会议纪律守则_规章守则.doc

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会议纪律制度_规章制度

1、会议实行签到制度,凡不能参加会议或不能准时参加会议者,要向主管领导请假,不请假又不按时到场者,将记工作差错一次,并责令在电子政务我的检查栏写出检讨。

2、与会人员提前10分钟入场,不得无故迟到、早退,不得中途退会。

3、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

4、不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机。

5、会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。

6、会议内不得随地吐痰,不得乱扔废弃物。

7、与会人员不准做与会议无关的杂事,不得在会场上随意走动。

8、不准泄露会议机密,妥善保管会议材料,不得向无关人员泄露会议内容。

9、会议内容要“精”、“短”、“实”。

会议纪要标准模板,会议纪要标准格式

【- 实用资料】

篇一

时间:

地点:

参加人员:

会议议题:

纪要内容:

本次例会由_________召集,_________主持,_________记录。

整个会议共持续___小时,会议听取______汇报,研究讨论了______,部署了______工作,现纪要如下:

决定事项如下:

1._____________________________________________。

2._____________________________________________。

3._____________________________________________。

4._____________________________________________。

附:______例会重点任务指令

_________

______年___月___日

篇二

一般会议记录的格式包括两部分:一部分是会议的组织情况,要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容,要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。

对于发言的内容,一是详细具体地记录,尽量记录原话,主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录,只记录会议要点和中心内容,多用于一般性会议。

会议结束,记录完毕,要另起一行写"散会"二字,如中途休会,要写明"休会"字样。

例文一:

会议名称会议时间

会议地点记录人

出席与列席会议人员

缺席人员

会议主持人审阅签字

主要议题

发言记录:

例文二:

××公司办公会议记录

时间:一九××年×月×日x时至x时

地点:公司办公楼五楼大会议室

出席人:××× ××× ××× ××× ×××

缺席人:××× ××× ×××

主持人:公司总经理

记录人:办公室主任刘×× 主持人发言:(略)

与会者发言:××× ×××

散会

主持人:×××(签名) 记录人:×××(签名) (本会议记录共×页)

2记录重点

会议记录应该突出的重点有:

(1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;

(2)会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解;

(3)权威人士或代表人物的言论;

(4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论;

(5)会议已议决的或议而未决的事项;

(6)对会议产生较大影响的其他言论或活动。

3写作要求

一、准确写明会议名称(要写全称),开会时间、地点,会议性质。

二、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数,缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务,记录者姓名。如果是群众性大会,只要记参加的对象和总人数,以及出席会议的较重要的领导成员即可。如果某些重要的会议,出席对象来自不同单位,应设置签名簿,请出席者签署姓名、单位、职务等。

三、忠实记录会议上的发言和有关动态。会议发言的内容是记录的重点。其他会议动态,如发言中插话、笑声、掌声,临时中断以及别的重要的会场情况等,也应予以记录。

记录发言可分摘要与全文两种。多数会议只要记录发言要点,即把发言者讲了哪几个问题,每一个问题的基本观点与主要事实、结论,对别人发言的态度等,作摘要式的记录,不必”有闻必录”。某些特别重要的会议或特别重要人物的发言,需要记下全部内容。有录音机的,可先录音,会后再整理出全文;没有录音条件,应由速记人员担任记录;没有速记人员,可以多配几个记得快的人担任记录,以便会后互相校对补充。

四、记录会议的结果,如会议的决定、决议或表决等情况。

会议记录要求忠于事实,不能夹杂记录者的任何个人情感,更不允许有意增删发言内容。会议记录一般不宜公开发表,如需发表,应征得发言者的审阅同意。

4写作技巧

一般说来,有四条:一快、二要、三省、四代。

一快,即记得快。字要写得小一些、轻一点,多写连笔字。要顺着肘、手的自然去势,斜一点写。

二要,即择要而记。就记录一次会议来说,要围绕会议议题、会议主持人和主要领导同志发言的中心思想,与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录,就记录一个人的发言来说,要记其发言要点、主要论据和结论,论证过程可以不记。就记一句话来说,要记这句话的中心词,修饰语一般可以不记。要注意上下句子的连贯性、可讯性,一篇好的记录应当独立成篇。

三省,即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。省略词语和句子中的附加成分,比如"但是"只记"但",省略较长的成语、俗语、熟悉的词组,句子的后半部分,画一曲线代替,省略引文,记下起止句或起止词即可,会后查补。

四代,即用较为简便的写法代替复杂的写法。一可用姓代替全名,二可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字;三可用一些数字和国际上通用的符号代替文字;四可用汉语拼音代替生词难字;五可用外语符号代替某些词汇,等等。但在整理和印发会议记录时,均应按规范要求办理。

5区别对比

记录与纪要区别

会议纪要有别于会议记录,二者的主要区别是:第一,性质不同:会议记录是讨论发言的实录,属事务文书。会议纪要只记要点,是法定行政公文。第二,功能不同:会议记录一般不公开,无须传达或传阅,只作资料存档;会议纪要通常要在一定

范围内传达或传阅,要求贯彻执行。

公司员工管理制度

公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

员工工作纪律规范10条

员工工作纪律十条规定 第一条公司实行每周6天工作制,周日休息。冬季:(10月1日至次年4月30日)上午: 8:00---11:30,下午:13:00---16:30;夏季:(5月1日至9月30日)上午: 8:00---11:30 下午:13:00---17:00。生产车间工作制由生产经理结合工作实际具体决定。 第二条公司全体人员统一采用签到(打卡)考勤。员工实行每天2次签到(打卡)制度,早上班为签到,晚下班为签退。部门负责人每天只签早上班。 第三条员工上班时间迟到或早退1-10分钟的,每次予以问责10元;迟到或早退10-30分钟的,每次予以问责30元;迟到或早退30分钟以上的,按旷工半日予以问责。 第四条旷工半日扣发1个工作日的薪资额,旷工1日扣发2个工作日的薪资额,连续旷工10个工作日,按自动离职处理。 第五条员工上下班期间因特殊原因没有按时打卡,应及时找部门负责人补卡。 第六条员工请假2日以内的报部门经理审批,2日以上的报总经理审批。 第七条员工婚假为15日,产假为158日,男性员工可享受15日陪产假,父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧假为7日,祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假3日。 第八条事假:月度累计请假2个工作日内的不扣发工资。超过2日的,每请假1日,扣发1日工资。 第九条员工请事假须明确提出事假理由,应提前1天向所属部门经理请假,经批准后方可休假,否则视为旷工。 第十条考勤管理员每月1日下午17:00前,将上月考勤统计表交由办公室负责人审核、总经理批准后,交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。考勤资料保存期限为2年。 xxxx 2017年11月1日

企业员工纪律守则制度(参考Word)

企业员工纪律守则制度 员工工作秩序 1.遵纪守法,团结同事,乐于助人,勤俭节约。牢记客户至上,工作质量第一,工作严谨细致。 2.员工须本着对公司负责的原则,自觉主动的维护公司的利益,严格遵守公司的各项规章和规定,服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局,严守机密。 3.遵守社会公德,以强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止,维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。 4.老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工,公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。不拉帮结伙,不搞小团体。 5.公司鼓励员工相互间积极沟通交流,但切勿妨碍正常工作。维护公司正常的工作秩序.提高工作效率,员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。 6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁,不得随意堆放物品,不得改 变办公桌位置。 7.严格遵守考勤制度及请假程序,不允许请霸王假及迟到早退。 8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上,如确需离开,需 向主管人员请批,主管应记录好时间及事由,否则按旷工论处。 9.员工在工作时间内,应全神贯注,认真投入工作,不得怠慢拖延,严禁 在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站;严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司

业务无关的任何事情。

10.公司电脑由专门使用者负责,该电脑上的内容资料由使用者负责保密和 保存,未经许可他人不得擅自使用。电脑故障应及时维修,使用者不得擅拆。 11.工作有困难无法解决应提前报上级,不能以此为由不完成工作。因个人 拖延或其他原因造成应完成工作未完成的,员工应主动安排业余时间完成。 12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息,但切勿擅自张贴 或更改板上的通知。 13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机. 扫描仪.打印机等按程序关闭,避免浪费公司资源; 14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好,否则最后离开的员工对此负责。 15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任 和义务,对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。 16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。 17.员工会接受安全知识教育,学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损 伤或看到某些危险情况时,要及时采取有效措施并通知部门负责人。 员工行为礼仪规范 1.上班时,员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体,男员工不可留长发,不可 戴耳环,胡子应定时修剪不能太长;女性职员化妆应给人清洁健康的形象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈

会议纪律管理规定

会议纪律管理规定 会议纪律管理规定由行政部监督,严明会场纪律,保证会议的质量和效果,确保会议的正常进行,参会所有人必须严格遵守,会议纪律管理规定主要有以下要求和会议需记录各要求和事项如下: 一、参加会议人员提前5分钟到场,不得迟到早退,未经请假批准不得缺会。 二、参会所有人员手机关闭或调至静音状态,不得接打电话,如遇工作事项必须接听的,示意 后到会议室外接听。 三、坐姿端正,不要随意走动,认真听取做好笔录,集中精神不允许打磕睡等,做与会议无关 的事宜。 四、部门或小组遇到相关问题,需回应相应解决方案或方式方法等,如不能当时解决的问题, 需给出具体解决方案和具体时间日期 五、参会人员不得无理采、无视主持发问者的问题,不得散慢敷衍应付会议。 六、发言人员应条理清楚、思路清晰、声音洪亮地表达问题的关健性。 七、会议本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再次发生等原则。 八、未经公司领导同意,不得安排他人代会。 九、会议记录经公司领导审批后,下发存档公布执行。(涉及保密内容的,不得泄漏、公布) 十、违反会议纪律者,公司按情节严重性来处罚: 1、迟到或早退者每次罚款20元,无故缺会者罚款50-100元。 2、手机铃声影响会议者每交罚款10元,接打电话者每次罚款20元。 3、打磕睡等做与会议无关的事情者每次罚款20元。 4、有问不答或散慢敷衍应付会议者罚款50元。 5、有意争执影响会议秩序者罚款50元。 6、无故安排他人代会者罚款50元。 7、错乱公布会议信息内容者罚款100元并承担事件带来的不良后果。

备注:会议纪律处罚所得款项汇总公司工会基金帐户,次日内必须以现金交纳罚款, 否则每日加收50%滞纳金,从工资发放时直接扣除,不得有异意。 十一、本会议纪律管理规定从颁布之日起执行。 行政人事部 2017-3-20

公司员工规章制度

用心经营 用心服务 (管理类) 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类: 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元,每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元,迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元,同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡,违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡,必须提前向部门商务反映,须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元;迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准,请假的天数是不发放工资的(除特殊情况外),超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理, 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内(含2天),向部门经理请假,但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以,否则以旷工处理。事假在2 天之上,必须提前一天书面向部门经理请假,再到公司人事部签字批准;否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名;如超出请假 时间2天以外(含2天)没有按时上班,公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假,获得经理批准签字确认才可以,否则以旷工处理。 9、请事假公司规定:在家休息6天加路程时间(以火车往返路途时间为准)为请假时间,如果超出请假时间2天(含2天)没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议! 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定,没有按时上班者将按旷工处理, 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类: 11、员工离职:必须提前30天向公司人事部书面申请,获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体(不能穿短裤和拖鞋,不允许化浓妆)、衣着规范并穿店服,违规者扣50元/次,并出具过失单 一张,特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事,一旦发现扣款100元/次,并出具过失单一张;除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生,每天下班后必须关好自己的电脑和显示器,整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章,否则扣 20元/次,并出具过失单一张。 15、未经公司授权,任何人不能收钱或发货,由专人统一负责,如出现差错,当事人要负全责。否则,公司有权追回现金及货款,并保 留追诉的权利,并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏(划伤、配件不齐、包装破损)和被偷导致亏损,所在店员均摊赔偿,并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃,否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则:如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿;如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额, 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题,不能拖延和隐瞒,更不能无动于衷,态度要友善;如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次,并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜,不能拖延和隐瞒,更不能无动于衷,如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次,并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件(装系统和加内存除外),发现一次扣500元/次,并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试,若有不合格者扣20元/次,不合格者将进行补考,补考再不合格的,将不予 上岗,公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写,不合格者一律扣20元/次,并出具过失单一张。 23、公司禁例:公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者,如情况属实,立即除名,并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职,如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件,给公司造成5000元或以上损失,公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张(含)过失单,公司可以根据情况换岗或换职,换岗或换职后仍不能胜任工作的,公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张(含)过失单,公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改,从颁布之日起执行! 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日

员工手册-10员工纪律守则

员工纪律守则 第一章总则 第一条根据公司各项管理制度的精神,特制定员工纪律守则。 第二条制定《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、工作轶序,全面提 高员工素质,提升企业形象。 第三条严格遵守国家法律、法令、法规,自觉执行《员工纪律守则》及公司各 项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。 第二章组织纪律 第四条员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其 事。 第五条员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上 级提出,但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想,做到尽职尽责,忠 于职守,坚持实事求是,主动协作,遇事不推诿不扯皮。 第七条各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私, 不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 第八条严格遵守财务制度,严格执行公司财务部的一切规定。 第九条员工应严格遵守公司有关保密规定,不准私自向外提供各种经济技术资料和图纸、工艺、设备及工资情况。 第十条员工应严格遵守公司各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向上级提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。 第十一条员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事、停工和消极怠工、罢工。

第三章劳动纪律 第十二条严格遵守《员工考勤制度》,不迟到、不早退、不旷工,各类假期均应事先得到部门主管同意。 第十三条认真做好本职工作,按计划完成生产任务、工作,并做好各项工作记录。第十四条生产、工作时间不准擅离岗位,串岗闲谈,严禁赤膊赤脚,穿拖鞋上班,不准带儿童进入公司,不准干私活,打瞌睡及其他与工作无关之事,禁止在车间饮食,禁止将个人物品带入车间,下班时做好卫生、安全、保卫工作。 第十五条坚持文明生产,经常保养设备,产品堆放整齐对号入座。 第十六条未经批准,严禁操作非本岗位的其他厂内设备。非因工作需要,禁止进 入其他区域。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。 第四章考勤纪律 第十七条员工应严格遵守考勤制度,上下班及中途出入必须打考勤卡。不得委托他人或代替他人打卡。 第十八条员工因故迟到、早退,应向部门主管说明情况,并按规定处理,不得隐瞒不报。 第十九条员工病假须凭合格医院(本市: 镇级以上公立医院。连续一个月以上,必须是区级以上。外省市必须是县级以上医院)真实、有效的医疗证明(挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料,缺一不可)。 第二十条员工无论因公事或私事中途离开都必须向主管部门申报、批准,凭《请假单》、《出门证》方可离开。 第二十一条员工请假应事先办好审批手续,不得无手续私自休息。 第五章工艺纪律第二十二条严格执行工艺管理要求,按品种规格、技术、工艺要求进行生产,产品的规格、技术、工艺要求由组长、车间主任或部门负责人负责,如有变动必须报请分管领导批准方可生产。

公司员工管理制度范本

公司员工管理制度范本Model employee management system

公司员工管理制度范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求 全体员工必须遵守各类制度,自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度: 根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全 面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 二、考勤管理制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

公司员工纪律与行为规范 (1)

公司员工纪律与行为规范 公司员工纪律与行为规范 一、本公司所属员工,均应遵守下列规定: 1、遵守公司的一切规定、制度及通告; 2、准时上班,按时下班,不迟到、不早退; 3、对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压; 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸,或利用电脑聊天、打游戏; 5、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,但一经上级主管决定,应立即遵照执行; 6、尽忠职守,保守业务上的秘密; 7、爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 8、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事; 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业; 10、严谨操守,不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠,不得收受贿赂或挪借款项;

11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处,争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为; 12、工作时间内,未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因必须会客时,应经主管人员核准在指定地点进行,时间不得超过15分钟; 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所; 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁; 15、全体员工应团结合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序; 16、加强学习,锻炼工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率; 17、因过失或故意,使公司遭受损害时,应负赔偿责任; 18、未经核准不得擅离职守; 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》: (一)三大纪律:

员工纪律及行为规范

员工纪律及行为规范 第一节员工十项纪律 1、严守工作时间,按时到岗,准时工作,不迟到早退,有事提前办理请假手续。 2、坚守工作岗位,不脱岗串岗,不闲聊打闹,不做与工作无关的事。 3、不得在工作时间内或利用办公电话打、接私人电话,不得在内部电话上互相聊天。 4、不得私自使用他人保管的电脑设备,不准利用电脑玩游戏、上网聊天。 5、不得将非本公司人员(包括员工的亲友、配偶及子女)带入生产、办公场所逗留。 6、工作时间不准吃东西和化妆,班前班中不得饮酒,不得吃有强烈刺激性气味的食物。 7、严格遵守厂区禁烟规定。 8、严格遵守公司保密制度,严禁将智能手机带入厂区。 9、参加会议准时到场,开会时不交头接耳,不打磕睡,不随便走动,响闹装置应设置在震动档或关闭,散会后人离桌净,椅子归位,有序离场。 10、工作中发现问题,要对照相关制度流程,争取内部解决,不明确之处应向直接领导反映;仍解决不了的可用文字形式越级报告,并对其真实性负责,不得用手机短信、匿名信等形式反映情况。 第二节员工行为规范 一、员工日常行为总体规范 1、员工应自觉遵守公司各项规章制度,自觉服从公司管理。 2、员工遇到问题应逐级反映情况,特殊情况可越级反映,但本 人要对此负责。 3、员工应该尊重领导、服从指挥;团结同志、互相帮助。不得拉帮结派,制造事非。 4、员工路遇领导应主动问好。在工作场所遇到领导检查时,应 自动起立,并主动向领导介绍生产和现场管理有关情况。DCS室、质检室等特殊岗位在作业时不需起立汇报。 5、员工上班时,必须按时集合,由值班员统一带入厂区,途中可自行列成小队进入各操作岗位,但不得零散行进。

6、员工下班时,应以班组为单位,由班组长集体带回。 7、在厂区行走的零散员工,必须按照“两人成伍,三人成行” 的规定靠右侧行进。 8、员工上班时间不得离开岗位,有特殊情况需向主管领导请假,并凭出门条出入。 9、员工参加公司集会及在阅览室等公共场合,要自动将手机静音,并保持安静,不得大声喧哗。 10、员工就餐时必须遵守餐厅秩序,不得浪费粮食。就餐完毕应将凳子摆好,并将自己的残渣收拾干净。 11、员工必须遵守宿舍管理规定,进入宿舍楼需保持安静。男 女员工不得互串宿舍。 二、员工相互关系准则 1、相互尊重,不以同事的相貌、性别、缺陷开玩笑,不公开别人的隐私。 2、相互帮助,当同事遇到困难时,应伸出友谊之手,尽力帮助。 3、互相爱护,当同事做错事时,应当面提出批评并指正,不在背后议论人。 4、加强团结,互相协作,和平共处,不搞窝里斗。 5、相互理解,与同事多沟通,多交流,善于发现别人的长处和优点,遇事多为对方考虑。 6、职务有高低,人格应平等,员工之间应坦诚相待,开诚布公,不得以任何方式和借口伤害别人的尊严。 7、服从领导,上级做出决定前,下级可以各抒己见;上级做出决定后,下级必须坚决服从。对任务有异议时,应当面或书面向领导提出,也可越级报告,但不能越级请示。 8、领导布置任务时,应作好记录,及时付诸行动。完成任务情况应及时向领导汇报。 9、做错事被领导批评时,要虚心接受,不得找借口自我开脱,更不准事后进行报复。 10、员工之间提倡公平竞争,不得采取不正当手段、通过非正常渠道往上爬。 三、员工着装和仪容规范 1、员工要按照公司规定着装。 2、工作和集体活动时要统一着工作服、戴工作帽。 3、员工在现场操作必须着长袖工作服。涉外部门员工外出工作时着便装。 3、工作服和便装不得混穿。 4、业余时间应该着便装,便装时要大方得体,女员工不得穿过

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 公司管理制度之考勤制度(业务员管理) 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过

30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 3 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 5 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 3 天者,扣发 12 天的基本工资;每月累计旷工 4 天者,扣发 20 天的基本工资;每月累计旷工 5 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退(并不给工资押金)。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理,以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

员工纪律守则

员工纪律守则 一、尊重个人 员工是公司最宝贵的资产。因此,公司的政策是: 公司重视为每一位员工提供在人事方面的平等机会,包括招聘、培训、晋升、调职、福利和解雇。每位员工的尊严和个性都会得到尊重,评估员工工作表现的唯一标准是能否胜任岗位工作要求。 公司为全体员工提供一个既开放又富有挑战性、安全、健康的工作环境。公司营造浓厚的学习风气,适时为员工提供学习和提高技能水平的培训机会,充分发挥每一位员工的潜能。公司的薪酬及奖励政策,将以考核员工对公司的贡献和业绩为依据。 在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下,促进和谐的员工关系。我们会向员工通报对公司有影响的公司事宜,包括公司经营目标、发展方向、运营情况及业绩。公司会建立坦诚沟通的畅通渠道,让员工公开发表意见,并培养公司领导和员工之间的互信互敬气氛。员工如欲商讨有关公司发展的任何事宜,可向公司管理人员或高层领导提出。 公司为所有员工提供一个公平公正的工作环境,以平等态度对待所有员工。公司不会在工作地点作出或容忍任何针对性别、身体、精神状况、种族、国籍、宗教、年龄或家庭、岗位等的歧视性行为。我们期望员工以相同标准对待承办商、供应商、客户及其他人士。 尊重及保障员工个人的隐私及个人资料的机密性。公司致力采取所有合理及可行步骤,以保障所有员工为工作而收集、保存及使用的个人资料的安全。同样地,员工因工作从业务运作中收集所得的个人资料,要防止被未经授权人士取阅、使用或删除。 二、商业道德 公司的政策是严格遵守所有适用于业务范围的法律法规。 公司要求每位员工做到“五个必须、五个不准”即:必须维护而不准损害公司利益;必须维护而不准违反公司规章制度;必须维护而不准损害公司形象;必须维护而不准妨碍公司团结统一;必须维护而不准破坏同业务单位的友好合作关系。 在业务上能够建立稳固的诚实守信声誉,是公司的无价资产,公司维护并坚持最高的诚实守信原则。 员工必须知道,我们不仅关心要取得成绩,我们同样要关心如何取得成绩。我们鼓励员工与公司领导及管理人员开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题,并以诚实和合作的态度对待公司内外审计师,包括在记账、预算建议和项目的经济评估上诚实。公司要求员工如果怀疑有违法或违反公司政策的行为,应马上向公司审计师举报。 我们要求每位员工遵守我们的诚实守信标准。我们不能容忍为了达到个人目的而不惜违法或不择手段的员工。对于能够拒绝收受有违反商业道德标准“利益”或“机会”的员工,公司会给予支持。 三、利益冲突 公司的政策是要求每一位员工,在处理个人事务,或与供应商、客户、第三方打交道时,要避免个人与公司之间发生利益冲突。要全部罗列可能出现利益冲突的情况是不可能

公司员工规章制度大全

入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为8 小时。其中: 周一至周五: 上午:8 :30 - 12 :00 下午: 13 :30 - 18 :00 为工作时间 12 :00 - 13 :30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退10 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金100 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。( 2 ) 月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即8 :30 - 9 :00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上员工由人力资源部审查、总经办审批,公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数×150 % 休息日加班费=加班天数×基数×200 % 法定节日加班费=加班天数×基数×300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

员工纪律及利益冲突守则

个性,不在工作地点做出任何针对性别、身体、种族、国籍、宗教、年龄员工纪律及利益冲突守则或家庭、岗位等的歧视行为,促进员工关系的和谐发展。 ■当按照企业建立的正常信息沟通渠道坦诚发表个人观点。在不影响员工纪律守则本职工作或不干扰组织正常运作的情况下,员工有权对认为不公正的处理,按照规定程序提出申诉,申诉必须实事求是,以书面形式提出,各级主管 人员对下属员工的申述,必须尽早予以明确的答复;员工如欲商讨有关企总则 业发展的任何事宜,可向企业管理高层人员提出。■纪律说则旨在引导各级员工履职行为要符合集团公司总体利益。■尊重个人隐私,在工作中收集所得的个人资料,要防止被未经授权■诚实、廉洁、勤勉和负责是对集团公司各级员工的基本要求,必须确保获取、使用或删除,同样,也要对企业敏感资料采取保密措施。公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。职业道德■本纪律守则适用于集团公司全体员工。 各级员工要以高职业道德水准要求自己,树立良好的职业道德。 要严格遵守适用于业务范围的法律法规和企业规章制度。企业理念及核心价值观 要集团公司各级员工对工作高度负责,始终坚持绩效导向,努力勤勉工作,与企业 深刻理解共同发展 要做到“五个必须、五个不准”。 集团公司要诚实守信,不允许采取欺诈、舞弊行为,而损害企业利益。 要开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题。 企业理念企业精神企业价值观要以诚实和合作的态度对待集团公司内外审计工作。 要如果怀疑有违法、违反公司政策的行为,应及时向监督部门举 工作中努力践行报。 廉洁从业 各级员工■应以廉洁、公正的态度处理业务活动,禁止任何不当的职务活尊重个人动,■本着诚实、廉洁、勤勉和负责的态度开展工作,对社各级员工 会、集团公司负责,也对自己负责,成为受人尊重的■禁止任何不当的职务活动和不当的对外业务往来。 ■不得滥用职权,损害企业资产权益或不当任免岗位人员。员工。 ■不得利用职权索取或收受不当利益。■始终坚持绩效导向,尊重取得良好业绩的员工,促进员工之间、员工与公司之间的和谐关系,实现员工与 ■严禁利用对外业务关系向客户、供应商等提出私人利益要求。 ■应拒收因业务关系而被给予的利益、合理对待业务应酬,以免企业共同发展。在处理对外业务时出现为难的情况或不能客观处事。■在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下,尊重他人尊严和 集团公司及所属各级单位领导人员应当严格遵守《国有企业领导人员廉洁■有效实施地为客户提供可靠、安全、快捷和优质的服务。 《中国共产党党员领导干部廉洁从政[2010]3号)、从业若干规定》(中办发与供应商和承包商的关系、集团公司的相关廉洁规定。若干准则》(中办发[2010]26号)各级员工在参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同等业务活动中,应恪守以下原则:安全》要遵守良好的商业道德和职业道德标准。安全理念》要严格执行关于采购与招标的法规与规章制度,严禁滥用职权,违反采购与招投标程序。任何风险都可以控制》任何违章都可以预防本

会议纪律管理制度

会议纪律管理制度 第一条目的 为严明会议纪律,维持会场秩序,保证会议的质量和效果,提高会议严肃性和纪律性。 第二条适用范围 适用于公司党员大会、各类例会及专题会议。 第三条归口部门 管理部负责监督该制度的执行。 第四条会议纪律 (一)参会人员需提前10分钟入场并进行签到,不得无故迟到、早退;迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算,并做书面检查。 (二)参会人员在会议期间不得擅自离开会议现场,如有发现,按考勤早退一次计算。 (三)因特殊情况确实无法参会的人员,应提前向上级领导报批。无故不参会、不请假者按事假一天计算,并做书面检查。 (四)进入会场前,参加会议的人员必须着公司规定的服装、精神饱满;会议期间要求集中精力、认真听取发言,不得交头接耳开小会。

(五)坐姿端正,不允许随意走动,不允许睡觉,不允许玩手机、上网、看小说、剪指甲等,不允许做与会议无关 的事情。 (六)手机关机或设置静音状态,不得随意接打电话。 (七 )有特殊情况需离开会场,须经领导批准后方可离 场。 第五条处罚 违反此会议纪律者,公司根据情节的轻重做出处罚(见附表)。 第六条此制度自发布之日起施行。 附表: 序号处罚事件处罚办法 1 迟到、早退按考勤迟到或早退一次计算,并做书面检查 2 会议期间擅自离场按考勤早退一次计算 3 无故旷会第一次按事假一天处理,并做书面检查;第二次罚款100元;第三次200元;依次累加;并与当年考核、评先、各类奖励金发放挂钩评定; 4 会议期间睡觉第一次口头警告;第二次罚款50元;第三次罚款100元;依次累加。 5 手机未关或未调到 震动 第一次口头警告;第二次罚款50元;第三 次罚款100元;依次累加。 6 做与会议无关的事第一次口头警告;第二次罚款50元;第三次罚款100元;依次累加。

小公司员工规章制度

员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守: 一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个 人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、 赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分 的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司 机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财 物者照价赔偿。 八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、 主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如

确实需要,应以重要事项陈述为主。 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次。 十、考勤:1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班 亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2,迟到、早退、旷工(1 )迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。 30分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。( 2 )月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励,奖励100元,(条件:必须是满勤员工,无客户投诉者)。 十一、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;2. 未满一个月离职者只发放工资的60%。

员工工作纪律及日常行为规范准则4.doc

员工工作纪律及日常行为规范准则4 大连北良国际农产品交易中心鲅鱼圈办事处 员工工作纪律及日常行为规范准则 第一条为规范管理,树立良好的中心形象,特制定《员工工作纪律及日常行为规范准则》,员工日常办公应遵守本准则。 第二条员工应自觉遵守中心的各项规章制度,树立主人翁意识,有权利和义务监督和制止各种违反规章制度的言行。 第三条办事处作息时间 (一)每周一至周五为工作日。每个工作日:上午8:30-11:30,下午13:00-17:00。原则上无特殊事宜办事处24小时值班,周六、日节假日按中心要求值班。 (二)按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤,有病有事按相关规定履行请假手续。 (三)员工到岗时要清扫个人办公区域,要做到桌面无灰尘、地面无纸屑、垃圾桶内无垃圾。 第四条员工工作期间行为准则: (一)工作期间提倡讲普通话,使用文明用语,不说粗话、脏话,不恶语伤人;意见和建议要通过正当途径反映,不制造和散布谣言,不做不利于团结的事,不说不利于团结的话。 (二)工作期间不擅自离岗,如有事外出,应向本部门同事

说明去向和时间,并携带好手机以便工作联络。 (三)工作期间,禁止玩电脑游戏、炒股、网络聊天,不浏览影音等与工作无关的文件和网页,不得从事危害计算机网络安全的活动。 (四)办公电话应在铃响三声内接听,第一句话应是问候语加单位或部门名称,如:您好,交易中心;不占用办公电话聊天;中心员工手机要保持24小时畅通,外出时要留有有效联络电话。 (五)养成良好的办公习惯,办公场所内不大声喧哗、不随地吐痰、不乱丢纸屑、杂物,保持办公环境安静整洁。 (六)桌面物品要摆放整齐,在岗时,桌面只可摆放办公电脑、水杯、一个 文件夹、一个会议记录本,并按统一位置摆放。 (七)工作期间不允许在办公区域吃东西,用餐时间吃东西需在指定的统一规定区域。 第五条员工下班离岗时要及时打卡,要保持办公区域整洁,办公桌面要清理干净,不可放置任何物品。 第六条自觉爱护各种设施及办公用品,节约用水、用电、用纸。 第七条员工着装要求: (一)员工工作时间必须穿正装出勤;休息日加班可不穿正装,但不得穿背心、短裤、拖鞋等明显与办公环境不相称的服饰;

职工安全生产纪律守则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职工安全生产纪律守则正 式版

职工安全生产纪律守则正式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、认真执行国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度,确保生产过程中的人身安全和各类设备的完好; 二、热爱本职工作,努力学习,提高业务水平和操作技能,积极参加安全生产的各种活动,提出改进安全工作意见,搞好安全生产; 三、遵守劳动纪律,坚守岗位,服从领导和安全检查人员的指挥。做到不酒后上岗、不脱岗、不串岗、不在岗位上睡觉、不在岗位上嬉闹,未经许可不得从事非本工种作业,不得在禁火的地方吸烟动

火; 四、严格执行操作规程,遵守规章制度,不得违法违章指挥,对违法违章指挥有权拒绝,并有义务制止他人违章作业; 五、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽,在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系安全带,高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋,不得往下投掷物料,严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场; 六、在施工现场行走要注意安全,不得攀登脚手架、龙门架和随吊盘上下; 七、正确使用防护装置和防护设施,对各种防护装置、防护设施和安全警示、警告标志不得任意拆除和随意挪动;

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