企业员工管理系统—计算机毕业设计(论文)
企业员工管理系统—计算机毕业设计(论文) 大学毕业设计(论文)
企事业员工管理系统
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摘要
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。管理信息系统(MIS)，是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传送、储存、维护和使用的系统，能够实测企业的各种运行情况，并利用过去的历史数据预测未来，从企业全局的角度出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标，以高速度低成本完成数据的处理业务，追求系统处理问题的效率。
本系统的设计方法主要采用生命周期法，对整个系统进行深入分析，结合公司实际的人事、财务制度，采用功能强大的https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,作为开发工具来开发企事业员工管理系统，整个系统被划分为基本操作部分和系统操作部分，管理人员可以根据具体的需要进行具体的操作。
企事业员工管理系统一方面对员工信息进行动态管理，另一方面可以及时对员工个人情况做出评价，在评价的过程中来实现企业人力资源的优化管理，提高员工
及企业整体素质，从而达到资源优化配置，整个系统占用资源少，反映速度快，非常适合中小型企业使用。
关键字:管理系统;人力资源;优化配置
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Abstract
With the computer developing in the business administration, it is a tendency to computerize the personnel management system. Made up by human beings and computers, the Management Information System (MIS) can collect, transmit, store, maintain and use information. From analyzing the data by MSI, people can test the enterprise's running situation, give suggestions from the long and broad view, control the behavior of the enterprise and predict. Also, MIS help the enterprise realize its own plan, process data at a low cost and high speed and get it more efficiently.
Adopting the cyclist law of life as the design method, MIS combine the personnel and financial rule and taking the powerful https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, as its developing instrument. The whole system is divided into two parts: the basic operation part and the system operation. The managing person can carry on any kinds of operation that is needed.
On one hand, the Staff Management System can manage the information of the staff dynamically; on the other hand it can appraise the personal situation of each staff timely. During the appraisal, the enterprise can optimize the human resources and enhance the whole enterprise. Taking
little resource and responding quickly, MIS is very suitable for the small and medium enterprise.
Key words: management system; human resource; optimum
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目录
ABSTRACT............................................................ ......... 3 目录....................................................... 错误～未定义书签。4
第一章绪论..................................................................
6 ?1.1 企事业员工管理系统历史背景............................................. 6 ?1.2 采用体系............................................................... 6 ?1.3 系统开发方法...........................................................
7 ?1.3.1 生命周期法........................................................... 7 ?1.3.2 快速原型法.. (9)
第二章企事业员工管理系统需求与可行性分析................................... 11 ?2.1企事业员工管理系统需求分
析 ............................................ 11 ?2.1.1功能需求分
析 ........................................................ 11 ?2.1.2 数据需求分析........................................................
15 ?2.2企事业员工管理系统的可行性分
析 ........................................ 16 ?2.2.1企事业员工管理系统的技术可行性分析 .................................. 16 ?2.2.2企事业员工管理系统的经济和社会可行性分析 . (17)
?2.2.3结
论 (17)
第三章企事业员工管理系统方案设计........................................... 18 ?3.1 企事业员工管理系统模型设计............................................ 18 ?3.1.1 E-R模型图: ......................................................... 18 ?3.2 企事业员工管理系统数据库系统的设计....................................
19 ?3.2.1系统后台数据库设计概
论 .............................................. 19 ?3.2.2 数据库管理系统的选择................................................ 19 ?3.2.3 数据的规范化与数据完整性............................................ 20 ?3.3 企事业员工管理系统的数据库设计........................................
20 ?3.3.1系统数据库概念结构设
计 .............................................. 20 ?3.3.2系统数据库逻辑结构设计 .............................................. 21 ?3.4数据库的安全性 ........................................................
23 ?3.5 开发工具的选择 (24)
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?3.5.1 https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, 技术........................................................ 24 ?3.5.2 https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, 技术.. (25)
第四章企事业员工管理部分的实现............................................. 26 ?4.1登陆功能实
现 .......................................................... 26 ?4.2插入功能实现 ..........................................................
29 ?4.3修改功能实
现 .......................................................... 31 ?4.4验证功能实现 ..........................................................
34 ?4.5搜索功能实
现 .......................................................... 35 第五章应用与测试. (37)
5.1 功能测试 (37)
5.2 测试结果:.............................................................. 41 5.3 性能测试................................................................
41 第六章总结 (42)
致谢...................................................................... .. 43 参考文
献....................................................................
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第一章绪论
?1.1 企事业员工管理系统历史背景
企事业员工管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。有一部份公司到现在一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
许多企业已经或正准备投入高额资金、花大力气建立大规模的计算机管理信息系统(MIS)普遍存在着系统建设难以达到预期效果的问题。有的开发规模很大，实际应用的范围却很小;有的系统用与不用似乎没有明显的差别;还有的系统由于技术
落后维护工作量太大，若在原有的基础上扩充功能还不如推倒重来。就系统开发的某一具体问题来说，主要是开发用于数据处理的程序，既不需要高深的物理(如电力系统)概念，也不需要复杂的数学算法，一般是比较容易实现的，并且大都采用最新的、高性能的计算机软硬件平台，由优秀的计算机技术人员实施开发，很少出现因网络或程序调试不通而中止开发的事情。因此，预期的目标难以达的原因不是简单的技术问题，值得深入研究。
因此，开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对本公司来说刻不容缓，这也是本课题的由来。
企事业员工管理系统作为企业内部信息系统的核心，对于企业信息流通来说是非常重要的，这样我们在设计的过程中就必须慎重考虑系统所采取的体系结构，一个好的系统可以有效的配置资源，快速的达到信息检索的目的。
?1.2 采用体系
就目前我们经常才用的设计体系是C/S体系，毕竟对于员工资源管理是在企业内部网络中使用的。C/S的网络结构是采用分布式数据库管理系统的基础。客户机运行应用程序，完成屏幕交互和输入、输出等前台任务，而服务器则运行数据库管理系统，完成大量的数据处理及存储管理等后台任务。客户机访问数据库服务器时，用户的数据操作要求转化为SQL语言去执行具体的操作，再将结果返回客户机。这种处理方式使数据在后台处理，不需要在前台间频繁传输，有效解决了文件服务器
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,工作站模式下的“传输瓶颈”问题。网络上的用户不仅只是共享打印机、硬盘或
[1]是数据文件，而且共享数据处理，这是在信息系统思维方法上的一个突破。
C/S结构可以将应用逻辑分布在客户机和服务器之间，提供真正的可伸缩应用系统框架，通过客户端和服务器端的最佳分工合作，使整个系统达到最高的效率。根据服务器与客户机之间分担任务的程度不同，可以构成多种不同的模式。图2.1所示的是加德纳模型，说明了在服务器与客户机之间怎样分配数据管理、逻辑和表达。其中的数据管理包括数据库和数据库管理系统;而逻辑由处理客户机数据的应用软件组成;表达则包括用户界面软件，它处理客户机向服务器提交的数据和由服务器提供的信息的表示。
Internet技术的迅速发展，为MIS提供了基于开放技术的新型网络环境。在此环境下产生了浏览器,服务器(Browser/Server, 简称B/S)系统多层结构。这种结构实质上是C/S结构在新的技术条件下的延伸。
在C/S结构中，大量的应用程序都在客户端运行，每个客户端都必须安装应用程序和工具。系统的灵活性、可扩展性都受到影响。在Internet环境中，C/S结构延伸为三层或多层结构，在客户层和服务器层之间加入了一个中间层。中间层不一定需要一台独立的服务器，它是一个方案，需要相应的软件支持，可以安排在后台服务器上。中间层包括各种实施应用规则的组件，通过引入中间层表达管理规则，使系统配置更加灵活，并由此带来显著的优点:
1( 可重用性:组件可以在不同的应用程序中共享。
2( 性能改善:在客户机以外的其他计算机上配置组件，能将计算负担从性能不高的客户机转移到功能强大的服务器。以充分利用计算机资源。
3( 易于管理:将应用程序的服务封装到各种组件，可将大型、复杂的应用程序划分为更易管理的模块。
4( 易于维护:组件容易重新设计和配置，能随时适应业务规则的变化。
这种方式下，Web Server可以既是浏览服务器，又是应用服务器，可以运行大量的应用程序，从而使客户端变得很简单。前台采用网络浏览器，如Internet Explorer和Netscape Communicator等作为用户的标准界面。
?1.3 系统开发方法
目前我们主要采用的开发方法是:生命周期法和快速原型法。
?1.3.1 生命周期法
管理信息系统传统的开发过程一般要经过以下几个阶段:系统调查与规划、系统分析、系统设计、系统实施、运行测试和系统维护。对系统的维护一直要到该系统被另一个新的管理信息系统取代为止，此时该系统的生命期就告结束。生命周期法的优点是:结构严谨、工程管理容易、运行环境相对稳定。但生命周期法也存在很多缺点，如开发过程复杂、研制周期长、系统运行维护费用较高等。这主要由于开发人员与用户对对方的领域不熟悉，缺乏共同语言，造成开发人员对用户需求的
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理解、用户对系统分析说明书和系统设计说明书的理解都可能产生偏差。另外，系统分析结束后，系统分析说明书获得批准，系统研制就进入规范阶段，这样“冻结”了系统设计与编码实现，因而缺乏适应环境的灵活性。在系统完成之后，用户在使用过程中若发现了问题，就必须修改系统，而这种修改往往是比较复杂和困难的。具体开发进度可以参看下表1.1生命周期法开发各阶段的工作及文档。
表1.1 生命周期法开发各阶段的工作及文档
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?1.3.2 快速原型法
为了弥补生命周期法的不足，人们经过大量的研究和探讨，于20世纪80年代中期提出了快速原型开发法。在软件开发过程中，原型是软件的一个早期可运行的版本，它反映最终系统的部分重要特性。使得用户可在试用原型系统的过程中得到亲身感受和受到启发，做出反应和评价。然后开发者根据用户的意见对原型加以改进。随着不断试验、纠错、使用、评价和修改，获得新的原型版本，如此同而复始，逐步减少分析和通信中的误解，弥补不足之处，进一步确定各种需求细节，适应需求的变更，从而提高了最终产品的质量。它与生命周期法的根本区别在于它是面向目标的，而不是面向工程项目的。
综合考虑以上因素，在实际的系统开发中采用了下所示的开发流程，整个开发过程分为三个阶段，如图1.1:
图1.1 开发流程图
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在系统设计的第一阶段，首先进行数据库的设计。在数据库的设计中，应当按照生命周期法，完成数据库的详细设计。与用户进行充分的讨论，但交流的主题不是典型的输入输出界面，而是应该主要围绕在系统将要实现的功能上，据此对数据
[4]库进行设计和修改，直到最终的基于 C/S 和 B/S 结构的人事管理信息系统开发。
数据库设计能够比较全面地反映用户需求中所要求的功能。数据库设计完成后，就可以进入快速原型法的工作流程当中，这时需要进行的是功能实现的细节和用户界面的改进和进化。
首先是功能性原型的设计阶段。根据软件项目的特点和运行原型的目的不同，原型主要有三种不同的作用类型:应用型、开发型、研究型。在认识管理系统的开发中选用了应用原型。这种原型的特点是将系统建造得易于变化，在改进原型的过程中，逐步将原型进化成最终系统，这样可以尽可能的利用已经开发出的原型。它将原型方法的思想扩展到软件开发的全过程，以适应需求的变动。如果发现原来的某些模块不适合系统的进化，要适当的采取废弃策略。
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第二章企事业员工管理系统需求与可行性分析 ?2.1企事业员工管理系统需求分析
我们在对一个系统进行开发与设计之前，首先要对该系统进行需求分析。只有先对系统进行需求分析，才能确定整个系统的开发方案，以及系统需要实现那些功能。企事业员工管理系统主要是针对企业员工信息管理而进行开发的，因为员工的各种资料经常会出现变动，而传统的手工记录、修改方式难以达到快速有效的管理员工信息，也不能及时的为员工进行各种综合评价提供有力支持，在管理模式上不能达到集中管理。正式基于这样的需求，我们才需要一种快速、有效的管理方式，让管理员能够快速、高效、集中的对员工的各种信息进行管理，而本系统中所集成
[10]的各种功能也正是为这一目的来开发实现的。
?2.1.1功能需求分析
本系统主要实现管理员对用户信息的管理、对系统信息的管理。
当管理员进入系统管理界面后，可对员工信息进行查阅，编辑修改员工信息，管理员还可以对网站信息进行设置，对管理员自身的信息进行添加或者修改。还可以根据合适的条件进行查询，然后再对具体的信息进行操作。
根据企事业管理系统的特点和管理员的需求，系统的功能可分为:
1.管理员登录。管理员登录功能是用来验证管理员身份的，判断登录者的身份是否是管理员。如果登录者是管理员则可以通过登录验证，进入到管理员首页，并保存管理员身份信息。如果登录者不是管理员则无法通过登录验证，这样非管理人员就无法进入管理员页面执行操作，在一定程度上保证了数据的安全性。
这里我们主要给出管理系统数据流顶层图，做为一个主体管理功能，管理员可以登陆到管理系统对系统进行操作，还可以通过一系列操作对各种资料进行查询，作出必要分析，管理员发布的各种信息也可以通过管理系统及时发布到到网页上，顶层数据流图如图2.1:
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图2.1 管理系统顶层数据流图
2.员工基本信息管理。员工信息管理是实现对员工信息的添加、修改或删除功能，管理员在点击员工信息超连接就可以进入到员工信息管理页面，实现对员工信息的添加、修改或删除。
下面我们给出管理系统具体操作的第二层管理系统结构，首先管理员要通过登陆系统登陆到功能操作界面，管理员的资料是存放在管理员资料这个信息表中，管
理员登陆的时候是提取管理员资料来核对。当管理员进入主功能界面后有三中选择:1、进行数据提取操作，通过提取操作所提供的功能来查询所需要资料，对数据进行分析;2、写入操作，管理员要对信息进行更新或者删除就需要进入到这个功能操作界面。管理员将新的信息写入后依然可以通过提取操作来查询数据;3、系统设置，管理员要对整个系统进行设置，发布信息，接受外部提交上来的信息，下面我们给出管理员登陆后的数据流图2.2:
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网站主页管理员资料
提取资料
写入[网站信息]
管理员1.1[管理员登陆]1.7登陆系统
登陆成功系统设置
1.2操作3+功能操作
操作2操作1
1.81.9[信息统计]写入操作提取操作
+[查询资料]
写入提取管理员网站主页
员工信息表
图2.2 管理员登陆及管理数据流图
3(员工部门信息管理。员工部门的管理是实现对部门的添加、修改或删除操作。管理员点击部门管理超连接就可以进入到部门管理页面，对实现对部门的各种操作。
4(用户反馈信息管理。反馈信息管理主要是查看用户对我们的系统的评价，管理员可以依据这里的反馈信息来对整个系统做出有益修改。
5(系统信息管理。主要是对整个网站的信息进行添加、修改或删除操作，管理员可以通过对网站信息的操作来实现对网站各种数据的改动，增加网站的互动性。
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1.7.31.7.1系统功能2[操作3]系统环境设置管理员设置
提取
系统功能1写入WEB1.7.5
提取意见
网站基本资料1.7.2
管理员资料修改读出Flow_535
信息统计
功能操作1.7.4
[写入]写入网站设置
1.7.6
信息录入[网站信息]管理员资料
[信息统计]
网站主页
网站主页
图2.3 管理员系统信息操作数据流图
6(管理员信息管理。这里主要设计到对已有的管理员信息的管理，当然也包含增加新的管理员，修改已有管理员密码。
7(查询功能。管理员为了有效的管理各种信息，准确的找出各种信息，就涉及
的查询某一条指定信息，然后再对这条信息作出各种操作，具体过程如图
2.4。
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[操作1]
1.9.1
阅览操作
一般阅览
高级阅览1.9.2
阅览
1.9.3输出
搜索功能操作
[提取][查询资料]
员工信息表
管理员
图2.4 管理员查询操作数据流图
管理员在完成各种操作后可以退出功能页面，如果需要对数据再次修改需要再次进入登陆页面进行登陆，然后才能进行各种管理员功能操作。
?2.1.2 数据需求分析
在进行了系统功能的需求分析后，接下来就将进行系统数据的需求分析。通过对原始数据的调查分析，创建出实体-关系图是系统数据需求分析的重点。本企事业员工管理系统主要分为管理员登录，员工基本信息管理，网站基本信息管理，员工部门信息管理，反馈信息管理等4个子模块。各个子模块的具体数据项如下:
1.管理员登录子模块数据项:管理员编号，管理员密码
2.员工基本信息管理模块数据项:ID，员工编号，姓名，密码，出生日期，部门ID，电话，地址，Email。
3.网站基本信息管理模块数据项:网站站长，首页地址，表格背静，允许使用HTML代码，允许查看IP，每页留言数量。
4.反馈信息模块数据项:ID，姓名，性别，兴趣，学历，电子邮件，留言，时间。
通过对系统数据的需求分析，创建出系统的实体-关系图如图2.5所示:
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Z_INFORMATIONWEB_INFZ_IDText(16)G_INFOAMATIONWEB_GMText(16)Z_EMIALTe xt(16)G_IDText(16)WEB_NAMEText(16)Z_BIRTHText(16)Z_IDText(16)WEB_BGCOLOR Text(16)Z_DEPText(16)WEB_GMText(16)Z_ID = Z_IDWEB_GM =
WEB_GMWEB_ADDRESSText(16)Z_ADRESSText(16)INFO_IDText(16)BBS_LONGText(16) Z_DELIntegerG_PWDText(16)SIZEText(16)Z_PWDText(16)B_TIMEText(16)Z_NAMETe xt(16)
Z_SEXText(16)INFO_ID = INFO_ID
INFO
INFO_IDText(16)
INFO_CONTENTText(16)
INFO_TIMEDateTime
图2.5 管理系统实体-关系图
?2.2企事业员工管理系统的可行性分析
对系统可行性进行分析是系统规划的关键步骤，必须在可行性分析通过后，才能进入实质性的系统设计阶段。
?2.2.1企事业员工管理系统的技术可行性分析
目前构建企事业员工管理系统网站的可选技术很多，比如像ASP、JSP、PHP、.NET等技术都可以用来构建企事业员工管理系统，而可选的数据库软件也有SQL Server，Access，My SQL，Oracle等多种。其中每一种网站开发技术都可以任意搭配一种数据库软件来进行系统的开发。本企事业员工管理系统属于管理系统中的一种，本系统所采用的技术方案是https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,+Access数据库技术，该技术方案具备以下几个优点:首先是https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,技术，其技术优点体现在以下四个方
面:https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,与其底层框架.NET紧密结合，为动态WEB开发技术提供丰富与强大的类库资源。2.(.NET)是微软新推出的一个个跨操作系统、跨平台的应用体系框架，.NET通过一组标准化的类库抽象了操作系统提供的进程、文件、网络等功能，并附加了丰富的文本处理，加密解密、调试跟踪等功能，堪称有史以来最庞大的类库。3.由于.NET提供一个跨平台的机制，因此随着.NET一直到其它操作系统中，在.NET框架上开发的所有应用程序，包括应用于https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,技术的WEB应用程序，也将一并移植过去而不需要做任何改动，这对于一贯把程序员封闭在WINDOWS 操作系统中的微软来说，不亚于一场革命，而程序员也将从微软这次转变中得到很多益处。4.(.NET)平台提供了先进的装配结构和类型系统，并完全集成了WEB Service服务，由于从https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,的页面生成的临时对象也不属于.NET的类型系统，因此https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,在性能、安全性、可扩展性方面可借用.NET平台提供的良好框架。其次在数据库方面，Access使用符合标准的
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SQL(结构化查询语言)作为它的数据库语言从而提供了强大的数据处理能力和
通用性，该数据库是一个功能强大而且易于使用的桌面关系型数据库管理系统和应用程序生成器Access数据库的最大特点是简单易学、易用，比起SQL Server，My
SQL等数据库而言其存储量虽然较小功能也不及SQL Server等数据库强大，但它
非常适合于小型管理系统的开发，这也是本系统没有选用其他几种方案的重要原因。一般小型管理系统结构功能较为简单，数据存储量不大，采用
https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,+Access技术方案经济、实用，适合于一般小型管理系统的开发。因此，
本网上书店系统采用https://www.360docs.net/doc/9119128595.html,+Access技术方案是完全可行的。
?2.2.2企事业员工管理系统的经济和社会可行性分析
信息经济的到来，使企业的知识型员工管理进一步信息化和数字化，计算机技术，特别是网络技术被广泛运用到知识型员工管理之中。如:MIS(管理信息系统)日益广泛运用于知识型员工管理之中，它能根据既定的原则，只要将每个人的情况数据化后，输入数据库，即可利用知识型员工管理信息系统进行常规决策，并加以实践，使人事管理趋于严密，排除大部分人为干扰因素，减少管理的随意性，同时也可为非常规人事决策提供依据。MIS在知识型员工管理中的运用有助于知识型员工管理的优化和简化。网络等技术的运用，促进了员工的沟通(前面已论述)，企业可以通过互联网，实现远程知识型员工管理调配。当然，还有诸如，系统模型与模拟、战略信息系统等技术也可以应用到知识型员工管理之中，这些技术的运用有利于实现高效益、柔性化、智能化的知识型员工管理。知识管理有利于企业信息处理能力与员工的创新能力相结合，进而增加企业应变能力和预见能力。因此，很多企业为自身的发展多会不同程度上采用员工管理系统来提高企业的综合实力及经济效益。
?2.2.3结论
在信息经济时代,随着信息技术不断进步,知识更新节奏的提高,如何加强对知
识工作的管理、如何稳定知识型员工队伍以及提高知识型员工的工作积极性等问题,是每个企业必须考虑的问题，有竞争意识的企业都会不遗余力的在人员管理系统这
方面投入大量的时间和精力，以便使企业能够更好的发展下去，所以我们认为企事业人事管理系统是完全可行的。
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第三章企事业员工管理系统方案设计 ?3.1 企事业员工管理系统模型设计企事业员工管理系统中包含员工基本信息管理和管理员信息管理及系统信息管理模块，这三大模块又可以分为几个子模块。
员工基本信息管理包括对员工编号，性别，年龄，部门，地址，Email等方面的管理，管理员可以通过登陆到主管理界面，对员工的基本信息进行各种操作，其中包括员工基本信息添加，员工基本信息修改，员工信息删除，另外，为了方便管理员对员工资料进行指定修改，我们还设置了查询模块，管理员可以通过多种条件查询到具体的员工,另外，我们还设计了模糊查询，这样可以更加方便管理员查询类似员工的基本信息，并进行各种管理操作。
管理员基本信息管理:主要是针对管理员帐号和管理远密码进行的，管理员在登陆后可以对管理员密码进行修改，并且可以增加和删除管理员帐号。
网站基本信息的管理:管理员登陆后可以对网站基本信息进行操作编辑，例如对网站名称，网站首页，站长名字，网页背景等等进行设置，这样以来我们的网站就可以在很段时间内得到更换，增加站点的信息，一定程度上提高操作效率。
?3.1.1 E-R模型图:
员工信息表网站基本资料员工ID站长姓名EMAIL管理员资料网站名称出生日期背景颜色管理员ID员工部门Relation_48Relation_49首页地址管理员密码员工地址留言长度员工电话每页留言数量员工密码发贴间隔时间员工姓名员工性别Relation_50
信息统计
企业员工管理系统的设计与实现
浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题目公司员工信息管理与实现 专业电气工程及自动化 学习中心平阳电大 姓名林永绍学号712019202003 指导教师卢允伟 年月日
摘要 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。 根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。。 通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。 文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。首先，根据企业员工信息管理的内容及用户特点对系统作了需求分析,其次，根据系统的实现功能和适用环境对系统作了总体规划，最后完成了模块的划分和数据库的设计与实现，并对系统进行了测试。 关键词：管理，模块，ASP
(完整版)基于C#职工信息管理系统的设计与实现毕业论文
目录 摘要 (3) Abstract (4) 第1章绪论 (6) 1.1 课题背景 (6) 1.2 国内外研究现状 (6) 1.2.1国内研究状况 (6) 1.2.2国外研究状况 (7) 1.3 选题的研究意义 (7) 1.4 研究方法和技术路线 (8) 1.5研究方案 (8) 第2章系统开发工具的简介 (9) 2.1 常用开发工具 (9) 2.1.1 Visual Studio简介 (9) 2.1.2 Microsoft Office Access 简介 (9) 2.2运行环境 (10) 2.2.1 .NET Framework框架 (10) 2.2.2 运行环境的搭建 (11) 2.3 C/S系统结构 (11) 第3章需求分析 (12) 3.1 可行性分析 (12) 3.1.1 系统的必要性 (12) 3.1.2系统的可行性 (12)
3.2系统需求 (13) 3.3功能需求 (13) 3.4系统性能需求 (13) 第4章系统功能设计与实现 (14) 4.1系统功能设计 (14) 4.1.1 职工的工种信息管理 (14) 4.1.2 职工信息管理 (14) 4.1.3 部门信息管理 (15) 4.1.4 收入信息管理 (15) 4.2 数据库分析与设计 (16) 4.2.1 数据库表设计 (16) 4.3 系统功能概要设计 (17) 4.4 系统功能详细设计 (18) 4.5 设计小结 (43) 参考文献 (44) 致谢 (46) 附表六 (48) 基于C#职工信息管理系统的设计与实现 作者姓名：赵林专业班级：信息管理与信息系统⑵班
摘要 管理信息系统（Management Information Systems, MIS）是一个以人为主体，以计算机为工具组成的，能进行信息对收集、传送、存储、加工、维护和使用的信息系统①。当今社会是一个高度信息化的社会，随着计算机信息技术的不断发展，信息管理领域不断产生的各种激烈竞争，企业对各种信息的有效管理尤为显得重要。企业在对人事信息管理和资金投入方面也越来越重视，职工信息管理系统的开发也随之逐步走向比较完善的阶段。 本系统主要是为了提高中小型企业工作效率、减少投入成本和管理好职工信息而设计的。系统主要的功能有三个，第一个是职工管理（包括档案管理和调动管理）；第二个是系统管理（包括部门管理和数据备份）；第三个是用户管理（包括密码修改和操作权限等）。 在开发过程中，查阅大量相关资料，在收集分析各种信息的基础上，提出了职工信息管理系统的需求方案，并设计了相应的数据库和流程图。在实现时，采用了C/S架构增强了信息的保密性，在整个系统中数据管理使用了可实现系统功能的关系数据库和可视化的开发平台相结合，严格按照软件工程开发原理和步骤方法进行。 该系统具有较强的可操作性和安全性，交互界面友好、简便，使用时响应速度较快，具有较强的事务处理能力。本系统具有较强的实用性，主要完成了职工各种信息管理和部门管理的人事管理，其中包括添加、查询、修改、删除部门信息；添加、查询、删除、修改职工信息和职工档案的建立等，人事管理工作。 关键词:管理信息系统（MIS）；软件工程； C/S架构
企业员工信息管理系统 毕业设计论文
企业员工信息管理系统论文 摘要及关键字 摘要： 员工管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。 经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 Abstract The system of managing census register file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used. By looking up lots of datum, we selected Visual Basic presented by Microsoft because of its objective tools in Win32. VB offered a series of ActiveX operating a data-base. It can give you a short-cut to build up a prototype of system application. The prototype could be modified and developed till users are satisfied with it. 关键字： 员工管理系统，数据字典,数据结构,资源管理 目录 摘要及关键字 (1) 第一章前言 (3) 1.1本课题的意义 (3) 1.2当前企业员工管理软件的现状 (3) 1.3选择本课题的目的 (3) 第二章开发运行环境及相关理论知识 (4) 2.1运行环境 (4) 2.2开发工具及平台 (4) 2.3相关理论知识 (4) 2.3.1 Visual Basic 6．0简介 (4)
计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统
摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。 本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。 关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQL
Abstract This article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced. The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search. This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface. Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。
基于java编程技术的员工管理系统设计 电子信息工程毕业设计论文
目录 第一部分设计任务与调研 (2) 1.1设计任务与目标 (2) 1.2设计思路和方法 (2) 1.2.1设计思路 (2) 1.2.2方法手段 (2) 1.2.3设计步骤 (2) 1.3调研 (2) 第二部分设计过程与说明 (3) 2.1设计说明 (3) 2.2设计过程 (3) 2.2.1数据库的链接 (3) 2.2.2登录模块的实现 (3) 2.2.3员工管理系统客户端的结构设计 (4) 2.2.4员工管理服务器设计 (4) 2.2.5员工信息管理系统设计 (4) 2.26客户端测试程序设计 (5) 第三部分设计成果展示 (5) 第四部分结束语 (8)
1.1设计任务与目标 使用java语言编写一个员工管理系统程序，实现录入、修改、查询、删除员工信息功能。 1.2设计思路和方法 1.2.1设计思路 使用java语言编写，用Access数据库作为后台的数据库进行信息储存，利用eclipse编写服务器、客户端以及员工管理系统，进行客户端测试。 1.2.2方法手段 文献检索、图书馆借阅、手册查询、软件编程、程序调试。 1.2.3设计步骤 根据设计内容与要求，完成系统的构想与设计，进行程序的编写与调试，然后做进一步检测。 1.3调研 随着员工数的不断增加，员工信息不断增多，人工管理信息的难度也越来越大，而且效率很低，使得用电脑处理信息数据成为了可能。员工管理系统的出现，正是管理人员与信息数据，计算机的进入互动时代的体现。友好的人机互交模式，高效安全的操作是我们对成千上万的信息的管理得心应手。 员工管理系统，可用于员工的信息管理，查询，更新与维护，使用方便，简易性强。该软件使用java语言编程，Access数据库作为后台数据库进行信息储存，方便简单，安全性好。
中小型企业员工管理系统的设计与实现(毕业论文)
安阳师范学院本科学生毕业论文 中小型企业员工管理系统的 设计与实现 作者 学院软件学院 专业软件工程(Java方向) 年级 学号 指导教师 成绩 日期
诚信承诺书 郑重承诺：所呈交的论文是作者个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果.除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料.与作者一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：日期： 导师签名: 日期： 院长签名：日期: 论文使用授权说明 本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密论文在解密后遵守此规定。 作者签名：导师签名: 日期:
中小型企业员工管理系统的设计与实现 ZZZ （安阳师范学院软件学院，河南安阳 455002） 摘要：随着近年来计算机技术的飞速发展，互联网技术逐渐应用于各大领域,给人们的生活带来了极大的便利。由于企业间的竞争日益激烈，信息管理在企业中占据着越来越重要的位置。但是随着公司员工数量增加,企业员工的管理工作也变得越来越复杂.不仅管理效率低下,还可能出现纰漏而造成重要损失.因此，对企业员工的管理就成为企业中重要的一部分。由于科学技术的日益发展和不断进步，计算机技术在企业中得到了推广和普及。根据企业的需求,我们设计出了符合中小型企业的员工管理系统，以此来帮助企业更方便高效的对员工进行管理。员工管理系统不仅可以提高企业的工作效率，还能够节约一定的成本。通过分析中小型企业员工的特点,提出了企业员工管理系统的基本解决方案.本系统采用SQL Server 2005数据库平台管理系统，通过Java、Jsp技术设计前台界面，使用JavaScript实现该系统中的特效功能。主要采用MyEclipse, Tomcat 6。0作为主要开发工具. 本文主要从需求分析、总体规划、划分模块等几部分来分析该系统,通过对数据库的设计来来实现对中小型企业的管理，详细的阐述了本系统开发的目的、过程以及系统的设计与实现的过程，展现了本系统的功能特色. 关键词:SQL Server 2005;Jsp；企业员工管理系统 1 绪论 随着科学技术的发展和社会的不断进步,计算机在人们的日常生活中占据着越来越重要的位置，已经广泛应用于各个行业各个领域。在这个信息飞速膨胀的社会,各行业需要处理的数据量越来越大,为了适应信息的发展，计算机所要处理的数据量也在不断增加。随着中小型企业的增多，员工数量的不断增加，公司的管理成本也在不断增加.因此对于这些中小型企业甚至大型企业来说，他们有必要建立一套他们自己的员工管理方案，建立一个属于他们自己的管理系统。在全球经济科技信息一体化发展的趋势越来越明显的当今社会,企业员工管理系统的开发也是势在必行。企业员工管理系统建立的主要目的就是帮助公司更好的管理员工，更加方便、快捷、省时、高效的对员工进行管理，能够保证员工的一切都有序的进行,包括工资的管理、人事的调动，都需要有详细的记录。如果这一切都用手工来操作的话,不但效率低，还容易出现纰漏差错。因此，这就使得公司必须采取先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，来对员工进行管理. 1.1 研究背景 近年来，随着中小型企业的不断兴起,企业员工的管理系统成为一个企业单位必不可少的一部分.一直以来，人们使用传统人工的方式管理来管理员工的资料，管理人事的调动、薪资等，这种传统的管理方式固然存在着一些诸如信息详细的优点，但同时也存在着不可或缺的缺点，如效率不高、保密性不强等；另外时间一长，将会产生大量的数据和文件，查找、删除、更新和维护这些资料都是一件极其不容易的事.对于中小型企业来说，虽然一开始人员少，
员工培训管理系统—毕业设计论文
员工培训管理系统论文 【摘要】随着人类社会的发展，要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我提高。因此，学习与再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有着为可替代的作用，在这种形势下，如何更好的对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的一个问题，因此，开发一套完善的培训管理系统就成不可少了，本文介绍了在Visual Foxpro6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程，从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。
1.员工培训管理的软件在国内外的发展情况 近年来，有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。比如，在美国有ASTD---American Society for Training and Development、The Distance and Education Training Council Online、TCM’s HR Careers、Resource Software 、Safety Software & Computer Based Training Software Skills Testing Software等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行，如中国广播电视大学。真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。 在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件。因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果.
员工工资管理系统的设计与实现毕业论文
目录 摘要 (1) 绪论 (1) 第一章了解Visual Basic (2) 1.1 VB简介 (3) 1.2、VB应用程序的基本持点 (3) 第二章系统需求分析 (6) 2.1 问题定义及内容简介 (6) 2.1.1 问题定义 (6) 2.1.2 内容简介 (6) 2．2 研究背景与可行性分析 (7) 2.2.1 研究背景 (7) 2.2.2 可行性分析 (8) 2．3系统功能分析 (8) 2．4 系统功能模块分析 (9) 第三章系统设计 (10) 3.1 数据库设计 (10) 3．1．1 数据库的概念 (10) 3．1．2建立数据库 (10) 3．1．3建立数据表 (11) 3．2主要模块设计 (12) 3．2．1登录界面 (12) 3.2.2主界面 (12) 结论 (18) 参考文献 (19) 致谢 (20)
职工工资管理系统的设计与实现 摘要：随着计算机技术的飞速发展，现在人们全面的进入了信息时代，计算机被应用在生活和工作的各个领域，电子化信息管理正显示出它的巨大优势，与以往的信息管理方式相比，电子化信息管理具有记录准确、查询快捷、使用便利等优点。 职工工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工工资管理系统应该能够为企业提供充足的信息和快捷的查询手段。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业员工相关信息管理的效率。 本系统是采用Microsoft Visual Basic 6.0作为前台开发工具，Microsoft Office Access 2000作为后台数据库平台的管理系统。旨在实现对现有的公司工资管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上，设计并完成对其公司员工信息以及各种数据的分类、查询和统计，实现各种方便友好的操作界面和数据报表。 关键词：数据库；Visual Basic 6.0；企业工资管理
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学 本科生毕业设计说明书 题目：人员管理信息系统的设计与 实现 学生姓名:杨科 学号：1367111126 专业：计算机科学与技术 班级：计2013-1班 指导教师：柏建普副教授
人员管理信息系统 摘要 随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。当前，世界范围内员工管理系统越来越多。与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行. 本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断 的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。 关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式
Personnel management information system Abstract With the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。Employee management system as a new form of management in the information age，had a significant impact on it is not only the business operation procedure and operation mode, has a very big impact on the company’s management，it is fundamental that it also caused a new change, have an impact on the development of your company bring a lot of convenience。At present, there are more and more staff management systems around the world。At the same time，the development of employee management system in our country is relatively late compared with other countries，and it is also in the state of quantity and scale。At present, China’s staff management system can learn from the achievements of foreign countries，and on this basis，there is potential for development，according to China’s actual situation, the development of employee management system is imperative。 The starting point of this paper is that most of the enterprise management staff procedures are too cumbersome and time-consuming, and through constant investigation，developed a simple operation，powerful staff management system。The system's front-end development tool is Dreamweaver, the background database is selected Mysql database software, using the MVC design model。 Key words: management system; staff management system；MVC design pattern.
员工管理系统-毕业论文
徽商职业学院 毕业设计（论文）员工信息管理系统 ****: ** 年级专业：软件技术 类别层次：大专 导师姓名：王艳兵 日期: 2013年5月1日
前言 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。员工信息管理作为企业内部的一种员工基本档案管理也是如此，由于企业的人数较多，每一位员工的具体实际情况也不尽相同，如果没有一个完整的员工信息管理系统去完成，将使工作变得复杂冗烦，并且对于工作的效率也将使一个致命的打击，使无论如何也无法适应现代社需要的。另外，目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情.因此，开发一套功能完整，设计合理，使用方便的企业员工信息管理系统成为很有必要的事情。 企业员工信息管理系统的内容功能对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询与管理手段。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担，方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性；从而提高企业员工信息管理的效率，开拓企业员工管理工作的新局面，提高管理水平，是企业管理的科学化、正规化、信息化管理，与世界接轨的重要条件。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
学号：281401114 题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院 专业：计算机科学与技术（软件方向）
毕业论文任务书 毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现 选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。 主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。 计划进度： (1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。 (2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。 (3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。 (4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。 (5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。 指导教师签字： 主管院长（系主任）签字：冯勇 2011年11月5 日
员工管理系统毕业_设计论文
目录 三正文 (4) 3.1课程设计的目的与要求 (4) 3.2系统分析 (4) 3.2.1系统开发背景、开发范围、建设目标与必要性 (4) 3.2.2 业务流程分析 (4) 3.2.3数据字典 (6) 3.2.4处理逻辑的定义 (6) 3.3 系统设计 (8) 3.3.1功能设计 (8) 3.3.2系统运行环境 (9) 3.4系统实施 (10) 3.4.1程序代码 (10) 3.4.2运行结果 (29) 四课程设计总结或结论35 五参考文献35
三、正文 3.1课程设计的目的与要求 通过管理信息系统课程设计，进一步掌握管理信息系统的理论和方法。培养和锻炼开发管理信息系统的能力。为今后信息系统开发打下良好的基础。 要求了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管理信息系统的开发方法。主要包括：系统调研方法；业务分析、数据分析、系统逻辑模型设计方法；数据库设计、功能设计、物理模型设计方法；系统的实现等方法。完成一个小型系统的设计与开发。 3.2 系统分析 3.2.1系统开发背景、开发范围、建设目标与必要性 随着本世纪以来科学技术的突飞猛进和社会生产力的迅速发展，人们进行信息交流的深度与广度不断增加，信息量急剧增长，传统的信息处理与决策的手段已不能适应社会的需要，信息的重要性和信息处理问题的紧迫性空前提高了，面对着日益复杂和不断发展，变化的社会环境，特别是企业间日趋剧烈的竞争形势，一个人、一个企业要在现代社会中求生存，求发展，必须具备足够的信息和强有力的信息收集与处理手段。电子计算机以强大的信息处理能力作为人类脑力劳动的有力助手登上历史舞台以后，出现了把人类从繁琐的脑力劳动下解放出来的现代信息革命。 为了适应现代企业或公司经营发展的需要，为提高企业工作效率、保证企业职工信息管理质量、快而准确地为企业制定好的经营方针与决策，我们有必要开发一个职工信息管理系统。 3.2.2业务流程分析 现行管理系统的业务流程图 ………
企业员工信息管理毕业论文
员工信息管理系统毕业论文 摘要 人类经济的高速发展使得计算机在社会的各个领域发挥着极其重要的作用。信息管理系统也越来越多的出现的人们的工作和生活中，基于角色的权限管理在信息管理系统的开发中得到广泛应用，并且在现在信息管理系统的实现中表现在较好的灵活性和安全性，应用角色权限管理可使不同身份用户登录验证后具有不同的交互界面，提高了系统的易用性和健壮性。 本系统采用Visual https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, 2005作为系统开发环境，并使用C#语言，以SQL Server 为后台数据库的开发体系结构。 主要实现了管理员通过维护用户信息，角色信息，并对用户赋予系统的角色权限，可以对部门信息、员工信息进行维护，对工资信息进行管理，查询和统计等功能。 关键字：基于角色的权限管理； Visual https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, 2005； C#； SQL Server ABSTRACT The human economy's high speed development causes the computer to play the extremely vital role in society's each domain. In the information management system also more and more appearance's people's work and the life, obtains the widespread application based on the role jurisdiction management in information management system's development, and realizes in the present information management system displays in the good flexibility and the security, after the application role jurisdiction management may enable the different status user registers the confirmation, to have the different interactive contact surface, enhanced system's usability and the toughness. This system uses the Visual https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, 2005 to take the system development environment, and uses the C# language, take SQL Server as the backstage database development architecture. Mainly has realized the manager through the maintenance user information, the role information, and entrusts with system's role jurisdiction to the user, may to the department information, the staff information carry on the maintenance, carries on the management to the wages information, functions and so on inquiry and statistics. Key words: Based on role jurisdiction management, Visual https://www.360docs.net/doc/9119128595.html, 2005, C#, SQL Server 目录 1 系统概述 1 1.1 系统背景介绍 1 1.2 项目提出的意义 1 1.3 相关技术与工具介绍 1 1.3.1 角色访问控制简介 1 1.3.2 C#简介 3
计算机软件类毕业论文(管理系统)
计算机软件类毕业论文(管理系统) 管理系统是一种常见的计算机软件，可以帮助管理人员高效地管理企业的各项业务，提高生产效率和管理水平。本文通过设计一个管理系统的实例，探讨了如何使用计算机软件提高企业管理水平的问题。 一、管理系统的设计要求 设计的管理系统需满足以下几个要求： 1. 具有员工管理、产品管理、销售管理等主要业务模块。 2. 支持数据的录入、修改和查询，并能够生成相应的报告和分析结果。 3. 界面友好、操作简单，适合普通员工使用。 4. 支持多人协作，具有权限控制和安全保密的功能。 二、系统的设计思路 管理系统的设计思路主要分为以下几个步骤： 1. 梳理企业需求，明确管理系统的主要功能和业务模块。 2. 根据需求设计系统的数据库结构和业务逻辑。 3. 开发系统的前端界面和后台逻辑代码。
4. 对系统进行测试、部署和优化。 三、系统的主要功能和业务模块 管理系统的主要功能包括：员工管理、产品管理、销售管理、库存管理、采购管理、财务管理等。 1. 员工管理模块 该模块主要包括员工基本信息录入、修改、查询，员工岗位调整、离职等功能。同时可以设置员工权限和薪资等信息。 2. 产品管理模块 该模块主要包括产品基本信息的录入、修改、查询，产品库存信息的管理和统计功能等。 3. 销售管理模块 该模块主要包括销售订单录入、查询和统计，客户信息的管理，销售报告生成和分析功能等。 4. 库存管理模块 该模块主要包括库存信息的录入、修改、查询，库存预警功能的实现等。 5. 采购管理模块 该模块主要包括采购订单的录入、查询、统计，采购计划的编制等。
6. 财务管理模块 该模块主要包括财务报表的生成、财务分析等功能。 四、系统界面设计 系统界面应简洁明了、操作方便，证实用户对系统的使用。 1. 登陆界面 在系统的登录界面中，用户需要输入用户名和密码，以便系统认证其身份。还可以加入验证码功能，提高系统的安全性。 2. 主界面 系统的主界面应该突出主要业务模块和功能，方便用户快速选择并操作。同时还应该提供用户个人信息、消息等常用功能。 3. 员工管理界面 员工信息管理界面应该包括员工基本信息，包括姓名、电话号码、地址、邮件等信息，并且支持员工信息查询、修改、删除等操作。 4. 产品管理界面 产品信息管理界面应该包括产品基本信息、产品库存信息以及产品的采购和销售信息等。支持录入、修改、查询等操作。
职工信息管理系统设计毕业论文
职工信息管理系统设计毕业论文 目录 1 绪论 (1) 1.1 选题背景 (1) 1.2 课题来源及意义 (2) 1.3系统基本达到的目的及结论 (3) 1.4 开发工具和数据 (3) 2 系统需求分析 (5) 2.1 可行性分析 (4) 2.1.1技术可行性 (5) 2.1.2经济可行性 (6) 2.1.3操作可行性 (6) 2.1.4社会可行性 (6) 2.2.软、硬件配置及设计方法 (7) 2.2.1硬件配置 (7) 2.2.2设计方法......................................................................... .. (7) 2.2.3系统规划 (8) 2.3 系统数据流图的创建 (8) 2.4 业务流程图 (11) 2.5 数据字典的创
建 (12) 3 系统概要设计 (14) 3.1系统功能模块设计 (14) 3.1.1系统功能设计 (14) 3.1.2 模块设计 (15) 3.2.数据库概要设计 (18) 3.2.1数据库概要设计主要任务 (18) 3.2.2系统E-R图设计......................................................................... (18) 3.2.3 E-R图转换成关系模型 (22) 3.2.4 数据模型的优化 (22) 3.3 数据库的物理实现 (23) 3.3.1 数据库的物理设计的容和方法 (23) 3.3.2 数据库表的创建 (24) 4 系统详细设计 (34) 4.1网页的设计 (34) 4.1.1 用户登入模块 (34) 4.1.2 个人管理模块 (36) 4.1.3 人事管理模块 (36)
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)
洛阳理工学院毕业设计（论文） 题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 系（部）工程管理系＿＿＿＿＿ 专业＿经济信息管理＿＿＿ 指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日
企业人事管理系统的设计与实现 摘要 企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。 该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。 关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office Access
The design and implementation of enterprise personnel management system ABSTRACT Enterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access