公司激励员工的名言
公司激励员工的名言
公司激励员工的名言(一)
1. 生活有%是发生在我们身上的事情，有%是我们对待所发生事情的态度。——约翰·麦克斯韦尔(john maxwell)
2. 如果你每天都在重复过去做过事情，那么你将只会获得已经拥有的东西。——托尼·罗宾斯(tony robbins)
3. 万物由心造，相由心生。——佛
4. 种树的最佳时间是二十年前，仅次于它的最好时间就是现在。——中国谚语
5. 未经审视的生活，是不值得过的。——苏格拉底(socrates)
6. 成功有八成是源于自我表现。——伍迪·艾伦(woody allen)
7. 不要等待，时机永远不会恰到好处。——拿破仑·希尔
8. 胜利并不是一切，胜利的欲望才是。——文斯·隆巴迪(vince lombardi)
9. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
10. 走自的路让别人去说吧!
11. 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
公司激励员工的名言(二)
1. 我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公
司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。
2. 销售是从被别人拒绝开始的。
3. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
4. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
5. 择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
6. 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
7. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
8. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
9. 受思深处宜先退，得意浓时便可休。
10. 在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
11. 性格决定命运，选择大于努力。
12. 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
13. 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
14. 不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
15. 不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
16. 用心血铸就辉煌的明天!
17. 在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千
米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。
18. 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
19. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
20. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
公司激励员工的名言(三)
1. 我不是环境的产物，我是自我选择的结果。——斯蒂芬·科维(stephen covey)
2. 每个孩子都是艺术家，问题在于如何在长大成人后继续保持艺术家的灵性。——帕博罗·毕加索(pablo picasso)
3. 注重自己的名声，努力工作与人为善遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
4. 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
5. 一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
6. 只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
7. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
8. 生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。
9. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
10. 永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可
以多熬一秒钟两秒钟。
11. 势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。
12. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
13. 成功取决于思想和信念。——拿破仑·希尔(napoleon hill)
14. 你的时间有限，所以别浪费时间去过别人的生活。——史蒂夫·乔布斯(steve jobs)
15. 不要试图去做一个成功的人，要努力成为一个有价值的人。——艾尔伯特·爱因斯坦(albert einstein)
16. 树林里分出两条路，而我选了人迹更少的那一条，一生就此改变。——罗伯特·弗罗斯特(robert frost)
17. 能够梦到就能做到。——沃尔特·迪士尼(walt disney)
18. 对于你没射出的球，你的错失率是%。——韦恩·格雷茨基(wayne gretzky)
19. 在我职业篮球生涯中，有超过球没投进，我输了近场球赛，有次我被托付执行最后一击的制胜球，而我却失手了，我的生命中充满了一次又一次的失败，正因如此，我成功了。——迈克尔·乔丹(michael jordan)
20. 每一次挥棒都让我更加接近下一次全垒打。——贝比·鲁斯(babe ruth)
公司激励员工奋斗口号三篇
公司激励员工奋斗口号三篇 公司激励员工奋斗口号篇一 1、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 2、活开心最重要，不管有多少挫折，都要努力冲过去。 3、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 4、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 5、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。 6、忆往昔，峥嵘岁月五载；看明朝，励精图治更美好。 7、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。 8、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。 9、拼一个三载春秋，搏一个青春无悔。 10、可心如意在今朝，乐业建功献明日。 11、勇敢面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。 12、有志者事竟成，苦心人天不负。 13、当自己累时候，就转身看看身边努力。 14、有一分耕耘，就有一分收获。 15、明天不一定更好，但更好明天一定会来。 16、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 17、风雨五载成绩亮，携手奋进续辉煌。
18、团结一致，再创佳绩。 19、成功决不容易，还要加倍努力。 20、大家好，才是真的好。 21、成功决不轻易，还要加倍努力。 22、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 23、赚钱靠大家，幸福你我他。 24、主动出击，抢得先机，活动有序，提升效率。 25、心态要平和，销售传福音，服务献爱心。 26、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。 27、患难及困苦，是磨炼人格学府。 28、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 29、好好扮演自己角色，做自己该做事。 30、五载华章共谱写，长青基业同心建。 31、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 32、自卑虽是与骄傲反对，但实际却与骄傲最为接近。 33、主动出击，抢得先机，活动有序，进步效力。 34、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。 35、一无所有是一种财富，它让穷人产生改变命运行动。 36、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日。 37、业绩高如嫦娥奔月，喜气扬庆五载华诞。 38、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
公司激励新员工的名言
公司激励新员工的名言 公司激励新员工的名言精选 1. 我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。 2. 销售是从被别人拒绝开始的。 3. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 4. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 5. 择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。 6. 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。 7. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。 8. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 9. 受思深处宜先退，得意浓时便可休。 10. 在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。 公司激励新员工的名言大全 1. 性格决定命运，选择大于努力。 2. 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
3. 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。 4. 不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。 5. 不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。 6. 用心血铸就辉煌的明天! 7. 在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。 8. 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。 9. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 10. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 11. 生活有%是发生在我们身上的事情，有%是我们对待所发生事情的态度。——约翰·麦克斯韦尔(john maxwell) 12. 如果你每天都在重复过去做过事情，那么你将只会获得已经拥有的东西。——托尼·罗宾斯(tony robbins) 13. 万物由心造，相由心生。——佛 14. 种树的最佳时间是二十年前，仅次于它的最好时间就是现在。——中国谚语 15. 未经审视的生活，是不值得过的。——苏格拉底(socrates) 16. 成功有八成是源于自我表现。——伍迪·艾伦(woody allen)
企业员工励志口号大全
企业员工励志口号大全 企业员工励志口号大全 1、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 7、塑造人的品质，建立管理根基。 8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。 9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。 10、心在梦在人生豪迈 11、成功的人千方百计失败的人千难万险 12、相信自己能做到比努力本身更重要 13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报 14、赚钱靠大家，幸福你我他。 15、成功决不容易，还要加倍努力！ 16、多见一个客户就多一个机会！ 17、每天进步一点点。 18、失败铺垫出来成功之路！ 19、团结一心，其利断金！ 20、团结一致，再创佳绩！ 21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 22、大家好,才是真的好。 23、因为自信，所以成功。 24、众志成城飞越颠峰。 25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。 26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！ 27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！ 28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前 6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 7、塑造人的品质，建立管理根基。 8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。 10、心在梦在人生豪迈 11、成功的人千方百计失败的人千难万险 12、相信自己能做到比努力本身更重要 13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报 14、赚钱靠大家，幸福你我他。 15、成功决不容易，还要加倍努力！ 16、多见一个客户就多一个机会！ 17、每天进步一点点。 18、失败铺垫出来成功之路！ 19、团结一心，其利断金！ 20、团结一致，再创佳绩！ 21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 22、大家好,才是真的好。 23、因为自信，所以成功。 24、众志成城飞越颠峰。 25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。 26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！ 27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！ 28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
企业员工激励方案1
企业员工激励方案 管理心理学工业0801 刘保祥0805080115 一、选择激励对象：（组织环境群体特征) 针对生产类型公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题 二、设置激励目标 (具体可达到目标，比如一个月完成1000件产品部件的生产) 三、选择激励理论并说明选择理由 罗伯特豪斯的综合激励模式理论 ?理由：努力来自于报酬、奖励的价值，个人认为需要付出的努力和受到奖励的概率。而觉察出来的努力和奖励的概率也受到过去经验和实际绩效的影响。如果人们确切知道，他有把 握完成任务或者过去曾经完成的话，他将乐意做出努力并对奖励的概率更加清楚。 ?工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，如对完成目 标所需从事的活动，以及影响任务完成的其他因素的理解和掌握。 ?奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。当员工看到他们的奖励与成绩很少有关系时，这样的奖赏将不能成为提高绩效的刺激物。 ?激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。 ?满意将导致进一步的努力。 —1—
四、策划激励方案（可操作性） 一、目标激励 由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。 效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。 二、参与激励 对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。 效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。 三、评选优秀员工 公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。 效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。 四、员工生日问候 每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，—2—
100句员工经典励志名言_励志名言
100句员工经典励志名言 100句员工经典励志名言 1、要么你主宰生活，要么你被生活主宰。——吉姆·罗恩（JimRohn） 2、成功取决于思想和信念。——拿破仑·希尔（NapoleonHill） 3、成功人士与其他人的区别并不在于有无力量或学识，而 是在于有无意志力。——文斯·隆巴迪 4、要开始就要停止动口，马上动手。——沃尔特·迪士尼 5、这就是你生活的地方，这就是你的人生，坚持下去，并 尽你所能，去过你想要的生活。——梅·杰米森（MaeJemison） 6、我宁可死于激情，而不是无聊。——文森特？凡？高 7、人们常说，激励的效果无法持久。其实，洗澡也是一样。这就是我们建议每天都要做的原因。——吉格·金克拉（ZigZiglar） 8、树林里分出两条路，而我选了人迹更少的那一条，一生 就此改变。——罗伯特·弗罗斯特（RobertFrost） 9、失败也许会令你失望，但如果你放弃尝试，你将永远没 有成功的一天。——贝弗利·希尔斯（BeverlySills） 10、一个从不犯错误的人，一定从来没有尝试过任何新鲜事物。——艾尔伯特·爱因斯坦 11、什么是财富？如果一个人在清晨起床在夜晚睡觉，并在期间做他想做的事情，那他就是成功的。——鲍勃·迪伦（BobDylan）
12、去追寻你自己的梦想，否则你只能为别人的梦想打工。——法拉·格雷（FarrahGray） 13、我给人留下的印象就是雷厉风行。光知道还不够；我们还要学会运用。光有意愿还不够；我们还要付诸行动。——莱昂纳多·达·芬奇（LeonardodaVinci） 14、如果你能做梦，你就能实现它。——吉格·金克拉 15、孩子害怕黑暗，情有可原；人生真正的悲剧，是成人害怕光明。——柏拉图（Plato） 16、你相信什么，你就成为什么样的人。——奥普拉·温弗瑞（OprahWinfrey） 17、每个孩子都是艺术家，问题在于如何在长大成人后继续保持艺术家的灵性。——帕博罗·毕加索（PabloPicasso） 18、确定目标是取得所有成功的起点。——W.克莱门特·斯通（W.ClementStone） 19、要找到可能性的局限，唯一的方式就是超越局限去探索看起来不可能的事物。——阿瑟·C.克拉克（ArthurC.Clarke） 20、我愿生前发挥自己的全部才能，这样当死后站在上帝面前，我可以很自豪地说，我没有浪费您的赐予。——厄玛·勃姆柏克（ErmaBombeck） 21、成功的人总是找机会帮助他人，而不成功的人总是会问：“我能从中得到什么好处？”——布莱恩·特雷西（BrianTracy） 22、跌倒了七次，站起来八次。——日本谚语
公司员工激励口号
公司员工激励口号 1、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。 2、天助自助者，你要你就能。 3、不为失败找借口，要为成功找方法。 4、让结局不留遗憾，让过程更加完美。 5、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。 6、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。 7、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。 8、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。 9、你想是怎样的人，你就是怎样的人;你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。 10、精神成就事业，态度决定一切。 11、精神成人，知识成才，态度成全 12、无才无以立足，不苦不能成才。 13、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 14、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求! 15、忘时，忘物，忘我。 16、诚实，朴实，踏实。 17、努力造就实力，态度决定高度。 18、我自信，我出色：我拼搏，我成功! 19、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个
梦。 20、努力就能成功，坚持确保胜利。 21、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。 22、遇难心不慌，遇易心更细。 23、今天多一份拼搏明天多几份欢笑。 24、贵在坚持难在坚持成在坚持。 25、把握现在就是创造未来。 26、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 27、我自信，故我成功”“我行，我一定能行” 28、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 29、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 30、一路风雨前程磨砺意志，半载苦乐同享铸就辉煌。 31、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 32、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 33、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 34、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 35、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 36、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远 37、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 38、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 39、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
公司员工激励方案
公司员工激励方案 一、满足各层次需求 1.物质需求： 在物价持续上涨的情况下，尽可能改善员工在公司食宿条件，必要的员工就餐廉价管理；具体体现对员工的关怀； 2.安全的需求： 在厂区的人身安全得到保障，在宿舍区人身、财产安全得到保障； 3.社交的需求； 满足年轻人的聚会要求，适当举办业余活动，不加班时间适当增加员工文体活动时间，使我们员工感受到家的温暖。 4.被尊重的要求： 对员工实行定期岗位技能比赛，给予员工自我展示自我技能的机会，对于技能好的给予肯定（精神和物质奖励）；对于那些有好的建议和行动的员工给予物质和精神奖励，激发员工的要强心； 二、激励措施 1.目标激励 对于每个员工都有目标责任制--------员工既有目标，又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务（给每个员工一个标准和这个标准的工资；在超额完成任务是就给予奖励，如果没能完成标准的给予处罚） 2.示范激励 要求各级部门主管自我行为示范、敬业精神来正面影响员工， 3.尊重激励
尊重员工的价值取向和独立人格，尤其尊重公司小人物和普通员工，达到知恩必报的效果。 4.参与激励 建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。 5.荣誉激励 对于劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰，发给荣誉证书、光荣榜、在公司宣传栏报道等 6.关心激励 对于员工工作和生活的关心。发现员工困难及时给予帮助。 7.竞争激励 提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰 8.物质激励 增加员工的工资、生活福利、保险、发放奖金、生活日用品、工作晋级的制度的建立（建立员工级别考评制度） 9.信息的激励 交流员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布栏、恳谈会、总经理接待员工圆桌会议（听取员工对公司的建议和要求，在会后及时作出书面说明）10.处罚 对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职、撤职、留用查看、辞退、开除等处罚。（外国的萝卜加大棒的管理） 三、激励策略
精神激励员工的方式方法
精神激励员工的方式方 法 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
精神激励员工的方式方法 一、榜样激励。 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象； 2、激励别人之前，先要激励自己； 3、要让下属高效，自己不能低效； 4、塑造起自己精明强干的形象； 5、做到一马当先、身先士卒； 6、用自己的热情引燃员工的热情； 7、你们干不了的，让我来； 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工； 9、在员工当中树立起榜样人物。 二、目标激励。 激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心；11、用共同目标引领全体员工；12、把握“跳一跳，够得着”的原则；13、制定目标时要做到具体而清晰；14、要规划出目标的实施步骤；15、平衡长期目标和短期任务；16、从个人目标上升到共同目标；17、让下属参与目标的制定工作；18、避免“目标置换”现象的发生。 三、授权激励。 重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
鼓励员工的经典语录全
鼓励员工的经典语录1 1、苦想没盼头，苦干有奔头。 2、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！ 3、世界会向那些有目标和远见的人让路。 4、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 5、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！ 6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 7、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。 8、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 9、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 10、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 11、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 12、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 13、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 14、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 16、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。 17、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。 18、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
19、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。 20、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 21、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 22、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。 23、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。 24、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 鼓励员工的经典语录2 1、心有多大，舞台就有多大! 2、没有退路就是最好的退路。 3、事常与人违，事总在人为。 4、以诚感人者，人亦诚而应。 5、苦想没盼头，苦干有奔头。 6、行路人，用足音代替叹息吧! 7、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 8、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹! 9、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
员工口号大全
竭诚为您提供优质文档/双击可除 员工口号大全 篇一：企业员工励志口号大全 企业员工励志口号大全 企业员工励志口号大全 1、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 7、塑造人的品质，建立管理根基。 8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。 9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。 10、心在梦在人生豪迈 11、成功的人千方百计失败的人千难万险
12、相信自己能做到比努力本身更重要 13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报 14、赚钱靠大家，幸福你我他。 15、成功决不容易，还要加倍努力！ 16、多见一个客户就多一个机会！ 17、每天进步一点点。 18、失败铺垫出来成功之路！ 19、团结一心，其利断金！ 20、团结一致，再创佳绩！ 21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 22、大家好,才是真的好。 23、因为自信，所以成功。 24、众志成城飞越颠峰。 25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。 26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！ 27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！ 28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前 6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 7、塑造人的品质，建立管理根基。
激励员工努力工作至理名言
一．凡事预则立，不预则废；千里之行，始于目标。没有天生的信心，只有不断培养的信心；人之所以能是因为相信能！ 二．敢想更要敢干，想干更要会干；有为有位有薪水，口水汗水换薪水；相信自己，相信团队，行动吧！ 三．自己不设绊，就没有人阻止你前行。不要去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；不要去想身后会不会袭来寒雨冷风，既然目标是地坪线，留给世界的就只能是背影。 四．顺境显示高尚与邪恶，逆境体现坚韧懦弱；船在水上会不断遇到狂风巨浪，人在世上，会不断遇到困难忧伤。风流考验舵手的胆量，困难考验人的坚强，迎难而上，你会迸发出无穷的力量。 五．苦想没盼头，苦干有奔头；有志者，事竞成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 六．传人所能达到并保持着的高度，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候一步一步艰辛地向上攀爬的，旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 七．挫折其实就是迈向成功所应缴纳的学费，把它当作绊脚石结果是失败，把它当作垫脚石结果是成功。成功就是站起来的次数比倒下去多一次而已！ 八．坚韧是成功的重要因素，只要在门上敲得够久、够响，终会把人唤醒的，冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之坚，只要路是对的就不怕路远！ 九．靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒；天生我才必有用，
地球不会因我转动，世界会因我而不同！ 十．每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极，今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所消蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来! 十一．时光如梭，岁月如歌，斗转星移，四季更替；风雨的街头，招牌还能挂多久，唱过的老歌，如今还记得有几首。人生不能等待，人生不能徘徊，命运和希望全靠奋斗拼搏而来！ 十二．机会从不会失掉，你失掉自有别人会得到；愚者等待机会，智者抓住机会，成功者则创造机会！世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人！ 十三．使用双手的是劳工，使用双手和头脑的是舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是营销员！ 十四．人生是条无名的河，是深是浅都要过；人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝；人生是首无名的歌，是高是低都要和。微笑面对生活，你的脸就是为了呈现上帝赐给你最贵重的礼物——微笑！ 十五．面对赞扬与激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量！面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然，然后努力化解，这是一种境界！ 十六．责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人知道关怀和理解，因为我们对别负责任的同时，别人也在为我们承担责任。人可以不伟大，人也可以不富有，但不可以没有责任，任何时候我们不能放弃肩上的
公司企业励志、激励员工标语口号
企业的业绩是否好，事业是否会蒸蒸日上，都是要靠管理者和员工的一起努力，员工的工作热情则是企业是否在市场竞争中处于不败之地的主要因素，如果一个公司员工工作的时候都是懒懒散散的，没积极向上的进取心，那么那间公司的业绩也好不到哪去，所以要重视员工的工作热情度，管理者应多鼓励员工，企业应该要想办法更好的激发员工的工作热情，使企业在风云变幻的市场竞争中巍然屹立，下面本人整理了有关企业励志、激励员工标语，对企业激励员工很有帮助。 公司企业员工励志、激励员工标语口号： 不敬业要失业，不爱岗要下岗 道路是曲折的，“钱”途无限光明 成功决不容易，还要加倍努力 今天我为别人服务，明天别人为我服务 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远 莫找借口失败，只找理由成功。 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 不要等待机会，而要创造机会。 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。 今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 环境不会改变，解决之道在于改变自己。 以诚感人者，人亦诚而应。 回避现实的人，未来将更不理想。 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
企业激励员工的句子_公司激励员工的语句
企业激励员工的句子—公司激励员工的语 句 在企业中适合用来鼓励员工为工作奋斗的句子有哪些呢？这是整理的企业激励员工的句子，希望你能从中得到感悟！ 企业激励员工的句子1.没有天生的信心，只有不断培养的信心。 2. 星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。 3. 每个人从出生到老去，注定有着困难重重。人生是一条通往成长的漫长路途，有的人走着温暖的幸福大道，而有的人面对的却是一条布满荆棘的坎坷小道。可是即便如此，踩着荆棘的人却依然活得轻松，因为他们懂得越长大，越要学会坚强的面对人生中的苦与乐。不要轻易相信命运，也不要随便信奉上帝，因为人生的主宰根本不在他们之手，还是指望用自己的双手一点一点慢慢实现吧！ 4. 事实上，成功仅代表了你工作的％，成功是%失败的结果。 5. 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。 6. 阳光下做人风雨中做事。 7. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 8. 为梦想要舍得付出
9. 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。 10. 不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗, 不去创造，再美的青春也结不出硕果。 11. 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 12. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 13. 不操千曲而后晓声，观千剑而后识器。；;刘勰 14. 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。 15. 任何时候都有自己独到的见解。不迷信权威，不看低别人。 一个人，要做到昂首看人容易，而低头聆听他人的声音则比较难。因为每个人的潜意识里都有“自信的人天长地久，悲观的人骨头喂狗” 那种心态。中国的中庸之道才是自信的源泉。 16. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。 17. 莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 18. 一直向前走不回头。 19. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
公司激励员工标语三篇
公司激励员工标语三篇 【篇一】公司激励员工标语 1、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 2、道路是曲折的，钱途无限光明。 3、以信念为动力，以水平求生存。 4、组织架构落实好，增员举绩不得了。 5、以诚感人者，人亦诚而应。 6、突破心理障碍，才能超越自己。 7、我心永恒，齐奔前程。 8、我们心有梦，我们向前冲。 9、快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风。 10、道路是曲折的，“钱”途无限光明。 11、造物之前，必先造人。 12、实实在在增人才，扎扎实实建组织。 13、心中无敌，无敌于天下。 14、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。 15、不怕增员难，就怕不增员。 16、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。 17、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
18、事前多操心，所以事后无忧愁，事情来了才操心，一切都已太迟。 19、要想不被淘汰，只有跑在前面。 20、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。 21、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。 22、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。 23、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 24、用心观察成功者，别老是注重失败者。 25、急用户所急，想用户所想。 26、穷不一定思变，应该是思富思变。 27、只要思想不滑坡，办法总比问题多。 28、有你有我有梦想，梦想成就未来。 29、说到不如做到，要做就做。 30、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。 31、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。 32、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。 33、心有多大，舞台就有多大。 34、永不言退，我们是的团队。 35、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 36、找方法才能成功，找借口只有失败。 37、想法决定行动，行动决定结果。
企业员工激励机制[全套]方案说明
企业员工激励机制全套方案 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激 励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱 导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满 意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有 效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽 视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和 发展中发挥巨大的作用。 一、员工的基本需要 激励来源于需要。作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待 遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、社会的需要、自 我价值实现的需要等多方面的需求。物质需要仅仅是员工基本需要的一个方面。实际上员工的需要是多种多样的，不同的人有不同的需要，员工共同的需要就 是企业的需要。人们有了需求才会有动力，当然员工的需求必须是他经过努力 后才能达到的，这样才能起到激励的作用。因此，建立合理有效的激励机制， 就必须根据员工的需要对激励的目标和方法进行具体的研究，采取多方面的激 励途径和方法与之相适应，在“以人为本”的员工管理模式基础上建立企业的激 励机制。 二、激励的基本方式
一般来说，根据需求的不同，可将激励分为四大类；成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。 (一)成就激励 近代著名管理学家麦克利兰明确的将人在基本需求(生理一安全)之上的部 分分为社会交往——权力欲望——成就欲望等三个不同的层次。在人的需求层 次中，成就需要是人的一个相对较多的需求层次。成就激励的基本出发点是随 着社会的发展、人们的生活水平逐渐提高，越来越多的人在选择工作时不仅仅 是为了生存，更多的是为了获得一种成就感，从实际意义上来说，成就激励是 员工激励中一类非常重要的内容。成就激励依据它作用的不同，又可分为组织 激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。 （二）能力激励 在满足人的需求时，不可能每一个层次的需求都全部得到满足，只要满足 其部分需要，作为人的个体就会转向追求其他方面的需要。因此，企业经营者 要通过培训激励和工作内容激励等手段不断提升员工的个人能力，从而在进一 步以激励的方式满足员工希望生活更加美好的新的需求的同时满足企业发展的 需要。比如，培训激励是对青年员工较有成效的一种激励方式，通过培训，可 以提高员工实际目标的能力，为其承担更大的责任、更高挑战性的工作以及提 升到更重要的岗位创造条件。目前，在许多大公司中，培训已成为一种正式奖励，以及激励员工通过不断的提高自身能力提高和改进工作品质的一种方式。 又如，工作内容激励。企业经营应采取灵活的派工方式，让员工干其最喜欢的 工作或由员工自主选择自己的工作，通过这种方式安排的工作，不仅可以大大
激励员工努力工作的名言
激励员工努力工作的名言 毛泽东 :nq2@+M*T'Jz:@;R人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。 工作吧！创造吧！ $e3c3{%B3W1w#c罗曼罗兰 ;[$`&O#w/E0]7l如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。 1y#J)a&H,F!\罗丹.C{0?!Y/R4?.a 最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。 8Q7x0~$V)F+C谢觉哉7O0q;J"t#D'p 政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。
9o3H(B%]/G3x*x 西塞罗#I!M-U9`*E3Q8~5I 懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。 7A+C%T7N7T8P网络收集 *x"V$g1H#Q$N懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。 它以难于卷入工作而易于离开工作为其特点。 U1].?!p6\U1|#l网络收集4Fo,f&@9W*o;Cl'y 有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。 (u)v:O,w)j 李奥贝纳2?(L8X8{0Y+z+k6s!s(y
在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。 *_$Q0y'm3P&e 毛泽东 %t&R3~0w2{5Z&?7H;@我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。 2g-E#R)x^"C&g6yt 俾斯麦*`-A1n+BG7~0[5K&I2\6O 没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。 "d)gD/FO1W;a5@3m 网络收集#C&a7](W*[
2021年激励员工的公司文化墙标语口号
激励员工的公司文化墙标语口号 公司的文化墙上的标语口号应该对员工起到激励作用，下面是的激励员工的公司文化墙标语口号，欢迎阅读。 1、因上不努力，果自不会来! 2、主动使人进步，被动使人 ___ 3、“问题”意味着责任，而责任就是机会 4、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金) 5、机会总乔装成“问题”的样子 6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上 7、中文中，代价最高的三个字“我没空” 8、不为薪水而工作，薪水自然会提升! 9、因上努力，果随其后
10、机会源于事情，有事可干，就有机会 11、没有借口 12、行动的第一步是服从 13、没有服从力就没有行动力 14、多问自己我做得怎么样 15、高工作质量带来竞争力 16、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫 17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。 18、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡 19、碰运气的生活，是要付出很大的代价! 20、合作才能共赢。
1. 不断超越，追求 ___。 2. 诚信为本，创新为魂。 3. 居安思危，自强不息。 4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7. 公司是我家，发展靠大家。 8. 我们的理念是：没有最好，只有更好 9. 成功者找方法，失败者找借口。 10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13. 以科技为动力，以质量求生存。 14. 团结一条心，石头变成金。 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16. 向质量要市场，向管理要效益。 17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面 19.杜绝不良思想，发扬 ___精神 20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
2011年公司员工激励方案
公司员工激励方案 一、激励措施 1.目标激励： 对于每个员工都有目标责任制----------员工既有目标，又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务（给每个员工一个标准和这个标准的工资；在超额完成任务是就给予奖励，如果没能完成标准的给予处罚） 2.示范激励 要求各级部门主管自我行为示范、敬业精神来正面影响员工， 3.尊重激励 尊重员工的价值取向和独立人格，尤其尊重公司小人物和普通员工，达到知恩必报的效果。 4.参与激励 建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。 5.荣誉激励 对于劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰，发给荣誉证书、光荣榜、在公司宣传栏报道等 6.关心激励 对于员工工作和生活的关心。给员工生日祝福和送礼物，对困难员工给予帮助。 7.竞争激励 提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰 8.物质激励 增加员工的工资、生活福利、保险、发放奖金、生活日用品、工作晋级的制度的建立（建立员工级别考评制度） 9.信息的激励 交流员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布栏、恳谈会、总经理接待员工圆桌会议（听取员工对公司的建议和要求，在会后及时作出书面说明） 10.处罚 对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职、撤职、留用察看、辞退、开处等处罚。 二.激励策略 激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境 1.激励要把握最佳机会 ------提前激励 ------在员工有困难时，有强烈要求愿望时，给予关怀激励（基层领导细心体察：对每
精神激励员工的方式方法
精神激励员工的方式方法 一、榜样激励。 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象； 2、激励别人之前，先要激励自己； 3、要让下属高效，自己不能低效； 4、塑造起自己精明强干的形象； 5、做到一马当先、身先士卒； 6、用自己的热情引燃员工的热情； 7、你们干不了的，让我来； 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工； 9、在员工当中树立起榜样人物。 二、目标激励。 激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心；11、用共同目标引领全体员工；12、把握“跳一跳，够得着”的原则；13、制定目标时要做到具体而清晰；14、要规划出目标的实施步骤；15、平衡长期目标和短期任务；16、从个人目标上升到共同目标；17、让下属参与目标的制定工作；18、避免“目标置换”现象的发生。 三、授权激励。 重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激
发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的“管家婆”；20、权力握在手中只是一件死物；21、用“地位感”调动员工的积极性；22、“重要任务”更能激发起工作热情；23、准备充分是有效授权的前提；24 、在授权的对象上要精挑细选；25、看准授权时机，选择授权方法；26、确保权与责的平衡与对等；27、有效授权与合理控制相结合。 四、尊重激励。 给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。 28、尊重是有效的零成本激励；29、懂得尊重可得“圣贤归”；30、对有真本事的大贤更要尊崇；31、责难下属时要懂得留点面子；32、尊重每个人，即使他地位卑微；33、不妨用请求的语气下命令；34、越是地位高，越是不能狂傲自大；35、不要叱责，也不要质问；36、不要总是端着一副官架子；37、尊重个性即是保护创造性；38、尊重下属的个人爱好和兴趣。 五、沟通激励。 下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。 39、沟通是激励员工热情的法宝；30、沟通带来理解，理解带来合作；41、建立完善的内部沟通机制；42、消除沟通障碍，确保信息共享；43、善于寻找沟通的“切入点”；44、与员工顺畅沟通的七个步骤；45、与下属谈话要注意先“暖身”；46、沟通的重点不是说，而是听；47、正确对待并妥善处理抱怨；48、