遗产规划专家简介

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遗产保护规划专家简介

1、韩锋,女,同济大学,建筑与城市规划学院景观学系教授、博士生导师、现任系主任。同济大学风景园林学士、硕士,澳大利亚昆士兰理工大学哲学博士。现任:联合国教科文(UNESCO)世界遗产咨询机构——国际古迹遗址理事会-国际风景园林师联合会文化景观科学委员会(ICOMOS-IFLA International Scientific Committee on ulturalLandscapes,ISCCL)副主席(负责亚太地区)。国际自然保护联盟IUCN世界保护地委员会专家(WCPA)。国际学术期刊Landscape Research(英国)审稿人,国际学术期刊Journal ofCultural Heritage Management and Sustainable Development(英国)顾问编委。住房和城乡建设部世界遗产专家委员会委员。农业部全国休闲农业专家委员会委员。中国风景园林学会理事。《中国园林》编委。教学课程:《景观规划设计原理》国家级精品课程;《风景区规划原理》(校级精品双语课程);《遗产保护与发展》研究生课程(上海市来华英语品牌课程);《环境伦理》研究生课程;《遗产景观》博士生课程。研究方向:1)环境哲学与文化景观理论;2)风景名胜区规划理论与实践; 3)世界遗产文化景观评价、保护与发展;4)世界遗产与可持续旅游; 5)城市历史景观。

2、宋峰,北京大学城环学院城市与区域规划系副教授,师从我国著名风景及遗产保护学家谢凝高教授,曾在英国伯明翰大学与城市形态学界权威Jeremy Whitehand(世界城市形态学会Isuf主席)合作研究。住建部遗产保护专家库专家,北京大学人文地理学博士毕业,研究方向:城市形态、遗产保护与规划。主要从事城市形态学与建筑类型学、世界自然及文化遗产、风景名胜区、城市遗产等方面的研究。主持并参与国内世界遗产申报及保护规划、风景名胜区总体规划与详细规划(主持雁荡山国家级风景名胜区总体规划)、风景区建筑设计、古建保护设计、历史街区保护更新、城市规划等各类项目及科研课题数十项,具有丰富的实践及研究经验。发表论文城市形态、世界遗产、风景名胜区等相关论文十余篇。翻译MRG Cozen的城市形态学经典著作《城镇平面格局分析:诺森伯兰郡安尼克案例研究》(Alnwick,Northumbenrland A study in Town—Plan Analysis)(ISBN 978-7-112-13349-9),该著作被英国皇家地理学会定义为人文地理学的经典著作,是城市形态学学科的奠基之作,为城市形态Cozen学派(Conzenian)的理论基础。

3、杨锐,清华大学建筑学院教授、博士;清华大学建筑学院景观学系主任、高等学校风景园林学科专业指导小组组长、中国风景园林学会副秘书长、《中国园林》副主编。研究方向为景观规划设计、风景旅游规划设计、自然和文化遗产保护;黄山风景名胜区总体规划、泰山风景名胜区规划、天坛总体管理规划、国家自然文化遗产保护十一五专项规划、北京风景名胜区体系规划等二十多个项目的项目负责人;在国际国内刊物发表二十余篇学术论文。清华大学建筑学院城市规划与设计(含风景园林规划与设计)专业工学博士学位。研究方向:景观规划设计、风景旅游规划设计、自然和文化遗产保护。

4、刘弘涛,西南交通大学,副教授,本科长安大学建筑学院城市规划专业学士学位,最高学历日本筑波大学文化遗产学专攻博士研究生。现主要研究方向:乡土建筑文化与保护、城乡规划设计、防灾减灾等领域。2015年西南交通大学建筑与设计学院“世界遗产国际研究中心”正式揭牌,更名为“西南交通大学·米兰理工大学世界遗产国际联合研究中心”。该中心由西南交大建筑与设计学院、北京同衡清华城市规划设计研究院、日本立命馆大学历史都市防灾研究中心联合共建,面向“一带一路”区域,特别是我国西部地区丰富的文化遗

产资源,以建筑学为主线,综合社会学、历史学、土木工程等相关学科领域的研究方法,从技术、人文、生态等多方面综合研究当前的文化遗产保护面临的问题。

5、郭华东,中国科学院遥感与数字地球研究所,研究员,中科院院士,博士生导师,国际自然与文化遗产空间技术中心(HIST)主任。HIST是联合国教科文组织(UNESCO)在全

球设立的第一个基于空间技术的世界遗产研究机构,依托中国科学院遥感与数字地球研究所(简称“遥感地球所”)建设。该中心利用中科院对地观测与数字地球科学中心拥有的天—空—地一体化综合对地观测能力和专业人才优势,为UNESCO提供重要的技术支持。它的建成在世界自然与文化遗产、全球变化、自然灾害、生物圈保护等研究领域以及促进我国相关领域人才培养、提高国际声誉等方面做出独特的贡献。

6、吴宁,中国科学院成都生物研究所,研究员、博导,四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家,《应用与环境生物学报》主编。主持过60余项国家、省部委和国际合作研究课题。发表论文90余篇,出版或合作出版《世界自然遗产地:九寨与黄龙的生态环境与可持续发展》等专著6部。曾获四川省科技进步一等奖、二等奖3项。1995年毕业

于德国柏林自由大学(FU Berlin),获博士学位;1999年获德国洪堡奖学金,在德国从事

博士后研究。历任四川省科技顾问团顾问,成都市科技顾问团顾问,“生态恢复与生物多样性保育四川省重点实验室”和“中国科学院山地生态恢复与生物资源利用重点实验室”主任。现任享受国务院特殊津贴,荣获全国优秀留学回国人员成就奖和“四川青年五四奖章”等。吴宁同志在工作中勇于创新,不断开拓四川省长江上游生态屏障建设新局面,积极投身西部贫困地区的社会经济发展事业。

7、肖时珍,女,贵州师范大学,副教授,喀斯特研究院及国家喀斯特石漠化防治工程技术研究中心博士、硕导。主持国家自然科学基金、国家重点研发计划项目专题、国家“十二五”科技支撑计划课题专项等科研项目20余项,作为专家组核心成员兼秘书参与“中国南方喀斯特(一期、二期)申报世界自然遗产”、“中国丹霞申报世界自然遗产”、贞丰县、关岭县、清镇市、松桃县、万山特区、开阳县等地的“石漠化综合治理试点实施方案(2008-2010)”和“作业设计(2008)”等项目30余项,以第一作者或通讯作者发表论文20余篇,其中EI

收录1篇,以第二作者出版学术专著1部,以第二作者发表SCI收录论文1篇,独译著作1部,以第一发明人获发明专利授权1项。获贵州省人民政府记个人一等功1次、贵州省科技进步二等奖(排名第二)1次、贵州省高等学校科学研究优秀成果科技进步一等奖(排名第

二)1次、贵州师范大学自然科学类科研先进个人1次。

8、李江海,北京大学,教授,专长于地质学研究和教学。在北京大学已指导博士生13

人毕业,硕士生20人毕业。十年来开展全球盆地构造演化与油气资源评价研究,并长期开展塔里木盆地、松辽盆地、海拉尔盆地、准噶尔盆地油气地质与构造研究.特别是长期开展塔里木盆地盐构造研究, 指导8名博士或硕士研究生, 完成盐构造与油气相关学位论文.

五年来, 开展印度洋盆地大地构造。另外,瑞典乌普萨拉大学和美国路易斯安纳大学,合作开展盐构造与油气国际合作研究。

9、吴必虎,北京大学,教授,城市与环境学院城市与区域规划系教授,博士生导师,北京大学城市与环境学院旅游研究与规划中心主任,主要研究领域有城市与区域旅游规划、目的地管理与营销以及更广泛的旅游与游憩研究等。吴必虎教授是中国在旅游地理和旅游研究领域国内外知名学术期刊上发表学术论文数量最多的学者之一,已经正式发表论文近300篇,由他首先定义和研究的环城游憩带(ReBAC)理论,以及由他倡议和深入实践研究的历史地段活化、古村镇活化及规划理论,是他旅游理论研究方面取得的最引人注目的创新,在国内外具有较大影响。在旅游教育领域,他是华东师范大学旅游系创建人之一,也是北京大学旅游研究与规划中心的主要奠基者与建设者。

职业生涯规划个人案例分析

职业生涯规划个人案例 分析 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

个人案例分析一 小Z,女,22岁,学历本科 基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系 同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强 个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者高。

普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,择业就是要做选择,选择适合自己的职业发展方向,集中目标,强化发展,通过若干年的工作,实现从无工作经历者到行业人才的提升。同

理财规划师考试复习题-第七章-财产分配与传承规划.pdf

一、单项选择题 1.结婚登记是婚姻成立的()。 A.行为要件 B.形式要件 C.主观要件 D.实质要件 【答案】B 2.再婚配偶以继承()。 A.再婚后的共同财产 B.再婚前的个人财产 C.再婚前的房屋 D.再婚前的储蓄 【答案】A 3.父母没有管教好子女,致使子女对他人造成伤害的,()要承担赔偿责任。 A.父亲 B.父母 C.母亲 D.学校 【答案】B 4.当子女()时,其与生父母之间的权利义务才得以消除。

B.被他人合法收养 C.工作 D.死亡 【答案】B 5.合伙人对合伙企业债务承担()。 A.有限责任 B.有限连带责任 C.无限连带责任 D.无限责任 【答案】C 6.()是指财产所有人依照法律对其财产享有占有、使用、收益和处分的权利。 A.财产占有权 B.财产所有权 C.财产使用权 D.财产收益权 【答案】B 7.公民对自家家电、衣物的支配和控制是()。 A.占有权 B.使用权 C.收益权

【答案】A 8.共同共有人对于共有物的占用、使用、收益、处分权的行使,应当得到()的同意。 A.部分共有人 B.全体共有人 C.任一共有人 D.大多数共有人 【答案】B 9.共有人之一清偿共同债务后()。 A.不能向其他共有人追偿 B.可向所有共有人追偿 C.可向任一共有人追偿 D.视情况而定 【答案】A 10.夫妻在拥有共有财产的同时,依照法律规定,各自保留的一定范围的个人所有财产是()。 A.法定共有财产 B.法定特有财产 C.夫妻约定财产 D.夫妻法定财产 【答案】B

11.如果有几份遗嘱同时存在,以()为准。 A.最开始的公证遗嘱 B.中间的公证遗嘱 C.最后的公证遗嘱 D.任意的公证遗嘱 【答案】C 根据材料回答l~3题 王某现在80岁,妻子健在,有一个女儿,两个儿子,一个25岁的孙女、一个22岁的孙子和一个l0岁的外孙。王某想制订一份财产传承规划,他现在向助理理财规划师咨询以下问题, 请选择正确的答案。 12.()是婚姻成立的形式要件,是婚姻成立的法定程序,它是婚姻取得法律认可和保护的方式,同时,也是夫妻之间 权利义务关系形成的必要条件。 A.结婚登记 B.双方同意 C.社会认可 D.法院证明 【答案】A 13.通常意义上的财产分配规划是针对()而言的。 A.家庭财产 B.夫妻财产

关于职业生涯规划的19个案例故事

关于职业生涯规划的19个案例故事 『来源:本站』『作者:cf』『更新:2010-12-15』『浏览:46』 关于职业生涯规划的19个案例故事 转载职业生涯规划案例故事19则,希望对正在制定自身职业规划或尚未制定的同学们有所启发和帮助。 1、100个美国人的故事 美国一个研究成功的机构,曾经长期追踪1百个年轻人,直到他们年满65岁。结果发现,只有一个人很富有,其中有5个人有经济保障,剩下94人情况不太好,晚年生活拮据,应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据,并非年轻时努力不够,主要是因为没有选定清晰的目标。 人生没有了目标,也就没有了希望,也就丧失了动力。 2、斯皮尔伯格的故事 大导演斯皮尔伯格的电影同学们都喜欢看,什么侏罗纪公园等等。他在36岁时就成为世界上最成功的制片人,电影史十大卖座的影片中,他个人就有四部。在他17岁的时候,有一次去到一个电影制片厂参观,尔后,他就偷偷立下了目标,要拍最好的电影。第二天,他穿了一套西装,提着爸爸的公文包,里面装了一块三明治,再次来到制片厂。他故意装出一个大人模样,骗过了警卫,来到了厂里面。然后找到一辆废弃的手推车,用一块塑胶字母,在车门上拼出来“斯蒂芬,斯皮尔伯格”“导演”等字样。然后他利用整个夏天去认识各位导演、编剧等等,天天忙着以一个导演的生活来要求自己。从与别人的交谈中学习、观察、思考,并最终在20岁那年,他成为正式的电影导演,开始了他大导演的职业生涯。这里面,我们可以看到他是如何确立自己的目标,并为之奋斗的。 目标与理想并不是大人的事情,从小立志,并努力实现它,你就能拥有超人的力量。 3、南辕北辙的典故,你的车子越好,你的马匹越快,你离真正的目标越远。 目标制定是一门科学,制定目标也是需要学习的,否则会造成错误的目标。 4、出租车的故事 一位乘客坐在车上看到旁边一辆空出租车违规撞车了,就抱怨地说:“空车没有载客,还跑那么快,跟抢命似的。” 正在驾驶的司机看了他一眼说:“其实我们司机都说,就是因为空车,所以容易出事!”“空车的驾驶员因为急于找客人,总是东瞅西看,不能安心驾车。而我们有了客人,虽然速度比较快,但是心里踏实,奔着目的地走就是了。” 有了目标就有了方向。 5、铁路总裁的故事 一个炎热的夏天,一群人正在铁路上工作。远处一列火车缓缓驶来,在前面的展台停了下来,一个老人走下火车,冲着正在工作的一个工人喊道“大卫,是你吗?”。被称作大卫的工人抬起头来,看了他一眼说“哦,总裁,是您来了啊。是我,大卫”。他们聊了一会,火车开走了。大卫的同事立刻把大卫维了起来“原来你认识我们总裁啊”。大卫笑道“是啊,我们当年,我们一起在这条铁路上抡铁镐呢?”“哦,他是怎么当成总裁的,这么厉害”一个年轻人问道。大卫沉思了一会,回答:“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作,而他却是为这条铁路在工作”。 理想的差异已经变成了现实的差异。目标的高低,决定了人生的差异。

职业生涯规划个人案例分析知识讲解

个人案例分析一 小Z,女,22岁,学历本科 基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系 同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强 个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业? 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者

高。 普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,

推荐-企业职业生涯规划案例 精品

让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”-中国经营报 本文刊登于《中国经营报》管理案例 约翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他们的著作《大趋势2000》指出的:“在90年代的全球性经济繁荣中,人力资源,无论是对公司还是对国家而言,都是富有竞争性的优势。在信息经济时代的全球经济竞争中,人力资源的质量和创新将成为一个分水岭或里程碑”。 “人的开发”前所未有的与企业或公司的战略性商业需求紧密联系在一起。由于技术进步是可持续的和无所不在的,于是情况渐渐成了这样:最大限度的成功只能通过人力资源方面的优势来取得。简单的说,这就意味着在一切都自动化之后,就不再有人拥有成功的利用自动化带来的优势的技巧和经验。此外,工作场所的胜任度越来越取决于与技术无关的技巧,比如说有效率的沟通技巧、团队协作、判断思维、对变化的反应能力,而这一切都只能来自得到充分开发的人力资源,通过有效的开发员工的职业潜能来取得公司的全面成功。 在这种背景下,人力资源开发和管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是,许多组织在越来越多地强调重视职业生涯规划和有效开发。本文希望通过对一家典型知识型成长企业对员工职业生涯规划的实践案例进行研究,来与读者一起探索这些问题。 背景陈述 成都鼎鑫技术工程有限公司(以下简称“成都鼎鑫”)是一家成立于20XX年底的股份公司,主要从事钢铁行业内工业电气自动化控制系统的研究开发、工程设计、设备供货及施工安装“一条龙”总承包服务。它是由集团公司发起,整合了集团内分布于四地的钢铁自动化设计院的优良资源而设立的科技型股份制企业。 由于近两年钢铁市场异常火热,吸引了许多势力雄厚的企业投资兴建的钢铁工厂,公司的业务量一直非常饱满,其员工经常是超负荷工作,疲于应付各项工作任务;为了适应市场的需求和公司的长期发展,

个人职业生涯SWOT案例分析

个人职业生涯SWOT案例分析 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,都需要思考自己的职业规划问题,SWOT分析无疑是一个很有力的工具,经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程,可以让思路更加清晰,开阔考虑问题的视角,更加全面地分析自己。 一、个人概况 基本情况:2002年9月考入上海应用技术学院,将在2006年7月毕业。为人诚恳,性格额 温和,有主见,富有创造能力,积极进取;喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢一切有关计算机方面的知识,结合所学专业及课程,本人希望从事自动化,电子,电气设备以及计算机控制系统设计、协调,运行等相关领域的职业。 二、内外部环境分析 1、内部环境分析 优势Strengths劣势Weakness 1. 做事比较认真、踏实,有浓厚的学习兴1. 性格较内向,并不善于与人交往和沟通。

趣和一定的实力,尤其在计算机方面有着浓厚 的兴趣。 2. 乐观积极的生活态度, 善于发现事物和环境乐观积极的一面。 2. 办事不够细腻,有时考虑问题不全面。 3. 富有极强的责任心、爱心,并且喜欢做相关的工作。 3. 做事不够果断,尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。 4. 对一切问题有寻根究底的兴趣,一定要将事情想清楚,并喜欢思考问题,有一定的分 析能力。 4. 组织能力和管理人员的能力和经验欠缺 5. 有较强的竞争意识,能充分主动得利用环境资 源,即与环境的交互能力强。 5. 做事有时拖拉,不够雷厉风行 6. 有一定的书面表达能力,逻辑思维性和条理性较强。 6. 工作、学习有些保守,冒险精神不够,没有结合长远目标,并且创新能力有待提高。 2、外部环境分析 机会Opportunities 威胁 Threats 1. 改革开放二十多年来,我国的经济飞速发 展,国家发展的同时对人才的需求也大为增 长。所以我对大学生的就业前景是乐观1. 距离毕业还有不到一年的时间,而距离找工作只有半年年的时间,并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期,就业的机会不是很

个人职业生涯SWOT分析范例

个人职业生涯SWOT 分析 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,而我 已是大四的学生并且即将毕业,一直也在思考自己的职业规划问题,SWOT 分析无疑是一个很有力的工具,经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程,发现自己的思路比以前清晰了,尤其是考虑问题的视角开阔了,不光是局限在对知识的兴趣选择上,更重要的是突出了自己爱好和性格特点,也就是更加全面地分析自己了,也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的帮助。 以下就是我的个人SWOT 分析: 一、个人概况 基本情况:2009年10月考入广西工学院,将在2013年6月毕业。为人诚 恳,性格额温和,有主见,富有创造能力,积极进取;喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢一切有关物流方面的知识,结合所学专业及课程,本人希望从事物流、运输等相关领域的职业。 二、内外部环境分析 1、内部环境分析 优势Strengths 劣势Weakness 1. 做事比较认真、踏实,有浓厚的学习兴趣和一定的实力,尤其在物流方面有着浓厚的兴趣。 1. 性格较内向,并不善于与人交往和沟通。 2. 乐观积极的生活态度, 善于发现事物和环境乐观积极的一面。 2. 办事不够细腻,有时考虑问题不全面。 3. 富有极强的责任心、爱心,并且喜欢做相关的工作。 3. 做事不够果断,尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。 4. 对一切问题有寻根究底的兴趣,一定要将事情想清楚,并喜欢思考问题,有一定的分析能力。 4. 组织能力和管理人员的能力和经验欠缺 5. 有较强的竞争意识,能充分主动得利用环境资 源,即与环境的交互能力 强。 5. 做事有时拖拉,不够雷厉风行

2020个人职业生涯规划教案优秀文案

2020个人职业生涯规划教案优秀文案 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。下面是小编为大家收集了职业生涯规划教案,希望你们能喜欢。 2020个人职业生涯规划教案优秀文案一 一、写在前面的话 如今之社会,竞争无处不在。我们当代大学生,若要在这个优胜劣汰的社会中得以生存、变得强大、甚至在未来的广阔的舞台上占有一席之地,就必须认真的审视自己,看清社会的发展趋势,为自己的未来做好规划。有句谚语说得好:“有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要”。人的生命是有限的,在这有限的生命里,我们如果不能做到对未来职业生涯有着良好的规划,满是迷惘的的踏入社会,必然会白白浪费大好青春。因此,作为当代大学生,我有义务当然也有觉悟为自己制定一份职业生涯规划书,精心设计自己的未来,有了明确的目标,我才会一直向着它前进不停,才会用动力赢得自己的成功。 二、自我的认知与评价 我是一个很平凡的本科生,但我并不甘于平凡。作为家里的孩子,出人头地当然是全家寄予我的希望,所以,自我踏进大学校门的那一刻起,我便决定,要向更高的地方前行。 我自认为我的性格是我的优点。平日里开朗活泼,爱与同学们相处。我脾气比较好,不爱生气,因此可以交到很多的朋友。业余时间里,喜欢看书、听音乐和上网,由于第二外语选修的是日语,尤其对日本文化比较感兴趣。在学习成绩

上,我并不算突出,只能说是中等靠上,这可能和我缺乏恒心有着莫大的关系。所以,我必须要努力克服这一致命性的缺点。虽然不够有毅力,但我有着满腔的热情,我可以凭借这份积极性鞭策自己,慢慢培养自己的耐性与持之以恒的良好习惯,结合自己的优点不断改正自身存在的问题,慢慢的弥补,直至最终克服。 三、未来的规划 我比较喜欢语言和文学等这一类的学科,未来应该会向这两个方面发展。当然,在这之前,我必须要历经一个崭新的开始,那就是考研。 在大学本科的四年里,首先要认真学好专业的知识,努力通过专四、专八的考试,顺利的毕业,拿到学士学位。 在大学的这几年,除了专业知识,还要全面拓展自己的个人素质。我计划在大学期间,考到导游资格证和教师资格证,并争取考过计算机二级。我相信,这些除专业之外认可,会为我的就业提供更广阔的道路,而我自己亦能从中获益不少。 由于第二外语选修的是日语,我希望能学有所成。在专修英语的同时,我也会努力学习日语,并计划通过日语的四级水平测试,如果我有能力,我会尝试去通过日语的二级水平测试。 我考研的目标是中国传媒大学,并且我想跨专业考新闻传播学的研究生。这是我一直以来的梦想,并且我始终坚定不移的想着这个目标迈进。所以,在大三的一年里,必须要全力准备,不丢下专业课程的同时要挤出时间学习新闻传播学。或者去新闻系听课或者是在图书馆借书自学,总之,为了这个目标,我会全力以赴。 对于工作,我的理想是当一名记者。有了前面的各种铺垫,我希望可以在一

财产传承规划.doc

为什么要做财产传承规划 ◆2004年11月7日,均瑶集团董事长王均瑶,因患肠癌医治无效在上海逝世,年仅38岁。 ◆案例 ◆11月13日上海均瑶发出公告:“根据王均瑶董事长生前安排,其持有的本公司50%的股权中,5%的股权转让给现股东王均金先生,5%的股权转让给现股东王均豪先生,40%的股权转让给其长子(未成年),并委托王均金先生、王均豪先生共同代为管理。”◆11月18日,均瑶集团新董事长王均金出面“澄清”:①40%是留给亲属及长子的。②这40%并非指均瑶集团公司,而是上海均瑶,前者有25个亿,后者仅8亿。 ◆按照11月13日上海均瑶的公告,王均瑶长子40%,他两位掌管集团的叔叔各拥有35%和25%的股权;按照11月18日的“更正”,这个40%为亲属及长子共同支配,那么这两位叔叔又在重要的亲属之列,也可以再控制40%中部分产权。王均瑶长子兄妹3人,还有生母和继母。如果按前一个说法,问题会简单得多,也许矛盾仅限王均瑶长子兄妹;如果按后者标准,整个王氏家族将面临重新的产权再分配。 ◆启示: ◆不少的企业家苦于找不到合适的“接班人”:子女不是不肖就是不孝,难以继承家业; ◆现代化的公司产权制度和治理结构还没有完善,还无法使所有

权与决策权和经营权之间相对分离; ◆家族企业如何实现永续经营和可持续发展已经成为民营企业家遗留下来最大的苦恼和心病。 ◆2002年元月4日,芜湖市第八中学退休教师李某去世。其终身未婚,唯一的哥哥也早已去世,没留下儿女。 ◆老人留下了一大笔财产:除了11万余元的银行存款外,还有数张署名郑板桥的字画。没有留下任何遗嘱。 ◆李某哥哥的堂侄及李某姐夫等共九家人就遗产继承对簿公堂。 ◆最后,因他们都不符合法律关于继承人的条件,依据我国《继承法》的规定,李某的财产被收归国有。 ◆不仅“富翁”身后有产权纠葛,我们普通百姓的身后纠纷也已不乏其例。 ◆继承案件的不断涌现,违背了被继承人的真实意愿,增加了诉讼之累,不但直接影响家庭稳定,而且也不利于促进社会文明进步和稳定,更不利于弘扬社会主义伦理道德。 遗产争夺起冲突5万元葬送50年母女亲情 ◆50年前,邛崃市临邛镇的杨某为给患病的弟弟“冲喜”将两岁的女儿“拜继”给他当干女儿。 ◆◆2004年3月,杨某弟弟病发去世,留有5万多元的积蓄,杨某欲拿这笔钱,而女儿拒绝交出遗产,二人为此大打出手。 ◆◆8月6日,杨某将亲生女告上法庭。11月2日,邛崃市法院开庭审理此案,母女二人当庭进行人身攻击,母女之情荡然无

个人职业生涯规划案例分析

个人职业生涯规划案例分析 第一部分个人基本情况: 姓名:性别: 年龄:学历: 部门:职务: 第二部分职业生涯发展现状 具有大专学历。1984年参军,1990年退伍,先后在××厂做过2年工厂保卫,在××厂担任3年行政助理,期间参加成人高校学习,取得机电工程专业大专毕业证。1996年,进入××电子贸易公司从事业务工作,由于业绩较好,1999年被提为业务部副经理。2001年,该测试者进入本公司,担任行政部副经理,2003年被提为行政部经理。 第三部分心理测评结果 心理测评手段包括纸笔测验、结构化访谈 1、职业测评能力特征 描述:直观地、整体地认识事物的能力较强,逻辑地、分析地认识事物的能力中上,双脑协调使用的能力中上,能力综合指数良好。 2、工作流程适应性

描述:工作流程适应性指向创造开发 3、业务环境适应性 描述:业务流程适应性指向对人业务 4、其他个性特征: 描述:对某一件事物集中注意力,同时对其他东西的也保持一定的注意力;比较独立于周围环境进行思考,但是有时压抑自己;对自己的内心世界关心,敏感地感受心情的变化,善于自省;有强烈的成就感,自信心强;能强烈地感受他人的心情,容易与他人共鸣。 5、总体描述 能力方面,右脑能力强于左脑能力,偏向于整体思维,从工作流程来看,偏向于创造开发,即要求有创意的工作,从业务环境来看则指向于对人业务,即与人亲交交道的工作;综合能力良好;个性方面,自信,具有较强的控制力,善于根据环境调整自己的行为,善与人沟通,具有开放式沟通技巧,善于关注他人的需要,具有较强的心理承受力,善于利用团队资源,具有竞争意识。 第四部分个人职业锚分析 ●我是谁? 一家工程机械公司的行政部经理(已任职一年多,称职,上下关系不错,老总评价不错,但自己对自己的岗位不太满意);

财产传承规划样本

为什么要做财产传承规划 11月7日, 均瑶集团董事长王均瑶, 因患肠癌医治无效在上海逝世, 年仅38岁。 案例 11月13日上海均瑶发出公告: ”根据王均瑶董事长生前安排, 其持有的本公司50%的股权中, 5%的股权转让给现股东王均金先生, 5%的股权转让给现股东王均豪先生, 40%的股权转让给其长子( 未成年) , 并委托王均金先生、王均豪先生共同代为管理。”11月18日, 均瑶集团新董事长王均金出面”澄清” : ①40%是留给亲属及长子的。②这40%并非指均瑶集团公司, 而是上海均瑶, 前者有25个亿, 后者仅8亿。 按照11月13日上海均瑶的公告, 王均瑶长子40%, 她两位掌管集团的叔叔各拥有35%和25%的股权; 按照11月18日的”更正”,这个40%为亲属及长子共同支配, 那么这两位叔叔又在重要的亲属之列, 也能够再控制40%中部分产权。王均瑶长子兄妹3人, 还有生母和继母。如果按前一个说法, 问题会简单得多, 可能矛盾仅限王均瑶长子兄妹; 如果按后者标准, 整个王氏家族将面临重新的产权再分配。 启示: 不少的企业家苦于找不到合适的”接班人”: 子女不是不肖就是不孝, 难以继承家业; 现代化的公司产权制度和治理结构还没有完善, 还无法使所有权与决策权和经营权之间相对分离; 家族企业如何实现永续经营和可持续发展已经成为民营企业家遗留下来最大的苦恼和心病。 元月4日, 芜湖市第八中学退休教师李某去世。其终身未婚, 唯一的哥哥也早已去世, 没留下儿女。 老人留下了一大笔财产: 除了11万余元的银行存款外, 还有数张署名郑板桥的字画。没有留下任何遗嘱。

李某哥哥的堂侄及李某姐夫等共九家人就遗产继承对簿公堂。 最后, 因她们都不符合法律关于继承人的条件, 依据中国《继承法》的规定, 李某的财产被收归国有。 不但”富翁”身后有产权纠葛, 我们普通百姓的身后纠纷也已不乏其例。 继承案件的不断涌现, 违背了被继承人的真实意愿, 增加了诉讼之累, 不但直接影响家庭稳定, 而且也不利于促进社会文明进步和稳定, 更不利于弘扬社会主义伦理道德。 遗产争夺起冲突 5万元葬送50年母女亲情 50年前, 邛崃市临邛镇的杨某为给患病的弟弟”冲喜”将两岁的女儿”拜继”给她当干女儿。 3月, 杨某弟弟病发去世, 留有5万多元的积蓄, 杨某欲拿这笔钱, 而女儿拒绝交出遗产, 二人为此大打出手。 8月6日, 杨某将亲生女告上法庭。11月2日, 邛崃市法院开庭审理此案, 母女二人当庭进行人身攻击, 母女之情荡然无存 作家去世遗产起纷争 12月12日, 75岁的安徽著名作家白榕因病医治无效去世。因为没有留下遗嘱, 遗产分割成了其年仅34岁遗孀冰云和白榕之子必须面正确事实。 7月, 双方由于在房屋继承权及价格上发生分歧, 白榕与前妻所生的长子和次子一纸诉状将冰云告上法庭。 据统计报告: 全国法院审理婚姻家庭、继承纠纷一审案件1161370件。中国家庭、继承纠纷案件的数量占全部民事案件的半数以上, 其中民间继承纠纷案件还呈现上升趋势。 一份不完全的统计表明, 在全国各级法院审理的各类遗产案件中, 有50%的遗产纠纷是在老年人与年轻一代家庭成员之间发生的。由此引起的家庭矛盾甚至治安、刑事案件日渐增多。 遗产纠纷新趋势 非婚生子女的财产继承纠纷, 已经成为当前突出的社会问题之一。

最新第六章 财产分配与传承规划

第五章财产分配与传承规划 一、个人及家庭可能遭遇的风险主要包括以下几类: 1、家庭经营风险。 2、夫妻中一方或双方丧失劳动能力或经济能力的风险。 3、离婚或者再婚风险。 4、家庭成员的去世。 二、影响财产分配规划的因素 1、抚养:包括生活费、医疗费、教育费等费用。 2、瞻养:瞻养的具体义务包括: (1)瞻养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照顾和精神上慰藉的义务,还应该照顾老年人特殊需要。(2)瞻养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。 (3)瞻养人应当妥善安排老年人住房,不得强迫迁往条件恶劣的房屋居住。 (4)瞻养人有义务耕种老年人承包的田地、照管老年人所有的林木和牲畜等,收益归老年人所有。 3、夫妻债务:包括夫妻个人债务和夫妻共同债务。 (1)夫妻个人债务。 ①夫妻双方约定由其中一方承担的债务。 ②一方未经对方同意擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。 ③一方未经对方同意,独自筹资从事经营活动,并且收入没有用于共同生活所负的债务。 ④其他应当有个人承担的债务。 (2)夫妻共同债务。 ①夫妻双方共同举债。 ②夫妻一方负债是为了夫妻共同生活需要。 ③夫妻双方约定由夫妻共同承担的债务。 三、确定财产分配的原则和目标 (一)合情合法原则 (二)照顾弱势妇女儿童原则 (三)有利方便的原则 (四)不得损害国家、集体和他人利益的原则 四、分析财产分配工具 财产分配规划中所涉及的工具主要有公证、信托两种。 (一)公证 办理夫妻财产约定公证应注意的问题: (1)不要违背法律的规定。 (2)注意约定的对外效力。 (3)要尽量将法律未明确的重要事项在具体的约定中加以明确。 (4)应注意到约定财产的静态性和动态性问题。 (二)信托 1、个人信托与婚姻家庭信托 个人信托可以分为婚姻家庭信托、子女保障信托、遗产管理信托和养老保障信托等四类。 2、婚姻家庭信托关系人 (1)委托人。

职业生涯规划自我认知(案例)

自我认知 自我认知案例一 1.测评结果 (1)性格探索报告:智多星型--总有一些新点子 1)优点:喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长;有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。 善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。机警而坦率,有杰出的分析能力,并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。 喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为"计划赶不上变化",并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。 善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。 2)可能的盲点: 总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。 最新可编辑word文档

非常注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。 通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响,这有助使自己变得更可靠。 有天生的直觉和预知能力,会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人,避免表现的不耐烦。 (2)职业兴趣探索报告:职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。 1)有明显的艺术趣味,喜欢和人打交道,对经营性活动很感兴趣,乐于施展自己的口才,喜欢去影响别人,喜欢创造性活动,性格外向、冒险、抱负心强。 2)在工作中,有热情,喜欢在工作自由展开想象,做事倾向于追求完美,但也追求新意;胆大,爱冒险,希望有独立主见;对过程和目的都有兴趣,但对教条的制度并不感兴趣,喜欢随机应变,往往根据环境变化而变化个人的策略,具有强烈的内心感受性和言语表达能力;喜欢出入公共社交场所,喜欢说服和劝导他人的活动。 3)适应的工作环境:有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境,能发挥个人智慧和支配性。 (3)学习风格探索报告:行动型(9.2,非常强烈的偏好) 1)能从新体验、新问题、新机遇中学习,在以下活动中学习效果最佳:全神贯注于短时间、当时当地的活动,诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习;能引人注目,如主持会议,主导讨论或进行陈述;思维活跃,适合尝试一下。 2)在以下活动中学习效果最差:听讲座,阅读,分析及解释杂乱的数据等。 (4)技能报告(最擅长的五项技能): 最新可编辑word文档

职业生涯规划案例

HR讲座系列之二十:职业生涯规划案例 一、企业施行职业生涯规划的前提: 1、明确公司对员工的价值取向——即企业对员工的基本要求,包括行为、能力、价值观、职业道德、业绩标准等; 2、企业人力资源管理相对的连续性——即相对企业经营管理运作体系,公司人力资源管理政策(薪酬、绩效、招聘等)、制度,以及业务流程的稳定性; 3、企业组织内部职务体系的建立与完善——即根据企业规模,设计职能系列(如经营管理、技术开发、市场业务等系列),它是员工纵向职业发展的通道; 4、内部相关制度与人员的配合——即考虑管理程序、方法与员工横向发展时需要的支持与指导;一个企业员工职业生涯规划不仅仅是人力资源部的事情,应该是所有人员的事;员工发展过程中的培训、指导、沟通、横向发展等都需要大家配合; 公司在进行人员规划之前,至少要在上述几个方面达成共识,才能使员工职业生涯规划有一个坚实的基础,明确各自的责任。 二、职业生涯规划的基础工作: 1、公司在进行员工职业生涯规划时,必须对员工进行深刻的了解;针对不同员工的特点、优劣势,制定不同的发展通路;因此,应该建立对员工能力、资格的认定体系(任职资格管理体系)与能力评估体系; 2、内部推动——让员工谈自己对自己的职业锚设定(自我职业规划);公司对员工的了解与鉴定确定的发展通路;将两方面进行互动沟通,确定员工生涯,并建立生涯档案; 3、对员工生涯拟订推进计划、方法,以及反馈措施; 三、员工生涯规划内容: 1、生涯发展宗旨: 例:协助员工发展多方面的潜能,并进行员工个人与组织事业发展规划,以使公司员工与公司共同发展。 2、规划措施: 个人意愿——讨论说明会、个人定位;

案例个人职业规划案例分析-做你自己

案例:个人职业规划案例分析-做你自己 “今年刚走出校门,目前就职的第一份工作是从事质量管理体系推进工作,我学的是食品科学与工程专业,目前的公司是一家饼干制造企业,管理很不正规,性格偏内向. 一直觉得前3-5年的时间对自己来说很重要,由于当初报考了企业内部审核员证,所以工作的时候有意无意的从事了质量方面的工作.现在自己想做技术但是又有所忧郁,因为饼干行业技术需要经验积累的时间比较长,而且饼干行业的就业范围也比较窄,所以现在没有非常明确的长远的职业规划. 现在自己的打算是这样:用一年半的时间熟悉质量体系方面的知识,然后做到品保主管,到品保经理.然后再转向其它工作岗位.考虑到质量工作前景发展不是很好,所以现在只把这份工作作为自己的一份跳板,具体将来往那里跳,还没有明确的目标.想利用这一年的时间考一个质量工程师初级证书,评一助理工程师职称.但是同事还想自己学习6sigma管理,做一名黑带,但是对食品行业来说6sigma推行又没有什么实际的深入,所以现在发展的目标很不清晰,希望大家能够指点一些!” 分析: 凡事有因必有果。从他所学的专业和报考的证书来看,他的工作是二者很好的结合。他已经为之付出了努力,在没有目标的情况下走出了一个目标。问题就出在他只把这项工作做为跳板,跳到哪里还不

知道。所以很困惑。所以,他会得出先做品保,做到高层再转岗的想法。 职业规划有种说法:当一个人爬一座山,已经爬到半山腰,如果想爬另外一座山,最好也能从另一座山的半山腰爬起。如果不是这样,转行的成本将会比你在山脚就想好爬哪座大得多。转行是必须付出代价的。 从他的语言中又能看出他是一个很对自己负责的人,他会为了品保工作考初级证书,评职称。越是为这个工作付出得多,做到高管转行就越艰难。当下一份工作找你的时候,它看的仍是你的证书、职称、既有经验……而不是你还不清晰的目标。所以目标是很重要的,职业生涯只有短短的三十年,为了一个自己不喜欢的目标奋斗七八年,不但不会开心,而且是时间的浪费。 作者现在有两条路走:要么,按照品保的路走下去,没有感情培养感情,不能心猿意马。做到品保经理之后,沿着品保的职业往深入走下去。 第二,如果真正想做技术(或其他真正想做的事情),不如从现在开始,在做品质工作的同时,将学习、考证、评职称的重点放在自己喜欢的项目上,越早创造条件转岗越好。“饼干行业技术需要经验积累的时间比较长,而且饼干行业的就业范围也比较窄”,不是你要从事一生的事业的时候应该顾忌的,有可能因为它的高门槛,这类人才才更稀缺。就算作者以后自己开饼干房,创造自己的品牌都不是没有可能。

职业生涯规划个人案例分析

个人案例分析 小乙女,22岁,学历本科基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的ofer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业? 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的ofer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者 普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z 大学所学基本对口,且小z 性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z 在工作中必会有所表现。

从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z 希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z 先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,

个人职业生涯规划案例一

个人职业生涯规划案例一 篇一:个人职业生涯规划案例 某学校教务主任个人职业生涯规划 1.基本资料 姓名、性别、出生年月、学历等等 自我分析——优势 (1)有较扎实的教学和管理理论基础(但仍需要不断吸收新概念、新知识)。 (2)有3年学校教务管理经验和6年的教学经验(但仍需充实这方面的经历和经验)。 (3)善于沟通,善于与人相处,适应能力强。 (4)分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题。 弱势:有时缺乏冲动,做具体工作动作较慢。 机会与威胁:目前所处学校属于稳定期,调薪较慢,升迁机会较小。应抓紧时间多学习,打下基础,为下一步突破养精蓄锐。 2.规划目标 总体目标:成为学校校长 阶段目标:30-33岁,仍在现学校任职,争取调换职位,一边熟悉政教、后勤等部门的运作,一边自学教育硕士主干课程。33-35岁,应聘本校或兄弟学校副校长等相关职务,一边熟悉学校的全面管理工作,一边自学领导学、管理学方面的课程。35-39岁,应聘校长职位。

之后,一边从事管理工作,一边不断学习和实践,逐步成为一名省级和国家级优秀校长。 家庭目标:目前已婚。31岁开始以10年期贷款购买楼房,32岁时要孩子。 健康目标:人身保险至少30万,注意身体健康,不要成为家庭与事业的负担。 收入目标:2019年-2019年,年薪3万-5万元;2019-2019年,年薪4万-6万元;2019年,年薪6万元,之后每年以5%-10%增加。 学习目标:2019-2019年,自学完教育学硕士主干课程;2019-2019年,自学完领导学和管理学课程;2019年以后每月至少看1本以上相关管理书籍,并将学校的知识用于管理工作之中。 3.2019——2019年的生涯规划 一个成功人士,必须具备下列条件,而这就是我在这五年所必须养成的:①拥有更详细、更具有时效性的学校全面管理的专业知识。 ②对重要事件细节保持敏锐度。③对问题刨根问底的追溯精神,全面分析、判断问题与解决问题的能力。④抓住机会,勇于行动。⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。⑥不断改进,追求完美。⑦均衡的学习技巧与习惯。 理念——机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。人生只有两种痛苦,一种是努力时的痛苦,一种是后悔时的痛苦。有志者,事竟成。 行动目标——6年内应全力完成的目标如下:①在任职学校中

财产分配与传承规划B(答案)

财产分配与传承规划测试卷(B) 答案及解析 一、单项选择题 1.答案:B 解析:共同共有的类型包括夫妻共有、家庭共有和遗产分割前的共有。 2.答案:B 解析:法定财产制中夫妻个人债务包括一方擅自资助与其无扶养义务关系的亲友所负的债务,B选项中外甥是无扶养义务关系的亲友,其他选项皆为夫妻共同债务。 3.答案:A 解析:根据我国《婚姻法》的规定,如果查明双方未办理结婚登记手续的,当事人可以请求返还按照习俗给付的彩礼。故张先生可以主张王女士返还宝马车和现金10万元。 4.答案:B 解析:孙子女、外孙子女不是法定继承人,其他选项皆是第二顺序继承人。 5.答案:C 解析:胎儿出生后死亡,3 000元变为胎儿的遗产发生继承。甲为胎儿父母,是第一顺序继承人。乙、丙为胎儿兄弟姐妹,为第二顺序继承人,因此由甲来继承。 6.答案:B 解析:祖父母、外祖父母是孙子女、外孙子女的第二顺序法定继承人。 7.答案:B 解析:我国婚姻法规定的结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。 8.答案:C 解析:无效婚姻包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、患有禁止结婚疾病的婚姻、未达法定婚龄的婚姻。本案中登记时刘某未达法定婚龄,但3年后已达到法定婚龄,因此王某和刘某的婚姻转化成有效婚姻。可撤销婚姻是指受胁迫,本案中无胁迫的情况。 9.答案:A 解析:父母的义务包括:在物质生活上养育照顾子女如D项,在思想品德方面教育子女如B项,未成年子女造成他人伤害承担责任如C项。已成年子女非因主观原因不能独立生活时父母仍有抚养义务,A项不属于这种情况。 10.答案:D 解析:甲、乙未与赵先生形成抚养教育关系,故不属于形成抚养教育的继父母子女关系,不能继承赵先生的遗产。丙与赵先生是形成抚养教育关系的继父母子女,适用法律关于拟制父母子女关系的规定,可以继承赵先生的遗产。丁与赵先生基于自然父母子女关系可以继承遗产。 11.答案:A 解析:我国《婚姻法》中规定的可撤销婚是指因受胁迫而结婚。 12.答案:A 解析:标的物仍存在,因此甲对车的所有权是相对丧失。 13.答案:B 解析:被胁迫的婚姻属于可撤销婚姻。 14.答案:D 解析:兄弟姐妹互为第二顺序法定继承人。丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,而不是兄弟姐妹,因此D选项的说法不正确。 15.答案:D 解析:儿媳与公婆之间、女婿与岳父母之间属于姻亲关系,他们之间没有法 定的赡养义务。 16.答案:A 解析:在可撤销婚姻中,受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起1年内提出。 17.答案:C

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