司机面试题目

面试流程：

1）审查证件，填写求职申请表；

2）初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；

3）联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；

4）将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管；

5）部门反馈是否录用；

6）办理入职手续。

涉及到具体专业岗位

1、面试司机：

1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；

3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。

2、面试技术工种：

1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

2）部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；

3）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

招司机我们主要考察的维度有：

1、视力

2、是否色盲

3、静态力量：举、推、拉

4、多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右

脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力

5、距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等

6、手的灵活性

7、汽车维修能力

8、交通路线的熟悉程度

9、考其对不同车辆的大概公里油耗

10、车龄或总车程

11、牌照（有什么牌照）

12、交通规则(需要向公司的司机，让他们提供几个容易违反的交通规则)