企业文化测试题库（含答案

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企业文化题库

第一部分单选题

1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希

2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）

3. A 企业性质

4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。

B 经验荟萃式

5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（A ）A《成功之路》C

6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。C 单项楷模和全能楷模

7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。A 高风险快反馈

8.CI的中文名称为（D ）。D视觉识别系统

9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统

10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（A ）。A 企

业创业文化

11.（ D ）理论属于领导风格理论。 D 立体理论

12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。 B 团队型企业文化

13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。 A 战略管理理论

14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。

C 公关形象

15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四

个里程碑

16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。 A 日本企业

17.企业文化的主体是（ C ）。 C 企业员工

18.企业文化发展的基础是（D ）。 D 企业精神

19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。 C 企业伦理道德

20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。 B 威廉.大内

21.企业文化理论由（B ）学者提出。 B 日本

22.企业文化实践由（B ）企业首创。 B 日本

23.企业文化是一门（ A ）学科。 A 实践性

24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。

A 企业文化传播

25.企业文化选择过程的实质是（D ）。 D 企业文化的整合、变革过程

26.企业文化整合的前提条件是（ B ）。 B 企业文化选择

27.企业形象的基石是（ D ）。 D 员工形象

28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ B ）

B 威廉·大内

29.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化

内核（D ）。 D 企业形象

30.首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、

发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ B ） B 从总结企业的优良传统入手

31.塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ A ）。A 倡导阶段

团体发展的第三内个阶段是（C ）。 C 创造性与稳定性

32.我国社会主义企业文化的初创期为（B ）。 B 1949～1954

33.下面哪一种不是企业环境的特性？（ D ） D 简单性

34.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（B ）。 B 人名命名式

35.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（A ）A 形象比喻命名式

36.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（A ）A 员工个人价值观

37.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（D ）阶段的。 D 败业文化

38.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（D ）。 D 团队型企业文化

39.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。

C 目标型

40.以下不属于东方企业文化的特点的是（A ）。 A 强调集权式管理

41.以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（ D ）。D 形成企业家的激励机制

42.以下不属于美国文化特征的为（C ）。 C 实用主义

43.以下不属于企业精神特点的是（C ）。 C 企业精神具有实践性

44.以下不属于企业文化基本功能的是（B ）。 B 导向功能

45.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（D ）。D 员工的工资

46.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（A ）。 A 企业标志

47.以下对“企业形象”描述错误的是？（B ）。 B 企业形象是抽象和具体的统一

48.以下描述中符合团队文化的特征的有（D ）。 D 邯钢

49.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D ）。 D 过程文化

50.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（D ）。 D 交往性礼仪

51.在企业文化建设中坚持（ D ），是由人的社会属性决定的。 D 共识原则

52.中国企业文化研究会成立于（A ）。 A 1988年

53.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（A ）。 A 现代企业文化是西方文化的专利品

第二部分多选题

1.按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABC ）。A 西方模式

B 东方模式

C 不同民族模式

2.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（AB ）。 A 传统模式 B 现代模式

3.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ABCD ） A 人本文化 B 团队文化

C 创新文化D竞争文化和求实文化

4.BI对企业形象的塑造有（AB ）。 A 支持功能 B 稳固功能

5.从企业楷模的来源看，企业楷模分为（AB ）。 A 群众楷模 B 领导楷模

6.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ABC ）A 基本存在的焦虑B与工作相关的次生性焦虑

C 深层焦虑

7.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（ABC ）。

A 员工个人价值观

B 群体价值观

C 整体价值观

8.CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ABCD ）。A 识别功能

B 代表功能

C 解释功能

D 象征功能

9.CI与企业文化的关系为（ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的

B CI是一种“文化资本积累”

C 建设企业文化是CI的基础

10.CI与企业文化的关系为（ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的 B CI是一种“文化资本积

累”

C 建设企业文化是CI的基础

11.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（ABC ）。A 公司经营的国际化 B 大型跨公

司的合作化 C 世界各国文化一体化

12.价值观的主体可以是( ABCD )。A 个人 B 国家 C 企业 D 社会

13.建设企业文化的方法包括（ABCD ）。A 教育输入法 B 舆论导向法 C 行为激励法

D 利用事件法

14.建设企业文化的方法有（ACD ）。 A 文化输入法 C 利用事件法 D 领导垂范法

15.建设企业文化的基本程序包括（ABCD ）。A 调查研究 B 定格设计 C 实践巩固

D 完善提高

16.建设企业文化的基本原则包括（ABCD ）。 A 目标原则 B 共识原则 C 一体原则

D 卓越原则

17.理念识别系统的功能为（ABCD ）。 A 向导功能 B 制约功能 C 凝聚功能

D 激励功能

18.理念识别系统的要素有（ABCD ）A 企业哲学 B 企业价值观 C 企业精神

D 企业目标

19.领导者与下属关系的病态类型包括（ABCD ）。A 幻想型风格

B 强迫型风格

C 戏剧型风格

D 压抑型风格

20.美国企业文化的特征为（CD ）。C突出个人能力D强调理性主义

21.欧洲国家文化的特征包括（ABCD ）。A 追求精神自由 B 人文主义

C 强调理性与科学

D 追求民主精神

22.企业环境的类型可以分为（ABCD ）。 A 简单静态环境 B 复杂

静态环境

C 简单动态环境

D 复杂动态环境

23.企业家的基本职业意识包括（ABCD ）。 A 发展意识 B 用户意识

C 负债经营意识

D 利润意识

24.企业家应具备的基本素质和能力为（ABCD ）。 A 基本职业追求 B 基本职业修养

C基本职业意识D企业家的基本职业能力

25.企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ABCD ）。 A 企业文化的积极倡导者B 企业文化

的精心培育者 C 企业文化建设方案的设计者 D 优秀企业文化的身体力行者

26.企业价值的基本构成中，包括（ABCD ）取向。 A 经济价值 B 经济价值

C 伦理价值

D 政治价值

27.企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。 A 企业价值观的变革B管理哲学的变革

C管理思想的变革D企业经营思想变革

28.企业价值观的内容由（BCD ）价值取向构成。 B 社会 C 伦理

D 政治

29.企业价值观的作用包括（ABCD ）。 A 企业价值观为企业的生存和发展确立了精神支柱

B 企业价值观决定了企业的基本特性

C 企业价值观对

员工起到导向作用 D 企业价值观能提高企业凝聚力

30.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（ABCD ）。A 主体内容 B 形态特征

C 载体基础

D 发展机理

31.企业楷模的作用可表现为（ABCD ）。A聚合作用B调和作用C榜样作用 D 舆论导向作用

32.企业伦理道德的特征包括（ABC ）。A 企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性 B

企业伦理道德与规章制度紧密相连C 企业伦理道德具有稳定性和连续性33.企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（ABCD ）。A 企业与员工之间的道德规范B

管理者与员工之间的道德规范 C 员工与员工之间的道德规范 D 企业与社会之间的道德规范

34.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（ABCD ）。A 企业主体的品德B企业的服务行为

C 企业经营的客体

D 企业的人际关系

35.企业文化冲突的表现形式为（AB ）。A 企业主文化与亚文化的冲突 B 群体文化与个体文

化的冲突

36.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ABC ）A 企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B企业文化的维系功能是否正常发挥作用C企业文化的激励功能是否正常发挥作用

37.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（AC ）。A主文化和亚文化C 个体文化和群体文化

38.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（ABC ）。A 成长型企业文化 B 成熟型企

业文化 C 衰退型企业文化

39.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（ABCD ）。A 强人文化 B 拼搏与娱乐文化

C 赌博文化

D 过程文化

40.企业文化的本质特征为（ABCD ）。A 个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性

41.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( AB )。 A 同构易播规律

B 异体或异构抗播规律

42.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（AD ）。 A 经济价值

D 社会价值

43.企业文化的教育保证包括（ABCD ）。 A 领导人员的培训 B 管理人员的培训

C 工程技术人员的培训

D 一线员工的培训

44.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。A社会动力理论 B 领导理论

C 学习理论

D 情绪理论

45.企业文化的物质保证包括（ABC ）A 生产工程建设B 福利工程建设C文化设施工程建设

46.企业文化的制度保证包括（ABC ）。A 健全企业领导体制 B 设置有效的组织机构

C重视非正式组织的作用

47.企业文化定格设计应遵从哪些原则？（ABC ）。A 从实际出发和积极创新相结合

B 创造个性与体现共性相结合

C 领导组织和群众参与相结合

48.企业文化氛围由哪几部分构成？（ABC ）。 A 物质氛围 B 制度氛围 C 感情氛围

49.企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD ）。 A Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战

B 日本企业管理艺术

C 企业文化—现代企业精神支柱

D 寻求优势

50.企业文化属于（BCD ）。 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化

51.企业文化外传播的主要通道为（ABC ）。A 成熟、成型企业文化的主动输出传播B

成熟

成型企业文化的示范传播 C 企业文化行为主体的攀比、模仿52.企业文化与思想政治工作的区别是（ABC ）。 A 地位不同 B 发挥作用的性质不同

企业文化测试题库(含答案

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】

企业文化题库第一部分单选题 B 1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希 2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ） 3. A 企业性质 4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。 B 经验荟萃式 5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（A ）A《成功之路》C 6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。 C 单项楷模和全能楷模 7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。 A 高风险快反馈 8.CI的中文名称为（D ）。D视觉识别系统 9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统 10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。 A 企业创业文化 11.（ D ）理论属于领导风格理论。 D 立体理论 12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。 B 团队型企业文化 13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。 A 战略管理理论 14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。 C 公关形象 15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑 16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。 A 日本企业 17.企业文化的主体是（ C ）。 C 企业员工 18.企业文化发展的基础是（D ）。 D 企业精神 19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。 C 企业伦理道德 20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。 B 威廉.大内 21.企业文化理论由（B ）学者提出。 B 日本 22.企业文化实践由（B ）企业首创。 B 日本 23.企业文化是一门（ A ）学科。 A 实践性 24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。 A 企业文化传播 25.企业文化选择过程的实质是（D ）。 D 企业文化的整合、变革过程 26.企业文化整合的前提条件是（ B ）。 B 企业文化选择 27.企业形象的基石是（ D ）。 D 员工形象 28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ B ） B 威廉·大内 S 29.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（D ）。 D 企业形象 30.首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ B ） B 从总结企业的优良传统入手

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案企业文化测试试题及答案选择题(共5项，每项2分，共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(

3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2，企业精神 3，营销文化 4，企业家素质 5，清洁生产 4。填空(共20格，每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用，实用， 2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。 4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9，“企业家”不仅是一种，而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容 2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化？回答

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同特征的精神氛围和价值观念体系。它是企业内部员工的思想观念、行为方式、工作态度等的集中体现，对企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。二、企业文化考题 1. 什么是企业文化？为什么企业需要建立自己的文化？ 2. 企业文化的核心价值观是什么？如何将核心价值观贯穿于企业的各个方面？ 3. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？请举例说明。 4. 企业文化如何与企业目标相结合？如何通过企业文化来推动企业的发展？ 5. 企业文化建设的步骤和方法有哪些？请详细描述。 6. 企业文化的传承和创新如何平衡？请谈谈您对此的看法。 7. 企业文化如何与员工培训和发展相结合？请提出您的建议。 8. 企业文化对于企业的竞争力和持续发展有何重要作用？请阐述您的观点。 9. 请列举一些成功企业的企业文化案例，并分析其成功的原因。 10. 您认为企业文化建设中可能会遇到的挑战是什么？如何应对这些挑战？三、企业文化答案 1. 企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同特征的精神氛围和价值观念体系。企业需要建立自己的文化，可以凝聚员工的共识和认同，提高员工的归

属感和忠诚度，促进员工的团队合作和创新能力，进而推动企业的发展和竞争力的提升。 2. 企业文化的核心价值观是企业在长期发展过程中形成的核心价值观念和共同追求的价值目标。它可以通过制定企业的使命、愿景和价值观来体现，贯穿于企业的战略规划、组织结构、人力资源管理、员工行为规范等各个方面。 3. 企业文化对于员工的工作态度和行为具有重要影响。例如，如果企业文化强调团队合作和共同进步，员工会更加积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；如果企业文化强调创新和开放，员工会更加勇于尝试新的想法和方法，推动企业的创新发展。 4. 企业文化应与企业目标相结合，相互促进。企业文化可以通过塑造员工的价值观念和行为方式，使其更加符合企业的目标要求；同时，企业目标也可以通过企业文化的传播和强化，激励员工为实现目标而努力奋斗。 5. 企业文化建设的步骤和方法包括：明确企业的使命、愿景和价值观；制定企业文化的核心要素和行为准则；建立符合企业文化的组织结构和人力资源管理制度；培养和激励员工积极投入企业文化建设；持续强化和传播企业文化。 6. 企业文化的传承和创新需要平衡。传承企业文化可以保持企业的传统和历史积淀，提高员工的凝聚力和认同感；创新企业文化可以适应时代的变化和市场的需求，激发员工的创造力和创新能力。企业应根据自身情况和发展需求，合理平衡传承和创新，使企业文化保持活力和可持续发展。 7. 企业文化与员工培训和发展相结合可以通过以下方式：将企业文化纳入员工培训的内容和方法，帮助员工理解和接受企业文化；通过企业文化的激励机制，激发员工的学习和发展动力；建立与企业文化相符合的绩效评估和晋升机制，促进员工的个人成长和发展。 8. 企业文化对于企业的竞争力和持续发展具有重要作用。良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的团队合作和沟通能力，使企业具备更

企业文化试卷及参考答案.doc

《企业文化》试卷一、单项选择题（每题1分，共20分） 1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。 A.20世纪的60至70年代 B. 20世纪的70年代 C.20世纪的80至90年代 D. 20世纪的70至80年代 2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。 A.精神文化 B.彳亍为文化C .企业价值观D . 物质文化 3、企业物质文化的首要内容包括：（) A.产品和服务 B.产品C .服务D . 生产环境 4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。 A.行为层 B.制度层C .精神层D . 物质层 5、索尼精神是：（) A.学习沟通，自我超越 B.开拓创新 C.创新、求实、拼搏、奉献 D.和、诚、信 6、企业形象的静态表达是：（） A. MI B. BI C ..VI D . BI 与 VI 7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键 B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质 D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密 8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A.物质层 B.彳丁为层 C.制度层 D.精神层 9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（） A.最大限度地赚取利润 B.把物美价廉的产品供应给社会 C.致力于高科技的发展以增进人类的福利 D.赚取利润 10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（） A.借冕 B.借名 C.借机 D.借古立名 11、企业文化的（）是企业文化的中层。 A.彳丁为层 B.物质层 C.精神层 D.制度层 12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（） A.难闯的市场偏要进 B.越是严酷越要争 C.优秀的经理会待人 D.崇尚知识 13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。 A.企业理念 B.企业彳丁为识别 C.企业视觉识别 D.企业精神 14、《Z理论》的中心议题是：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键 B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质 D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密 15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 A.物质文化 B.行为文化 C.制度文化 D.精神文化 16、《成功之路一一美国最佳管理企业经验》认为：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化的定义及重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。以下是一些与企业文化相关的考题及答案： 1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。它包括企业的核心价值观、行为规范、工作氛围等方面。 2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。它可以提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。二、企业文化的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念和价值追求。以下是一些与企业文化核心价值观相关的考题及答案： 1. 什么是企业的核心价值观？企业的核心价值观是企业在经营活动中所追求的最高价值和最基本原则，它代表着企业的核心理念和价值追求。 2. 企业的核心价值观应具备哪些特点？

企业的核心价值观应具备明确性、稳定性、可操作性和可测量性等特点。它应该能够明确指导员工的行为，稳定地存在于企业的各个方面，能够被员工理解和接受，并且可以通过一定的方式进行评估和测量。三、企业文化的行为规范企业文化的行为规范是指企业内部员工在工作中应遵循的行为准则和规范。以下是一些与企业文化行为规范相关的考题及答案： 1. 为什么企业需要行为规范？企业需要行为规范是为了确保员工的行为符合企业的价值观和利益，维护企业的正常运作和良好形象。 2. 企业行为规范应具备哪些要素？企业行为规范应具备明确性、适用性、可执行性和可监督性等要素。它应该能够明确指导员工的行为，适用于企业的各个层级和部门，能够被员工执行，并且可以通过一定的方式进行监督和评估。四、企业文化的营造和传播企业文化的营造和传播是指企业通过各种方式和渠道来塑造和传达企业文化的理念和价值观。以下是一些与企业文化营造和传播相关的考题及答案： 1. 企业如何营造积极的企业文化？企业可以通过明确的核心价值观、建立良好的工作氛围、提供适当的奖励和激励机制等方式来营造积极的企业文化。 2. 企业如何有效传播企业文化？

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式，它对企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。下面是一些常见的企业文化考题及相应的答案，供您参考。 1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式。它包括企业的核心价值观、组织结构、沟通方式、员工关系等方面的内容。 2. 为什么企业需要建立和发展企业文化？企业文化可以匡助企业塑造良好的企业形象，提高员工的凝结力和归属感，促进团队合作，推动企业的发展和创新。 3. 企业文化的核心价值观有哪些？企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心。常见的核心价值观有：诚信、创新、责任、团队合作、客户导向等。 4. 如何建立和传播企业文化？建立和传播企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，制定相应的行为准则和规范，加强内外部的沟通和交流，培养员工的文化意识和价值观。 5. 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性可以通过以下几个方面来考量：员工满意度调查、员工离职率、企业的业绩和声誉、员工对企业文化的理解和认同程度等。 6. 企业文化如何与企业战略相结合？

企业文化应与企业战略相一致，互相支持。企业战略是企业的长期发展目标和规划，而企业文化则是实现这些目标的重要手段和支持。 7. 如何处理不同部门之间的文化冲突？不同部门之间的文化冲突是常见的问题。可以通过加强沟通和协调，建立跨部门的合作机制，培养员工的文化包容性和理解力，以及制定共同的目标和价值观来解决。 8. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？企业文化对员工的工作态度和行为有着重要的影响。良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，促进员工的职业发展和成长。 9. 如何培养和传承企业文化？培养和传承企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，加强员工培训和教育，建立相应的奖励和激励机制，以及通过企业内部的传统和仪式来宏扬企业文化。 10. 企业文化的发展趋势有哪些？随着社会的不断发展和变化，企业文化也在不断演变。未来的企业文化趋势可能包括更加注重员工的个人发展和幸福感，更加注重企业的社会责任和环境保护，以及更加注重创新和变革。以上是一些常见的企业文化考题及相应的答案，希翼对您有所匡助。企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要不断地与时俱进和适应变化的环境。祝您的企业文化建设取得成功！

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观念、行为准则、工作方式和组织精神，它反映了企业的核心价值观和经营理念。企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用，它能够凝结员工的共识和团结力，提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。二、企业文化的要素和特征 1. 要素： a. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。 b. 组织精神：组织精神是企业文化的灵魂和菁华，它包括企业的使命、愿景和核心价值观。 c. 行为准则：行为准则是企业文化的具体表现，它规范了员工的行为规范和工作方式。 d. 工作方式：工作方式是企业文化的具体体现，它包括企业的管理方式、沟通方式和决策方式。 2. 特征： a. 稳定性：企业文化应具有一定的稳定性，能够长期指导企业的发展和员工的行为。 b. 共享性：企业文化应是全体员工共同遵循的，能够凝结员工的共识和团结力。

c. 适应性：企业文化应能够适应外部环境的变化和企业发展的需要。 d. 一致性：企业文化应与企业的战略目标和价值观相一致，能够支持企业的发展。三、企业文化的作用和价值 1. 促进员工凝结力和团队合作：企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝结力和团队合作意识。 2. 提升员工工作积极性和创造力：企业文化能够激发员工的工作热情和创新意识，提高员工的工作积极性和创造力。 3. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化能够体现企业的价值观和品牌形象，提升企业的声誉和品牌价值。 4. 增强企业竞争力和持续发展能力：企业文化能够提升企业的竞争力和持续发展能力，为企业创造可持续的竞争优势。四、企业文化的哺育和传承 1. 哺育企业核心价值观：企业应明确和宣传企业的核心价值观，通过内外部培训和教育活动，使员工深入理解和认同企业的核心价值观。 2. 建立良好的组织精神：企业应根据自身的情况和发展需求，建立具有企业特色的组织精神，通过组织文化建设和激励机制，引导员工形成共同的价值追求和行为准则。 3. 建立健康的工作方式：企业应建立健康的工作方式，包括有效的沟通机制、科学的决策流程和公正的激励机制，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 4. 加强企业文化的传承和宣传：企业应通过内部刊物、员工培训和企业活动等形式，加强企业文化的传承和宣传，使员工深入了解和认同企业文化的重要性和价值。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝结力的重要因素。在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以匡助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。 1. 请问您对企业文化的理解是什么？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念，它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。 2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？答：企业文化对企业发展非常重要。它可以凝结员工的力量，增强员工的归属感和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。 3. 您觉得公司目前的企业文化如何？答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守信等核心价值观。员工之间相互尊重、互相匡助，形成为了和谐的工作氛围。 4. 您认为企业文化应该如何建设？答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。 5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、文化的传承和发展等。此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。 6. 您认为如何评估企业文化的有效性？

答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。此外，还可以通过员工调研、文化活动的参预度等方式进行评估。 7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？答：企业文化对员工有很大的影响。良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。 8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。 9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？答：企业文化的传承和发展需要平衡。传承是指在保持核心价值观和行为准则的基础上，适应时代的变化和企业的发展需求。发展是指根据企业的战略目标和市场需求，不断创新和完善企业文化。 10. 您认为企业文化建设的长期目标是什么？答：企业文化建设的长期目标是形成一种积极向上、具有竞争力和创新力的企业文化，使企业在市场竞争中具备持续发展的能力。以上是一些常见的企业文化考题及其答案，企业可以根据自身情况进行调整和补充。通过考题的提问和回答，企业可以更好地了解员工对企业文化的理解和认同程度，为企业文化的建设提供参考和指导。

企业文化建设测试题

一、单选题 1、（）是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。 A、规划力 B、共识力 C、感召力 D、源动力【正确答案】B 【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。 2、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。 A、品牌体验 B、品牌承诺 C、品牌定位 D、品牌理念【正确答案】A 【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。 3、（）是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。 A、企业环境 B、英雄人物 C、文化仪式 D、文化网络【正确答案】D 【答案解析】文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。 4、（）是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。 A、企业风尚 B、企业道德 C、企业目标 D、企业民主【正确答案】A 【答案解析】企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。 5、通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是（）。 A、实态形象 B、虚态形象 C、直接形象 D、间接形象【正确答案】D 【答案解析】通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。 6、（）指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外

界公众的整体印象。 A、实际形象 B、产品形象 C、职工形象 D、主观形象【正确答案】C 【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。 7、企业软实力6力模型中，（）是与决策者有关的无形管理。 A、源动力 B、感召力 C、共识力 D、管控力【正确答案】A 【答案解析】企业软实力6力模型中，源动力是与决策者有关的无形管理。 8、（）要简洁的反映产品的功能和内容，不仅要高度概括产品的本质，还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。 A、品牌定位 B、品牌广告 C、品牌标识 D、品牌名称【正确答案】D 【答案解析】品牌名称要简洁的反映产品的功能和内容，不仅要高度概括产品的本质，还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。 9、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。 A、品牌体验 B、品牌广告 C、品牌标识 D、品牌名称【正确答案】A 【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。 10、（）是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是影响整个企业生活的重要因素。 A、企业形象 B、企业风尚 C、企业风气 D、企业民主【正确答案】C 【答案解析】企业风气是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、

企业文化-试题及答案

企业文化-试题及答案 1、公司的奠基者和创始人通常被称为( ) A、共生英雄 B、造就的英雄 C、情势英雄 D、全能英雄答案： A 2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？() A、时代精神 B、民族文化传统 C、企业优良传统 D、社会主义精神文明答案： D 3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( ) A、追求精神自由 B、人文主义 C、强调理性与科学 D、追求民主精神答案： B 4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( ) A、基本职业追 B、基本职业修养 C、基本职业意 D、基本职业能力答案： A 5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )

A、市场角度 B、内容特质 C、企业的性质 D、发育状态答案： A 6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( ) A、系统化原则 B、整体化原则 C、个性化原则 D、战略化原则答案： C 7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。 A、企业创业文化 B、企业守业文化 C、企业败业文化 D、企业求实文化答案： B 8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。 A、物质氛围 B、制度氛围 C、文化氛围 D、感情氛围答案： D 9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素 A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、企业形象识别系统

企业文化培训考试题含答案

企业文化培训考试题含答案员工索贿、受贿、行贿、职务侵占或与供应商发生经济往来，应给予（）处分。[单选题] A、警告。 B、降级。 C、撤职。 D、开除。(正确答案) 答案解析：详见牧原集团文化建设管理及考核制度以下行为不属于违反企业文化的是（）。 [单选题] A、对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人”。 B、办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事。 C、隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩。 D、对亲友、团队成员、徒弟严格管理，不包庇不纵容。(正确答案) 答案解析：公司管理者、师父要严格管理亲友、团队和徒弟，严格是大爱，宽容是祸害，纵容是陷害。如果员工在业务开展过程中出现了违反廉洁自律制度的行为，应当（）。 [单选题] A、主动坦白，争取从轻处理。(正确答案) B、隐瞒到底，假装没有发生。 C、拒绝承认，除非证据摆在面前。 D、一错再错，不被发现就不收手。

答案解析：凡牧原公司员工能主动、如实上报自己在工作过程中违反《廉洁自律管理制度》行为的，可以从轻、减轻或免除处罚。以下行为不属于违反亲属管理的是（）。 [单选题] A、经报备批准，将亲友安置在自己管辖范围内任职，过程中严格管理。(正确答案) B、包庇纵容、默许、授意亲友利用“特殊关系”谋取私利。 C、影响他人对其亲友的管理，授意、默许他人对亲友特殊照顾。 D、对其他领导的亲友特殊照顾。答案解析：亲属管理要求：【1】公司鼓励员工介绍亲朋好友到公司工作，但应严格遵守公司用人制度，严禁干部违规招聘和任用亲友，不得打招呼，徇私情，搞照顾；【2】干部未经报备，不得将亲友安置在自己管辖范围内任职；【3】严禁利用职务之便，为亲友谋取利益；【4】严禁包庇纵容、默许、授意亲友利用“特殊关系”谋取私利；【5】严禁影响他人对其亲友的管理，授意、默许他人对亲友特殊照顾；【6】严禁对其他领导的亲友特殊照顾；当发现自己关系好的同事有廉洁诚信风险时，应当（）。 [单选题] A、漠视不管。 B、一同享受利益。 C、及时制止，让其坦白。(正确答案) D、保留证据，事后威胁勒索。答案解析：严禁默许、纵容、授意他人侵害公司利益，谋取个人利益。牧原价值公式: [单选题] A、创造—价值=占有 B、创造—占有=价值(正确答案)

企业文化专题考试题附答案

企业文化专题考试题附答案 1、华润的企业精神是？（） [单选题] A、引领商业进步 B、共创美好生活 C、务实、专业、协同、奉献(正确答案) D、成为大众信赖和喜爱的全球化产业 2、华润万象生活上市时间为？（） [单选题] A、2019年10月1日 B、2020年12月25日 C、2019年1月1日 D、2020年12月9日(正确答案) 3、下列不属于华润产业的是？（） [单选题] A、五丰粮油 B、双鹤药业 C、珠海银行 D、海棠湾(正确答案) 4、2023华润在世界500强排多少名（） [单选题] A、79 B、80

C、81 D、74(正确答案) 5、2022华润在世界500强排多少名（） [单选题] A、69 B、70(正确答案) C、89 D、99 6、华润置地有限公司股票代码是（）。 [单选题] A、HK1106 B、HK1107 C、HK1108 D、HK1109(正确答案) 7、华润旗下共有（）大支柱产业。 [单选题] A、6 B、7(正确答案) C、8 D、9 8、1938年，（）在香港开办了“联合行”，联合行就是华润公司的前身。 [单选题] A、秦邦宪 B、潘汉年 C、李克农

D、杨琳(正确答案) 9、创建华润希望小镇，是华润集团利用企业资源解决“三农”问题，积极参与社会主义新农村建设和城镇化建设的一次有益探索和尝试，是三十万华润人践行“与您携手，改变生活”企业理念的重要体现，是华润作为央企超越利润之上的追求。华润集团创建的第一个希望小镇是（） [单选题] A、广西百色希望小镇(正确答案) B、西柏坡希望小镇 C、韶山希望小镇 D、万宁希望小镇 10、做实、做强、做大、做好、做长是华润的：（） [单选题] A、价值观 B、企业承诺 C、发展理念(正确答案) D、企业精神 11、华润公司前身的创始人是（） [单选题] A、杨廉安(正确答案) B、潘汉年 C、秦邦宪 D、钱之光 12、（）年联合行改组扩名为华润公司 [单选题] A、1938

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。企业文化的特点包括： 1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。 2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。 3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。 4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义： 1. 凝聚力和认同感：企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。 2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。 3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。 4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人才和客户资源。 5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。三、企业文化的培育和建设

企业文化的培育和建设需要以下几个方面的工作： 1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。 2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。 3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。 4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。 5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。 6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案： 1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。 2. 企业文化的特点有哪些？答：企业文化的特点包括共同性、稳定性、集体性和引导性。 3. 企业文化对企业的作用是什么？答：企业文化对企业的作用包括凝聚力和认同感、激励员工、塑造企业形象、提升竞争力和促进创新和变革。 4. 如何培育和建设企业文化？

完整版企业文化试题与答案

企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 1.在企业物质文化基础要素中，专门用以代衣企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（） A.企业名称 B.企业标准字 C.企业标准色 D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（） A.企业产品要素 B.企业技术 C.企业环境 D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是（〉 A.时代性标准 B.社会性标准 C.生产效率和绩效标准 D.综合性标准 4.最初的管理理论产生于（） A. 18世纪中期 B. 18世纪末19世纪初 C. 19世纪中期 D. 19世纪末20世纪初 5.在企业价值观引导过程中，衣率首先是（） A.普通员工的衣率 B.管理人员的衣率 C.科技人员的衣率 D.企业家的农率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.企业文化的特征包括（） A.以人为中心 B.具有管理功能 C.员工共同享用 D.是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有（） B.标准字和标准色.标志A .建筑物.吉祥物DC .服装、名片E）（ 3.就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有 B.风险投资.石油开采A .投资银行 D.航空航天C .计算机设计E ） 4.古典管理理论的代农人物包括（.韦伯B .泰勒A. C.法约尔 D.梅奥 E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是•个有机的整体，具体包括（） A.企业制度文化 B.企业精神文化 C.企业价值观 D.企业社团活动 E.企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分） 1、企业文化结构 2、企业精神

企业文化试题+答案

企业文化考试试题选择题：多选： 1.建龙管理哲学包括（ABCD） A。经营理念 B. 人力资源理念 C. 质量理念 D. 安环理念 2。建龙核心理念包括（ABCD） A。企业使命 B. 企业愿景 C. 企业精神 D. 核心价值观 3。建龙企业文化四层次包括(ABCD） A. 理念层 B。制度层 C. 行为层 D。表观层 4.建龙企业文化理念层包括（AB ) A。核心理念 B. 管理哲学 C。竞争理念 D。人才理念 5。建龙管理哲学中的经营理念针对的核心问题包括(ABC ) A. 处理好企业与外部客户关系 B. 处理好与供应商关系 C. 提升持续发展的能力 D. 处理好与政府的关系 6。建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括( AB ） A. 解决人才成长 B. 增强企业凝聚力 C. 降低人工成本 D。末位淘汰单选： 7.建龙企业文化架构中制度层包括（A ） A。组织机构、管理制度 B。基本管理制度、业务管理制度 C. 规则、办法、细则、作业要点、电脑作业说明书 D. 管理制度 8。建龙人力资源理念是( B ） A。以人为本 B。尊重人、培养人、激励人、成就人 C。成就建龙人事业梦想 D. 奖优罚劣 9.建龙集团企业愿景是（A ） A。成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团B. 只争第一、点滴做起 C。成就建龙人事业梦想

D。诚信、规则、团队、卓越、共赢 10.建龙集团企业精神（ B ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B. 只争第一、点滴做起 C。成就建龙人事业梦想 D。诚信、规则、团队、卓越、共赢 11。建龙集团企业使命( C ） A。成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B。只争第一、点滴做起 C。成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢 12。建龙集团核心价值观（ D ） A。成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B. 只争第一、点滴做起 C。成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢判断 13。建龙集团核心价值观是诚信、规则、创新、高效、共赢（N）14。建龙人是指出建龙股东以外的所有建龙员工（N）15.企业使命是企业存在的目的，通常要回答三个问题：我们要做什么？为谁做？怎么做?(Y）16。企业愿景是大家希望看到的、愿意为之努力并通过努力可以一步步实现的远景目标，是组织肩负使命的趋向。（Y）17.建龙企业精神中，只争第一、是企业永续发展、实现卓越的目标,点滴做起，是引领企业实现目标的路。（Y）18.在企业文化中，企业精神是企业长期形成的处事风范，是员工共同一致，彼此共鸣的内心态度和思想境界（Y）19.在企业文化中，核心价值观是在企业的价值观体系中处于核心位置的价值观，即少数几条一般的指导原则，这些基本原则在企业中长盛不衰(Y）20。建龙的企业精神是点滴做起、只争第一。（N) 21。建龙管理哲学中的经营理念是利人惠己、永续经营。（Y）22。建龙管理哲学中的质量理念是客户至上、精细管控。（Y）23。建龙管理哲学中的安环理念是珍爱生命、珍视环境。(Y）

101123-企业文化试题175道

101123-企业文化试题175道Lt D

交通银行企业文化试题一、判断题〔56题〕 1.交通银行最初设立的宗旨是“振兴实业，挽回利权〞。 A 正确 B 错误【答案】：A 2.交通银行最初设立时为官方独办的银行。 A 正确 B 错误【答案】：B 3.交通银行的标准颜色为深蓝色。 A 正确 B 错误【答案】：A 4.交通银行母品牌企业标识使用的字条颜色为蓝色。 A 正确 B 错误【答案】：B 5.交通银行是我国最早在海外设立分支机构的银行。 A 正确 B 错误【答案】：A

6.1928年国民政府颁发?交通银行条例?，交行成为当时最大的官商合办银行。 A 正确 B 错误【答案】：B 7.1987年，交通银行重新组建，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行。 A 正确 B 错误【答案】：A 8.交通银行是我国当今第五大商业银行。 A 正确 B 错误【答案】：A 9.交通银行在香港和上海两地上市。 A 正确 B 错误【答案】：A 10.交通银行总部位于北京。 A 正确 B 错误【答案】：B 11.交通银行是中国民国时期的四大发钞行之一。 A 正确 B 错误【答案】：A 12.企业文化是现代企业的一种管理思想和管理理论。我们现在经常讲的企业文化，是从管理学意义上讲的，而不是企业中自然生成的自发文化。 A 正确 B 错误

13.大多数企业热衷于企业文化管理的根本原因是为了更好的剥削员工，创造更多利润。 A 正确 B 错误【答案】：B 14.所谓企业公民，是指每个企业都要承当自己的社会责任。 A 正确 B 错误【答案】：A 15.交行责任文化建设的主旨是以人为本。 A 正确 B 错误【答案】：A 16.文化力转化为竞争力的关键在于组织。 A 正确 B 错误【答案】：B 17.文化管理就是替代过去制度管理的做法，依靠优秀文化对员工起约束的作用。 A 正确 B 错误【答案】：B 18.企业文化是企业中自然生成的自发文化。 A 正确 B 错误【答案】：B 19.企业文化是随着企业的出现而自然形成的。 A 正确 B 错误