国有企业(公司)工资集体合同文本

本协议经公司___届____次职工代表大会审议通过，由总经理代表企业与工会主席代表职工签订。

第一章总则

第一条为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过_____公司(下称甲方)和______公司工会(下称乙方)平等自愿，协商一致，签定本协议。

第二条甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条本协议制定的工资条款对本公司在岗职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第二章工资分配制度、工资水平

第四条坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。

第五条职工的工资水平，由甲、乙双方根据当地的社会平均工资和本企业经济效益协商决定，201 年在完成各项经营目标的前提下，职工年平均收入增长_____%以上。

第六条公司按照年度经济责任制指标分解下达给公司所属单

位，各单位分解成月度指标，逐级考核发放，直到班组。

第七条公司所属各单位根据本协议和实际情况，在不违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的绩效考核管理办法，并经本单位职工代表大会审议通过后，报人力资源和社会保障部门审查，公司工会备案。

第三章工资标准和分配形式

第八条公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其余形式为辅的分配制度。公司领导按照公司的规定实行年薪制，中层及以下人员实行岗位绩效工资制。

第九条岗位绩效工资的构成由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组成。

第十条岗位工资是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数(如低于最低工资标准的，按_____最低工资标准作为计发基数)。岗位工资原则上作为基本工资标准，具有保障、兼具激励作用。

第十一条绩效工资是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责，完成工作任务的情况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功能。按照公司经济责任制考核办法，人力资源部根据各单位的考核结果，核算并下达各单位绩效工资额度。

第十二条特殊支付工资是支付职工加班加点工资、夜班津贴及其他需要特殊支付项目设置的工资单元。根据公司要求，奖励、加

班加点工资、夜班津贴列入特殊工资的项目支付。各类荣誉只能一次性奖励，不能在工资中增加其他项目。

第十三条岗位绩效工资计算办法:

应发工资=岗位工资+绩效工资+特殊支付工资。

实发工资=应发工资+其它项目(防暑降温、取暖费、伤残津贴、女工费、抚恤金等)一代扣项目。

第十四条日工资标准为岗位工资除以月计薪天数。

第十五条职工在法定工作时间内提供了正常的劳动，单位支付职工的应发工资减“五险一金”后不得低于天津市公布最低工资标准。

第四章工资的发放时间和支付办法

第十六条公司实行月工资制，以人民币形式月底前支付给职工。

第十七条当月工资根据上月经济责任制完成情况考核发放。岗位绩效工资实行动态管理，单位的月绩效工资总额与公司经济责任制考核结果挂钩，职工个人绩效工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。

第十八条职工领取工资，必须由本人签字，签收金额与实领金额必须相符;未经员工本人同意或授权，其他人一律不准代签，代领他人工资等。

第五章职工奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇

第十九条奖励基金按有关规定提取，用于奖励工作业绩突出

的单位和职工。奖励基金要做到科学、合理、有计划的使用，突出奖励重点。

第二十条夜班津贴按公司规定的标准发放。

第二十一条单位安排职工加班时应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计发加班工资。

第二十二条平时加班由各单位根据本单位实际情况，安排调休或在次月绩效工资给予体现。

第二十三条加班工资的发放，单位应就加班员工的岗位工资、日工资标准、加班天数、加班工资金额等公示三个工作日，公示无异议，报人力资源部备案。

第二十四条单位由于生产经营需要，经与同级工会和职工协商后，可以延长工作时间，并及时安排调休。

第二十五条加班加点工资以日工资标准为基数。

第六章试用期及病事假等期间的工资待遇

第二十六条新录用人员实行见习、学徒期工资标准，期满后执行所在岗位相应档级的岗位绩效工资，属于特种作业操作人员需取得上岗操作证。

第二十七条新录用人员见习期间月工资标准:博士生___元，研究生_____元，本科_____元，大专_____元，中专_____元，见习期为_____年。

第二十八条新招收人员熟练期间工资标准:试用期为___个月。

第二十九条新招收人员学徒期间工资标准:所在岗位相应档级的岗位绩效工资的_______%。

第三十条病伤假工资支付规定:

职工因病或非因公负伤，医疗期内，其工资按如下规定支付：1天以下，不扣减岗位工资，特殊支付工资按实际出勤天数支付，绩效资按单位考勤结果支付，原则上病休一天减发%，满天，停发当月绩效工资；因病或非因工负伤_个月以上的按本市最低工资标准发放；超过医疗期的，按相关规定办理。职工因工负伤，按照《工伤保险条例》规定，医疗期或医疗终结经本市劳动鉴定委员会鉴定需继续休息的，按照本人受伤前12个月平均工资收入发给工伤津贴。工伤评定等级后，享受相应规定的伤残待遇。

第三十一条女工产假享受生育津贴时，单位工资停发;生育津贴外奖励的产假，晚婚婚假、行计生手术假休假期间，经公司工会审批确认后，岗位工资_%发放，绩效工资原则上按公司平均绩效考核工资发放。

第三十二条探亲、婚假、丧假及其他假岗位工资_%发放，绩效工资按单位制订的考核办法发放，休假期间月工资收入不低于本市最低工资标准。

第三十三条职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%标准，由单位从当月绩效工资中

支付职工应休未休年休假工资报酬。

第三十四条事假、旷工期间以本人实际出勤天数计发岗位工资;事假期间的绩效工资原则按缺勤一天减发____%，旷工____天绩效工资停发。

第三十五条经批准的外借人员、陪护人员岗位工资照发，绩效工资原则按照单位平均绩效工资标准发放。

第三十六条职工因违法犯罪被采取司法强制措施或行政拘留期间，停发所有工资。

第三十七条职工因工或非因工死亡，当月应发工资全额支付，次月起停发工资。

第七章职工保险及福利

第三十八条公司根据国家政策和地方法规，参加养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保险并按时按规定缴纳社会保险基金及住房公积金。

第三十九条根据国家、省、市有关文件规定，参照同类企业并结合实际，对从事有害健康工作的人员享受营养保健费。

第四十条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病，在治疗、疗养、伤残、死亡时，公司应按国家相关政策支付有关费用。

第八章协议期限、变更、解除及终止

第四十一条本协议自依法生效起，有效期为一年。甲乙双方均可在原工资协议期满前___日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，新协议未签订生效前，本协议继续有效，

直至签订生效或职工代表大会对此形成新的决议为止。

第四十二条在执行过程中，遇有特殊情况时，双方都有权首先提出修改本协议的有关条款，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款作为本协议附件执行，与本协议具有同等法律效力。

第四十三条任何一方提出协商要求时，双方应在_日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

第四十四条本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章有关条款执行。

第九章监督检查和违约责任

第四十五条甲乙双方成立监督检查小组，每半年组织监督查小组联合检查一次，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。

第四十六条甲乙双方接受上级劳动和社会保障部门及工会对签订履行工资协议的指导帮助和监督检查。

第四十七条本协议生效后具有法律效力，双方必须依法履行，任何一方不得擅自变更或解除。在协议有效期内，因一方过错致使工资协议未履行的，有过错的一方除应立即履行工资协议外，还应承担违约责任。

第四十八条甲方违反工资协议规定的，依法承担相应责任。

第四十九条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负相应责任。

第十章附则

第五十条本协议正本一式三份，双方首席协商代表签字盖章后，报送人社局审验后，协议生效。公司行政、工会各执一份。

第五十一条对本协议未予明确的事项，双方应以国家有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双

方协商确定。

第五十二条本协议签定前，须经公司职工代表大会审议通过。

第五十三条本协议解释权归公司“集体合同协商委员会”。

公司首席代表(签字): 职工首席代表(签字):

企业(章): 工会(章):

_年_月_日 _年_月_日

工资专项集体合同(范本)

XXＸX工资专项集体合同示范文本甲方（全体职工）乙方(用人单位）名称：(工会名称）名称: 企业基本情况：职工总人数：其中女职工人数：组织机构代码证号：经济类型：法定代表人：工会主席: 企业地址：集体协商双方情况：甲方协商代表人数: 人乙方协商代表人数: 人代表产生方式:选举代表产生方式：(法定＼委托）

首席代表姓名：首席代表姓名：首席代表职务：（必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。第三条本协议有效期为 1 年，自年月日起,至年月日止。

第四条企业实行以岗位工资为主，其他多种分配形式并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制，对部门实行计时工资。 1、岗位工资标准：企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的5０%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的５0%。 2、计件工资标准:? 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为

集体合同范本(新)

集体合同甲方（单位或企业名称）：乙方（甲方工会名称）：第一章总则第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋事业发展，同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条：本合同的签订，应当遵循合法、平等合作、协商一致，兼顾甲方、职工双方利益，维护正常的生产和工作秩序的原则。第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同，并尊重支持乙方各项合法工作，保障职工的合法权益。第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同，教育职工认真履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准，不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。

第二章用工、劳动关系第九条：甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续，并以书面形式与职工建立劳动关系，签订《劳动合同》。第十条：招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时，应听取乙方的意见。第十一条：职工签订劳动合同时，同时具备以下两个条件的，双方同意续延的情况下，甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。（1）该职工在公司连续工作满10年（含）以上。（2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。第三章劳动报酬第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，建立基本工资制度。第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。第十四条：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况，每年对职工工资进行调整。第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资，但不得超过本人工资的20%，扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。第四章工作时间休息休假

(完整版)集体合同文本

滁州市集体合同（参考文本）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地址：邮编：经济类型：职工总数：滁州市人力资源和社会保障局滁州市总工会

使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务：联系电话：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务：联系电话：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：双方代表开始协商日期：年月日职工代表大会审议通过日期：年月日

建筑工程公司集体合同范本(2021版)

建筑工程公司集体合同范本 (2021版) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：______年_____月_____日编号：YB-HT-0716

建筑工程公司集体合同范本(2021版) 建筑工程公司集体合同范本为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_____年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_____元，比_____年经理任期目标_____元增长_____%。 2.完成施工产值_____元。 3.实现竣工面积_____平方米。 4.全员劳动生产率_____元。

5.工程质量要达到合格品率_____%，优质工程率_____%。 6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_____元。二、为职工办好以下福利事业 1.完成_____号住宅_____平方米，保证_____月末前竣工，年末前再开工_____平方米。 2.陆续为市内居住的_____年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_____届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_____号、_____号、_____号楼煤气管道开栓，让_____户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件，_____%的现场按标准分别达到_____有和_____有。

公司工资集体合同范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司工资集体合同范本甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

后签订。第一条为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《XX省企业工资支付管理办法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,经企业与工会集体协商后签订本合同。第二条协商和签订本合同应当遵循依法办事、平等协调，合作一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平等协商并达成一致。第四条本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过。第五条企业应向职工支付不低丁本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。第六条企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安全卫生规程。第七条企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。第八条从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种作业资格。第九条工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理建议。第十条企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可

公司集体合同模板(标准版)

编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。第一条承包指标 1．经济技术指标（1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。（2）完成施工产值______万元。（3）实现竣工面积______万平方米。

企业集体合同文本

为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。一、“两保” （一）工会方面 1．保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2．保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。 3．积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。 4．协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。

5．定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6．保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8．协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9．围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。 10．围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努

集体合同范本

佛山市企业集体合同范本甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工

平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。

工资专项集体合同范本

（企业名称）＿＿年度工资专项集体合同第一章总则第一条为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。第二条双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第三条本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。第二章工资分配、发放及增长机制

第四条经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为：（一）企业实现营业收入预计＿＿万元；（二）企业实现利润总额预计＿＿万元。第七条在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见：（一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。（二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。（三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。

有限公司集体合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-8005-73 有限公司集体合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

有限公司集体合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。【篇一】甲方名称：____乙方名称：____ 协商首席代表：____协商首席代表：_____ 地址：____员工总人数:____ 用人单位性质：____工会会员人数：_____ 联系电话：____联系电话：_____ 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。

标准公司集体合同范本篇

标准公司集体合同范本一第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

工资专项集体合同样本(完整版)

合同编号：YT-FS-9076-57 工资专项集体合同样本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

工资专项集体合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。第一条本合同从年月日起至年月日止。第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或

推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，

建筑工程公司集体合同示范文本

建筑工程公司集体合同示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

建筑工程公司集体合同示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。

5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证 _________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气

企业集体合同范本2篇

企业集体合同范本2篇 Model enterprise collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

企业集体合同范本2篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业集体合同(标准版) 2、篇章2：集体合同(通用版)文本篇章1:企业集体合同(标准版) 本合同由（以下简称工会）代表企业全体职工与（以下简称企业）签订。（年月日第届次职代会通过）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

行业性集体合同协议书范本

第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。第二章劳动报酬第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：

企业工资集体协议(协议范本)

( 协议范本 ) 甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改企业工资集体协议(协议范本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other

企业工资集体协议(协议范本) - 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_________。第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_________。第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪

公司集体合同范本(标准版)

签订日期: 编订：Foon Shi on设计编号：FS-HT-05018 公司集体合同（标准版）Corpo rate collective contract 甲方: 乙方:

精品合同系列公司集体合同（标准版） i 说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 I I i 行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。合同编号: 身份证号码: 身份证号码: 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20XX 年度集体合同。第一条承包指标 1经济技术指标编号 FS-HT-05018 签订地址: 乙方（工会主席）：签订日期:

（1）全年实现利润总额万元，比经理任期目标万元增长

绝重大伤亡、火灾、交通事故。 2.为职工办好以下福利事业 (1) 完成2号住宅实无罐的离退休职工发放液化气罐。 (4)在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职 (5)生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。程率 (4) 完成施工产值全员劳动生产率万元。万平方米。兀。工程质量要达到合格品率 %优质工 (6)安全生产，事故频率控制在 %。以下， (7)职工年人均收入实现兀。末刖竣工，年末前再开工平方米。 (2)陆续为市内居住的年底以前入厂，确 (3)召开第届职工运动会。

编号户职工烧上煤气。场按标准分别达到六有和十有。 (9)成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任 1经理责任 (1) 坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 (2) 深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增加企业活力，推进企业升级。 (3) 认真贯彻三个条例，增加民主意识，支持工编号 FS-HT-05018 领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决口，年内9号、10号、11号楼煤气管道开通， (7)改善施工现场职工生活条件， %的现 (8)在个大型现场设立临时淋浴间。会组织和职工代表行使审议企业重大决策、监督行政

企业集体合同范本3篇

企业集体合同范本3篇集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。以下是为大家精心准备的：企业集体合同范本3篇，欢迎参考阅读! 企业集体合同范本一本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情

企业工资专项集体合同(范本)

企业工资专项集体合同企业名称（盖章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：职务：联系电话：身份证号码：乙方：职工首席代表：职务：联系电话：身份证号码：为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商一致，签订本合同。

第一条本合同自生效之日起有效期为2年。第二条本单位工资的构成和分配形式经双方代表协商，本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。（1）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。（2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。（3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。（4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给 30 元病假工资，但每月不得超过 5 天，每年累计不得超过 20 天。第三条甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到 20000.00 元，比2011年 18680元净1320元，增长7%；职工月人均工资达到1600元，比2011年的月1508元；净增加92元。第四条甲方以法定货币形式，于每月 10 日向全体职工支付工资。如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。

2021年集体合同范本

2021年集体合同范本集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同范本一甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形

式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。