信息确认表

附件：信息确认表

请填写完整并加盖相应印章

个人信息登记表

DJ040 个人信息登记表（国内人员适用）说明事项：一、本表适用于申报个人所得税的扣缴义务人和纳税人填报个人信息资料。个人所得税扣缴义务人首次申报时必须如实填写在本单位取得所得的所有国内人员资料，人员发生增减或资料变更时填报增减、变更情况。个体工商业户、个人独资企业、合伙企业的投资者和企事业单位承包承租经营者个人信息资料，于投资经营企业（业户）开业或变更时一并填列。二、本表各栏的填写如下： 1、“登记状态”：填写“新登记在职”、“已登记在职”、“离职”、“其他”。该栏为必填栏。人员资料发生变更时填写“已登记在职”，取得工资薪金所得项目以外的个人填写“其他”。登记对象为投资者时，填写“入资”、“撤资”。 2、“身份证明类别”：填写“身份证”、“军官证”、“其他”。该栏如没有填写的将视为“身份证”。 3、“身份证明号码”：填写与身份证明类别相对应的号码。 4、“性别”：填写“男”、“女”。 5、“用工方式”：填写“城镇户籍职工”、“公务员”、“农民工”或“其他”。该栏如没有填写的将视为“城镇户籍职工”。 6、“工资收入是否采用年薪制“：填写“是”、“否”。 7、“职务”：填写“董事长”、“副董事长”、“董事”、“董事兼高屋管理人员”、“总经理”、“副总经理”、“其他高屋管理人员”（含各职能总师、总监及其他类似公司管理层的职务）、“部门经理”、 “部门副经理”、“部门主管”、“部门副主管”、“其他中层管理人员”、“其他人员”。该栏如没有填写的将视为“其他人员”。 8、“职业”：填写“律师”、“会计师”、“审计师”、“评估师”、“工程师”、“设计师”、“医生”、“作家”、“书画家”、“演艺人员”、“导演”、“新闻工作者”、“经纪人”、“大学教授”、“大学讲师”、 “其他教师”、“运动员”、“教练员”、“导游”、“厨师”、“美容美发师”、“航空人员”、“公务员”、“其他”。该栏如没有填写的将视为“其他”。 9、“纳税证明送达方式”：填写“银行派发”、“邮寄”、“其它”、“不需要”。该栏如没有填写的将视为“邮寄”。 10、“通讯地址”栏填写纳税人有效的通信地址，没有填写的视同与扣缴义务人的实际经营地址一致。三、此表为A3型竖式，一式二份，税务机关一份，纳税人一份。

最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表

面试评估表（一）应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估得分（可选字母或数字评估）评估项目 1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60 ，极差 <60 2、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）项目明细初试复试 1复试 2 1．道德人品— 8 2．是否守时—4 个人修养3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明确—4 求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 9．执行力— 6 10．责任感— 6 11．快速反应能力—5 综合素质 12．团队意识— 5 13．计划性 / 条理性— 4 14．表达、沟通能力—7 15．外向、激情—5 性格特征16．自信心— 5 17．积极的心态—5 18．专业背景— 5 专业知识 19．相关工作经验—5 与技能 20．专业知识水平—5 总评得分：其他优势或不足英语能力行政面试人：意见：初试日期：□推荐复试□存档□不录用综合评估经理面试人：意见：意见复试日期：□录用□推荐复试□存档□不录用副总面试人：意见：复试日期：□录用□存档□不录用总经理意见：审批意见 □录用□存档□不录用

面试测评问题表（二）序号测评要素观察内容提问问题评价要点 2求职动机与 1.你选择本公司最重视什么 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；职业规划 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 2.回答完整、全面、适当； 3.你为什么想做这份工作？ 3.说服力； 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7.如果有需要，你能加班吗？ 4社交能力和 1.请您介绍你的家庭。 1.自我认识人际关系 2.你的朋友如何看待你。 2.交往能力 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 5判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如 1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。何,,速性。 2. 处理突发事件。 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 2.自我判断能力 3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情题。判断。 4.你好像不太适合本公司的工作。 4. 处理难堪问题的反 4.有自己的独到见解。应。 8个人性格品 1.有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 1. 诚实真诚质（过分狂妄和过分自格？ 2. 人生观卑） 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 3. 信用 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 10爱好、兴趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 2.工作以外你做些什么？ 11自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足， . 你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？

干部信息确认表及填表说明

附件2 干部人事档案专项审核工作专用干部信息确认表

填表人：《干部信息确认表》填表说明 1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。 2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。年龄是计算到当月的实足年龄。 3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。 4. “籍贯”栏中填写祖籍所在地。 5. “出生地”栏中填写干部本人出生的地方。 “籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。 6. “入党时间”栏填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。 “出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”填写时，年份一律

用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。 7. “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。 8. “照片”栏不填。 9. “专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务。 10. “熟悉专业有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。 11. “学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是：（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学力”。（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。（3）在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。（4）1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。

个人信息登记表空白.docx

个人信息登记表岗位：日期： ★基本信息姓名性别出生年月____年 ___月 __日民族籍贯血型婚姻状况身高CM最高学历请在此处粘贴一寸免冠彩照毕业院校最高学位身份证号码手机号码身份证住址家庭住址现所住地址邮箱或 QQ 紧急联系人：与本人关系：联系电话： ★工作经历（请按照最近工作经历倒推次序填写）起止时间工作单位职务证明人联系方式年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月 ★教育 / 培训经历（请按照第一学历教育、最高学历教育、培训经历的顺序填写）起止时间学校名称专业获得何证年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月专业技术资格证 (职称 )级别系列专业个人所执业 /职业资格证类别级别专业持证书现场专业人员岗位证职务有效日期安全生产考核合格证类别有效日期 ★家庭资料家庭成员姓名出生年月家庭电话工作单位与职务

特别说明 1.本人在填写个人信息登记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，应以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向用人单位说明情况。 4.本人填写的本信息登记表时所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写的内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.本人所提供的个人材料是虚假的或有虚假成份，本人愿意接受公司按照公司管理制度和劳动合同的相关条款做出的处理结果 7.本人出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 8.如本信息登记表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 9.本人入职后有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度 10.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、公司 QQ 群或微信群、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。本人签字： ______________ 日期： ______年___月 ___日

产品认证项目客户确认表

产品认证项目客户确认表尊敬的客户：我们会根据以上内容在网上为您申请，请您仔填写上述内容，一经确认不能变更，否则会影响认证进度并有可能给您带来经济上的损失！客户签章：年月日

一致性声明 DECLARATION OF CONFORMITY 我，(制造商名称)_______________________________________________________________公司声明，(生产厂名称)__________________________________________________________________生产的(详细填写产品名称、规格/型号)_________________________________________________ 符合如下要求： a)中华人民共和国国家标准：________________________________________ b)其它相关标准或规定：_____________________________________________ 我公司对上述声明完全负责。 We,(manufacturer’s name) __________________________________________________________________________________declare under our sole responsibility that the product (detailed description of product including name type or model)______________________________________________________________________ product in (factory’s name and address) ______________________________________________________________________ to which this declaration relates is in conformity with: a) GB standards; b)And other standards and/or regulation ________________________ _____________________ (签署时间及地点) (负责人签名) (Place & Date of issue) (Name & Signature)

组织认证申请递交材料和信息确认清单

QMS组织认证申请递交材料和信息确认清单（适用于QMS初次认证、再认证和转机构认证） 1. 法律地位的有效证明文件包括企业营业执照、事业单位法人证书、社会团体登记证书、非企业法人登记证书、党政机关设立文件等复印件。若质量管理体系覆盖多场所活动，应附每个场所的法律地位证明文件的复印件（适用时）。 2. 组织机构代码证书的复印件 3. 质量管理体系覆盖的活动所涉及法律法规要求的行政许可证明、资质证书、强制性认证证书等的复印件如：安全生产许可证、食品卫生许可证、进口许可证等。如：国家标准、行业标准、企业标准。 5. 组织的质量手册、程序文件、主要产品作业流程图、内审和管理评审报告 6. 质量目标评价表根据2014年第5号国家认监委发布的《质量管理体系认证规则》要求，下列情况属于严重不符合： ①未能满足质量管理体系标准的要求。 ②制定的质量目标不可测量、或测量方法不明确。 ③对实现质量目标具有重要影响的关键点的监视和测量未有效运行，或者对这些关键点的报告或评审记录不完整或无效。 ④在持续改进质量管理体系的有效性方面存在缺陷，实现质量目标有重大疑问。

说明： 1. 请在相关栏列出公司及相关层次的所有目标及其测量方法；一个职能或过程有多个质量目标的，可分栏一一列出； 2. 请列出该部门/职能/过程涉及的所有标准要素； 3. 请列出各质量目标近一年的实际达成情况的平均值；体系运行不足一年的新单，则至少需要三个月的统计数据。备注： (1) 上述1-4组织所提交的各类证明文件的复印件应是在原件上复印的，并经复印件提供者签章（签字）认可其与原件一致，需加盖客户公章。 (2) 组织可提供上述文件的扫描件或复印件。

食品生产企业2015版ISO9001质量管理体系认证证书内容确认件模板

证书内容确认件为确保制证信息准确，请客户准确填写 1客户名称（中文）：XXXXXXXXXX食品有限公司 2客户名称（英文）： 3注册地址（中文）（应准确界定认证范围所覆盖的地域，适用时包括运营地址和体系覆盖的分支机构地址）注册地址：中国XX省XX市XX区XX工业园区运营地址：XXXX市XX区 4地址（英文）： 5邮政编码：6法定代表人：7统一社会信用代码： 8联系人：XX9联系电话：10传真： 11认证范围（中文）：枸杞干果的加工 12认证范围（英文）：Production of Wolfberry Dry Fruit 13具体产品具体信息（注：此栏目只适用于HACCP/FSMS认证）产品名称生产场所/车间产品类型产量（吨）产值（万元）获证产品销售范围：□从境外进口到中国□全部出口，主要目标市场为： □全部内销出口内销兼有，（请说明如何区分）通过产品批号区分 □其他 14认证标准：GB/T19001：2016(ISO9001：2015) SoA版本（ISMS适用）：发布日期：15组织规模：?大型L(1000人以上) 中型M(51-1000) ?小型S(50人以下) 16组织性质：?政府机关?事业单位?社会团体企业组织?其它组织客户代表确认：（公章）审核组长（签字）年月日注：如因部分认证范围未获CNAS认可，请另行填写此表。以下内容由CQC各地公司填写专业代码（03.03.03 ）。认证证书是否带CNAS标志是?否认证发证?再认证第_____次换证?变更证书?机构间转换?其它原证书编号（仅在再认证、变更证书时填写）：首次发证日期： □实收的认证费用元□发票号 □申请换发IQNet成员机构(如JQA、KFQ等) 的证书(仅限于QMS、EMS、OHSMS、ISMS且带CNAS标志的)

认证认可业务信息统一上报平台-CNCA

认证认可业务信息统一上报平台用户指南建设单位：国家认监委信息中心承建单位：北京博达远志科技有限公司编订时间：2014-11-25

文件修订记录

目录第 1 章管理体系及服务认证信息上报 (1) 1.1证书信息上报 (1) 1.2证书信息上报情况查询 (6) 第 2 章自愿性产品认证实施规则备案 (8) 2.1备案上报 (8) 2.2备案查询 (11) 2.3备案撤销 (13) 2.4备案审核 (15) 2.5备案人员联系方式 (17) 第 3 章公文管理 (17) 3.1公文下发 (17) 3.2收到的通知 (19) 3.3已发送通知 (20) 3.4会议注册统计 (23) 第 4 章查询与统计 (24) 4.1数据上报差错率统计分析 (24) 4.2数据上报情况统计分析 (26) 第 5 章系统管理 (28) 5.1用户管理 (28) 5.2用户密码初始化 (30)

第 1 章管理体系及服务认证信息上报 1.1证书信息上报 1.1.1功能定位管理体系及服务认证>证书信息>数据上报 1.1.2操作流程及注意事项 1.1. 2.1校验数据选择“校验数据”，点击“下一步”。若第一次使用，要先下载excel模板，点击“Excel模板文件下载”，进行下载。将下载的模板打开，按“认证机构管理体系及服务认证信息报告规范”进行填写。

◆Sheet1：管理体系及服务认证证书信息表，填写认证证书数据 ◆Sheet2：审核组信息表，填写审核组数据 ◆Sheet3：能源绩效信息表，填写能源绩效数据 ◆模版中头部和说明区域，不可修改，在内容区域填写数据 ◆字段名称：系统读取数据使用，不可修改 ◆中文名称：待填数据项描述 ◆字段类型：待填数据的类型 ◆字段长度：待填数据允许的最大长度 ◆填报说明：待填数据的依据和内容说明 ◆校验级别：1-为上报必须符合的数据才能入库；0-不校验，若填报只需满足类型及长度要求。 ◆是否公开：待填数据是否会公示。填写完成后，保存关闭。点击“浏览…”找到该上传文件，确定后，点击上传

ISO9001知识管理程序

文件制修订记录

1.0目的确定、获取、保持和更新必要的知识，以应对不断变化的需求和发展趋势，确保持续运行过程，并获得合格的产品和服务。 2.0范围适用于知识管理的策划，知识的分类、获取、分析、评价、确认、入库（存储）、编码、推广共享、更新和保持（保护）。 3.0术语和定义知识：通过学习、实践或探索所获得的认知、判断或技能。知识管理：对知识、知识创造过程和知识应用进行规划和管理活动。知识库：求解问题所需领域知识的集合，表现为基本事实、规划和组织成程序的模式，用于相关领域知识的获取、存储以及共享。 4.0职责和权限 4.1体系部负责公司必要的知识分类、获取、分析、评价、确认，入库存储，编码，推广共享，更新和保持全过程管理，负责建立知识库。 4.2各部门负责本部门知识的获取、更新和保持，并向体系部反馈知识管理结果。 4.3知识管理负责人对知识进行知识管理的统筹策划，批准《知识分析评价确认表》。 5.0作业程序 5.1知识管理策划知识管理负责人对知识管理进行统筹策划，确定知识管理的总体实思路、目标目的，流程，明确组织知识的来源。 5.1.1知识管理的总体思路公司积极倡导员工终身学习和全过程学习，提倡“干中学，学中干”，即在工作的过程中寻求解决问题的思路和方法并不断积累，同时制定奖励刺激激发员工

知识创新，鼓励员工勇于试错，并愿意承担员工的创新风险。 5.1.2知识管理的目标和目的培养知识型员工，提供员工素质及工作效率，创建学习型组织，应对不断变化的需求和发展趋势，促进公司的可持续发展，并获得合格的产品和服务，避免由于员工的更替或未能及时的获取和共享知识信息导致知识的损失。 5.1.3知识管理的流程知识管理流程分为知识分类、知识获取、分析评价确认、知识入库，编码、知识推广共享、知识的更新、知识保持。 5.1.4组织知识的来源 a)内部（来源）知识，包括：知识产权，从经验中获得知识，从失败和成功项目吸取经验和教训，获取和分享未成文的知识和经验，过程、产品和服务的改进结果。还包括企业标准、技术文件、比较信息资料、各类基础数据资料、培训教材等。 b)外部（来源）知识，包括：标准，学术交流，专业会议，从顾客或外部供方收集的知识，还包括来自政府机构，行业协会、相关组织，上级公司、合作伙伴及其他相关方知识。 5.2知识分类和代码 5.2.1知识分类说明公司参考知识管理国家标准、卓越的企业管理经验，确定知识分类表，针对某一具体类别可能涉及内部来源也涉及外部来源，如比较信息资料涉及内部来源，即公司的过程、产品和服务改进结果（与历史比），也涉及外部来源，即从顾客、对手，行业标杆、外部供方收集的知识（与相关方比）。 5.2.2知识代码说明对于公司现有各类管理体系文件，其知识代码可延用现有编号，不再另行标注，由体系部统筹管理，知识分类可出现交叉情况，某些知识可划入多个类别，可

个人信息登记表.doc

个人信息登记表岗位：日期： ★基本信息姓名性别出生年月 ____ 年 ___月 __日民族籍贯血型婚姻状况身高 CM 最高学历请在此处粘贴一寸免冠彩照毕业院校最高学位身份证号码手机号码身份证住址家庭住址现所住地址邮箱或 QQ 紧急联系人：与本人关系：联系电话： ★工作经历（请按照最近工作经历倒推次序填写）起止时间工作单位职务证明人联系方式年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月 ★教育 / 培训经历（请按照第一学历教育、最高学历教育、培训经历的顺序填写）起止时间学校名称专业获得何证年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月专业技术资格证 ( 职称 ) 级别系列专业个人所执业 / 职业资格证类别级别专业持证书现场专业人员岗位证职务有效日期安全生产考核合格证类别有效日期姓名出生年月家庭电话工作单位与职务 ★家庭资料家庭成员

特别说明 1.本人在填写个人信息登记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，应以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向用人单位说明情况。 4.本人填写的本信息登记表时所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写的内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.本人所提供的个人材料是虚假的或有虚假成份，本人愿意接受公司按照公司管理制度和劳动合同的相关条款做出的处理结果 7.本人出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 8.如本信息登记表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 9.本人入职后有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度 10.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、公司 QQ群或微信群、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。本人签字： ______________ 日期： ______年___月 ___日

证件内容确认单

文件名称：证书内容确认件文件编号： MSF11-18 版本：2011版发布/修订日期：2012-09-28 第 1 页共 1 页证书内容确认件为确保制证信息准确，请客户准确填写 1客户名称（中文）： 2客户名称（英文）： 3注册地址（中文）（应准确界定认证范围所覆盖的地域，适用时包括运营地址和体系覆盖的分支机构地址） 4地址（英文）： 5邮政编码： 6法定代表人： 7组织机构代码： 8联系人： 9联系电话： 10传真： 11认证范围（中文）： 12认证范围（英文）： 13具体产品具体信息（注：此栏目只适用于HACCP/FSMS 认证）产品名称生产场所/车间产品类型产量（吨）产值（万元） 14认证标准： SoA 版本（ISMS 适用）：发布日期： 15组织规模：?大型L(1000人以上) ?中型M(51-1000) ?小型S(50人以下) 16组织性质：?政府机关 ?事业单位 ?社会团体 ?企业组织 ?其它组织客户代表确认：（公章）审核组长（签字）年月日注：如因部分认证范围未获CNAS 认可，请另行填写此表。以下内容由CQC 各地公司填写 ?专业代码（）。认证证书是否带CNAS 标志 ?是 ?否 ?认证发证 ?再认证第_____次换证 ?变更证书 ?机构间转换 ?其它原证书编号（仅在再认证、变更证书时填写）：首次发证日期： □实收的认证费用元 □发票号 □申请换发IQNet 成员机构(如JQA 、KFQ 等) 的证书(仅限于QMS 、EMS 、OHSMS 、ISMS 且带CNAS 标志的) 各地公司核对意见： ?清晰、准确 ?认证范围描述准确盖章/日期以下由CQC 填写证书编号：本次发证日期：有效期至：

现场审核信息确认表

现场审核信息确认表注1：以上内容为审核组与客户现场确认结果，最终证书内容以WSF认证决定通过的内容为准。注2：如组织自行翻译，英文内容必须与中文一致； WSF国际翻译保留对组织填写的英文的修改权力。注3：未填写英文内容的，世标认证/WSF视为组织授权WSF根据认证评定结果翻译。注4：所标注地址为体系覆盖并实施审核的场所，体系没有覆盖且未实施审核的认证证书不予标注，如企业营业执照的注册地址无任何活动也没有实施审核，在认证证书中不能标注，三地一致时证书只体现一个。存在多场所

时见附件1、附件2的描述。

附件1：非HACCP/FSMS客户多场所(多名称)审核信息确认合同编号：第页共页注：审核组对存在多场所/多名称情况组织依据审核计划确定抽样实施，在现场审核过程中可以根据实际情况调整

抽样审核方案，并将调整后实际多场所/多名称情况在《多场所组织历次审核抽样记录》中表述。

附件2： FSMS/HACCP体系认证产品及场所情况确认表审核组长/日期：受审核方管代确认/日期：（加盖企业公章）

出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。

认证证书内容确认表

XF3-10CMSC现场审核工作表格版本/修改码（H/2） ■认证证书内容确认表■ 项目号： 1.单位名称： 2.统一社会信用代码: 3.审核地址/邮编：注册地址/邮编： 4.认证标准： QMS □ GB/T19001-2016/ISO9001:2015 □ GB/T50430-2017 EMS □ GB/T24001-2016/ISO14001:2015 OHSMS □ GB/T28001- □ ISO45001：2018 5.固定多场所：□有□无（如需要制作子证书请填写“子证书信息登记表”）序号固定场所名称业务范围审核地址邮编1 2 3 4 5 6.认证范围： 7.企业规模：□小S（50人以下）□中M（51－1000人）□大L（1000人以上） 8.已获证书情况初次发证日期：□QMS 年月日□EMS 年月日□OHSMS 年月日 9.需印制证书份数：(本机构免费提供一套中文证书，特殊要求请填报如下) QMS- 张， EMS- 张， OHSMS- 张。 10.是否需要专门制作英文版认证证书：□否□是（需要套数：套）如果需要制作英文版认证证书，请按本表另外填写一份英文证书表达确认表，英文证书表达内容由审核组长与获证客户共同确认。(需要英文版认证证书时CMSC免费提供一套) 审核组长签字：获证单位（盖章）说明：1、为避免证书制作中有误，请尽量打字。已经获证单位，可提供原证书（中英文）复印件各一张。 2、不同管理体系证书范围描述内容可能有所不同。填写地址栏目应按省、市、区/县、街道/路的方式填写完整。 3、审核组提供此表，不意味着受审核单位一定将获得认证证书，是否获取证书及认证范围如何描述，根据国家认可规范还需要通过CMSC技术委员会的审定。认证证书制作核定：（以下由中心技术部核准并填写） 1、颁证类型：□初审□再认证□变更换证□其他： 2、认证证书有效期（颁发/换证）：□QMS 年月日至年月日 □EMS 年月日至年月日 □OHSMS年月日至年月日 3、证书是否带标：QMS □带标□不带标特别说明： EMS □带标□不带标特别说明： OHSMS □带标□不带标特别说明：技术管理部核定人及日期：

信息安全管理体系认证审核员确认方案2完整篇.doc

信息安全管理体系认证审核员确认方案7第 2页书复印件； ●审核经历（适用于高级审核员申请人）。（3）申请人应按CCAA-201《认证人员注册、培训认可收费规则》缴纳相应费用。 3．评价 CCAA对认证机构的相关证明和文件进行审核，确认机构的申报资格； CCAA评价人员对申请人的申请资料进行评价，提出确认意见； CCAA注册部负责人审查评价过程和确认意见，作出确认决定； CCAA秘书长批准确认决定并签发确认文件。五、确认结果 CCAA将向申报机构发送审核人员资格确认文件。确认资格自确认文件批准之日起生效，有效期3年；出现以下情况时，有效期自动终止，确认资格即行失效： ●确认人员与申报机构解除聘用关系；

●确认人员违反法律法规、认证规范文件和审核员行为准则，经CCAA查实的； ●CCAA建立覆盖确认业务范围的审核员注册制度满3个月后。附件2： CCAA认证人员确认申请表姓名及拼音性别出生日期年月日身份证号码确认项目（适用时）确认级别专业范围（适用时） CCAA注册证书号（适用时）注册日期年月日工作单位职称聘用机构聘用方式专职兼职通讯地址邮政编码联系人电话/ 传真教育/培训经历时间院校/培训机构专业/培训内容学历学位/证书编号工作经历从年/月到年/月工作单位（名称、地址、联系人、

电话、传真）部门及职务主要工作任务（请详述）专业工作经历从年/月到年/月工作单位（名称、地址、联系人、电话、传真）部门及职务主要工作任务（请详述）贴照片处个人声明本人保证申请表中所填写内容及所附材料真实，承认CCAA 有权为了保证真实性和准确性而验证本人所有的声明（包括所提交的材料），并自愿遵守CCAA确认要求和行为准则。

安评考试资料

一、区域危险和有害因素辨识方案的编制原则: 1.科学性原则 2.系统性原则 3.整体性原则 4.相关性原则 5.预测性和可控性原则二、区域危险和有害因素辨识方案包括的要素 1.整体布局规划:包括土地利用、功能区的安全划分、产业布局的安全规划、临时应急避难所的规划和产业关联度的规划等。 2.基础设施规划:包括消防站的建设地点及消防设施规划配置、运输网、管廊、供水、供电和供气等因素的安全规划。 3.安全管理规划:包括对企业从进入区域后整个生命周期的监管，涉及管理机构的设置、安全生产规章制度的建立、重大危险源的监督管理以及重点防护区的监督管理规划。 4.应急救援体系规划:包括组织机构、监测预警系统、指挥系统、应急预案体系和应急管理机制规划。 5.安全容量:包括区域内反映安全容量规模的各种参数。 6.其他要素:包括环境安全、公共卫生、社会治安、自然灾害、海事安全，以及自然条件、人力资源、产业环境对区域社会经济发展的影响等。三、企业总体布局原则： 1.符合当地城市（镇）规划、区域规划、公业区规划等的要求；有条件时，必须与城镇和临近工业企业在生产、交通运输、动力公用、修理、综合利用及生活设施等方面协作； 2.符合环境保护的有关规定，保护附近城市（镇）和居民区的环境质量，有利与人身和生产安全； 3.节约土地，不占或少占良田，有条件时应开拓新的土地资源，减少拆迁； 4.满足生产要求，有利与物料的输送和节约能源； 5.因地制宜，充分适应气象、地形、工程水文等自然条件； 6.近期和远期相结合，应考虑到企业远景发展的可能性； 7.统一布置生产区域内外的输送系统（公路、铁路、水路），应有合理的铁路、公路、水运系统； 8.场外管线宜沿道路敷设，高压架空输电线路的布置可与绿化带的规划相结合； 9.宜保留绿化地，合理布置防护林和新绿地。 10.建设项目和生产经营单位位于军事禁区、机场、国家自然保护区、名胜古迹附近时，要符合国家规范和设计的要求，尽量避开以上区域。四、区域内的危险和有害因素对周边区域的影响分析 1.建设项目内在危险和有害因素分析：化学性危险和有害因素分析。按照危险化学品分类原则，对系统中存在的物质进行分类分析论证，查出易燃易爆性物质、毒害品物质、放射性物质或腐蚀性物质在正常状态下和非正常状态下可能对周边区域造成的影响。物理性危险和有害因素分析。分析噪声、粉尘、辐射及其他物理性危险有害因素的危害和影响。生物性危险和有害因素分析。分析致病微生物、传染病媒介物、致害动物植物和其他危害人体健康的细菌和病菌的危害和影响。行为性危险和有害因素分析。分析建设项目建成后对周边区域和其他企业造成的通风、采光、交通等因素的不利影响。重大危险源预测与影响分析。分析项目建成后是否可能构成重大危险源，如构成重大危险源应考虑在非正常状态下的事故后果及其影响分析。项目个体安全控制方案的分析。分析建设工程或系统中可能采用的安全设施设备和工艺技术能否达到安全生产的目的和本质安全文化程度，主要从4个方面进行分析论证：工艺

个人信息登记表模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除个人信息登记表模板篇一：个人信息登记表人员基本信息登记表填写日期：20xx年2月填表说明： 1.表格中涉及时间填写的，全部精确到月； 2.请在照片处黏贴个人电子档证件照1张； 3.所有公务员、行政附属、事业编制、新进后勤编制、公益性岗位、合同制工作人员均需填写此表，由各单位核实后上报，经组织人事科核对后，发各单位备案； 4.【基本情况栏】： “个人身份”请务必填写清楚（例如：干部、工人）； “编制性质”请填写公务员、行政附属、事业、新进后勤、公益性岗位、合同制等； “人员状态”请填写在岗、试用、外借（调）、离职、退休等；“现职级”请填写正（副）股级、正（副）股职、正（副）科级、正（副）科职、正（副）处级等；5.【学习经历栏】：

“学习经历”请从高中开始填起； “获得学历”请填写已获得的学历，正在攻读的学历，或仅获得学位，但没有学历证书的请勿填写； “学习形式”请填写普通全日制、自考、脱产、函授、业余（夜大学）等； “备注”中请注明第一学历，第二学历；6.【工作、服役经历栏】： “工作、服役经历”请按时间顺序填写； “职务级别”请填写正（副）股级、正（副）股职、正（副）科级、正（副）科职、正（副）处级等行政级别，或军、警衔；“任命时间”以文件为准；7.【家庭成员情况栏】：“家庭成员”请填写父母、配偶（及父母）、子女。填表时如有疑问，请与各单位或局组织人事部门联系。篇二：员工信息登记表详细模板人员基本信息登记表员工信息登记表（样表）填表说明： 1、填写时尽量全面、完整。若此栏为(个人信息登记表模板)空，请填写“无”。 2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“20xx-05-06”。 3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。 4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖

招聘面试评估表五种

表（一）总经理审批意见面试测评问题表（二）意见: 面试人: □推荐复试 □存档 □不录用行政初试日期: 综合评估意见经理复试面试人: 意见: □录用 □推荐复试 □存档 □不录用日期: 副总复试面试人: 意见: □录用 □存档 □不录用日期: 意见: □录用 □存档 □不录用

软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名: 职务: 面试时间:

个人基本素质评价 1礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况） 4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度） 5、时间观念与纪律观念 6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 7、团队合作及配合情况 8自我认识能力相关的工作经验及专业知识 9、程序开发经验 10、擅长的开发工具及数据库 11、是否做过企业管理软件，什么行业 12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的） 13、思维逻辑性，条理性 14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录用适合性评价 16、责任心 17、个人工作观念 18、对企业的忠诚度 19、个性特征与企业文化的相融性 20、稳定性、发展潜力 21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用（）安排再次面试（）储备（）不予录用（）录用确认表职位：入职部门：入职日期：试用期工资（税前）：试用期：月正式工资（税前）：补贴：确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期

用人部门分管副总意见签字：日期：薪酬审批意见薪酬建议备注：由人力资源经理根据公司的薪酬管理制度作出薪酬建议。建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为：。签字：日期：薪酬核定备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。 □同意人力资源经理作出的薪酬建议 □不同意人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为：。签字：日期：总经理批准录用意见签字：日期： Z 评定项目评价标准人力资源部评定（请打V）仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。□很好□较好□一般□差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。 □很好□较好□一般□差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。□很好□较好□一般□差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。□很好□较好□一般□差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。□很好□较好□一般□差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。□很好□较好□一般□差承压能力在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。□很好□较好□一般□差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。□很好□较好□一般□差姓名应聘部门应聘岗位填表日期

知识控制程序

知识控制程序 1.0 目的: 确定、获取、保持和更新必要的知识，以应对不断变化的需求和发展趋势，确保持续运行过程，并获得合格的产品和服务。 2.0 范围: 适用于知识管理的策划，知识的分类、获取、分析、评价、确认、人库（存储）、编码，推广共享、更新和保持(保护）。 3.0 职责: 3.1文控中心：负责公司必要知识的分类，获取，分析，评价，确认，入库（存储），偏码共享，更新和保持（保护）全过程的管理，负责建立知识库。 3.2各部门：负责人对知识管理规划统筹策划，批准《知识分析评价确认表》。 4.0 定义: 4.1知识：通过学习、实践或探索所获得的知识、判断或技能。 4.2知识管理：对知识，知识创造过程和知识的应用进行规划和管理的活动。 4.3知识库：求解问题所需领域知识的集合，表现为基本事实，规则成程序的模式，用于有关领域知识获取，存储以及共享。 5.0 程序: 5.1知识管理的策划：知识管理负责人进行知识管理的统筹策划，确定知识管理的总体思路。目标目的、流程，明确组织的知识来源。 5.1.1知识管理的总体思路：公司积极倡导员工终身学习和全过程学习：提倡 “干中学、学中干”，既在工作的过程中寻找解决问题的思路和方法并不断累积;同时制定奖励机制激发员工知识创新，鼓励员工勇于试错，并愿意承担员工的创新风险。

5.1.2知识管理的目标和目的：培养知识型员工，提高员工素质及工作效率；创建学习型组织，应对不断变化的需求和反正趋势，促进公司的可持续发展，并获得合格的产品和服务；避免由于员工的未能及时的获取和共享知识信息，导致知识的损失。 5.1.3知识管理的流程：知识管理流程分为知识分类、知识获取、分析评价确认、知识入库（存储）、编码、知识推广共享、知识的更新、知识的保持（保护）。 5.1.4组织的知识来源： 5.1.4.1内部（来源）知识包括：知识产权、从经验获得的知识、从失败和成功项目吸取的经验和教训、获取和分享未成文的知识和经验、过程产品和服务的改进结果；还包括企业标准、技术文件、比较信息资料、各类基础数据资料、培训教材等。 5.1.4.2外部来源知识包括：标准、学术交流、专业会议、从顾客或外部供方收集的知识，还包括来自政府机构、行业协会、相关组织、上级公司、工作伙伴及其他相关方的知识。 5.2知识分类和知识代码： 5.2.1知识分类说明：公司参考知识管理的国家标准、卓越企业的管理经验，确定知识分类表，针对某一具体类别可能既涉及内部来源也涉及外部来源，如比较信息资料涉及内部来源，既公司的过程、产品和服务的改进结果（与历史比），也涉及外部来源，即从顾客下手、竞争对手、行业标杆、外部供方收集的知识（与相关方比）。 5.2.2知识代码说明：对于工司现有各类管理体系的文件，其知识代码可延用于现有编码，不再另行标注，有文控中心统筹管理。知识分类可能会出现