员工持证上岗管理办法

员工持证上岗管理办法

第一章总则

第一条为规范员工专业技术资格、职业资格管理，完善专业技术、技能水平与待遇相结合的人才激励机制, 根据劳动和社会保障部、国网公司、重庆市电力公司的有关文件精神，结合我局的实际情况，特制定《员工持证上岗管理办法》。

第二条本办法适用于我局各类用工形式的在岗员工。

第二章专业技术资格管理

第三条专业技术资格是指国家人事部规定的专业技术资格系列范围内，专业技术人员通过评审或考试所取得的并经过国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心确认或认定的专业技术资格。

第四条专业技术资格的申报条件、程序以及相关要求，按

照当年国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心颁布的相关办法执行。

第五条专业技术人员的持证上岗规定

（一）高级师专业技术人员，应具备高级师任职资格；

（二）中级师专业技术人员，应具备中级师任职资格；

（三）初级师专业技术人员，应具备初级师任职资格；

（四）对已在专业技术岗位上的员工，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员工应加强学习和培训，使其尽快达到上岗条件；

（五）对新上专业技术岗位的员工，必须符合上岗条件，对不具备以上条件者，原则上不能上岗。条件特别优秀者由各部门提出意见，经人力资源部组织考核、考评后报局长办公会批准，方可上岗。

（六）对不具备专业技术任职资格的专业技术岗位的员工，其岗位工资严格按照工资政策执行。

（七）低职高聘的专业技术人员最多只能高聘一级。

第三章职业技能鉴定（职业资格）管理

第六条职业技能等级是指按照市电力公司有关规定，参加国家职业技能鉴定考试所取得的技能等级。

第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（工种）（见附1）和电力行业112个主要技术工种和岗位（见附2）实行职业资格准入和职业资格证书制度。凡市电力公司已开展职业技能鉴定的工种必须在规定的时间内持证上岗。

第八条电力行业特有工种、社会通用工种的职业技能鉴定申报条件及程序按照重庆市电力行业职业技能鉴定中心颁布的相关办法执行。

第九条经供电局批准，我局员工可参加国家承认的一、二级建造师，造价工程师、监理工程师、注册电气工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格考试。

第十条生产人员的持证上岗规定

（一）关于全民在岗员工持证上岗的规定

1.对按政策安置的复退军人及补员招收人员，在参加公司组

织的培训后，未取得职业资格证书前一般不得上岗工作，确因工作需要上岗者，其岗位工资执行一岗工资，一年内必须取得相应岗位职业资格证书。

2.未取得职业资格证书的生产岗位人员，一般不得上岗工作，确因工作需要上岗者，作为试岗，岗位工资下浮二级，并参加相应职业技能培训和鉴定，直到取得相应的职业资格证书。

3.凡是市公司组织了职业技能鉴定的工种，全面实行职业资格准入制度，即主要生产岗位人员除取得相应职业资格证书外，还必须取得岗位所规定的等级（具体规定见本条第四款）才能上岗，并享受相应的岗位工资待遇。

（二）凡是我局其他各类用工形式的主要生产岗位的人员，必须在2009年前参加职业技能培训和鉴定，取得与现岗位相对应的职业资格证书，从2009年8月1日起持证上岗，否则不得续聘。

（三）具有下列专业技术职称的生产岗位人员，视为具备相应的职业资格：

1.具有工程类初级及以上专业技术任职资格者。

2.具有经济类初级及以上专业技术任职资格，从事除装表接电、电能表修校外的其他电力营销工作。

3.技术员任职资格对应中级工职业资格，助理师任职资格对应高级职业资格，工程师任职资格对应技师职业资格。

4.全日制的大学毕业生在转正定级后，视为取得助理级任职资格；大中专毕业生在转正定级后视为取得技术员任职资格。但必须在两年内取得相应的专业技术资格证书或职业资格证书。

（四）岗位对应等级的规定

1.主要生产岗位的班、组长、专责工程师，220千伏变电站站长、专责工程师、班长、正班，操作队队长、专责工程师、班长、正班，110千伏变电站站长、正班，须持高级工及以上的职业资格证书；主要生产岗位的专责工、专责助理工程师，220千伏变电站副班，操作队副班，110千伏变电站副班，须持中级工及以上的职业资格证书；其它主要生产岗位人员，须持初级工及以上的职业资格证书。

2.凡竞争上高一级岗位者，必须先取得相应资格证书后，方可参加竞争上岗，确因工作需要，竞聘上高一级岗位，只能高竞聘一级，且应试岗一年，试岗期间岗位工资下浮二级，并参加相应技能培训鉴定，取得相应资格证书，一年内未取得证书者，不得再从事该岗位工作。

3.对于竞聘上班、组、站长岗位的员工，其岗位工资参照管理专业技术岗位的低职高聘办法处理。即高竞聘一级的，按照所上岗位执行岗位工资。

（五）新进人员及转岗人员，应在2年内取得相应资格证书。否则按照本办法的相关规定处理。

第四章技术技能津贴管理

第十一条对持有专业技术资格及职业资格的员工执行技术技能津贴制度。

第十二条技术技能津贴标准及资格认定

（一）根据员工的专业技术资格或职业技能等级确定相应的

技术技能津贴标准。

（二）技术技能津贴标准，按照专业技术资格和职业技能等级设置，每一个专业技术资格或职业技能等级对应一个技术技能津贴标准。其中：高级专业技术资格、高级技师300元/月.人；中级专业技术资格、技师200元/月.人；助理级专业技术资格、高级工150元/月.人。

（三）对持有多个工种的专业技术资格及职业资格证书时，其技术技能津贴标准按照“就高不就低”的原则确定。

（四）从事社会通用工种（或持有社会通用工种国家职业资格、注册类国家职业资格并只在我局范围内执业）的员工,必须取得与其岗位相对应的资格等级，方可执行相应的技术技能津贴。

（五）对既有专业技术资格又有职业技能等级的员工，按照“就高不就低”的原则执行相应的技术技能津贴。

第十三条当员工的专业技术资格或职业技能等级发生变化时，从发生变化（以发文时间或取得证书时间为准）的次月起，

按变化后的情况相应调整技术技能津贴标准。

第十四条员工被动态降岗期间，不执行技术技能津贴；员工下岗、待岗、调出公司系统、退休、退养、解除劳动合同等情况发生时，从发生次月起停止执行技术技能津贴。

第十五条员工受警告、记过、记大过处分的，其技术技能津贴中断六个月；员工在受留用察看处分期间不享受技术技能津贴。

第十六条符合技术技能津贴发放条件的在岗员工在享受国家法定的或企业规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期期间，技术技能津贴照发。员工病事假超过一个月，停发当月技术技能津贴。

第五章附则

第十七条按照《杨家坪供电局生产一线员工技术技能津贴实施办法》执行了技术技能津贴的人员不再重复执行本办法规定的技术技能津贴。

第十八条本办法由供电局人力资源部负责解释。

第十九条本办法从文件下发之日起执行，原《员工持证上岗管理办法》（渝电杨人资[2007]17号）同时废止。

附：1、持职业资格证书就业的工种（职业）目录

2、重庆市电力公司职业技能鉴定持证上岗工种对应表

附1：

持职业资格证书就业的工种（职业）目录

一、生产、运输设备操作人员

车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。

二、农林牧渔水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。

三、商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员。

四、办事人员和有关人员

秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

附2：

重庆市电力公司职业技能鉴定持证上岗工种对应表

说明：

1、对应表的“工种名称”，是指工人在通过职业技能鉴定后获得的某工种的《职业资格证书》，并作为本工种上岗的主要依据。

2、“上岗工种”是按专业（工种、岗位）相近或密切相关的原则，对持有某工种证书者，经过短期培训和实践后，即可从事“上岗工种名称”中的另一工种工作。

3、对应表的“上岗工种名称”中列有一项或二项以上的工种名称，即持有《职业资格证书》的工种，除可上本工种（岗位）外，也符合所列工种的上岗条件。例一：持有“卸储煤值班员”证书者，除上本工种外，也可上“输煤值班员”的岗位，反之，持“输煤值班员”证书者，也符合“卸储煤值班员”的上岗条。例二：持有“电气值班员”证书者，也可上“厂用电值班员”或“变电站值班员”的岗位，但是持有“厂用电值班员”或“变电站值班员”证书者，则不能上“电气值班员”的岗位。

4、编码11—088至11—100所列工种名称与上岗工种名称可以互换。