安全生产责任制一岗双责
安全生产责任制
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2016年1月27日发布 2016年2月1日实施
安全生产责任制
1.目的
为加强公司安全管理工作，进一步明确各职能部门的安全生产职责，细化各岗位人员的安全生产职责，从职责上完善公司分级分层安全管理体系，做到分线管理，分级负责，各司其职，各负其责。
2.依据
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国劳动法》
《北京市安全生产条例》
北京市人民政府《关于印发安全生产“一岗双责”暂行规定的通知》
其他相关法律法规、行业及地方的有关规定
3.适用范围
公司各级管理人员、各职能部门、一般员工和所有外协人员。
4.依据原则
4.1公司是安全生产的责任主体，必须贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准，按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制。按北京市新要求的“一岗双责”各部门领导在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管安全”、“管生产经营必须管安全”的原则，履行安全生产监督管理职责。
4.2公司各部门应当明确具体安全生产职责，应当将安全生产职责具体落实到相
应岗位和个人。
5.安全生产工作责任
5.1建立以公司主要负责人为核心的安全生产领导负责制。
5.2公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作负总责，应当全面履行《中华人民共和国安全生产法》规定的以下职责：
5.2.1按“谁主管、谁负责”“一岗双责”的原则，建立健全公司安全生产责任制，并保证有效执行。坚持“安全第一”的思想，把安全生产“五同时”工作贯穿到公司的各个环节中，保证在安全的条件下组织工作。
5.2.2组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并有效实施。
5.2.3组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
5.2.4保证公司安全生产投入的有效实施。
5.2.5督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5.2.6组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
5.2.7及时、如实报告生产安全事故。
5.3公司主管安全工作的负责人协助主要负责人落实各项安全生产法律法规、标准，统筹协调和综合管理公司的安全生产工作，组织各项安全生产制度和措施的落实，完善安全生产条件，对公司安全生产工作负综合管理领导责任。
5.4公司其他部门负责人应当按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任。
6.安全生产工作责任基本要求
6.1应当制定中长期安全生产发展规划，并将其纳入公司总体发展战略规划，实现安全生产与公司发展的同步规划、同步实施、同步发展。
6.2应当建立健全安全生产组织体系、制度体系、责任体系、检查考核体系、教
育培训体系、技术保障体系、应急救援体系，积极推行和应用先进的安全生产管理管理方法、等，全面开展安全达标，实现安全生产管理的规范化、标准化、科学化、现代化。
6.3加强公司安全生产管理，强化安全生产管理部门的安全职能。按规定配备安全技术人员，切实落实公司负责人安全生产管理负责制。
6.4健全完善安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严惩违章指挥、违规操作、违反劳动纪律的“三违”行为。
6.5强化生产过程管理的领导责任。单位主要负责人和领导班子成员要现场带班，安全管理部进行督察指导。
6.6建立职业健康安全管理，消除或者减少职工的职业健康安全风险，保障职工职业健康。
6.7建立健全安全生产应急管理体系，包括预案体系、组织体系、运行机制、支持保障体系等。加强应急预案的编制、评审、培训、演练和应急队伍的建设工作，落实应急物资与装备，提高公司有效应对各类生产安全事故灾难的应急管理能力。
6.8加强安全生产风险辨识和评估工作，制定重大危险源的监控措施和管理方案，确保重大危险源始终处于受控状态。
6.9建立健全生产安全事故隐患排查和治理工作制度，规范各级生产安全事故隐患排查的频次、控制管理原则等。对排查出的隐患要落实责任人和整改措施，按时完成整改。
6.10严格遵守新建、改建、扩建工程项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的有关规定。
6.11按照国家和行业的有关规定，足额提取安全生产费用。安全生产费用应当专户核算并编制使用计划，明确费用投入的项目内容、额度、完成期限、责任部门和责任人等，确保安全生产费用投入的落实。
6.12建立健全安全生产的教育和培训制度。单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员一律严格考核，按照国家有关规定持职业资格证书上岗，职工必须全部经过培训合格后上岗。严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。
6.13建立安全生产考核和奖惩机制。严格安全生产业绩考核，加大安全生产奖
励力度，严肃查处每起责任事故，严格追究事故责任人的责任。