大学兼职教授管理办法模版

大学兼职教授管理办法

**校发[**]50号

（**年四月二十六日）

为充分利用校外人力资源，加强师资队伍建设，规范对兼职教授的管理，制定本办法。

一、受聘条件

1.具有良好的政治品质和职业道德，遵纪守法，治学严谨，为人师表，教书育人；

2.具有正高级专业技术职务；

3.具有教学、科研和指导学科建设的工作经历和丰富经验，并在本人所从事的学科领域有较高造诣；

4.身体健康，能坚持正常工作。

二、兼职教授职责

1.指导我校教师申报或吸纳我校教师参与纵向科研课题，开展合作研究；

2.培养青年教师，指导教师发表高水平的论文或出版论著；

3.承担一定的教学任务，联合指导研究生；

4.发挥本人在所从事的学科领域已有的影响，促进我校的建设与发展。

三、聘请程序

1.由聘请院（系）填写《**大学兼职教授申报表》1份并附相关材料报人事处，人事处每年两次受理院（系）兼职教授的申报；

2.人事处会同教务处、科学技术处、研究生处、计划财务处审查后，报校人事工作委员会审批；

3.人事处和相关院（系）负责办理兼职教授的受聘事宜，并签订聘任协议。

四、兼职教授的聘任与管理

１.人事处会同教务处、研究生处、科学技术处以及院（系）确定兼职教授聘请计划。全校兼职教授人数原则上控制在专任教师总数的5％以内，所需经费由学校支付。兼职教授的工作量单独计算，不计入各院（系）工作总量。

2.兼职教授实行聘任上岗、定期考核、合约管理。兼职教授由学校聘任，院（系）负责聘任管理。

3.院（系）应按照学科发展规划和各专业教学计划，对兼职教授提出具体的工作要求。签订的聘期目标要按不同类型分别明确完成学科建设发展计划、教学工作量、教学质量、科研目标等任务要求。

4.兼职教授的考核应纳入学校教学质量考核体系。院（系）对兼职教授每学期进行一次全面的综合考评，准确地掌握兼职教授的教学水平、教学效果、教学科研任务的完成情况、科研能力和学科建设水平，写出实事求是的鉴定和评语。对考核不合格或出现教学事故者，应予以解聘。

5.院（系）要加强对兼职教授的服务管理，有专人负责，每学期要有联系，商讨工作、交流信息。同时兼职教授因患病、出国、脱离本岗位等原因无法履行岗位职责，院（系）应及时报人事处，由人事处办理解聘手续。

6.院（系）需续聘兼职教授，应在兼职教授受聘期满前一个月内填写《**大学兼职教授续聘申请表》报人事处，人事处按规定办理续聘手续。

五、兼职教授待遇

1.兼职教授按照协议要求，完成规定的教学、科研工作量，经考核合格后享受协议规定的相关待遇。对兼职教授，不办理人事调动手续，不享受我校正式职工的其他福利待遇；

2.荆州城区以外聘请的兼职教授，学校为其提供临时性住房一套，每学期按学校同类人员出差标准解决往返的交通费一次；

3.我校已办理退休手续的教授被聘任为兼职教授的，除享受退休工资外，还享受协议规定的相关待遇。

六、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。