理论研究会工作要点

理论研究会工作要点
理论研究会工作要点

2018年理论研究会工作要点

理论研究会2012年工作要点

18年,理论研究会工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢固树立科学理念,深入贯彻党的十七届六中全会精神及中国学会第六届理事会常务理事会第四次会议精神,认真落实《中国学会2010至18年理论研究规划》,按照“突出重点、提高质量”的总要求,围绕“巩固创先争优成果、争当四手人才”主题年活动,立足现实、提炼现实,深入探索和把握的本质及规律,深化应用理论和技术方法研究,增强理论研究的针对性、实践性和前瞻性,为实践提供有力指导,在保持理论研究的良好势头的基础上,推动理论研究工作再迈一大步,再上新台阶。主要做好以下几方面的工作:

一、突出研究方向,积极争取重点课题

围绕重点科研课题选题和科研所重点研究课题,结合工作实际,深入开展理论研究。重点搞好文化建设、增强国家“软实力”等重大基础理论和重要应用技术方法的研究,深入研究我国工作的发展规律,促进在工作中践行科学的价值理念。对2012至18年度公开招标的3项重点科研课题积极组织投标,力争能够承担其中1项,填补我办近些年来未承担过重点科研课题的空白;结合科研所18年度的9项重点研究课题,在工作中注意探索、思考和总结,真正形成一批在系统内影响大、层次高的研究成果。

二、做好培训工作,培养理论研究骨干

结合争当“四手”人才活动,切实做好理论研究的培训工作。充分利用参加集中培训的机会,学习先进的理论知识;积极组织人员参加中国学会举办的理论研究骨干培训班,着力提高骨干理论研究水平;通过邀请专家学者到办内授课等方式进行有针对性的专题培训。在提高全办干部理论素养的同时,有计划地培养一批理论研究骨干。利用我办现有人力资源,把有较强研究能力与有较丰富实践经验的人员有机组合起来,组成课题组承揽重点研究项目,注意选拔此方面的领军人才。

三、加强理论研究创新,推动理论研究深入发展

(一)大力倡导“研究式”创新。以打造学习型、研究型队伍为目标,将理论研究任务纳入具体项目,在立项、审前调查、实施、报告各个阶段,在收集资料、搭建评价体系、提出建议等各项具体工作中,都必须坚持研究的思路、理性的思维,深入研究如何不断改进和完善现有工作,在微观查错纠弊的基础上,站在宏观层面,深入剖析体制机制存在的问题和原因,研究切实可行的对策,真正发挥保障经济社会健康运行的功能。

(二)理论研究与工作实践相结合,实施“三同步机制”,即在确立项目时同步确立理论研究课题、在项目实施时同步进行理论课题研究、在项目结束时同步完成并提交理论研究成果。结合中获取的相关行业、具体单位和具体项目的第一手资料和信息,从深化项目需要出发选择研究题目,以理论研究成果提升项目质量和效果,更有效地服务实践。如:社保处结合“大社保”项目中采用矩阵式组织模式这一重大大变革,确定了《机关组织模式研究》的课题立项;行政事业处结合农村中小学布局调整和“大社保”项目的目标、内容和重点,进行相关的课题攻关;法规处将理论研究与指南开发和普法工作相结合。

(三)理论研究与争当“四手”人才活动相结合。围绕“巩固创先争优成果、争当四手人才”主题年活动,全办同志应积极投身到理论研究热潮中,对自身工作中遇到的问题多思考、勤动笔,发现和培养既有较高理论素质又了解工作实践的人才,同时打造一支高素质的理论研究队伍。

四、丰富活动形式,开展多种理论研讨活动

(一)开展论文征集评比。今年,我办将重点围绕理论研究热点问题,继续在全办范围内开展专题论文征集活动,并将继续组织优秀理论研究论文的评选活动。(二)积极参加研讨交流。积极组织参加国家学会组织的如何加强文化建设中发挥作用专题研讨会等4个研讨会。研讨要围绕工作中心,多形式多层面的展开,通过参与探讨,进一步活跃我办理论研究氛围。

(三)探索开展联合研究。我办要借助外力,积极与地方学会、高等院校探索开展联合研究,通过进一步整合资源,将我办的实践优势与地方学会、高等院校的理论研究优势有机结合起来,力求最终形成有一定理论价值、对实践有较强指导意义的研究报告。

(四)参加第二届全国青年论坛。为进一步活跃理论研究氛围,大力培养青年研

究人才,组织参加学会与署人教司、科研所、培训中心合作举办的第二届全国青年论坛,围绕“当代中国青年人的核心价值观”主题在全办征集论文,从中选出2篇论点鲜明,论据充分,论证严谨且有创新性和对实践的指导性的论文报送学会。

(五)举办第三届论坛。拟在今年年终整训期间举办第三届论坛,并积极邀请专家、学者参加论坛,力求推出一批有深度、有价值的研究成果。并对论坛获奖作品等优秀理论研究成果集结成书。将论坛打造为我办理论研究的一个平台,发挥其载体作用,并不断加以完善。

(六)在我办专网网站设立理论研讨板块,发布优秀作品,通过网络平台实现理论研究成果的共享和交流。

五、及时沟通和总结,提升理论研究的效率和成果

进一步加强与中国学会、科研所的沟通、协调,做到勤请教、勤汇报,积极参加中国学会和科研所组织的各种活动,争取两个单位对我办理论工作的指导与支持。要跟上步伐,及时了解最新理论研究动态及信息,及早掌握理论研究方向,并及时理论研究工作进行总结,按实际情况适时调整计划内容和进程,才能提升理论研究的效率和成果。此外,还应加强与辽宁省厅科研所、省社科院、省科技厅等单位和部门的沟通与协调,争取参与更多的课题研究任务,进一步提高我办同志的理论研究水平。

六、加强业务指导,推进理论研究的繁荣和发展

要加强对14个理论研究小组的业务指导,形成合力,推进我办理论研究的繁荣和发展。14个处室作为14个理论研究小组,要各自确定1名具有较高学历、较强理论研究水平和实践经验的同志担任理论研究工作联络员,并力争用1至2年的时间,培养出1至2名理论研究业务骨干,承担或牵头理论研究任务。办公室要及时将学会等科研机构最新的研究课题,传达给各理论研究小组,为各小组提供更多的选题,负责汇集各处室理论研究小组最新的理论研究成果和研究动态。各理论研究小组每年应至少提交1篇有深度有价值的理论研究文章。各理论研究小组,应以署、学会和科研所的重点理论课题研究为导向,报送本处室理论研究工作计划,进行专题研究,形成有针对性、上档次、有高度的论文。

七、加强作风建设,确保理论研究工作的政治方向

通过组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,确保理论研究工作坚持正确的政治方向;坚持理论联系实际的优良学风,立足我国国情和时代特点,加强调查研究,注重总结经验,以重大现实问题为主攻方向,有针对性地组织开展理论研究工作,使理论研究成果贴近实际、符合客观规律、经得起实践检验;坚持“追求真理、坚持真理,不畏困苦、淡薄名利”的科学研究精神,潜心探索发展规律,深化和创新理论,在提高理论研究成果质量和深度上下功夫;坚持利用各种场合、方式,加强科研道德的宣传和教育。不断加强作风建设,使署沈阳特派办理论研究会坚持以推进中国特色社会主义理论体系建设为中心,以促进国家更好地在国家治理中发挥作用、保障经济社会稳定发展为重点,以促进文化建设、为工作科学发展提供有力支撑为目标,坚持解放思想、开拓创新和理论联系实际的学风,紧密围绕办党组提出的发展思路和工作目标开展工作,组织和开展群众性理论研究活动。

员工培训准备工作要点

培训准备工作要点 □教学计划的重要性 授课之前作好教学计划的话,会有下列的优点。 1.对授课内容具有自信 讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程,教学内容或实例引用的检查,资料的收集等过程都会使自信更加强。 2.在预定的时间内达到教育的目的 考虑内容和重点的组成,减少多余和不相关的话题,明确地强调重点,使听讲者接收到强而有力的内容。 3.控制授课时间 内容和实例引用可以分开来,以实例引用来调整时间。 4.可以应用在各种对象上 做成一次教学计划后,以后的授课也可以再使用,实例引用略做改变的话,也可以应用在别的授课上。 5.有利于讲师的自我启发 制作教学计划时,必须有充分的准备,对内容的融汇贯通将有利于讲师的自我启发。并且借着对教材优缺点的检查,可以发现下一次的启发目标。 □各部门主管担任的讲课题目 教学计划可分为个人用和定型(指南)的计划两种,由讲师自己作成的计划属于个人用的教学计划。 接下来以新进员工的教育为例来介绍部门主管的讲义内容,这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。 1.高级干部:致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。 2.总务经理:公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。 3.业务经理:公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。 4.生产经理:公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。 5.教育部主管:职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。 □教学计划的制作顺序 决定担任讲师之后,接着就要以下列的基本顺序来制作教学计划。 1.确定讲义目的: 确定课程整体的评鉴和重要性,明确地制定教学中心和教学目的。 2.决定授课题目(教学名称): 题目最好能清楚明白并具有弹性。例如以“公司的生产管理”代替“生产管理体制的概要”。 3.检查教材内容: 要例举能包含教材全部的内容,并将重点项目列举出来。内容要以听讲者能够接受的程度为准,稍微简单一点比较好。 4.决定教学方法: 以教材为主进行还是以边教边讨论的方式进行。 5.选定教材和辅助工具: 为了提高教育效果,使用辅助工具和教材是必要的。在这个阶段就必须决定要使用幻灯片或录放影机。 6.设计进行方式: 这是整个教学计划的重心,所以必须多花一些时间来讨论。 7.时间的分配:

2020年劳动保障监察年终工作总结文档2篇

2020年劳动保障监察年终工作总结文档2篇 Summary document of year end work of labor security s upervision in 2020 汇报人:JinTai College

2020年劳动保障监察年终工作总结文档 2篇 小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2020年劳动保障监察年终工作总结文档 2、篇章2:监察处个人年终工作总结范文 篇章1:2020年劳动保障监察年终工作总结文档 20xx年,艰苦的一年已经走过。在20xx年一整年的金融危机中,全国经济发展受到了很大的挑战,虽然在党中央的正确领导下,我们将损失降到了最低,可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡,由于企业的减少,这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去,我们还是可以做到更好的!

一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务 部门的关怀指导下,按照我局及省厅的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。现将XX 年工作总结如下: 一、20xx年劳动保障监察工作开展情况 (一)认真受理和查处群众举报案件 在执法检查活动中,劳动保障监察人员每到一处,都留 下联系电话,发放劳动保障监察联系卡,方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次,对前来举报的群众,监察人员热情接待,积极受理,及时立案。全年共受理群众举报862起,立案853起,结案率99%。 (二)紧紧围绕中心工作,重点开展社会保险费扩面征 缴监察活动,全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作,进一步增强服务意识和大局意识,大力

劳动保障工作要点

劳动保障工作要点 劳动保障工作要点 劳动保障工作要点 劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针,以“构建和谐劳动关系年”为抓手,全力推进就业和社会保障工作,初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。 一、就业是民生之本。“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提,新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。 1、全力办好再就业园区,打造统筹城乡就业平台。再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台,力争园区新增就业岗位个以上。 2、转变就业观念,推进组织就业、灵活就业。全民创业行动为契机,以组织起

来就业为基础,鼓励下岗失业人员失业不失志,努力创办小型企业,根据市场变化情况及时转变就业观念。 3、组织劳务输出,促进劳动力就地转移。探索建立就业、求职登记制度,帮助农民逐步实现就地转移就业,有序组织劳务输出。 4、全面落实再就业政策,发挥政策促就业效应。认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。 5、办好劳动力市场,构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务,提高服务质量,充分发挥劳动力市场平台作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。 6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设,健全劳动保障联络员制度。落实专职人员,并及时进行业务培训和指导,确保城乡统筹就业工作的顺利开展。

7、积极招商入园,开发就业岗位。认真开展“招商引资突击年”活动,进一步加大招商引资力度,多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业,开发就业岗位,创造就业平台,完成县政府下达的招商引资任务。 二、技能是就业之本。“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础,新的一年必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。[本文出自那一世范文网-http://] 1、统筹培训资源,抓好技能培训。充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训,提高城乡劳动力的就业竞争能力。 2、推进技能鉴定,培养大批技术工人。提高对职业技能鉴定重大意义的认识,以培养技术工人为核心,强化就业培训工作,会同相关部门开展有针对性的就业培训,并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。 3、加强执法检查,严格职业准入。提高

20xx--20xx学年度冯家初中教育教学工作要点简易版

When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 20xx--20xx学年度冯家初中教育教学工作要点简 易版

20xx--20xx学年度冯家初中教育教 学工作要点简易版 温馨提示:本计划文件应用在目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 一、继续优化教师校本培训,全面提高教 育素质 1、学校将出台相关的具有针对性的培训计 划和措施,确定学校教师发展目标和校本培训 的重点。出台相关的评估细则和奖励政策。 2、实施校本培训教研组长负责制,每位骨 干教师与1—2名青年教师或弱势教师结对帮 教,充分发挥学科带头人、学科组长的先锋带 头作用。 3、扎实开展教研中心推行的新的四个一活 动,即每学期每学科每单元每个年级至少要完

成高质量的教案、说课稿、评课稿、公开课各一份(级部主任牵头,学科组长具体组织实施)。 4、通过举办培训班、专题研讨、外出学习、经验交流、集体备课等形式,适时地为教师创造学习机会。 5、突出各学科《课程标准》,新教材和“四课”(备课、说课、听课、评课)三方面的联动式普及化培训。 6、每月至少举行一次理论讲座、教学案例剖析、课堂观摩活动。 7、每位教师每学期要执讲一次剖析课(公开课)。校委会有关领导干部要深入教师工作中去听评课,同时,学校建立干部与师生交流制度,交流次数每位领导干部每学期不少于15

2011年劳动保障监察工作要点

运城市人力资源和社会保障局 关于印发《2011年全市劳动保障 监察工作要点》的通知 各县(市、区)人力资源和社会保障局: 根据国家人社部《关于做好2011年劳动保障监察工作的通知》精神,按照省人社厅《2011年劳动保障监察工作要点》有关要求,现将《2011年全市劳动保障监察工作要点》印发你们,请结合当地实际,认真抓好贯彻落实。 二〇一一年六月二十三日

2011年全市劳动保障监察工作要点 2011年,全市各级劳动保障监察工作要紧密围绕全市人力资源和社会保障工作会议提出的工作目标,全面推进劳动保障监察“两网化”建设,加大工资支付、社会保险等方面的监察执法力度,进一步完善监察制度,加强基层劳动保障监察队伍建设,增强预防和查处违法行为的能力,确保2011年劳动保障监察工作目标的圆满完成。重点做好以下八个方面的工作: 一、充分认清形势,增强劳动保障监察责任感 当前,我国人力资源和社会保障事业进入快速发展新阶段,对劳动保障监察工作提出了新的挑战和要求,劳动保障监察肩负的职责更为重大、任务更为繁重。依法维护劳动者合法权益,保障社会和谐稳定,将不利于安定团结的因素消灭于萌芽状态,需要我们转变社会管理方式,从源头上预防违法行为的发生;建设服务型政府理念的提出,需要我们转变执法观念,将执法检查转变为提供法律法规服务,强化在执法过程中对用人单位和劳动者进行法律法规的教育与宣传;依法治国基本方略的实施,法律法规的不断完善,劳动保障监察工作的制度化、规范化、程序化,需要我们树立全局意识和大局观念,更加严格落实法律法规对劳动保障监察、劳动仲裁及社会保险经办机构等机构部门的职责划分,更加深化多部门联合执法的综合治理机制;事业单位机构改革,既是我们解决执法队伍、执法装备、机构编制等突出问题的新机遇,更是基层劳动保障监察机构队伍脱胎换骨的大变革。

教学工作要点

****学院 2018年教学工作要点 各教学单位,就业指导中心: 2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是学院实施“十三五”规划承上启下的关键一年。学院教学工作以内涵建设、提升质量为核心,深入推进产教融合,加快推进应用型本科转型发展,开展教学工作诊断与改进,助力教师素质提升,着力提高课堂教学质量,继续深化教学改革创新,开展特色专业建设,深入推进课程改革,强化教学质量监控,努力使我院教学工作再上新台阶。2018年重点开展以下几方面工作: 一、加快推进应用型本科转型发展 1.按照应用型本科转型发展试点财政投入经费预算,切实保障经费投入和重点项目经费使用,将应用型本科转型发展各项指标建设落到实处。 2.按照应用型本科转型试点工作任务书及实施方案要求,继续发挥产教融合平台载体作用,进一步改善专业办学条件,深化专业教学改革,创新人才培养模式,重点改善实习实训基地条件,集中建设与地区产业体系相适应、与人才市场需求紧密对接的优势特色学科专业集群,以融合发展提升学院与地方

经济发展的适应度,做到“有指标、有数据、有实绩、能验收”,确保应用型本科转型发展2018年度工作按时保质完成。 3.配合完成本科教学审核评估工作。 二、开展教学工作诊断与改进 1.组建学院教学诊断与改进工作领导小组,制定学院教学诊改工作实施方案,设立教学诊断试点单位,以常态化、周期性的诊断与改进为手段,逐步推进学院教学诊断与改进工作。 2.组织开展宣传动员与培训工作,通过召开专题会议、邀请专家讲座、选派教师参加培训和学习等方式,组织教师及管理人员进一步学习国家及地方相关教学诊改文件,全面认识教学诊改的意义。 三、助力教师素质提升 1.根据《教育厅财政厅关于印发<院校教师素质提高计划(2017-2020年)实施方案>的通知》精神,启动学院“教师素质提升行动计划”,从教师的师德建设、专业素养、实践能力等方面进行不同层级教师的全面培养培训。 2.举办学院第十五届教师“理实一体化”教学技能竞赛;推荐教师参加校级及以上教师教学技能竞赛;组织获奖教师进行经验交流;开展新聘教师教学基本功测试。进行新一轮“136工程”各项目负责人遴选。 四、着力提高课堂教学质量 1.根据《中共教育部党组关于加强高校课堂教学建设提高教学质量的指导意见》【2017】51号文件精神,学院启动“课堂质量提升工程”活动,制定实施方案。把立德树人融入课堂建设各环节,明确课堂教学纪律,加强课堂教学管理,提高课堂教学质量。对完善课堂设置管理、健全教学大纲核准和教案

培训准备工作的要点

培训准备工作的要点 教学打算的重要性 授课之前作好教学打算的话,会有下列的优点。 1.对授课内容具有自信 讲师的自信心阻碍教学的成功与失败。而制作教学打算的过程,教学内容或实例引用的检查,资料的收集等过程都会使自信更加大。 2.在预定的时刻内达到教育的目的 考虑内容和重点的组成,减少余外和不有关的话题,明确地强调重点,使听讲者接收到强而有力的内容。 3.操纵授课时刻 内容和实例引用能够分开来,以实例引用来调整时刻。 4.能够应用在各种对象上 做成一次教学打算后,以后的授课也能够再使用,实例引用略做改变的话,也能够应用在不的授课上。 5.有利于讲师的自我启发 制作教学打算时,必须有充分的预备,对内容的融汇贯穿将有利于讲师的自我启发。同时借着对教材优缺点的检查,能够发觉下一次的启发目标。 □各部门主管担任的讲课题目 教学打算可分为个人用和定型(指南)的打算两种,由讲师自己作成的打算属于个人用的教学打算。 接下来以新进职员的教育为例来介绍部门主管的讲义内容,那个内容是由担任的讲师自己制作的教学打算。 1.高级干部:致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。 2.总务经理:公司的组织、人事治理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、 就职合同。

3.业务经理:公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。 4.生产经理:公司的生产治理、研究开发体制、关于质量治理、生产部门的概要。 5.教育部主管:职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。 □教学打算的制作顺序 决定担任讲师之后,接着就要以下列的差不多顺序来制作教学打算。 1.确定讲义目的: 确定课程整体的评鉴和重要性,明确地制定教学中心和教学目的。 2.决定授课题目(教学名称): 题目最好能清晰明白并具有弹性。例如以"公司的生产治理"代替"生产治理体制的概要"。 3.检查教材内容: 要例举能包含教材全部的内容,并将重点项目列举出来。内容要以听讲者能够同意的程度为准,略微简单一点比较好。 4.决定教学方法: 以教材为主进行依旧以边教边讨论的方式进行。 5.选定教材和辅助工具: 为了提升教育成效,使用辅助工具和教材是必要的。在那个时期就必须决定要使用幻灯片或录放影机。 6.设计进行方式: 这是整个教学打算的重心,因此必须多花一些时刻来讨论。 7.时刻的分配: 完成所有程序之后,最后确实是运算分配时刻。使整个课程能专门顺利地进行,最好在课程终止前5分钟做总结,使时刻可不能显得太紧或过多。 □教学打算书的写法

劳动保障监察科室职责设置

支队各科室工作职责设置方案 意见稿 一、办公室 办公室总的工作要求是: 当好参谋,办好事情,搞好服务,加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。 办公室职责大致包括: 参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。 具体职责有: 1.组织和参与各种调查研究,提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素,及时向领导反馈,协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥,保证各项工作目标和任务的圆满完成; 2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况; 3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作; 4.系统支队各科关系; 5.负责支队综合性材料的撰写组织工作; 6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理;负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况;编

制和管理经费预决算,负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核,负责基本建设计划、报建和审批工作;负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作; 7.负责支队会议、会务、访接待工作; 8.承担上级交办的其他工作。 二、劳监科(1、2、3、4科) 劳监科总的工作要求是: 文明执法,热情服务,高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括: 宣传职责,监督检查职责,调查取证职责。 具体职责包括: 1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作,并督促用人单位贯彻执行; 2.负责对重大和难点案件的查处,负责对重点行业、重点部门的监督检查; 3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作,依法纠正和查处违法行为; 4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况; 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况; 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动

年度第二学期教学2020年个人工作要点(新编版)

编号:YB-JH-0690 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 年度第二学期教学2020年个人工作要点(新编版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

年度第二学期教学2020年个人工作 要点(新编版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订 工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 教育改革可以说是伴随中国几千年的历史了,从唐朝开始的科举制度,一直到清朝末年废除科举制度,甚至在唐朝之前,教育制度每个朝代都在改换。汉代的推举制,南北朝的世袭制,每一不是教育改革,不过这些改革只是有弊病罢了,但是这都是历史的进步,我们不能抹杀他们的改革。 新的一个学期又开始了,在新的学期里我们已经制定好我们这个学期的教学工作计划了,我们必须要有所改变。我们的改变不是“牵一发而动全身”,而是全部教学都要改革,这是响应国家深化教育改革的口号和目的的。现在中国教育史有存在着弊端,但是这么多年来,我们一直在改革,改革的步伐从来没有停止过。 20XX年我们奋斗在教育战线的教师同仁们迎来令全国人民振

培训准备工作要点

培训准备工作要点 □教学打算的重要性 授课之前作好教学打算的话,会有下列的优点。 1.对授课内容具有自信 讲师的自信心阻碍教学的成功与失败。而制作教学打算的过程,教学内容或实例引用的检查,资料的收集等过程都会使自信更加大。 2.在预定的时刻内达到教育的目的 考虑内容和重点的组成,减少余外和不有关的话题,明确地强调重点,使听讲者接收到强而有力的内容。 3.操纵授课时刻 内容和实例引用能够分开来,以实例引用来调整时刻。 4.能够应用在各种对象上 做成一次教学打算后,以后的授课也能够再使用,实例引用略做改变的话,也能够应用在不的授课上。 5.有利于讲师的自我启发 制作教学打算时,必须有充分的预备,对内容的融汇贯穿将有利于讲师的自我启发。同时借着对教材优缺点的检查,能够发觉下一次的启发目标。 □各部门主管担任的讲课题目 教学打算可分为个人用和定型(指南)的打算两种,由讲师自己作成的打算属于个人用的教学打算。 接下来以新进职员的教育为例来介绍部门主管的讲义内容,那个内容是由担任的讲师自己制作的教学打算。 1.高级干部:致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。 2.总务经理:公司的组织、人事治理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。

3.业务经理:公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。 4.生产经理:公司的生产治理、研究开发体制、关于质量治理、生产部门的概要。 5.教育部主管:职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。 □教学打算的制作顺序 决定担任讲师之后,接着就要以下列的差不多顺序来制作教学打算。 1.确定讲义目的: 确定课程整体的评鉴和重要性,明确地制定教学中心和教学目的。 2.决定授课题目(教学名称): 题目最好能清晰明白并具有弹性。例如以“公司的生产治理”代替“生产治理体制的概要”。 3.检查教材内容: 要例举能包含教材全部的内容,并将重点项目列举出来。内容要以听讲者能够同意的程度为准,略微简单一点比较好。 4.决定教学方法: 以教材为主进行依旧以边教边讨论的方式进行。 5.选定教材和辅助工具: 为了提升教育成效,使用辅助工具和教材是必要的。在那个时期就必须决定要使用幻灯片或录放影机。 6.设计进行方式: 这是整个教学打算的重心,因此必须多花一些时刻来讨论。 7.时刻的分配: 完成所有程序之后,最后确实是运算分配时刻。使整个课程能专门顺利地进行,最好在课程终止前5分钟做总结,使时刻可不能显得太紧或过多。 □教学打算书的写法

2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案

2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施 方案 为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平,加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,现就我盟18年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案: 一、总体目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从改革、发展与稳定的大局出发,把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,进一步改进工作方式方法,加大执法力度,加强执法监督,切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平,坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针,树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象,不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。 二、工作措施 (一)、提高思想认识,加强组织领导。 实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措,各地要提高认识,高度重视,明确工作目标,结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度,有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作,建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制,层层分解目标、合理量化指标,将工作逐级落实,形成一级抓一级,层层抓落实目标责任的体系。18年年底按照《内蒙古生活区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核,促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。 (二)、加大执法力度,维护劳动者权益。 各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》,依法规范企业用工行为,争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。一是要加大主动监察力度,扩大日常巡视检查覆盖面,保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均50户以

社区劳动保障工作思路

2019年社区劳动保障工作思路 【篇一】 一、加大政策落实力度,努力促进充分就业。 1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创建工作,重点建立健全组织领导、政策支持、创 业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策,鼓励劳动 者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上,积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌,逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。 2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象,妥善解决好重 点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴,积极开辟新的劳务基地,更加注重对接性与匹配度, 更好地满足企业需求。要加大人才引进力度,加强区域间人才合作交流,使区域间人力资源得到充分的开发和 利用,为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。 3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好 高校毕业生就业工作,加大政策宣传和典型宣传,强化市场推荐服务,引导毕业生自主创业、异地就业和市场 就业。进一步巩固和扩大青年见习基地,大力开发见习岗位,帮助高校毕业生积累经验,实现就业;继续做好 就业困难人员的认定工作,及时落实相关扶持政策,帮助就业困难人员实现再就业。 4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会,特别是大型高校毕业生就业洽谈会,要策 划好、组织好各类特色招聘活动,做好市场统计分析供科学决策,打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵 线搭桥。同时要进一步发挥职能作用,加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理,充分发 挥中介机构作用,积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建设,积极为企业提供人才服务。 1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级,建设创新型城市的需要,以高层次创新创业领军人才 和团队为重点,以国际精英创新创业周活动为平台,引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动,宣传形象、介绍优惠政策,引进一线科技创新人才和青年科技人才。 2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网,开展市留学人员及博士联谊会的各项活动,凝聚人才,以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系,拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作,建立好高层 次人才、籍旅外在外人才信息库,形成调研报告,储备丰富的人才资源。 3.继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核,和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助项目成果转化,加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇,提升高级专家在专技人员中的辐 射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价,不断提升专技人员的业务素质,优化专技人才队伍层 次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

2020学年教育教学工作要点

2007-2008学年教育教学工作要点新的常年开始了,学校每年都在重复这一过程,但不同的是,每次新的开始我们都能够感受到学校快速发展的步伐。今年是我校被评为“省级示范性高中”之后招生的第一年,在全体教职工的精诚团结、努力拼搏下,顺利完成招生工作,招生质量逐年提高。目前,我校办学规模趋于稳定,现为三十二个班,教职工人,学校正处于良好的稳步发展阶段。 一、2007届高考成绩 我校2007届高考考生共计人,今年本科上线人数120人(其中文化课类考生90人,体育、艺术类30人),专科人(其中文化课类考生人,体育、艺术类考生人),超额完成市教育局下达的奋斗目标,本科74人,专科181人。 二、今年招生情况 1、今年是我校被评为“省级示范性高中”之后,首次参与第一批录取招生,生源质量较往年明显提高。录取分数线557分,择校线510分,外地招生生源优秀,今年共招生11名外地生,其中中招状元一名。 2、由于学校声誉好,社会、家长、考生认可度高,今年学校承受压力大,本着有利于学校生存与发展的原则,学校妥善解决招生中的困难。 三、目前学校发展形势分析 1、经过这几年的快速发展,学校在全市的影响日益增强,社会关注度、家长期望值不断攀升。同时,兄弟学校之间竞争日益激烈,这对我们学校管理、干部的素质、教师的业务素质甚至每个教职工的言谈举止提出了更高的要求。因此我们在做好本职工作的同时,还要注意树立对外形象,争取社会各行各业的支持,为学校发展创造更为宽松的环境。

2、最近几年,随着办学规模的不断扩大,新教师增多,给学校发展注入了新鲜血液,增添一活力。同时,也看到新调入教师年龄阶段相仿,且每位同志在原单位都有突出业绩,都有自己的不同教学风格和教学模式。针对这一特点,要求从每一位同志做起,实现优势互补,资源共享,协同作战,精诚团结,形成合力,在促进和谐人际关系与工作氛围方面多做工作,争取强强联合,形成宽松的学术氛围。 3、面对新课改临近,我校课堂教学及激发学生自主性方面,还有待改进。不同程度的存在着延长授课时间,课堂一味讲到底,作业超量,缺乏筛选配别等耗时过多、低效教学的现象。所以本学期在教学方面,“以达标课”为抓手,作为课堂教学改革的重点,优化教学设计,很抓教学常规教学环节(备课、上课、作业、考试、培优补差)管理,提高教学效果,重过程细节更重结果。在学生管理方面,依据“自我管理,主动发展”的管理理念,以开展“信心教育”为契机,优化班级管理模式,加强学生干部的培养使用,引领学生实现自理、自治,达到“自我管理”的境界。 四、本学年的教育教学工作预想 (一)教学方面 1、教师队伍建设 ①以我校开展的读书活动为契机,大力倡导学习研讨之风,通过读书活动,促进教师交流读书心得,形成良好的读书氛围,提高文化品位。 ②抓紧青年教师的培养,明确指导教师的责任目标,认真落实青年教师的月汇报课制度。帮助新调入教师尽快适应学校教学要求,尽快融入到学校教学环境之中。 ③加强校内名师管理工作,启动第二届“校内名师”评选工作。 ④通过“校内名师”的引领,加强教研组建设,创建学习型教研组。

劳动保障监察工作目标管理规范化实施方案

劳动保障监察工作目标管理规范化 实施方案 劳动保障监察工作目标管理规范化实施方案2007-02-06 12:27:04 为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平,加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,现就我盟××年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案: 一、总体目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从改革、发展与稳定的大局出发,把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范

化考核办法》要求,进一步改进工作方式方法,加大执法力度,加强执法监督,切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平,坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针,树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象,不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。 二、工作措施 (一)、提高思想认识,加强组织领导。 实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措,各地要提高认识,高度重视,明确工作目标,结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度,有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作,建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制,层层分解目标、合理量化指标,将工作逐级落实,形成一级抓一级,层层抓落实目标责任的体系。××年年底按照《内蒙古生活区劳动

保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核,促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。 (二)、加大执法力度,维护劳动者权益。 各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》,依法规范企业用工行为,争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。一是要加大主动监察力度,扩大日常巡视检查覆盖面,保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均户以上;二是认真总结近年来劳动保障年检工作的经验和不足,积极探索新时期、新形势下劳动保障年检调整劳动关系的有效方式,确保全盟劳动保障年检各类用人单位户以上,同时要建立年检审批台帐,备案表分类装订并实现微机化录入管理;三是力争查处群众举报投诉劳动保障违法案件结案率达到以

年度劳动保障工作要点【可编辑版】

年度劳动保障工作要点 年度劳动保障工作要点 201X年度劳动保障工作要点201X年度劳动保障工作要点201X年劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针,以“构建和谐劳动关系年”为抓手,全力推进就业和社会保障工作,初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。 一、就业是民生之本。“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提,新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。 1、全力办好再就业园区,打造统筹城乡就业平台。再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台,力争园区新增就业岗位201X个以上。 2、转变就业观念,推进组织就业、灵活就业。全民创业行动为契机,以组织起来就业为基础,鼓励下岗失业人员失业不失志,努力创办小型企业,根据市场变化情况及时转变就业观念。 3、组织劳务输出,促进劳动力就地转移。探索建立就业、求职登记制度,帮助农民逐步实现就地转移就业,有序组织劳务输出。 4、全面落实再就业政策,发挥政策促就业效应。认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。 5、办好劳动力市场,构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务,提高服务质量,充分发挥劳动力市场平台作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。

6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设,健全劳动保障联络员制度。落实专职人员,并及时进行业务培训和指导,确保城乡统筹就业工作的顺利开展。 7、积极招商入园,开发就业岗位。认真开展“招商引资突击年”活动,进一步加大招商引资力度,多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业,开发就业岗位,创造就业平台,完成县政府下达的招商引资任务。 二、技能是就业之本。“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础,新的一年必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。 1、统筹培训资源,抓好技能培训。充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、SYB创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训,提高城乡劳动力的就业竞争能力。 2、推进技能鉴定,培养大批技术工人。提高对职业技能鉴定重大意义的认识,以培养技术工人为核心,强化就业培训工作,会同相关部门开展有针对性的就业培训,并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。 3、加强执法检查,严格职业准入。提高对职业准入制度的认识,加强企业用工资格检查,初步形成就业准入的用工氛围。 4、发展职业教育,力争引进一所新办职业技术学校。争取与上海客商联系,办一所以培养高端家政为主要对象的职业技术学校,为职业培训平台建设添砖加瓦。 5、“引凤返巢”引导有一技之长的民工回乡创业、就业。随着我县经济社会的发展,如何吸引有能力创业的民工回乡创业已成为一个

年小学教育教学工作要点【可编辑版】

年小学教育教学工作要点 年小学教育教学工作要点 201X年小学教育教学工作要点 一、工作目标 1.高水平、高质量实施九年义务教育,本地户籍适龄儿童小学入学率、巩固率、普及率和毕业率均为100;盲、聋、哑、弱智儿童入学率100;小学阶段外来务工人员子女在公办学校就读比例达85。 2.学习贯彻《新义务教育法》,大力推进基础教育创优工程,进一步扩大优质教育资源。年内建成1~2所义务教育现代化学校、1~2所区现代化规范村小,全区中心小学建成“农村中小学基本办学条件合格学校”。 3.以局领省级重点课题“区域推进现代学校建设的实践研究”为统领,继续深化国家基础教育课程改革实验,努力提高课堂教学质量和效益,继续深化教育教学管理改革,努力提升我区小学实施素质教育的水平和质量。 4.认真贯彻落实《关于加强和改进中小学教育管理工作的意见(试行)》,深入推进小学教育管理改革,创新素质教育运行机制。坚持依法办学和依法治教,切实加强对村小和外来民工子弟学校的教育管理和业务指导,努力促进全区小学实现高位均衡发展。 5.继续开展“四优工程”评比活动;编辑出版《__课改实验通讯》2-3期。 6.启动小学学科教学特色创建活动,年内创建成3~5项具有一定影响的学科教学特色。

二、工作措施 (一)加强学校思想道德建设,努力促进青少年学生健康和谐全面发展 1.深入贯彻国家关于加强青少年学生思想道德建设的意见和精神,大力开展理想信念教育,实施生命教育,加强养成教育,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,养成良好的道德行为习惯,促进学生身心健康和谐发展。 2.积极开展省“文明学校”、省“安全文明校园”和“绿色学校”以及区“体育、科技、艺术教育特色学校(村小级)”等创建活动,深入推进校园文化建设。 3.切实建立全员德育机制,抓好德育科研工作,继续抓好德育师资培训,通过德育主任、小学班主任培训活动,不断提高德育工作者的能力与水平。 (二)坚持科研先导,进一步全面深化新课程改革实验 1.继续坚定不移地实施“科研先导、课题带动、教科研一体化”的工作思路。以“研”促教,以“研”促改,科研与教研相结合,在局总课题“区域推进现代学校建设的实践研究”的统领下,全面深化我区教育教学改革。 2.全面深化学科课程改革,确立以学科教研为主线,努力创建学科教学特色的发展思路,通过学科教学特色创建活动提升我区新课程实施水平。 3.继续积极深化课堂教学有效性的探索与研究。努力构建多元化新型的教学模式,改变传统的教学方式和学习方式,积极尝试让学生进行自主、合作、探究性学习。

企业培训准备工作细则

企业培训准备工作 细则 1 2020年5月29日

培训准备工作要点 □教学计划的重要性 授课之前作好教学计划的话,会有下列的优点。 1.对授课内容具有自信 讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程,教学内容或实例引用的检查,资料的收集等过程都会使自信更加强。 2.在预定的时间内达到教育的目的 考虑内容和重点的组成,减少多余和不相关的话题,明确地强调重点,使听讲者接收到强而有力的内容。 3.控制授课时间 内容和实例引用能够分开来,以实例引用来调整时间。 4.能够应用在各种对象上 做成一次教学计划后,以后的授课也能够再使用,实例引用略做改变的话,也能够应用在别的授课上。 5.有利于讲师的自我启发 制作教学计划时,必须有充分的准备,对内容的融汇贯通将有利于讲师的自我启发。而且借着对教材优缺点的检查,能够发现下一次的启发目标。 □各部门主管担任的讲课题目 教学计划可分为个人用和定型(指南)的计划两种,由讲师自己作成 2 2020年5月29日

的计划属于个人用的教学计划。 接下来以新进员工的教育为例来介绍部门主管的讲义内容,这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。 1.高级干部:致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。 2.总务经理:公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。 3.业务经理:公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。 4.生产经理:公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。 5.教育部主管:职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。 □教学计划的制作顺序 决定担任讲师之后,接着就要以下列的基本顺序来制作教学计划。 1.确定讲义目的: 确定课程整体的评鉴和重要性,明确地制定教学中心和教学目的。 2.决定授课题目(教学名称): 题目最好能清楚明白并具有弹性。例如以”公司的生产管理”代替”生产管理体制的概要”。 3 2020年5月29日

劳动保障监察工作计划

劳动保障监察工作计划 早禾办事处xx年度劳动保障 工作计划 xx年是我办事处实施“十二五”规划的第四年。按照县劳动保障工作会议的要求,今年劳动保障工作总体思想是:以邓小平理论和“ __”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以构建和谐社会为目标,以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线,全面落实就业再就业政策,加快启动新型农村养老保险制度,积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作,保持劳务关系和谐稳定,大力加强维权工作和劳动保障法制建设,统筹兼顾,协调推进劳动保障事业科学发展。 一、全面落实就业政策,努力扩大就业再就业 1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置,把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行 __负责制和村委会目标管理责任制,层层分解落实就业再就业工作任务,保持就业和再就业人数稳定增长。今年办事处新增农村劳动力转移就业要达到210人,其中为本县外资企业输送劳动力40人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实,层层分解县劳动保障局确定的就业再就业工作目标任务,开展 就业再就业政策宣传,用好用足政策,充分发挥效应。以增加就业岗位为目标,继续把再就业作为工作重点,建立创业培训联动机制,着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系,加强劳动力市场管理,推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业活动。坚持城乡统筹就业的方针,加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务,推行培训、就业、维权三位一体的工作模式,扩大劳务输出规模,打造劳务输出品牌,加强劳动力市场建设,突出抓好努力做好各类人员就业工作。 4、加强职业培训。坚持以就业为导向,以能力为核心,以职业资格证书为手段,大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作,加大在职培训力度,健全职业技能培训网络,加大农村劳动力转移培训力度,抓好扶贫培训,建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地,打造培训品牌。做好再就业培训工作,探索建立培训促进就业的工作机制。 二、不断扩大社会保险覆盖面,完善社会保障制度

人力资源社会保障依法行政工作要点(标准版)

编号:YB-JH-0167 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 人力资源社会保障依法行政工 作要点(标准版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

人力资源社会保障依法行政工作要 点(标准版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 ,全市人力资源社会保障依法行政及法制宣传教育工作指导思想是:认真贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,全面落实市委市政府、省人社厅依法行政、依法治市和建设法制政府工作部署,着力加强依法行政制度建设和人力资源社会保 障法律法规学习培训,深入开展人力资源社会保障“六五”普法工作,不断创新学法普法宣传方法,进一步提高行政服务效能,为人力资源社会保障法律法规的实施和局中心工作开展,营造良好的法制环境。 (一)强化组织领导 1.及时调整、充实局依法行政及法制宣传教育工作领导小组成

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