经济法概论第四次形考手册

经济法概论第四次作业

第14 章----第17 章

一、单项选择题：（每题1 分，计15 分）

1．我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的年龄标准（C）。

A．14 周岁B．15 周岁C．16 周岁D．18 周岁

2．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因

3．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满一定期限的，退休后按月发给基本养老金，一定期限是（B）。

A．10 年B．15 年C．20 年D．25 年

4．我国现行劳动争议处理制度为（A）。

A．一调一裁两审制B．两审终审制C．一调一裁制D．调节制度

5．我国关税制度的重要法律依据是（A）。

A．《海关法》B．《对外贸易法》C．《外汇管理条例》D．《纺织品协议》

6．世界贸易组织多边贸易制度中最重要的基本原则和义务，是多边贸易制度基石的原则是（A）。

A．最惠国待遇原则 B．国民待遇原则 C．非歧视原则D．普遍优惠制度

7．中国正式加入世界贸易组织后，承诺逐步放开贸易经营权，除国家专营商品外，所有中国企业都有权进行货物进出口。承诺开放的时间是（B）。

A．5 年 B．3 年 C ．1 年 D．8 年

8．在环境保护领域的基本法是（B）。

A．宪法中有关环境保护的规定 B．环境保护基本法 C．综合性环境立法D．部门环境法9．污染和破坏环境的单位和个人应当对自己的污染和破坏行为负责的原则是（A）。A．环境责任原则B．公众参与原则

C．环境保护与经济、社会发展相协调原则D．“预防为主、防治结合、综合治理”原则10．我国目前划定为大气污染防治重点的城市有（A）。

A．47 个B．30 个 C．15 个 D．10 个

11．我国于1996 年10 月通过了（A）。

A．《环境噪声污染防治法》B．《大气污染防治法》

C．《固体废物污染防治法》D．《水污染防治法》

12．从事会计工作的人员必须取得（B）

A．注册会计师B．从业资格证书C．会计师D．会计专业大专以上学历

13．因违纪违法行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起，在什么时间内不得从新取得会计从业资格证书（D）。

A．2 年B．3 年C．4 年D．5 年

14．审计机关实行的领导体制是（A）。

A．双重领导B．审计署垂直领导C．同级政府领导D．审计委员会领导

15．审计机关应当自收到审计报告之日起，应将审计意见书和审计决定送达被审计单位和有关单位的时间是（B）。

A．7 日B．10 日C．15 日D．30 日

二、多项选择题：（每题2 分，计10 分，多选少选均不得分）1．劳动争议解决方式主要涉及（ABCD）。

A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼E．协商

2．社会保险的特征（ABCD）。

A．国家强制性B．社会性C．保障性D．福利性和非营利性E．营利性

3．临时反倾销措施包括（ABCD）

A．征收临时反倾销税B．要求提供保证金C．保函

D．其他形式的担保，其数额不得超过初步裁定确定的倾销幅度E．追溯征收反倾销税4．我国环境法体系由下列几个部分组成（ABCDE）

A．宪法中有关环境保护的规定B．环境保护基本法C．综合性环境立法

D．部门环境法E．环境标准

5．根据监督主体不同，会计监督可以分为（AB ）。

A．内部监督 B．外部监督 C．部门监督 D、行业监督 E．个人监督

三、判断分析题：（每题3 分，判断1 分，分析 2 分，计15 分，不管正误都要说明理由）

1．劳动保护，是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。正确。其指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和安全和身体健康状况法律制度

2．劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的普遍性。错误。集体合同应采用书面形式。

3．对禁止进出口和限制进出口的货物实行目录管理，由国务院外经贸管理部门制定、调整并公布。错误。目录由国务院外经贸管理部门合同国务院有关部门制定、调整并公布。

4．“三同时”制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、

同时施工、同时投产使用的制度。正确。建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

5．出纳人员可以兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。正确。符合我国会计法的相关规定。

四、简答题：（每题 4 分，计20 分）

1．简述劳动合同的特征。

答：劳动合同具有如下特征：⑴劳动合同的主体具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方具有劳动权利能力的自然人。⑵劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强别性规范。⑶劳动合同具有继续性，属于持续性合同。⑷劳动合同的目的在于劳动过程地实现，而不是劳动成果地实现，以区别于加工承揽合同。⑸劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订要经过用人单位公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录取，签订书面合同等程序。

2．简述我国劳动争议处理制度。

答：集体合同和劳动合同有着密切的联系,两者都涉及劳动关系双方当事人的各种权利和义务，同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调和稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。

集体合同和劳动合同之间也存在着明显的不同，主要表现在：⑴主体不同。⑵内容不同。⑶目的不同。⑷适用范围不同。⑸效力不同。⑹形式要件不同。⑺纠纷的处理方式不同。

3．反倾销的措施

答：1临时反倾销措施。2价格承诺。3反倾销税。4追溯征收反倾销税。

4．环境问题

答：环境问题是指由于人为活动是环境条件发生了不利于人类的变化，以至于影响人类地生产和生活。给人类带来灾害的现象。它不包括某些人类所不能预见或防范的自然灾害。

环境问题可分为两类：⑴自然环境的破坏问题；⑵环境污染问题。

5．会计法的基本原则

答：《会计法》规定如下基本原则：⑴合法性原则；⑵统一性原则。

五、案例分析：（每题10 分）

1．2002 年3 月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5 年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9 月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000 元。2003 年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2004 年3 月3 日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000 元。辞职之后，王晶于2004 年 3 月15 日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。

问题：

（1）王晶的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？

答：（1）王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

（2）对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》

第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”

2．2000 年 3 月 29 日，欧洲化工联合会（CEFIC）代表欧共体唯一的扑热息痛生产企业法国 RHODIA ORGANIQUE 公司向欧委会提出申请，要求对从美国、中国、印度和土耳其进口的扑热息痛(Paracetamol 海关编码 29242930)提起反倾销调查。欧委会于 2000 年 5 月13日公告，决定立案调查，调查期为 1999 年 4 月 1 日—2000 年 3 月 31 日。

申诉方以欧盟现行的反倾销法法规的作法，对上述四国计算的倾销幅度依据不同的国家而不同，美国和土耳其的正常价格是基于其国内销售价格；印度的正常价格因其缺乏国内市场正常销售而考虑使用结构价格；中国的正常价格是基于欧盟反倾销基本法规第二条第七款使用第三国替代数据，此案使用的是南非作为替代国。由此得出的倾销幅度分别为美国 41.6%，中国 85.6%，印度 49.2%，土耳其 33%。虽然申诉方针对 4 个国家提起反倾销指控，但在计算损害幅度和差价时，申诉方认为美国和土耳其的出口价格都不低于欧盟生产商的价格，只有中国和印度价格低于欧盟生产商的价格，中国的差价在 27-35%左右，印度的差价在

5-14% 左右。据此分析，虽然申诉方指控有 4 个国家，其实际重点还是针对中国。请问此案映怎应诉？

答： (一)市场经济待遇——欧盟在1998年以前否认“市场经济”地位是我国企业应诉外国反倾销调查程序中受到的最为不公平或“歧视”性的待遇。这样的调查和程序直接导致了：（1）中方应诉企业根本不知道自己的出口产品是否构成了真正含义上的“倾销”。（2）征收的税率实际上是将出口企业的价格提拉限定在某一参照国（替代国）价格水平。（3）无法确切反映中方实际成本、销售价格。（4）中方企业应诉积极性受挫，应诉不积极，导致更恶劣的结果。欧盟委员会作为反倾销的调查机构，其确立一个企业“市场经济”待遇的依据是欧盟反倾销法规中关于获得“市场经济”的五条标准，应诉企业要想获取，必须依照这五条标准内容和规定的程序自愿提出申请并接受实地核查。本案中三家应诉企

业的情况各不相同，有两家企业接受核查，其中有一家企业获得了“市场经济”待遇。究其原因，也许还会有一些未知的因素，但仅从“五条标准”表面分析，两家核查的企业在公司结构性质上、财务运作规范上、会计原则的使用上、资产折旧摊销、审计报告等方面都存在着很大不同。（二）关于损害事实的抗辩，根据WTO反倾销法律规定。在本案中，无论从表面证据上还是从事实上，都无法得到损害事实的证据。申诉方所提供的证据无法证明其存在实质性的损害，即便存在损害，亦不能证明是由于进口的倾销产品所造成。欧盟的调查当局又无法找到被调查产品进口的实际证据。这样就根本无法从进口价格中判断倾销，也无法确定损害，故本案终止调查是必然的。

3．某市南海酒店是中外合资企业，该酒店在经营活动中，每月排放污水 9 945 吨，所

排污水 COD 平均为 538．5 毫克／升，均超过排放标准。1995 年 9 月以来，在市环境监理所多次派人、去函催缴的情况下，仍拒不按规定缴纳超标准排污费。南海酒店陈述其拒缴的理由是：第一，该酒店的污水是先通过市政管道排入污水处理厂，然后才排放入海的，因此该酒店的污水并非直接排入环境，不应收费。第二，该酒店的污水排入污水处理厂经其集中处理，并已向其交纳了一定的费用，在此基础上又收取超标排污费已造成了重复收费，加重了企业负担。第三，环境监理所在酒店排污管口采样测定污水污染值作为超标收费的依据，但实际上污水又排入污水处理厂经过了集中处理，无论怎样，污水所含污染物含量都会因集中处理后而有所下降，因此，在排污口测定的污染物含量忽略了所经过的污水处理过程，这是不合理的。第四，南海酒店属中外合资企业，对是否应缴费有不同意见，协商达成一致意见需要一段时间，这段时间不应算在拒缴时间内。问：南海酒店陈述的理由是否正确？为什么？此案如何处理？

答：南海酒店陈述的理由不正确。因为：第一，南海酒店的污水虽经污水处理厂集中处理后而间接排入海洋环境，但经市政管道和污水处理厂只是污水排放入海的途径，并不能因此而认定为属间接排放而免除治理污染的责任。第二，污水处理厂是为了集中处理工业区的生活污水，改善投资环境而兴建的。治理污染是排污单位的法定义务，南海酒店不能因其已向污水处理厂交纳了一定的治理费用而将治理污染的义务移交给污水处理厂。第三，南海酒店将其未经处理的超标废水

排入污水处理厂，本身就违反了污水处理厂的规定，虽然仅就南海酒店的废水而言，经污水处理厂处理后，其污染物可能会有所降低，但就整个进入污水处理厂的污水而言，会影响其他污水的处理效果。另外，污水处理厂目前还只是靠市政拨款而筹建并保证其运转的市政公用设施，显然其本身并不能负起治理污染的责任。因而，在南海酒店排污口采样测定其污染物含量是合理的。第四，这是企业内部事务，企业内部的管理方式如何，并不能成为妨碍履行法律义务的正当理由。为此，市环境监理所根据《环境保护法》和《防治陆源污染物污染损害海洋环境管理条例》的有关规定，对南海酒店作出适当的罚款，并限期缴纳超标准排污费和滞纳金。

4．甲公司是一家大型国有工业企业，2003 年度发生以下事项：

(1)1 月1 日，市财政局对该公司进行会计检查，甲公司法定代表人认为只有其会计机构

及会计人员才能对本公司进行会计监督，而市财政局则没有此项权利。

(2)2 月8 日，甲公司会计人员王某在审核原始凭证时，发现购买办公用品的一张发票的

票面记载金额与实际金额不相符，于是要求开出该张发票的乙公司予以更正，并在更正处加盖乙公司印章。

(3)6 月3 日，甲公司会计机构负责人张某因工作调动需办理会计工作交接手续，负责监

交的是单位审计负责人刘某。接管会计机构负责人的孙某具有会计从业资格证书，虽不具备会计师以上专业技术职务资格，但从事会计工作已满两年。

(4)7 月8 日，甲公司聘用李某作为本单位的出纳，李某虽未取得会计从业资格证书，但

其已从事会计工作三年有余。由于单位会计事务繁多，会计机构负责人安排另一出纳兼管收入、费用、债权债务账目的登记工作。

(5)甲公司法定代表人认为，本企业会计事务简单，不必设置总会计师，在甲公司向外

报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可。

(6)10 月12 日，税务机关发现甲公司有私设会计账簿的行为。

(7)10 月15 日，税务机关查明甲公司主管会计工作的负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证。

要求：根据以上情况及有关法律规定，回答下列问题：

(1)甲公司法定代表人的观点是否正确?并说明理由。

(2)乙公司对其开具的金额错误发票的处理方法是否合法?并说明理由。

(3)甲公司会计机构负责人张某办理会计工作交接的手续是否符合法律规定?并说明理

由。孙某是否具有担任会计机构负责人的资格?并说明理由。

（4)甲公司聘用李某作为本单位的出纳是否符合法律规定?并说明理由。会计机构负责

人安排出纳兼管收入、费用、债权债务账目登记工作的做法是否合法?并说明理由。

(5)甲公司法定代表人认为本企业不必设总会计师的观点是否正确?并说明理由。甲公

司法定代表人认为本企业向外报送的财务会计报告由会计机构负责人负责签章即可的观点是否正确?并说明理由。

(6)甲公司私设会计账簿应承担何种法律责任?

（7)甲公司的主管会计负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证，应承

担何种法律责任?

答：(1)甲公司法定代表人的观点不正确。根据我国会计法律制度的规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权。

(2)乙公司对其开具的金额错误发票的处理方法不合法。根据《会计工作规范》的规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。

(3)甲公司会计机构负责人张某办理会计工作交接的手续不符合法律规定。根据会计法律制度规定，会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时，应由单位领导人员负责监交，必要时，主管单位可以派人会同监交。孙某不具有担任会计机构负责人的资格。根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人(或会计主管人员的)的，除应取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历。

(4)甲公司聘用李某作为本单位的出纳不符合法律规定。《会计法》规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人安排出纳兼管收入、费用、债权债务账目登记工作的做法不合法。根据《会计工作规范》的规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

(5)甲公司法定代表人认为本企业不必设总会计师的观点不正确。根据《会计法》的规定，国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。甲公司法定代表人认为向外报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可的观点不正确。根据《会计法》的规定，公司对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章，设置总会计师的，还应由总会计师签名并盖章后报出。

(6)甲公司私设会计账簿应承担的法律责任是：由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处3 000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2 000元以上2万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位给予行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任。会计人员从事该行为、情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销其会计从业资格证书。

(7)甲公司的主管会计负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证，其应承担的法律责任是：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处5 000元以上5万元以下的罚款。属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位给予降级、撤职、开除的行政处分。