评优工作的通知及标准

年度先进评优通知与标准

公司全体员工：

2017年已圆满结束，在这一年里公司各部门、全体员工团结一致，真抓实干，齐心努力，各项工作取得了良好的成绩。为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展年终评优工作，现将有关事项通知如下：

一、评选范围

公司所有部门及全体在职员工。

二、评选项目

1.先进集体（一个）

2.先进个人(人数不超过公司总人数的15%)

三、评比原则

1、公平、公开、公正，真实可靠，要有代表性，宁缺勿滥。

2、向生产一线、生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位倾斜。

四、评选方法及流程

1、各部门推荐上报。各部门主管根据本年度部门实际工作及与其他部门的配合情况，推荐年度先进集体。

由部门主管根据本部门员工工作情况和表现，积极推荐符合条件的优秀

人员参加评选。必须严格把关，把真正具有典型意义和榜样作用的个人评选出来。

2、各部门评选出结果后提交先进集体、各项候选人名单，填写《年度评优推荐表》，并附上部门及奖项候选人当年奖惩情况及考勤记录。

3、各部门于2018年1月16日前将推荐表报综合部，由综合部协助总经理统一安排时间进行评选。

4、1月16日由总经理组织成立评优小组召开年度评选会议，对各部提交的候选集体和个人进行投票表决选举通过，人数不超过限额。并在公司范围内将推荐人选及参评资料公示一周。

5、如无合适人选，根据“宁缺勿滥”的原则实行空缺制。

五、评选标准

一）先进集体

为加强公司文化建设，塑造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本评定标准。具体内容如下：

（一）思想素质

1、坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识；

2、有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低。

（二）工作业绩

1、在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务；

2、在公司战略目标实施项目中有突出贡献；

3、以团队的合作为主要目标，部门业绩突出。

（三）团结协作

1、团队成员相会信任、相互支持，分工明确、协作配合；

2、团队内部民主意识强，能采纳合理化建议，民主氛围浓厚；

3、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相关照；

4、部门内部定期组织培训，沟通思想，相互交流工作经验：

5、与其他部门之间的沟通流畅，并得到其他部门的认可及好评。（四）行为规范

1、能树立良好的对外形象，展现团队良好的精神风貌；

2、工作中注意资源利用最大化，在日常工作上无浪费行为；

3、工作开展中兢兢业业，不计个人名利得失，尽职尽责；

4、积极发现反映问题，为公司提出合理化建议，提高工作质量；

5、自觉遵守公司规章制度，无违规情况。

二）先进个人

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司积极向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本评定标准。具体内容如下：

（一）基本要求

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无严重违纪行为。

2、热爱本职工作，出勤率高，熟练掌握本岗位的业务技能。

3、工作积极主动、成效显着，无重大工作失误。

4、工作态度端正、合作奉献。

5、执行力强，服从组织分配，不择不扣地完成上级下达的各项工作任务。

6、全年事假次数少于4次，且在15天（含）内，以及全年病假时数不超过15天者；

7、未出现安全质量事故。

（二）奖项及标准(表彰激励闪光点)

1、“特殊贡献奖”人数：1人

评选范围：全公司各岗位人员。

标准要求：有突出项目或事例影响深远、意义重大或成效显着，有直接管理效益或经济指标。

2、“爱岗敬业奖”人数：1人

评选范围：全公司各岗位人员。

标准要求：在工作中有工作热情，兢兢业业、任劳任怨、积极主动，着眼大局、不计得失。从不推卸工作责任，对同事或上级能勇于提出合理化建议。

3、“生产能手奖”人数：不超过生产人员的10%

评选范围：限生产操作岗位。

标准要求：熟练掌握本岗位的业务技能，踏实肯干、吃苦耐劳。产量高、质量好。

4、“技术能手奖”人数：1人

评选范围：技术工人及技术操作岗位。

标准要求：独当一面、技术全面，学习专研业务知识，勤动脑、善思考、能及时解决实际工作问题。

5、“最佳服务奖”人数：1人

评选范围：全公司提供服务和支持的职能岗位。

标准要求：互助协作、全心全意服务他人，敢于正视问题不足、直面困难矛盾,大局为重，及时解决问题；服务奉献，勇挑重担。

6、“最佳进步奖”人数：1人

评选范围：全公司各岗位人员。

标准要求：积极进取、工作成绩有很大提高，成效显着，进步明显。

综合管理部

2018年1月15日

附：《年度评优推荐表》

XX年度安全生产先进工作评优方案

XX公司关于评选XXXX年度安全生产先进的通知公司所属各部室、中心、公司： XXXX年，公司上下始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实各项安全生产工作要求，圆满完成各项安全生产工作任务，公司安全生产工作得到进一步的提升。为总结安全生产工作，鼓励先进，进一步提高安全生产管理水平，公司决定评选2017年度安全生产先进集体和安全生产先进个人，评优方案如下：一、评选奖项的设定表彰奖励项目按表彰对象分为集体项目和个人项目。 1.集体项目：安全生产先进集体 2.个人项目：安全生产先进个人二、奖项参评范围及名额分配（一）安全生产先进集体（个） 1.参评范围：公司所属各部室、中心、公司。 2.安全生产先进集体由各部门推荐产生，并填报XX公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）。推荐范围：公司所属7个部门（除财务资产部），每部门推荐2个名额。 3.最终表彰2个安全生产先进集体。发展经营部对推荐表进行汇总

排序，提交总经理办公会审定。（二）安全生产先进个人（名） 1.参评范围：全体在册员工。 2.安全生产先进个人由各部门按照甘肃同兴智能科技发展有限责任公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）推荐填写，安全生产先进个人推荐名额见附件2。 3.原则上最终表彰10名先进工作者。发展经营部对各部门填报的推荐表进行汇总，提交总经理办公会审定。三、评选条件（一）安全生产先进集体评选条件 1.2017年完成与公司签订的安全目标； 2.2017年完成各项安全生产技术考核指标； 3.2017年未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。（二）安全生产先进个人评选条件 1.参选人员需在XXXX年1月1日前入职，并签订2017年度员工安全责任书； 2.安全生产工作能力强，在信息通信建设运维等安全生产工作中表现突出的一线员工。四、推荐名单及推荐表报送

评优评奖条件说明

2019年度评优评奖条件说明一、优秀员工奖主要奖励在本年度中，努力工作成绩显著的普通员工。评选须具备以下全部条件： 1、出色完成年度各项工作任务，绩效评定达到A级； 2、有较强的事业心和责任感，在部门内具正能量、起模范带头作用； 3、严格遵守各项规章制度，全年无违章违纪、请假记录（调休除外）； 4、刻苦学习业务知识，有先进事迹； 5、团结协作，配合他人，无严重投诉事例。奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本。二、管理进步奖主要奖励本年度为公司在强化管理、规范管理以及管理创新方面做出显著成绩的管理人员。评选的具体条件是： 1、在强化管理和管理创新方面成效显著； 2、坚决执行公司的各项决定； 3、坚持原则，工作讲方法和技巧，敢于说实话说真话； 4、出色完成管理工作，绩效评定达到A级； 5、组织能力强，团结协作好，不推诿拖延扯皮。奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本三、先进团队奖主要奖励公司各层级本年度业绩优秀的团队（按部门、车间或班组为单位）。评选的具体条件是： 1、具有较强的团队意识的部门、车间或班组； 2、出色完成工作任务； 3、内部管理规范； 4、与其他部门高效协作； 5、团队整体综合素质高。奖励：由公司一次性颁发奖金300元/人，荣誉证书一本。说明：1）班组设置以2019年部门组织架构为准。 2）部门内评奖不能出现重叠。若部门获奖，则所属车间或班组不能重复评奖，即车间评奖，车间所辖班组不再评奖； 3）先进团队名额原则限制（不超过）：部门级5个，车间级4个，班组级 10个；四、突出贡献奖

主要奖励为公司发展做出重大贡献的个人。符合以下条件之一者均可参与评选，具体为： 1、年度内个人独立为公司创造纯利润百万元以上的； 2、采取切实可行的措施，个人为公司节减直接费用或挽回损失百万元以上的； 3、营销工作特别突出，个人独立为公司完成年销售收入千万元以上，并实现百万元以上纯利润的； 4、出色完成某项工作任务，为公司解决了重大工作难题的； 5、遇有突发性事件，见义勇为，避免或减少损失，表现卓越的； 6、检举违规及损害公司重大利益行为有功的； 7、其它经公司认定的具有突出贡献的。奖励：由公司一次性颁发奖金200000元，荣誉证书一本。五、董事长特别奖主要奖励在专项工作中做出显著成绩，总裁认为应当予以奖励的优秀团队或个人，评选的具体条件参考如下： 1、努力工作，出色完成某项工作任务的； 2、克服困难，为公司解决了重大工作难题的； 3、在完成突击性任务时表现卓有成效的； 4、坚持原则，严格把关，维护公司利益的； 5、坚持艰苦创业，厉行节约做出较大贡献的； 6、遇有突发性事件，见义勇为，避免或减少损失的； 7、检举违规及损害公司利益的行为有功的； 8、为公司的政府公关、筹集资金、收回欠款做出较大贡献的； 9、拒收贿赂、回扣，并主动上缴公司的；奖励：由公司一次性颁发奖金50000元，荣誉证书一本。说明：参选个人奖项（优秀员工奖、管理进步奖、突出贡献奖），原则上不能重复参选，只能任选一项。 ***有限公司人力资源部 2019年11月11日

年度评优工作的通知及标准

年度先进评优通知与标准公司全体员工： 2017年已圆满结束，在这一年里公司各部门、全体员工团结一致，真抓实干，齐心努力，各项工作取得了良好的成绩。为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展年终评优工作，现将有关事项通知如下：一、评选范围公司所有部门及全体在职员工。二、评选项目 1.先进集体（一个） 2.先进个人(人数不超过公司总人数的15%) 三、评比原则 1、公平、公开、公正，真实可靠，要有代表性，宁缺勿滥。 2、向生产一线、生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位倾斜。四、评选方法及流程 1、各部门推荐上报。各部门主管根据本年度部门实际工作及与其他部门的配合情况，推荐年度先进集体。由部门主管根据本部门员工工作情况和表现，积极推荐符合条件的优秀人员

参加评选。必须严格把关，把真正具有典型意义和榜样作用的个人评选出来。 2、各部门评选出结果后提交先进集体、各项候选人名单，填写《年度评优推荐表》，并附上部门及奖项候选人当年奖惩情况及考勤记录。 3、各部门于2018年1月16日前将推荐表报综合部，由综合部协助总经理统一安排时间进行评选。 4、1月16日由总经理组织成立评优小组召开年度评选会议，对各部提交的候选集体和个人进行投票表决选举通过，人数不超过限额。并在公司范围内将推荐人选及参评资料公示一周。 5、如无合适人选，根据“宁缺勿滥”的原则实行空缺制。五、评选标准一）先进集体为加强公司文化建设，塑造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本评定标准。具体内容如下：（一）思想素质 1、坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识； 2、有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低。（二）工作业绩

2019年评优评先工作实施方案

2019年评优评先工作实施方案 xxxx年评优评先工作实施一、名额校10名、校15名、校优秀教育5名。（具体评选名额安排表见附录1）二、评选范围 1、优秀班主任参评对象为：当年度任职的班主任。 2、优秀教师参评对象为：当年度在职的专任教师。 3、优秀教育工作者参评对象为：当年度在职的教职员工及中层以上干部。 4、参评区级以上优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者等称号本年度须先具备本次评上校级条件，再按相应加权名次从前到后依次产生候选人（原则上向高三年段倾斜）。 5、参评校级各类先进须间隔一年，区级各类先进须间隔两年，市级及以上各类先进须间隔三年。 6、凡违反《xx省中小学教师考核办法》中二十条违纪行为之一，本年度被上级部门或抽查通报批评的不能参评。三、评选条件优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者的评选基本条件是：认真党的十八大精神，忠诚党的事业，模范履行教书育人，具有良好的职业道德。热爱学生，为人师表，积极参

加学校及年段的各项活动，关心学生的全面发展，认真完成教育工作任务，教育教学质量优秀者。能自觉及时上交有关计生材料及证明，（教育教学）评议满意率达85%以上，一学年月满勤奖达7次以上，本年度未被上级部门或学校批评或抽查通报，且具备下列相应评选条件：（一）优秀班主任评选条件 1、有较强的团结、协作和勇于创新的精神，积极主动与科任教师、学生家长密切联系，认真做好和住校内外学生管理工作，所在班风、良好，学生考勤等管理规范。 2、注重与学生谈心交流，善于做好“学困生”教育转化工作，效果显著，成绩突出。 3、以《xx十中量化评分实施细则》作为评选的主要依据，本年度班级量化总评名次居本年段前50%。 4、本年度班级“四率”（高一高二以下学期期中、期末两次、高三以两次省或市质检为准）总评名次居本年段前50%内。 5、积极组织开展活动和健康有益的科技、礼仪等校园文化建设，本年度所在班级被评为校级（含）以上先进班、先进、先进班级、校园科技文化组织奖等至少有1次项以上（含）。 6、注重科研，本年度至少撰写一篇德育论文，及时完成学校布置的各项任务（以政教处考核档案为准）。 7、所在班级一年内凡出现安全责任事故、受校级记过处分以上有2人次（含）、“两操”评比总分居年段最后三名

年终奖公司年终奖评优方案

公司年终奖评优方案公司年终奖是为了表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工，并分别授予先进集体、先进个人、优秀员工而发放的。下面学习啦小编来告诉大家公司年终奖评优方案，欢迎参阅。公司年终奖评优方案1 依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：一、奖项设置： 1.最佳榜样奖1名; 2.最佳出勤奖1名; 3.最佳学习进步奖1名; 4.最佳协作奖1名; 5.最佳团队奖1个。二、评选标准： 1.最佳榜样奖公司年终评优方案a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿; b、严格遵守公司各项规章制度; c、出众的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可; d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作

则。 2.最佳出勤奖 a、在公司工作满1年; b、期间无请假、旷工等情况; c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间; d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。根据考勤记录，符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后) 请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。 3.最佳学习进步奖 a、经过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩; b、经过不断学习创新，个人综合能力提升明显，而且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。 4.最佳协作奖 a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解; b、工作中言必行、行必果; c、能够积极主动的协调、配合本部门及其它部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。 5.最佳团队奖 a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快;

关于2019年度评优的通知

珠海神采生物科技有限公司通知 [2019] 神字（知）NO：19-030 关于2019年度评优的通知为培养和塑造全体员工的荣誉感和使命感，表彰在2019年度为企业作出突出贡献的员工，树立学习榜样，营造全体员工“学先进，超先进”的工作氛围，从而不断增强企业向心力和凝聚力。现组织各部门进行2019年度优秀员工的评选活动，具体通知如下：一、评选原则秉承“实事求是、公平、公正、公开、结果导向”的原则评选。二、评选标准 1.评选人员范围：2018年12月31日前入职的正式员工； 2.本年度内各类请假累计不超过25天，年假、调休假除外； 3.本年度内无“记大过”的处罚记录。三、奖项名称及人数序号部门奖项名称人数 1 仓储部积极主动 1 胆大心细 1 2 技术部技术之星 3 3 物控运筹帷幄 1 4 总经办踏实努力 1 5 IT 安全卫士 1 6 自动化设备智造创新奖 1 7 财务部亲力亲为 1 8 工程勤奋标兵 1 9 品保质检之星 1 微检秋毫 1 质量达人 1

四、评选方式及提交时间 1.评选方式：根据评选奖项，各部门组织员工进行内部评选； 2.评选表格：各部门提交的《2019年度优秀员工评选表》； 3. 提交时间：2019年12月19日前把评选结果提交至****。五、奖励宣传方式 1. 优秀员工奖励：800元人民币+奖杯； 2. 优秀员工事迹将在公司内部巡展； 3. 尾牙年会上现场颁发优秀员工奖。以上如有疑问，可随时向****咨询了解。特此通知！核准：_____________ 拟定：_********_ 拟定部门：管理部日期：2019年12月13日抄送部门：各部门

评优工作通知

附件一：大学城校区2009—2010学年第二学期评优工作的通知为贯彻党和国家的教育方针，促进学生全面发展，鼓励学生刻苦学习，根据《北京城市学院学生奖励规定》，结合大学城校区实际情况，现将2009-2010学年第二学期评优工作通知如下：一、奖励范围 2009-2010学年第二学期在北京城市学院大学城校区就读，具备学籍资格的本科、专接本、专科在读学生。二、奖励种类（一）综合奖励： 1．学部级三好生； 2．学部级优秀学生干部；（二）单项奖励 1．学习优秀生； 2．学习优良生； 3．学习勤奋生； 4．优秀全勤生； 5．学部级第二课堂活动优秀生（三）集体奖励：学部级优秀班集体、学部级优良学风班三、奖励原则（一）以上各种奖励按照“本人申请、民主评议、审核公示”的程序进行评选。（二）评审过程遵循公开、公平、公正的原则。（三）各评优奖项具体评选细则参见《北京城市学院学生手册》和《大学城校区学生管理补充规定》。四、申请流程 1、根据考试成绩确定本人申请奖项。 2、到校园网下载并打印《奖励自荐表》。 3、自行查询相应量化分数及综合表现情况。 4、如实填写《自荐表》，按时交至班级民主评议小组。

1、根据考试成绩确定本人申请奖项在计算学期综合成绩时，只计算列入学籍处理考试科目的各科成绩，未列入学籍处理考试科目的成绩不作为评优总评科目，只作为评优参考。具体课程由各学部教务科、学生科以公告形式公布。2、到校园网下载并打印《奖励自荐表》。下载地址：https://www.360docs.net/doc/9112312650.html,/dxch/index.asp 优秀集体奖励申请需自行准备不少于1500字的文字介绍和辅助图片材料。3、自行查询相应量化分数及综合表现情况。义工服务——各班义工负责学生干部一课堂量化、出勤率、违纪情况——班主任宿舍量化、文明宿舍情况——各宿舍楼宿管老师4、如实填写《奖励自荐表》，交至班级民主评议小组。（1）学生填写的自荐材料必须真实有效，如发现学生有伪造作假的行为，将取消该生的评优资格，同时对该生进行通报批评，情节严重者给予纪律处分；（2）自荐必须在开学第三周，即2010年9月30日前完成，逾期未提交自荐材料的，视为自动放弃评优资格，不予考虑评优。五、评审流程1、班级民主评议小组审核、评议本班个人评优奖项；审核推荐综合奖励。（1）班级民主评议小组的人员构成：应当兼顾本班学生的各类情况，保证小组人员的代表性，且小组人数原则上应为本班人数的三分之一。（2）班级民主评议小组的要求：应当熟悉学校和校区有关评优工作的各项流程和具体原则。保证评优过程公开、公平、公正。（3）班级民主评议小组的任务： 1、班级民主评议小组审核确定本班单项奖励；审核推荐综合奖励。 2、学部学生科、团总支进行综合奖项、集体奖项评审。 3、学部学生科、团总支对各班评优结果进行监督和整体审核。 4、校区学生处对评优最终结果做审核和审批。

2017年度评优工作奖项设置及评选标准

2018年度公司评优工作奖项设置及评选标准以项目为单位必要条件：对公司利润贡献前三，收费率在85%以上参考条件：团队组建较为完整，主要骨干人员稳定，素质较高对周边项目有带动和辐射作用本年度内业委会或甲方无异议或投诉以项目为单位必要条件：团队整体稳定、向上，工作积极积极建设学习型组织，开展内部培训、推动知识沉淀贡献，成效显著，堪称表率的参考条件：团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上

以项目为单位必要条件：在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅；未因质量问题被抽检批评；未被业委会或其他甲方投诉参考条件收费率在85%以上以分公司或项目为单位必要条件团队人员基本稳定，且承担了较大工作压力本年度为公司发展承担了较大资金压力或人员支持参考条件项目不亏损，且能给公司提供稳定的资金支持收费率在70%以上，综合收费率在85%以上以项目部门为单位

年度收费率在98%以上本年度品质检查得分平均得分在80以上的受到业主和甲方好评，本年度公司未接到投诉的参考条件人员基本稳定，主管以上人员无大面积缺岗的遵章守纪，未被通报批评以上奖项为团队奖，由项目提名，经公示认可后颁发。

试用期考核成绩优异的；认同企业文化，工作业绩突出，推动力强；在新员工中成绩优异，堪称楷模的；态度端正，积极向上的；工作专业，成绩显著的；能积极帮助部门或员工完成任务，有明显成绩的；主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的；以身作则，有很强领导力，团队凝聚力强；带领团队和条线完成任务，成绩显著，名列前茅的；为公司整体利益或任务完成，积极挑战自我，担当责任，且成绩显著的；工作态度积极向上，团队意识强；工作成绩显著，能在项目中起主要带头作用

评优评先和表彰工作方案

评优评先和表彰工作方案一、指导思想表彰先进，激励后进，弘扬正气，结合县教体局通知精神，推荐和表彰在教育教学工作中做出突出成绩的集体和个人，并从中推选出县级和市级先进集体和个人。二、评选类型及评选条件（一）先进集体 1.先进班集体（班主任为优秀班主任）（1）以班级月量化考核成绩、星级班主任评比等情况为主要参考依据。（2）班级成员热爱祖国，自觉遵守国家法律、法令，模范遵守校规校纪。（3）班级具有崇尚科学、严谨求实、刻苦钻研、勤奋创新的优良学风，具有积极上进、诚实守信、团结互助、高尚文明的优良班风。（4）班级组织健全，班委会、团支部领导有力，班级制度完善，工作扎实有效。 2.文明班级（1）有政治素养好、团结协作、以身作则、密切联系学生、工作积极主动、凝聚力较强的班级领导集体。（2）有朝气蓬勃、积极向上、团结友爱、遵纪守法、文明健康的良好班风，无违纪现象。（3）学习风气浓厚，学习成绩突出，无考试作弊现象。（4）积极参加学校及上级组织的各种有益的文体活动，并取得较好成绩。（二）先进个人类型及评选条件 1.优秀教师除县教体局规定的条件以外，主要参考以下依据：（1）量化考核成绩。（2）学生最满意的教师评选结果。

（3）技能竞赛获奖情况。（4）赛课获奖情况。（5）星级班主任。（6）校长办公会研究。 2.优秀教育工作者（1）爱岗敬业，忠于职守，辛勤工作，无私奉献，兢兢业业，任劳任怨。（2）出色完成本职工作，成绩突出。（3）公众认可。（4）民主测评占20%，考勤占80%。 3.文明教师（1）教师月量化考核成绩为主要参考依据。（2）在两创两争活动中表现突出，在思想品德、教育教学等方面表现优秀。 4.优秀党员（1）思想作风好。旗帜鲜明，政治觉悟高，大局意识强；遵守社会公德，在精神文明建设中发挥表率作用。（2）岗位业绩好。熟悉业务工作，与时俱进，开拓创新；认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担工作任务；在本职岗位上做出优异成绩。 5.文明学生思想品德端正，尊敬师长，团结同学，遵守纪律，学习刻苦，成绩较好，无违纪现象。 6.特殊贡献奖主要是对在学校某一方面做出特殊贡献的人员设立的一种奖项，由各处室、各级部主任和主管校长提名，经校长办公会研究决定。 7.中层评优中层干部单独考核，与学校各类评先活动同时进行。主要依据民主测评。测评人由教代会全体代表和中层以上领导组成。校级领导选票单列，权重占其他人

评优评先工作总结

评优评先工作总结时光飞逝，不觉间20××年已悄然向我们挥手作别。首先我很荣幸能成为本年度的先进员工之一，我在此感谢所有领导的关心和指导，再次感谢同事的鼓励和帮助。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，下面我就这一年的工作总结汇报如下：工作以来，我知道做为一名化验员不仅要严格要求自己，热爱工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加厂里面的各项活动。在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了巨大的收获。思想上，以减轻不必要的工作为目的和为化验室的美好明天为思想，转变原有固定的思想以团结互助为原则结交各岗位工作人员，为化验室的美好明天打下良好基础同时也为本岗位班组之间和个人方面的团结互助做有利铺垫。在工作中我一直兢兢业业，对待工作一丝不苟，能吃苦耐劳、认真、负责、在领导的热心指导下提高对化验、质检的重要性的理解。不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，我都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配

合。要抛弃个人的利益，把心思运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。在取样存放及样品检验工作方面我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。在平时的工作中，让我知道了要想干好化验员的工作，就必须要强化学习，不断提高素质。这对于化验室所有员工来说，学习就显得更为重要。在实际工作中，我坚持边干边学，勤思考，多积累。学习了化验方面的专业知识，书籍；学习了相关的操作流程，如氯离子含量测定等；学习了公司制定的一系列管理制度和岗位职责，了解了各项工作的处理规则和办理程序；通过学习和联系实际，进一步提高了我的工作能力和水平，弥补了我工作上的短板，为做好化验室工作奠定了坚实的基础。安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，因此，在化验室工作安全意识和环保意识相当重要。常言道：安全高于生命，责任重于泰山。在实际工作中，我坚持抓安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。要求自身工作必须投入，能够正确认真对待每一项工作，熟记各项安全措施，遇事不能慌。

2017年年度评优评先活动方案

2017年度评优评先活动方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本办法。二、评选原则遵循公平、公正、公开的评选原则 1、评选对象为全体在职员工； 2、评选对象应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通。三、评选标准 1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 3、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 4、具有较强的工作能力、尽职尽责、在工作中业绩突出； 5、本年内未有受到过客户或同事投诉，无通报以上处分，无重大过错受到处罚的； 6、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽）； 7、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬； 8、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化； 9、全年迟到没有超过12次，无旷工现象。四、评选奖项设置（一）优秀经理奖 1、评选对象：部门经理级以上、总裁级以下管理人员(已转正)

2、奖项人数：3人 3、评选标准：（1）工作能力、团队业绩突出(年度绩效考核平均分前5名入围）：第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分；（2）部门经理及以上人员投票，每票5分；（3）计总分最高的三名。 4、评选流程：（1）人事部将部门经理级以上、总裁级以下管理人员的名单列出，并计算出其年度绩效平均分；（2）人事部列出年度绩效平均分前五名的名单，标注初始分数（第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分）提交给各部门经理以上人员进行投票；（3）获奖对象取最终得分前三名。（二）优秀员工奖 1、评选对象：经理级以下人员（已转正） 2、奖项人数：3人 3、评选标准：工作认真负责，能力突出，受到公司员工一致好评，对公司发展做出贡献。 4、评选流程：（1）初评：各部门负责人根据以上评选标准，按部门人数的20%提报优秀人员名单，部门人数低于5人的，应保证提报1人。（2）人事部整理各部门提报优秀员工名单，计算其年度绩效考核平均分，选出得分最高的五名员工；（3）人事部对五名员工名单公布至公司所有员工，由所有员工进行投票选举。（4）获奖对象取所得票数前三名。（三）销售明星奖 1、评选对象：营销中心所有项目经理 2、奖项人数：3人 3、评选标准：年度销售达成率前三位

高校系部评奖评优工作总结报告

XXXX部2015—2016学年12级学生评奖评优工作总结 XXXX部按照学院相关文件精神，本着严肃认真的态度，坚持“公平、公正、公开”的原则，力争科学、准确的评价学生。本学年12级学生评优圆满结束，取得了良好的效果，也为今后工作的开展打下了坚实的基础。XXXX部特对此次评奖评优工作作如下总结：（一）依照学院、团委、学生处的通知、文件，科学的制定评奖评优程序，并按照既定程序有序开展工作结合我部的实际情况，并适当考虑每一名学生的不同状况，给予每一名学生科学全面的考察，最终根据辅导员、老师、学生各方面的意见制定出合理的评奖评优程序。具体如下： 4月25日至4月26日：宣贯通知精神，安排评奖评优工作 4月27日至4月28日：成立系部评奖评优工作小组，XXX任组长，XXX任副组长，学工秘书、辅导员、

任课教师为成员共计12人 4月30日至4月31日：以班级为单位成立测评小组，辅导员任组长，班长为记录员，每个宿舍推选一名学生为成员共计9人。并且于31日晚完成各个班级的综合测评工作 5月3日至5月6日：班级公示阶段，经过3个工作日的公示期，所有学生对测评结果满意 5月9日至5月10日：根据综合测评结果，由系部评议小组确定获奖学生名单 5月10日至5月14日：经过系部公示5个工作日，所有学生对评奖评优结果无任何异议 5月16日：系部评奖评优材料上交与工作总结（二）参照文件规定，确定系部获奖名额在系部主任XXX的主持下，系部评议小组对评奖评优工作高度重视，本次评奖评优结合学生的学习成绩和综合测评成绩予以考查，双管齐下，全面检测学生的综合素质。最终确定获奖的名额为：特等奖学金1名，一等奖学金3名，二等奖学金7名，三等奖学金13名，三好学生标兵1名，三好学生

关于做好2018年评奖评优工作的通知

关于做好2018年评奖评优工作的通知各学院学工组：学校已于2018年9月启动了本学年度学生综合测评，根据《湖南省财政厅湖南省教育厅关于下达2018年高校国家奖助学金中央资金的通知》（湘财教指〔2018〕70号）的要求，结合国家和学校有关文件精神，现将2018年评奖评优工作安排通知如下：一、评选对象 1、国家励志奖学金评选对象为二年级以上（含二年级）的全日制普通本专科在校的家庭经济困难学生(不含当年入学的学生)。 2、国家助学金评选对象为全日制普通本专科在校的家庭经济困难学生（含当年入学的学生），不包括从外校转入但未取得湖南农业大学学籍的学生。 3、优秀学生奖学金评选对象为二年级以上（含二年级）的全日制普通本专科在校的学生（不含当年入学的学生）。 4、当年退伍复学的学生不能参评当年国家励志奖学金。 5、先进班集体、三好学生标兵、三好学生参评对象为二年级以上（含二年级）的班级和学生，当年专升本的学生不能参加年度评优。二、评选条件 1、奖助学金按照《湖南农业大学全日制本专科生奖学助学金管理办法》（湘农大[2018]33号，见2018版《学生手册》）规定的条件进行评选。 2、通过学生工作部审核认定的建档立卡等七类家庭经济困难

学生必须确保评定国家一等助学金。 3、校级先进班集体、三好学生标兵、三好学生按照《湖南农业大学“三好学生标兵”、“三好学生”、“先进班集体”评定办法》湘农大〔2016〕33号，见2018《学生手册》规定的条件进行评选。三、评选等级和标准 1、奖（助）学金项目 2、评优项目四、名额分配（单位:人） 1、国家励志奖学金按30%依据各学院二年级及以上已认定为家庭经济困难学生占全校二年级及以上已认定为家庭经济困难学生的比例进行分配，70%依据各学院二年级及以上学生总数占全校二年级及以上学生总数的比例进行分配

评奖评优工作总结

评奖评优工作总结这是一篇由网络搜集整理的关于评奖评优工作总结的文档，希望对你能有帮助。一、评审过程学生工作处首先根据《四川城市职业学院学生手册》中的《四川城市职业学院学生奖励办法》(试行)拟定了具体的评定细则，并根据2012-2013学年第一学期学生在校人数，按照评优评奖要求的.比例，将各类奖学金、荣誉称号的具体指标下达到各系，各系在学生个人总结、班级测评的基础上进行了量化评分，然后依据学习成绩、量化评分、思想表现等评优评奖条件进行奖学金、荣誉称号的评选，并将评选结果在系上进行公示，然后如实填报相关表格，上报学生工作处，学生工作处根据评优评奖文件严格审核、公示，报学院审批，最后进行了表彰和奖金发放。二、评定结果经过认真的评选和严格的审核，本次评优评奖工作中共评出有2263名同学获得学校奖学金，1404名同学获得了荣誉称号。其中：共评出学习一等奖学金获得者杨帆等257人，学习二等奖学金获得者熊聪等520人，学习三等奖学金获得者陈益等783人，社会工作奖学金获得者游春燕等435人，学习进步奖学金获得者何芳等102人，社会实践优秀奖获得者冷倩等166人，优秀学生荣誉称号获得者杨静娈等440人，优秀学生干部荣誉称号获得者史良鹏等287人，优秀共青团员荣誉称号获得者何丽普等436人，优秀团干部荣誉称号获得者李宁等241人，这些同学积极践行学院的素质养成教育，学习成绩优良，思想上积

极上进，工作上认真努力，在所在班级、支部和学校组织中都起到了榜样带头作用。三、目的意义通过本次评优评奖工作，达到了鼓励学生勤奋学习，促进学生全面发展的目的，在全院形成了浓厚的学习氛围，对我院搞好学风建设，推进素质养成教育的发展，提高教育教学质量，培养合格的建设者和可靠接班人都有着极其重要的意义。更多优秀评优总结分享：年度优秀员工推荐理由2015党员民主评议 2014优秀员工评优推荐表优秀员工事迹材料大全员工评优推荐信大全孝老爱亲“美德少年”事迹材料/

评优评先工作方案

**学校评优评先工作实施方案一、指导思想弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。二、评选对象全校所有在岗教师。三、评选条件（一）师德表现 1.思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。 2.尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。 3.关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。 4.为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。（二）教学业务 1.严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。 2.完成工作任务，创优教学业绩；期末检测成绩中等以上，教学常规检查没有缺项。 3.认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。 4.注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。（三）其他条件 1.实行5个优先。一是获得春市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先。 2.实行6个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑；六是“学习强国”平台排名后10%不予考虑。四、奖项设置 1.优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。 2.先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。 3.优秀班主任：按班主任总人数的20%评选。 4.年度考核优秀：按县局规定的指标评选。五、奖项运用 1.前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。 2.学校推荐上报上级荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。 3.获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对当事人进行责任追究。二〇二〇年九月修订

评优评先管理办法

重庆XX开发有限责任公司公司年度部门及个人评优评先暂行办法一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。二、适用范围公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。三、评选原则（一）公平、公开广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平性和公开化。（二）客观、公正根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。四、评优评先工作的分工（一）评优评先小组评选小组组长：

评选小组成员：评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作，董事会、监事会负责评选结果的审批。（二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。（三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。五、名额设置及奖励标准（一）评优评先体系分为团队类和个人类。其中团队类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。（二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。（三）奖项设置 1、先进部门奖设A、B、C三类，奖金分别为3000元、2500元、2000元，颁发奖牌。 2、优秀员工奖设6名，奖金800元/名，颁发证书。六、评选范围（一）先进部门奖，在公司现有六个部门（行政人事部、财务资金部、合同造价部、营销策划部、市场发展部、工程管理部）中评选。（二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。七、评选标准（一）先进部门评选标准 1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的

课堂教学达标评优活动方案

课堂教学达标评优活动方案为了进一步提高全市中小学专任教师的业务素质和课程实施能力，落实课堂教学常规，全面构建高效课堂，大幅度提高教学质量，根据三门峡市教育局《关于印发全市中小学构建高效课堂实施意见的通知》（三教文〔2011〕26号）有关精神，制定本方案。一、指导思想课堂是实施素质教育、促进学生发展的主阵地，课堂教学是落实培养目标的主渠道,专任教师是学校教学工作的主力军。通过开展课堂教学达标评优活动，进一步规范教师课堂教学行为，提升教师课堂教学能力，提高课堂教学效率，促进广大教师的专业成长，全面推进我市中小学课程改革和素质教育的进程，大幅度提高全市中小学教育教学质量，办人民满意的教育事业。二、参加对象年龄在四十周岁及以下的中小学专任教师均须参加达标评优活动。四十周岁以上的教师由本人提出申请或由所在学校决定参加达标活动的内容和项目。三、组织管理三门峡市课堂教学达标评优活动由三门峡市教育局教学研究室负责组织实施。各县（市、区）的两级达标活动由当地教体局负责，结合实际参照本方案制订相应的活动方案并组织实施。市教育局直属学校的达标活动按照本方案执行。市级评优活动由市教育局教学研究室统一组织实施。各县（市、区）教体局和各级中小学要按照本方案精心组织开展县、校层面的教师课堂教学达标活动，并以达标活动为抓手，关注课堂、聚焦课堂、研究课堂，促进教师设计教学、实施教学、评价教学能力的整体提高，通过积极探索和实践高效课堂教学模式，大幅度提高课堂教学效率，大面积提高教学质量。四、活动办法

（一）校级达标活动 1．达标内容（1）课堂教学考核。根据《三门峡市中小学课堂教学达标要求》（见附件1）和《三门峡市中小学课堂教学评价表》（见附件2），对参加者实施1次公开课考核及2次随堂课考核，公开课应达到良好以上等级，随堂课均应达到合格以上等级。（2）教学常规落实情况检查。对参加者研读课标及教材的情况、备课、教学反思、作业批改、考试分析、听课评课等环节的工作进行全面检查，各有关单项指标均应达到合格以上等级，且良好率在50％以上。（3）师生评议。听取参加达标活动的教师所在教研组对其平时教学工作的评价意见，形成书面材料；通过学生问卷调查了解参加者的教学情况。 2．组织程序（1）制定实施办法。各级中小学成立课堂教学达标活动领导小组及各学科考核小组，并以本实施方案为依据，结合本校实际，制定本校教师课堂教学达标活动的具体实施办法。（2）立标和学标。学校应开展针对性的校本培训活动，组织教师学习新课程理念和素质教育理论，学习和研究新课程环境下的教学方式方法，学习市教育局《关于印发全市中小学构建高效课堂实施意见的通知》和《三门峡市中小学课堂教学达标评优活动方案》，领会我市在中小学构建高效课堂的有关精神和要求，熟悉和掌握课堂教学达标的基本要求。学校要根据方案要求，组织各学科教学名师和骨干教师上教学示范课，在操作层面上为参加达标活动的教师提供示范和引领。（3）学校全面考核。按照本方案规定的校级达标内容，组织检查考核。各校可结合学校实际，增加达标考核的内容。（4）学校鉴定。学校对每位教师达标情况进行全面鉴定并作出结论，由校长签署意见后，连同参加者的课堂教学教案、评课考核材料、师生评议情况及对教师的教学常规各项检查考核结果等资料一并存入教师个人业务档案。

年度评优评先方案

年度评优评先方案第一节总则第一条、为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。第二条、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。第三条、评选对象 1、年月日（含30日）之前登记在册的公司员工（含外派）。 2、公司现有各部门。第四条、评选期限自年月日起至年月日止。第五条、授予荣誉称号先进集体、先进班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个人。第六条、申报说明 1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。 2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 3、各部、分厂严格按分配的指标推选候选人（单位）,并指导候选人（单位）按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。 4、申报材料的组织（1）集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（集体项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）。集体项目的申报材料提交评优小组审议时，还应附录由管理部组织填写的《评优评先考察表》。（2）、年度总结要求：

a.“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人（主任级）负责填报，先进集体的年度总结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、属于生产单位（含生产辅助单位）还须提供真实准确的有力数据等。 b.“先进班组”的年度总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。 c.“优秀干部”的年度总结中应包括本年度取得的技术成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题、年度工作打算等。 d.“生产标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组所取得的产能突破与提高、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 e.“质量标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面的合理化建议、年度工作打算等。 f.“先进个人”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩（分管职能工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。第二节评选细则一、先进集体评选对象：1、各职能（室）、车间 2、未划分职能室的部。评选要求： 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。（此项由人力资源室负责考核） 2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（需严格考核生产部门此项指标）； 3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。 4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条； 5、本年度无重大安全责任事故（此项由安全环保室负责考核）；

评优工作的通知及标准

XX年度安全生产先进工作评优方案

评优评奖条件说明

年度评优工作的通知及标准

2019年评优评先工作实施方案

年终奖公司年终奖评优方案

关于2019年度评优的通知

最新2018年评奖评优工作总结

评优工作通知

2017年度评优工作奖项设置及评选标准

评优评先和表彰工作方案

评优评先工作总结

2017年年度评优评先活动方案

高校系部评奖评优工作总结报告

关于做好2018年评奖评优工作的通知

评奖评优工作总结

评优评先工作方案

评优评先管理办法

课堂教学达标评优活动方案

年度评优评先方案