后面两个市场建设了很多销售渠道,我们的产品定价比较高,而促销费很少,最后拿到的订单很少,而且造成公司第二年现金流断裂,最后造成企业第一年销售业绩的亏损,公司的净利润是负值,第二年也没钱经营。让我们认识到了资金运用的重要性。第二年的经营的时候很不顺利,因为我们没有资金,无法在促销费上战胜对手,加上我们决策失误,产品定价明显高于其他公司,在第二年我们拿到的订单有最少,大量存货积压,所以最终限制了公司的销售业绩的提升。即使在大家共同努力下,我们公司也难逃严重亏损的命运。因为我部门的调研失误给整个企业带来巨大损失的现实让我认识到了决策的准确性对于一个企业的重要性。

在最后两年,我部门积极进行市场调查和市场分析,我们小组的同学一起商量分析,最终确定了较正确的市场战略——主打M3市场的B产品销售,终于使公司扭亏为盈,虽然最后我们仍排在7个公

司的最后一名,但我们小组的凝聚力得到了加强,团队更加团结,大大缩小了于其他公司的差距,我想,如果再多年时间,我们公司一定可以超过其他公司。

我觉得我们公司能在销售业绩第一年和第二年出现巨大亏损的情况能在第三年和第四扭转整个销售情况并且取得比较满意的成绩有一下几点原因:

1.各个部门(团队)之间的通力合作是整个工作的核心,沙盘模拟学习对于每一个人来说都是第一次,中间难免会出错,但是出了问题,遇到了棘手的麻烦,我们不是互相埋怨而是共同商量一起思考解决的方法帮助个别人顺利的完成任务最终实现工作的提前完成。一个团队的合作的力量很伟大,团结就是力量。

2.与其它团队的合作,在虚拟的市场中既有激烈的竞争更有互相间的合作。比如我们和**公司之间根据销售能力的状况对我们公司的部分存货进行代理销售达到了双赢的结果。

3.对待此次训练我们应该把它当作一场实战的演习,商场如战场。在实习前我没有认真学习相关规则,对市场信息不够灵敏,险些给整个团队带来损失。不管是游戏也好还是真实的实战中,我们都应该掌握主动,方能克敌制胜。在形势不好的情况下更要主动的反思自己,总结经验和不足。不管是失误还是错误,我们都应该主动去面对去解决而不是逃避,否则会影响整体利益。

不管怎么样,作为大学期间选修课的学习实践环节的沙盘模拟让我从中学到了很多有用的东西,不仅让我对调研部们的情况有了解,而且对整个企业也有了进一步的了解,从中获益匪浅。

企业经营沙盘模拟心得总结

企业经营沙盘模拟心得总结 企业经营沙盘模拟是近些年很热门的实践教学模式,体 现了职业理论教育与职业能力培养对接。下面是查字典范文网小编为大家整理的企业经营沙盘模拟心得总结,供你参考! 企业经营沙盘模拟心得总结篇1 紧张而刺激的沙盘模拟实训在忙碌中就这样过去了,但沙盘模拟中的一幕幕至今在我脑海中不断闪现,接受沙盘实训让我受益匪浅。在这模拟的6年中,我们饱尝了企业经营的酸甜苦辣,但我们B组的5位成员充分合作,各尽其能,齐心协力地完成了艰辛为期8年的经营任务,很好地体现了团队精神,如果没有团队精神,我们组不会有现在的成绩。是团队精神将我们5个人的心紧紧地连在一起,它增进了我们之间的友谊。是团队精神让我认识到团结友好的合作氛围是企业成功的润滑剂。在一个企业里,每个部门,每个人都有自己的职责,每一部分都是企业的重要组成部分,各自起着不同的作用,缺一不可。 在这次课程学习中我被安排做营销总监,于是通过学习我慢慢了解到该怎么做,企业将生产何种产品?生产多少?广告投入如何?通过何种销售渠道?哪里将会是我们的目标市场?市场比例如何安排?这都是营销总监所要考虑和参与决策的问题。然而,这些问题不能毫无依据的解决,市场具有一定的灵活多变性,这些问题,很大部分都没有一个确定的答案,

所以制定营销计划有很大的困难。但是,作为营销总监所要具备的一个素质是:在多变的市场中,根据对产品市场信息的分析,企业自身产能的了解,及对竞争对手情况的探测,制定一个稳定但又不失灵活的方案,同时,在竞争进行时,要根据市场变化进行相应的变化,在有些情况下,提前一步于市场,一个真正成功的企业,甚至能影响和决定市场。 (一)成功之处 1.对产品线把握准确,适时开发与退出 经营伊始,我们就大力投资开发新产品,开拓新市场。这是以一种发展的眼光来看问题。并且时刻把握市场动态,当发现P1和P2市场在萎缩时,我们及时地将生产线转产,并适时退出P2市场,主营P3,这也是注重市场细分的体现。 2.后两年广告方面做得好,按季度来计算产量 后两年,严格把握成本,开源节流。将产量的计算控制在最精确的程度。严格把握资金的回流,减少资金的浪费。 3.眼光长远,适宜长期发展 我们具体研究了8年市场产品需求表,了解到到最后两年才有P4的需求要,而了解到我们的资金不足,同时如果再买生产线材料等,P4不如P3,所以我们组放弃了P4的研究,主攻P2,P3。 (二)小不足之处 1.凡事预则立,不预则废

ERP沙盘模拟实验总结报告

ERP沙盘模拟实验总结报告 导读:本文ERP沙盘模拟实验总结报告,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 ERP沙盘模拟实验总结报告 连续九周的ERP沙盘模拟实战课程在紧张而又略有激动的气氛中结束了,这门课带给我们每个人的收获都很多,有共同的东西,比如团队协作、各司其职、不轻易放弃的精神,面对困难将损失减小到最小的深刻意识,也有很多不一样的东西,比如大家在不同分工中所学到和体会到的。在这门课上我们通过以一个小组团队来模拟经营一个企业,各自分工扮演不同角色,努力使得企业能够在连续、业绩不断增加的情况下经营下去。这九周的课程中,从第一堂课一片茫然到如今已经完全了解其运作机制、规则,是一个很大的变化。九周的实战经验必须要经过再一次的深刻总结才能将一些经验教训细致化,并且在下次实际操作中才不容易犯类似错误。因此,最后的总结是十分必要,也十分重要的。 1、关于个人分工角色以及感受 我们小组是第七小组,我在团队里担任的是CEO一职,按照原先计划我本应是负责规划策略,布置工作,然后整合各种意见及建议做最终的决策的,但是基于在初期对规则等不是很熟悉,导致在第一轮都是集体讨论摸索,而后来在公司经营的整体规划上,逐渐演变成由财务总监(谢优男)和生产总监(杨小双)负责主要的生产投资的

决策工作。而我在初期负责实际的鼠标操作和所有报表的整理、分发,在后期负责的是订单登记、产品销售、综合费用表、无形资产投资表的填写工作,并参与广告投放、贷款、生产线建设、转产等问题的讨论,以及进行组间交易等。总的来说,我们小组的分工并不明确,其主要责任在我本身,但总体下来,结果还算让人较为满意,期间也出现过几次失误,比如由于生产总监的计算失误导致下错原材料订单,或是在广告投放过于超前,投放失误,当然在这些问题出现的时候,大家都没有持续沮丧而是努力想办法把损失降到最小。具体到我自己工作的感受,我想值得反思的很多,主要还是自己做的不够,没能胜任,尤其是在计算这一部分搞不清楚导致决策权都由生产总结和财务总结来决断。这是我觉得极其惭愧的。 关于下一次的规划,首先,我想肯定是先把分工分清楚,生产总监负责生产线、产成品等,采购总监负责原料订单,销售总监负责订单问题和广告投放等,贷款问题由大家共同决定。而我则负责整个流程的操作,在填表时相互协作。实际操作时,首先在第一年年初决定第一年的长期贷款额度。其次是厂房和生产线建设,产品的研发和生产规划,之后包括管理费、维修费、建成后的折旧等计算出现金支出的额度,以此来确定短贷,在前三年销售收入欠缺的情况下保证现金不断流是极为重要的。而到第四年之后基本就不会出现资金断流情况,因为可以贴现,相比长贷高利息和短贷还款紧张,是一个很好的手段。 2、关于团队分工合作方面 其实上面已经基本阐述了我们小组的分工情况,虽然说这部分要

ERP沙盘模拟心得体会

一、对ERP的认识 通过这一学期的学习,我对ERP沙盘模拟有了一定的了解,所谓ERP是英文Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简写。它是一个以管理会计为核心的信息系统,识别和规划企业资源,从而获取客户订单,完成加工和交付,最后得到客户付款。它是从MRP(物料资源计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理,它跳出了传统企业边界,从供应链范围去优化企业的资源,是基于网络经济时代的新一代信息系统。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显而易见的。它的实质就是如何在资源有限的情况下,合理组织生产,力求做到利润最大,成本最低。沙盘即是使用平面或立体模型模拟真实情况,使人对所关注的问题了然于胸,从而运筹帷幄,制订决策。“ERP 沙盘模拟”中的“沙盘”就是将ERP中涉及到的一些概念具体化,实际化,并由参与的人员进行“角色扮演” 模拟运营。在沙盘之上,企业的现金流量、产品库存、生产设备、人员实力、银行借贷等指标清晰直观。 二ERP沙盘模拟练习过程与经验 首先我们经过了手工沙盘的模拟练习对ERP有了初步的了解,然后在电子沙盘演练过程中更是充分体会到了ERP独特的魅力。手工沙盘相对来说还是比较容易的,不像电子沙盘每一步都要经过提前的准确预算,否则出问题是不可悔改的,可能会出现一步错满盘皆输的局面,更加的谨慎小心,也充分体现了组员的素质及团队的配合。手工沙盘在工程中还是比较轻松随意的,老师先带领我们玩了一年,懂得了流程,接下来的五年我们在摸索中总结经验,当中也会有投机取巧的地方。但在电子沙盘工程中,你没有作弊的机会,每步都要争分夺秒,精准无误。在经过了手工、电子沙盘的练习,我也学到了很多知识,感到很精彩。 我在我们组里面担任的是采购总监的职务。通过练习对采购方面有了一些认识。采购总监的职责是把好每一个原材料的关。要知道整个运作过程都是在生产产品然后卖产品,在生产的时候我们采购就得与生产总监商量好什么时候需要原材料就得提前购买。P1,P2原材料提前一个季度购买,提前两个季度下定单;P3,P4原材料提前两个季度购买,就得提前三个季度下定单,必须把这些都记牢了不然就会延误生产,进而延误交货,如果延误交货就得扣除相应的违约金,这样权益就会降低,我们整个团队就会受到损害。我们采购总监除了要跟生产总监做好配合之外我们还要与财务总监做好配合,财务总监每年都要做一个财务上的预算,所有进出款项都要一清二楚,我们购买原材料花的钱都要通过财务总监的预算进行拨款的,一个企业要运行的好就得有章有序,ERP也是如此,这是我在练习中感悟到的。营销总监跟我们关系也很重要,每一年初他们都要接一年的订单,一年能生产几个产品我们就要采购多少原材料,准确的预计出所需要的原材料,既要保证生产又不能使原材料积压,减少了流动资金的数量,合理的利用每一笔钱,做好每一笔

ERP沙盘模拟个人总结之营销总监

ERP沙盘模拟个人总结之营销总监 ERP沙盘模拟营销总监亲自总结了 班的运行情况:第一班组名:d组名:aaa学生人数:XXXX年”并亲自体验了沙盘的紧张和刺激这个沙盘模拟让我们真正感受到沙盘的魅力。“六年”行动很快成为过去,但它给我们带来了学习的机会。在这六年的运作中,我们遇到了一个又一个的困难,但我们都一起工作,一起坚持。“六年”行动中的几个要点深深打动了我。首先,在进入沙盘之前,你必须充分理解沙盘规则,并深刻理解每一条规则。只有当你理解了规则,你才不会在实际操作中匆忙或不知所措。遇到困难时,遇到困难时,我们可以从容应对各种情况,这样企业就不会破产。一开始,我们在第一年就濒临破产,因为我们不太了解规则,这导致了决策和理解上的错误。在第一年,我们都收到了6种产品的订单。因为我们不清楚沙盘规则,也没有足够的知识在课后咨询,我们天真无知地认为,我们可以在第一年得到6种产品的订单,而不用花太多的广告费用。因此,第一年我们只在广告费用上投资了3M,最后我们只收到了一个产品的订单。 我们最初打算在第一年年底借入长期贷款,以弥补以前错误决策造成的资金短缺。然而,由于我们不清楚规则,我们错过了贷款时间,只有在账单结清后才申请贷款,因此我们没有得到贷款。第一年,我们的净利润为负1900万英镑,期末现金只有2M。这很难操作,我们

也没有得到贷款,这让我们一度失去信心,并考虑放弃,但我们不想就这样退出。我们积极考虑对策,申请短期贷款,第二年卖掉厂房,年底借长期贷款。 秒,在沙盘开始前,团队应分工负责。我们的团队分为首席执行官、市场部、生产部、采购部和财务部。每个人都对自己的角色负责。不管他/她的职位是什么,当沙盘开始时,他/她应该在真正的公司工作。只有融入角色,才能从公司管理的角度思考和解决问题。只有每个人都做好本职工作,整个公司的生产经营才能有条不紊地进行。在这一点上,我们做得不是很好。我们没有做好分工,经常很匆忙。例如,不是首席财务官也移动现金池中的现金。作为一名营销总监,我的工作也做得不好我不熟悉好的规则,我没有做好广告,我的错误使我们的企业处于危险之中。 第三,我们必须对外部市场有一个清晰全面的预测和估计。只有掌握市场需求,我们才能对公司未来几年的经营方向做出决策,制定公司的经营战略目标。在这一点上,我认为我们的团队做得相当好。根据企业现状,我们制定了符合生产发展的战略目标,做好了产品开发和市场开发工作。 第四,根据外部市场需求及时调整生产线,在资金允许的情况下,提高产能,满足供应需求。在这个过程中,我们必须准确地协调市场、生产和资本之间的关系。只有协调好这三个方面,公司才能运作良好。不管犯了什么小错误,公司都可能面临破产危机。我们必须确保公司有足够的现金以循环方式运作。在这一点上,由于我们以前的决策失

企业沙盘模拟心得

企业沙盘模拟心得一:企业沙盘模拟心得 企业全面管理沙盘模拟,是传统教学方法的一次创新,一次完全由我们自主学习的课程,老师只是解答我们的疑难问题。2015年6月29日为期一学期的企业沙盘模拟结束了,而我也对企业的经营过程有所了解,我们小组的9个成员,各司其职,各尽其能,完成自己的本职工作,共同为企业的发展努力。合力完成企业的经营任务,虽然我们小组的经营业绩并不理想。但正是因为不理想我们才会各有经历,各有体会,获益匪浅,也深刻感受到了书本上的知识与实际运用是有很大区别的。 模拟情况介绍 我们被分成三个小组,一组代表一个模拟公司,一个小组9个成员,我们要担任不同的工作职位。各代表着CEO、销售部总监、仓储部总监、采购部总监、工程部总监、市场部总监、生产部总监、财务部总监、质量管理部总监。各个公司的初始状态是相同的,六年后再比较三组的盈利能力、偿债能力,可支配现金有多少,高的那组或负债少的那组获胜。企业沙盘模拟的实际运营状况内容涉及:企业的整体战略、产品的研发、营销学、物流管理、财务管理、团队协作、人力资源管理等。在模拟过程中,深刻感悟企业的经营过程、经营思路、管理理念。 我承担的工作 质量管理部总监。负责产品的资格认证,确定企业需要争取获得哪些认证,包括ISO9000质量认证和ISO14000环境认证。在规定的认证周期内写申请书和报告书。 实训目的 通过企业经营模拟考验我们洞察市场、理性决策、综合运用所学知识完成经营任务、了解企业运营过程、团队协作等的能力。了解不同管理者所承担的责任以及在决策中的作用任何一个部门的行为对公司全局的影响。 经营模拟过程 第一节课,老师跟我们详细说明了模拟企业竞争规则,经营过程,运营规则。但由于是第一次接触,我们都是懵懵懂懂的,不大清楚我们具体要做什么、怎样做。还只是老师叫我们怎样做、做什么,我们就照做。 第一年。年初开年度规划会议,集体商议我们这个年度的经营任务。因为还不熟悉模拟实验规则,就初步按老师的提示规划各个部门的运营任务。CEO对公司的整体战略规划、市场部的市场开拓计划,广告费的投入、生产部的产品研发、质量部的ISO认证开发规划、财务部的年度财务报表、采购部的年度采购任务、销售部的年度销售计划、生产部的购买生产线(全自动生产线和柔性生产线)、工程部的产品研发(P2,P3,P4)。主要是各部门总监明

ERP沙盘模拟经营个人体会与总结报告

ERP沙盘模拟经营个人体会与总结报告 在此次模拟比赛过程我所担任销售总监一职。我的日常业务(1)对企业的经营环境进行分析,做出市场开发决策(2)根据企业的财务状况和发展方向,进行新产品开发、产品组合与市场定位决策(3)模拟在市场中的过程;(4)建立并维护市场地位,必要时做退出市场决策。营销工作对企业的运营来说是一项极其重要的环节,必须准确及时地了解市场变化,取的有竞争力的市场份额,又要熟悉市场规则,做到整体把握。只有在进行了市场调查,对市场信息(市场需求、生产能力、原材料、现金流等)有了充分的了解,并加以分析(利润、资产负债等财务报情况)判断后,才能做出适当的战略计划(广告订单、贷款、设备的改造更新、市场的开拓、产品的研发等)。在日常业务中与CEO并肩作战,商讨市场开发、定位以及新产品开发决策,必要时给予企业一个合理的建议;又要与生产总监有效的沟通,听取生产总监的规划方案,然后进行营销规划;还要与财务总监商议广告费用等支出;同时还得对各个市场上的产品需求量预测进行分析,结合产品的价格预测表对广告的投放进行安排。我的决策失误主要体现在广告费投入和分布上,同时在对市场开拓上也有不及时,没有做出及时正确预测。开始时,没有对区域市场进行仔细全面分析,所有没有及时进行开拓,在P1第6年由于资金链不足,贷款没能及时还上,致使到公司的最后权益没有达到理想目标。 对一个企业而言,只有一两方面做好是远远不够的。无论是真实的运营,还是只是实验,预算,产品研发,市场开拓,广告费,争取订单,原材料,生产, 销售,每一步都必须经过深思熟虑,准确计算。同时要放眼将来,不能只着眼于 现在的收益,要同时制定规划好短期和长期计划。通过学习,我们获得知识自然 不少,但我想我们每个人留下的遗憾也一定不少。但是在沙盘模拟训练中,我认为多犯错误收获更大。以后做事情要面面俱到,并且要提前做好准备,模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能 页脚内容1

企业沙盘模拟总结报告

企业沙盘模拟演练总结报告 ——A组 此前,A组一直经营还不错,一直是大家学习的榜样,作为CEO 我也多次与大家分享成功的经验,但是,这次,我们A组受到了有史以来沉重的打击,四年下来,总分排名到数第三,作为领导本组的负责人,我很不高兴。在每一次做演练之前,我们都进行过展望与分析,展望未来,我们可以有信心去赢得第一,其实,真实的企业,遇到的困要比我们难多得多,虽然只是一次模拟,但是,我们也要尽心尽力,荣耀的取得,是团队大家奉献的结果。但是,失败的结果,也要有人来分析,来总结,只有这样,我们才能奋起直追,迎接下一次挑战。俗话说,事总有因也有果,关于这次为什么会出现业绩不好,分数不高的现象,我总结了以下几点: 这是我们四年的模拟情况写照: 组初始第一年第二年第三年第四年得 分 A 权 益利 润 权 益 利 润 权 益 利 润 权 益 利 润 权 益 利 润 31 58 4 42 -16 20 -22 16 -4 14 -2 虽然上一次,我做了我们A组四年的战略规划,但是,在模拟的时候,有时难以全面的进行实施和操作,实践是检验真理的唯一标准,也许我们战略规划不太符合这样的环境,商场如战场,这是值得我们思考的。第一年我们就研发P2,开通国内区域,投入广告,接了很多订单,这没有错。有订单,就有利润,有利润,就有生存的空

间,所以第一年我们亏寻不多,权益也很大,总体运营良好。第二年我们变更了生长线,把A厂房的手工线全部换成了半自动生产线,而且租赁了两条C厂房的生产线,两个季度就能把货生产好,大大节约了生产周期,足以应付任何订单,加大了仓库的成品的储货量。由于吸取了上次广告投入少的教训,所以,我们一直加大了在广告上投入的方案,本地5,区域3,国内2,总的10个钱币,确实,我们的订单接了一大堆,总额收入高达67,同比其他组,我们第二年还是蛮不错的,这是我们战略的集中体现,也是我们成功的表现。 然而,第三年的第三季度,由于个人操作失误,把季度十项的原料采购直接跳过去,没有采购原材料,致使A厂房,C厂房,在第四季度没法正常生产,直接影响到第四年我们的订单。遗憾的是第三年有一批产品我们还没交货,罚了违约金。可见一个小小的失误,是多么的严重,直接影响的我们A组的生存。无论我们,多么努力,失败脚步正在接近,只不过来的速度慢了而已,所以,我们的业绩,就像蜗牛一样,慢的的在走动,虽不至于破产,但也不会成为第一。 通过这次模拟演练,我想说,作为一个团队的CEO,我有责任,也有义务为团队的发展出谋划策。在今后的演练中,我们会继续努力,收集相关资料,共同应对瞬息万变的商场风险。 对于这次打分呢,总之我们没有达到预计目标,所以成绩分数不是太高,虽然他们既有好的想法,但也有错误的思维。我们的评价还是以表格的形式来呈现。

企业沙盘模拟营销各人总结

课程个人总结报告 课程名称:企业沙盘模拟营销姓名: 学号: 小组号:U08 成绩: 沙盘模拟个人小结(生产总监)

小组成绩: 预赛倒数第二,决赛倒数第一。 本学期开始,我选修了企业沙盘模拟营销这门课程。为期10周的课程结束的真快。在这些天的学习里,对企业沙盘模拟经营的过程有了一定全面的了解。 遗憾的是,整个过程取得的成绩并不理想,可以说得上是很差: 预赛倒数第二,决赛倒数第一。 其他的日常训练也是经常性破产。 为此我们组一直是觉得特别郁闷。也就以这个为内容分析一下破产的原因。 1、失败原因总结 本学期的课程安排大致如下: 前面的一两次课,更多的是老师讲解ERP操作的相关知识以及一些注意事项。后面则是模拟经营练习,以及最后的实战考试。 总的来说,破产的直接原因有以下几种: ①长贷太多,利息太高,而没有足够的输出 ②不熟悉操作流程,比如印象很深的一次,本来是不会破产的,结果因为错过交货时间了,结果违约金交了大把,后期权益太低,又贷不到款,这样资金链断了,就破产了。 ③生产能力计算得不合理。对于这个,确实犯过多次错误,很多次,由于生产能力计算得不对,结果在竞单环节毫无竞争力,很多拍下的订单无法完成,这

样就造成极易破产了。 ⑤各项支付如利息、租金、原材料等费用算得不够精确,只是初略的估计下,这样就会造成在资金紧张的时候,容易出现现金流锻炼。 那么仔细,分析下上面所说的原因。 我想一开始,因为大家来自各年级,各专业。一开始没交流好,关于职位,关于分工。这样的话,就容易造成经验混乱,意见不统一,有的人很忙,有的人又闲得没事做。 这样的话,大家商量一下,各分职业。而我作为生产总监,担负着产能计算,产线安排的重任。 很遗憾的是,由于前期经验的不足,我最为生产总监并没有计算好合理的产能,导致的结果是,订单不能按期交付,结果就是破产了。 最为生产总监,最重要的任务就是安排生产计划,计算产能。 做计划的时候不仅要考虑到自己的计划,而且要考虑其他部门在做计划的时候所遇到的问题,不要根据自己的一些主观判断去行事,要根据客观事实,客观规律办事,认真做好每一个步骤. 实际上,这并不是一件容易的事。在做生产计划的时候,为了使生产成本降到最低,实现公司利润最大化,所考虑的问题是非常多的。 例如:首先是否有能力完成市场部签收的订单,还要考虑生产设备是租赁还是购买,原材料是否足够,记得有几次,就是因为没有计算好原材料的数量,结果最后不得已紧急采购了,这样又白白花费了资金。 常常在做生产计划的时候,就是因为原材料的不足导致生产计划要进一步调

2020年企业沙盘模拟总结报告

企业沙盘模拟总结报告 本次沙盘模拟使我清晰的了解了企业资源运营的状况,形成了一定的企业运营的战略思想。同时也让我在错误中学习到如何去区分业务的主次以及怎样才能更好的去降低营运成本。在本次模拟中让我明白一个团队成员协力合作对于一个团队的发展具有不可替代的作用。 作为我们小组的CEO我基本上完成了我的职责。由于一些特殊原因我后来才来到我们这个小组,所以之前许多计划并没有在这个小组中实施。不过由于我们小组成员的个人能力都比较强,并且他们在模拟之前做了充分的准备,同时我们都有很强的获胜愿望。可以说正是因为这个愿望,在我们最困难的时候没有一个人选择放弃。我充分利用了大家的这个心理在开会讨论时不断的告诉他们:我们组是最好的,我们一定会拿第一。在公司最困难的时候我强迫自己保持一个乐观的态度,我希望以此来影响他们,让他们对公司的未来充满希望。由于我们都是第一次进行沙盘模拟,开始时对于公司的未来并没有一个清晰的感知,因此在前三年我们并没有进行系统的计划只是在年末时粗略制定出下一年的计划。而且也没有详细的六年计划。在前三年的大部分计划是在年末由生产总监与物流总监根据下一年的生产能力制定出下一年原材料订单与生产线安装或报废计划,在报给营销总 以确定下一年的广告投入,最后再与财务总监商讨确定出下一 年的粗略计划。最后是由人力资源总监确定出下一年的人员招聘辞退情况。我虽然参与了整个计划的制定过程但我并没有进行过多的干预

一般情况下我们都能够按照既定的计划去进行下一年的生产任务。因 为我们小组的会计总监也明确知道下一年生产计划,这样到了年末我们财务总监需要制作的报表就会比较容易。在我个人看来小组在制定企业计划的时候成员必须全部到场。一方面是为了能够有一个较好的沟通环境,而且可以避免信息在传递过程中的失真现象。另一方面也是为了计划制定出来后能够让多数组员信服,并且能够使他们对于企业后几年的发展产生一个较为清晰的认识。当然,我在这次模拟中也存在着许多错误,比如说在第二年开始的时候由于财务总监在修改第一年的财务报表,当时我决定我们先做等到财务总监回来后再将数据报给她,让她做最后的报表,但是现实和想象的还是有较大的差距,财务总监回来后并没有想象中的那么迅速而是一片混乱,最终又费了 更大的力气才把报表做好。而且由于我们组在第二年急于扩大生产规模导致现金紧缺,以致第三年的广告投入太少从而引起第三年年末我们积压了一些存货。策略调整后在第四年将重点放在了广告投入上。 由于第三年的积压我们总能在第一期交一部分订单。现在想想第三年的发展低潮在一定程度上也为我们为后几年的发展作出了贡献。如果没有那时的积压,在后来的三年我们肯定不会发展得这么潇洒。 通过这次企业经营沙盘模拟让我学到了许多。首先是对于一些遗忘的知识又重新捡起来了,特别是对于管理学中的一些知识。对于经济学、会计学有了一个模拟实践的机会。还发现以前的知识并不是掌握的那么牢 靠,许多在用的时候要现翻书。应该找个机会对以前的 知识做一个系统的回顾。其次明白了信息在组织中畅通对于一个组织的生长、发展、壮大是多么的重要。同时我也明白了如果没有十分必要的情况

营销沙盘模拟总结

营销沙盘模拟总结 营销沙盘模拟课程实践总结 小组:A3 公司名称:中乐公司 我们组的人员组成如下: 营销总监——李春辉 中介部经理——陈允林 客服部经理——莫昭兰、汤殷淇 直销部经理——陈泓桦 调研部经理——于诤 促销部经理——劳秋莹 本次课程沙盘模拟经营实践课可以说对我们市场营销学生来说是一个很好的学习、锻炼的机会,可以说是学以致用的演练。把我们在这一两年中学到的市场营销相关的知识都应用上了。 本次课程模拟的项目内容是模拟MP3生产经销企业的经营发展。在老师公布项目内容以及解读了课程实践的规则后,我们小组就立即开展了分工协作。首先是在公司名称选定和团队角色选定上,由于我们这些同学彼此都有一定的了解,因此开展决策讨论比较迅速,很快的选定了中乐公司作为公司名称,以及以上人员分别根据其能力和性格特点,分配了角色和工作。然后依照老师的指示开展了后续的相关课程内容,最终在模拟经营的最后一年(第二年)中,我公司的销售额以及公司净资产等各项指标和分数都列我们班各公司第一的结果。 这次我们取得这个优异的成果,是由于各方面原因所致:

首先,在老师解读规则的时候,我公司各部门人员仔细地根据自身所负责的部分研读了游戏规则和经费计算,这直接有利于后面营销决策的预算编制,从而比其他组在起点上就领先了一些。比如中介部经理就负责听中介部的相关建设费用和操作经费。当然在规则的理解上,大家都有一定的理解误差,毕竟都是第一次参加这个竞赛游戏,自然在互相之间也有不少互相纠正,优缺互补。 其次,在开展决策时,各部门分工协作,直销部的负责编制直销部的经费预算,其他部门也是如此。 再者,在重大决策的讨论上,由营销总监负责开会讨论,协调各部门的建议和决策。必然的,群策群力地讨论决定自然会产生各种分歧,大家在理智,周全地听取他人的意见后,一直讨论出了一个相对合理的决策。即包括:订货量,广告费支出等。 最后,就是竞标和与其他小组公司的沟通。在竞标上,由于决策正确,取得了比较理想的结果。而与其他小组沟通时,还是取得一定的好处,比如在库存剩余时及时找到买家,在库存不足时找到其他小组总监进行采购,这些都得益于我团队的人员沟通能力。 在分析总结了成功的经验之后,这次实践也使我们发现了自己很多不足,其实我们可以做得更好,可以比老师口中所说的复旦大学的小组要更好的。 这些不足与失误主要是: 1、在第一年的时候,公司的净利润是负值,即属于亏损,虽然比其他公司的经营结 果要好,可是毕竟在第一年时,是失败的。这是由于对各方面预算还是不够科学 和理想、

企业沙盘模拟个人总结

企业沙盘模拟个人总结 经过了四天的企业沙盘模拟实践课程,收获巨大,不仅使我了解到一个企业从开始发展到成长再到成熟阶段的过程,更加清楚的了解了一个企业运营过程中的战略决策、资金运转、产品的研发、市场的开发、生产力投资、原材料采购,以及广告费预算等活动。由于在这几天的学习中,我担任的是财务总监一职,因此对贯穿整个企业经营的资金运转有较深的体会。 在进行物理沙盘的第一天上午,老师一再提醒:财务总监的工作是一项具有挑战性的工作,并戏称财务总监为“UFO”。由于我对相关的会计知识有些淡忘,因此没有什么信心。在老师带我们经营的第 0 年,我认真地听老师的讲解,不敢错过任何细节。第0年经营结束之后,我觉得填写现金流量记录表、管理费用表、损益表和资产负债表的都还比较顺畅,但到自己做的时候就不是那么容易了。 开始的第一年,由于不够熟练迟交了报表。第二年开始,渐渐熟悉了企业业务流程,所以记账方面也越来越熟练,虽然在每一年中都会遇到一些新情况,但最后都能顺利完成报表。在填写报表时有时会出现资产负债表不平的情况,主要的失误是出现在;一、期末实存现金与现金流量表中的现金余额不等;二、在建工程和机器设备净值没有处理好。 通过财务报表可以看到企业的整个运营过程和状况,更进一步,企业决策层可以根据财务报表来制定以后的战略发展方向。因此我深刻体会到企业财务工作的总要性。财务总监的工作范围很难明确地界定,除了日常的记账,核对帐表工作外,还要及时监督企业的运作状况,确保企业资金不断流,必要时给予企业一个合理的建议;与生产总监进行有效的沟通,听取关于生产的规划方案,并给予最有利的支持;合理安排并支付采购总监拟订的采购计划;每年年初给营销总监最大的资金支持用于广告费用等的支出。这一些工作都要求财务总监有纵观全局的能力。具体就是做好预算,确保与所在组成员的信息交流。 在这次企业沙盘模拟实践中,我只是完成了财务总监日常最基本的工作,而对于上面所提到的“做好预算”这方面是远远不够的。 在物理沙盘工作中的失误: 1、前三年,由于没有经验,在各年年初都没有进行资金的评估和预算;后面三年,虽然在每年年终做完三张表后,都有对下一年的资金应用做出估算,但估算过于粗略,对下一年的资金的顺利运转并没有起到很好的促进作用。 2、在融资方面,由于忙于填写报表,在企业有能力向银行借40M长期贷款的时候,错过了借款时间,导致企业在后来的经营中,资金严重紧缺,因所有者权益不足而无法再向银行借长期贷款和短期贷款,企业不得不出售厂房、借高利贷、将应收账款贴现,造成企业的大量资金本损失。 而在电子沙盘中,由于在物理沙盘中的经验和教训,使我们改变了企业发展战略,其中有一点就是确保资金的运转,既不能让资金流出现断裂的状况,也不能使资金闲置,造成资源浪费。也因为有了这样的原则和思路,加上电子沙盘方便随时核对帐表,减少了日常工作失误,节省了时间,使我有更多的时间用在

企业沙盘模拟学习总结报告汇编

《企业资源计划沙盘模拟》总结报告 姓名雷锐倩 学号3130501037 班级经济131 组别E组 日期2015-10-07

《企业资源计划沙盘模拟》总结报告一.本人在模拟中担任的管理角色及完成的工作阶段角色完成的主要工作 第一阶段销售主管负责销售预测,制定销售计划,订单选择、登记、管理;按订单交货,确保货款及时回笼以及销售业绩分析与评估。 第二阶段总经理指挥后三年的经营模拟过程,负责制定和实施公司的总体战略与年度经营计划,实现公司经营管理目标和发展目标。 二.企业经营过程及效果评价 在短短几天的企业资源计划沙盘模拟中,老师指导我们所在的六个企业独立经营了六年。下面我将从四个方面对我所在的E公司的经营过程及效果做总结。(1)企业的所有者权益大小及企业发展潜力的大小 年份第一年第二年第三年第四年第五年第六年 所有者 权益 48 0 -4 33 58 65 从图表中可以看出我们公司的所有者权益先减少后增加,教学年年末每个公司都有66M的所有者权益,第一年经营所有者权益下降了27%,第二年、第三年所有者权益不断下降,从第四年到第六年,所有者权益开始稳步增长,呈现良好的发展态势,最后,我们拥有5条生产线,分别是两条手动生产线,一条半自动生产线、一条全自动生产线和一条柔性生产线,生产效率高,企业发展潜力很大。我们组前三年选择了保守经营,稳中求进的经营战略。前三年,我在企业中担任销售主管的职务,销售可以说是整个公司经营的活力源泉,对于一个生产性企业来说,生产出来的产品必须销售出去,销售市场是企业最重要的环节之一。每年先由生产经理确认今年的生产量,然后市场经理投放广告,最后由销售经理获取订单,前三年我们因为不能准确的预计来年的生产量,投放广告时也忽视了

市场营销沙盘模拟实验总结讲解

面对着日益严酷的就业压力,教育界十分重视学生们的实践动手能力、创业能力和技能的培养,但目前缺乏能够让学生有效的和系统的接受锻炼的手段和方法。增加实践教学的课时量,增加实验室建设经费等举措,这是实践教学的改革方向。 营销沙盘模拟实验是市场营销专业的主干课程之一,同时也是一门实践性较强的专业课程,不仅要求我们了解基本的专业理论,同时还要求我们具备相应的实践技能。 通过这次实践使我们明白企业的实际操作流程,在企业经营中会出现的一些问题以及如何解决这些问题。这篇论文主要是从财务助理的角度来阐述营销综合模拟系统是如何运作以及解决企业运作中出现的问题。本文共分为两大部分,第一部分主要介绍了因纳特营销模拟综合的基本原理和内容;第二部分是针对企业自身情况详细地记述了每年企业的模拟经营情况、出现的问题以及解决方法。 关键词:营销沙盘模拟;市场营销;因纳特

引言 (1) 1 因纳特营销综合模拟概述 (2) 1.1 因纳特营销竞争策略物理沙盘介绍 (2) 1.2 营销综合模拟的基本要求 (2) 1.3 营销运营规则 (3) 1.3.1 市场开拓 (3) 1.3.2 服务体系建立规则 (3) 1.3.3 广告投放规则 (3) 1.3.4 物流中心规则 (3) 1.3.5 客户竞争-投标规则 (4) 2 因纳特营销综合模拟感想 (5) 2.1 企业概况 (5) 2.1.1 企业基本情况 (5) 2.1.2 部门职责 (5) 2.2 企业经营情况 (5) 2.2.1 总体经营情况 (5) 2.2.2 模拟经营过程 (6) 2.3 经验与教训 (8) 2.3.1 经验 (8) 2.3.2 教训 (8) 2.4 改进方法 (9) 结束语 (9) 参考文献 (11)

企业运营沙盘个人总结

企业运营沙盘个人总结 导读:做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 企业运营沙盘个人总结篇一: 企业全面管理沙盘模拟,是传统教学方法的一次创新,一次完全由我们自主学习的课程,老师只是解答我们的疑难问题。20xx年6 月29日为期一学期的企业沙盘模拟结束了,而我也对企业的经营过程有所了解,我们小组的9个成员,各司其职,各尽其能,完成自己的本职工作,共同为企业的发展努力。合力完成企业的经营任务,虽然我们小组的经营业绩并不理想。但正是因为不理想我们才会各有经历,各有体会,获益匪浅,也深刻感受到了书本上的知识与实际运用是有很大区别的。 模拟情况介绍 我们被分成三个小组,一组代表一个模拟公司,一个小组9个成员,我们要担任不同的工作职位。各代表着CEO、销售部总监、仓储部总监、采购部总监、工程部总监、市场部总监、生产部总监、财务部总监、质量管理部总监。各个公司的初始状态是相同的,六年后再比较三组的盈利能力、偿债能力,可支配现金有多少,高的那组或负债少的那组获胜。企业沙盘模拟的实际运营状况内容涉及:企业的整体战略、产品的研发、营销学、物流管理、财务管理、团队协作、人

力资源管理等。在模拟过程中,深刻感悟企业的经营过程、经营思路、管理理念。 我承担的工作 质量管理部总监。负责产品的资格认证,确定企业需要争取获得哪些认证,包括ISO9000质量认证和ISO14000环境认证。在规定的认证周期内写申请书和报告书。 实训目的 通过企业经营模拟考验我们洞察市场、理性决策、综合运用所学知识完成经营任务、了解企业运营过程、团队协作等的能力。了解不同管理者所承担的责任以及在决策中的作用任何一个部门的行为对 公司全局的影响。 经营模拟过程 第一节课,老师跟我们详细说明了模拟企业竞争规则,经营过程,运营规则。但由于是第一次接触,我们都是懵懵懂懂的,不大清楚我们具体要做什么、怎样做。还只是老师叫我们怎样做、做什么,我们就照做。 第一年。年初开年度规划会议,集体商议我们这个年度的经营任务。因为还不熟悉模拟实验规则,就初步按老师的提示规划各个部门的运营任务。CEO对公司的整体战略规划、市场部的市场开拓计划,广告费的投入、生产部的产品研发、质量部的ISO认证开发规划、财务部的年度财务报表、采购部的年度采购任务、销售部的年度销售计

企业管理沙盘模拟总结报告范文

企业管理沙盘模拟总结报告范文 企业管理沙盘模拟总结报告范文 本企业目标:成为市场老大,使股东权益最大化,并且不断增 加公司的营业效绩。 本企业战略:开始两年进行公司的硬件设施改建,开发本地及 区域市场,获取ISO资格认证,并且不断提高所占市场份额。接下来的两年根据公司的实际情况扩大生产,开发亚洲市场,研发新产品,并且扩大在区域市场和亚洲市场的份额。最后两年开始增加产能,争取在最后两年里赢得更大的利润。 本公司经营业绩:在前两年里,由于我们的一切行动基本上都 没能及时按计划进行,所以公司在前两年结束后获得市场倒数的地位;然而公司在第三年开始后出现公司的资金出现危机,公司的所有者权益不断下降,最低时只有二十多M,最后两年里,公司所有人开始总结错误,并且更改计划,使我们开始大刀阔斧开始改革,才使公司重新发展起来,所有者权益开始回升,这才使我们公司的业绩有所回升,如果时间再久点,也许我们的公司会有更好的发展。当然这可以是个冷笑话,但如果真的给我们机会,我想我们会弥补失误,下次做的出色些。

我在6年里的企业资源计划:我作为生产总监,主管生产方面的事务,第0年:本公司拥有一个A厂房,3条手工线,一条p1半自动生产线。第1年:建一条p1半全自动生产线。第2年:租借C 厂房并同时建一条p1半自动和另一条p3全自动生产线。租C厂房,扩大生产,及时为公司供货。第3年:报废剩下的手工生产线,和未能发挥出作用的厂房,并保留一条柔性生产线。第4年:保证银行的欠款及时归还,保证信用。第5年:开始在市场回收成品并转卖以获得利润,保证资金流转。第6年:最后一年为公司做好最终工作。 生产状况:预测产量图是我根据我们公司的生产设备对生产所做的产量估计,产品订购数量图是各年我公司所获P1,(我公司未研究P2),P3产品订单数量变化,生产产量图所展示的是我公司每年P1,P3产品实际产量。我们可以看出我们公司的生产状况, 也可以大致估计我公司的经营状况,开始的两年我们公司的生产及经营状况都比较好,但在前三年由于公司里各个人员的一些轻易的失误导致公司的生产经营状况急转直下。第四年更是成为经营的低谷期,产量下降,订单减少,公司经营业绩严重下滑,第四年年末,公司的所有者权益已下降至二十多。第五年,公司各成员做出总结,大家改正错误,才使公司的情况有所好转。第六年,公司的局面已经扭转,订单数是做多的一年,依靠第六年的经营,使我公司的经营业绩有所上升

企业经营模拟沙盘实训总结

ERP沙盘实训总结 角色CEO 10电商第三小组(U 0 3) 1018090122 陈灵飞 一、运作步骤 企业经营模拟ERP沙盘模拟过程共分为五个相互联系又相互独立的部门。这五各部门分别为营销部门、生产部门、财务部门、采购部门与管理部门。共有五个人完成这项工作。管理部门为CEO代理,也就就是我们常说的总经理,其她分别为营销总监、生产总监、采购总监、财务总监。这五个职位分别为五个同学完成,我作为CEO也参与其中。CEO的职责可归纳为:综合小组各角色提供的信息,制定投资计划决定本企业每件事做还就是不做,以最佳方式筹措资金分析财务报表、掌握报表重点与数据含义运用财务指标进行内部诊断,协助管理决策如何以有限资金转亏为盈、创造高利润、评估决策效益。每一年经营由CEO指挥,CEO 按照任务清单中指示的顺序发布执行指令。每项任务完成后,CEO须在任务项目对应的方格中打勾;CEO在任务项目对应的方格内填写现金收支情况。各岗位填写经营流程表,有序的完成一年经营。各岗位要各司其职,在经营流程表中填写自己负责的经营数据。财务总监记录明细现金流入流出、费用发生、融资发生情况;采购总监记录原材料订货、出入库情况;生产总监记录生产线建设与变动情况,及在制品变化情况;营销总监记录生产资格、ISO、市场开发情况、产成品的出入裤情况。 二、结果 在ERP课程的学习已经到了期末了,虽然工作上没有做出很大的成绩,但仍然收获颇多。 本次学习工作主要就是模拟企业经营,让我知道了企业资源计划,涉及人、财、物、产、供、销。能够在实践中检查课堂上学到的知识,并且了解环节的各个方面,就是本门课程带给我们的重大收获。通过学习,使我加深了对ERP的认识。ERP就是在先进的企业管理思想的基础上,应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。ERP就是一种可以提供跨地区、跨部门、甚至跨部门整合实时信息的企业管理信息系统。它在企业资源最优化配置的前提下,整合企业内部主要或所有的经营活动,以达到效率化经营的目标。沙盘模拟时的惨痛教训还时刻提醒着我:做事前要仔细考虑后果,但做决定时要果断坚决。发现错误后要及时改正、修订计划,不可盲目的按照计划实行。谨慎与果断,这两种性格特征其实并不矛盾,同时具有这两种性格的人也很容易成功。在事前谨慎权衡利弊、不骄不躁,在机会来临时果断的抓住、不犹豫。这样的人做事有把握、有魄力。一个学期的学习使我体会到了大学课堂上学习到的知

市场营销沙盘模拟实习总结报告

内蒙古科技大学 2012营销沙盘模拟实习总结报告 班级:10营销一班 成员及职位:营销总监------张彬 市场调研部经理-----赵磊 促销部经理-----高艳辉 直销部经理-----王若华 渠道管理部经理-----赵磊 客户服务部经理-----特日格勒指导教师:李春丽梅蕾

一、企业经营第一年 1、公开市场信息分析:在对第一期公开信息分析过后,我们得出了这样几条结论:1、根据a 产品处于初始期,并且共有6家企业投资生产这一信息,我们推断在这一年大家都不会在价格上大做文章,大家集中的焦点会是广告。 2、根据90%的人希望在居住地购买产品我们做出了要多铺设渠道的策略。 3、在试销信息中我们推断,要想拿到最大的订单,在广告投入上至少要是6个以上。 M1市场a 产品需求走势图 2、付费信息分析:首先,a 产品的需求曲线是一个抛物线,又知道了a 产品是一个价格弹性比较大的产品,所以我们推断出a 产品在第一年的价格一定是最高的,又因为生产企业一共就有6家,且产 20406080100120140160180 2001年2002年2003年2004年 总需求

品处于初始期,所以我们认为应该打出高广告,实现迅速占领市场的目的。 其次,在价格上,根据对消费者的调查分析,接受价格在8.1--10之间的人数为60%,所以我们认为其他企业一定会降价销售,但是我们认为还不到降价的时候,所以我们还是维持原价销售。 最后,在看到M1是在各公司平均有六条销售渠道的情况下所绘制的需求曲线,且随着销售点的增加,总需求相应会有所上升。另外,销售量的计算是:单个销售渠道*渠道数,综合起来,我们得出了应该多建设渠道的结论。 3、第一年策略制定:我们的主营产品是a,这个产品从第一年都第四年都要尽量出售并不放弃。 渠道建设上我们一共又建设了4条渠道用于出售a,在M2市场我们建设了3条渠道用来为出售A做准备,此外,在M1市场上我们又设置了两个客户用来维护客户。 在价格上,我们并没有跟其他组一样进行降价销售,因为我们根据a的情况进行了分析,认为还不到进行价格战的时候,所以在价格上我们坚持最高价销售------11,。 在广告上,我们根据去年的经验来判断,大家打广告的力度都不会小,所以我们在每个渠道上打了6个广告,我们认为已经够高了,但是后来事实证明这还不够高! 在成本上,我们a产品的单位成本是4。 在进货上,我们根据自己的判断和计算得出我们最高的销量是

企业经营沙盘模拟心得总结【精选】

企业经营沙盘模拟是近些年很热门的实践教学模式,体现了职业理论教育与职业能力培养对接。下面是企业经营沙盘模拟心得总结,供你参考! 紧张而刺激的沙盘模拟实训在忙碌中就这样过去了,但沙盘模拟中的一幕幕至今在我脑海中不断闪现,接受沙盘实训让我受益匪浅。在这模拟的6年中,我们饱尝了企业经营的酸甜苦辣,但我们B组的5位成员充分合作,各尽其能,齐心协力地完成了艰辛为期8年的经营任务,很好地体现了团队精神,如果没有团队精神,我们组不会有现在的成绩。是团队精神将我们5个人的心紧紧地连在一起,它增进了我们之间的友谊。是团队精神让我认识到团结友好的合作氛围是企业成功的润滑剂。在一个企业里,每个部门,每个人都有自己的职责,每一部分都是企业的重要组成部分,各自起着不同的作用,缺一不可。 在这次课程学习中我被安排做营销总监,于是通过学习我慢慢了解到该怎么做,企业将生产何种产品?生产多少?广告投入如何?通过何种销售渠道?哪里将会是我们的目标市场?市场比例如何安排?这都是营销总监所要考虑和参与决策的问题。然而,这些问题不能毫无依据的解决,市场具有一定的灵活多变性,这些问题,很大部分都没有一个确定的答案,所以制定营销计划有很大的困难。但是,作为营销总监所要具备的一个素质是:在多变的市场中,根据对产品市场信息的分析,企业自身产能的了解,及对竞争对手情况的探测,制定一个稳定但又不失灵活的方案,同时,在竞争进行时,要根据市场变化进行相应的变化,在有些情况下,提前一步于市场,一个真正成功的企业,甚至能影响和决定市场。 (一)成功之处 1.对产品线把握准确,适时开发与退出 经营伊始,我们就大力投资开发新产品,开拓新市场。这是以一种发展的眼光来看问题。并且时刻把握市场动态,当发现 1和 2市场在萎缩时,我们及时地将生产线转产,并适时退出 2市场,主营 3,这也是注重市场细分的体现。 2.后两年广告方面做得好,按季度来计算产量 后两年,严格把握成本,开源节流。将产量的计算控制在最精确的程度。严格把握资金的回流,减少资金的浪费。 3.眼光长远,适宜长期发展 我们具体研究了8年市场产品需求表,了解到到最后两年才有 4的需求要,而了解到我们的资金不足,同时如果再买生产线材料等, 4不如 3,所以我们组放弃了 4的研究,主攻2, 3。 (二)小不足之处 1.凡事预则立,不预则废 经营的起始阶段,我们没有统筹规划企业的发展方向,没有进行合理的战略分析,无形

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