康师傅的企业文化ppt

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【篇一:康师傅的企业文化】

康师傅的企业文化

一、企业简介

自1992 年以来,康师傅在香港联合交易所有限公司上市,目前最大的股东为

康师傅品牌创始人魏应州,康师傅控股有限公司由四大事业群组成分别为:方便面事业群、饮品事业群、糕饼事业群以及配套事业群,全国分为八大区域。该集团通过自有遍布全国的销售网络销旗下产品,截至2009 年12 月底康师傅

拥有493 个营业所及79 个仓库以服务5798 家经销商及72955 家直营零售商。

二、企业经营理念企业经营理念是企业文化的价值理念,它是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为。

康师傅的企业经营理念是:诚信,务实,创新。

诚信- 遵纪守法诚信经营

务实- 良心事业物超所值

创新- 培育人才勇于开拓

三、康师傅的由来--- 健康,活泼,可爱

logo 是企业文化的标志,其中的“康”字,取自“健康”之音、之意,意为我们为消费者提供健康营养的食品。师傅——也指有一定水平的专业技术人员。师傅——是教师的尊称,与徒弟相对。师傅给人以亲切、责任感、专业成就的印象,反映了“康师傅”的责任心。其以食品“健康、活力、诚信”为创意,并以亲和、明朗的人物造型达观和蔼的姿态,专业权威的形象,让消费者感受到出自他的食品,必属质优、味美、价实、安全可靠的产品。

四、康师傅的企业文化企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。任何理念都是由人人来创造并承袭下来的,再好的理念如果不能和

“人”这个具有主观性的载体相连,那它都将是空洞而没有生命力的。所以要谈“康师傅”的经营理念我们就不能不去了解他们的价值观。

康师傅集团董事长魏应州先生曾经说过:“康师傅”的用人原则很简单,就是‘勤,廉,能,敏 '这四个字”。“勤”是中国人的传统美德,就是愿意

干、能干、肯干,比别人更努力,爱拼才会赢,勤能补拙,要经得起磨练,不要当时间的守卫者;“廉”即“廉洁奉公”--是对康师傅人道德操守的要求,也是作为一个“康师傅”人最起码的行为标准。做事。做人健康,清清白白的做事,诚实的面对自己,在别人看不到你的地方慎用;“能”是指各种专业的才能,技能,“康师傅”是一个学习成长型的企业,在这里每名员工都能找到发挥自己专长的岗位,同样公司也能通过教育训练体系来不断的提升员工全方位的能力。专业与能力不会就学,错了就改,要讲经验传承;“敏”即聪颖,敏捷,沟通及协作,它要求员工逻辑性要强,悟性要高,清楚职掌范围,能尊重接受不同的想法及意见。

企业文化具有凝聚力的作用企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心,步调一致,为实现目标而努力奋斗,在康师傅的“勤,廉,能,敏”的理念已经成为所有员工的行为准则,“康师傅”人不仅以此来最为衡量自身价值的标准,更将其贯彻到工作和行为中去。

五、集团社会贡献企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

1、育苗行动集团筹资1000 万元人民币成立育苗基金,

2、赈灾扶贫积极参与急难救助、扶植贫困的慈善事业。(累计赈灾超过2000 万元人民币)

3 、顶新专项基金(500 万元人民币)1998 年11 月12 日,为帮助贫困地区妇女和儿童的就业和教育,在宋庆龄基金会下成立顶新专项基金。

4、热心赞助体育事业(1700 万元)---- 自1998 年赞助天津泰达足

球队;2000 年冠名泰达顶新足球队参加甲a 联赛。

【篇二:康师傅企业文化部分】

培训与开发院系:公共管理学院班级:10 级人力资源管理二班组别:第八小组

小组成员:王冰雪、李忠华、王东君耿亚平、彭慧玲、王转张巧兰、崔伟峰一、企业简介

自1992 年第一包“康师傅红烧牛肉面”隆重上市以来,顶新国际集团康师傅控股有限公司已经历了二十几年的风风雨雨。正如该集团一直以来信奉的经营理念一样:我们效法种子,历经风雨,茁壮成长。康师傅控股有限公司由四大事业群组成分别为:方便面事业群、饮品事业群、糕饼事业群以及配套事业群,全国分为八大区域。时至今日,总投资额为24.69 亿美元,共有50 余个生产基地,360 余条生产线,年缴税15.85 亿元,是1992 年缴税数字的990 倍。

二、企业发展康师傅集团不断完善自身的产销体系,并加速扩大投资领域,为成为中华美食的代言而努力。据2011 年12 月零售市场权威研究报告的调查结果显示:在2011 年1 -12 月该集团于方便面、饮茶及包装水销售额的市场占有率分别为56.7% 、50.1% 和19.6% ,稳居市场领导地位;稀释果汁以18.4% 、夹心饼干以22.1% 同居于市场第二位。康师傅作为中国家喻户晓的品牌,经过多年的耕耘与积累,深受中国消费者喜爱和支持。

长久以来,康师傅集团不断完善遍布全国各地的销售网络,令新产品更加快速、有效地登陆市场,使得集团产品始终处于行业领先地位。截至2011 年12月底,本集团共拥有555 个营业所及91 个仓库以服务6,188 家经销商及86,755 家直营零售商。在这种发展态势之下,康师傅控股公司的营业额以及盈利都取得了骄人的成绩。

今后,该集团仍将重点发展,且将资源集中于食品流通行业,并继续强化通路与销售系统网络,以建立全球最大中式方便食品及饮品集团为奋斗目标。

三、企业文化康师傅员工通过对集团文化、经营理念及历史沿革的了解、认知、学习、体会在公司工作的归属与成就感,从而更好地规划自己的职业生涯和发展愿景。

(一)集团目标

1. 创造一流产品:公司产品完全依照国家、行业或企业标准进行生产控制、品质控制、品质验证,检验合格后予以放行。

①•坚持品质第一,严把质量关,做中国的美食专家。

②坚持物超所值,为广大消费群众提供物超所值的产品是我们的承诺。

2. 培育一流人才:以人为本。集团总裁魏应州曾说过:企业要建百年基业,唯有不断强化人才培育与精进管理系统才能拥有恒久的竞争优势。

①.坚持品德意识-诚信。

②.宣扬良好的工作价值观,即希望个人家庭幸福美满,企业效益良好,社会安定繁荣,国家富足强盛,鼓励员工努力工作下去。

③.团队精神,群策群力,相互尊重,共同双赢,互谐共荣,去除本位,共同参与。

④.用人标准:勤,廉,能,勉

3. 成就一流企业:

①.让康师傅成为中华美食的代言

②.建立全球最大的中式方便食品及饮料集团

③.中国的康师傅,世界的康师傅,建构涵盖食品、流通与餐饮连锁的综合性集团。

4 .回馈社会、永续经营:

①.育苗行动:1000万元人民币育苗基金,全国建立19所希望中小学。②.赈灾扶贫:累计捐款余额达2000万元。

③.热心赞助体育事业:1700万元赞助泰达足球队。公司将在激烈的市场竞争中秉承集团理念不断成长、完善,服务广大消费者,回馈社会。

(二)公司的愿景及战略目标

1 .让康师傅成为中华美食的代言

2.建立全球最大的中式方便食品及饮料集团

3. 中国的康师傅,世界的康师傅,建构涵盖食品、流通与餐饮连锁的综合性集团。

4. 强化销售网络,积极提升康师傅在各级市场的占有率。

5. 致力于新产品、新技术的开发,不断丰富产品品项。

(三)公司的经营理念康师傅的经营理念及核心价值观:诚实、务实、创新诚

实:是企业永续经营的基石,信守承诺、坦诚沟通、勇于认错,和谐共荣,互赖团队,顾客满意。

务实:是康师傅稳步成长的关键,脚踏实地,追根究底,专业专精,追求品质。创新:是企业发展的动力和源泉,学习新知,追求突破,接受挑战,追求卓越以诚信团结、勇于开拓的精神,推动集团持续不断成长创新、永续经营。

“诚信、务实、创新”,公司正是坚守着这样的经营理念,励精图治才换来今天的骄人业绩,然而成绩属于历史,肩负社会大众和投资人的重托,做大做强,成就世界级食品集团,到全球经济舞台上独领风骚,这才是公司矢志不渝的追求目标。

(四)企业核心价值观:顶新人的特质、中国人的情怀、创造世界级的企业。顶新人—人本思想的实践:人才培育的经营基础,扎实的经营基础,双赢策略的基本态度。

中国情—中国本土意识的情怀:本土社会的关怀,社会管理典范的塑造,永续经营的决心。

国际观—世界前瞻性的发展:国际水平产品的努力,开阔的国际视野,国际合作的发展。

【篇三:康师傅】

康师傅控股有限公司

一、企业背景康师傅控股有限公司(康师傅公司),总部设于天津市,主要在中国从事生产和销售方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的经营。顶新集团的前身原是1958 年创立于台湾彰化的鼎新油厂,1974 年更名为顶新制油公司,以生产工业用蓖麻油为主。1988 年,中国大陆实施改革开放政策,魏氏兄弟看到大陆前景广阔的市场,于是决定到大陆考察投资,从此四兄弟便踏上了一条筚路蓝缕的创业之路。

康师傅控股有限公司一九九六年二月在香港联合交易所有限公司上巿。目前最大股东为顶新(开曼群岛)控股有限公司,占有股份达33.27% ,其次是日本三洋食品株式会社,占股33.18% ,最大个人股东为康师傅品牌创始人魏应州,持股0.4% ,剩余33.15% 的股份由公众持有。2008 年11 月25 日,康师傅控股公告表示,该公司股东朝日啤酒及伊藤忠的合资公司aib 以2.8 亿美元(约21.84 亿港元)向公司主要股东顶新出售康师傅饮品控股约9.999% 权益。而康师傅将就有关转让授出豁免。由此,顶新拿回康师傅饮品控股权。二、行业现状当前中国食品工业还是以农副食品原料的初加工为主,精细加工的程度比较低,正处于成长期。食品行业为完全竞争行业,集中度较低,中小企业比例高,技术水平低,同质化严重,价格竞争激烈,利润空间狭小,随着行

业整合及行业成熟度的提高,行业利润向大企业迅速集中,行业龙头企业将担当起行业资源整合的重任。农业是食品业发展的基础,农产品的加工程度决定着食品业的规模和竞争力。目前发达国家农产品加工产值与农业产值之比是3 : 1,中国

仅为0.5 : 1 ;发达国家深加工用粮占粮食总产量的比重在70%以上,中国只有8%;发达国家农产品加工程度在80%以上,中国不足50%。这既是差距,也是潜力之所在。

根据“十一五”食品工业的发展趋势,今后中国食品市场将朝着方便、快捷化;营养、保健化;多样化、功能化、安全化的方向发展,消费档次将逐渐提高。未来国际食品市场竞争的核心将集中在加工业的规模和科技水平方面,即通过实现规模经济和提高核心竞争力来争夺更大的市场份额。

三、品牌logo 与代言

图1

? 康师傅的由来康是指健康的意思,师傅二字则是具有亲切、责任感、专业化的内涵,而康师傅叫起来,特别有亲切的感觉,康师傅logo 独有的敦厚可亲,热情展开双臂形象,让许多顾客熟知与喜悦,这也是康师傅服务顾客热情亲切的精神表现。

? 品牌的代言

“冰力十足,无可替代! ”这是康师傅冰红茶的广告口号,广告使得康师傅这个品牌更加深入人心,代言过康师傅的任贤齐、五月天、阿妹、twins 、陶喆、谢霆锋、潘玮柏、刘炜、鲍春来、桂纶镁等的,通过明星的代言,使得在物品多样化的市场中,消费者会选择康师傅的产品。

四、康师傅的市场细分

(一)方便面方便面的的市场定位是多元化的。对于低端,有价格在0.8 元-1 元

不等的福满多系列;对于中端,有着麻辣、红烧、海鲜系列的,还有顺笋干老鸭煲、椒香系列,对于高度,有着亚洲精选和面霸。不同的价格满足了不同的消费者需求,在康师傅这个品牌的泡面,满足了不同顾客的需求。

市场细分与产品细分的规模与程度化会越来越高。打造产品新概念,寻找新的产品诉求,引导市场消费潮流,将成为方便面各厂家所要围绕的工作重心。(二)饮料推出多样化产品,饮料一般分为5 大类:碳酸饮料、水、含乳饮料、茶饮料、果汁饮料。继碳酸饮料、水、含乳饮料后,近年来茶饮料很快成为新宠,运动饮料也将越来越受人们欢迎。果蔬汁饮料将有良好的表现,尤其是果粒料将成为市场新宠。果汁饮料作为一种天然、低糖的新型健康饮料,越来越被消费者所接受。有统计数字表明,美国人年均果汁消费量为50 升左右,此同

时,中国人年均果汁消费量还不到1 升,差距十分明显。在这组数字的暗示下,完全可以相信中国人应消费更多的果汁。调查表明,随着高收入人群生活

方式的改变,人们更加关注健康,果汁饮料以补充维生素的形象出现,自然吸引了众人的目光,而且随着年轻一代可支配收入的增加,大多数消费者都认为pet 瓶饮料更显潇洒时尚,具有喜欢流行特质的人群会更多选择pet 包装的果汁饮料。

(三)糕饼康师傅糕饼占整个糕饼市场25% ,的市场份额,居市场第二,发展潜力大,产品众多。

五、康师傅的swot 分析s w ① “水源门事件”的冲击,使质疑,使康师傅的形象、信誉及销售① 强大的品牌效应②拥有对市场的前瞻性及得很多消费者对康师傅产品产生了技术导向力

③ 产品组合有深度,资金量受损。

链强② 员工的忠诚度不高,人才优

④销售渠道广阔,广告效势不明显,换人速度快。

应强

⑤成本优势明显③ “钓鱼岛事件”,康师傅由于被指“涉日”,随着日本“购买钓⑥ 强大的康师傅企业及品鱼岛”事件的发酵,引发国内多个城牌文化市民众抗议,停产风波、抵制日货已经开始从实业市场波及到股票市场。

① 政府的大力支

②瓶装水潜力大

技术的改革

③消费者对知名品牌的认可

度越来越高① 竞争者实力强大② 消费者偏好的转变③ 技术的更新速度快六、企业文化

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图2

康师傅集团董事长魏应州先生曾经说过:“康‘师傅 '的用人原则很简单,就是‘勤、廉、能这三个字”。“勤”是中国人的传统美德,常言道“一勤天下无难事”,老一辈“康师傅”人就是靠他们的勤奋开拓创造出了“康师傅”今天的辉煌,这本身就是对“勤”最好的诠释和写照;“廉”即“廉洁奉公”--- 是对“康师傅”人道德操守的要求,也是作为一个“康师傅”人最起码的行为标准;“能”是指各种专业的才能、技能,“康师傅”是一个学习成长型的企业,在这里每名员工都能找到发挥自己专长的岗位,同样公司也通过完备的教育训练体系来不断地提升员工全方位的能力。

在“康师傅”,“勤、廉、能”的理念已经成为所有员工的行为准则,“康师傅”人不仅以此来作为衡量自身价值的标准,更将其贯彻到工作和行为中去。

七、总结康师傅这个品牌的成功不是偶然形成的,康师傅的发展史是一部不断创新,不断研发的奋斗史。在合适的时间内抓住机遇,迎接着来着来着其它品牌的竞争,越争越强。

食品业-康师傅方便面 市场营销

康师傅营销之路——一切为顾客着想 (纵线发展历程) 营销策略发展 1.市场细分: 康师傅将方便面划分为高中低几档以拓宽市场。 低档——97年推出福满多,打出“福气多多,满意多多”的广告语,方便面下乡。 中档——传统红烧系列等 高档——面霸 2.从不同层次满足消费者需求 ㈠区域营销策略 不同地域不同主打口味:康师傅与中华美食 西南区域:推出辣系列产品 华东区域:推出清淡的香菇炖鸡 沿海区域:推出海鲜系列 ①【辣旋风系列--椒香牛肉面/香辣牛肉面/酸辣牛肉面】 辣!辣!辣!辣旋风来了,火辣让人心动,美味入口舞动,味觉进入巅峰。康师傅辣旋风,这个味儿流行! ②【海陆鲜汇系列--鲜虾鱼板面/锅烧海鲜面/酸菜鱼片面】 水产美味其精髓在于原料的鲜活,以及在料理时如何保留物料的鲜味。康师傅海陆鲜 汇,汇集各种水产的鲜美滋味,带来各种不同的美味享受。嗯,这个味儿鲜! ③【老火靓汤系列--花旗参炖乌鸡面/老火煲猪骨面/冬瓜煲老鸭面】 宁可食无馔不可饭无汤,汤是广东饮食文化的全部底蕴。康师傅老火靓汤之冬瓜煲老鸭、花旗参炖乌鸡、老火煲猪骨,集广东煲汤之精华,再配上广东特有的细面,嗯,呢 个味正! ④【江南美食系列-东坡红烧肉面/笋干老鸭煲面/蟹粉狮子头面】 江南美,山美、水美、人美、味道更美!江南美食多以选料精致、滋味鲜美见长,带着江南人特有的才情韵味,康师傅江南美食,这个味儿美! ⑤【油泼辣子系列】 西北油沷辣子看着红、闻着香、吃着辣,带着西北人特有的爽快劲!康师傅油沷辣子,用精湛的现代工艺制成地道的西北油沷辣子,这个味儿嘹咋咧 ⑥【东北炖系列-小鸡炖蘑菇面/酸菜炖排骨面/西红柿炖牛腩面】 白山黑水大锅炖、大锅大碗热腾腾。康师傅“东北炖”,精选上好物料,以大锅细心炖 制入味,口感真正香浓过瘾,带给消费者属于自己的美味享受,这个味儿暖! ⑦【酸香世家系列-酸汤肥牛面/西红柿炖牛腩面】 西北人好食酸,几乎无酸不欢。康师傅酸香世家,融入西北各种酸口味, 让西北酸美味发挥的恰到好处,酸气悠扬,滋味怡人,这个味爽快! ⑧【油辣子系列-麻辣排骨 面/麻辣牛肉面/香辣牛肉面】 川味油辣子,辣而不燥、香气醇和绵长。康师傅油辣子传奇,将传统的油辣子以现代工艺制作,让消费者享受到地道油辣子的美味。油辣子传奇,这个味道巴适!

(完整word版)康师傅心得体会

篇一:康师傅公司实习心得 康师傅公司实习心得 尊敬的领导: 我很抱歉现在才呈上自己的实习心得。 首先我很感恩有幸成为顶津人,我很感谢领导给我的机会,我也很感激前辈们给予我的引导和鼓励。我相信人生的抉择很多,机遇却有限。我更坚信机遇永远垂青于有准备的人!每个人从每段经历中的收获都不一样,自从加入顶津的大家庭,我窃喜,窃喜这次的受益比以前的任何一段经历都要激情澎湃和充实。 自从踏上前往广州总部的汽车的那一刻,我就一直在揣摩康师傅是什么样的平台,这道风景是否是自己所欣赏的,我将要如何挥洒自己的精力和发挥自己的优势。我很感谢邹凯老师的专业训练,揭开了康师傅神秘的面纱。随着专业知识不断的渗透,我对康师傅的盲区荡然无存,仅剩逐渐的深刻和敬仰。 一、顶津的经营理念:诚实务实创新 我对它的诠释:万事诚为本脚踏实地一步一个脚印才能威震八方21世纪只有创新才发展唯有创新才能生存。诚实做人,踏实做事并且灵活变通和运用。简单6个字浓缩着做事与做人的方法。务实产生力量诚信、创新促进发展。 二、顶津的企业文化:勤.廉.能 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 这三个字正是我所寻觅的,我所向往的,也是被社会所认和弘扬的。在这样的企业中,有这样的企业文化,我想在不久的将来,当我完全溶入顶津的骨髓中,我就已经具备了勤.廉.能。到那时,回首一幕,那必定是激动与收获。 三、黄埔军训 早操,饭前一首歌,跑步,军体拳,紧急集合...一切的一切都那么让我怀念。从没有这么真实的接近部队,好像年少的橄榄梦已经实现了一样的雀跃。短短的7天让我知道:黄埔精神——服从命令,我知道黄埔精神也就是黄埔执行力。我们要把这种执行力带走,不怕苦不怕累不抛弃不放弃。真的很感谢自己能有这样一次黄埔经历,我相信在以后的人生中,这些都必是我的财富。 四、广直部东直所 徐景川所长带领的三个业务小组,他营造的工作氛围:开心工作、挑战自我、全力以赴、力争第一。他倡导的重在规划、赢在执行、落实管理、有效追踪。从第一天开始,我就完全被征服了。 跟着游健康前辈东征西伐了一个礼拜,从他身上我学到了很多,这不仅仅是工作职责和工作流程,更重要的是

康师傅公司实习心得(精选多篇)

康师傅公司实习心得(精选多篇) 尊敬的领导: 我很抱歉现在才呈上自己的实习心得。 首先我很感恩有幸成为顶津人,我很感谢领导给我的机会,我也很感激前辈们给予我的引导和鼓励。我相信人生的抉择很多,机遇却有限。我更坚信机遇永远垂青于有准备的人!每个人从每段经历中的收获都不一样,自从加入顶津的大家庭,我窃喜,窃喜这次的受益比以前的任何一段经历都要激情澎湃和充实。 自从踏上前往广州总部的汽车的那一刻,我就一直在揣摩康师傅是什么样的平台,这道风景是否是自己所欣赏的,我将要如何挥洒自己的精力和发挥自己的优势。我很感谢邹凯老师的专业训练,揭开了康师傅神秘的面纱。随着专业知识不断的渗透,我对康师傅的盲区荡然无存,仅剩逐渐的深刻和敬仰。 一、顶津的经营理念:诚实务实创新 我对它的诠释:万事诚为本脚踏实地一步一个脚印才能威震八方21世纪只有创新才发展唯有创新才能生存。诚实做人,踏实做事并且灵活变通和运用。简单 6个字浓缩着做事与做人的方法。务实产生力量诚信、创新促进发展。 二、顶津的企业文化:勤.廉.能 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 这三个字正是我所寻觅的,我所向往的,也是被社会所认和弘扬的。在这样的企业中,有这样的企业文化,我想在不久的将来,当我完全溶入顶津的骨髓中,我就已经具备了勤.廉.能。到那时,回首一幕,那必定是激动与收获。 三、黄埔军训 早操,饭前一首歌,跑步,军体拳,紧急集合...一切的一切都那么让我怀念。从没有这么真实的接近部队,好像年少的橄榄梦已经实现了一样的雀跃。 短短的7天让我知道:黄埔精神——服从命令,我知道黄埔精神也就是黄埔执行力。我们要把这种执行力带走,不怕苦不怕累不抛弃不放弃。真的很感谢自己能有这样一次黄埔经历,我相信在以后的人生中,这些都必是我的财富。 四、广直部东直所

康师傅市场营销策划

天津农学院 市场营销学课程设计 (2011—2012学年第一学期) 题目:康师傅冰糖雪梨在中国的营销策划 课程名称市场营销学 任课教师张健 学生姓名吴孔俊 学号0804014227 系别水产科学系 专业班级 2008级水产养殖专业2班 成绩评定

目录 一、明确主题 (2) 1.1、公司简介 (2) 1.2、产品介绍 (2) 二、环境分析 (3) 2.1 外部环境分析 (3) 2.1.1 宏观环境分析 (3) 2.3.1优势(Strengths) (7) 2.3.2劣势(Weakness) (7) 2.3.3机会(Opportunities) (7) 2.3.4威胁(Threats) (7) 三、营销战略 (8) 3.1 市场细分 (8) 3.2 目标市场选择 (9) 3.3 市场定位....................................................................... 错误!未定义书签。 四、营销策略 (9) 4.1 产品策略....................................................................... 错误!未定义书签。 4.2 价格策略....................................................................... 错误!未定义书签。 4.3 促销策略 (9) 4.4 分销策略 (10) 五、实施与控制 (10) 5.1分销策略........................................................................ 错误!未定义书签。

康师傅的市场营销策略

康师傅的市场营销策略 在市场营销学中,世界著名的营销专家菲利普·科特勒提出经典的4P营销营销理论,即产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)、促销(Promotion)。康师傅作为零售行业的巨擘,下面就以其为例,简单分析一下康师傅的4P营销策略。 1.产品策略 康师傅实行的是多品牌战略,即其有多种产品业务线,众所周知的便是其方便面产品。康师傅通过多种产品业务,渗透到消费者生活的方方面面,每条产品线均有专业的营销人才进行推广,同时在产品研发上也能够顺应趋势,推陈出新,满足消费者的需求。 2.价格策略 康师傅作为食品行业的佼佼者,其目标定位精准,布局于普通消费人群。其产品相对来说价格适中,不采用高端定价法。在市场上能够被绝大数消费者所承受,保证每一位消费者都能够消费得起。3.渠道策略 零售行业中,康师傅的营销渠道保证到了任何地方均能买到其产品。一方面是其品牌价值的影响。另一方面,是其渠道网络完善的建立。通过专门的营销公司来保证产品的销售、推广和宣传。在线下渠道日趋完善的情况下,康师傅也逐渐开始注重线上渠道,逐步尝试网络营销的方法。 4.促销策略 促销策略是通过一定的活动或者优惠形式,实现购置行为的方式。对于零售行业来说,一些新产品上市,节假日等等都会通过促销的方式来提高产品的知名度和实现销售

额的增长。康师傅也不例外,在一些大型商超中,康师傅产品的活动也比拟多,可以快速提升销售业绩,也可获取潜在消费者。 康师傅的营销策略还有很多,其营销战略的成功实施奠定了其行业领军者的位置。据AC Nielsen(领导全球的市场研究公司) xx 年12 月零售市场研究报告的调查结果显示,在xx 年康师傅方便面销售量市场占有率到达了46.8%,是当之无愧的市场领导者。 康师傅方便面市场营销策略分析xx-01-04 18:46 | 一、康师傅方便面的消费者行为 方便面以其“方便”的特点成为大多数人居家出行必备的食品,而它也同时具备经济、好吃、保存时间长等优点。走进任意一个超市都能看到琳琅满目的各种品牌、口味的方便面,消费者在面对这种情况时,会怎样选择并购置方便面呢?经过调查,现在中国大陆地区制造方便面的企业有1000多家,市面上较受欢送、销量占大份额的几个方便面品牌有康师傅、统一、日清、出前一丁,其中,康师傅可谓一骑绝尘。xx年统计数字显示,“康师傅”的市场占有率到达了47.84%。 (一)影响消费行为的因素 影响消费者的个体与心理因素是:需要与动机;知觉;学习与记忆;态度;个性、自我概念与生活方式。这些因素不仅影响和在某种程度上决定消费者的决策行为,而且它们对外部环境与营销刺激的影响起放大或抑制作用。 1.方便面的需求因人而异,它不属于必需品,更像是一种休闲零食,而这种需求的发生,可能是人体内机能的感受所引发的,如因饥饿而引发购置方便面,也可以是由外部条件刺激所诱生的,如看见电视中的广告而决定要购置方便面,或者逛超市路过卖面的货架

02 康师傅案例分析

康师傅案例分析 一、康师傅介绍 “康师傅”品牌可谓深入人心但是“康师傅”并不是一个公司的名字。“康师傅”是台湾顶新集团旗下的一个品牌。顶新集团的前身是1958年创立于台湾彰化的鼎新油厂。1988年顶新集团的掌门人魏氏四兄弟“魏应州、魏应交、魏应允、魏应行”看到大陆改革开放后带来的前景广阔的市场,于是决定到大陆考察投资。集团创业初期,一度使经营陷入困境,到1991年当他们准备打道回府时方便面让集团嗅到了新的商机。1992年7月18日天津顶益国际食品有限公司正式投入运营。1992年8月21日第一包“康师傅”方便面从这里诞生。并从1996年扩大业务至糕饼与饮料市场。形成了以方便面、饮料、糕饼为主的三大业务,组成了“方便面事业群、饮料事业群、糕饼事业群以及配套事业群”四大事业群。截止2009年12月“康师傅”拥有4931个营业所及79个仓库服务,5798家经销商以及72955家直营零售商。“康师傅”以建立全球最大中式方便食品及饮品集团为目标。秉持“回馈社会,永续经营”的精神,热心公益事业;秉持诚信、务实、创新的经营理念;努力创造一流产品,培育一流人才;展望未来“康师傅”将致力于将健康,美味和安全的产品带给每一位消费者。 二、SWOT分析 优势:在中国内地,“康师傅”作为一个家喻户晓的品牌几乎是方便面的代名词。拥有较高的顾客忠诚度。“康师傅”以60亿包的销量被称为“中国面王”同时也是世界上销售量最大的方便面生产商。

1996年“康师傅”在香港上市,2002年在香港股市最佳的股票中位列前三位。2004年上半年销售额为60亿元人名币较去年同期增长20%而拥有“康师傅”品牌的台湾顶新集团2004年年销售额以高达200亿人名币。 劣势:方便面以及饮料市场的竞争日益加剧,农产品的价格不断的攀升,国家和消费者对产品的质量要求也越来越高。号称“加量不加价”的“康师傅大食袋”的净含量从120克减到110克,“康师傅”每包面的销售价相当于比原来上涨了9分钱。“QS”是食品市场的“准入证”而在济南排名靠前的“康师傅瓶装水”却未见到QS认证标志。 内部良机:“康师傅”进入大陆已具备天时、地利、人和这三大成功的要素。天时——中国政府需要引入大量的台资,对台商在大陆办企业给予大力支持还提供一些优惠政策,良好的政治气候大大降低了关系成本;地利——大陆生活水平在提高而大陆生产的方便面包装简陋食之无味,“康师傅”如能以大容量精选调料和精美的包装进入大陆市场势必受到消费者的欢迎;“人和”——创业就靠一口气而魏家兄弟四人“团结一心,共谋大业”所凝成的一股盛气容易取得突破。魏氏兄弟在全国建立数十个生产基地,几百条生产线并建立大量的销售网点,在全国形成了产销一体化。同时1996年“康师傅”品牌又成功的被移植到饮料和糕饼市场上并使“康师傅”在这两个产品上后来居上,呈现出一派良性发展势态。 外部威胁:就在“康师傅”投放大陆市场的第15天,“统一”也

康师傅市场营销分析PPT

康师傅市场营销分析PPT 康师傅是中国著名的食品企业,其主要产品包括方便面、饮料、冷冻 食品等。康师傅在市场营销方面采取了多种策略,以提高产品知名度和市 场竞争力。以下是对康师傅市场营销的分析: 1.产品定位:康师傅通过将方便面和其他食品定位为方便、快捷和美 味的食物,满足年轻人和忙碌人群的需求。康师傅的产品以价格实惠、品 质稳定为特点,深受广大消费者的喜爱。 2.广告宣传:康师傅通过电视广告、户外广告和网络媒体等多种渠道 进行广告宣传,以提高品牌知名度和产品销量。康师傅的广告宣传一直以 来都注重情感化,以创意和有趣的方式吸引消费者的注意力,激发他们对 产品的兴趣和购买欲望。 4.产品创新:康师傅不断推出新产品和新口味,以适应消费者的需求 和潮流。康师傅推出了多款新产品,如方便冷冻食品、果味饮料等,满足 不同消费者的口味偏好。同时,康师傅还注重改善产品质量,提高营养价值,增加产品的竞争力。 5.促销活动:康师傅在促销方面也做了很多努力,如推出促销套餐、 礼品赠送、特价商品等活动。康师傅还与各大电商平台合作,通过限时抢购、满减活动等吸引消费者购买。 6.渠道拓展:康师傅通过建立完善的销售渠道网络,如便利店、超市、餐馆等,确保产品能够及时到达消费者手中。同时,康师傅还与各大电商 平台合作,通过线上渠道扩大销售范围。 总结起来,康师傅充分利用多种市场营销策略,包括产品定位、广告 宣传、网络营销、产品创新、促销活动和渠道拓展,不断提高产品的知名

度和市场竞争力。康师傅的市场营销策略在一定程度上满足了消费者的需求,提高了品牌形象和销售业绩。随着市场竞争的加剧,康师傅需要不断创新和改进市场营销策略,以保持竞争优势,进一步扩大市场份额。

康师傅的企业文化ppt

康师傅的企业文化ppt 【篇一:康师傅的企业文化】 康师傅的企业文化 一、企业简介 自1992 年以来,康师傅在香港联合交易所有限公司上市,目前最大的股东为 康师傅品牌创始人魏应州,康师傅控股有限公司由四大事业群组成分别为:方便面事业群、饮品事业群、糕饼事业群以及配套事业群,全国分为八大区域。该集团通过自有遍布全国的销售网络销旗下产品,截至2009 年12 月底康师傅 拥有493 个营业所及79 个仓库以服务5798 家经销商及72955 家直营零售商。 二、企业经营理念企业经营理念是企业文化的价值理念,它是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为。 康师傅的企业经营理念是:诚信,务实,创新。 诚信- 遵纪守法诚信经营 务实- 良心事业物超所值 创新- 培育人才勇于开拓 三、康师傅的由来--- 健康,活泼,可爱 logo 是企业文化的标志,其中的“康”字,取自“健康”之音、之意,意为我们为消费者提供健康营养的食品。师傅——也指有一定水平的专业技术人员。师傅——是教师的尊称,与徒弟相对。师傅给人以亲切、责任感、专业成就的印象,反映了“康师傅”的责任心。其以食品“健康、活力、诚信”为创意,并以亲和、明朗的人物造型达观和蔼的姿态,专业权威的形象,让消费者感受到出自他的食品,必属质优、味美、价实、安全可靠的产品。 四、康师傅的企业文化企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。任何理念都是由人人来创造并承袭下来的,再好的理念如果不能和 “人”这个具有主观性的载体相连,那它都将是空洞而没有生命力的。所以要谈“康师傅”的经营理念我们就不能不去了解他们的价值观。 康师傅集团董事长魏应州先生曾经说过:“康师傅”的用人原则很简单,就是‘勤,廉,能,敏 '这四个字”。“勤”是中国人的传统美德,就是愿意

世界企业文化经典案例

企业文化案例精选广州君远企业管理咨询中心 2002/12 目录 IBM:电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft:别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉:“肯定个人尊严” 生生不息的华为文化 松下:经营之神的精髓 以人为本:爱立信中国公司 三.企业文化塑造案例(P41-P68) 西安杨森:文化是魂 源远流长的古井文化 三洋的企业生命论 科龙企业文化塑造 通用电气的“情感管理” 柯达的建议制度与科学管理 四.企业文化创新案例(P69-P95) 东方通信力塑市场新形象 个性与生存:画廊经营

金蝶企业文化再造工程 技术创新的主角 英特尔公司的企业文化创新 海信集团的管理创新机制 通用电气的文化变革理念 五.品牌文化塑造案例(P96-P117) 人们尊称的“康师傅”品牌 娃哈哈实施营销文化战略 “金利来”服务于“男人的世界” 希尔顿的宾至如归 沉浮巨变蒙妮莎 穿出更潇洒的你:雅戈尔展现品牌 风云造时势:荣事达引入CI 着名公司 的 企业文化 IBM:电脑帝国的企业文化 IBM(国际商用机器公司)是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单,很平常,但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM 特有的企业文化。 IBM拥有40多万员工,年营业额超过500亿美元,几乎在全球各国都有分公司,对其分布之广,莫不让人惊叹不已,对其成就莫不令人向往。若要

了解此一企业,你必须要了解它的经营观念。许多人不易理解,为何像IBM 这么庞大的公司会具有人性化的性格,但正是这些人性化的性格,才造成IBM 不可思议的成就。 老托马斯·沃森在1914年创办IBM公司时设立过“行为准则”。正如每一位有野心的企业家一样,他希望他的公司财源滚滚,同时也希望能借此反映出他个人的价值观。因此,他把这些价值观标准写出来,作为公司的基石,任何为他工作的人,都明白公司要求的是什么。 老汉森的信条在其儿子时代更加发扬光大,小托马斯·沃森在1956年任IBM公司的总裁,老沃森所规定的“行为准则”,由总裁至收发室,没有一个人不知晓,如: l、必须尊重个人。 2、必须尽可能给予顾客最好的服务。 3、必须追求优异的工作表现。 这些准则一直牢记在公司每位人员的心中,任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响,“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量,比技术革新、市场销售技巧,或庞大财力所贡献的力量更大。IBM公司对公司的“规章”、“原则”或“哲学”并无专利权。“原则”可能很快地变成了空洞的口号。正像肌肉若无正规的运动将会萎缩一样。在企业运营中,任何处于主管职位的人必须彻底明白“公司原则”。他们必须向下属说明,而且要一再重复,使员工知道,“原则”是多么重要。IBM公司在会议中、内部刊物中、备忘录中、集会中所规定的事项,或在私人谈话中都可以发现“公司哲学”贯彻在其中。如果IBM公司的主管人员不能在其言行中身体力行,那么这一堆

康师傅企业文化的问题与措施

康师傅企业文化的问题与措施 康师傅企业文化问题与解决措施 问题鉴定 •问题1:康师傅企业文化缺乏凝聚力 •问题2:康师傅企业文化缺乏创新性 •问题3:康师傅企业文化不注重员工发展 解决措施 措施1:建立共同价值观 •康师傅企业应明确企业的核心价值观,并将其贯穿于整个组织的各个层级和业务领域。 •制定一套明确的行为准则,让所有员工都能理解和奉行,以增强企业的凝聚力和团队合作精神。 措施2:鼓励创新思维 •康师傅企业应建立鼓励创新的工作环境和文化,为员工提供创新机会和资源支持。 •建立跨部门的创新团队,打造创新孵化器,提供员工创业的平台,激发他们的创新潜能。

措施3:加强员工培训和发展 •康师傅企业应制定完善的员工培训计划,提供各种培训课程和学习机会,以帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。 •设立激励机制,鼓励员工参与学习和发展,例如提供培训奖励或晋升机会。 措施4:加强内部沟通和交流 •康师傅企业应建立多样化的内部沟通渠道,例如员工论坛、员工反馈机制等,以促进员工之间的交流和合作。 •鼓励上下级之间的有效沟通和开放性的讨论,促进团队的协作和共同成长。 措施5:营造良好的工作氛围 •康师傅企业应关注员工的工作环境和福利待遇,为员工提供舒适的工作场所和合理的工作时间安排。 •建立健全的激励制度,公平公正地评价员工的贡献,激励员工的工作热情和积极性。 结论 康师傅企业应重视企业文化的建设,通过以上措施,加强员工凝聚力、促进创新发展、关注员工培训和发展等方面的问题可以得到解决。这将有助于提高企业的竞争力和影响力,推动康师傅企业文化向着更加健康、积极向上的方向发展。

咖啡企业文化

咖啡企业文化 随着全球范围内咖啡文化的不断传布和普及,越来越多的企业开始将咖啡作为一个重要的运营元素和文化符号。咖啡企业文化是指企业为了在咖啡行业中立足,依据自身的理念和经验,运用咖啡文化元素所形成的一套整体化的系统,包括企业价值观、文化内涵、营销策略、人才培养等方面的总和。咖啡企业文化是企业发展的重要组成部分,也是企业竞争优势的重要来源,下面我们将来具体探讨咖啡企业文化应该包括哪些方面,以及他们在企业发展中的作用。 一、经营理念:经营理念是一家企业最基本的宗旨和指引。咖啡企业的经营理念应该是以顾客为中心,质量为基础,服务为目标,创意为灵魂。以顾客为中心是指真正为顾客的需求和满意度着想,从顾客的角度考虑问题,解决顾客在消费中的疑惑和困难。质量为基础是指要把咖啡品质放在第一位,严格把控原材料、制作工艺和品质标准,不断提高产品质量和品牌形象。服务为目标是指以温暖、周到、专业的服务理念来满足顾客的需求,为顾客提供优质、高效的服务。创意为灵魂则是指企业要不断创新,组织团队实施自由创意构思,不断开发新品、推出新概念,为顾客带来更多满意度和惊喜。 二、文化内涵:除了经营理念,咖啡企业的文化内涵也是非常重要的。文化内涵不仅包括企业的形象、标识和口号等表象,还包括企业的价值观、文化传承和核心生产力等方面。咖啡企业文化的内涵应该是以西方咖啡文化为基础,与本土文化

相融合,形成一个方便快捷、轻松愉悦、自由浪漫的消费环境。例如星巴克,其文化内涵包括了独一无二的星巴克咖啡类型,以及复杂的饮品和食品,引领了全世界的咖啡文化;咖啡瑞卡则是以打造中国咖啡文化为目标,推广特色口味和文化内涵,将咖啡与中国文化紧密结合。 三、营销策略:营销策略是咖啡企业文化中不可缺少的环节。对于咖啡企业来说,企业要通过对营销策略的规划和实施来挖掘市场,获取更多顾客,提高品牌价值。营销策略应该以与顾客的互动为中心,通过市场调研、媒体传播、联合营销等策略来增加社交营销的效果。例如,星巴克在全球的营销中采取了联合品牌推广、大型活动、社交互动等策略,使品牌影响力进一步提升;还有康师傅咖啡在中国市场发展中采用了价格策略、优惠券策略、联合品牌策略等方法,取得了不俗的销售业绩。 四、人才培养:人才是企业发展的重要生产力。对于咖啡企业来说,要招聘和培养具有咖啡文化概念和营销技能的人才,建立一支积极、专业的团队。同时也要注意保护员工的福利和权益、强化团队建设,形成一个合作、互惠、共赢的企业文化氛围。例如星巴克,讲求诚信、卓越、倾听、包容和担当的“星巴克五:个值”(Starbucks Five Ways of Being)正是对员工 进行培养的目标。 综上所述,咖啡企业文化是企业独具的品牌价值和特性,是企业发展的重要组成部分。咖啡企业文化应该包括经营理念、文化内涵、营销策略、人才培养等方面,让顾客和员工有更好的体验,并引导咖啡文化的传承和发展。同时,企业在实际应

康师傅饮料企业培训案例

资料小超市 精品文档 饮料企业培训案例 调查显示,中国的茶饮料市场暂时还是统一、康师傅等几家大企业的天下。康师傅的市场份额为46.9%,统一占37.4%,两大品牌的市场份额达84.3%。康师傅占据茶饮料霸主地位,无疑是茶饮料市场最大的赢家;统一为市场渗透率增长第二的品牌。 统一、康师傅各有何优劣势?谁是未来最后的赢家?它们在培训方面有何不同? 统一VS康师傅谁是最后的赢家? 压力VS随和 康师傅总部设在中国大陆的顶新集团,四个老板有三个驻守内地,都不超过五十岁。面对年纪比较小的老板,康师傅底下来自四面八方的专业经理人若没冲劲与绩效,随时得卷铺盖走路下台,因此顶新的专业经理人很少有自信自己可以做到退休的机会。在天津的康师傅总部,一些员工还要上整天班,充电学习。相对来说,学习的压力更重一些。

统一统一企业则长期视员工如子弟,甚至欢迎员工介绍亲戚、同乡进到统一任职。从好的方面讲,这是统一人的向心力强,可以在统一安身立命,全力以赴;缺点是每天准时上下班,久而久之,是否会变成公务员文化?在这种相对随和的环境里成长起来的员工,学习的压力相对轻一点。 员工本土化VS主管本土化 统一统一讲究“人力资源本土化”,现在企业的中、基层主管,基本都是本地人。统一的人才本土化策略分两种。一个是培训本土化员工;二是培训本地经理。统一在投资生产线上比较保守,康师傅则是快速布建生产线。 康师傅现在康师傅各分部的厂长50%来自于大陆同仁,营业部的主管70%来自大陆同仁,财务主管达到50%。未来康师傅会进一步本土化。相对来说,它的本土化主要集中在“主管和经理”一层的人物,而在普通员工方面,尚不及统一。 内部提拔VS用人用尽 统一统一的多数员工都是从基层提拔上来的。员工进入企业后,一般会被安排从事促销、市场推广等基层工作,与消费者面对面进行沟通。 作为台资企业,统一十分注重内部文化传承,多采用内部培养和内部晋升,对每个员工都有一套专门的培养计划。在统一看来,每个企业均有各自的企业文化和经营理念,而他们的企业用人理念是———拒绝“空降兵”。他们认为经常跳槽的“空降兵”与企业文化之间存在冲突,需要时间来衔接,这是一种企业管理时间及精力的浪费。 康师傅用人用尽,两三年长处用尽,就得走人,因此顶新换人换得很快。不过顶新总裁室副总经理兼发言人滕鸿年指出,这不是顶新用人现实,而是每个人进一个公司,能不能适应一个公司,两三年就可以看出来。 滕鸿年也指出,在康师傅工作的第一、二年,绝对要为这个企业打拼。这也是学习的阶段,如果你有贡献,心理就会平衡。工作五年后,在职务上的发挥就有综合的指数可以评估,这也是一个升迁的关卡,如果升得上去,你就可以留下来。到了第八年可能又会遇到瓶颈,这时你要准备好接受考验。

康师傅企业文化的问题与措施(一)

康师傅企业文化的问题与措施(一) 康师傅企业文化的问题与措施 问题分析 •缺乏创新意识与突破精神 –历史上康师傅更多地靠重复性的产品销售和市场份额维持,缺乏真正的创新。 –缺乏团队内部积极交流和分享的文化。 •员工培训与发展不足 –康师傅文化中存在对员工培训的投入不够,导致员工职业发展受限。 –缺乏职业规划和提升空间,容易出现离职率较高的情况。•缺乏对员工关怀与激励 –公司文化中忽视了员工的工作和生活平衡,对员工的关怀和激励不足。 –缺乏员工积极性和归属感。

解决措施 1. 建立创新文化与突破精神 •培养创新意识:组织内部创新比赛,鼓励员工提出新产品、新市场等创新构思。 •支持员工创新:成立创新实验室,为员工提供创新资源和支持,鼓励团队内部的创新交流和分享。 2. 提升员工培训与发展 •制定培训计划:根据员工职业发展需求,制定个性化的培训计划,提供技能和知识的培训。 •建立导师制度:为员工指定导师,提供指导和协助,促进员工的职业发展。 3. 加强员工关怀与激励 •建立福利制度:提供具有竞争力的薪酬福利制度,关注员工的工作和生活平衡。 •奖励激励机制:设立奖项,表彰员工在创新、团队协作等方面的突出表现,激发员工积极性。 总结 康师傅企业文化面临创新意识不足、员工培训与发展不足以及缺 乏对员工关怀与激励等问题。然而,通过建立创新文化,提升员工培

训与发展,以及加强员工关怀与激励等措施,康师傅可以逐步改善企 业文化,提升员工积极性和归属感,进而实现企业的可持续发展。 4. 建立沟通与合作的文化 •鼓励开放交流:建立开放的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议,促进团队内部的交流与合作。 •建立跨部门合作机制:打破部门间的壁垒,促进不同部门之间的合作,实现资源共享和协同创新。 5. 培养品牌忠诚度 •建立员工品牌意识:加强对康师傅品牌理念和价值观的传播,使员工深入理解和认同康师傅的品牌文化。 •奖励员工忠诚度:设立忠诚度奖励计划,表彰长期为康师傅贡献的员工,激励员工对公司的忠诚和持久付出。 6. 倡导企业社会责任 •积极参与公益活动:组织员工参与公益活动,关注社会问题,提升康师傅的社会形象和品牌价值。 •环保意识培养:在公司内部倡导节能减排和环保意识,推动康师傅走向绿色可持续发展。 7. 加强领导力发展 •培养领导者:通过领导力培训和发展计划,培养出具有领导力的人才,推动管理层的发展和提升。

参观康师傅的观后感

参观康师傅的观后感 参观康师傅的观后感 康师傅是中国著名的食品企业之一,以其丰富多样的方便面产品而闻名。最近我有幸参观了康师傅集团总部,并对他们的生产工艺和企业文化有了深入了解。这次参观给我留下了深刻的观后感,让我对康师傅有了更加全面的认识。 首先,在参观过程中,我被康师傅的生产工艺所震撼。他们拥有先进的设备和技术,从原材料的采购到成品的包装,每一个环节都经过严格的控制和监测。他们注重每一个细节,确保产品的质量和安全。在生产车间,我看到工人们认真细致地进行着操作,每一个步骤都非常有序,给我留下了深刻的印象。康师傅以其高效的生产工艺和严格的质量控制,确保了产品的可靠性和口感的一致性。 其次,康师傅的企业文化也给我留下了深刻的印象。他们追求创新和卓越,致力于提供最优质的产品给消费者。在参观中,我了解到康师傅注重环境保护和社会责任,积极参与公益事业,关注员工的福利和成长。他们坚持以人为本的管理理念,鼓励员工发挥创造力和团队合作精神,营造了一个积极向上的工作氛围。我深深地感受到了康师傅的企业文化中所蕴含的人文关怀和社会责任,这让我对康师傅倍感敬佩。 最后,我对康师傅的产品也有了全新的认识。在参观过程中,我了解

到康师傅以其独特的配方和口味,在方便面市场上独树一帜。他们不 断推陈出新,推出了一系列新口味和新产品,满足了不同消费者的口 味需求。同时,他们也注重产品的健康营养,通过降盐、增加蔬菜和 优质蛋白质的配方,提供健康可口的方便面产品。这让我对康师傅的 产品充满了信心,我相信他们能够继续引领方便面市场的发展。 总的来说,参观康师傅给了我一个全方位了解这个企业的机会。他们 的先进生产工艺、积极向上的企业文化以及优质健康的产品让我深深 地感受到了康师傅作为中国食品企业的领导者的实力和责任。我相信,康师傅会在未来继续发展壮大,并为广大消费者提供更多优质的产品,成为国内外消费者信赖的品牌。参观康师傅,让我对中国的食品行业 充满了信心和期待。

康师傅企业文化考试题及答案

康师傅企业文化考试题及答案 1.康师傅控股有限公司始创于(B) A.1991年 B.1992年 C.1996年 D.1998年 2.品牌价值超过多少亿人民币(D) A.10亿 B.70亿 C.90亿 D.100亿 3.企业文化是(B) A.拥前瞻视野、行科学方法、重绩效评估、创和谐团队 B.以诚信待人、以务实行事、以创新立业 C.培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业 4.经营理念(B) A.拥前瞻视野、行科学方法、重绩效评估、创和谐团队 B.以诚信待人、以务实行事、以创新立业 C.培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业 5.集团使命是(A) A.弘扬中华饮食文化 B.成为受尊崇的企业

C.回馈社会永续经营 6.集团愿景是(C) A.弘扬中华饮食文化 B.成为受尊崇的企业 C.回馈社会永续经营 7.成为受尊崇的企业之五大满意,不包括(C) A.消费者满意,社会满意 B.股东满意,伙伴满意 C.员工满意,领导满意 D.员工满意,社会满意 8.企业使命不包括(A) A.培育一流人才 B.创造一流产品 C.成就一流企业 D.建设一流文化 9.康师傅人特质,不包括(D) A.勤 B.廉 C.能 D.敏 10.以下哪种企业文化的特点是不断适应环境变化,工作人员的主动性、积极性受到激励,为大企业特有(B)

A.温室型 B.拾穗者型 C.菜园型 D.大型种植物型 以下为多项选择题 11.经营政策(ABCD) A.品质决定生存 B.品牌决定价值 C.人才决定发展 D.企图决定版图 12.推动中华饮食文化与时俱进、创新价值的要求是(ABCD) A.萃取传统饮食的精髓 B.宣扬新派饮食的理念 C.创造健康饮食的价值 D.开启时尚饮食的风潮 13.成为受尊崇的企业之三大主轴(ABC) A.与时俱进 B.洞察先机 C.创新价值 D.诚信守法 14.以下关于企业文化的描述,正确的是(ABCD) A.企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成

康师傅饮料营销渠道分析

康师傅饮料营销渠道分析 中国近年来饮料行业得到不断的发展和成熟。行业之间激烈的竞争越来越表现为品牌之间的竞争,如今可口可乐、百事可乐等世界饮料巨头在中国快速扩张,茶饮料、果汁、瓶装水等众多品牌以鼎足之势占据着各市场,曾经红极一时的国内品牌健力宝、乐百氏渐渐退出了市场。菲利普·科特勒曾说:“在产品和市场竞争高度同质化的今天,唯有传播和渠道才能创造真正差异化的竞争优势。”企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地,制定并实施系统而完善的营销渠道策略就显得非常必要。 一、康师傅公司概况 康师傅控股有限公司自1996 年开始进入饮料行业,经过短短十几年的发展,在中国饮料市场占有显著的市场地位,这与其制定并实施了系统而完善的营销渠道策略是分不开的。顶津是康师傅控股下的饮品制造公司,主要生产康师傅系列饮品,其生产的康师傅绿茶、冰红茶市场占有率居于国内茶饮料的第一位。 二、顶津渠道管理策略 顶津从成立到现在,一直不断根据市场变化及时进行渠道策略调整以保证公司快速发展。最初市场环境需求旺盛,可选产品少,企业外部竞争不是很激烈,顶津未建立完善的销售体系,很依赖经销商的渠道,所以这阶段顶津主要采用独家经销制,一个区域一家经营,给予渠道充分的利润,阶段性进货激励,鼓励经销商做大,使得康师傅饮料在开拓市场之初迅速打开了市场.以现在的眼光看顶津这一早期渠道管理的特点:管理粗放、物流简单,市场空间大,基本属于“断货"销售,区域之间不会出现“窜货"情况,这样一个完善的行销方案正是同期其他企业缺乏的。 1997年是饮料业兴旺的一年,各路诸侯纷纷崛起,一夜之间各品牌饮料如雨后春笋出现在人们面前,而且包装、成本基本上没有差异,顶津更敏锐觉察到渠道的重要性,一个以分销提升铺货率为目的的变革开始了。由于品种的增多,不同的产品有不同的消费群,顶津对分销渠道有了更高的要求,顶津开始分产品分渠道由至少两家经销商来经营,开发经销商.这一时期顶津渠道管理的特点主要有:不再依靠经销商的网络,而是将分销渠道逐步掌握在自己手里;由于有了竞争,经销商互相开始有了比较,开始重视自身的业绩发展;积极开拓空白市场,取得更大的市场份额;开始对经销商进行筛选、淘汰,制定经销管理的报表,建立完善的客户档案,如记录经销商的交易客户张卡,经销商渠道管理卡,进销存管理等等;增加新品,康师傅纯净水、八宝粥等,拓宽了渠道。顶津的这场变革思路非常明显:掌握渠道,开始真正意义上的渠道管理,使公司销售的触角扎实的渗入到渠道的核心中去。顶津在这一年取得了巨大成功,第一次甩开了对手。

康师傅新员工培训心得体会

康师傅新员工培训心得体会 夏末良辰,我们怀揣着象牙塔的梦想迈出职场生涯的第一步,白色的未来等待我们书写华彩的篇章;接下来为你带来康师傅新员工培训心得体会,希望对你有帮助。 通过对这几天学习内容的总结,使我意识到,要在以后得工作中有好的发展,必须做好以下几个方面: 一,认同公司的企业文化和核心理念。公司的企业文化一直秉承着公开的原则,我认为这将是我们发展壮大的前提。 二,尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说,如何更快的完成角色转换是非常重要和迫切的问题,特别是进入证券行业,务必要更加严格的要求自己,在角色转换的过程中要谨记行业的特性。 三,有责任心和好的执行力。 四,要有扎实认真的工作态度,换句话说,就是踏踏实实的去做事,端正自己的态度。 五,要时刻学习,证券行业的特点就是在不断变化,这就要求我们要时刻保持学习的积极性。记得李学琦总裁最后回答我们的问题的时候说过一句话,我印象尤为深刻,他说,人前显贵,人后遭罪。我觉得很有道理,每个人的身份与权力都不是与生俱来的,都是靠自己辛辛苦苦打拼出来的,天上不会掉馅饼的,一个人做到某一个位置,拥有一定的权利,必定他会有你的能力或者本领,存在即合理的。当然得排除那些官二代,富二代,他们是靠老一辈的付出才有伸手即来

的富贵。所以我们不能埋怨别人怎么样,关键是我们自己要踏踏实实的去做,去拼搏,才有机会寻找自己的出路。 首先我很感恩,我很感谢领导给我的机会,我也很感激前辈们给予我的引导和鼓励,康师傅工作心得报告。我相信人生的抉择很多,机遇却有限。我更坚信机遇永远垂青于有准备的人!每个人从每段经历中的收获都不一样,自从加入康师傅的大家庭,我窃喜,窃喜这次的受益比以前的任何一段经历都要激-情澎湃和充实。 自从踏上前往广州总部的汽车的那一刻,我就一直在揣摩康师傅是什么样的平台,这道风景是否是自己所欣赏的,我将要如何挥洒自己的精力和发挥自己的优势。我很感谢邹凯老师的专业训练,揭开了康师傅神秘的面纱。随着专业知识不断的渗透,我对康师傅的盲区荡然无存,仅剩逐渐的深刻和敬仰。 一、顶津的经营理念:诚实务实创新 我对它的诠释:万事诚为本脚踏实地一步一个脚印才能威震八方 21世纪只有创新才发展唯有创新才能生存。诚实做人,踏实做事并且灵活变通和运用。简单6个字浓缩着做事与做人的方法。务实产生力量诚信、创新促进发展。 二、顶津的企业文化:勤.廉.能 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

康师傅控股有限公司质量安全分析

康师傅控股有限公司质量安全分析 摘要:进入 21 世纪,随着人们生活的节奏不断加快,人们消耗快速消费品的量也越来越大,随之应运而生的快速消费品工业也蓬勃发展。在快消品中出现了一批业界的第一品牌,诸如康师傅、可口可乐、宝洁等。 本文以康师傅食品有限公司为研究对象,通过对康师傅控股公司的整体概述,现状分析,结合企业安全管理体系及方法,发现公司目前存在的安全隐患问题,进而提出了相应的改进建议。 关键字:康师傅企业质量管理解决措施

1康师傅控股有限公司概况 1.1康师傅控股有限公司简介 康师傅控股有限公司(以下简称公司),是一家台商投资企业,总部设于中国的天津市,主要从事生产和销售方便面、饮料、糕饼以及相关配套产业的经营。公司于 1996 年 2 月在香港联合交易所上巿。本公司的大股东康师傅(开曼岛)控股有限公司和三洋食品株式会社分别持有本公司 36.5886%和 33.1889%的股份。截止 2007 年 12月 31 日,公司市值为 90.3 亿美元,被纳入英国富时指数中亚太区(除日本外)的成份股。 公司于 1992 年在天津研发生产出第一包方便面,之后市场迅速壮大,1995 年起陆续将经营业务扩大至糕饼及饮料行业,截止 2007 年,公司总投资已达到24.69亿美金,先后在中国四十余个城市设立了生产基地,员工人数近四万人,总营业额达 32 亿美元。 公司产品绝大部分均标注“康师傅”商标,“康师傅”早已成为中国家喻户晓的知名品牌,其品牌价值约为 7.26 亿美元。目前该公司的三大品项产品,皆已在中国食品市场占据领导地位,据 AC Nielsen2007 年 12 月的零售市场研究报告显示:该公司方便面的销售额市场占有率高达 47%,销量超过 98 亿包,近年推出的“福满多”系列平价面更进一步拓展到广大农村市场,是全球最大的生产销售厂商;康师傅茶饮料也已成为国内茶饮料第一品牌,销售额市场占有率达到 51.9%,果汁饮料的市场占有率也达到了 16.5%,是市场前三大品牌,包装水事业凭借 15.4%的市场占有率跃居全国第一品牌,长白山天然优质矿泉水也已在2008 年面向市场;康师傅夹心饼干在中国的销售额市场占有率为 25.6%,稳居中国市场第二位。 公司透过自有遍布全国的销售网络分销旗下产品,截至 2007 年 12 月底,共拥有 535 个营业所和 82 个仓库以服务 5,999 家经销商及 68,717 家直营零售商。四通八达、快捷高效的营销网络和售后服务是保障公司产品高居市场领导地位的主要原因,也有助于新产品及时迅速地登陆市场。在主营业务快速发展的同时,公司亦专注于食品流通事业,持续强化物流与销售系统,以期整合资源,力图打造全球最大的中式方便食品及饮料集团。 在发展过程中,公司获得了一系列殊荣, 2001 年,经过严格审核,“康师傅”被中国食品协会评为“中国食品工业 20 大著名品牌”; 2003 年末由世界最有信誉的品牌评估公司 Interbrand 评估的台湾 10 大国际品牌中,唯独康师傅是食品企业,排名第四;2006 年,杭州顶益荣获 2005 年度杭州市百强企业称号;广州顶津食品有限公司荣获“重合同、守信用”荣誉称号;同年 9 月,康师傅控股有限公司荣获2006 年度中国食品安全年会评选的年度十强企业荣誉称号;2009 年 1 月,康师傅入选中国消费行业最信任品牌。 1.2公司现状: 康师傅公司主要在中国从事生产和销售方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的经营。目前本公司的三大品项产品,皆已在中国食品市场占据领导地位,据ACNielsen二零零八年十二月的零售市场研究报告显示:本公司方便面的销售额市场占有率高达50.8%,销量超过130亿包,近年推出的「福满多」系列平价面更进一步拓展到广大农村市场,是全球最大的生产销售厂商;康师傅茶饮料也已成为国内茶饮料第一品牌,销售额市场占有率达到44.3%,果汁饮料的市场占有率也达到了19.2%,是市场前三大品牌,包装水事业凭借17.7%的市占率,跃居全国第一品牌;

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