薪资管理办法

第一章总则

第一条为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。

第三条本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。

一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收

银员、保安、助理等基层工作人员。

二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专

员、高等专员三类。

三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称

分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主

任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、

总经理。

第二章任用、核薪

第四条新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见

第七章。

第五条需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案

方可实施。

第六条核薪：

一、职工核定薪资为应领金额(《见薪资结构表》)。

二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、

经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量

不超过对应职称之薪资（《见薪资结构表》）。

三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前

完成。

第三章试用期满职薪调整

第七条新进人员试用期为90天。试用期满后，其工作表现经考核认定合格，可酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予调

整。不合格者，可延长试用期或予解雇处理，试用期（含延

长期）最长不得超过半年。

第四章薪资结构

第八条本公司职工之薪资，除临时雇用之非正式职工及另有规定外，均采用月薪制。

第九条薪资结构依公司规定统一，各级别职工之基本工资、全勤奖、加班津贴、职务加给等具体金额由各事业部根据当地薪资行

情及公司规定自定（附空白《薪资结构表》），送总管理处审

核后实施。如职工工资超出《薪资结构表》中相对应的应领

金额，超出部分可划入特别津贴，则其薪资中的应领金额数

目也随之改为实际数目。

一、基本工资。

二、全勤奖：

（1）全勤是指在上、下半月内，除公司规定的不扣全勤

之休假外，

其余时间皆满勤之情况；

（2）以下假别均视为全勤：公假、工伤假、婚假、丧假、年休、

调（补）休、路程假。

三、加班津贴：

（1）公司实行责任工作制，职工需主动自发地完成责任

范围内之工作；

（2）公司因行业及工作岗位特性，职员、主管及某些特

殊职务人员（如司机）实行不定时工作制，员工实行

综合计算工作时间制，

所有人员每周固定加班一天；

（3）每周一天固定加班及常日加班，公司根据各人薪

资标准于

薪资中发给相应加班津贴。

四、职务加给：职员及主管因实行不定时工作制，且职务

及责任加

重，故给予职务加给。

五、特别津贴：特别津贴系对某些特殊职位给予的津贴，

其具体金

额由协理级以上主管核定。

第十条《薪资结构表》为机密文件，不得公告及复印给其他部门，如有其他部门主管需要者，可至人事部门查阅。

第十一条如职工工资未达到《薪资结构表》中的应领金额的标准：员工则需降低基本工资的金额（不得低于当地最低工资标

准），如仍不够的可降低加班津贴；职员及主管则需降低

职务加给，如不够的可降低基本工资（不得低于当地最低

工资标准），仍不够的可降低加班津贴。

第五章考勤计算

第十二条出勤天数的计算：

一、出勤天数以实际出勤日计算，星期日(轮休日)不计为出勤；

二、下列假期为有薪假，假期内视为出勤，薪资及各项津贴照发:

（1）法定节日：元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女

节、青年

节；

（2）国家法律法规规定的其他有薪假；

（3）婚假：一般婚假为3天，晚婚假为15天；

（4）丧假：职工直系亲属死亡可请丧假3天；

（5）工伤假：职工因工伤病，经医院证明无法工作至

医疗期结

束经医生诊断可以正常上班止；（6）年休假：满一年

者可休7天，满三年者可休10天，满五年

以上者每满1年加1天，总数不得超过15天。

三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证明

者，可享有产假/流产假，假期内视为出勤，休假天

数按公司相关规定，假期内发给基本工资、特别津贴

及职务加给。

第十三条出勤有两种情况，一种是常日出勤，一种是固定加班日出勤，出勤每满6天（含）则计其中一天为固定加班日出勤，

发给相应固定加班日加班津贴，其余天数则计为常日出勤

天数。

1、应出勤天数=该月天数-该月星期日天数。

2、实出勤天数=应出勤天数-请假天数（事假、病假和

路程假等不计薪资之请假）。

3、应出勤固定加班日天数=应出勤天数÷6（不四舍五

入取整数，不论该月为大月或小月，必为4天）。

4、应出勤常日天数=应出勤天数-应出勤固定加班日天

数（如二零零零年七月份实有天数为31天，减当

月星期日天数5天，再减4天固定加班日天数，则

应出勤常日天数为

22天）。

5、实出勤固定加班日天数=（应出勤天数-请假天数<

事假、病

假和路程假>）÷6（不四舍五入取整数）。

6、实出勤常日天数=实出勤天数-实出勤固定加班日天

数。

第六章薪资计算

第十四条实领金额=应领金额-税前应扣金额-税金-税后应扣金额+

税后应补

金额。

一、应领金额=实常日出勤薪资+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工

资+加班费+其它奖金+其它应领金额。

、常日出勤薪资=（基本工资+职务加给+特别津贴）

÷应出勤常日天数×实出勤常日天数。

2、固定加班日津贴=加班津贴÷4（应出勤固定加班

日天数）×实出勤固定加班日天数。

3、全勤奖:

（1）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半

月指1日

至15日，下半月指16至当月月底（下同），

如满勤,

则分上下半月给予相应全勤奖；

（2）新进或离职人员上、下半月满全勤者，给予

相应全

勤奖。

4、应发病假工资：

（1）病假须凭公司指定医院或区/县级以上公立综合性医院出具的病假证明方可申请，非住

院病假一次连续不得超过3天，全年不得超

过24天，特殊情况须经特别申请，并经协

理级以上主管核准，否则以事假计；

（2）病假工资=（基本工资+职务加给+特别津贴）÷应出勤常日天数×1/2×病假天数。

5、加班费计算：

（1）加班以半小时为最小单位，加班时间不足半小时者不

计，满半小时不足1小时者按半小时计；

（2）加班必须于加班前或加班次日填写《加班申请单》并

经部门主管核准，以考勤卡计录加班时间方

可计算加

班费；

（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪资中发放加班津

贴，故不计加班费；

（4）轮休日或法定节假日加班，由部门安

排补休（补休以半天为最小单位），如无法

安排补休，则轮休日加班费

=基本工资÷应出勤常日天数÷8×加班时

数×200%；

法定节日加班费=基本工资÷应出勤常日天

数÷8×

加班时数×300%。

6、其它奖金：指奖励、业绩奖金等。

7、其它应领金额：除上述各项应领金额之外者。

二、税前应扣金额=旷工扣薪+迟到早退扣薪+罚金+暂住费

+保险费+医疗费+收银差异+其它应扣金额。

1、旷工扣薪=（基本工资+职务加给+特别津贴）÷应

出勤常日

天数×2（因当日未出勤已未计其薪资，加此2倍

共计3倍）。

2、迟到、早退扣款：

（1）迟到早退二十分钟以内按每分钟0.5元计算；

（2）迟到早退20分钟（含）至60分钟（不含），则计算为：（基本工资+职务加给+特别津贴）

÷应出勤常日天数×1/2，迟到早退60分钟

(含)以上，则计算为：（基本工资+职务加给

+特别津贴）÷应出勤常日天数×1；

（3）迟到早退分上下半月计算，每半个月若有二

次（含）

以上迟到早退则不发给相应半月之全勤奖。

3、罚金：指惩罚扣款及其它罚款。

4、暂住费：非本市户口职工入职后一月内由所属人事单位办理

暂住证，相应费用从薪资中一次性扣除。

5、保险费：政府规定公司必须为职工办理的保险，

其中规定由职工个人承担的部分费用。

6、其它应扣金额：除上述各项应扣金额之外者。

三、税金：指个人所得税,由公司按月代扣代缴。个人所

得税之计算

第五章与扣

第六章缴，依税法及其《实施细则》办理。