教学技能竞赛经验

教学技能竞赛经验
教学技能竞赛经验

教学技能竞赛经验谈

——记大学参加的四次教学技能竞赛一、参赛经历与比赛概况

(一)参赛经历

大学四年中,我积极将所学的有关地理教学论知识应用于实践。先后参加了四次教学技能比赛:分别是大三下学期的校第七届说课大赛暨优秀教案设计大赛、校首届课件制作大赛、大四上学期的国土资源与旅游学院08地理科学教学技能竞赛、大四下学期的安徽省第二届高等学校师范生教学技能竞赛。

(二)比赛概况

我校说课大赛暨教案设计大赛一般分为说课大赛和教案设计大赛两部分。两项比赛是分开进行的,参赛选手可以参与其中一项或同时参加两项。说课大赛的校级决赛一般分为10分钟的说课环节和3分钟的答辩环节。

我校课件制作大赛办赛历史较短,目前比赛主要是选手展示自己在赛前准备的课件,课件制作所用的软件没有要求,课件制作内容只要符合参赛选手所学学科即可。

国旅学院地理科学专业教学技能竞赛是以讲课为形式,时间为15到20分钟左右。分初赛和决赛。

安徽省高等学校师范生教学技能竞赛是安徽省教育厅为促进广大师范生努力锻炼教学技能而开展的省级教学技能竞赛。比赛分为校级选拔和省级决赛。其中省级决赛分为教学设计与说课、课件制作和钢笔字、粉笔字三项比赛。第二届比赛环节如下:

第一天晚上3小时教学设计(上机操作);第二天白天与第三天上午两个小时参赛选手抽签进行15分钟的说课比赛;第二天晚上3小时课件制作(上机操作);第三天上午两个小时进行1个小时的钢笔字和粉笔字书写;第三天下午,颁奖典礼。

二、教学设计

(一)教学设计的框架

由于比赛时间较短,一个逻辑性强、完整性高的教学设计框架既可以节省时间、又可以给人留下好的印象。

在比赛中我通常采用的教学设计框架如下:

课标分析→教材分析→教学目标→教学重难点→教材处理→教学方法(学情分析)→教具与用时→教学过程→板书设计→设计反思。

(一)课标分析和教材分析

对于课标分析和教材分析我认为在对书本不熟的情况下,要更多选择参考网络上的教案(教学设计比赛时是可以上网参考,但不允许照抄照搬)。对课标分析一般先列出课标内容,然后针对每一点进行扩展。对于教材分析我一般采取从学科角度→章节角度→本节角度。

(二)教学目标

教学目标的拟定要兼顾新课程的理念和课程标准,强调学生为主体;重视具体地行为动词在目标设定的中运用,切忌目标模糊,缺乏具体衡量标准;注意区分“过程与方法”和“情感态度与价值观”,比如“学生参与到对XXX的讨论,体验小组讨论的乐趣”其中前半部分应属于过程与方法,而后部分则属于情感态度与价值观。

(三)教学重难点

教学重难点通常直接从教学目标中的“知识与技能”和“过程与方法”中直接选取,其中教学重点是指需要掌握、理解的内容,教学难点是指学生难以掌握、理解的内容。通常,教学难点选自于教学重点的某一项。建议教学重点、难点、以及教学目标在内容上一致,表

达上基本一致。

(四)教材处理

教材处理是体现教师对教材整个知识的把握与凝练,通常并不需要。但是如果教材的知识逻辑体系不能很好的学生心理逻辑,建议对教材进行处理,表现为对教材内容顺序的再编排、增加辅助知识点等等。

(五)教学方法

教学方法选择通常可以分为教法和学法两项。教法主要是教师引导学生学习的方法,涉及到课堂导入、内容讲解的方法,所列的教法应该是本堂课起着亮点作用的教法,而非一般惯用的教法,如讲解法可以不列入,课堂引入的视频导入法、内容学习中的地图法才是所需要列出的方法。学法是学生主动学习采用的方法,如对比分析、读图分析法等等。要讲明每一教学方法所对应的知识点,这样才会避免宽泛、模糊。在教学方法选择的时候,适当进行学情分析,从而阐明选择此方法的原因。在有非地理专业教师做评委的比赛中,尽量使用各学科公用的教学方法名词,比如地理中的地图法,其它学科都不接纳,都认为只是图形法。

(六)教具与用时

教具与用时写清楚即可,不要多花时间。

(七)教学过程

教学过程是整个教学设计的重中之中,通常情况下,前面几个模块的评比选手都相差不大,差异主要体现在教学过程上。

首先,课堂导入惯用方法有温故知新法、问题导入法等等,我们倡导采用视频、声频等多媒体技术同传统方法结合,形象直观,起到吸引学生注意力的作用。

其次,对于新知识点的教学安排从宏观上应该遵循教师自身教材的处理顺序,以符合学生心理逻辑认知为主。对某一个具体知识点的讲解应当选用具体的教学方法。设计的一般规律是:创设问题情境,促使学生积极思考;教师适当讲解,采用图形、表格、口诀等形式引导学生识记、掌握知识点;不同知识点之间要有适宜的衔接过渡。

然后,课堂练习讲求精炼,以选择、画图、问答形式为好,强调覆盖课堂重点。最后,课堂小结既要做到温习本节功课,又要起到延伸拓展、承前启后的作用。

教学过程的书写格式,通常有两种,一种是“教学流程——详细设计——设计意图”,另一种是“教学流程——教师活动——学生活动——设计意图”。后者是将前者展开,列为两个独立的表格。目前倡导的是后者,因为视觉上更为清晰。

教学过程设计一个特别注意的事项是教师在设计过程中的应变能力,即教师应当针对学生可能出现的情况进行分析并提出相应的教学方法,切忌理想主义,让学生按照教师自己的思路来。

(八)板书设计

流程式板书目前是地理教学中较为新颖的板书,但是只能提供知识的框架,并不能使学生起到课后复习、理解、识记的作用。所以,提倡采用传统的提纲式板书。

(九)设计反思

所谓设计反思,是指教师在未教授本节以前对自己的教学设计的亮点进行归纳总结。主要是针对设计中的亮点,而不是设计中的问题。因为,如果有问题就应该及时解决。

(十)设计意图

教学设计中一般要对教学方法、教学重难点的选取、教材处理、教学过程、板书设计阐明自己的设计意图,做到有理有据。

三、说课与讲课

在教学技能考评中,讲课是最为传统的方法,但是由于时间限制,教师只能讲自己的教

学设计进行解说就演变成了说课。

参赛选手首先应该区分好说课和讲课的内容,说课内容就是自己的教学设计,完全可以按照上述的教学设计来,切忌对知识点进行解释。讲课则是面对学生,引导学生理解知识点,不需要讲自己的教学设计意图。

其次,讲课的时间通常比较长,但是在应聘、面试等过程中,时间也会受到限制,在没有具体要求前提下,教师应该选取某一个具体知识点精讲,切忌追求全面,因为这样反而会显得缺乏新意。

最后,说课通常面对的是专家,因而参赛选手应该着正装,神态端正,在发言席稳重讲解,切忌走动。讲课则是面对学生,一定要走下讲台,同学生互动,但不要过量走动。

四、课件制作

目前,说课、讲课都采用ppt的形式,因此课件制作的精致、恰当与否对选手的成绩有很大影响。

教学课件的实质是实现信息在师生间的传递,而传递的媒介无外乎是文字、图形、声音、视频、动画以及交互界面等等。

(1)课件的整体框架

课件一般都分为“片头”、“学习目标”、“新课导入”、“新课教学”、“课堂练习”、“课堂小结”和“参考资料”七个部分。

“片头”一般可以采用“视频”、“动画”或者”自定义动画”来呈现,内容包括章节标题、作者信息、适用年级等内容;

“学习目标”是将主要的知识点列出即可;

“新课导入”一般要结合具体的导入方法,选取对应的媒体素材;

“新课教学”需要按照知识点的不同,分页制作;

“课堂练习”鼓励采用交互式、填空、选择等题型,在幻灯片上呈现;

“课堂小结”一般采用文字、图表乃至于板书等形式呈现;

“参考资料”通常情况是在课件制作比赛或以盈利为目的的前提下用以声名版权及引用资料的。

(2)版面设计

所谓课件的版面设计作者认为是指单幅幻灯片中背景、标题、图形、文字等元素的空间分布以及前后幻灯片的整体格调等。

对于某一张幻灯片来说,幻灯片的内容主要包括:导航、知识点标题、章节标题、知识点内容等。通常导航以竖直排列位于幻灯片的左侧或者以横向排列位于幻灯片顶侧或底侧,导航的主要价值不在于导航而在于明确教学进度,导航制作技巧重点在于绘图工具栏排列的应用;知识点标题通常以较大、较粗的字体呈现于幻灯片左上角,具有醒目的特点;知识点内容应当从上到下,或从左到有依次呈现,注意幻灯片上知识点内容应当精炼,不宜过多,通常情况下主要是定义、原理和图形、动画等关键信息。

一个课件中的所有幻灯片应该保持整体的风格和空间布局特点。首先颜色应当特别注意,教学课件倡导使用白色、深蓝色为背景色。白色背景上可以呈现丰富多彩的颜色,有利于图形、视频等素材的效果发挥。而深蓝色主要是由于其冷色调,同白色内容搭配,不刺眼,同黄色搭配,十分醒目;其次,除需要特殊的全屏演示之外,自“学习目标”到“参考资料”这些部分都必须尽量保持统一幻灯片空间布局格式和背景,这样在幻灯片切换的过程中,才会感觉不零乱,视觉上感到很舒服;最后,不建议采用过多的自定义动画、幻灯片切换及声效,作者建议在除特殊效果之外,自定义动画最好采用“渐变”形式,而幻灯片切换就不采用。

幻灯片制作一定要力求整体美观、图形细腻;颜色之间的过渡讲求渐变而非突变;在采用绘图工具栏里面的图形时,一定要结合背景色进行适当的大小、边框、颜色处理,使其更为柔和。忌讳图形粗糙、布局零乱。

(3)媒介信息的编辑

①文字:文字属于静态信息,主要起到解释作用。由于缺乏感官形象性,因此简洁、清晰的文字更容易让学生接受、耐心阅读。课件中的文字在格式和内容上应注意如下几点:1.各种文字的字体、大小、颜色、排列形式尽量保持一致。标题、正文和附属信息分别建议采用黑体和宋体,大小从由大到小。颜色依据背景色,白色配黑色、蓝色字体较好,蓝色配黄色、白色字体较好。除特殊强调外,所有字体的颜色应该尽量保持一致。排列形式通常为横排。

对于文字的编辑除了ppt自带的格式工具、艺术字外,还可以使用Photoshop、illustrator。

②图形:图形具有形象性和静态性,具有较强的感染力,学生易于接受。建议在幻灯片中大量采用图形。图形应用中应该注意三个方面:1.图形尽量不要变形,即使变形也应按照长宽比变形;2.图形在幻灯片中的排列要整齐,大小一致;3.图形的格调尽量一致,表示同种案例的图形其色相、饱和度、亮度应该一致,比如黑白图片和彩色图片不要混在一起。

对图形的编辑采用ppt自带的图片工具栏,还有Photoshop、光影魔术手等。

③声音:通常情况下,声音主要用于课堂导入的音乐、背景音乐或者和视频结合在一起。但有时也用于知识点的讲解,比如将文字赋予音频,学生边阅读,边听。

声音的编辑主要是截取、提取和合成或直接录入。截取是指对已有的音频截取其中的某段,常用软件是splitter。提取是指将视频中的音频从视频从分离出来,常用软件是会声会影。而合成是指利用音频合成软如科大讯飞、方正畅听讲文字自动合成为语音。还有通过话筒、软件直接录入电脑。

声音的插入通常是利用插入音频来完成的,其中涉及到音频的自动播放和手动播放、重复播放或播放到指定幻灯片为止等等,这些需要反复的实践。

④视频和动画:视频和动画是最为形象的媒介,一般用于模拟演示实验、过程。视频通常是指通过摄像机录制的影片,动画通常是指是人工绘制的图象,如flash动画。PPT中使用视频时,应该注意如下几点:1.ppt中视频的格式建议采用WMV、AVI、MPEG这三种格式,即选用windows media player 能够播放的格式;2.对于以上视频的插入,只需要在工具栏中点击“插入”即可,方法简便,可以通过单击视频来控制播放,并且不会随着ppt移植到其他机器上出现不能播放的情况;3.对于目前网络视频采用的flv格式,建议通过格式转换工具,将其转化为wmv格式;4.flash很难转化成wmv等格式,因而使用“控件工具箱”中的“shockwave flash object”,但是移植到另外的机器上一定要注意检查是否能正常运行。为了便于移植,最好的方法是将ppt打包成CD,这样将其内部的所有链接都打包在内,甚至是所涉及的字体,可靠性最强。

⑤交互界面:交互界面主要用于课堂习题和某些知识点的讲解,如我国的34个省级行政区划。交互界面是体现课件制作水平高低的重要指标。作者建议在ppt课件的课堂习题一处,尽量制作出交互性很强的效果。通常课堂习题有选择、填空、连线、问答和拼图等形式,在运用ppt制作时,关键是对各个元素编排正确的自定义动画播放方案和触发器,尤其要熟练触发器的使用。而是用flash,则较为简便,但是要求作者掌握一定的actionscript语言。建议,平日搜集关于习题制作的语言模块,应用时,只需修改对象名称即可。

(4) flash课件制作心得

与ppt相比,flash具有交互性强、容量小、不易失真和移植性好的特点。熟练制作flash 课件的同学可以发现,内容的变动仅需要某一个关键帧,对关键帧的内容修改也仅仅需要是

将前部分的普通帧转化为关键帧后稍加修改,其实可以节省大量工作时间。

但是flash的缺点在于起点要求高。比如,绘图较为麻烦,注意图层的合理应用;actionscript语言的熟练与否对交互性的应用具有决定作用。

自己选择制作flash课件一般是在课堂内容要求具有很强的交互性情况下,比如我国的34个省级行政区划。首先,结合Photoshop、Illustrator甚至是Arcview,来制作、处理中国地图,分割出每一个省份。随后将这些图片导入到flash中,转化为元件,对每一元件添加上语言模块。进行修饰、调试即可。

Flash的课件制作较幻灯片制作更强调系统性和统筹性。一定要把最基础的元件准备好,然后再进行版面设计、布局,最后进行动作语言的添加。

五、三字一笔

三字一笔是指钢笔字、毛笔字、粉笔字和简笔画。目前强调钢笔字和粉笔字,对于地理专业的学生,简笔画也格外重要。

教学过程中倡导教师选择行书字体书写,可以兼顾速度和清晰。

简笔画在地理上主要是版图、图形、原理。在平日的练习中应格外注意,教学技能比赛中应当谨慎使用,因为在教师制作版图时,可能会耽误时间,更不能为了展现教学技能而画与知识点更不相关的版图。

六、总结

总结自己大学的学习情况和参赛经历,个人觉得教学技能的提高是一个漫长积累的过程,最重要的是教师应当正确地提出属于自己的观点。目前在教学比赛中,很多师范生都喜欢上网直接拷贝、套用已有资料,这样做反而对教学设计的过程把握不全,放弃了提出自己见解的大好机会。教学设计千变万化,没有定格,只要符合逻辑且有一定新意即可,这也要求教师能够坐得住冷板凳。

七、致谢

能有幸参与数次教学技能竞赛,这和安徽师范大学国旅学院08地理科学特色专业分不开,作为首个地理科学国家及特色专业,全院老师都倾注了心血。辅导员刘学梅老师在2011年10月份从百忙之中抽出10多天的时间,专门给我强化培训,使得我在短时间内有了很大提高;李俊峰老师、余保华老师、裘伟东老师、张红军老师先后担任我的教法的老师,指导我在教学技能的各个方面有了很大的提高;陆林处长、程久苗院长、罗振书记给予我极大的信任,使得我能够安心、积极的备战省教学技能竞赛。还有,自己的很多同班同学、比赛中的赛友都给自己提供了建议和支持。在此,向他们表示衷心感谢和美好祝愿。

技能大赛实施方案

第X届技能大赛实施方案 为贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于印发关于进一步加强人才工作的意见的通知》精神,进一步落实省教育厅、财政厅、劳动和社会保障厅和经贸委《关于举办山东省职业院校技能大赛的意见》,充分展现我校学生的职业素养和技能水平,积极营造职业教育又好又快发展的良好氛围,进一步提升我校在社会的影响力和核心发展力,经学校研究,报县教育局批准,决定举办第七届技能大赛,具体方案如下: 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以提高我校学生能力为本位,以促进我校就业为目标,以赛促教,以赛促学,进一步强化学生技能,提升质量,创新发展,充分展示我校学生积极向上,奋发进取的精神风貌和娴熟的现场操作水平。 二、组织形式 技能大赛参赛选手,必须是学校注册在校学生,应具有良好的思想品德和政治素质,遵纪守法,身体健康,以班为单位组队参赛。 三、组委会 主任: 副主任:

委员: 四、大赛办公室 主任: 成员: 五、新闻报道组 组长: 成员: 六、服务组 组长: 成员: 七、接待组 1、领导接待组组长: 组员:2、家长接待组组长: 组员:3、咨询处组长: 组员:八、学生管理组 组长: 成员: 九、评委会 主任:

1、数控技术应用:主考: 评委: 2、音乐:主考: 评委: 3、汽车制造与检修:主考: 评委: 4、机电技术应用:主考: 评委: 5、计算机应用:主考: 评委: 6、客户信息服务:主考: 评委: 十、大赛项目及时间安排 十一、竞赛规则 1、赛场规则

⑴参赛选手应严格遵守赛场纪律,服从指导,仪表端庄,讲文明,讲礼貌,讲普通话。 ⑵参赛选手须提前5分钟入场,入场后对号入座,比赛开始未到者,取消比赛资格。 ⑶比赛过程中如果所用设备发生故障,造成比赛中断,必须经评委确定后方可更换机位,故障中断时间由工作人员计时补给。 ⑷参赛选手对竞赛内容有疑问时,如没有更正通知,评委老师不得做任何解释,并应及时向大赛办公室反映情况。 ⑸参赛选手要爱护公共财务,维护环境卫生。自觉维护赛场秩序,遇有特殊情况听从统一指挥调动。 2、参赛选手须知 ⑴参赛选手自觉遵守赛场纪律,在赛场内必须保持赛场安静,不得大声喧哗,不得交头接耳,不得接打手机。 ⑵按赛场指令,选手在开赛前对设备、工具、材料等与本场比赛相关物品,进行清点检查,如有问题,应立即向评委老师报告,及时解决,因个人原因造成的损失由选手自负。 ⑶竞赛开始信号发出后,选手才能开始操作,比赛时选手须按照设备管理安全规格操作,防止触电和设备损坏各类事故的发生,确保安全。

职业技能竞赛长效机制的建立

商务学院关于建立职业技能竞赛长效机制计划申报书一、建立职业技能竞赛长效机制的意义 (一)建立职业技能竞赛长效机制有助于深化教学改革 由教育行政部门和各行业、企业主办的技能竞赛,内容紧扣当前高校教学内容与教学环节,注重理论联系实际,并体现基础教学知识与综合能力的结合。某一专业基本内容与多专业内容的结合。技能竞赛有助于推动课程体系、课程内容的改革。而教学方法改革与课程体系、教学内容的改革相辅相成。技能竞赛还可推进实验教学改革、实验室建设、实验室开放,提升实验实践教学效果。因此,通过技能竞赛,商务学院教师科研、教学和实验指导水平会得到进一步提升。 (二)建立职业技能竞赛长效机制有助于实现高职应用型人才培养目标 培养具有较强的实践能力和创新创业精神的创新型、应用型人才是高职院校的重要任务。学生参与技能竞赛,通过训练与竞赛,分析判断、团结协作、适应和应变等能力将会显著地提高,且会受益终身。把学生技能竞赛类能力训练的活动纳入整个人才培养计划,惟有如此才能体现高职院校“育人”思想。技能竞赛是应用型人才的创新意识、创新思维、创新能力的培养的有效途径,是培养应用型人才的重要平台。 (三)建立职业技能竞赛长效机制有助于学院对外树立品牌 通过建立学科竞赛长效保障机制,将促进我院学生获得更多的国

家级、省级学科竞赛大奖,我院的知名度、美誉度将会进一步提升。同时,学院的师生会更加自信,更富有活力,对外展示自己的亮丽风采。 (四)建立职业技能竞赛长效机制有助于促进学生就业 高职院校学生就业形势严峻,而好的就业会带来好的生源。高职院校学生在技能竞赛中获得好成绩的学生,更容易受到公司领导的青睐;在技能竞赛中获得好成绩的高职院校也更容易受到用人单位的尊重。 二、建立职业技能竞赛长效机制的目标 (一)实现职业技能大赛服务于学生能力培养和教学改革的转变 为提高学生专业知识和技能的综合运用能力,推动课程教学改革,商务学院拟将实施“以职业技能大赛推动项目教学法改革”的理念,在专业设计时,将专业综合技能融入专业培养方案,并作为学生技能训练和实践教学环节的一个重要组成部分计入学分。通过在专业培养方案中纳入技能大赛的考核方式并加以实施,从而有力推动课程改革和教学模式改革,使职业技能大赛服务于教育教学改革和学生能力培养的理念得以有效实现。 (二)实现职业技能大赛与常规教学的融通 为促进职业大赛与常规教学的有效融合,建立职业技能大赛的长效机制,商务学院拟从常规教学、方案设计和校企合作等方面为职业技能大赛的开展搭建平台。

技能竞赛及学科竞赛活动的实施方案

里仁初中13-14学年度开展教师教学 技能竞赛及学科竞赛活动的实施方案 为了更好地落实好教学常规,为了提高教师的技能,为了调动学生的学习积极性,为了提高学校教育教学的管理水平;学校教务处决定在本学年度组织开展教师教学技能及学科竞赛等系列活动。 (一)教案评比 1、评比时间:第一次评比:2014年1月13日 第二次评比:2014年6月23日 2、评比地点:七、八年级教师办公室 3、评比方式:全校全体科任教师提供所担任科目的教案进行参评,由评 委现场给分。 4、奖项设置: 一等奖:2名二等奖:4名三等奖:6名 5、评比评委: 钟余胜谭燕琴谢琼清钟云黄学文 6、评比标准: (1)教案数量足,达到教学常规中规定的节数(20分) (2)内容充实,能突出重、难点(25分) (3)教学过程具体详实,教学环节完整,有教后反思(30分) (4)书写工整,格式规范(25分) 7、评比方法: 评比采用100分制,评委现场给分,去除一个最高分,去除一个最低分

该教师的最终得分,然后根据最终得分评出一、二、三等奖。 8、结果运用: (1)对一、二等奖获得者分别奖励30元/人、20元/人。 (2)根据教师业绩方案,对一、二、三等奖获得者分别加不同等次的业绩分。 (二)听课记录评比 1、评比时间:第一次评比:2013年1月13日 第二次评比:2013年6月23日 2、评比地点:七、八年级教师办公室 3、评比方式:全校全体科任教师提供本学年(上、下学期)的听课记录进行参评,由评委现场给分。 4、奖项设置: 一等奖:2名二等奖:4名三等奖:6名 5、评比评委: 钟余胜廖春钰蔡泉房钟云吴竹琴 6、评比标准: (1)听课记录数量足,达到教学常规中规定的节数(25分) (2)内容充实,记录详细,环节完整,且有较详细实用的评课意见(50分)(3)格式规范,书写工整,表头内容填写完整(25分) 7、评比方法: 评比采用100分制,评委现场给分,去除一个最高分,去除一个最低分

岗位技能比武大赛实施方案

**能源公司 第一届岗位技能比武大赛 实施方案 为进一步加强企业文化建设,提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质,鼓励员工岗位成才,爱岗敬业,打造一支高素质、高水平的油库操作队伍,按照公司统一部署,特制定本方案。 一、竞赛目的 本次岗位技能比武大赛的目的是:以竞赛促学习,提升油库操作人员整体综合素质,进一步丰富油库操作人员的专业知识,强化员工的团队合作意识,提高员工业务素质,为逐步实现精细化操作奠定基础。 二、组织机构 本次活动主办部门为公司油库管理部,协办部门及单位为公司**部和**分公司。 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导,保证各项工作的顺利开展,特成立以下三个组织机构: (一)大赛领导小组 1、组长:** 副组长:** 成员:** 2、领导小组职责:

(1)负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案; (2)负责本次大赛的组织、协调工作; (3)负责本次大赛的资金预算及使用; (4)负责编制本次大赛的技术文件; (5)负责制定本次大赛试题; (6)负责制定本次大赛评分及评判标准; (7)负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名;(8)负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。(二)大赛评委会 1、裁判长:** 副裁判长:** 2、评委会专业裁判组 (1)岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组 组长:** 成员:由**部指派两名成员 (2)计量化验裁判组 组长:** 成员:**专家 (3)工艺设备裁判组 组长:** 成员:** (4)理论考试监考、收发试卷及分数统计 组长:**

成员:** 3、评委会职责: (1)裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决; (2)按照本次大赛的评分标准进行评分; (3)负责理论和实际操作部分的监考,理论部分的阅卷,实际操作部分的裁判、评分、数据处理,确定各参赛队成绩名次; (4)负责对计分员的管理和工作组织。 (三)后勤保障组 1、组长:** 副组长:** 成员:**部 **分公司 2、职责: (1)负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作; (2)负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作; (3)负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作; (4)配合大赛领导小组的工作。 三、参赛人员范围及人数 (一)参赛范围: 1、总计7支代表队,分别是:**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司。 2、分公司可根据自己实际情况选择参加单项比赛; (二)参赛人数: 1、工艺设备专业两名队员;

整理以技能大赛引领课程设置和教学改革的研究课题调研报告

以技能大赛引领课程设置和教学改革的研究课题调研报告 一、调研背景及目的: 1、调研背景:自2007年始,国家和省每年都要举行各类型职业技能大赛,这既是对职业教育质量和办学水平的检验,也是推动职业院校深化教学改革、加强校企合作、工学结合的重要手段。技能大赛对我国职业教育的发展具有重大促进作用,是展示职业教育成果,进行经验交流,提高技能水平的重要平台。“普教有高考,职教有大赛”,技能大赛的成绩逐步成为一所职业学校办学好坏的重要标志。 但从目前的情况看,各个职业学校为了取得一个良好的成绩,往往把大赛看成是一个突击性、临时性的工作,功利化倾向严重,投入了大量的人力、物力和财力,把资金集中投入在几个学生的身上,推行“精英教育”,师资、设备等教学资源不计成本向参赛学生倾斜。把大赛看成是一个独立的体系,以赛代考、以赛代学,没有把大赛纳入到正常的教学培训中,严重背离了职业教育面向全体、全面发展的教育方向。 如上所述,每年的技能大赛,我校都非常重视,但技能大赛与平时教学的联系衔接却不甚紧密。教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010—2020)精神,及《关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见》对中职教育提出“以素质为基础,以能力为

本位,以就业为导向”的学生培养指导思想,并要求在这一思想下开展课程与教学改革。所以我们广大教师如能将技能大赛与课程改革紧密结合,以技能大赛引领课程设置、以技能大赛引推进教学改革,检验教学改革成果,将技能大赛内容、模式有机地融入到平时教学中,反映到教学过程中去,则定能取得显著的成效。 基于以上职教发展的要求、技能大赛和教学现状,我们《以技能竞赛引领课程设置和教学改革的研究》课题组,在上面所说的背景下进行了相关的调研,希望能以技能大赛来促进我们职业教育在课程设置及教学方面的改革。 2、调研目的: 通过调研技能大赛对课程设置、教学改革的引领及其对平时教学的促进情况,强化技能竞赛对中职学校课程设置、教学过程、目标、质量的导向作用,形成职业学校技能竞赛对课程设置、教学改革的引领作用,形成以赛促教大幅度提高学校教学质量的长效机制,培养更多的技能型人才。 二调研对象:本校电子技术应用、数控、计算机专业近几年省市技能大赛情况(包括竞赛机制、训练模式、学生获奖及能力提高情况等)、技能大赛与平时教学相衔接情况、技能大赛对老师的专业能力提升及对学生的的专业素养培养情况。

教学技能大赛教学基本知识问答题

集宁师范学院第一届青年教师 教学技能大赛教学基本知识问答题 1.教学活动包括哪些要素? (1)学生;(2)教学目的;(3)教学内容;(4)教学方法;(5)教学环境;(6)教学反馈;(7)教师。 2.一门课程的教学过程的主要环节包括哪些? 备课、上课、布置作业、复习辅导、成绩评定等。在高等院校,还包括实验课、习题课、课堂讨论、自学辅导、社会调查、教育与生产实习、课程总结与设计等。 3.简述教学过程中教和学的关系? 教与学这两种活动体系各有特点但又相互依存,统一存在于动态的教学过程中,二者的关系是相互依存、相互作用的双边关系,二者关系的本质则是主导与主动的关系。 4.教学过程中怎样培养学生的自学能力? (1)教师要加强学习方法的指导;(2)培养学生的元认知能力;(3)培养学生查阅资料、工具书的习惯。 5.教师在教学中所扮演的角色有哪些? (1)知识的传授者;(2)学生的榜样;(3)集体的领导者;(4)人际关系的艺术家;(5)心理治疗工作者;(6)学者和学习者;(7)学生知识意义建构的引导者、帮助者、促进者。 6.教师的教学能力主要包括? (1)理解和运用教材的能力;(2)语言表达能力;(3)观察了解学生的能力;(4)组织、管理和调控教学活动的能力;(5)初步的教育科学研究能力。 7.何为显课程?

显课程就是在课程和教材中明确陈述的,并在考试测验中考核的正规教学内容和教育、教学目标。 8.何为潜课程? 潜课程指的是那些难以预期的、伴随着正规教学内容而随机出现的,对学生起到潜移默化式教育影响的那部分内容。 9.潜课程通常包括哪些内容? 通常包括渗透在课程、教材、教学活动、班级气氛、人际关系、校园文化和家庭社会环境中的文化价值、态度、习惯、礼仪、信仰、偏见和禁忌等等。 10.常用的教学方法有哪些?列举三条。 (1)以语言传递信息为主的方法主要有讲授法、谈话法、讨论法和读书指导法;(2)以直接感知为主的方法包括演示法和参观法;(3)以实际训练活动为主的教学方法主要包括练习法;(4)以欣赏活动为主的教学方法主要包括欣赏法;(5)以引导探究为主的方法主要包括发现法。 11.运用以语言传递信息为主的教学方法的基本要求有哪些? (1)科学的组织教学内容;(2)教师的语言要清晰、简练、准确、生动,并富有感染力;(3)善于设问解疑,激发学生积极的思维活动;(4)恰当地配合和运用板书;(5)恰当地运用案例进行讲授。 12.选择教学方法的依据有哪些?列举四条。 (1)依据教学的具体目的与任务;(2)依据教学内容的特点;(3)依据学生的实际情况;(4)依据教师本身的素质条件;(5)依据各种教学方法的职能适用范围和使用条件;(6)依据教学时间和效率的要求;(7)依据教学环境条件。 13.在教学实践中,如何正确运用教学方法? (1)运用教学方法要树立完整的观点;(2)运用教学方法必须坚持以启发式为指导思想;(3)要善于综合地、灵活地运用教学方法,取得最优化教学效果。

服务技能大赛活动方案

关于开展“服务技能大赛”、“标准流程考核”的 通知 为规范各岗位操作流程、操作标准、岗位职责,提高酒店服务水平,经酒店研究决定,在六月份开展全酒店服务技能大赛活动,具体安排如下: A、服务技能大赛: 一、活动主题:服务技能大赛。 二、活动目的:熟练各项服务操作技能,提升服务品质。 三、活动时间:六月(具体时间根据经营而定)。 四、领导小组 组长:总经理梁泽强 副组长:常务副总李军、副总经理李楚雄 成员:汪波、任建华、岳清平、周兴会、任孟波、李灿灿、刘育鑫、高秉旺、于顺兵、王启燕、罗坤毅 五、工作职责 1、由副总经理李楚雄负责整个活动的监督及执行落实情况;负责考核场地的落实;负责组织小组成员进行考评。 2、由王启燕负责收集整理全酒店各部门编制的各服务岗位的技能标准及流程;负责服务技能考核的项目设置。 3、各成员按照服务技能标准及流程对部门员工进行实操培训,合格率必须达到100%。 六、具体时间及工作安排

1、参赛部门餐饮、客房两大一线部门。 2、参赛人员:所有餐饮服务员、客房楼层服务员。 3、参加观模人员:开赛当天凡未当班的所有员工。 4、五月份为参赛部门准备期,严格按照技能大评分标准进实操练习。 5、比赛地点在四楼宴会厅。 6、评委:总经理、常务副总、副总经理、除参赛部门以外的部门经理。 7、财务、工程、行政、做好前期的各项准备工作及奖金。 B、标准流程考核: 1、各部门结合经营实际,部门自行组织员工对本部门以下标准流程进行培训学习。 2、行政部质检对各部门的培训进行督导,并以部门为单位进行考核。 3、考核时间在五月二十日开始。(在不影响经营的前提下) 附:必考的服务标准流程项目: (一)、营销部 1、接受电话预定的服务流程及标准 2、接受团队/会议预定的服务流程及标准 3、带客参观的服务流程及标准 4、VIP的服务流程及标准 5、处理客人投诉服务流程

(完整版)强化技能竞赛实施方案

强化技能竞赛,推动人才培养质量提高技能竞赛作为全面贯彻党的教育方针,落实立德树人的根本任务,深化教育教学改革,坚持产教结合、校企合作,坚持工学结合,知行合一,全面提高人才培养质量,努力造就高素质劳动者和技术技能人才具有重要意义。我院自升高职以来,通过“以赛促教、以赛促改、以赛促建、教赛结合”,推动学院课程建设、教学改革及师资培养,学生动手能力不断加强,人才质量不断提高,学院的社会影响不断扩大,在各级各类大赛的舞台上,师生们以过硬的专业技能,逐渐崭露头角、屡次向社会递交了一张张充满活力的重庆建工职院“名片”。 但目前我院的技能竞赛还存在竞赛项目不足、受益学生面不广;竞赛活动与课堂教学紧密度不够;教师参与度不够、竞赛与培养学生创新能力某些方面还脱节;技能竞赛体系不够完善、保障机制不够健全等不足。为进一步发挥我院的办学特色与优势,提高我院在职业教育中的核心竞争力,培养高质量的社会高端技能型人才,就如何进一步凸显“赛”牌优势,发挥大赛的综合效应提出以下工作思路。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针。依据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等对技能人才的需求变化,结合行业标准和区域经济发展要求,不断更新竞赛项

目的内容和标准,坚持学院主办、行业专家指导、校企合作企业参与的办赛模式、合理规划、统筹有序地推进学院技能竞赛,让学院的技能竞赛办成“专业全覆盖、师生齐参与”,对接产业需求,在行业有一定影响的学生技能竞赛。助力开创人人皆可成才、人人尽展其才得生动局面,推动学院“三风”建设上新台阶。 二、工作目标 以技能竞赛为手段,与教学改革相结合,调整专业计划、优化课程体系结构,促进专业教学改革;以技能竞赛为契机,与提高教师教学水平相结合,打造一支富有战斗力和创新意识的教师团队,提高教育教学能力;以技能竞赛为主导,与提升学生职业素养相结合,激发学生的学习积极性,推动学风建设;以技能为本位,与促进校企合作相结合,强化学生的学生职业素养,拓展学生的可持续发展能力。重点推进“五大工程”,构建以教师、学生参与为主体,以院、系、企业为多元办赛主体,逐级竞赛的机制,形成专业为主、重点突破的技能竞赛综合体系。以专业类竞赛、科技创新类竞赛、文体综合类竞赛三大类别的竞赛为载体,创新竞赛形式和内容,使“赛”牌成为教学成果展示和教学资源转化的平台,凸显“赛牌”优势,扩大社会影响,推动学院发展。 三、工作任务 实施“五大工程”,进一步完善技能竞赛的保障管理机制,扩大技能竞赛的社会影响,使之成为学院独具特色的技能文化。

大学生教学技能竞赛评分标准

大学生教学技能竞赛评分标准 一、教学设计(单项15分) 教学设计是指运用系统方法,将学习理论与教学理论的原理转换成教学过程和教学活动的具体计划的系统化过程。教学设计是一个开放动态的过程,是能够充分体现教师创造性教学的“文本”。参赛者应结合我国新课程改革的理念,以及基础教育现实、教学要求、课程目标等发生的深刻变化,针对指定内容进行教学设计,解决教什么、怎样教的问题,使教学过程最优化。 (一)要求:根据选定的内容,设计完整的教案一例。 (二)教学设计评价标准见下表。 评价内容评价标准分值 目标设计 2分教学目标清楚、具体,易于理解,便于实施,行为 动词使用正确,阐述规范 1 符合课标要求、学科特点和学生实际;体现对知识、 能力与创新思维等方面的要求 1 内容分析 1分教学内容前后知识点关系、地位、作用描述准确, 重点、难点分析清楚 1 学情分析 1分学生认知特点和水平表述恰当,学习习惯和能力分 析合理 1 教学过程设计 7分教学主线描述清晰,教学内容处理符合课程标准要 求,具有较强的系统性和逻辑性 1 教学重点突出,点面结合,深浅适度;难点清楚, 把握准确;化难为易,处理恰当 1 教学方法清晰适当,符合教学对象要求,有利教学 内容完成、难点解决和重点突出 1 教学辅助手段准备与使用清晰无误,教具及现代化 教学手段运用恰当 1 内容充实精要,适合学生水平;结构合理,过渡自 然,便于操作;理论联系实际,注重教学互动,启 发学生思考及问题解决 2 注重形成性评价及生成性问题解决和利用 1

延伸设计 1分课时分配科学、合理;辅导与答疑设置合理,练习、 作业、讨论安排符合教学目标,有助强化学生反思、 理解和问题解决 1 文档规范 1分文字、符号、单位和公式符合标准规范;语言简洁、 明了,字体、图表运用适当;文档结构完整,布局 合理,格式美观 1 设计创新 2分教学方案的整体设计富有创新性,较好体现课程改 革的理念和要求;教学方法选择适当,教学过程设 计有突出的特色 2 合计15分二、多媒体课件制作(单项10分) 多媒体课件是用于实施教学活动的教学软件,参赛者应在一定的学习理论和教学理论的指导下,遵循学生的认知规律,根据学习目标或教学目标设计反映某种教学策略和教学内容的课件。课件应该形象、直观、生动、快捷、高效,并具备参与交互功能,有助于优化课堂教学,推进素质教育。 (一)要求:根据教学设计内容制作课件一例,制作平台不限。 (二)课件制作评价标准见下表。 评价内容评价标准分值 科学性3分课件取材适宜,内容科学、正确、规范 2 课件演示符合现代教育理念 1 教育性3分课件设计新颖,能体现教学设计思想;知识点结构清晰,能 调动学生的学习热情 3 技术性2分课件制作和使用上恰当运用多媒体效果 1 操作简便、快捷,交流方便,适于教学 1 艺术性 2分 画面设计具有较高艺术性,整体风格相对统一 2 合计10 三、即席讲演(单项15分) 即席讲演具有即兴发挥、主题集中、篇幅短小等特点,参赛者应具备多方面的知识素养和能力,特别是需要敏捷的思维能力,快速的语言表达能力和灵活的应变能力,主要考察参赛者应用学科教育教学知识解决教学问题的能力、思想的深度以及思维的敏锐程度。

技能大赛促进教学发展

技能大赛促进教学发展 技能大赛促进教学发展 重庆市立信职业教育中心李建华 【摘要】技能大赛对职业学校的教学产生了积极效应,促进了学生学习兴趣的提升、教学模式的改革、师资队伍和实验实训基地的建设,将竞赛项目转化为教学资源,做到“以赛促教、以赛促学、以赛促改”,推动职业教育课程建设与改革的进程。 【关键词】技能大赛;积极效应;教学思考 重庆立信职校机械专业与全国技能大赛结缘始于20XX年,我校已连续7年婵连重庆市第一,现在学校已经发展为以机械加工、模具设计制造、电工电子技术、汽修、农机等为品牌专业的国家重点学校、国家示范校、国家高技能人才培养基地、国家课程改革试点单位,学校做出品牌,比出名气,学校发展了,从当初只有11台简易尚开式车床,无一台铣床到现在铣床17台车床80

多台以及压注机器人等设备,并新修实训车间。以前机加工专业只有几位教师,现在四十多位教师。学生以前就业困难,现在通过技能大赛,有的进入国家物理研究院如我校刘世忠,陈巧被该单位录为事业编制的正式员工,现在同学们就业是五个岗位争一名同学。 刘世忠说:“我从来没有想到我会走进国家物理研究院,参加技能大赛,是学校发掘了我的潜力,是职业教育让我找到了自我!” 在校长蒋红梅眼中,技能赛事是大舞台,举办和参加职业学校学生技能竞赛为抓手,深入推进学校教育教学改革,积极推进“校企合作、工学结合、顶岗实习”人才培养模式,为学生提供展现自我、一显身手的机会。通过训练和比赛的锤炼,学生不仅巩固了平时所学的专业知识,更能在技能方面得到很大提高,而且还磨炼了坚持不懈、持之以恒的品质,也为学生日后更高层次地就业和升学打下良好的基础。同时,教师也获得了专业的提升,不断探索新的教学模式,改革教

技能知识竞赛活动方案

技能知识竞赛活动方案 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

技能知识竞赛活动方案 为使员工提高岗位技能水平,增强团队协作能力,营造全员学习氛围,集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动。为使竞赛活动能够顺利开展,特拟定本方案: 一、目标任务 通过组织开展技能知识竞赛,强化员工的基本理论和基本知识,规范基本操作,培养实践能力,激发广大员工学习的积极性,提高员工的综合素质。 二、竞赛选题内容 选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能,主办方负责联系相关部门建立题库和答案。 三、参赛对象 各工段(原料,煤气炉,熔化,锡退,脱硫脱硝、成品)、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门,深加工各工段,门窗各工段。 四、竞赛形式及办法 1、时间安排及地点 竞赛准备阶段的时间为10天,竞赛地点随发布竞赛通知一并公示,竞赛持续时间约一个半小时。 2、赛制及报名 竞赛只设决赛环节,不设选拔赛,参赛队员由各部门或车间自行裁定,每队由三名队员组成,队员名单须在开赛前三天提交活动主办

方进行审核,主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间,每场比赛参赛队伍数量不少于3支。 3、竞赛环节 每场比赛设三个环节,分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节。 第一轮必答题环节 a.每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答; b.由指定队员回答时,其他队员不可以代答或补答; c.队员回答问题时其他任何人不得给予提示,违者该队取消此题答题资格,该道题目作废; d.每道题设定50分,答对给全分,答错不给分,答不全扣相应的分; e.必答题回答时限为3分钟。 第二轮抢答题环节 a.抢答环节分两场进行,中途停顿2分钟,每场设10道题目; b.主持人念开始抢答,“答”字说完后,才可以按抢答器抢答,否则属于违例; c.违例抢答的选题作废,重新开始; d.当回答完问题后,同队的其他人可以补答; e.每道题设20分,答对给全分,答错不给分,答不全扣相应的分; f.抢答题回答时限为2分钟;

2016年经营管理能力提升技能竞赛组织方案

2016年经营管理能力提升技能竞赛 组织方案 为积极响应企业深入推进“强好优”发展新格局对员工素质提升的要求,落实公司第十一次党代会加快实施“人才优先发展战略”的精神,培养一批适应公司发展经营理念、经营管理素质高、成本管控意识强、协作共赢能力突出的优秀经营管理人才,进一步提高公司整体经营管控水平,公司决定组织2016年经营管理能力提升技能竞赛活动。活动总体安排如下: 一、活动组织领导 1、成立经营能力提升竞赛组委会 主任:卢静 副主任:庞维新、王秋胜 成员:周兵、吴松、张良荣、陈丽、刘光焱、刘晟、刘继先、刘冬颖、王世军、高帅雄、周越文、张素明、王尧、郭风春、刘松平、李涛 2、本次活动由组委会统一领导,公司经营管理部、工会牵头,人力资源部、企业规划部、预算考核部、物设部、法律部、技术质量部、施工管理部、财务部、审计部、市场开发部、投资管理部协同组织。各单位成立相应活动组织机构,分工负责开展好本单位经营管理经营能力提升竞赛活动。 二、活动参加人员:从事与价值创造和成本消耗有直接关系的人员,体现“经营+”的系统经营理念。

三、活动时间安排 1、宣传动员、培训学习阶段(3至7月份)。 公司活动组委会印发活动方案,提供竞赛内容,主要涵盖经营预算物资法律、施工技术质量现场管理、财务审计及开发投资四个模块,各单位深入组织相关业务部门管理人员培训学习活动,充分利用相关业务人员集中的各种会议,加强对参赛人员进行集中培训,不具备集中培训条件的可以利用办公视频网络组织学习。学习过程中,公司、各单位相关业务部门要进行跟踪和指导。 2、各单位能力提升检验、竞赛选拔阶段(8至9月份)。 在认真组织学习、培训的基础上,各单位组织开展本单位经营管理能力提升检验、竞赛选拔,选拔优秀选手参加公司比赛。公司竞赛组委会将监督检查各单位选拔赛组织情况,并要求报送选拔赛成绩。公司决赛对选手将有参赛名额限制,将提前印发通知。 3、公司竞赛阶段(10-11月上旬,公司决赛活动安排另行通知)。 在各单位竞赛、选拔的基础上,10月下旬到11月上旬公司将组织各单位推荐的参赛选手进行决赛。 四、学习、培训的主要内容 本次竞赛涉及经营管理、法律法规、投融资业务、财务管理、施工管理、物设管理、技术质量、监察审计和市场开发等与经营有关的应知应会内容。主要分为三个方面: 1、国家法律法规、行业标准 掌握的内容主要围绕与经营管理工作相关的国家法律、法

职业技能竞赛与教学质量关系初探

职业技能竞赛与教学质量关系初探 【摘要】本文通过对职业技能竞赛与课程体系、师资业务水平和教学水平、学生的学习兴趣的关系探讨,论述了职业技能竞赛对人才培养水平的影响,指出了技能竞赛中存在的问题和不足,对技能竞赛的后续发展进行了探讨。 【关键词】技能竞赛;教学质量;探讨 近年来,各级部门、学校高度重视职业技能竞赛,特别是教育部连续举办多次全国性的职业技能竞赛,推进职业技能竞赛在全国迅速掀起了高潮,各地方政府和学院也举办各种层次的职业技能竞赛,对我国高职教育教学水平的提高起到了很高的促进作用。当然,在职业技能竞赛中还存在一些问题和不足,主要体现在职业技能竞赛针对的对象主要是部分优秀学生,容易使学校和老师对普通学生重视不足;某些竞赛内容面不宽甚至偏,不利于引领教学变革;一些院校过分重视技能竞赛,出现类似“高考”的弊端。 1 职业技能竞赛加速了课程体系的变革 课程体系建设是保证教学质量的关键,哪些课程该设置,哪些课程该淘汰,哪些课程该整合,是人才培训的方向问题。课程体系改革的目标是培养符合时代要求的高素质技能人才。时代在变,课程体系理应相应改变。如何把握新的技术信息?途径之一是,学院不断调研企业现场,及时根据现场应用的新技术增加课程,淘汰过时的技术;之二,就是通过技能竞赛来把握。综观各类竞赛题目可知,竞赛题目都具有实际意义和应用背景,代表本专业新的发展方向的项目。如本院信息专业根据竞赛增加了ERP课程,删掉了现在不常用的Visual Foxpro数据库课程。 竞赛都很注重培养学生的创新精神,团队协作精神,自主学习能力,资料检索能力,撰写报告能力和工程设计制作能力等综合能力。为了使学生能够参加并完成竞赛,要求在教学内容上要求关注行业发展及新技术的应用,打破原来的学科体系,重构教学内容。例如,可以将传统的C#程序设计、SQL SERVER数据库、软件测试、文档编写规范的部分内容进行整合为Winform桌面程序设计一门课程。课程整合后,减少理论讲授,增加操作知识,提高实践教学的比重,注重综合运用能力。符合应用型人才全面发展的要求。 2 职业技能竞赛促进教师业务水平和教学水平的提高 2.1 业务水平提高 职业技能竞赛的倒逼功能将迫使老师不断提高自己的业务水平。名师才能出高徒。教师在指导学生比赛的训练过程中,既是指导教师,也是伙伴,陪练。现在的学校一般都采用有限的几个个教师组成个指导组来指导学生比赛,而技能竞赛是综合性很高的比赛,指导教师不能仅熟悉自己的一门或两门课程,而是对专

教学技能大赛教学基本知识问答题知识分享

教学技能大赛教学基本知识问答题

集宁师范学院第一届青年教师 教学技能大赛教学基本知识问答题 1.教学活动包括哪些要素? (1)学生;(2)教学目的;(3)教学内容;(4)教学方法;(5)教学环境;(6)教学反馈;(7)教师。 2.一门课程的教学过程的主要环节包括哪些? 备课、上课、布置作业、复习辅导、成绩评定等。在高等院校,还包括实验课、习题课、课堂讨论、自学辅导、社会调查、教育与生产实习、课程总结与设计等。 3.简述教学过程中教和学的关系? 教与学这两种活动体系各有特点但又相互依存,统一存在于动态的教学过程中,二者的关系是相互依存、相互作用的双边关系,二者关系的本质则是主导与主动的关系。 4.教学过程中怎样培养学生的自学能力? (1)教师要加强学习方法的指导;(2)培养学生的元认知能力;(3)培养学生查阅资料、工具书的习惯。 5.教师在教学中所扮演的角色有哪些? (1)知识的传授者;(2)学生的榜样;(3)集体的领导者;(4)人际关系的艺术家;(5)心理治疗工作者;(6)学者和学习者;(7)学生知识意义建构的引导者、帮助者、促进者。 6.教师的教学能力主要包括? (1)理解和运用教材的能力;(2)语言表达能力;(3)观察了解学生的能力;(4)组织、管理和调控教学活动的能力;(5)初步的教育科学研究能力。 7.何为显课程?

显课程就是在课程和教材中明确陈述的,并在考试测验中考核的正规教学内容和教育、教学目标。 8.何为潜课程? 潜课程指的是那些难以预期的、伴随着正规教学内容而随机出现的,对学生起到潜移默化式教育影响的那部分内容。 9.潜课程通常包括哪些内容? 通常包括渗透在课程、教材、教学活动、班级气氛、人际关系、校园文化和家庭社会环境中的文化价值、态度、习惯、礼仪、信仰、偏见和禁忌等等。 10.常用的教学方法有哪些?列举三条。 (1)以语言传递信息为主的方法主要有讲授法、谈话法、讨论法和读书指导法;(2)以直接感知为主的方法包括演示法和参观法;(3)以实际训练活动为主的教学方法主要包括练习法;(4)以欣赏活动为主的教学方法主要包括欣赏法;(5)以引导探究为主的方法主要包括发现法。 11.运用以语言传递信息为主的教学方法的基本要求有哪些? (1)科学的组织教学内容;(2)教师的语言要清晰、简练、准确、生动,并富有感染力;(3)善于设问解疑,激发学生积极的思维活动;(4)恰当地配合和运用板书;(5)恰当地运用案例进行讲授。 12.选择教学方法的依据有哪些?列举四条。 (1)依据教学的具体目的与任务;(2)依据教学内容的特点;(3)依据学生的实际情况;(4)依据教师本身的素质条件;(5)依据各种教学方法的职能适用范围和使用条件;(6)依据教学时间和效率的要求;(7)依据教学环境条件。 13.在教学实践中,如何正确运用教学方法? (1)运用教学方法要树立完整的观点;(2)运用教学方法必须坚持以启发式为指导思想;(3)要善于综合地、灵活地运用教学方法,取得最优化教学效果。

服务技能大赛活动方案(细节实施)

汉中艺霖酒店管理有限公司 呈请批示 致:公司领导 由:大汉天一酒店总经办 主题:关于田园酒店、大汉天一酒店实操技能比赛活动方案 编号:GM-2018-06-27-1 为强化公司员工业务知识和服务技能的学习和培训,全面提高员工的知识技能水平,提升酒店整体服务质量,并使员工能够展示自己健康文明、积极向上的精神风貌,特开展此次酒店服务技能实操比赛,具体活动方案如下: 一、活动思想 努力提高素质、精心打造品牌 二、活动口号 弘扬工匠精神彰显服务情怀 三、竞赛参与对象 田园酒店大汉天一酒店 参赛部门及比赛内容 前厅服务:选手进行入住手续办理竞赛。 田园、大汉天一酒店各安排一人参赛(单项赛) 客房服务:选手进行客房中式铺床操作竞赛。 田园、大汉天一酒店各安排一人参赛(同场竞技赛) 中餐宴会服务:选手进行中餐宴会摆台竞赛。 田园、大汉天一酒店各安排一人参赛(同场竞技赛) 中餐传菜服务:选手进行中餐传菜技能比赛

田园、大汉天一酒店各安排一人参赛(同场竞技赛) 厨房:厨房刀工技艺比赛。 田园、大汉天一酒店各安排一人参赛(同场竞技赛) 现场观摩:田园、大汉天一酒店参赛五个项目相关部门挑选5-8人参加 参赛及观摩人员名单于2018年7月10日前汇总到大汉天一行政人事部李娟处。 四、竞赛活动领导小组及人员安排 1、组长:陈总、李总 2、组员:田园酒店、大汉天一酒店各部门负责人 3、执行负责人:大汉天一行政人事部李娟 4、打分组由本次活动组长和组员担任。 各比赛项目打分组由相关部门管理人员参加,田园酒店、大汉天一酒店各两人、组长两人共计六人。 5、主持人:田园酒店、大汉天一酒店各1人。 财务部:负责所有比赛项目的计时、计分,并准备计时、计分所需的笔、纸、计算器、计时器等物品。 人事部:条幅、桌牌、评分牌、荣誉证书的准备,并负责比赛现场的整体协调和拍照工作。 工程部:现场音响、设施设备的准备安装工作。 各参赛部门:参赛所需物品的准备。 安全部:维持秩序及现场指挥 五、竞赛流程 15:00-15:10主持人开场语,宣布比赛流程 15:10-15:15组长致辞 15:15-15:20主持人宣布比赛开始并进入第一轮比赛 15:20-15:25客房服务比赛-中式铺床(田园、大汉天一同场竞技)

教师技能大赛实施方案.

星林小学 教师技能大赛实施方案 为进一步提高教师实施素质教育的能力与水平,本学期,我校将在深入开展校本培训的基础上,为教师提供“赛马场”,举行教师技能大赛,搭建魅力舞台,展示风采,分享成功,彰显自身价值。学校从中发现、培养、推介人才,锤炼师资梯队,打造品牌之师,提升办学水平。 一、指导思想 坚持以全面推进素质教育为核心,以全面提高教育质量为重心,以促进教师队伍专业化建设为导向,结合我校实际,充分发挥年轻教师的活力,调动参与热情,使教师真正成为基本功过硬、专业素质强、师德高尚的综合性人才,进而铸固学校教育教学的中坚力量,以适应基础教育改革和发展的需要。 二、竞赛内容 学校所设置的所有学科 三、竞赛形式 教师技能大赛将本着与校本研修、校本教研同步开展的原则,以现场竞技或分散竞技的形式进行。学校以教研组为单位组织竞赛,各学科教师均以说、上课的形式参加比赛。说课三十分,上课七十分。 四、具体措施 (一建立组织明确任务 成立大赛评审组,分工明确,责任到人。 1.组长:刘国振副组长:王明运

职责:全面负责大赛工作 2.组织人:叶修茂 职责:负责大赛全程赛事,具体安排赛程 3.评委成员:王明运叶修茂臧克兴 职责:高度重视,高度负责,公平公正参与评价 (二推行“三给”措施 即给机会、给动力、给时间,为教师创设机会,激发热情,允许失败,激励成功,使老师们在快乐生活,快乐工作中,真正体验大赛的激烈竞争和自身价值的体现。 (三赛训结合,采用“自助+互助”培训 大赛将与校本研修和校本教研紧密配合,积极开展“自助+互助”的培训,使教师按需参训,各有所得;分层培训,共同成长,为参赛奠定基础。 五、参赛要求 1.态度端正,积极投入,树立信心,抓住时机,展示风采。 2.自觉遵守大赛各项赛事要求,维护公平竞赛氛围。 六、参赛范围 第一组0――5年教龄教师;第二组6――10教龄教师;第三组11――15年及以上教龄教师。 七、奖励办法 1.比赛设一、二、三等奖及单项奖进行表彰奖励,并把这次大赛成绩与教师积分和评先相连系。

职工岗位技能竞赛方案

沃顿印刷有限公司 2014年首届岗位技能竞赛活动方案 一、目的 为确保全面完成公司经营各项指标,充分调动员工的积极性与创造性,通过岗位技能竞赛活动调动车间班组比、学,赶、帮、超的工作热情,提高班组管理水平;能过岗位技能竞赛检验全员本岗位的操作要领,掌握设备性能,安全操作规范的执行情况;能过岗位技能竞赛展示广大员工的聪明才智,变伯乐相马为赛场选马。 二、竞赛时间:2014年5月31日AM10:00~11:00,验证时间:11:00~ 12:00。 三、竞赛地点:各部门工作场所和食堂为赛场 四、参赛人员:沃顿全体人员 五、项目设计(共八项):点数竞赛、产品全检竞赛、取余料竞赛、包装竞赛、 网版机操作竞赛、商标机操作竞赛、办公软件运用竞赛、制图技术竞赛 时间活动安排 4月15日早会宣传动员 4月30日竞赛方案确定 5月4日公示竞赛方案,开始接受报名 5月15日参赛人员的确定 5月20日召开赛前讨论会议,确定各赛项的具体事宜 5月25日完成竞赛宣传横幅的制作 5月31日首届技能大赛正式举办(AM10:00--11:00)

6月2日公布获奖名单,并颁发奖金 6月3日完成技能大赛相关稿件,并上传至warton首页。 六、活动策划 七、竞赛规则 1、每个项目参赛人数至少八人; 2、参赛选手必须在技能操作比赛开始前十五分钟在侯赛区侯赛; 3、参赛选手需在指定的工位号进行操作,不得自行更换仪器、设备、材料及样品等比赛所用相关物品,也不得使用其它工位上的仪器、设备、材料及样品等比赛所用相关物品; 4、比赛完成的选手应举手示意,由裁判员记录完成时间,选手在原工位等待本组比赛全部结束后,统一离场,等待期间不得喧哗; 5、比赛开始和结束时均由裁判员统一发出指令,因停电、停水和非人为因素造成设备故障,参赛选手可举手示意裁判员申请暂停比赛,经裁判员确认后,视解除情况所需时间长短,决定延续或调整比赛时间; 6、比赛期间,由于参赛选手违章操作或使用方法不当而造成仪器设备故障时,将视情节给予记录在案、扣分或停止比赛的处理,对非人为因素造成仪器设备故障时,不影响选手成绩,延误的时间可以通过延续比赛时间等方式予以弥补; 7、参赛选手不得向裁判员提出有关操作步骤、解决方法等涉及比赛核心内容方面的问题,如对设备、仪器、材料及样品等比赛物品有异议时,可向裁判员询问,裁判员将视问题性质进行回答或拒绝回答。 8、参赛选手对临场裁判有异议时,不得影响比赛现场秩序和赛事进程,可事后由向总裁判长提出申诉,否则不予受理; 9、比赛中如发现参赛选手有舞弊行为,该项目成绩作零分处理。

技能比武实施方案

文献华都酒店 2009年度职工技能比武活动方案 一、活动目的: 为进一步提升酒店核心竞争力,提升全员的业务技能素质,帮助员工岗位成才,同时也 为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度,特举办技术比武活动: 二、活动主题:“比、学、帮、赶、超” 活动口号:学技术、练本领,岗位成才 活动时间:2009年3月1日—2009年5月31日 三、活动方案: 第一阶段:业务技能摸底比赛(各店进行:找问题、找差距、树标兵) 时间:2009.3.1—2009.3.31 内容:由各部门自行组织,确定一项技能比赛项目(特殊岗位可视情况申报两项),于3 月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经 办,由总经办组织进行审核,对于提报不符条件的,予以退回重新上报,并于4月初自行组 织摸底比赛,通过比赛树立部门榜样标兵,掀起学习榜样、标兵的热潮,使员工明白自身与 优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求:此阶段由各部门管 理人员负责活动的开展,各部门认真对待此次活动,积极参加、合理安排培训,并将活动口 号于3月5日前上宣传栏。 第二阶段:业务技能培训(各店进行:大培训、大练兵) 时间:2009.4.1—2009.4.30 内容:根据摸底比赛情况,由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划,并于4月10 日前,将计划上报总经办,部门根据上报计划,有针对性的对员工进行技能培训,做好部门 业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定,由总经办及质检部负责 监督检查。 要求:各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加,保证培训质量。榜样 标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导,充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学 习体会,努力缩小与榜样标兵之间的差距,提升自身业务素质,争取在下一阶段的比武竞赛 中取得优异成绩。 第三阶段:业务技能比武(各店比武选明星) 时间:2009.5.10—2009.5.20 内容:为了更好的体现“赶、超”的精神,展现酒店员工良好的精神风貌,在经过业务 技能培训之后,活动进入业务技能大比武的阶段,该阶段由公司领导、部门经理、总经办及 内部技师组成评委团,对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证,部门根据比 赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准,于5月10日前以书面形式报至总经办,由总 经办组织评委团,按时参加各部门比赛,赛后评选出各部门优秀个人一名、最快进步个人两 名,获奖员工参加下一阶段“业务技能汇演及大比武”。 要求:请各部门评委本着公平、公正、公开的态度,认真进行评选工作; 第四阶段:业务技能汇演及技能大比武(全公司比武选状元) 时间:2009.5.20—2009.5.31 前三阶段活动结束后,为验证整个活动的效果,业务技能汇演项目由公司高层领导根据 各部门提报的技能比武项目研究后确定。根据领导确定的汇演项目,制定出相应的汇演流程。 汇演基本流程: 1、首先由各部门获奖选手展示技能风貌, 2、展示完毕后,公司高层领导根据选手展示表演情况,评选出2009年

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