老婆岗位说明书
岗位名称妻子（别名老婆）岗位编号007
所在部门家庭岗位定员1人（必需的）直接上级丈夫工资等级无薪
直接下级孩子薪酬类型无
晋升方向奶奶或姥姥分析日期2011年12月20日本职：负责家庭各项后勤工作;照顾老公;管理监督教育好孩子;并协助老公开展事业工作。职责与工作任务：
职责一职责表述：负责家庭各项后勤工作。
工作
任务
1、每天负责收拾屋子，做饭，洗碗，洗衣服等日常工作。
2、每天做好饭等老公回家。
职责二职责表述：照顾好老公
工作
任务
1、真诚对待老公，不顶嘴，不发火，不牢骚。
2、照顾老公一切日常生活，例如早晨给老公打领带，收拾文件。
3、感恩老公的付出，多体谅、理解老公，多与老公沟通减轻老公的工作及家庭压
力，在外面要给足老公面子。
4、给老公无微不至的照顾（照顾不好就有别人替你照顾了）
5、感情要专一，只对老公一个人好。
职责三职责表述：教育好孩子
工作
任务
1、负责孩子的一切日常生活，包括穿衣，做饭，接送孩子上学。
2、教育、引导孩子教育，让孩子综合素质得以提升，同时具备辨别是非的能力。
3、给孩子无微不至的爱，让孩子有良好的生活环境。
职责四职责表述：孝敬父母
工作
任务
1、孝敬父母长辈，与长辈有矛盾是也不与长辈斗嘴。
2、照顾好父母，料理日常家务。
3、定期和父母长辈聊天沟通，不让他们孤独。
职责五职责表述：帮助老公发展事业
工作
任务
1、体谅老公为家庭付出的辛酸，支持老公的工作。
2、老公工作中遇到困难，及时想办法帮助解决并安慰和支持老公。
3、老公有重大事业上的决策，需家庭会议商量，老婆多给予老公精神和经济上的
支持。
职责六职责表述：提高修养，魅力人生。
工作
任务
1、多学习中国古典文化，提高自身素质修养。
2、和老公参加正式场合的party落落大方，体现优雅和素养。
3、学习和修炼家庭婚姻幸福美满法则，做智慧幸福的妻子。
权力：家庭大事老婆说的算，家庭小事老公说的算，这件事是大事还是小事的定位权归老公所有。老婆对所有事物都有建议权，不需要决策权，但可以有支持老公的权利。爱老公，爱家庭是妻子的最大美德，我们所有男人感谢贤惠的妻子们，谢谢！
最新康复科岗位职责
康复科岗位职责 康复科主任职责 1. 在院长领导下，负责本科室医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2. 制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 3. 领导本科人员，以中医或中西医结合方法进行医疗、护理工作，完成医疗任务。 4. 定期查房，解决诊疗上的疑难问题。 5. 组织全科人员，学习、运用、整理祖国医学理论、诊疗方法，用现代科学研究中医、中药，开展中西医结合工作，学习和开展新技术，新疗法。 6. 督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 7. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。 8. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科和组织临床病例讨论。 9. 领导本科人员的医德教育，业务训练和技术考核，提出升、降、奖、惩意见。 10. 组织对进修、实习人员的临床教学。 11. 参与本科经济管理，审签内部支票。 康复科主任、副主任医师职责 1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研工作。
2. 定期查房，指导或亲自参加疑难病例的检诊与治疗；主持特殊、疑难病例的讨论 3. 指导本科主治中医师、住院中医师做好各项医疗工作。有计划的开展对中医理论的研究，用现代科学方法研究中医、中医，不断开展新技术、新疗法。 4. 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。 5. 参加门诊、会诊、出诊。 6. 担任教学，制定本科人员的业务培训计划并组织落实。指导对进修、实习人员的临床教学。 副主任中医师参照主任中医师执行。 康复科主治医师职责 1. 在科主任和主任中医指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研工作。 2. 按时查房，参加和指导住院医师用中医、针灸会中西医结合方法诊治病员。解决诊疗中较疑难的问题。 3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，要及时处理并向主任汇报。 4. 参加门诊、会诊、出诊、中西医结合工作。
老公使用说明书_【故障排除篇】相处的技巧
没有哪个新娘不是满怀期待步入婚姻殿堂的，没有哪个妻子不对老公有所期望的。但是，爱情一旦修成婚姻的正果，男人和女人，老公和老婆，他们之间的关系就悄无声息地发生着数以万计的化学变化与心理变化。 相爱容易，相处难。 人是活的，爱情也是会变化的，婚姻更是动态的。 如果老婆和老公携手踏上了漫漫婚姻长跑的道路，就不能只顾自己脚下的路，还要随时协调身边"搭档"的步伐，累的时候互相鼓励，无聊的时候互相逗趣，遇到挫折的时候互相打气......也只有懂得相处的技巧，身边的那个人才不会中途退场，跟你跑完全程，共同创造"最浪漫的事"。 如若不然，以为把爱情放进婚姻的保险箱就万事大吉，不闻不问，那么婚姻的确就是坟墓无疑。 1. 关注的眼神能起死回生 "除非你去做整容手术，或者变成外星人ET，否则你的老公眼睛绝对不会在你脸上停留超过五秒钟。"朴太太失望之极地对闺中密友诉说自己的大彻大悟。 原来，朴太太跟丈夫结婚已近十年，孩子都上小学了，但是朴先生是个出了名的工作狂，一天基本上有十多个小时都是待在办公室里，就算是周末或是节假日，手机和电脑也能马上把家里变成办公场所。 朴太太觉得老公的工作似乎已成为他们之间的第三者。 这个醋吃得有点费力，朴太太总不能不让老公忙事业，但是她由衷地渴望老公能在工作之外，多看自己哪怕一眼，或者多关心她一分。 女人，结了婚的女人，谁不希望自己的老公还对自己兴致勃勃呢？ 直到朴太太无意间看到报纸上的一则广告"整型术为女性带来妙不可言的生活"，她才如梦初醒，她觉得如果能从这个方面重新把老公的"心"唤醒，将真的是妙不可言！ 于是朴太太处心积虑地安排了一个多月的"出差"，躲在医院里完成了手术，然后满心期待地回到家。 结果，朴先生依旧心不在焉，根本没有发现老婆身上的巨大变化。朴太太除了失望之至外，只能跟好朋友抱怨了。 Carry绝对没有想到，当初那个口口声声叫自己"心肝宝贝"的男人，结婚后，就把她变成了爱好之外的"寡妇"。 Carry的老公是个十足的足球迷，每当有赛事的时候，就要霸占着电视，Carry稍有微词，
康复科岗位职责
第一节康复科工作职责 一、按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。 二、在设备科领导下与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。 三、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。 四、在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。 第二节康复科主任（副主任）职责 一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。 二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。 三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。 六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 七、为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。 八、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。
老婆使用说明书_【基 础 篇】了解你的老婆
拿到说明书，男人们迫不及待地将其翻开。在书的扉页上，他们发现了这样一段话： 了解你的老婆--本篇为基础篇，目的是让各位用户了解"老婆"的基本特点和注意事项。要知道，老婆可不简简单单只是血液和脂肪类碳水化合物的结合，她们更是一个脾气时好时坏，让人捉摸不定的动物。 不过，无论再怎么捉摸不定，她们的行为还是有规律可循的。了解她们的基本特点和想法，你就完成了对老婆初步的驾驭工作。 1. 女为悦己者容 看完了扉页上的话，老公们欣喜万分。 正如扉页所说，他们完全无法理解老婆们阴晴不定的面孔，受不了她们每天的叨念。他们甚至不知道，自己的好老婆为什么前一秒还阳光灿烂，后一秒却雷雨交加。而这一切的根源，自然都像说明书中所讲的那样--源于他们太不了解自己的老婆。 可是当他们翻过了扉页，所有的人却都愣住了--书里空空如也，都是白纸。 "这......" 还没等大家回过神来，楼上的W博士却先笑道："不用担心，我刚才不是说了么，这本书的特点就是你们要提出问题，它才会回答。我建议你们一个个的来，从最靠近我的那位先生开始，提出一个让自己最困惑的问题。然后，我们再来看说明书的回答怎样？"说完，他指着前面第一排穿着考究西装打着领带的一名男子，示意他向说明书提出问题。 "呃，"那名男子有些迟疑，不过还是抱着试一试的态度说出了自己的困惑，"我跟老婆结婚大概5年了，她是个简朴的女人，虽然家境还不错，不过她买东西一直精打细算，也从没乱花什么钱。" 那男子耸了耸自己带着的金丝边眼镜，接着说道："不过最近一段时间，我却发现她竟然给自己买了些化妆品，要知道，她从来都不化妆的。虽然我对化妆品不了解，可是听同事说，那些品牌的化妆品动辄都要上万元。更令我感到不安的是，老婆她也从来没在我面前使用过这些化妆品。这令我很不安，自己的老婆究竟怎么了？" 说完这话，人群中出现了小小的一番骚动。看起来，有这种焦虑的似乎不仅仅只有他一人。 然而几秒钟后，骚动却突然停止了，因为大家都被手中说明书的小小震动吸引了过去。人们小心翼翼地翻开书，发现原本空白的内文第一页赫然出现了文字： 症状 老婆爱上打扮，却从不装扮给自己看。于是老公怀疑对方另结新欢。 症状分析
内衣经销商指引手册(DOC 28页)
内衣经销商指引手册(DOC 28页)
嘉莉诗代理商指引手册 前言 本手册旨在为嘉莉诗全体代理商提供一份规范化和标准化的实战运作指导，以使大家能够在实际市场运作过程中统一思想，用规范化和标准化的运作，明确各级代理商的责、权、利，推动嘉莉诗销售通路的建设和零售终端的建设。 面对目前新的市场环境和新的目标，嘉莉诗希望能与广大的代理商一起，不断提升和飞跃，在管理、组织、文化方面，向规范化和标准化方向进一步完善，不仅实现利益上的共享，在管理、组织、文化方面结成更为巩固的战略联盟。 代理商篇
第一章嘉莉诗代理商的条件及职责 （一）嘉莉诗代理商的条件及职责 一、嘉莉诗代理商的条件 经济实力：有充裕的资金，能保证正常的资金周转，不会出现因资金问题而 导致的断货，能够满足嘉莉诗淡旺季不同时期市场的需要。 网络实力：销售网络覆盖率合理，所辖网点质量达标，能够保证正常打款、 出货，分解代理商的任务。 团队组织：业务人员职责明确，市场操作能力强，逐步实现公司化运作。 道德标准和信誉：认同嘉莉诗的企业文化，注重在行业中树立的商业信誉。 品牌化运作思路：理解企业在市场价格、上市策略、回款方式、品牌战略、 长期规划等问题上的意图 二、嘉莉诗代理商的职责 代理商作为品牌厂家在一个区域内的代表，在享受嘉莉诗品牌在指定区域内的独家经营权时，也必须要履行相应的职责： 实现销售目标：按要求完成月度、年度回款、销售任务及进度。 市场开发：对所辖区域市场，，中心城市（省会）必须建立Ａ级商场形象输出 点3-5个，零售旗舰店1-2个；二级城市（地级市）必须保证进 入当地的主要零售卖场100%，2004年全国实现千家A级店；三级 市场（县级市、县城、经济发达地区的镇一级）必须保证每县至 少有一个网点，经济条件好的县级市必须要保证二个以上网点。 客户管理：对客户进行建档，并依据客户级别分类进行管理。 市场管理：有效管理价格和网络内的窜货，保证公司政策正确、及时、贯彻 到终端加盟商。 市场运作：保证代理区域内嘉莉诗产品的货源及时到位，保证新品的及时上 柜及推广，保证产品的推广和促销活动安排，保证代理区域的市 场占有，有效打击竞争对手。保证嘉莉诗品牌在本区域内成为中 档第一品牌。 执行及配合：有效执行和配合嘉莉诗公司的各项工作，包括有关表格的填写， 分销系统的使用，阶段性政策的到位，资源的配合等。
岗位职责说明书--人事主管
深圳市思达印刷有限公司 岗位职责说明书 职位名称人事主管所属部门行政人事部薪资级别 直属上级副总直接下属人事岗位级别管理层部门编制 1 岗位编制1人考核方式周考核 职位概要全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训及薪酬管理等人事工作；负责社会体系资料拟定，了解当地政府最低工资标识，略懂法律法基本常识，熟悉员工社保，医保，工伤处理流程！ 职责与工作任务（按主要到次要顺序填写） 职责一职责表述：各项制度的拟定及监督 工作任务： 在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查； 衡量指标： 制度的合理性，监督实施情况 职责二职责表述：统筹公司招聘工作及办理员工入职离职 工作任务： 1：根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作； 2：根据集团人事部要求，进行高校招聘工作，包括高校联系、高校招聘资料准备、学校专场招聘会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作； 3：试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持，并将面谈结果反馈给上级领导； 4：检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性； 衡量指标： 职责三职责表述：全面负责公司培训工作 工作任务： 1：根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程2：协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档；3：根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档；4：根据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核情况，并记录归档； 5：年终培训工作总结汇报 衡量指标： 培训制度的合理性，培训工作实施情况及对员工的帮助情况 职责四工作任务： 1：月底提交各类报表，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等2：月初提交日报分析表 衡量指标： 准时提交各类报表，并保证准确性 职责五职责表述：岗位职责整理与职位说明书编写实施
康复科岗位职责
康复科住院医师职责 1、在科主任领导与主治医师指导下，根据工作能力、年限,负责一定数量病员得医疗工作。新毕业医师实行三年24小时住院医师负责制,担任住院门诊、急诊得值班工作。 ２、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况,同时还要做一些必要得检验与检查工作。 3、书写病历。病病员得病历,一般应在病员入院后２4小时内完成。检查、改正实习医师得病历记录。及时完成出院病案小结,一般要求于病员出院前一天完成。 4、向主治医师及时报告诊断、治疗上得及病员病情变化，提出需要会诊转院或出院得意见。 5、住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,作好交班工作,对需要特殊观察得重要病员,用口头方式向值班医师交班。 6、参加科内查房,对所管病员每天至少上、下午各大巡诊一次。上级医师查房或巡诊时,应详细汇报病员得病情与诊疗意见，请她科会诊时应陪同诊视。 ７、认真执行各项规章制度与技术操作常规，亲自操作或指导进修医师、实习医师、护士进行各种重要得检查与治疗,严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及时向主治医师、科主任汇报。 8、认真学习、运用国内外得先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作，及时总结经验。 9、及时了解病员得思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作得意见、做好病员得思想工作。 康复医学科主任职责
一、在院长领导下,负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室得精神文明建设与医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源,发挥社会效益与经济效益。 二、根据院长任期目标与医院改革总体方案,制定主任任期目标与本科室改革计划,组织全科人员实施院呈下达得各项定量定标要求,经常督促检查,按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。 三、组织制定本科室各项规章制度与技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例,死亡病例讨论,定期检查门诊,住院医疗、护理质量;严防并及时处理科室医疗差错事故。 四、领导与组织全科人员运用国内处先进经验,开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果,提高科研水平。 五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划,组织对各科各类专业技术人员得考评,合理安排本科人员专业进修,外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。 六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题,检查各项任务完成情况与各级人员履行职责得情况、总结、布置工作。 七、为适用改革需要,积极探索本科室医疗、科研同步改革得新格局。定期研讨本科室改革中遇到得问题,提出解决得办法,组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金,劳务费得分配原则，并审核与协调其分配方案。 康复医学科主治医师职责
爱老婆手册
爱老婆手册 一．老婆无论在什么情况下受了委屈必须第一时间袒护，先聆听，而后给予呵护与关爱，且必须送出温暖的臂湾！ 二．老婆生气，绝对要哄哄哄，态度必须要好，如不会哄，需紧紧抱着老婆，温柔的亲老婆。三．老婆发飙，任性，吃醋等无论对错的事情，都不能发脾气，不能吵架，更不能凶或吼，必须以良好的态度解释或安慰！ 四．做人，做事应三思而后行，充分体谅老婆，理解老婆，考虑老婆的感受，不能一意孤行或想当然，执行己所不欲勿施于人的原则，坚决要分享老婆的快乐，分担老婆的不开心！五．需做决策的事，一律征求老婆的意见，老婆答应方可执行！ 六．生活中遇到困难与问题，必须第一时间勇敢站出来承担，要有天塌下来能顶住的气势与胸怀，做老婆坚强的后盾，让老婆有绝对的安全感、信任感！ 七．与异性要保持绝缘性的距离，除至亲之人或同性朋友之外，一律讲普通话！ 八．给老婆做饭不能怕脏怕累怕苦嫌烦，要让让老婆吃好吃饱，老婆吃腻了一种口味，应学习新的烹饪技巧做饭做菜，让老婆感觉到为老婆下厨是幸福的前提，是爱的体现！九．为人不能太讲原则，太重是非对错，要有坦然大气的态度，树立以老婆为核心的理念，完善自己的言行举动；树立爱情至上的观点及理念，亲人次之，友情再次之！ 十．日常生活中的小细节上给予全方位的关爱，以前做的好的地方继续发扬光大，没做好的地方继续努力改进，要让老婆感觉到老公的爱展现在每一个角落，每一个瞬间！ 十一．定时定期定量（800/月预算）给老婆买衣服，如果老婆奉行节约原则表现良好，则安季度发放买衣服奖金（奖金数量与老婆商量决定）！ 十二．晚上回家不能晚于9：00，如有特殊情况一定要先请示老婆。 十三．不能和老婆争锋相对，也不能和老婆发生激烈的争执，不能找一堆理由证明自己是对的，老婆是错的！老婆是对的，就仔细聆听后，按照老婆的指令坚决执行；如果老婆是错的，彼此要心平气和的协商一个方案后由老公实施。 此手册随身携带，10月份试行，试行过程中如遇到新的问题，对条款随时进行补充完善。
行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规X与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。 三、目前人员编制（结构图）。
四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：副总经理、董事长 直接下属：行政主管、人事专员、文控专员 （2）主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议。
康复科岗位职责
康复科工作职责 1. 按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。 2. 在设备科领导下与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。 3. 认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。 4. 在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。 康复科主任（副主任）职责 1. 在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
2. 根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。 3. 组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 4. 领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 5. 制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。 6. 每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 7. 为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。
家庭实用手册
1.家里常备一瓶医用75度酒精（大药店买大瓶酒精比在超市药店便宜2倍），装在空的喷瓶里。电脑键盘、屏幕脏了，喷一下，轻轻一擦，又干净又能消毒。家里门把手、垃圾桶、切菜板、电灯开关、手机，隐性眼镜盒，也经常喷一下，这几个地方看不见的细菌很多。鞋子内部经常喷一下，杀菌，酒精挥发很快，不用担心潮湿，但是别喷外面的漆皮哦。 2.有洁癖的人觉得蹲式马桶卫生，但是蹲式马桶容易导致脱肛、痔疮，老年人还容易滑到、腿麻。在坐式马桶旁边放一小瓶宜用酒精喷瓶，每次喷一下就安了。 3.出去玩或旅游，到大药店买点脱脂棉，自己剪成小球，浸上酒精，装入空药瓶，方便携带。吃饭的时候拿出一个小球擦擦手，小饭馆的茶杯也擦擦，比用水洗还干净。家里微波炉、冰箱、烤箱、电饭锅内沿脏了，拿酒精小球擦一下，比用洗涤剂环保，还不用过水。 4.医用脱脂棉自己还可以剪成小块当化妆棉，非常好用滴。 5.药店的医用纱布也很好，用ic卡买回家剪成小块，比美容店的洗脸纱布好，便宜还卫生，我不喜欢用毛巾，容易滋生细菌，纱布用几天一扔。 6.酒精还可以洗掉衣服上沾的圆珠笔迹，不过如果是彩色衣物，先把酒精稀释下，再在角落试验下是否退色。 7.家里常备“84消毒液”，不用买名牌的，最便宜的就好。每个月月底，兑上一盆“84消毒液”，先泡家里牙刷（科学家说为了卫生牙刷要三月一换），然后捞出牙刷泡筷子（科学家们说筷子们也要三月一换=。=）、然后捞出筷子泡厨房刷碗的海绵，质量好的海绵三块多钱1块，
但是用不了多久就臭了，泡完以后那是焕然一新，然后捞出海绵泡抹布。然后把水倒墩布桶里泡墩布，墩布泡够了再把水倒垃圾桶里，泡泡垃圾桶。争取做到花1块钱把家里能消毒的都消毒了=。=女性们用的粉扑最好时常消毒，脸上很多油和细菌滴。 8.过期的护肤品（每个女生都有一两样用不完的护肤品，扔掉又可惜），可以用来擦皮鞋、皮包、皮沙发，效果很赞。如果鞋很脏，先用洗面奶擦，再用润肤乳。 9.家里常备1瓶洗衣液，（我个人喜欢蓝月亮的深层洗衣液，难得有国货做得比进口的还好）。洗衣液是微弱酸~中性，手洗内衣小件不伤手，即使残留一点在衣服上也不伤皮肤，要是用洗衣粉洗，我每次清洗N遍还心理上觉得有残留。另外我国北方水质硬，用碱性洗衣粉或肥皂，和水中的啥啥物质（我忘记具体名称了，反正就是啥啥）产生反应，容易使衣服不再鲜艳 10.夏天的薄衣服和比较贵的衣服，用洗衣液泡20分钟，几乎不用怎么揉搓，就干净了。否则攒一周才洗，汗渍很容易让衣领发黄。洗做卫生的抹布我也喜欢用洗衣液，不用带手套。洗衣液比同重量的洗衣粉贵三倍，但是用量是洗衣粉的三分之一，所以算账下来还是合算。另外嗅觉系的同学会喜欢洗衣液，洗完的衣服很芳香。 11.喜欢DIY洗车的筒子们，中性洗衣液洗车不伤漆。 12.洗衣机容易造成衣物交叉感染，其实不管洗衣液、洗衣皂还是洗衣粉，都有很强大的杀菌作用，只要浸泡30分钟就可以杀死衣物上99.9%的细菌，不必买很贵的滴露。但是不要浸泡2小时以上，否则衣
人事专员-岗位职责说明书范本
岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:
让老婆高兴的方法
、经常亲吻她，趁她不注意 2 过马路时牵她的手。即使吵架。 3 一定要有属于你们自己的房子，即使不大。 4 一起听她喜欢的歌和她爱看的电影，陪她感动。 5 让她躺在你的腿上，可以抚摸她的头发。 6 她洗澡的时候唱歌给她听，让她不觉得闷。 7 哄她吃她不爱吃但有营养的食物。 8 用情侣牙刷，然后把你的牙刷和她的偷偷换一下。 9 当她很累时给她捏捏肩，捏捏脚，然后挠她脚心逗她开心。 10 偷偷录下她走来走去和睡觉的样子。不管她耍赖还是威胁就是不删。 11 没有理由的抱抱她。 12 她写的东西我一定用心的看，读懂内心的那个她。 13 周末为她做她喜欢吃的东西，然后散步。 14 在大天广众之下背她或停下来拥抱她。 15 在街上走的时候不会离她超过1米远的距离。 16 进餐厅的门或出图书馆的时候一定为她拉门让她先走。 17 陪她买菜杀价，她做饭你做汤。 18 趁她半睡半醒间为她盖被子，醒来先看看熟睡的她，然后亲一下她的额头。 19 在她特殊时期为她端上热的红糖水，然后若无其事的看电视。 20 偶尔早上打电话给她，听她佣懒的声音然后问她想吃什么给她带
回去。 21 给她取可爱的外号，只有你能叫。 22 手机和电脑的背景一定是她的照片或你们的合影。 23 手机上的昵称一定是和别人不一样的，当你打给她时，她的姐妹看到会很羡慕。 24 在家帮她梳个幼稚的发型，然后叫她女儿。 25 如果出差一定带东西给她，虽然不贵，但证明你时刻都在想着她。 26 她坐上车，一定先为她拉上安全带，再为自己拉。 27 当她想要松开的时候一定再坚持抱她一会。 28 永远不会丢下她一个人，就算你无理取闹也一定要让她安全。 29 你心情不好的时候能同她说说，如果你不想说，就让你抱一下。 30 刚上的饭菜一定装作抢着吃的样子，多为她夹些。 31 当她无助时你能陪她爬爬山，看看夕阳。 32 吵架后绝对不冷战，哄她之后告诉她你是为她好。 33 睡觉的时候喜欢她抱着你，但当她背过身去一定也转身然后再抱她。 34 在她做家务的时候为她拍照，告诉她穿围裙的样子也一样很美。 35 如果她生病了一定细心照顾她，因为这时候她最脆弱，为她熬大大大补汤。 36 钱包里一定有她的照片。 37 下班回来一定会大声的说：老婆，我回来了。 38 半夜故意把被子往自己这边拉，让她离自己近些。
求老婆原谅的句子 暖心的说说话语大全
求老婆原谅的句子暖心的说说话语大全 求老婆原谅的句子暖心的说说话语大全 一、我错了!去跳海被浪打回来,说明王母娘娘已经原谅我啦,你还怪我吗? 二、我再也不惹你生气了，我答应你在你不高兴的时候哄你开心，在你高兴的时候绝不扫你的兴，你叫我往东我绝不往西，你叫我上天我绝不下地，原谅我好吗? 三、无心让我伤害了你。我的心里也不好受!希望你能理解，可以给我一个改过的机会!重新开始接受我! 四、也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜! 五、俺不想活了，去跳海可被浪打了回来;去跳楼但被吊在窗台;去上吊把楼顶都拉了下来。亲爱的你别生气了? 六、你灵气，我傻气;你秀气，我土气;你香气，我酒气;你
生气，我受气。一切只为你满意。 七、我爱你，就像老鼠爱大米;不知怎么却伤到了你，我悔我恨我气;如果时光可以倒流，如果记忆可以抹去;无论如何我也再不会让你生气，我要永远疼你爱你;请再给我一次机会，让我弥补我的错好好爱你! 八、用两分的态度去反省自己的错误，用三分的勇气去表达自己的歉意，用五分的诚恳去对你深深的道歉，对你说声对不起。让这十分的歉意，带给你十分的开心。 九、有你开心省心,对你真心痴心,为你担心痛心,也曾伤心碎心,不敢变心花心,不要多心疑心,最怕你是无心! 十、朋友间的情谊不用说，最纯真，其实朋友间也有许多误会，我想不管什么你都能原谅我的过失，我也会记得这次的教训，以后杜绝发生这类的事情!还是哥们，对不! 十一、你不理我我郁闷极了，知道吗亲爱的，不在郁闷中发疯，就在郁闷中灭亡了，善良的你忍心叫我变成神经病或是一命呜呼
人事岗位说明书范文
人事岗位说明书范文 人事，一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、 培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相 互关系。 岗位职责： 认真钻研教材，认真备课、上课，合理安排学生的作业练习，根据学生实际改进教学 方法，提高教学质量，教学质量比上一学年度有所提高。在指导、教师专业水平和教学能 力的提高方面做出贡献 1、负责各类重要文件的保管 2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理; 3、负责员工资料的录入、整理和归档工作; 工作任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和 分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理; 5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等; 负责对同行业公司的一些业务动作模式进行搜集，总结对方的优秀经验，及时与公司 企划部协商，对本部门的工作进行有效改良。 6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简 历甄选，安排面试 教务管理人员也叫教学管理人员，是指教育培训机构中，负责学员和教学资料的管理，以及学籍、考务等相关管理工作的从业人员。 7、负责各项人事报表的填报及上报 8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛 围
要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚实，并具有职业精神。 9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符 负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续; 10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施 11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理 12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况 13、完成各项勤杂、采购工作。 14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标; 15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。 职业综合素养要求：普通话语文老师二甲，其它老师二乙;英语理论老师国家四级、英语教师专业四级以上、实验实习老师国家三级以上;计算机应用能力省二级以上;具备一定的课件制作能力;实验实习老师技能等级中级以上; 16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 在各种复杂的特别是突如其来的情况下，营销人员仅用一种姿态或模式对待顾客是很难奏效的，这就要求营销人员具有灵活的应变能力。 17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。 18、领导安排的其他工作。
对老婆的17种亲密称呼
对老婆的17种亲密称呼（摘抄）》 对老婆的十七中亲密称呼你叫过吗？爱人之间都喜欢用昵称来称呼，来看看下面这对活宝鸳鸯的故事吧。 某一天，老婆不知中了什么邪，突然宣布：以后不准再叫她“老婆”。我纳闷，问她为什么？她说，“老婆”中有个“老”字，女人不经叫，叫着叫着就真把人给叫老了。 行。那我改口叫“太太”吧！过了没多久，又颁布新规：再不准叫她“太太”。我继续纳闷，问她为什么？她说，“太太”二字有对老妪和旧社会对姨太太的称呼嫌疑，不准叫。行，那我改口叫“娘子”吧！“娘子、娘子”地叫了一段时间，先是小女提出抗议，说每天放学一回家就浑身起鸡皮疙瘩，肉麻死了。后来，“娘子”本人也主动提出：以后不准再叫她“娘子”，口称被冠以此类称呼的女人，大多属没文化没地位的无知妇女。 行。那我改口叫……我晕。我想了半天，也不知道还能叫她什么。哦，那就叫“夫人”如何？你看，撒切尔夫人、居里夫人，都是声名显赫的大人物呢！ “夫人，晚上下班了带两把小白菜回来。” “夫人，家里的电话停机了，你单位离电信近，顺便交一下吧！” 这次间隔时间更短。夫人气咻咻地说，“你还忽悠我说被叫‘夫人'的都是大人物，我看呐，我这个夫人倒更像是你的仆人。” 之后，我冥思苦想、绞尽脑汁，又找了N种称呼，如拙荆、执帚、婆姨、媳妇儿、伢她妈、孩她娘、老伴儿、达令、堂客、领导、屋里头的、宝贝儿……古今中外、土洋俗雅一网打尽，可没一个能合她心意的。 唉，我终于是黔驴技穷、一败涂地。“亲爱的，你说，我到底该叫你什么好呢？”冒出这句话的时候，连我自己也吓了一跳。老婆更是喜上眉梢，“亲爱的，你真是个笨脑壳呢！比砖头还重的《辞海》都翻遍了，就不知道哪种称呼才是女人百听不
逼男人离婚的方法
逼男人离婚的方法 *导读：逼男人离婚的方法有哪些？当两个人的婚姻实在过不下去的时候，女人只有用离婚来解决问题，可总有那么一些却死守不肯离婚。小编现在就来告诉大家：逼男人离婚的方法到底有哪些？ *一、逼男人离婚的方法 一般离婚的男性普遍在30岁以上居多，男人提出离婚的原因主要有哪些呢？小编总结出能逼男人离婚的7种行为如下： 1、红杏出墙 红杏出墙无须解释，男人最痛苦的事莫过于如此，结局当然是离婚。如果没有孩子还好办，一拍两散就行了。有了孩子，两个人就很麻烦了。凑合着过吧？生不如死，一刀两断吧，孩子又成了牺牲品。
曾经有朋友悄悄离婚了，离婚之后不向任何人提起这档子事，一年之后朋友们才知道他已经单身了。原因嘛，是因为老婆红杏出墙。离婚时分割财产，男人为表现自己的大度，还净身出户，离婚之初还四处借钱度日。 还听说过一个男人，很帅，曾经是女生心中的白马王子。老婆很能干，他挣的钱不少。但她老婆挣得更多，渐渐地老婆红杏出墙了。一天，老婆不忍继续给她戴绿帽子，甩了200万元给他与他离婚了。你说那个帅哥是不是窝囊死了、痛苦死了！ 2、河东狮吼 曾经的小鸟依人，婚后突然变成河东吼狮。男人心中的滋味可想而知。针锋相对吧？太没有男人气度，而且家庭矛盾会激化，甚至不可收拾！妥协吧？软弱可欺意味着得寸进尺，长久下来，必成气管炎、粑耳朵。虽然说是小事一桩，但每天如此，会让男人为此发疯。
有一个男人，在他老婆吼了他七年之后。离婚了。他说，时在忍受不了天天当奴隶被训斥的滋味。 3、多疑吃醋 这种事情也很令男人窝火。捕风捉影、日夜审讯，这种日子真不是人过的。 一个男人，在与他结婚老婆十数年后离婚了。他老婆说怀疑他有外遇，天天盘问、跟踪，逼他汇报。他时在忍受不了天天被审讯的滋味，离婚了。为了证明自己没有外遇，至今也没有结婚。 4、经济独裁 老婆管家，掌握财政大权。这本来很正常。但如果老婆独断专行，搞经济独裁，男人的日子就难过了。想想，自己挣的钱，
人事助理-岗位职责说明书 - 制度大全
人事助理:岗位职责说明书-制度大全 人事助理:岗位职责说明书之相关制度和职责，一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有mbit,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t... 一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有mbit,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向,从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍,知名企业家大抵是nt型的人。因此,我们可以发现,我们的行为模式将最终决定我们的成就。 要了解一个陌生人,我们除了与他交谈获取相关信息外,还可以通过非语言信息来判断,而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行,观其色而究其实”说的就是这个道理。二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候,先准备一堆高难度的笔试题,把大家弄得七荤八素,再开始面试,面试的时候我上司叫我别说话,使劲听对方说,结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了,高效面试应该着眼于以下三个方面:创造轻松气氛;给被试者访谈提纲,以便参与;强调私密,建立信任。而在面试题目的准备上,bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合,从而决定是否录用。在回绝一个人时,比较得体的方式要先告诉对方结论,然后肯定对方的一些优点,再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好,朋友遍天下;维系得不好,敌人遍天下。 三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上,设计岗位说明书,用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息,通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言,能力只是业绩的基础,高绩效来自兴趣。对个人而言,及早遇见赏识自己的伯乐,找到自己喜爱的工作,才可能幸福一生、快乐一生。 四、关于绩效管理。绩效管理圣语:“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化;澄清职责和沟通信息,从而提高办事效率;激励员工,吸引留住并培训人才,这是对未来的管理。该工作的三大核心是:指标设计、激励设计与制度设计。一般而言,在设计指标的时候,综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣,企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡,就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡,全面考量一个人的工作成绩。 五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括:基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度,通过合理的薪酬设计,可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标,最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标,在调查市场同类职位薪酬水平的基础上,兼顾学历、司龄、职称等差异,每岗设立不同的档次,从而基本上达到按能力付酬的理想目标。 六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作,需要从培训角度分析、培训规划设计、培
老公老婆使用说明书
老公的使用说明书 【品名】民间俗称老公，正式场合可称丈夫；古称相公，官人，老爷。夫君。现亦可叫我们家那口子，老头，孩子他爹，或自定义名称，如猪猪、花花、爱爱... 【成分】水、血液和脂肪类碳水化合物，外加防腐剂。 【性状】本品为不固定体形，3种口味，汗味，脚味，嘎吱窝味。表面体结构粗糙、伴有满虫活动，除去后呈浅黄色，可见大小深浅不定坑状；本品随时间推移，形状会有所改变，出现发胖、起皱、上部逐渐发白干枯等现象，但不影响继续使用。 【功能主治】主治单身恐惧症及传宗接代等顽疾，对失恋和相思病也有明显效果。 【用法用量】口服兼外用，一次限一片。对无效者，可暂时停用并向婚姻专家咨询，或间隔一段时间后重复使用。 【注意事项】本品仅适用于单身之成年女性。服用时需小心谨慎，细心观察有无不良反应，如有必须马上停止服用，没有则可继续使用。若忌烟酒等不良习惯，会使疗效更佳。 【规格】通常为75千克至85千克，特殊情况下亦有例外。 【贮藏】常温下妥善保存，室内阴凉处最佳；切记不可暴晒，一面变质发霉。需定时通风换气，以保持良好使用。贮藏期间，尤忌随意弃臵一旁不管。 【包装】各种棉制布料或简易包装，并随季节变化随时更换。
【有效期】视满意程度而定，最长可达一生；最短，一天也可能失效。【批准文号】正式批准文号见结婚证书内页。 【生产企业】公公婆婆。 【禁忌】无论什么时候，都不能说没用。 【特别提示】 一、未婚女性请在服用前仔细阅读本说明书并按说明书规定或在婚姻专家指导下使用。 二、对本品过敏者忌用。 三、正在服用其它类似药物且尚未停用者禁用。 四、本品为非处方类药物，但在登记购买前需出示若干有效证件。 五、请将本药品放在儿童不能接触到的地方。 老婆的使用说明 【品名】妻子。 【通用名】老婆。 【化学名称】已婚女性。 【成分】水、蛋白质、脂肪、核糖核酸、碳水化合物及少量矿物质，气味幽香。 【理化性质】酸性；可分为一价（嫁）、二价（嫁）、三价（嫁）.......n 价（嫁）。易溶于蜜语、甜言；遇钻石、名车、豪宅熔点降低，难溶于白丁。