学校安全工作专项检查评分表

学校安全工作专项检查评分表
学校安全工作专项检查评分表

二、校园与教学活动安全管理

1.严格落实学校日常值班、24小时应急值守及假期安全值班制度;

2.重点部位及校园巡查检查情况有记录,各类安全防范措施落实到位;

3.教学时间学生出入登记,寄宿学生请销假登记;

4.安全隐患排查、检查、整改落实,并兼有台账;

5.组织校外大型活动严格审批并有安全方案、应急预案。

三、安全教育与应急逃生演练

1.安全教育《开学第一堂课》按照要求开展,生命安全、心理健康教育课程得到落实;

2.安全教育和应急演练活动(中小学每月、幼儿园每季度至少开展1次演练);

3.落实法制副校长制度,并定期开展法制教育活动;

4.学生在校期间(春、秋季统一模板)、暑假期间、寒假期间等三个版本的“安全告知书”及“安全责任书”的发放、签订工作情况;

5.开展防溺水安全专项教育活动,发放一封信并有回执;

6.突发事件信息上报是否及时准确,无迟报漏报现象。

四、校园安全保卫情况

1.学校设立专门安全保卫机构

2.学校门卫室建设规范、制度健全,所配保安员均受专业培训,并持证上岗。严格车辆、人员出入查验、登记;

3.“三防”建设达到《湖北省中小学幼儿园安全防范标准》,保安力量配备达到标准,配足配齐防护装备;

4.重点监控部位的技防系统运行正常;

5.上下学时段,中小学、幼儿园门口有护学岗维护秩序。

五、“平安校园”创建

1.按照要求建立了“平安校园”创建工作领导小组,定期召开专题会议研究部署创建工作;

2.开展“平安班级”创建活动,并制定了详细的创建工作方案;

3.对“一感两度两率”工作进行了广泛宣传发动,全校师生知晓,并已启动工作。

六、食品卫生安全与疾病防控

1.按照《湖北省学校食堂食品安全管理规范》的规定,学生食堂证照齐全,制度完善,操作规范,环境卫生;

2.食品原料采购严格执行索证索票制度,食品贮存、清洗消毒、加工、制售等关键环节操作规范;

3.食堂基础设施是否能达到“四防”,对流行感冒、乙肝、脑炎、艾滋病等疾病进行预防常识教育;

4.建立食物中毒、重大传染病等突发事件应急处理预案。

八、校舍与学生宿舍安全

1.无使用D级危房情况;

2.学校校舍、门房和围墙、宣传栏(墙)、体育设施、楼梯、护栏等学生经常活动场所符合安全标准;

3.校内施工场地采取安全措施到位,与施工单位签订了安全责任书;

4.学生宿舍有宿管员负责管理和教师驻寝值守,落实夜间值班和巡查制度。

九、消防安全

1.消防安全责任落实,体系健全,措施得力;

2.校园建筑设施符合消费标准,消防设施、灭火器材配备符合要求,输电(线)路、用电用气使用安全;

3.教学楼、学生宿舍等消防通道畅通,有应急照明设备及消防安全逃生标识;

4.扎实开展消防安全教育、演练等活动,提高师生的消防安全能力。

十、校园周边综合治理

1.落实以校为主的校园周边综合治理联动机制;

2.配合相关部门开展校园周边综合整治行动;

3.对校园周边存在的安全隐患及时向主管部门报告;

4.建立并落实校警联防联控机制。

十一、从业人员情况

1.从业人员适合从事教育工作,聘用保安、职工、合同工等无犯罪记录;

2.食堂从业、食品配送人员无传染疾病,校车司机无不良行车记录;

3.校园内无患精神类疾病或精神障碍人员等;

4.对于特殊岗位,有职业资格要求的,执证上岗。

中小学校安全工作考核细则

中小学校安全工作考核细则 根据XX省教育厅、XX市教育局关于学校安全工作目标责任管理的要求,结合我区学校安全工作实际,特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导,认真贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》,围绕“强化安全教育管理,共建平安和谐校园”工作主题,坚持以维护校园安全稳定为核心,以安全教育和安全管理为重点,进一步落实安全工作责任制,强化学校领导和教师的安全意识和事故责任意识,全面落实安全工作各项措施,切实防止各类安全事故发生,保障学生安全和校园稳定。 二、考核范围 区直属学校,各镇中学、中心小学、村小、中心幼儿园。 三、考核指标分类 根据学校安全、综治工作管理目标责任管理的一系列规定和要求,在充分调研和征求基层意见的基础上,教体局制定《学校安全工作管理目标责任制考评标准》(附后)。考核指标分为: 1、学校安全常规工作指标 2、学校重大非责任事故控制指标 3、学校重大责任事故一票否决指标 四、考核依据 1、区教体局安全工作领导小组办公室的记录材料、日常巡查督查记录及专项督查记录等。 2、区安监分局、公安分局、交通分局、卫生局、工商分局、消防中队等职能部门提供的记录、通报等材料。 3、学校的台帐资料、工作记录及师生访谈。 五、考核原则 1、学校自评和教体局专项考核相结合,以日常巡查督查、专项督查为主,参照有关量化测评结果。 2、安全教育管理指标和重大非责任事故控制指标实行减分制,每项考核减分合计超出该项标准分的,在考核总分中扣除。

六、考核程序 本考核每年进行两次。考核期为每年的2月1日至7月31日、8月1日至次年1月31日。每年的1、7月份,由区教体局学校安全工作领导小组组织考核组对全区直属学校、各镇中学、中心小学、村小、中心幼儿园的考核工作以总结、自评和检查三种方式进行,具体如下: 1、撰写工作总结。主要包括组织领导、制度建设、机构队伍、经费投入、工作开展、隐患整改、师生非正常死亡情况、报告制度及责任追究等内容,既要认真总结工作成绩,又要深刻分析存在问题,做到内容详实,条理清晰。 2、对照考评标准进行自评。全区直属学校、各镇中学、中心小学、村小、中心幼儿园要本着实事求是的原则,对照考评标准进行认真客观的自评。在考核期满(半年度及年终)时,自评得分情况和总结材料于每年1月31日和7月30日前报局安全工作领导小组办公室(设在安全办公室)。 3、组织检查。在区直属学校、各镇中学、中心小学、村小、中心幼儿园总结、自评的基础上,区教体局学校安全工作领导小组将组织人员对区直属学校、各镇中学、中心小学、村小、中心幼儿园安全工作开展情况进行综合性的考核评比。 七、考核说明 (一)学校安全常规工作指标说明 1、加强安全工作领导。制订学校安全工作年度计划,于年初上交区教体局,将安全工作列为学校重点工作;建立健全学校安全工作领导小组和管理网络,校长为第一责任人,有分管领导和安全员,分工职责明确,并根据人事变动及时调整。领导小组每年至少召开四次专题会议,有专用会议记录本,有与会人员和记录人签名;按规定建立安全工作常规检查制度,每两周检查一次,检查有记录、有检查人员签名。 2、落实安全工作责任。学校各部门和岗位都有明确的安全责任要求。学校与教师、班主任、年级组、教研组、各科室、门卫、保安及学生接送车车主(驾驶员)、小卖店和食堂托管业主、实习基地等签订有针对性、操作性强的安全责任书,签订率达100%。建立学校安全工作目标管理考核制度,落实奖惩措施。 3、健全安全管理制度。根据《中小学幼儿园安全管理办法》和教体局有关

学校安全工作目标考核方案资料.doc

2012年度学校安全工作目标考核方案[资料]1 2012年度学校安全工作目标考核方案 为切实做好各类学校安全工作第一责任人和直接责任人履职情况的考核工作,进一步落实安全工作责任制,加强安全工作管理,防止事故发生,促进学校安全工作形势稳定发展。 一、考核对象:学校校长、中层干部、后勤及安全管理人员。 二、考核内容: (一)完成控制指标情况:学校安全工作控制指标完成情况。 (二)落实责任制情况:建立、健全学校主要领导、分管领导、业务处室及人员安全责任制情况;本校相关处室、人员监管安全工作情况;每年对相关人员履职考核中有无列入安全工作内容情况;组织召开安全工作分析研究会议情况;严格按照法定的条件和程序对涉及安全工作事项进行审批情况;熟悉掌握本校最危险、最容易发生重特大事故的部位情况;依法履行监管职责情况;亲自组织、参与安全检查或者专项整治情况;按时按质完成上级重大安全隐患整治情况等。 (三)开展安全工作专项整治情况。 (四)开展安全文化建设及宣传教育情况。 三、考核办法 (一)考核时间:2012年度 (二)考核安排学校成立考核组,与被考核人当面交流考核情况,提出整

改意见并报考核领导小组。考核中如发现存在重大安全隐患的,该学校要在1个月内制订并落实整改措施。 四、评分办法:按《富阳市高桥镇中学安全工作考核细则》进行考核。 五、考核结果:按照考核细则对考核对象评出一、二、三等奖,分别发给物质和精神奖励。若在安全工作中出现责任事故的,不得评等级奖,当年不得评优。若触犯相关法律的,依法追究法律责任。 富阳市高桥镇中学 2012年2月6日 高桥中学安全工作考核细则 为了切实加强我校的安全管理,有效保护师生的人身安全,培养青少年健全性格,根据教育局有关安全教育的文件精神,在落实师生安全保卫工作责任的基础上,现制订如下安全工作考核细则: 一、考核办法 考核以考核分为依据,基本分100分 考核对象:任课教师(值班教师)班主任 二、考核内容 一、任课教师(值班教师) 1、任课教师要认真参与学校开展的安全教育活动,协助班主任进行安全教育与安全知识的宣传讲解。如通过学生调查,发现对安全教育不重视,不能做到教育的长效性的,扣5分。

学校各项考核细则

教师工作质量综合考核评价细则 年度被考核人:总评分: A级指标B级 指标 C级指标 扣 分 加 分 得 分 扣 分 原 因 考 评 部 门 备 注 A1德10分 B1、 政 治 态 度 (3分) C1、坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策, 热爱本职工作,积极维护民族团结,(1分)。有违反 上述情况之一者,此项不得分,无违反者得既定分。 党 支 部C2、按时参加政治学习,按要求认真作好学习笔记, (2分)。学习笔记、心得不认真扣1分,未作政治学 习笔记、心得者不得分。 B2、 团结 协作 和 工作 态度 (3分) C3、尊重同事,顾全大局,团结协作,关心集体, 有主人翁精神,自觉维护学校整体形象,不做有损学校 形象的事情(1分)。 C4、执行教学、教研常规,服从学校领导的安排, (2分)对校领导安排的工作无故找借口推托,拒绝不 干,或故意托延,不按要求完成,此项不得分。 考 核 领 导 小 组 B3、 职 业 道 德 (2分) C5、遵守职业道 德,敬业爱生, 教书育人,为人 师表。有下列情 况之一者不得 分,年终考核不 能评优。 1、衣着不整,着奇装异服,画 浓妆。 党 支 部 德 育 处 2、语言不文明,对同事及学生 出言不逊,无理取闹,吵架,打架。 3、上班时间喝酒、打牌、上网 聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与 工作无关的事情。 4、以讹传讹,挑拨事非,破坏 团结。 5、参加迷信、非法宗教、邪教

活动。 6、体罚或变相体罚学生。 B4、遵纪守法(2分) C6、严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一者不得分,年终考核定为不称职。⑴、违反国家法律法规者;⑵、严重违反校规校纪者;⑶、有乱收费现象者。 A级指标B级 指标 C级指标 扣 分 加 分 得 分 扣 分 原 因 考 评 部 门 备 注 A2能26分 B5、 教 学 常 规 (16分) C7教案3分: 以 A、B、C、D分别得3分、2分、1分、0分(根据检 查情况累计记分) 教 务 处C8上课4分 上课迟到、早退一次扣1分,旷课或空堂1节扣4分,不 按时签课少签一节扣0.1分 C9作业3分 作业适中,批改认真及时,在检查中出现不符合要求的一 次扣0.5分,根据每月检查的情况累积计分,学期末、年 末按检查情况计分 C10.计 划、总 结 6分 (1)、计划(2分):目标明确,措施具体,符 合本学期要求。不按时交扣1分。 (2)、总结(2分):按计划走,写出取得的成 绩,存在的问题和改进的措施。不按时交扣1 分。 (3)、教学论文(2分)每学期一篇,不按时交 扣1分,抄写他人或没写得0分 B6、 教 研 课 改 (10分) C11教研活动3分 积极参加教研组活动及按时上交材料得满分,少一次扣 0.2分,无故不请假者,一次扣0.5分,每次都不参加者扣 3分 C12听课2分 每学期听课至少20节,要求听、评完整,每少(不完整) 一节扣0.1分,教务安排的公开课、示范课一次不参加扣 0.2分。听课按教务每月安排的任务完成情况计分

学校安全工作考核办法及奖惩制度通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD193 学校安全工作考核办法及奖惩制度通 用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

学校安全工作考核办法及奖惩制度 通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针,坚持“谁的岗位,谁负责”的原则,维护学校稳定,保护国家财产和师生生命安全,把学校建成为安全文明校园,全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励,为体现奖罚分明,经学校研究决定,特制定安全教育工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度安全目标,完善各项安全监督管理细则,报请校安全领导小组审定后组织实施。 2、学校根据每学期考核结果,给予有关人员一定奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者,予以奖励。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的,一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的,要及时认真总结对照检查,分析原因,研究制定有针对性的措施,防止和减少事故的发生。

教师安全工作考核细则实用版

YF-ED-J6083 可按资料类型定义编号 教师安全工作考核细则实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

教师安全工作考核细则实用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 为了进一步落实学校安全岗位目标责任,保障师生人身和财产安全,现根据《中小学幼儿园安全管理办法》,结合我校实际情况,特制定本安全考核细则: 一、考核原则: 公平、公正、客观 二、考核方法: 本考核在学校行政的指导下,实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则,采取扣分制,并实行重大安全事故一票否决案,如该岗位责任人因失职出现重大安全事故或责任事

故的,将取消本月绩效工资,与年终绩效考核挂钩,并追究其相应的经济或法律责任。 三、考核细则 ㈠.学生安全教育(10分) 班主任应对学生加强安全教育:交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐安全、集会安全、防震安全、消防安全、防雷击防溺水安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、特殊学生的安全以及其它安全。 ⑴班主任应做到时时讲、事事讲,做好每周安全教育工作,有记录(查班主任手册)。每月一次安全专题的班队会(查班队会方案),缺一次扣1分。 ⑵教室内应有安全教育专栏,每月1次。

最新义务教育学校岗位绩效考核量表模板(标准范本

义务教育学校岗位绩效考核量表模板(标准范本) 1.义务教育学校教务主任绩效考核量表模板 被考核人 部门 考评周期 月/季/年度 考核人 职位 考核日期 考核项目 考核指标 考核内容 权重 (%) 考核者 自评 上级 下级 同级 教学管理 在校学生巩固率 考核现有在校学生巩固情况 20% 升学率 考核毕业班学生升学情况 15% 考试合格率 考察各年级学生考试及格情况 10% 考试优良率 考察各年级学生考试优良情况 10% 教学 设备管理 教学仪器 设备总值 考察学校教学器材和教学设备的 购置情况 15% 科研工作 优秀教研课题数量 考核学校科研课题的发展情况 15% 骨干教师培养人数 考核学校骨干教师培养情况 15% 考核得分总计 权重说明 指标说明 对教务主任的考核,主要可以从教学管理、教学设备管理、科研管理、学籍档案管理、教学档案管理等方面展开,本表中针对前三项内容列明了其中的7项指标,仅供读者参考 教务主任的部分工作无法用量化指标进行衡量,如学生学籍管理情况、教师备课听课情况检查等,定性指标占考核总权重的比例可将其设为30%(参考建议) 教务主任的工作任务以教学管理为主,教师教学情况的检查管理、课程安排等各教学事项都经由教务主任组织完成,根据学校规模不同,其工作繁重程度也不相同,因此,要根据学校实际情况选取合适的关键考核指标 考核结果核算说明 考核关键 问题说明

被考核人签字: 日期: 考核人签字: 日期: 2.义务教育学校任课教师绩效考核量表模板 姓名 部门 岗位 直接上级 考核阶段 ____年____月____日~____年____月____日 序号 量化项目 考核指标 权重 评分标准 得分 1 教学工作 教学工作量 20% 满工作量,得满分;达到____课时,记 ____分;工作量每少____%,减____分 课时数 20% 完成规定课时数,得____分;每缺少1 课时,减____分 学生考试合格率 15% 达到____%,每低____%,减____分 学生考试优秀率 15% 达到____%,每低____%,减____分 2 科研工作 科研项目 20% 参考学校教科研奖励办法 3 工作纪律 违反校规校纪次数 10% 违反校规、校纪,根据情节严重程度给 予减分,减分标准参考教师行为规范 量化考核得分 考核人签字: 审核人签字: 指标说明 权重说明 考核关键问题说明 考核结果核算说明 教学工作量是指教师的教学备课、课堂授课和作业批改等与教学相关的工作量,一般来说,各项工作设置不同的考核系数 教学工作是教师的主要工作事项,因此在学校任课教师的考核中,本表对教师教学 工作量指标赋予了相对较高的权重 在对教师进行考核时,除了以上量化指标,还要注意对教师日常工作的考核,如教学方法评价、课堂效果评价、作业批改及时性和质量等,与上述量化指标进行加权计算

XX学校安全工作考核办法及奖惩制度

石坡中心校安全工作考核办法及奖惩制度 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全校教职员工的安全责任,预防和减少各类事故的发生,保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定,结合我校实际情况,制定以下学校安全工作考核、奖惩制度。 一、奖惩范围: 本年度全体教职工 二、考核奖惩规定: 1、学校对安全管理工作实行月考核制,全体教职工考核情况纳入学校月考核指标中,并作为学期考核和年度考核的依据之一。 2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出,获得县肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励,奖励幅度由校委会讨论而定。 3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。 三、考核流程: 全体教职员工由相关负责人进行考核。 四、安全管理职责落实和责任追究 1、学校实行以校长为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位

责任制,明确各责任人职责,落实工作措施,加强校园安全防范,消除隐患,确保校园不出安全事故。 2、根据“一岗双责”,“谁主管,谁负责”的原则,对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人,进行责任追究,给予处理。 五、责任追究范围 1.因违反相关国家法律、法规、规章制度,造成学校安全事故的; 2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的; 3.因组织师生大型活动,未按照相关规定执行,并未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的; 4.因不按照各类安全管理制度及有关规定,造成学校安全责任事故; 5.事故发生后,未采取有效措施以造成更大损失和影响,并未按照相关规定及时上报,或谎报、瞒报、漏报的; 6.虽未造成安全事故,但安全意识薄弱,检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。 7.其它需要追究的责任事故。 六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准 1.无安全责任事故、检查无不合格项,年终评先评职优先考虑。 2.安全责任事故 检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。第一次发现口头警告提示,第二次,取消评先评职资格。

学校安全工作考核奖惩办法实用版

YF-ED-J5504 可按资料类型定义编号 学校安全工作考核奖惩办 法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

学校安全工作考核奖惩办法实用 版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 一、考核评价 1、按照层级管理原则,教育行政部门与各 学校签订年度安全管理工作目标责任书,校长 与各有关安全管理人员签订年度安全工作目标 管理责任书。安全管理工作考核纳入学校年度 工作考核,实行扣分和奖分的办法进行考核。 2、有下列情况的实行"一票否决",单位年 度内不评优评先,安全保卫工作第一责任人和 分管领导不评优评先,并依法给予行政处分: (1)发生校舍倒塌、火灾及因学校管理不

善、措施不力而出现重大责任事故,造成3人以上重伤或1人以上死亡或经济损失5万元以上的; (2)发生重大食物中毒事故的; (3)出现影响恶劣的重要刑事案件、治安案件的; (4)发生教职工对学生进行性侵害案件的。 3、学校有下列情形予以扣分。 (1)未成立相应的领导组织机构的扣4分;不按规定时间向上级教育行政部门报送安全工作有关材料的扣1分,未报的扣2分;学校未层层签订安全工作责任状的扣2分;未制订学校安全管理工作考核办法和考核细则的扣1分;未建立安全工作责任制和责任追究制的扣2

学校安全工作考核办法及奖惩制度

学校安全工作考核办法及奖惩制度 为了切实加强安全管理,使我校的安全工作落到实处、细节上,特制订以下安全工作考核办法。 一、奖惩制度: (1)一学期内各班级无安全责任事故或意外伤害事故,经领导小组成员评定,优秀班级学校将按特殊贡献奖办法予以奖励。 (2)校内财产重大损失、校舍失火、校内非正常性死亡或校外意外死亡,则予以捆-绑式一票否决制。 (3)严禁任何教职工体罚或变相体罚学生,造成严重后果的年度考核不合格。 (4)对不进行安全教育、教育没有记录,不对学生经常活动区域进行认真、细致检查,发现问题不及时解决上报,不服从学校安全工作安排的教师,造成重大事故的,实行一票否决制。 (5)学生上课期间发生的不安全事故,要追究上课老师和相应班级的责任。 (6)班级学生发生交通、溺水、火灾、电击、群殴、之前班主任如果没有尽到相应的宣传、教育、管理责任,班级、班主任年度考核不能评优。 (7)值班教师站岗期间,因迟到、空岗出安全事故的,实行一票否决制。 (8)教师因办补习班被举报造成恶劣影响或者学生出现安全事故的,实行一票否决, 二、考核办法:

1.班主任利用班会及其它形式做好安全教育的宣传工作,对学生进行有关安全知识的宣传教育,并作好相关书面记录,每周至少一次。(10分。以查阅相关记录为准,少一次扣1分,扣完为止。) 2.科任教师可利用相关课程进行有关的安全教育,并在教案中有相关内容记载,每月至少两次。(10分。以查阅相关记录为,少一次扣1分,扣完为止) 3.班主任负责相关安全资料的发放与记录,并将相关记录按要求按时上交给具体负责人。(10分。以按时收到的为准,不按时上交的,一次扣1分;有一次未上交扣2分,扣完为止。) 4.每位教师每年必须按时签定相关的安全责任书,责任书签定后就履行责任书所规定的权力与义务,共同管理好班级。(10分。未签定责任书的本学期的安全考核分为0分。) 5.班主任及科任老师必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,如不能处理的要马上报告分管付校长,分管副校长在报告给校长。(10分。发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣10分;造成安全事故的,学期的安全考核分为0分。) 6.每位老师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施,做好学生家长的思想工作及解释工作。(10分。发现人或知情人未处理或致学生不顾,造成较坏影响的20分全扣;处理不及时的,造成家长的不理解或较坏影响的扣5分;因不处理造成较坏影响的,本学期的安全考核分为0分,参加评优评级评先时一票否决。) 7.各位教师应认真组织课堂教育教学,保障学生课堂安全。(10分。因组织不善导致出现安全事故或学生伤害事故的,学期的安全考核分为0分。)

学校岗位考核评分表

工会主席考核评分表

七、团支部书记考核评分表

八、总务主任考核评分表 九、招生办主任考核评分表

十三、政教员考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、不出席会议-2,迟到-1,无会议记录-1。 2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1,未交-2。 3、广播操未到位-1。 4、未妥善处理好学生违纪事件(视具体情况扣1~5)。 5、接待家长简单、粗暴,造成不良影响(视具体情况扣1~5)。 6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。 7、未做好卫生检查黑板报检查,及其他常规检查工作-1。 8、未做好德育资料的收集整理工作-1。 9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。 10、未做好学校布置的其他工作(视具体情况扣1~5)。 11、上班期间未在政教处坐班-1。 12、出色完成各项工作,具有创新的思路且有实效酌情给予奖励。处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚 十四、年级组长考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、根据学校工作安排,从本年级实际出发,制订工作计划,组织全年级教师开展德、智、 体、美诸方面的工作,对本年级学生全面负责。充分发挥年级组在教育教学过程中的整体作用。(10分) 2、组织本年级教师认真参加政治学习、升旗等学校组织的活动,协助学校做好本年级教 师的思想工作,努力提高教师的师德修养。(10分) 3、领导、指导本年级班主任全面开展工作,督促班主任写好每期工作计划、工作总结, 主持开好每周班主任工作例会,检查、评价、总结班主任工作,检查记录班主任到位情况。(10分) 4、组织本组教师分析学情,分类指导,分层推进,团结协作,完成教学质量目标。(10 分) 5、督促本年级教师履行岗位职责,主持年级全体教师大会,配合校办公室、教导处做好 本年级教师的考勤、考核工作。负责按程序组织教师评优工作。(10分) 6、协助有关部门抓好年级艺术、体育、卫生工作,组织和安排本年级学生德、智、体、 美、劳的教育活动和社会实践,促进学生全面发展。(10分) 7、指导各班团支部、班委会开展好工作,负责培养管理年级学生干部。(10分) 8、负责按程序组织学生评优工作以及按程序调查、处理学生违规、违纪事件,对偶发事 件要及时处理,对有关人员要进行教育。(10分) 9、配合学校办好家长学校,主持召开年级学生家长会,努力争取家长和社会对年级工作 的支持。(10分) 10、组织德育工作资料归档,为学校领导、教导处提供依据。(10分) 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚 十五、班主任考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1.全面负责班级的思想、纪律、学习、劳动、卫生、文体等各项工作。每学期应有班级工作计划和总结。(10分) 2.有计划有目的地对学生进行思想品德教育,分析学生思想动态,客观、全面地写好学生的品德评语。(10分) 3.加强团干班干的培养,通过开展活动培养团干、班干独立工作的能力,把班级建设成积极向上、勤奋好学、热爱劳动、团结友爱、有正确集体舆论的班集体。(10 分) 4.经常与任课教师交换学生的思想、学习、生活等方面的情况,反映学生对任课教师的意见,保持良好的师生关系,共同把学生教育好。(15分) 5.经常与学生家长联系,听取家长意见和建议,不歧视差生,对后进生工作做到“有措施,有检查,有记载”,每学期转化率达到或超过50%。(10分) 6.经常进行安全、法纪、环保教育,关心学生,抓好“三操两课”和班级文体活动,配合校医作好防近、防病工作。(15分) 7.认真开展“五项达标”工作,使学生养成良好的行为规范,组织学生主动为学校社会做好事。(10分) 8.及时、准确地向学校有关部门提供本班学生的各种材料,填写有关报表。(10分)9.对学生进行严格管理,管理要到位,校内外各种集体活动,必须跟班,保证纪律和安全。(10分) 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚 十六、生活指导岗位考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

学校工作考核评价细则

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 学校工作考核评价细则 汝南县学校工作考核评价细则一、学校管理(0 50 分) 1、有明确的学校发展近远期目标和育人目标(5 分); 2、定期召开校务会议,民主决策学校重大事项(5 分); 3、设置信息公告栏,公开校务信息(5 分); 4、健全教职工代表大会制度,涉及教职工切身利益及学校发展的重要事项,提交教代会讨论通过(5 分); 5、校长(教师)理论水平,按论坛、培训测试成绩优秀、良好、一般三个等级(1:3:1)分别计 30 分、20分、15 分(30 分)。 二、教育教学管理(0 720 分)(一)学校德育(20 分) 1、加强爱国主义教育、理想信念教育、优秀传统文化教育、公民意识教育、生态文明教育等,让学生熟记并践行社会主义核心价值观(5 分); 2、校长及分管副校长每学期进行德育辅导不少于 3 次,学校德育集中教育活动每学期不少于 2 次(5 分); 3、师生德育典型事迹突出(5 分); 4、发挥少先队、共青团、学生会、学生社团的作用,引导学生自我管理。 (5 分);(二)素质教育(40 分) 1、落实国家义务教育课程方案和课程标准,严格遵守国家关于教材、教辅管理的相关规定,确保国家课程全面实施(5 分); 2、小学教辅用房 6 室(音乐教室、美术教室、科学教室(实验室)、计算机教室或多功能室、图书室、体育器材室)初中教辅用房 9 室(音乐教室、美术教室、实验室、计算机室、图书室、阅览室、多功能教室、体育器材室、心理咨询室) 1 / 11

学校安全管理考核细则

*******学校安全管理考核细则 学校安全无小事,师生安全重于泰山。为保证学校教育教学的正常进行,切实提高教职工的安全意识,扎实有效的推进安全工作,根据上级有关安全工作的要求,结合我校实际,制定本考核细则。 一、全校教职工要把安全时时放在心中,全体教师人人管安全,人人讲安全,人人督安全,若发现学校任何角落存有的不安全因素,要及时向学校相关处室和领导报告,以保证校外内安全工作不留隐患;若不报告的,可视情况扣1-5分。 二、学校教职工按照学校要求负责在教室、楼梯或走廊等通道疏散学生的,应该尽职尽责,凡不得迟到、早退、对工作敷衍了事的,视情况扣1-5分。 三、教师在上课期间,不得随意将学生赶出教室,要按时到岗,不迟到,不早退。要管好自己所上课的纪律,每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任,班主任须及时弄清缺旷原因并给予处理。凡违反上述规定的,视情况扣1-10分。 四、按时放学。未经学校许可,不得提前放学。放学后,任课教师若滞留学生,必须自己在场,不允许出现“学生在、老师不在”的现象。否则,视情况扣1-10分。

五、科任教师要随时与班主任联系,互通情况,积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作。对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任,不要事不关已,高高挂起。不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见,更不允许避而不管。不参与班级管理工作的科任教师,对发生在自己身边的不安全事件,置若罔闻,不加以管理的教师,年终师德考核成绩为零,年终工作考核定为不合格(若有不安全情况发生,同样要负有相应的责任)并视情况给予5-20分的扣分。 六、各功能室的老师要认真履行自己的工作职责,对所管物品要随时检查,发现问题及时向学校相关处室领导报告,不得隐瞒不报。特别是对危险物品的保管,不得有半点疏忽。上下班要认真关好门、窗、电、水等,若出现管理上的失误,各功能室的管理者就是该问题的第一责任人,要对所发生问题的后果担负相应责任。并视情况给予1-20分的扣分。 七、全校教职员工参加学校大型活动时,要服从学校的工作安排,认真履行好自己的职责,本着对学校负责,对学生负责,对自己负责的态度来认真做好自己的本职工作,不服从安排的,可视情况扣1-5分;任何教师不经学校同意、不得私自组织学生参与各种外出活动。否则,谁组织谁负责,并视情况给予5-20分的扣分。

安全工作考核办法示范文本

安全工作考核办法示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全工作考核办法示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为切实加强学校安全工作管理,进一步完善“党政同 责,一岗双责,失职追责”责任制,确保师生人身安全和 学校财产安全,维护学校正常教育教学秩序,根据《中华 人民共和国安全生产法》等相关法律法规和上级安全管理 文件要求,结合《宜宾市翠屏区教育局20xx年学校安全管 理工作要点》和我校安全管理实际,制定菜坝中心校20xx 年学校安全工作目标管理考核办法。 一、考核对象 镇属各校区。 二、考核内容 对各校区学校安全管理年度考核,实行过程考核、专 项考核和年终考核相结合,以结果性考核为导向,采取量

化评分扣分形式。考核总分为100分,考核内容包括以下几个部分。 (一)“零事故”目标管理考核(50分)。学校年度安全管理“零事故”本项目为满分,如发生安全责任事故,按照责任大小、经济赔偿金额、社会负面影响进行量化扣分。扣分办法见《学校安全目标管理“零事故”考核细则》。 (二)学校安全工作年度交叉考核(50分)。(其中安全目标部门考核65分(第一责任人、分管校长占6分、其余校长占5分、安办15分、总务处10分、教导处6分、少大队6分、办公室6分);交叉考核35分。两项分值按比例计入总分)由安办牵头,年终组成安全检查考核小组,对学校安全管理情况进行交叉检查考核,根据学校安全标准化建设情况、“三防”设施建设情况、安全教育落实情况及教育效果、安全隐患排查整治情况和档案资料

学校安全工作考核制度

学校安全工作考核制度 一、学校安全是学校生存发展之本,安全工作是学校全体教职工时时必须关注,认真做好的第一重要工作。学校建立安全考核工作考核领导小组,由校长任组长,学校副校长或教导主任任副组长,学校校委会全体成员任考核组成员。 二、学校建立健全安全工作考核的经常机制,负责定期和不定期对全学区安全进行考评和量化。考核结果纳入教职工晋级、晋职、评先选模、年终考评的主要依据。 三、学校安全考评,实行一票否决制度。 四、学校安全工作考核的重点是确保学生能高高兴兴上学,平平安安全回家;确保学校财产安全。 五、学校安全考评具体内容: (1)安全工作机构健全,效应体系好。 (2)安全工作责任落实,安全工作职责明确。 (3)安全工作各项制度落实好。 (4)各类安全工作监督管理台帐建立和使用良好。 (5)村学校、班级安全宣传、教育、培训落实好。 (6)安全检查、隐患整改和安全事故应急救援预案执行好。 (7)消防设施、器材配备齐全,效能完成好。 (8)建筑物和设施等硬件安全质量状况和安全使用好。 (9)全体师生员工安全意识和掌握安全知识,安全自救、安全救灾的能力好。 (10)安全事故上报、处理、责任追究落实好。 六、学校安全奖励、处罚: (一)在安全工作中有下列先进事迹之一的村学校、班级和个人,应当给予表彰或奖励: 1、安全意识强,学校安全工作精细、规范、科学推进,无重特大安全事件和安全责任事故发生,或发生一般安全事故后能科学、规范处置,未造成影响。 2、安全教育普及,安全措施落实,安全隐患及时消除,消防器材、设备及用电设备完好,无火灾事故,工作成绩突出。

3、模范遵守各种安全法规,制止违反安全法规的行为,事迹突出。 4、及时发现和消除重大安全险隐患,避免安全事故发生。 5、积极扑救火灾及各种突发性事件的处理工作,对抢救师生生命、财产,避免人员伤亡和财产重大损失有显著贡献者。 6、对查明各种突发性事件的原因有突出贡献。 (二)对于违反安全法规、上级安全要求、学校安全制度的村学校、班级或个人,根据情节轻重和安全事故的损失情况,给予警告或处罚;造成损失的,责令其赔偿;造成人员伤亡、公私财产重大损失的,依据国家有关法律法规追究责任。

安全教育考核评价

学校安全工作考核办法及奖惩制度为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针,坚持“谁的岗位,谁负责”的原则,维护学校稳定,保护国家财产和师生生命安全,把学校建成为安全文明校园,全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励,为体现奖罚分明,经学校研究决定,特制定安全教育工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度安全目标,完善各项安全监督管理细则,报请校安全领导小组审定后组织实施。 2、学校根据每月考核结果,给予有关人员一定金额奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者,予以奖励。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的,一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的,要及时认真总结对照检查,分析原因,研究制定有针对性的措施,防止和减少事故的发生。 6、安全工作纳入年度考核,凡发生重大事故的,年度考核可以降低一个等次。 7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。 8、安全目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。 9、学校管理层安全管理目标考核,采用年终考评结算兑现的办法,按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。 考核办法: 1、经考核未发生任何安全事故发的,定为一合格等级,全额发放季度和学期安全奖。 2、对于有以下情况之一的,定为基本合格或不合格,根据情节轻重扣发安全考核奖: (1)、发生一般安全事故,夜间未关电灯、电器、锁房门等,但未造成较大影响的,除由所在部门加强教育以外,扣除直接责任人本季度安全奖50元。如在一季度连续发生责任事故,继续在学期安全奖中予以扣除。值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责,扣除责任人值班费。 (2)、由于工作失职或失误,发生火灾、失窃等安全事故,造成财务较大损失(100元以上)或影响较大的,扣除直接责任人季度安全奖、学期安全奖,同时根据情况扣除所在区域安全责任人、部门负责人季度安全奖、学期安全奖;并视情节轻重程度,赔偿学校经济损失。 (3)、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的,根据情况扣除直接责任人、安全责任人、安全督察员、分管领导、主要领导直至全校所有教职工的季度和学期安全奖,并依法追究相关责任人法律责任。 3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患,避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工,学校将予以通报表扬,并给予一定奖励。 4、对于担任特殊公共部位(如教师公共办公室等)的安全责任人,并认真履行安全管理职责的,学校将在年终给予适当考虑。

学校安全工作考核办法及奖惩制度

学校安全工作考核办法及奖惩制度 为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针,坚持“谁的岗位,谁负责”的原则,维护学校稳定,保护国家财产和师生生命安全,把学校建成为安全文明校园,全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励,为体现奖罚分明,经学校研究决定,特制定安全教育工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度安全目标,完善各项安全监督管理细则,报请校安全领导小组审定后组织实施。 2、学校根据每月考核结果,给予有关人员一定金额奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者,予以奖励。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的,一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的,要及时认真总结对照检查,分析原因,研究制定有针对性的措施,防止和减少事故的发生。 6、安全工作纳入年度考核,凡发生重大事故的,年度考核可以降低一个等次。 7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。 8、安全目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。 9、学校管理层安全管理目标考核,采用年终考评结算兑现的办法,按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。 考核办法:

1、经考核未发生任何安全事故发的,定为一合格等级,全额发放绩效工资。 2、对于有以下情况之一的,定为基本合格或不合格,根据情节轻重扣发安全考核奖: (1)、发生一般安全事故,夜间未关电灯、电器、锁房门等,但未造成较大影响的,除加强教育以外,扣除直接责任人本季度安全奖50元。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责,扣除责任人20%绩效工资。 (2)、由于工作失职或失误,发生火灾、失窃等安全事故,造成财务较大损失(100元以上)或影响较大的,扣除直接责任人30%绩效工资,并视情节轻重程度,赔偿学校经济损失。 (3)、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的,根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50%绩效工资,并依法追究相关责任人法律责任。 3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患,避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工,学校将予以通报表扬,并给予一定奖励。 鞠躬尽瘁,死而后已。——诸葛亮

中小学校安全工作考核评估细则

中小学校安全工作考核评估细则 一、组织领导(5分) 1、机构健全,安全工作校(园)长负责制落实(2分)。 2、有一名校(园)长抓安全,其他领导按"一岗双责"要求落实(2分)。 3、设有专门的安全科室和门卫(保卫)人员(2分)。人员,专职人员是否有从业资格,常备药品是否安全有效(3分)。 专职人员无资格的得0分,学校无常备药的得0分,有常备药无人保管,过期无效的得0分。 34、食堂的食品购买、运输、储存和加工是符合卫生要求,是否坚持试尝、留样制度(3)。 有索证得1分,查看留样及试尝制度的执行记载情况。有试尝、留样的得2分,无得0分。 35、食堂、小卖部是否有食品卫生许可证,工作人员是否持有健康证,从业人员是否穿戴工作衣帽(3)。 缺一处扣1分,证件过期或无证,健康证缺1分扣1分,直至扣为负数与总分一并加减(按当时在岗人员数)。 36、食堂是否严格执行定期消毒制度,消毒液是否是卫生部门规定的品种(3分)。 查看消毒记载资料,无记录的得0分,消毒液不符合要求的扣1分。 37、水源是否符合国家饮用水水质标准(3分)。 乍备水源的查验疾控中心的检测报告,不符标准的得0分,饮用集中供水的自来水用户得3分。 38、有无防范突发流行性疾病和传染病的措施(3分)。

有重大疫情应急预案及措施的,得2分,出现流行病传染的或无预案的不得分。 39、学生是否做到定期体检(3分)。 查每期体检资料,预防针、接种情况,有体检报告的得2分,幼儿有规定的接种卡的得2分,按规定组织注射预防针的得1分。 六、交通安全(5分) 40、学校是否经常开展对学生的交通安全教育;是否对学校车辆驾驶人员进行经常的安全教育,自备校车和其他车辆有无定期保养、维护等保证安全的规定(2分)。 查驾驶员安全教育学习记录,有得1分,无得0分,车辆定期维护记录,有得1分,无扣1分,车辆保险费的购买票据有得1分,无扣1分,得负分的计入总分加减。 41、租用车辆和其他交通工具是否有合法手续和符合安全要求(1分)。 查集体外出时安全出行的审批文书,无此类事宜的得1分。 42、是否做到校车不超载或学生放学、放假实行分时段制、签单制,是否组织学生到公路等危险场所集会或活动(2分)。 查学校措施及记录,按规定做的得2分,有到公路上活动的得0分。 实际了解,查看资料,符合要求得分,不符合要求不得分,缺一种扣2分。 二、制度建设(27分) 4、是否层层签订安全责任书(2分)。 查资料,校(园)长按教育行政部门下发的安全工作岗位职责要求与各部门,各部门与各岗位,学校与家长签订的责任书,缺一个层次扣1分。 5、各工作岗位是否都有明确的安全责任,是否认真执行(2分)。

学校岗位考核评分表

学校岗位考核评分表 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

工会主席考核评分表

七、团支部书记考核评分表

八、总务主任考核评分表

九、招生办主任考核评分表 十三、政教员考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、不出席会议-2,迟到-1,无会议记录-1。 2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1,未交-2。 3、广播操未到位-1。 4、未妥善处理好学生违纪事件(视具体情况扣1~5)。 5、接待家长简单、粗暴,造成不良影响(视具体情况扣1~5)。 6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。 7、未做好卫生检查黑板报检查,及其他常规检查工作-1。 8、未做好德育资料的收集整理工作-1。

9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。 10、未做好学校布置的其他工作(视具体情况扣1~5)。 11、上班期间未在政教处坐班-1。 12、出色完成各项工作,具有创新的思路且有实效酌情给予奖励。 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚 十四、年级组长考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、根据学校工作安排,从本年级实际出发,制订工作计划,组织全年级教 师开展德、智、体、美诸方面的工作,对本年级学生全面负责。充分发挥年级组在教育教学过程中的整体作用。(10分) 2、组织本年级教师认真参加政治学习、升旗等学校组织的活动,协助学校 做好本年级教师的思想工作,努力提高教师的师德修养。(10分) 3、领导、指导本年级班主任全面开展工作,督促班主任写好每期工作计 划、工作总结,主持开好每周班主任工作例会,检查、评价、总结班主任工作,检查记录班主任到位情况。(10分) 4、组织本组教师分析学情,分类指导,分层推进,团结协作,完成教学质 量目标。(10分) 5、督促本年级教师履行岗位职责,主持年级全体教师大会,配合校办公 室、教导处做好本年级教师的考勤、考核工作。负责按程序组织教师评优工作。(10分) 6、协助有关部门抓好年级艺术、体育、卫生工作,组织和安排本年级学生 德、智、体、美、劳的教育活动和社会实践,促进学生全面发展。(10分) 7、指导各班团支部、班委会开展好工作,负责培养管理年级学生干部。 (10分) 8、负责按程序组织学生评优工作以及按程序调查、处理学生违规、违纪事 件,对偶发事件要及时处理,对有关人员要进行教育。(10分) 9、配合学校办好家长学校,主持召开年级学生家长会,努力争取家长和社 会对年级工作的支持。(10分) 10、组织德育工作资料归档,为学校领导、教导处提供依据。(10分) 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚 十五、班主任考核细则 根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1.全面负责班级的思想、纪律、学习、劳动、卫生、文体等各项工作。每学期应有班级工作计划和总结。(10分) 2.2.有计划有目的地对学生进行思想品德教育,分析学生思想动态,客观、全面地写好学生的品德评语。(10分) 3.3.加强团干班干的培养,通过开展活动培养团干、班干独立工作的能力,把班级建设成积极向上、勤奋好学、热爱劳动、团结友爱、有正确 集体舆论的班集体。(10分)

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