供水公司规章制度

篇一：县级自来水公司规章制度

自来水公司

规章

制度及岗位责任制

了进一步深化体制改革，强化企业内部管理，充分体现“以人为本”管理理念，最大限度地调

动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，完善企业内部规范、科学的管理体系，进一步提

高经济效益，促进社会效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使企业的管理逐步走

向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章制度。

、总则

1、坚

持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持四项基本

原则，政治上与党中央保持高度一致。

2、热

爱本职工作，强化服务意识，端正服务态度，努力提高服务水平，本着用户就是上帝的原则开

展各项工作。

3、牢

固树立企业主人翁精神，科学发展、以人为本、群策群力、民主管理，为涞水城区供水事业的

发展做贡献。

4、爱

公司如家，坚持“树立行业新风，提高经济效益，促进社会效益”的管理方针。

、工作制度

1、公

司各部门要树立”一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推拉扯皮。不协调配合

者，造成损失、影响正常生产，追究分管经理责任。

2、全

体员工要紧紧团结在公司领导班子周围，服从组织分配，听从组织指挥，凡不服从分管经理及

各科室负责人的管理，对分配的工作挑肥拣瘦，甚至顶撞、辱骂管理人员的，分管经理和科室

负责人有权给予处理。

3、公

司上下要处理好各种关系，搞好团结，做到“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”，

形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有，造谣生事，拨弄是非，中伤他人者，给予停

职待岗处理，停职期间，无任何待遇。

4、酗

酒闹事，打架斗殴，搅乱社会及公司工作秩序者，视情节处50----200元罚款。

5、无

意损坏公物造价赔偿，故意损坏公物处以2倍以上罚款，并做出书面检讨。

6、在

工作中因不注意工作方法和工作态度，谩骂或殴打用户，造成不良影响或后果由本人负责，公

司并根据情节轻重给予经济处罚或停职待岗处理。

7、被

公安机关查处或拘留的给予无限期停职待岗处理，被判刑的给予除名处理，上报主管局、人事

局备案。

8、违反计划生育有关规定者，按《计划生育管理条例》

理，产假按有关规定执行，超过规定期限，必须服从公司的统一安排。

9、公司全体干部、职工必须服从公司统一安排，统一分配，对所分配的工作不讲条件、不计代价，不服从统一安排的，停职待岗处理，不享受公司任何待遇。

10、凡打着公司旗号到社会上坑、蒙、拐、骗，给公司名誉或经济利益造成损失的，一旦发现，视情节轻重给予停职待岗一至五年处理，并不得享受停职期间的奖金、劳保福利待遇。

11、对公司所有设施的管理、维护人人有责，如公司职工发现有盗窃、破坏供水设施行为，既不上前制止，又不向公司汇报者，一切损失由当事人负担。

12、公司全体干部、职工要牢固树立主人翁的思想，维护集体利益，不得在社会上散布有损公司利益以及公司规章制度不符的言论，否则一经查证，给予停职待岗一年处理，停职期间，不享受公司任何待遇。

、考勤制度

1、公司全体员工要严格履行请销假制度，请假要有假条，凡捎话请假一律不予批准，三日以内，由科室负责人、分管经理批准，报办公室方可生效，三日以上由分管经理报总经理批准，超假按旷工处理。

、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退。迟到一次罚款三十元，旷工一天扣发三天工资，请假一天扣除当日工资。连续旷工5天以上，给予无限期停职待岗处理，停职期间，不享受公司任何待遇。

3、请病假必须有医院诊断书，职工请假必须逐级批准，越级请假不予批准。长期病假，工资按人事部门有关规定执行（工伤除外），全年奖金、福利待遇，根据出勤情况按比例发放。

4、所有人员必须先签到，后外出办事，否则按迟到早退处理。如遇特殊情况，提前告知办公室，酌情允许。

四、办公室岗位责任制

1、负责公司内部除库房以外所有财产、办公用品的管理工作，做好办公用品的发放工作，做到所管理的财产物品完好无损，使用发放有序。

2、负责公司的考勤考记工作，抓好公司的工作作风和工作纪律，严格按照规章制度办事，做好考勤记录，按制度月月兑现。办公室考勤工作要严肃认真、一丝不苟、实事求是、准确无误。

3、负责公司的后勤保障工作，管理好锅炉房及门卫夜勤人员，锅炉应做到勤检查、勤检修，对值班人员要经常抽查，加强管理。

、组织好公司干部职工的思想、政治、文化学习、普法教育工作。负责做好职工的思想政治工作，及时了解掌握职工思想动态，化解矛盾，理顺情绪，对职工中的一些大的思想苗头和不正

确的思潮，要积极疏导，并向领导及时反馈，把问题和矛盾解决在本单位，解决在萌芽状态，

杜绝不必要的越级上访和集体上访。

5、做

好各种会议及各项集体活动筹备、召集、记录工作，做到快速、优质、高效。避免因人为因素

而贻误会议的召开及活动的举行。

6、负

责管理好公司的印鉴，不得私盖，外出移交专人管理，公司内重大事项必须经总经理同意方可

盖章，否则造成后果，由责任人自负。

7、负

责管理和使用所有办公设备（包括电脑、打印复印机、传真机等）无关人员不得使用，严格控

制纸张浪费。

五、

财务人员岗位责任制

1、严

格执行财务管理制度，做好公司的财务处理，把好公司各环节的收支关，当好家，理好财。

2、坚

决有效地履行各项财务审批制度，财务支出执行一支笔审批制度，没有总经理和经办人签字，

不得支出任何费用，否则调离工作岗位。

3、财

务人员要加强学习,提高业务水平，记好帐，管好

篇二：自来水公司管理制度大纲

公司管理制度大纲

为加

强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关

法律、法规，特制订本公司管理制度大纲。

一、

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、

公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何科室、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司

发展的事情。

三、

公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善

公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、

公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力

提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、

公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、

公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提

高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行

考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结

互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

议学习制度

一、每周一上午9点为公司业务办公会议，参加人员为领导班子成员，中层以上干部。

二、每周六下午3点钟为学习日，公司中层以上干部要预先安排好各自工作，确保人员全勤参加学习。

三、严格遵守学习纪律，不迟到、不早退、不缺席，有事要请假，无故缺席者，按公司考勤制度处理。

四、学习时不准看与学习内容无关的报纸杂志，不准交头接耳、打瞌睡、接打手机。

五、建立点名制度并将参加学习情况作为年终考勤考核内容之一。

六、学习内容为：各级政府发文及局有关文件会议精神，以及各自专业的业务知识等。

七、除学习日集体学习外，提倡和鼓励个人自学党的有关路线、方针、政策和自己的专业知识。

八、学习由办公室制定学习计划，并组织实施。

九、学习开会时要安排专人记录，参学人员要做好笔记。

理办公会议制度

为完善公司企业化管理制度，规范公司管理结构，进一步明确经理办公会议事程序，保证经理层行使职权，履行职责承担义务，促进公司经济及各项事业持续、稳步、快速发展，进一步加强企业的科学管理建设，特制定本会议制度。

一、经理办公会议制度

理办公会议，根据事情轻重缓急，不定期召开。

2、各种专业会议，如协调会、采购供应工作会议、工程施工会议、财务工作会议、人事调配通气会议、工作会议等专业会议须列出召开时间和召集人。

3、经理特别办公会议，即公司所遇突发应急或其他特别工作而召开的会议。

二、经理办公会议事规则

1、经理办公会由经理负责召集和主持，经理因故不能主持会议时，可指定一名副经理主持会议，参加经理办公会人员为公司领导班子成员，办公室主任可列席记录，根据会议议题及讨论情况，其它科室负责人接通知后可以列席会议。

2、公司办公室负责办公会议议题的整理收集、会议安排、会议记录以及会议资料的保管工作，并负责监督、检查、落实会议决议。

3、经理办公会议议题由经理决定，或由其他领导班子成员在工作分工范围内提出，报经理审定，提交会议讨论的议题需有充分的材料和明确的决策建议。

4、经理办公会议讨论决定问题，实行民主集中、多数一致，经理负责的原则，由经理归纳班子成员的多数意见后作出决议，对经会议讨论尚不宜作出决议的议题，经理有权决定下次再议，在必须作出决议而又不能形成多

一致意见时，经理有最终决定权，办公会议决议需要传达的以公司文件形式下发执行。

5、经理办公会议班子成员必须认真负责地行使职权，遵守保密纪律，维护公司领导班子的团结。

6、经理办公会议的议题及有关材料，会议讨论情况和会议记录为公司核心机密，一切有关人员不得泄露，违者依照有关法规追究责任。

三、经理办公会议的议事内容

（一）关于公司经营管理全局的方向性、政策性问题。

1、制定公司经理办公会议决议的实施方案。

2、拟订公司年度财务预、决算方案。

3、审定公司与所属人员签订的各种责任书。

4、讨论决定公司的发展思路，工程施工等问题。

（二）关于公司的重要规章制度

1、审定公司基本管理制度

定公司具体规章

3、审

定部门管理制度

（三

）关于人事安排和员工奖惩

1、公

司本部、科室、水厂负责人的聘任或者解聘及奖惩

2、公

司部门定员方案

3、公

司专业技术职务的设置工作

4、公

司员工奖励和处分

四、

拟订公司内部管理机构设置、变更方案

五、

拟订公司工程施工、技术项目、物资等计划并负责实施

六、

拟定公司重大事项，并报局党委批准后实施。

七、

其他应由经理办公会议研究决定的事项。

八、

其他

篇三：自来水公司管理制度

自来水公司工作管理制度

、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次给予50元处罚。

2、所

有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。警卫室凭此证方

可放行。违者给予100元的处罚。

3、严

格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予100元的处罚，对旷工人员每次给予200元处

罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。

4、上

岗时间不允许串岗聊天，不允许做与工作无关的事，中午一律不允许饮酒，否则，除扣罚当事

人每人100元的工资外，给予科室负责人每人50元的经济处罚。

5、因

违反公司规章制度，不服从分配，不接受领导安排的工作，工作中消极怠工、酗酒上班、打架

斗殴或犯有其它错误，被经理或分管经理停止工作的，停工一天扣除100元;停工一周以上

的，每月只发基本生活费300元，停工期间到公司指定的地点学习待岗。

6、请

事假必须经科室和分管经理批准，副中层以上必须经理批准，时间在一天以内的，由分管经理

批准;一天以上的，由经理批准。特殊情况可后补假条，否则按旷工处理。

假每天扣发20元的工资，病假2天(含2天)以上的须持县级以上医院证明，长期病假按国家规定执行。

8、探亲、产假、婚丧嫁娶、工伤等事宜，按国家有关规定执行。

9、事假一天扣30元，当月累计4天的每天扣罚50元，超过15天的为长期事假，长期事假按停薪留职规定执行。

10、旷工一天扣200元;五天以上者，解除劳动合同。

2011年6月15日

xx供水公司管理制度

v湖安全管理制度

第一条 vv湖水源地保护区范围: 一级保护区：南、北清水库、沉砂池等库区正常水位线以上200米范围内陆域范围。二级保护区：一级保护区外的水域范围和水库外延2000米的陆域范围。

第二条所有单位和个人必须遵守以下规定：

(一)一级保护区内

1、禁止在大坝上取土、打井、挖坑、埋葬、耕种、放牧和毁坏护坡、林木草皮等其它行为;

2、禁止损坏联通涵闸、泄水闸、泵站、水文、通讯、供水、观测等设施;

3、禁止在库区滩地上圈埂、堆放垃圾、堆土或堆放其它物料;

4、禁止未经管理部门批准的车辆在大坝上行驶，禁止机动车辆雨天在水库大坝的泥泞路面上行驶和停靠;

5、禁止擅自新建、改建、扩建与供水设施、保护水库工程和水资源无关的建设项目，在水库附近进行生产、建设的爆破活动，不得危害水利工程安全;

6、禁止直接或间接向水库排放污水、废液、倾倒垃圾、渣土和其它固体废弃物;

7、禁止在水库水面开设游泳、水上训练及其它水上体育娱乐活动，禁止直接在水库内洗刷车辆、衣物和其它器具;

8、禁止设置畜禽养殖场和其它一切污染水质的行为;

9、禁止在水库内电鱼，炸鱼、毒鱼及毒杀禽类。

(二)二级保护区内

止新建、改建、扩建有污染物排放的工业建设项目和集约化家禽家畜养殖项目; 2，禁止擅自新建不符合有关规划的旅游、服务建设项目;

3、禁止设置有毒有害化学品仓库及堆栈;

4、禁止施用对人体有害的鱼药和高毒、高残留农药;

5、禁止向涧河排放不符合排放标准污水、污物;

6、禁止从事非法开矿、垦荒等破坏植被和水土保持的各种行为。

第三条在二级保护区内禁止的行为，在一级保护区内同时禁止。

第四条 vv湖水库的防汛抗旱工作由xx公司配合所在乡水利站负责，由县防汛防旱指

部统一调度指挥。

第五条违反本制度规定的单位和个人追究其相应的责任和处罚。

第八条本制度自发布之日起施行。

二○一一年五月二十六日

山东水务xx供水有限公司

值班人员责任制度

为了确保vv湖的安全运行，最大限度的保护国家财产和人民群众的生命财产安全，落实vv湖保护责任制，明确值班人员的责任，结合公司实际情况，制定本值班制度：

1、值班时间：上午9∶00—次日下午6∶00 ，要求值班人员在值班时间必须在岗，不得迟到或早退。

2、值班地点：监控室和进水库大门口。

3、值班要求：

(1)值班时值班人员必须认真做好值班记录;

(2)对进入库区的车辆人员及时拦截、询问，摩托车一律不准入内;

(3)每天值班时，对进入库区的闲杂人员要进行清理，对通过除大门口以外的渠道进入库区的人员车辆也要负责驱逐出库区;

4、值班时间内对于在库区内钓鱼、洗澡、放牧等现象有值班人员承担责任，如遇到个别不服从管理的人员，要及时向单位负责人汇报情况。

班记录表每页最后有部门经理签字确认，保存。

6、公司安全领导小组负责对值班情况进行核查，对于玩忽职守不认真履行值班责任的人员给予处罚，对于认真值班尽职尽责的人员给予奖励。

2010年5月26日

山东水务xx供水有限公司

巡查人员责任制度

为了确保vv湖的安全运行，最大限度的保护国家财产和人民群众的生命财产安全，落实vv湖保护责任制，明确巡查人员的责任，规范公司责任制管理，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本巡查制度：

1、巡查时间：每天24小时，要求巡查人员在巡查期间必须每两小时巡查一次，不得减少巡查次数。

2、巡查路线：vv湖各个大坝、泵站及泄水闸等。

3、巡查要求：

(1)巡查时巡查人员必须认真做好巡查记录;

(2)对于在其它渠道进入库区的车辆人员及时拦截、询问，劝说其离开库区;

4、巡查期间内对于在库区内钓鱼、洗澡、放牧等现象有巡查人员承担责任，如遇到个

不服从管理的人员，要及时向单位负责人汇报情况。

5、巡查记录表每页最后有部门经理签字确认，保存。

6、公司安全领导小组负责对巡查情况进行核查，对于玩忽职守不认真履行巡查责任的人员给予处罚，对于认真巡查尽职尽责的人员给予奖励。

2010年5月26日

泵站安全管理规定

一、日常管理规定

(一)泵站由专人负责日常管理,管理人员要实行值班制度，保证每天24小时有人在岗。做好值班记录。

(二)保持泵站内外环境整洁,严禁在室内堆放杂物。

设备及物资应妥善保管,不得外借或挪用。

(四)机电设备应定期进行维修,保养,保证设备始终处于完好技术状态。

(五) 环境温度低于0℃时，必须放掉泵壳内的存水。

二、运行管理

(一)在水泵在运行中，必须严格执行巡回检查制度，并符合下列规定。1、应注意观察各种仪表显示是否正常、稳定。2、轴承温升不得超过环境温度35℃，总和温度最高不得超过75℃。

3、应检查水泵填料压盖处是否发热，滴水是否正常。

4、水泵机组不得有异常的噪音或震动

(二)应使泵房的机电设备保持良好状态。

(三)操作人员应保持泵站的清洁卫生，各种器具应摆放整齐。

(四)应及时清除集水池、管道的堵塞物。

三、安全操作

(一)水泵启动和运行时，操作人员不得接触转动部位。

(二)当泵房突然断电或设备发生重大事故时，应关闭电源，并及时向领导报告，不得擅自接通电源或修理设备。

(三)清洗泵房时应根据实际情况进行安全操作。

(四)操作人员在水泵开启至运行稳定后，方可离开。

(五)严禁频繁启动水泵。

(六)水泵运行中发现下列情况时，应立即停机：

1、水泵发生断轴故障;

2、突然发生异常声响;

3、轴承温度过高;

4、压力表、电流表的显示值过低或过高;

5、电机发生严重故障。

电室操作规程

作人员必须具备必要的电工知识，熟悉安全操作规程，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能

和操作方法。并具备在异常情况下采取措施的能力。

2、允

许单独巡视高压设备及担任监护人的人员，应经公司领导批准。

3、不

论配电设备带电与否，值班人员不得单人操作

4、巡

视配电装置设备，应穿绝缘靴，进出配电室必须随手将门锁好。

5、用

绝缘棒拉合高压刀闸应戴绝缘手套，雷电时禁止进行倒闸操作。

6、带

电操作时，应戴防护眼镜和绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫上。

7、电

气设备停电后，在未拉开刀闸和做好安全措施以前应视有电不得触及设备以防突然来电。

2010

年5月26日

篇四：旬邑县自来水公司管理制度

旬邑县自来水公司管理制度

总

则

第一

条为了进一步构建现代化供水企业制度、管理体制、运行机制的根本要求，规范管理各项业

务工作，统一工作标准和办事流程，保障供水管网安全，提高运行工作质量和供水服务水平，

遵照公司相关规章制度和有关规定的要求，结合各股室的实际制定本细则。

第二

条本细则涉及的范围是指公司供水运行、加氯消毒、管网维护、抄表收费、售后服务、安全

生产等环节的内、外业务管理工作。

公司

各股室和员工均应遵守本细则。

第三

条各项工作管理必须坚持以保障安全供水为中心，贯彻经济利益和社会利益的工作方针，遵

守依法管理、服务至上、质量第一、效率优先的原则。

第四

条本细则自发布之日起执行。

十要

十不准

一、

要服装整洁，证件齐全。不准衣帽不整，行容邋遢。

二、

要文明用语，态度和气。不准表情生硬，出言不逊。

三、

要认真负责，工作细致。不准偷奸取巧，漫不经心。

四、

要积极主动，敬业爱岗。不准做事拖拉，敷衍了事。

要心胸开阔，团结协作。不准搬弄是非，嫉贤妒能。

六、要节约能耗，降低成本。不准大手大脚，随意浪费。

、要严格自律，公私分明。不准损公肥私，中饱私囊。

八、要积极向上，要求进步。不准精神萎靡，消极处世。

九、要服从领导，听从指挥。不准自由散漫，阳奉阴违。

十、要遵纪守法，与人为善。不准违规犯法，惹事生非。

服务承诺

1、文明用语、举止大方、主动热情、优质高效。

2、供水干线末梢压力不低于0.16兆帕。

3、事故抢修及时率100%，发现漏水30分钟到达现场，连续维修。“小修不过夜，大修不间断”。

4、供水服务热线24小时值守，确保各机关单位和人民群众的生产生活用水。

5、文明施工，设臵相应安全设施，施工完毕做到料净场清。

6、公司计划性停水，提前三天通过街道贴通知或其它方式通知用户，临时紧急停水要通知重要用水单位，并做好解释工作。

7、抄表收费准确透明，按月抄见水表，结算准确，在水表状况完好的情况下抄见准确率达到98％，因用户或外界原因造成不能定期、准确抄表见水表，其水费结算按公司规章处理。

8、办理立、转、销、分户手续和其他用水业务热情周到，不推委扯皮，不吃拿卡要。

司工作职责

供水第一线是公司开展运行活动的重要部门，负责水源、二级加压供水、高位水池、确保城区安全供水和供水管网维护工作。其主要工作职责是：

一、贯彻执行供水企业为生产服务、为生活服务的方针，努力满足用户用水需求，积极做好窗口服务工作，充分体现公司宗旨，树立公司形象。

二、负责供水管网及配套设施的日常管理及维护，做好管网巡视、查漏工作。小修和大修及时率达到规定要求，确保管网安全通水。建立维修查漏登记制度。

三、负责用户水费的收缴并及时转入公司指定账户，不得挪用和坐支。加强拖欠水费的回收工作，水费回收率达到规定要求。做好微机水量登录、开票工作。

负责用户的立、分、转、停、销户等业务办理工作，用户供用水合同及用户信息档案的管理工作。

五、负责城区用水业务的办理，会同公司外勤股洽谈接水改造、安装业务，经公司授权代为签订《供水工程承包合同》和《供水合同》。填报收费审批单，建立用户档案。

六、汇总业务资料，健全各类原始记录和业务台帐，及时作好用户变更手续，健全档案管理。每月及时填报新装用户户数月报表、维修工作月报表、抄表收费月报表，按时向公司相关领导上报数据报表。

七、负责供水管网和建设项目通水前的验收工作，保管好供水管线图，并熟悉、掌握供水管线与设施。

八、负责结算水表的抄表工作及水表检查、更换工作，

断提高抄表及时率、准确率、正日率。对停走、损坏、失灵、黑面的水表要及时调换。

九、按照县城供水管理规定，加强城区用水市场的检查工作，正确处理用户违章行为。

十、处理用户来信、来电、来访，做好登记、分类、办理、答复工作。

十一、负责本股室、设备、器材、工具的维护保养工作。十二、负责本股室人员的安全教育和日常管理工作，确保生产、施工、行车安全。

十三、完成公司领导交办的其它工作任务。

公司经理

岗位职责

1、负责贯彻和落实公司的各项规章制度，根据公司要求完成各项经济指标，制订和完善本部门的各项规章制度和相关流程、办法，并负责制度的执行检查和处理工作。

2、负责组织人员作好城区供水管网和设施的日常维护、维修、保养管理工作。保障供水热线畅通，信息反馈及时，处理供水事故快速，确保管网安全畅通。

3、负责城区内按月准确抄读用户水表，结算用水量，及时回收水费，确保四率指标达到公司合同要求。

4、负责公司收费大厅的日常管理和收费系统的监管、完善工作，建立详细的用户资料库。

5、负责根据不同类型用户的需求，办理各类水表的立户、分户、过户、销户等供水业务工作。

6、负责公司人员的日常管理工作，经常性进行思想政治、劳动纪律、安全生产、行车安全等方面的教育，不断提

所属职工业务素质和工作能力，关心职工生活，妥善处理和解决职工的生活工作困难，紧密团

结职工，作好内部人员的调整工作。

7、负

责公司的物料、器材、车辆的管理工作，帐目清楚，制度完善。

8、负

责公司的经济数据、财务报表和文字材料的审核、统计上报、归档管理工作。

9、负

责对管网进行有效巡检和日常检查工作，有效控制管网漏损，依法打击破坏管网和各种形式的

违章用水行为。

10、

负责职责范围内允许的给配水管线的改造、城区小型工程施工工作。

11、

负责参与新建给水工程的前期工程方案洽商、竣工验收工作。

12、

负责组织人员开展用户水表的日常维护、更换工作。

13、

负责供用水合同和其他文字性协议的审核、签订和整理归档工作。

14、

完成公司交办的各项临时性工作。

工作

标准

1、认

真贯彻公司的各项规章制度，以身作则，率先垂范，严于律己，廉洁自律。

2、努

力学习供水业务知识，创新工作，开拓思路，切实履行职责。

3、按

照年度经济指标分解落实，制订生产计划，保证各项经济指标和生产任务的全面完成。

4、牢

固树立供水安全无小事的思想，围绕辖区供水安全为重点开展各项业务工作。

篇五：供水公司制度管理制度

供水公司管理制度

一条安全管理制度

一、

每周对厂内电器及供水设备进行一次全面安全巡视检查，针对检查出来的问题，及时安排处

理，并落实处理人和处理时间,并做好记录。

二、

在执行安全巡视检查中，不尽职责，造成人员、设备、设施事故的根据本厂的管理制度进行处

理。

三、

加强安全保卫工作，厂区内必须保证有人值班。值班时要做好来访人员登记工作。非工作人员

不得随意进入厂区。

四、

严防不法人员破坏公物和投毒等行为，确保安全供水。

值班人员除做好厂区保卫工作外，还应做好水源的保护，积极协助水库人员巡查水库的供水安全，并全时监控观察鱼池中鱼类的活动状况，发现异常或不正常死亡时应及时停止制水，并且第一时间向主管汇报。

六、值班人员上班前不能过量饮酒影响值班，当班时间更不能饮酒，确保值班安全。

七、谢绝一切未经同意的参观。

第二条交接班管理制度

一、值班人员必须提前十分钟到岗，办理交接班手续。

二、认真做好交接班记录，听从生产安排。

三、负责交接各种设备、仪表的运行情况。

四、交接各种原始报表及厂里的通知精神。

五、负责交接责任区的卫生及各种工具物品。

六、交班前发生的问题应由交班人负责，处理完毕做好记录后方可离开。

第三条学习培训管理制度

一、管理人员应自学习国家的法律、法规、方针政策，学习科学文化知识和供水专业知识，努力提高自身的综合素质和专业技能。

二、每年按工作业务需要，参加县有关部门组织的有关供水专业知识的培训，以提高管理人员的专业素质。

三、每年组织全体管理人员进行民主生活会一次，树立典型，表彰先进。

四、每年对管理人员进行问卷考核，内容主要是卫生知识及业务知识两方面，对连续两年考核不合格的管理人员，调离工作岗位。

第四条仓库管理

一、仓管人员必须严守本厂的各项纪律制度，廉洁奉公，坚持原则要有强烈的主人翁责任感，确保本厂财产的完好安全。

二、仓管人员要有良好的服务态度，做好热情周到，不厌其烦，尽量做到货到入仓，随叫随到，全力配合本厂工作。

三、仓管人员负责计算本厂材料销售价格，由财务会计负责审核，如有材料进价变动，应及时将新的价格通知财务会计及有关部门，价格变动异常的，应及时报告主管。

四、仓管人员要坚持出入仓制度，凡是购进的材料，必须按实际收到数量填写验收单，领出的材料一律按固定的价格填写领料单，并完备一切领料手续，明确经济责任。

凡安装、维修领出的节余材料，必须退回仓库，仓管人员按领出与领出后退回数的差额作为本月实领数量，月终结算领用材料的数量和金额。

六、每月25日截数盘点后，于30日前做好销存报表交主管审核，作为财务会计结算的依据。如发现在存货短缺或残失，须追究相关人员的责任。

七、仓管人员要无条件接受本厂对库存情况定期不定期的检查。

八、所有资产工具必须每季度盘点一次，任何人借用工具必须办理借用手续。

五条档案管理制度

一、供水工程要建立技术档案管理制度，有专人管理档案。

二、水厂档案内容

1.、

项

目

前

期

工

作

管

理

材

料

及

文

件

，

包

括

各

级

计

划

上

报

以

及

批

复

文

件

。

可行性研究报告、上报及批复文件。

3、初步设计报告、上报及批复文件。

4、工程招投标资料及合同，供水工程竣工报告、竣工图纸。

5、项目建设及管理文件，含项目变更上报及批复文件等。

6、工程验收报告以及卫生学评价报告等。

7、工程日常管理制度以及水源保护区的划定文件。 8 、水质检测记录资料，包含水厂日常检测以及卫生部门不定期检测资料。

9、供水工程运行中的水源变化记录、设备检修记录、生产运行报表和运行日志等资料。

10、水厂管网及用水户资料。

11、专业书籍及学习培训资料。

三、供水工程运行中的水质检测记录、水源变化记录、设备检修记录、生产运行报表和运行日志等资料应真实完整。档案要分类管理，专柜存档。按照档案管理规定，确定管理期限。