劳动经济学考试复习材料

第一章

1 什么是劳动适龄人口？

答：是指人口中处于劳动年龄，即处于国家规定劳动年龄的上限和下限之间的人口。

2 劳动力需求是派生性需求的解释?

答：劳动力是一种生产要素，而企业对再生产要素的需求是一种派生需求，这是因为，企业要生产产品和劳务，于是派生出对劳动力的需求。

3 边际生产率理论？

答：劳动的边际生产率是当企业增加一个劳动力时所增加的收益。

工人的边际生产率（边际产量）用公式表示：MP=ΔQ/ ΔL

当产品市场为完全竞争时，价值形态的边际生产率为：VMP=MP×P；

当产品市场为垄断时：MRP=MP×MR

4 影响劳动力需求变化的因素？

答：经济增长；经济结构；平均工资率；科学技术。

5 科技进步对劳动力需求的双重作用？

答：一方面，科技进步会提高资本有机构成与劳动生产率，从而减少对劳动力的需求；另一方面，技术进步以后，社会分工会更加精细，更加多元化、个性化，会催生新的产业，从而扩大对人力资源的需求量。

6 最低工资制对劳动力需求的影响？

答：如图：如果最低工资提高到W1，则企业可能减少用工，使就业量下降。

7 最低工资率的测算方法？

答：比重法：M=P·S±T，P是贫困家庭人均生活支出，S 是人均赡养系数，T是调整额

恩格尔系数法：M=Z/N·S±T，Z是居民最低食物支出，N是恩格尔系数，S 是人均赡养系数，T是调整额。

注意：地区贫困为减调整额，地区发达为加调整额。

第二章

1 劳动力参与率的概念？

答：是衡量人力资源参与社会劳动程度的指标；以总人口为基础计算的劳动力参与率称为总人口劳动力参与率；其计算公式为：劳动力参与率=劳动力/总人口×100%

2 影响劳动力参与率的因素？

答：工资水平；经济周期；个人财富总量和偏好；社会福利；文化习俗和劳动就业政策。

3 收入效应和替代效应的含义？

答：收入效应：工资提高到一定点后，闲暇变得相对重要，减少劳动时间，不会使劳动者的总收入水平下降多少。

替代效应：工资水平提高后，闲暇带来的牺牲较大，人们更愿意多一些劳动时间，用劳动替代闲暇时间。

收入效应和替代效应共同作用了向后弯曲的劳动力供给曲线，如图：

4 关于经济周期的两种假设？

答：附加性劳动力参与率假说认为：在经济衰退时，一部分男性处于失业状态，为了维持家庭已有的收入水平，妇女走出家庭，希望寻找到工作，因此，二级劳动力参与率上升。

悲观性劳动力参与率假说认为：经济衰退时，一些男性劳动力处于失业状态，但他们仍滞留

在劳动力市场，而许多女性对寻找新的工作机会持悲观态度，她们宁愿退出劳动力市场，也不愿意作失业者。这样，二级劳动力参与率下降。

5 配第.克拉克定理的含义？

答：劳动力产业间转移的规律：随着经济的发展，人均国民收入的提高，第一产业的就业人口比重将不断下降，而第二、第三产业的就业人口比重将不断增加。

第三章

1 劳动力市场均衡的工资水平和就业量的含义。

答：在某一时点上，劳动力的供给量与需求量相等，市场处于均衡状态。此时的工资水平称为均衡工资水平(率)，这时的就业量称为均衡就业量。

2 劳动力市场静态均衡的形成与分析？

答：（1）当工资高于均衡工资率时，劳动力供给超量，劳动力供给者之间的竞争使工资水平下降，直到均衡状态。

（2）当工资低于均衡工资率时，劳动力需求超量，出现短缺，劳动力需求者之间的竞争会使工资水平上升，直到均衡状态。

如图：

3 劳动力市场动态均衡的含义与分析？

答：含义：引入时间因素以后，与时间序列相关的均衡就是动态均衡。因为，从劳动力供给（需求）决策到决策的实现之间存在时滞。

4 劳动力的流动是如何使地区之间工资差异消失的？

答：当A地的工资高于B地时，B地的劳动力就会向A地区流动，使A地区劳动力增加，从而降低A地的工资。

5 劳动力市场充分就业的含义？

答：劳动力市场均衡时，愿意接受现行工资率的劳动者都能找到工作，实现了充分就业。不存在劳动力过剩和短缺问题。

6 劳动力市场非均衡的原因？

答：（1）工资率刚性;

（2）劳动力需求是派生需求；

（3）劳动力供给还受工资外其他因素的影响

（4）信息不对称

（5）过度选择

（6）制度和政策因素

7 U—V分析（失业与空岗分析）？

答：含义是指在现实的劳动力市场，失业可能与空岗并存。如图：45度线上方表示失业大于空岗人数，下方则失业者少于空岗人数。从U—V分析图可看出劳动力市场配置的效率高低。

8 内部劳动力市场存在的原因？

答：第一，在现代企业，员工一般享有较多的培训，这导致人力资本投资费用增大，因此，企业不轻易解雇员工。

第二，利用内部劳动力市场调剂适当的人选，对激励内部人才有积极意义。

第三，政府鼓励企业采用有利于员工的内部劳动力市场。

第四章

1 我国对失业的统计方法与国际惯例的区别？

答：我国的失业统计有登记失业率和调查失业率两种，主要为登记失业率，而目前只统计城镇失业率。

与国际惯例相比，我国的失业率统计有较大的缺陷：

①它没有反映农村劳动力闲置的状况；

②它没有反映城镇隐性失业的问题；

③它受到户籍制度的局限，因为登记失业人员只是本地户口的失业者，而实际上劳动力是流动的。

2 失业率的意义？

答：第一、它是经济波动的显示器；但在我国，失业率的变化主要不是由宏观经济状况的变化引起的，而是由体制的转轨造成的。

第二、它能反映国民经济的运行效率；

第三、失业率与居民生活密切相关。

3 失业率对客观经济的影响有哪些？

答：（1）降低国民经济的运行效率

（2）无法正常反应经济波动情况

（3）扰乱居民的正常生活，影响社会和谐。

4 从原因角度划分的失业的类型？以及产生的原因，解决对策。（重点摩擦性失业和结构型失业）

答：第一，摩擦性失业。

产生原因：（1）劳动力供求的动态变化；

（2）市场的信息是不完全性；

政策：（1）在劳动力市场上增加就业信息

（2）建立完善的法规

第二，结构性失业。

产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。

政策：（1）政府对培训项目的提供或资助；

（2）通过提供安置津贴，鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。

（3）提供给长期失业者的公共服务工作，政府作为最后雇主的应对措施。

第三，周期性失业

产生原因：总需求不足以为求职者创造足够的岗位。与经济的周期性变化有关，经济繁荣时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。

政策：（1）调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。

（2）增加基础设施建设，扩大就业。

第四，季节性失业

产生原因：劳动力需求由于生产和市场的季节性变动而出现波动。

政策：（1）预先对季节性雇员作出就业淡季的安排；

（2）规定合理的失业补助期限。

第五章

1 人力资本的含义？

答：通过投资在劳动者身上形成的、并为劳动者带来持久收入的生产能力（知识、技能、经验、强健的体质），它是一种非物质资本。

2 人力资本投资活动的内容？

答：正规的学校教育；在职培训；卫生与保健；人力资源流动与迁移

3 教育的社会间接成本的含义？

答：教育的社会间接成本是指放弃的收入，也就是机会成本。

4 一般培训和特殊培训在费用承担上的差别?

答：一般培训的费用往往由受训者本人负担，而不是由企业负担。

在特殊培训中，企业不必担心员工受训后会流失，企业的培训的投资是可以收回来的，这样，在培训期间，企业仍按原来的工资水平支付给受训者；并承担培训费用。

5 卫生保健投资的作用？

答：（1）可增加劳动年限，相对地增加社会劳动的供给量。

（2）它带来生产效率的提高；

（3）通过延长寿命，刺激人们在教育方面的投资；

（4）减少发病，从而减少经济损失

6 人力资源国际流动对输入国的影响？

答：负面效应：国外劳动力的涌入使国内劳动力价格下降，在下降后的工资水平上，国内劳动力的就业量随之下降。

积极效应：可补充国内某些劳动力的不足，增加人力资本储备；增加本国的消费需求。

7 人力资源流动的理论模型有哪些？

答：（1）刘易斯的二元结构模型。

（2）拉尼斯—费景汉模型。

（3）托达罗人力资源流动模型。

8 托达罗模型的含义？

答：托达罗认为：促使农业劳动力流入城市的决定因素是城乡预期收入的差异;数学模型M=f(d)，f﹥o，M：农村迁入城市的劳动力总数；d:城市与农村预期收入差异；f﹥o表示这种差异越大，劳动力流动越多。

城乡预期收入差异表示为：d=W×Q－R;W:城市实际工资率；Q:城市的就业概率；R:农村劳动力实际平均收入。

9 托达罗模型的现实意义？

答：（1）它比较接近发展中国家的实际，任何影响城乡收入的政策都会影响劳动力的流动。（2）在城市存在失业以后，应控制农业劳动力流入城市的规模，减轻城市的就业压力。

第六章

1 劳动力市场歧视的定义？

答：指具有相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征上的不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，使他们不能获得同等就业机会或获取同等报酬。

2 劳动力市场歧视的类型有哪些？

答：（1）个人歧视：雇主的偏见；雇员的偏见；顾客的歧视

（2）统计性歧视：由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的。

（3）非竞争性歧视模型：劳动力市场存在某些非竞争性(垄断)的力量

第七章

1 工资刚性理论的含义？

答：是指劳动力市场上工资向下浮动的可能性极小，从而劳动力价格不能很好地调节劳动力的供求，在企业遭遇产品需求不足时，引发失业。

2 劳资谈判对企业工资水平的影响？

答：（1）若初始工资是W，如果工会要求提高工资，雇主将会把雇佣量减少。

（2）如果工会限制劳动力供给，会使劳动力供给下降，工资上升，雇佣量减少。

（3）工会对工资的决定并没有绝对的权力，因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要

求。最终结果是双方作出让步，形成均衡工资。