购物中心关键指标

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购物中心关键指标

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购物中心经营期(开业后)考核关键指标

2012-07-05 20:28:41| 分类:默认分类| 标签:考核 kpi |举报|字号大中小订阅

考核类别考核项目考核标准

经济指标销售目标达成率95%以上收入指标达成率98%以上成本费用控制率+10%以内利润指标达成率95%以上

招商指标业态结构合理度98%以上招商品牌合格率

90%以上调整品牌合格率95%以上场地出租率95%以上

营运指标商家资质验证、商品物价、质量监控合格率95%以上顾客提袋率35%以上顾客满意度、85%以上

商家满意度85%以上

投诉处理及时率

95%以上市调计划按时完成率

各项营运费用收取达成率100% 卖场管理失误率1%以下

企划指标

. 企划案可执行率100%

推广与促销费用控制达成率+10%以内

广告位经营管理空置率5%以下

人流指标要求100%

广场知名度60%以上

广场美誉度85%以上

物管指标清洁、绿化、消杀完成情况

98%以上水电费、物管费按时收缴率

工程维护及时率98%以上

消防安全事故零发生率98%以上

治安安全事故零发生率90%以上

突发事件有效处理达成率100%

内控指标各项规章制度的完善性、合理性、科学性95%以上

各项工作流程的完善性、合理性、科学性95%以上

财务资金安全达成率

100% 税收与资金筹划的满意度

重大责任事件调查处理及时完成率100%

员工培训计划完成率100%

员工主动离职率10%以下

员工工作满意度90%以上

协作单位及政府主管部门满意度

作为拥有丰富的商业地产规划、招商、运营经验的业内

人士,侯为民认为,购物中心的经营管理者,不能从零

售的角度去考虑购物中心的管理,而应该从资产管理的

角度去看待,才能把项目管好。

“商业地产的现金流问题是大家讨论很长时间的问题了。我们也做过一些研究,发现在全国来讲,商业地产的投入和持有运营有两个比较重要的指标,一个是城镇化率,一个是消费占第三产业的比重,当这两个数字都达到70%的时候,是持有经营商业地产比较好的时机。”在亚洲购物中心协会2012商业房地产博览会第十届年会上,九洲远景(上海)投资管理有限公司副总裁侯为民接受本报记者采访时表示。

作为拥有丰富的商业地产规划、招商、运营经验的业内人士,侯为民认为,购物中心的经营管理者,不能从零售的角度去考虑购物中心的管理,而应该从资产管理的角度去看待,才能把项目管好。

记者:目前国内购物中心众多,发展良莠不齐。购物中心发展存在的最主要问题是什么?

侯为民:购物中心存在的问题,具有一定的普遍性。选址问题,一定是第一步可能出现的问题。这里面,规划也可能是存在的问题。举个例子,

我们现在参与一个购物中心的调整,现在反过来去看它原来的规划,一个购物中心里面可出租率或可使用率,比较好的是55%到65%,但是这个购物中心在建完以后,可使用率还不到50%,这个就是规划上没有想好怎么去做。

第二个问题,购物中心里面的空间分布。同样是上面那个例子,中庭的设置,店的规划、类型,跟它应该去招的品牌有一定的差异。现在它的规划也许招到一些很大的店,但是对于这个区域的购物中心的消费者来说,选择性就少了,可出租的店的数量有限,也会影响到收益。一开始的定位规划,到空间规划,都直接影响到它后期的经营。相信很多购物中心都会有这些问题。

记者:商业地产投入资金量多、回报期长,同时国内商业地产上市的条件还不成熟。目前国内的商业地产开发商是怎样解决现金流的问题的?

侯为民:现金流的问题是大家讨论了很长时间的问题。国外有比较成熟的资金链条体系,从开发阶段、运营阶段到退出阶段,都有金融体系的保障。现在这方面中国是不健全的,或者说有些部分是缺失的。

九洲远景在这方面也做过一些研究。我们发现在全国来讲,商业地产的投入和持有,有两个比较重要的指标,一个是城镇化率,第二个是消费占三产的比重。70%是两个比较重要的指标,也就是说这两个数字都达到

70%的时候,我们认为是持有经营商业地产比较好的时机,就是说持有会有比较好的运营回报,同时资产会有比较好的资本市场的反应。在此之前,它往往是处于投入的时期。

如果一个资金实力相对比较差的开发商,通过短期的销售回笼的资金去解决它的现金流的问题,这种解决方法,切忌以破坏整个购物中心的整体性作为牺牲条件。很多项目我们看到恰恰是过度追求短期的回报,忽视了未来经营需要的整体性,导致了以后存在很多问题。可以运用租售合理分配的杠杆来解决短期的现金流,但是要注重在里面分配的方式;第二个,就是这种生意,如果资金实力不足的话,不要完全自己去做,而要跟实力比较好的资金的资源、运营的资源去合作,才能够规避风险。在这个过程中,做一个大的项目开发,考虑它的收益的时候,一定要特别注重它的风险,因为这种风险,瞬间就可以让一个开发商牺牲在这个博弈的市场里面。

记者:衡量购物中心的运营状况,有哪些指标?如何做好购物中心的运营管理?

侯为民:衡量一个购物中心的运营,其实从预开业阶段就开始了,预开业阶段有没有管好,这是第一步;开业以后,在它的持续运营里面,从租户管理、消费者管理、物业管理,到营销推广管理一系列,都是要有固定的指标去分析。最核心的,我认为是要以资产管理的眼光去看待一个购物

中心的运营管理。因为一个购物中心在管理的时候,我们不是在管常规零售和商品,比如说到店的客流能够有多少,这个可能跟整个消费者管理、会员制度、营销推广有直接关系。来了这么多人,你的商家挣不挣钱,能不能带来很好的回报,这是租户管理的问题,租户管理好了,合约谈好了,他们能够有很好的生意,也能够给业主带来很好的回报。

光管好了这些,但是整个物业的管理水品和服务水平没有提高,也可能导致损失,因为你管理的是一个资产,这个资产得到持续的良好的维护,减少不必要的再投资,对资产的价格都是至关重要的。所以说,购物中心的经营管理人,不仅仅是一个经营者,而是要站在资产管理的角度去运营管理它,才能把项目管好。这是一个跟现在常规的管理有比较大的不同的思考角度。不能从零售的角度去考虑购物中心的管理,而是要从资产管理的角度去看待。

记者:一些运营出现问题的购物中心,后期应该如何进行调整?

侯为民:购物中心的调整有一个特征,它不像传统的零售业,零售业是直接管到商品、管到经营,它的调整可以在每天发生,或者是在一个较短的调整周期发生,但是一个购物中心的调整,要看合约,基本的调整时间3年、6年、9年,怎么说呢,第一期的合约以2年、3年为主,所以调整期就是这个时候,一开始做错了,当你想去做品牌组合的调整的时候,就要到第一期合约的到约期,所以这个调整是阶段性的。在这样的情况下,

一个项目也是一样,它正好这两年合约会到期,可以有重新的品牌组合,

或者对合约的条款进行调整。另外,还有一些项目,在整个的空间利用率

上,能不能去改造、提升它的产出的效应。这是几个影响比较大的调整方

向。

任东亮:我个人觉得有几个维度。第一,从财务投资者角度层面去看,对回报率、回报年限,EBITDA,EBITDA Margin等跟财务相关的核心指标的情况,这是投资者最关键要看的,因为做商业地产本身要看它的保值和增值。

第二,从消费者层面来看,很重要的是一个好的口碑,好的口碑能够长期的让消费者愿意来这里消费,喜欢把它作为生活的一部分。成功的购物中心,一方面能偶满足其目标消费者在不同的时期要不同的购物需求,比如在当前中国做购物中心大家都偏重于年轻、时尚的客群,是因为25到35岁的客群是人口结构中未来消费的主力,所以造成了购物中心的整个品牌趋向于年轻,在不同的时段,要能满足并迎合他日常的购物需求及购物习惯,是成功购物中心的关键。另一方面,购物中心的氛围、气质、服务要和目标消费者的情感需求相匹配。现在由于人们对社交、休闲消费的增大,购物中心作为消费者空间的延展,能够成为他无论是生活也好,家庭聚会也好,还是商务谈判的场所,好的购物中心空间能够成为他工作、生活、休息的最舒适的空间。此外,购物中心提供的服务一定和消费者的情感需求匹配。奢侈品购物中心提供的服务一定是尊贵的、专属的,定制化的,而面向家庭的购物中心的氛围一定是亲切而温馨的,提供的服务以自助式的为主更受到消费者的欢迎。这些方面共同构成了消费者的口碑,成功的购物中心在消费者中一定有好的口碑。

第三,从购物中心的定位、规划层面看,围绕清晰的市场定位、明确的消费者细分,根据市场的消费人群及特点,以及他们购物的品牌和消费习惯,做出商业规划,并在招商的过程中成功落地,能够和你定位的消费者匹配起来,以及在未来经营过程中,对实际的消费者进行反馈之后,并进行及时的业态、品牌调整、跟进。

第四,从租户的层面看,一方面,在开业初期,能够和租户共同度过培育期,租户能够逐步达成业绩目标,实现盈利,并在经营的过程中实现品牌价值的提升;另一方面,购物中心能够和租户建立起彼此信任的良好合作关系,在日常营运中充分沟通,共同维护经营秩序并创造良好的经营氛围,定期在推广活动及促销方面进行互动合作,根据行业的发展和消费者需求去营造并引领他们的生活方式,成为市场的领先者和竞争对手尊敬的购物中心。

如果能把这几个层面做好,让消费者满意,让租户满意,让投资者满意,将是不错的购物中心

任东亮:刚才大家提到的商场的零售培育的问题,比如很多商场人流很旺,但是很多消费者只逛不买确实存在。我们对商场营运考核指标里有这一条,就是提袋率。在购物中心的各个业态中,真正给购物中心造血的是零售,如果他们活不下去,或者商场不能跟零售租户共同成长起来,那购物中心就完了。一方面,商场中像电影院、超市这些人流贡献型的业态,租期长,将每平米建筑成本的投入摊到15年去看,按照目前市场上这些人流型业态的租金水平测算回报是算不过来帐的。另一方面,商场中的餐饮业态,像北京、上海这样的一线城市,你吃一顿饭五六十块钱的客单价是家庭餐标准,商务餐的客单价是一两百元,但是像在沈阳这样的二线城市,人均七八十就是很多商务餐的标准了,客单价高,毛利率相应的就高些,承租能力就强些,所以在一线城市商场中做餐饮业态,能算的过来账,而在二线城市,就得具体分析了。因此,购物中心中真正的造血功能还是零售业态,购物中心的营运必须关注零售业态的销售额、提带率、增长率、坪效、租售比等指标。目前,购物中心零售品牌商开的都是正价店,价格高,折扣是品牌统一安排,或者是没有折扣,对价格敏感的消费者来说购买的频次会低些,间接造成了提袋率低,只逛不买的现象。如果给商场造血的零售业态长期这样的话,对购物中心确实很不利。

第一部分总部经营分析

一.收益力分析

1.总资产周转率

² 公式:总资产周转率= 总收入÷总资产

² 说明:比率越高,表示资产经营效率越高;比率越低,表示资产经营效率越低。总收入包括营业收入和非营业收入。

2.资本周转率

² 公式:资本周转率= 总收入÷资本

² 说明:比率越高,表示资本经营效率越高;比率越低,表示资本经营效率越低。3.存货周转率

² 公式:存货周转率= 销售净额÷(期初库存+ 期末库存)/ 2(以零售价计算)² 说明:比率越高,表示经营效率越高或存货管理越好;存货越低,表示经营效率越低或存货管理越差。

4.存货周转期间

² 公式:存货周转期间= 平均库存÷日均销售净额(以零售价计算存货)

² 说明:日期越长,表示经营效率越低或存货管理越差;日期越短,表示经营效率越高或存货管理越好。

5.销售毛利率

² 公式:销售毛利率= 毛利额÷销售净额

² 说明:比率越高,表示获利空间越大;比率越低,表示获利空间越小。

6.销售净利率

² 公式:销售净利率= 净利额÷销售净额

² 说明:比率越高,表示净利率越高;比率越低,表示净利率越低。

7.人事费用率

² 公式:人事费用率= 人事费用÷销售净额

² 说明:比率越高,表示人员创造的营业额越低或人事费用越高;比率越低,表示人员创造的销售额越高,或人事费用越低。

8.广告费用率

绩效评价指标体系设计原则及步骤

?标度划分 ?评价指标体系 ?评价指标体系设计原则 ?评价指标体系设计步骤 标度划分 考评标度,是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说,考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的,但这无限多种状态中实质差异的却是有限的几种,作为考评员实际可以辨别与把握的也只能是少数几种,如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划分的实质工作。 考评标度的划分归纳起来,有以下几种方法与技术。1.习惯划分法。这是一种依据考评实践中人们对考评对象区分的心理习惯而划定标度的一种方法,常见的等级一般是3至9级,等级过少例如考评者容易操作区分,但对象差异区分不明显且评判结果相对集中,等级过多可以展示不同对象的差异,评判结果相对分散,但考评者不便把握与操作。

心理学研究表明,超过9个级别,考评者往往就难以把握与 平衡了,一般来说3、4、5三个等级标度较为合适。 2.两级划分法。所谓两级划分法,是根据考评对象在每个 考评标志上正反两种极端的表征,把每个指标度划发为2至 3个等级。 这种划分法便于操作,但中间状态不好评判,因此又有人在两级划分基础上增设中间一档,成为三级标度。 3.统计划分法。所谓统计划分法,就是考评指标标度的等 级划分并不是事先主观规定,而是根据考评对象在每个考评 标志上的实际表现统计,来确定等级的一种方法,例如根据 聚类分析结果进行划分。 4.随意标度法。所谓随意标度法,就是在每个指标内容中, 考评的标志是考评对象最佳状态或最优水平的描述,标志实 际上是一种最高级的标准特征表述,考评者考评时可以根据 考评对象与这一标准的差异程度酌情给以不同的分数或等 级。 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如,干部素质的测评,可以通过以下指标体系来进行:

中国购物中心发展报告

中国购物中心发展报告:初显商业地产主体地位 关于中国购物中心发展的主要特点和主要趋势 --《2008-2009中国购物中心发展报告》全国总论摘要 发布单位:中国购物中心产业资讯中心、中购联购物中心发展委员会 关于研究目标和研究方法:《2008-2009中国购物中心发展报告》着力研究和揭示中国购物中心产业的发展变化,并通过发展曲线发现未来行业动向和项目趋势。报告将以购物中心的产业贡献,即购物中心对促进经济增长的贡献、购物中心对推动社会进步和相关行业发展的贡献、购物中心对完善城市功能的贡献、购物中心对改善生活方式的贡献“四大贡献体系”作为基础,深度分析购物中心与经济发展、社会进步、城市功能、投资取向、消费趋势、及商业品牌之间的双向联系;并力求通过行业成长特点的研究,对购物中心发展规模、开发类型、区域分布、投资价值、竞争压力、品牌关系等多种事关购物中心发展的核心要素进行行业性、系统性和区域性的深度阐释,以帮助相关企业更加准确地了解购物中心产业的发展全局,帮助投资人和开发商科学地制定市场进入战略,引导各类商业品牌高效地进行物业选择和渠道评估。 关于中购联中国购物中心发展指数(SCDI,Shopping Center Development Index) SCDI是中国购物中心产业资讯中心、中购联购物中心发展委员会编制的用以衡量城市购物中心发展程度的一个综合评价体系,SCDI在反映不同城市购物中心发展程度的同时,也体现市场进入的竞争环境。购物中心发展指数(SCDI)的基本原则是: SCDI是一个综合指数,而不是单一独立性指标,用以反映购物中心发展程度;其中既包括经济指标,也包括购物中心项目指标,以保持指数的若干关联关系;SCDI未来还将引入更多指标进行深度优化。 购物中心发展指数(SCDI)由多个指标构成,包括购物中心的开业数量、商业建筑面积指数、投资额指数、车位指数、人均GDP指数、社会消费品零售总额指数、消费指数、城市化指数、经营评价指数等一系列指标或者指标系统。 关于“中国购物中心”的界定

购物中心绩效考核办法

精品 考核制度 第一节营运部楼层绩效考核方案 一、考核目的 提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率。 二、考核效果 (一)考核以量化的方式评比出优劣,为相关工作提供有效依据。 (二)考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足,有计划有目的的进行改进,提高工作效率。 (三)避免滥竽充数现象,端正工作态度。 三、考核形式 经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。 四、考核规定 (一)每周不定期进行一次,每月四次。 (二)每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检。 (三)每次联检按楼层所划分区域确定被检专柜名单,并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查,以保证联检的公平、合理。(四)每次联检的项目由联检当时带队的经理确定。 (五)每次联检需要联检人员公平进行,并在考核结束后由当值员工及楼层专员签字确认。 (六)联检回避周六、周日,在周一到周五期间进行。 (七)联检结束后,由联检组负责将联检结果回收,统计并将结果发至各楼层。(八)联检中遇专柜接待顾客较繁忙时,联检人员可灵活将被检专柜在本区域内进行更换,以保证专柜的正常工作。 (九)每月初2号将上个月的联检结果在部门联检表上公布。 五、绩效考核评分标准(后附表一) 六、绩效考核汇总表(后附表二)

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附表二: 营运部考核汇总表(时间:年月日班) 可编辑

营运部考核汇总表(时间:年月日班) 可编辑

第二节营运部卖场主管绩效考核方案 一、考核目的 加强现场管理,提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率,提高部门的凝聚力。此考核对卖场主管的工作做出了全面的衡量,同时该结果做为评估的依据之一。 二、考核效果 考核使各楼层主管清楚的知道目前工作中的不足,并有计划、有目的的进行改进,提高工作效率。 三、考核形式 考核分别为联检考评(权重40%)、经理考评(权重40%)、楼层专员成绩考评(权重20%)以上三项组成。分别由联检组、部门经理根据主管的各项能力及对所辖区域的管理做出评分。 四、考核周期 以自然月为周期进行考核。 五、考核范围、项目 营运部卖场主管考核范围 六、考核规定 (一)楼层最后联检考评成绩以楼层员工总人数为基数进行计算,公式:(1-楼

KPI指标体系设计方案

某电气有限公司KPI 指标体系设计方案(精品) KPI(Key Performance Index) 指标体系,主要是对各部门(流程)工作绩效的量化指标体系。 其内容包括:市场开发( M&D)、用户满意和品质保证( CS&QA)、研究开发( R&D)、采购与供 应( P&S)、制造与品质控制( M&QC)、人力资源( HR)。 1.市场开发( M&D) 1.1 销售目标达成率 指标名称销售目标达成率 指标定义指年度销售目标经分解后形成月度销售目标实际达成的比率 设立目的考核营销部门在销售方面目标与实际情况的对比。销售目标可以用KVA 或 金额作单位,该指标是反映营销部门市场开发力度的一个重要指标 计算公式销售目标达成率=实际销售发货额(KVA)÷目标销售额( KVA)×100% 相关说明·销售业绩以销售发货额统计 ·该指标可作每日管理工具由营销每日自行累计 ·每年、每月指标可作管理及考核指标 ·各类产品可分别进行统计 数据收集市场部 数据来源财务报表:由财务部门提供 数据核对财务部 统计周期每日、每月一次 统计方式数据和趋势图 1.2 销售增长率 指标名称销售增长率 指标定义产品的销售额(KVA)比去年同期增长的百分比 设立目的反映当期产品销售与去年同期销售相比的增长情况 计算公式销售增长率 =(本月实际销售额(KVA)- 去年同期销售额(KVA))÷去年同期 销售额( KVA)×100% 相关说明·可按产品种类统计 ·销售额要以实际出货的为基准 ·在管理运用上,可按营业区作统计分析 数据收集市场部、财务部 数据来源市场部的销售统计和财务报表 数据核对财务部 统计周期每月一次 统计方式数据和趋势图 1.3 市场拓展投入产出比

中国购物中心发展指数报告

中国购物中心发展指数报告(2018年第一季度) 商务部流通发展司 中国连锁经营协会 二O一八年五月

一、总体指数和分项指标 2018年第一季度中国购物中心市场继续保持积极向上的发展态势,综合指数为67.5,环比上升0.3,并高出荣枯线17.5,较去年同期小幅下降0.8。 表1 中国购物中心发展指数 其中,现状指数为64.4,环比小幅下降0.3,但同比上升0.8,并高出荣枯线14.4。季度环比下,现状指数的轻微下调主要是受到“租赁活跃度”指数的影响,作为传统的租赁淡季,大部分业主已在去年年底前完成租户调整或新店开业以期获取年初双节销售旺季带来的红利。 整体购物中心市场对未来6个月的预期指数向好,为72.1,环比上升1.2。其中,有85%的业主表示短期内企业的盈利状态会持续变好。

荣枯线 图1 现状指数和预期指数 从分项指标来看,反映购物中心宏观基本面的“宏观市场”指数出现显著提升,环比上升3.4达77.9,表明业主对整体市场趋好的信心进一步增强。“租赁活跃度”指数环比下降 6.8,主要是由于大部分购物中心业主均已在去年第三、第四季度陆续完成品牌调整或新店开业以期获得新年、春节销售旺季带来的红利。主要反映销售情况和租金收入的“运营表现”指数为84.2,环比下滑3.7,但同比增长4.1,并高出荣枯线34.2。其中,76%的项目获得销售额的环比提升,所有项目在租金收入上都与上季持平或呈现增长态势。在成本控制方面,大部分业主对营销或新技术投入的把控力提升,使得“成本控制”指数环比上升3.6,达39.6。

荣枯线 图2 现状指数分项指标 二、分城市能级指数 2018年第一季度,分城市能级指数呈现出不同的发展趋势。其中:一线城市指数为67.6,同比小幅下滑1.0,但环比上升4.3,位于一线城市成熟商圈的优质购物中心项目是推进市场发展的主要动力,尤其是定位年轻时尚或一站式家庭消费的商场。二线城市指数为67.9,环比去年第四季度下降1.9。2017年新项目大体量投放市场给现有项目的招租产生持续的压力,并延续至2018年初,但同比出现0.9的轻微增幅,说明前序新入市项目中的空置面积正在逐步被市场吸纳。三线及以下城市为66.3,环比上升3.9。部分三线及以下城市由于优质购物中心开发商的进驻而提升了整体的市场水平。

购物中心绩效考核办法.doc

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 考核制度 第一节营运部楼层绩效考核方案 一、考核目的 提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率。 二、考核效果 (一)考核以量化的方式评比出优劣,为相关工作提供有效依据。 (二)考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足,有计划有目的的进行改进,提高工作效率。 (三)避免滥竽充数现象,端正工作态度。 三、考核形式 经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。 四、考核规定 (一)每周不定期进行一次,每月四次。 (二)每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检。 (三)每次联检按楼层所划分区域确定被检专柜名单,并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查,以保证联检的公平、合理。(四)每次联检的项目由联检当时带队的经理确定。 (五)每次联检需要联检人员公平进行,并在考核结束后由当值员工及楼层专员签字确认。 (六)联检回避周六、周日,在周一到周五期间进行。 (七)联检结束后,由联检组负责将联检结果回收,统计并将结果发至各楼层。(八)联检中遇专柜接待顾客较繁忙时,联检人员可灵活将被检专柜在本区域内进行更换,以保证专柜的正常工作。 (九)每月初号将上个月的联检结果在部门联检表上公布。 五、绩效考核评分标准(后附表一) 六、绩效考核汇总表(后附表二)

续表:营运部考核评分标准 考核项目内容 考核标准 分分分分分 一、卫生 办公室 整洁、干净、无杂物,无个人物品,人不 在时桌面物品整齐 整洁、干净,无个人物品, 桌面物品整齐 整洁、干净、无堆放杂物, 桌面物品整齐 整洁,无个人物品无个人物品,无杂物试衣间、小仓 试衣间鞋子摆放整齐,无杂物,衣镜、地 面干净,无个人物品,小仓商品整齐 试衣间无杂物,衣镜、地 面干净,无个人物品,小 仓商品整齐 试衣间无杂物,无个人物 品 试衣间衣镜干净,无个人 物品 试衣间无个人物品专柜 地面整洁,货架无灰尘,玻璃镜面、玻璃 货架无指纹 玻璃镜面、玻璃货架无指 纹,无灰尘 地面整洁,货架无灰尘, 镜面无指纹 玻璃镜面、玻璃货架有指 纹 地面整洁,货架无灰尘 二、帐目帐目完成情况(允许第二天下 完)、(第二天是够下帐)帐目字迹工整、科目齐全,第二天帐目下 完,下帐无差错、帐货相符 科目齐全,第二天帐目下 完,下帐无差错、帐货相 符 科目齐全,下帐无差错、 帐货相符 科目齐全,下帐及时科目齐全 三、商品对商品的商品知识是否了解; 对商品的卖场数量、库存数量 掌握;商品的整洁及陈列 员工对商品知识熟悉,并能提供建议给顾 客,对商品在卖场、小仓的数量非常熟练 准确的回答,商品摆放整齐,卖场商品干 净无灰尘 员工对商品知识熟悉,对 卖场、小仓的商品数量清 楚,卖场商品干净无灰尘 员工对商品知识了解,对 卖场、小仓的商品清楚, 卖场商品干净无灰尘 员工对商品知识有一定 了解,对卖场、小仓的商 品数量有大概了解、不准 确,卖场商品干净无灰尘 员工对卖场、小仓的商品 数量有一定了解或有一 定的商品知识物价质检 质检文件齐全,商品检查无违规、超品牌 现象;价签、使用规范且无价格违规情况 (合格率) 质检文件基本齐全,商品 检查无违规、超品牌现 象;价签、使用基本规范 且无价格违规情况(合格 率以上) 质检文件基本齐全,商品 检查有轻微违规、无超品 牌现象;价签、使用规范 且无价格违规情况(合格 率以上) 质检文件不齐全,商品检 查有违规、超品牌现象; 价签、使用较为规范且有 价格违规情况(合格率以 上) 质检文件不齐全且已失 效(过期伪造),商品检 查有严重违规或超品牌 现象;价签、使用状况混 乱且有价格违规情况(合 格率) 四、设施天花、墙面天花棚面、地面(公共部分)完好无损(), 无明显裂缝、脏污、破损,墙面各项设施 完好 天花棚面、地面(公共部 分)基本完好(),但局 部有轻微裂缝或脏污、破 损,墙面各项设施完好 天花棚面、墙面有轻微破 损或裂缝现象,墙面设施 完好 天花棚面、墙面、地面, 有明显裂缝、脏污、破损, 墙面相关设施有损坏; 天花棚面、墙面、地面, 有明显裂缝、地面脏污、 破损,墙面各项设施完好 有损坏现象且未及时修 复 本资料由皮匠网收录,更多免费资料下载请点击:https://www.360docs.net/doc/917968407.html,/

评价指标体系设计步骤

评价指标体系设计步骤 (一)确定评价对象和评价目的 企业人员绩效考评的评价对象是企业中各个层次、各种岗位的人员的工作成果。既可以是高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员,也应该包括技术人员和现场操作人员。评价目的是评判他们对企业的贡献程度后,运用评价的结果,提出有效的激励措施,使得企业人员继续为企业做出贡献。对于管理人员来讲,其业绩多半体现在所管辖的组织的整体业绩。那么,在社会主义市场经济条件下,所有权和经营权相分离,企业经营者的业绩则体现在所经营的企业所取得效益以及与企业相关的各种关系的处理状况。从评价结果来决定经营者的年薪、荣誉或承担损失。以下所举例子是对国有企业经营者的评价指标体系的设计过程。 (二)拟定评价指标和指标体系 1、收集企业内部或与企业相关的资料,进行体系轮廓设计。按层次结构分析法,评价指标体系的目标层是:经营业绩。 一级指标: A1=国有企业的经济效益 A2=市场地位 A3=对公众顾客关系 A4=同国家的关系 A5=员工关系及能力发展 A6=股东关系 二级指标: B11=生产要素的利用 B12=优质产品率 B13=商品销售率 B14=资金利税率 B15=成本利税率 B21=市场占有率 B22=增长率 A31=环境污染状况 A32=产品对消费者的满足性质 B30=对公益事业的贡献 B31=污染状况 B32=产品满足性质 B33=服务 B34=对公益事业贡献 B41=税收 B42=国有资产的保值 B51=员工的报酬水平 B52=员工的发展 B61=股东的报酬率 B62=股票的走势 B63=资本金的利润率 三级指标:(对应于B11)

C111=全员劳动生产率 C112=原材料利用率 C113=生产能力利用率 C114=成本费用利润率 评价指标体系说明如下: 以上指标中,既有财务数据为基础的硬指标,又有一些主观判定或市场调查的资料为基础的软指标,从而全方位的对经营效益做出评价。 2、建立相应的统计指标系统。统计指标系统是根据评价指标体系的需要而设计的,是为评价指标体系服务的。它将评价指标体系各项指标所需要的统计数据清晰的、系统的、有层次的表示出来。统计指标体系是评价指标体系的辅助系统。实际操作中,能对低层次指标,编制统计表,并评细编写统计说明(规范),以便数据的收集和精度的控制。以上与评价指标体系相对应的统计指标系统如下图: 业绩评估的统计指标体系:

2019-2020上半年中国购物中心发展力报告

2019-2020上半年 中国购物中心发展力报告 中国连锁经营协会 二0二0年八月

目录 第一部分前言 (3) 一、2019年中国零售市场回顾 (3) 二、新型冠状病毒的爆发对中国零售业的影响 (4) 第二部分 2019中国购物中心发展力基本情况 (7) 一、总体发展力和分项现状 (8) 二、区域和城市能级发展力解读 (9) 三、不同物业类型购物中心发展力解读 (11) 四、中国购物中心发展展望 (15) 第三部分新消费时代下的消费趋势 (13) 一、双“H”消费兴起 (13) 二、种草经济爆发 (14) 三、夜经济崛起 (14) 四、全渠道零售成发展新趋势 (15) 第四部分购物中心转型与投资机遇 (13) 一、实体店功能变化趋势 (17) 二、购物中心灵活空间布局 (17) 三、主力租户的转变 (18) 四、品牌方与业主新型合作关系 (18) 五、购物中心的投资机会 (19)

第一部分前言 本报告依据,中国连锁经营协会每年持续邀约分布一、二、三线的一百多家典型购物中心的项目负责人直接参加在线问卷调查,在此基础上,中国连锁经营协会联合世邦魏理仕共同起草了《2019-2020上半年中国购物中心发展力报告》。中国购物中心发展力,是在宏观经济大势,购物中心租赁活跃度、运营表现、成本支出和未来预期五大方面的综合作用下的表现,由典型购物中心的负责人以调查问卷的形式针对上述五个方面的反馈数据编制而成。 中国购物中心发展力的年度分析作为中国购物中心市场发展的阶段性报告,为各地政府在制定未来发展规划方面提供参考,对市场各主体参与方对购物中心建设运营以及商业流通领域的新趋势、新机遇的把握具有重要参考意义。 一、2019年中国零售市场回顾 零售市场规模创新高,新兴消费领域优势加大。2019年,社会消费品零售总额41.2万亿元,首次超过40万亿元,同比增长8%,显著优于整体经济增速。消费对经济增长的基础性作用持续显现。 图表1:2005--2019年GDP、社会消费品零售总额和网上零售同比增速 数据来源:国家统计局,中国连锁经营协会,世邦魏理仕 网上零售对消费的促进作用进一步显现。随着物流配送体系的完善以及网购用户数量的增多,网上零售继续保持快速增长。2019年,全国实物商品网上零售额比上年增长19.5%,增速比社会消费品零售总额快11.5个百分点,占社会消费品零售总额的比重为20.7%,比上年提高2.3个百

产品造型设计的评价指标体系 -郭文涛

产品造型设计的评价指标体系 郭文涛 (西安电子科技大学机电工程学院) 摘要:产品造型设计的评价指标体系涉及到美学、技术、人机、环境和经济等诸多领域。对产品造型设计的评价既包括理性方面,也包括了感性方面。科学的应用评价指标体系,不仅可以保证评价结果的准确性,同时也为产品设计的实施和展开有很大的促进作用。本文围绕产品造型设计的评价指标体系进行展开,介绍了产品造型设计评价指标体系的构建准则和组成结构,为产品造型的设计评价奠定了物质基础。 关键词:产品造型,造型设计,评价指标体系。 Abstract: The evaluation index system of product design involves a lot of fields such as aesthetics, technology, man-machine, environment and economy. The evaluation of product design includes both the rational aspect and the perceptual aspect. Scientific application of evaluation index system, not only can guarantee the accuracy of the evaluation results, but also for the implementation of product design and development have a great role in promoting. In this paper, around the evaluation index system of product design, this paper introduces the criteria and the structure of the evaluation index system of product design, which lays the material foundation for product design. Keywords:Product modeling, Modeling design, Evaluation index system. 1 引言 美国苹果公司的产品造型设计,堪称现代产品造型设计的楷模。究其原因,产品造型设计是实现企业形象的具体表现。产品造型设计是以产品设计为核心,以评价指标体系为理论依据,在产品激烈的市场竞争中赢得一片天地。 现如今,人们往往对产品设计投入大量的精力,而往往忽略了对产品造型设计评价的重要性。一个良好的评价指标体系,可以有效的促进产品设计的实施与展开;也可为评价结果的准确性做保证;同时也节省了大量的工作时间,避免了资源浪费。 据了解,目前在国内,产品造型设计的评价指标体系主要着重于理性方面的研究,众所周知注重理性评价,虽然数据资料充分明确,证明力强,但与用户关联少或几乎没有,多为采纳专家意见作为评价依据。产品造型设计注重“以人为本”,产品没有广泛关注消费者的亲身感受,这样的产品造型,定然不会取得很大的成功。而在国外,他们虽然注重消费者对产品的感受,注重感性研究。不过这种研究同样也会造成很大的困扰,例如:消费者人数过多,数据不易采集;采集的数据资料缺乏准确性等等。如何正确解决产品造型设计的评价指标体系,成为现在很多学者广泛研究的问题。要评价一款产品是否完美,就要考虑到多个因

IATF 过程绩效指标一览表

IATF16949过程绩效指标一览表过程 分类过程名称子过程名称绩效指标名称目标 年度目标统计 周期 计算方法 过程归口 管理部门 目标统 计部门 目标 等级 2018 2017 2018 顾客导向过程COP 合同评审 顾客要求识别过程顾客订单完成率100 100 100 100 月完成数量÷顾客订单数量×100% 销售部 销售部○合同评审过程 成品库存周转率≥0.7 ≥0.6 ≥0.65 ≥0.7 月出库金额÷(月初库存金额+月末库存 金额)×2 财务部 产品准时交付率100 100 100 100 月准时交付量÷应交付数量×100% 销售部●○ 产品质量 先期策划 项目开发管理 产品和过程设计 产品和过程确认 产品和过程设计更改 开发计划未准时完成数0 --0 年以当年内到期应完成的开发计划为准 技术中心 技术中 心 ● PPAP一次未通过项 目数 0 --0 次 二三方评审PPAP资料严重不符合或小 批试制交货质量不合格被拒收为未通 过 技术中 心 ○产品制造 生产计划过程生产计划按时完成率≥95 ≥90 ≥92 ≥95 月完成数量÷计划数量×100% 生产部 生产部过程控制管理 关键工序Cpk ≥1.33 ≥1.33 ≥1.33 ≥1.33 月按SPC统计分析规定质量部○ 安全事故数≤0/1/20 0/3/30 0/2/25 0/1/20 年直接经济损失万元以上/千元以上/千 元以下 人力 资源课 ○一次交检合格率≥90 ≥85 ≥85 ≥90 月合格数÷交检总数×100% 质量部● 内部质量损失率≤0.4 --≤0.4 月内部质量损失总额÷总产值×100% 财务部●设备管理过程 生产设备故障停机率≤2 ≤4 ≤3 ≤2 月停机时间÷总运行时间×100% 生产部设备课 ○关键设备总效率≥0.7 ≥0.6 ≥0.65 ≥0.7 月使用率÷性能效率×一次交检合格率

评价指标体系

? ? ? ? 标度划分 考评标度,是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说,考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的,但这无限 多种状态中实质差异的却是有限的几种,作为考评员实际可以辨别与把握的也只能 是少数几种,如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划 分的实质工作。 考评标度的划分归纳起来,有以下几种方法与技术。 1.习惯划分法。这是一种依据考评实践中人们对考评对象区分的心理习惯而划定 标度的一种方法,常见的等级一般是3至9级,等级过少例如考评者容易操作区分, 但对象差异区分不明显且评判结果相对集中,等级过多可以展示不同对象的差异, 评判结果相对分散,但考评者不便把握与操作。心理学研究表明,超过9个级别, 考评者往往就难以把握与平衡了,一般来说3、4、5三个等级标度较为合适。 2.两级划分法。所谓两级划分法,是根据考评对象在每个考评标志上正反两种极 端的表征,把每个指标度划发为2至3个等级。 这种划分法便于操作,但中间状态不好评判,因此又有人在两级划分基础上增设中间一档,成为三级标度。 3.统计划分法。所谓统计划分法,就是考评指标标度的等级划分并不是事先主观 规定,而是根据考评对象在每个考评标志上的实际表现统计,来确定等级的一种方 法,例如根据聚类分析结果进行划分。 4.随意标度法。所谓随意标度法,就是在每个指标内容中,考评的标志是考评对 象最佳状态或最优水平的描述,标志实际上是一种最高级的标准特征表述,考评者 考评时可以根据考评对象与这一标准的差异程度酌情给以不同的分数或等级。 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如,干部素质的测评,可以通过以下指标体系来进行:

购物中心绩效考核办法

HR369人力资源网https://www.360docs.net/doc/917968407.html, 考核制度 第一节营运部楼层绩效考核方案 一、考核目的 提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率。 二、考核效果 (一)考核以量化的方式评比出优劣,为相关工作提供有效依据。 (二)考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足,有计划有目的的进行改进,提高工作效率。 (三)避免滥竽充数现象,端正工作态度。 三、考核形式 经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。 四、考核规定 (一)每周不定期进行一次,每月四次。 (二)每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检。 (三)每次联检按楼层所划分区域确定被检专柜名单,并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查,以保证联检的公平、合理。(四)每次联检的项目由联检当时带队的经理确定。 (五)每次联检需要联检人员公平进行,并在考核结束后由当值员工及楼层专员签字确认。 (六)联检回避周六、周日,在周一到周五期间进行。 (七)联检结束后,由联检组负责将联检结果回收,统计并将结果发至各楼层。(八)联检中遇专柜接待顾客较繁忙时,联检人员可灵活将被检专柜在本区域内进行更换,以保证专柜的正常工作。 (九)每月初2号将上个月的联检结果在部门联检表上公布。 五、绩效考核评分标准(后附表一) 六、绩效考核汇总表(后附表二)

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营运部考核汇总表(时间:年月日班) - 3 -

营运部考核汇总表(时间:年月日班) - 4 -

HR369人力资源网https://www.360docs.net/doc/917968407.html, 第二节营运部卖场主管绩效考核方案 一、考核目的 加强现场管理,提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率,提高部门的凝聚力。此考核对卖场主管的工作做出了全面的衡量,同时该结果做为评估的依据之一。 二、考核效果 考核使各楼层主管清楚的知道目前工作中的不足,并有计划、有目的的进行改进,提高工作效率。 三、考核形式 考核分别为联检考评(权重40%)、经理考评(权重40%)、楼层专员成绩考评(权重20%)以上三项组成。分别由联检组、部门经理根据主管的各项能力及对所辖区域的管理做出评分。 四、考核周期 以自然月为周期进行考核。 五、考核范围、项目 营运部卖场主管考核范围 六、考核规定 (一)楼层最后联检考评成绩以楼层员工总人数为基数进行计算,公式:(1-楼层扣分数量/楼层总人数)*100(百分制),以使考核更加公平、合理,提高工作积极性。

行政事业单位内部控制评价指标体系设计与实施

附件2: 《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》 填表说明 为指导行政事业单位顺利开展内部控制基础性评价工作,现将《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》中的各指标和评价要点的操作细则,以及评价计分方法说明如下,供各单位在开展内部控制基础性评价工作中参考使用。 一、评价指标设置及分值分配 行政事业单位内部控制基础性评价采用量化评价的方式,分别设置了单位层面评价指标和业务层面评价指标,分别为60分和40分,合计100分。单位层面评价指标分为6类21项指标,业务层面评价指标分为6类15项指标。 二、评价操作细则 (一)单位层面指标(本指标共60分) 1.内部控制建设启动情况指标(本指标共14分)。 1.1 成立内部控制领导小组,制定、启动相关的工作机制。(分值4分)

评价操作细则:本单位应启动内部控制建设,成立内部控制领导小组(1分),由单位主要负责人担任组长(1分),建立内部控制联席工作机制并开展工作(1分),明确内部控制牵头部门(或岗位)(1分)。 通过查看会议纪要或部署文件确认。 1.2 开展内部控制专题培训。(分值3分) 评价操作细则:本单位应针对国家相关政策,单位内部控制制度,以及本单位内部控制拟实现的目标和采取的措施、各部门及其人员在内部控制实施过程中的责任等内容进行专题培训。仅针对国家政策进行培训的,本项只得1分;仅针对国家政策和单位制定制度进行培训的,本项只得2分。 通过查看培训通知、培训材料等确认。 1.3 开展内部控制风险评估。(分值3分) 评价操作细则:应基于本单位的内部控制目标并结合本单位的业务特点开展内部控制风险评估,并建立定期进行风险评估的机制。 通过查看风险评估报告确认。 1.4 开展组织及业务流程再造。(分值4分)

怎样设计绩效考核指标体系

如何设计绩效考核指标体系 87 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得2.0学分! 单选题 正确 1.组织层面绩效考核指标设计,共有四个操作步骤,其中不包括的是: 1. A 初步收集被考核人的绩效指标 2. B 撰写指标解释表 3. C 填写绩效考核表 4. D 滚动、修定拟好的绩效考核表 正确 2.人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中,可以用计算公式表示的是: 1. A 定量指标 2. B 定性指标 3. C 部门指标 4. D 价值指标 正确

3.“五因素分析法”在补充评价指标时,关于公司文件管理部门考核可量化的内容,不包括的是: 1. A 后勤服务的时间 2. B 文件未及时传达的次数 3. C 文档抽检的符合率 4. D 重大文控泄密的次数 正确 4.撰写指标解释表要尽量详尽,其中没有涉及的内容是: 1. A 指标的编码 2. B 指标的名称 3. C 指标说明 4. D 指标类型 正确 5.制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”,其中不包括的因素是: 1. A 时间 2. B 过程 3. C 质量 4. D 风险控制 正确

6.关于指标筛选与实操性检查的原则,表述不正确的是: 1. A 指标是否可信 2. B 指标是否可衡量 3. C 指标是否灵活 4. D 指标是否可控 正确 7.关于指标赋值计分法之一的“层差法”,表述正确的是: 1. A 设定目标值和挑战值两个指标 2. B 计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分 3. C 在考核时必须结合关键事件法 4. D 在设计绩效评价体系当中最常见 正确 8.在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中,关于目标与指标分解工具矩阵表,表述错误的是: 1. A 用于搜集考核指标 2. B 纵列是组织的各个部门,横列是核心指标 3. C 需要区分驱动责任和结果责任 4. D 连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具 正确

2017中国购物中心发展报告

中国购物中心发展指数报告(2017年第四季度) 商务部流通发展司 中国连锁经营协会 二O一八年一月

一、总体指数和分项指标 2017年第四季度中国购物中心发展指数为67.2,环比第三季度上升0.3,并高出荣枯线17.2,整体购物中心市场继续保持积极向上 的态势。 表1 中国购物中心发展指数 其中,现状指数为64.7,环比第三季度提升1.2,主要受益于租赁活跃度和运营表现指标的明显向好。临近年末,商家加大了打折促 销、节日活动等营销投入,使得第四季度成本控制指数环比下降1.5, 至36.0。 整体购物中心市场对未来6个月的预期指数略有下滑,预期指数为70.9,高出现状指数6.2。运营成本的持续增加是预期指数下滑的 主要因素,但对销售和租赁市场仍表现出乐观态势。

荣枯线 图1 现状指数和预期指数 从分项指标来看,2017年第四季度购物中心宏观市场指数为74.5,较第三季度继续下滑4.7,主要是大体量新增项目入市带来的竞争加剧。但该指标分值依然高出荣枯线24.5,表明业主对整体市场继续持有较强的信心。租赁活跃度指数为85.6,较第三季度上升4.9,且高于荣枯线35.6。运营表现指数为87.9,较第三季度进一步上升4.9。第四季度恰逢十一黄金周和圣诞、元旦双节,消费市场显旺,有89%和84%的项目在第四季度内实现了销售额和项目租金收入的增长。成本控制指数为36.0,低于荣枯线14.0,说明业主在控制成本支出上仍需进一步调整策略。

荣枯线 图2 现状指数分项指标 二、分城市能级指数 2017年第四季度,分城市能级指数表现各异。其中:一线城市指数为63.3,环比第三季度下滑4.4,运营支出较大继续成为一线城市指数下跌的主要因素。但一线城市的项目仍受市场青睐,其租赁活跃度指数为85.7,较二线和三线及以下城市分别高出1.5和2.0。二线城市指数为69.8,环比第三季度上升5.0,且分别高于一线和三线及以下城市6.5和7.4,二线城市的所有样本项目第四季度的销售额和租金收入均呈增长或持平态势。三线及以下城市指数为62.4,环比第三季度下降4.0。

购物中心、百货商场员工绩效考核制度

员工绩效考核制度 XXXX广场 颁布时间:X年X月X日 《员工绩效考核制度》已经X年X月X日公司会议通过,自发布之日起施行。 XXXX公司 X年X月X日、总则: 为规范公司员工的考察与评价,特制定此制度。 、考核目的: 2.1建立一支业务精干的高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以核心导向的人才管理机制。 2.2对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作业绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向; 2.3保障组织有效运行; 2.4给予员工与其贡献相应的激励以及公正地对员工过去的一个月工作绩效进行评估。肯定成绩、发现问题,

并形 为下一月的工作绩效改进做好准备,以促进管理工作的公正和民主,激发员工工作 热情和提高工作效率。 2.5在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台,以增进管理效率。 三、 考核原则 3.1以公司对员工经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据; 3.2以员工考核制度规定的内容程序和方法为操作准则; 3.3以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、 考核程序 考核的一般操作程序: 4.1员工自评:“按照考核表”员工选择考核表进行自我评估; 4.2部门直接上司复评:部门直接上司对员工的表现进行复评,如该部门为员工、部门经理两层 架构时,由部门经理对员工直接考评,相应权重也列入部门经理考核权重; 4.3部门经理复核:部门经理对考核结果把关最后认定; 4.4当员工自评分数与部门主管分数出现档次上的差别, 建议主管应该与该员工进行面谈, 成绩效面谈表; 4.5行政部对考核成绩进行统计,将考核成绩统计汇总后进行签批; 4.6行政部根据总经办签批后的考核成绩计算绩效工资; 4.7如总经办对考核结果提出指导意见,由行政部反馈部门或相关负责人重新进行考核。 五、 考核用途 人员考核的评定结果主要有以下几方面用途: 5.1合理调整和配置人员; 5.2职务升降; 5.3提薪与奖罚; 5.4员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。

2016年度中国购物中心发展指数报告

中国购物中心发展指数报告 (2016年度) 商务部流通发展司 中国连锁经营协会

目录 第一部分前言 (1) 一、中国购物中心发展指数编制背景 (1) 二、中国购物中心发展指数介绍 (2) 第二部分 2016中国购物中心发展指数 (5) 一、总体指数和分项指标 (5) 二、分区域和城市指数解读 (6) 三、分物业类型指数解读 (9) 第三部分 2017年中国购物中心发展展望 (10) 一、总体购物中心市场展望 (10) 二、区域和城市市场展望 (10) 三、分物业类型市场展望 (12)

第一部分前言 一、中国购物中心发展指数编制背景 消费已成经济增长主引擎,消费结构升级趋势加快。2016年,中国社会消费零售品总额突破33万亿元,同比名义增长10.4%,实际增长9.6%,高于GDP增速2.9个百分点。消费对经济的拉动效应进一步显现,最终消费支出对经济增长的贡献率为64.6%。与此同时,消费结构正在发生显著变化,更加追求品质与个性,更加体现融合与多元,更加强调服务与体验。 图1 2013-2016年三驾马车对国民生产总值的贡献率购物中心建设处于高峰期,阶段性过剩风险不容忽视。凭借丰富的业态、多样的体验、舒适的环境,购物中心业态越来越受到中国消费者欢迎。中国已经成为全球购物中心建设最为活跃的市场。据相关统计数据显示,截止2016年底,全国大中型购物中心项目数量已超

过4000家。但同时,在部分城市,购物中心的大量开发已经开始对招商、后期运营产生影响,阶段性的供应过剩风险正逐步积聚。据专业机构2016年调查显示,2015-2016年间,超过50%的新购物中心项目延期开业超过6个月,项目预租周期也从过去的12-18个月延长至19-24个月。 鉴此,商务部流通发展司委托中国连锁经营协会组织编制了“中国购物中心发展指数”,以作为中国购物中心市场发展的阶段性指标,为各地政府和各市场参与主体在制定未来发展规划时提供参考:第一,及时、有效、客观地反映市场的变化。中国购物中心发展指数的指标构成决定了该指数体系的建立和常规化能够及时、有效、客观地反映消费市场和购物中心行业的变化,包括购物中心业主对整体市场的信心情况和样本单位运营情况的定期反馈。并在全国不同区域内、不同城市能级内、不同物业类型之间作出比对,体现各个市场的发展特色和优劣势。 第二,为购物中心行业和参与单位提供具有前瞻性的参考意见。中国购物中心发展指数设立了未来6个月的预测部分,从不同参与单位对短期内项目的运营情况和对整体市场的信心方面做出预判,并编制为预期指数。通过与现状指数的对比,反映未来短期内购物中心市场的基本趋势,为相关企业运营策略的设立和调整提供参考意见。 二、中国购物中心发展指数介绍 (一)指数定义 中国购物中心发展指数,是衡量国内主要城市购物中心发展的宏

指标体系建立

源师兄的意见 1.“指导教师情况”一栏中“研究方向”和“授课名称”是指余老师本人的研究方向和他教的课的名称。 2.立项依据应该先讲现状然后谈意义 3.其他基本没什么问题,不过你们应该抓紧时间把这申请表送到余老师处,让他提出更加具体化的实施步骤和意见 祝你们成功! 教材评价指标体系的建立 丁朝蓬 一 课程编制是一袱期而复杂的过程,而课程评价在这一过程之中起着至关重要的作用,课程评价沟通了课程编制者与课程实施者,使课程系统与外部世界(社会、教学环境、教学人员、学生等)的信息交换得以不断进行,从而为课程的编制与完善提供支持。课程专家以儿童发展、社会需要和知识逻辑系统者为依据,以教育教学和课程理论为指导进行课程设计,包括课程目标的设计和课程内容的设计。设计成型的课程在学校中实施,作用于教育对象——学生,学生不断学习内化课程内容,身心获得发展。 从课宠计到课程在学校实施,始终伴随着课程评价。作为课程编制者,要关注各个阶段各种形式的评价,从中获得课程评价的信息,以便不断提高课程质量。下面将不同阶段、不同形式的评价标示在图中。(图略) 评价1是依据已设计出的课程目标来评价课程内容的选择与组织,看课程内容是否与课程目标相符合,课程内容能否达成课程目标。评价1一般在课程编制过程中进行,属于形成性评价,评价的主体多为课程编制者或课程编制者邀请的各界专家。 评价2是跳出已定的课程目标,完全依据客观的社会需要、儿童个性全面发展的需要以及学科本身的要求评价课程内容。评价2也是在课程编制过程中进行的。评价主体也是课程编制者及各类专家。 评价3是根据预定的课程目标,比较学生的发展状况与课程目标,看学生学习了课程内容后是否的确能够达到预期的课程目标。评价3是在课程实施了一段时间以后才进行的,多属终结性评价。评价主体一般为学校和教师。

商场绩效考核表

商场绩效考核表 篇一:关于商场绩效考核的规定 关于商场导购人员绩效考核的规定 为规范商场销售行为,提升导购人员工作积极性,实现公司与员工共发展,经过与员工充分协商,公司实行多劳多得,销售业绩与员工工资报酬直接挂钩。 一、公司进驻商场的类别分为a类、B类和c类,其中:a类商场每人每月最低销售额4万元,B类商场每人每月最低销售额2.5万元,c类商场每人每月最低销售额1.5万元。每人每月最低销售额×12个月即为每人全年的销售任务。 二、考核结果与工资报酬。 1、完成当月最低销售额的,给予发放100%工资。 2、完成当月最低销售额70%(含70%)以上100%以下的,给予发放当月70%的工资;完成当月最低销售额50%(含50%)以上70%以下的,给予发放当月50%的工资;完成当月最低销售额50%以下的,给予发放当月30%工资;累计超过3个月(含3个月)未完成公司规定的最低销售额的,视为不适合该岗位,双方自动解除劳动合同,公司不给于任何经济补偿。 3、如年底完成全年销售任务指标,期间被考核未全额领取工资的,年底给予补发

三、奖励规定:超额完成当月最低销售额30%(含30%)以上50%以下的,公司给予奖励100元;超额完成当月最低销售额50%(含50%)以上70%以下的,公司给予奖励200元;超额完成当月最低销售额70%(含70%)以上,公司给予奖励300元。 四、通过客观评价员工的绩效、态度和能力,帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升公司整体绩效。公司员工对本规定进行了充分讨论,一致同意并遵守本规定。 备注:a类商场:蓬莱三联、开发区三联;B类商场:开发区飞达、福山三联、莱山日日顺、福山日日顺;c类商场:幸福日日顺、莱阳苏美、海阳三联、烟台三联海阳店、海阳三联新元店、牟平三联、牟平振华、蓬莱振华 烟台市永巍商贸有限公司二0一四年一月一日 篇二:20XX最新商场绩效考核实施方案 20XX最新商场绩效考核实施方案 一、考核的目的 客观、公正地衡量员工工作绩效,充分调动其工作积极性,从而为员工的工资、岗位调整、培训等人事决策提供依据。 二、适用范围 适用于本商场所有正式基层员工,但下列人员不在考核范围内:试用期内尚未转正的员工,连续出勤不满6个月或考核前休假停职6个月及以上的人员,兼职、特约人员。 三、考核的组织与实施

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