找工作心得体会,很有用
1 个人背景
本人北京7年求学经历，本科211，保送至研究生985。机械、工业工程与信息技术等工科复合型专业背景，成绩年级前10%。由于实验室限制等原因无实习但科研项目经历较多。社团活动属于应聘技术有余而管理培训生或销售不足的状态，有过创业的尝试，比较关注行业发展趋势、企业成长和商业模式等；英语口语属于在工科生中略好而与经贸金融生相比劣势的状态。沟通交流、逻辑推理、分析总结能力还不错。出身成长于农民家庭，找工作父母基本上帮不上忙，只能自己去创造机会。经过2个月左右的颠簸辛苦，最后签约上海大众。
TIPS1：文档中打***号的强烈推荐新手看，自己的真心总结！！文章虽然长了点，但绝对都是干货，希望大家能耐心看完啊。此文也算对近两个多月的总结~O(∩_∩)O~
TIPS2：之前写的有些太匆忙，现在补上一些写简历、笔试、英语面试、签约等相关的资料！并添加一些事业编制和签约相关的事项补充在第七部分求职感悟中！~O(∩_∩)O~
2 自我分析与求职定位
2.1自我性格分析
今年五月份参加华为的模拟面试大赛前曾扪心自问总结了自己的性格特点，发现四个词很恰当：责任、乐观、激情、实干，这个在后期的简历自我评价中也基本上这么写，对自己了解也更清楚了些。准确的说应该是：内在学习型，有比较强的责任心。喜欢接触新事物、新思想，喜欢挖掘表面现象背后的深层次原因。乐于接受挑战，闲不住，生活节奏比较快，性子不安分且有一点冒险精神。
●责任：希望自己操办的事能够对团队负责，对领导和朋友的信任负责。
●乐观：当生活和你开玩笑时，能以积极的态度和十足的准备去迎接它。做一个勇于面对现实的理想主义乐天派。
●激情：寻觅一个自己喜欢并适合的行业，并终生为之奋斗。拿出追女孩子的热诚和激情去面对工作，和工作谈一辈子的恋爱。
●实干：仰望星空，树立一个目标；脚踏实地，把目标逐步分解，一步步实实在在去完成。
座右铭：用乐观的态度去拥抱今日的生活，用激情去面对每一天的工作和学习，脚踏实地负责任地做好每一件事，挥洒青春和汗水，相信终将收获明天。
2.2求职定位(***)
2.2.1如何选择行业与职位
如何选择行业、单位及职位? 从行业到职位逐个细化，主要是六个因素：
（1）行业前景
很多时候一个人所需专业基本上决定了求职时选择的行业，考虑到个人兴趣及发展规划可适当扩展。新兴行业，如互联网等发展速度比较快，但很多公司盈利模式并不清楚；战略性行业，如新能源等比较有前景；传统行业，如机械等可选择公司的范围比较广，经验积累型，越老越吃香。另外行业利润一般会影响个人薪水。各行业刚开始起薪差别可能会比较大。如互联网可以高达20~30w，而机械刚开始一般10w的就不错了，但看看到最后各行业的院士或者成功的企业家的数量，会发现其实每个行业干好了都一样。
（2）公司在行业中的地位及其发展速度，及所在城市
求学城市往往决定了找工作的城市。北京、上海高校的学生不少倾向于在本城市找工作。有人选择行业内的龙头公司，有人选择发展速度很快，很有前景的小公司，不一而论。选择公司的参考因素有公司的发展状态和盈利能力等，盈利能力往往可以决定员工的待遇高低。
（3）企业性质(国、外、民、事业单位)
大家的选择范围无非是国企，外企，民企，事业单位|公务员、出国和创业，出国的不大了解，大学生创业的比例大概为1%，这小部分是很值得钦佩的。国企尤其是垄断性国企更多的是靠资源、靠权力等来吸引人，在北京国企比较容易解决户口，工作会相对清闲，未来养老等更有保证；外企主要靠先进的管理和技术、完善的培训制度、深厚的企业文化、雄厚的资金、比较有竞争力的薪酬福利来吸引学生；创业型的民营企业更多的是靠一个有前途的宏伟前景、创始人的人格魅力、强悍的团队力量、如狼性的工作激情来吸引人。
我个人觉得现在的外企优势已经大不如十年前，无论从待遇还是发展机会上都有所下降。一方面当前国家对外企的利好政策逐渐紧缩，而对国内的战略性行业、新兴行业和支柱行业政策支持；另一方面，外企进入中国年数多了，逐渐被国企化，空缺职位有所减少，且薪水待遇10年前后差别不大。而部分国企待遇逐年提高，二者差别在缩小。民营企业家的生存条件要比国企和外企差得多。那些成为中国企业标杆的民营企业家，如联想、华为等是非常值得敬佩的，可以说绝大部分民营企业家都是非常厉害，有很多本事可以学习。
（4）个人对职位喜好程度及职位在公司的地位
找工作跟谈女朋友有些相似，最好找个喜欢的岗位，你懂的。部门及岗位在公司的核心程度可能会影响自己未来发展的高度。
（5）职位薪酬待遇与涨幅、职位上升空间
比较offer时这个是很重要的一点。不要只看工资，应该结合整体待遇和未来发展总体来看。
（6）家人朋友等感情因素。
家人和恋人因素对找工作影响会比较大，处理好即可。如果一对情侣同时求职，最好俩人事先商定好目标城市，锁定城市后就全力以赴，这样可以减少干扰因素。单身求职者则跟随内心的想法寻找最合适自己的工作吧。
2.2.2如何了解自己喜欢适合什么职位?
推荐几个比较实用的方法：
①自我剖析：
(1)问问自己大学这几年那门课比较喜欢且可以轻松学好，那门课不喜欢且费劲儿也学不好；
(2)什么事情自己干着最有成就感，什么工作觉得特无聊。
(3)你在一个团队中一般承担什么角色？领导者or参与者or建议者? 负责技术or协调or 管理or市场or销售等等。团队可以反应一个人的当前能力和倾向。
(4)自己羡慕现在社会上的那类群体? 学术泰斗、技术大牛、企业家等等。羡慕代表了自己的未来期望。
前三个方法可以借助于宝洁八大问，有助于对自己分析。把不喜欢的不适合的逐个排除掉，缩小范围再选择。
②向好友同学或师兄师姐征求意见。师兄师姐相对有经验点，可以咨询；周围一拿到宝洁offer的哥们儿曾让大家帮忙写出能反映他性格的三个关键词，我觉得这方法不错，可借鉴。
③向行业专家求助，专门的一对一咨询可能收费的，毕竟他们可能会看得更远一些。但是此举可通过多听宣讲会或讲座向现场的行家提问题或会后交流等化解。
2.3我的行业与职位选择
首先根据个人性格与倾向，结合家人因素等圈定城市，再根据自己经历和爱好选定行业和职位。
1、圈定城市
刚开始限制在北京且能解决户口的单位，后来根据找工作进展扩展到了上海等城市。
这里来谈谈北京户口。因2010年北京常住人口严重超过了十一五人口规划目标，对十二五规划目标实现造成很大压力，所以北京户口指标大规模紧缩，去年缩了2/3，今年只能更糟糕。央企户口指标走人事部，所以能有保证；而一般国企或者民企因为要走人事局，所以几乎没有敢保证的。户口这个事儿，影响的主要是下一代，有钱人不在乎，刚毕业的穷学生一般都在乎，但毕竟也是个集体户口，将来买房子了才能转为个人户口。
我之前初定的方针是若不给户口就找个特别喜欢的单位，否则就争取个户口。所以在后面的求职过程中解决户口的单位占不小比例，其他的就是相关行业比较靠前的公司。
2、圈定行业和职位
①互联网行业---技术开发或产品经理岗位 || ERP软件行业---软件开发工程师
互联网行业发展日新月异。行业本身及从业者之间人际关系相对简单，绝佳的产品创意+强悍的技术+一流的执行力就有可能成事，高待遇高压力并存。今年该行业一流企业研发岗位年薪一般都20w左右；而产品岗起薪在10w左右，毕竟技术的东西积累多少可以考察出来，而产品的需要在工作中才能验证能力。但技术和产品两条线干得好的话待遇都可以很高。技术岗研究生会比较有优势，产品岗本科生选择比较合适，毕竟硕士毕业感觉这待遇有点对不起人。
自己一直在开发和产品职位上摇摆不定：一方面觉得更适合产品岗位但薪水又有点低；另一方面想做技术又觉得与计算机科班出身的相比没优势。毕竟互联网的核心技术在后台，走技术路线发展的好的话需要对分布式或Unix、Linux或算法或数据库比较精通；至少计算机体系结构、操作系统、编译原理等应该很熟悉，但这些又没学过。
定位不清楚加上没有做到专一准备；本身知识储备不够，加上大部分互联网或软件单位不保证户口，也没投太多单位，该选择最后比较悲剧，这个在下文详说。所以找工作定位清楚，全力以赴投入和准备很重要。
②咨询行业 | 技术咨询为主
不少人对咨询行业感兴趣，谈谈我对咨询行业的理解：咨询乃军师，谋而不绝，三国中的诸葛亮角色，专门给企业主(甲方)出谋划策，更多的是建议，而决策仍在被实施企业手中。咨询业也可看作企业的医生，专给企业看病，使其更健壮的运行和发展。咨询分两类：管理咨询和技术咨询。管理咨询是针对企业当前问题对症下药，描绘和规划未来发展蓝图。技术咨询是将当前问题或者未来蓝图通过信息系统等技术手段加以落地实现。咨询从业者的能力要求及行业特点：①快速学习能力，随时都有接触新的实施单位，了解新业务对象的可能，所以这条必须。②独立思考能力。当前时代获取信息很容易，但那毕竟是别人的，一个好的咨询师应能根据企业实际情况做出自己的思考，提出符合企业实况的解决方案。③团队合作⑤沟通表达。毕竟一般与被实施企业的高层接触。⑤经常出差和加班。⑥文笔相对较好。咨询尤其是管理咨询的成果一般是分析报告等，所以最好相对擅长写作。所以并不是每个人都适合该行业，量力三思而行。
比较好的咨询公司(如麦肯锡、贝恩、IBM GBS部门、埃森哲等)的管理咨询岗位一则会限制学校，二则一般要求有大公司的实习经历，三则更偏向于学管理或MBA等专业的学生。而自身经历以技术为主，又缺乏实习经历，所以倾向于投技术咨询。
③快消行业 | 物流或供应链职位
本科曾经对物流与供应链方向比较感兴趣，加上对Mars和PG印象不错，所以主要投了这两家公司。快消行业今年的待遇大致14~15w的样子。Mars管理培训生岗15w，PG月薪约1w，14个月工资。卡夫和联合利华听同学说offer也差不多类似待遇。
④机械行业 | 机械设计或制造或工艺或信息化工作
机械岗位在航天、重工、汽车等行业都有招聘，就业面相对较广。航天里面的设计所一般招机械设计方向，而生产制造厂更多招机械制造或工艺方向。信息化在设计所和制造厂都有需求。总体上大家都跟愿意往设计所跑，可能是觉得设计所比制造厂工作环境好吧，但毕竟所里都是高学历，竞争也激烈。自己通过工程制图课和一个设计的项目，觉得在这方面不擅长，制造或工艺兴趣一般，所以总体机械岗不甚喜欢。
3 求职准备(***)
1、了解关注行业内各公司及对应职位的情况和薪酬待遇等。
现在是信息社会，尤其到了Web2.0 UGC(用户产生内容)的时代，很多信息就在那儿，就看你是不是能够找得到，学会用搜索引擎，学会搜集资料会是个不错的帮手。不多说，通过公司官方网站，行业专业网站，师兄师姐介绍，结合应届生坛子看往年的招聘信息即可。附一个覆盖大多公司2011年待遇的帖子，相对真实，但缺少国企(含央企)的待遇，据说不少也很霸气：
另外也可提前一两年参加感兴趣公司的校园宣讲会，了解他们需要什么素质的人才，然后有针对性的改正提高。我大二三就开始关注感兴趣公司的校园宣讲会和大型专场招聘会。所以在正式找工作前就彻底感受了找工作时的夸张或火爆程度，在后来的找工作中虽然很辛苦、场面更夸张但已能坦然面对。在之前的过程中也了解到一般有实力的公司往往都是单独开招聘会，而校园专场招聘会却不会有太多很突出的公司；提前听宣讲会也能帮助提前过滤一些公司，可使后来找工作更有针对性。我暑假中初步确定了未来找工作的行业及公司范围，主要包括职位能力要求及所在部门、薪酬待遇、户口解决能力、喜欢和擅长程度、五年后的发展预期、招聘会开始时间、创业可能性等指标，如图所示：
2、提前参加就业讲座、模拟面试、实习面试等
提前参加就业协会等机构组织的就业讲座，在此强烈推荐下JA就业系列，里面讲的简历撰写、群面注意事项都很实用。花几个晚上参加下此类活动总比在电脑上虚度光阴强。另外若学校有组织模拟群面比赛之类的活动，也可以参加下练练手。有机会实习的，当然面试环境可能会更真实些。由于对IT和互联网公司比较关注，我在去年就和师兄一起听了这些公司的宣讲会，并小范围的参加了对应公司的笔试，面试等，主要是为了熟悉情况，弥补差距。这种方法最好小规模尝试，要不太不厚道。另外虽然熟悉了情况，但在正式找工作时却出现了心态过于放松，不重视等情况，适得其反啊。这方面最悲剧的莫过于用友的网投，笔试，
自己由于去年笔试面试过，所以今年就没重视起来，答题时太意气用事，没做容易得分的逻辑题，结果错失面试机会，后来才知道offer还是比较给力的。
3、准备针对不同行业、不同职位的不同版本的简历
通过以上两个步骤，最好在暑假就确定好重点求职行业、公司及职位，然后写出有针对性的不同版本的简历。找工作的最佳状态就是个人能力和职位要求素质的完全匹配。等到9月中下旬大规模网申时，直接从简历中取素材复制粘贴即可。简历的撰写一定要有针对性，针对特定行业、公司及职位。
4、正装准备
对大部分求职者来讲一套正装是必须的，当然完全应聘IT研发岗的可以不买，但这个群体数量毕竟比较小众。个人觉得家庭条件不是特别富裕的话没必要买太贵的，一般即可；毕竟HR和面试官更看中的是求知者的谈吐、内涵和能力等。
5、英语口语准备
外企或者比较国际化的民营企业(如联想)或者做贸易类的国企(如中航国际，中国技术进出口总公司)或者垄断性国企(如中化)都对英语，尤其是口语要求还是比较高的。所以及早练习和提高自己的口语还是很有必要的。大多数外企和联想等英语测试一般采用托业题型，而国企类六级考试，语法、阅读、中英文互翻译等。北京的学生英语口语联系推荐人大英语角、TopU教育(http://www.topu.me或者https://www.360docs.net/doc/929302770.html,/或者https://www.360docs.net/doc/929302770.html,)和Toastmaster，这三个都是非常棒的平台。
4 求职通用知识（***）
4.1笔试篇
当前大部分单位，尤其是国企和外企的非专业笔试都采用行测风格的题目，具体说应该叫SHL测试。包括言语理解、数字推理、图形推理、近反义词判断、逻辑推理等。这个可以找本行测书熟悉下题型，找下思路，一般人应该都没啥问题，过了企业设定的最低分数线即可。公务员考试除外，毕竟是按分数排队的。还有部分测试是性格测试，正常真实填写即可。
4.2群面篇
由于应聘人数太多，HR们只好通过这种形式快速了解应聘者，从中选出在当场群面中表现符合他们期望的应聘者。这种面试形式刷人比例比较大，10进3, 8进1都是有可能的，比如Mars的管培群面。所以一定要find your right position，正常发挥即可。
只有一个小建议：在有些外企会遇见部分英文或者全英文的群面，这个对口语不好的童鞋是个很大的挑战，有想法描述不出来是很痛苦的。之前最好对自己的英语能力和求职有个评估和定位。如果真碰上了，口语断断续续比较多时，可以用”how to say”等词来衔接或辅助。
4.3专业面试篇
一般首先自我介绍，可准备1分钟、3分钟、5分钟版本的，英文自我介绍根据需要准备下。对自己的简历上写的经历一定要熟悉，因为有部分人的简历内容有一定夸大和编造成分，部分国企可能一阵狂砍就能糊弄过关，但一些外企，如PG、上海大众等会问得非常细。另外一定要记得应聘单位的求职职位，不然被问到答不上来是很尴尬的。如果是技术专业面的话，就好好准备技术。销售专业面的话可能会有销售情景面试或者压力面试等。
4.4 HR面谈篇
HR面谈基本上就轻松些了，可能包括对公司和职位的认识、发展规划、性格有缺点等问题。待遇方面如果事先可以通过一些途径了解到或者该单位薪水比较公开透明，可以不细问。还有可能被问到的问题是之前都投了那些公司，拿到那些offer?如果有机会拿到当前面试公司直接竞争对手的offer，大胆说出来，这个绝对是个有分量的杀手级资本。当然HR可能接着问你会选哪个?这个就聪明点回答就好了。
另外专业面试和HR面谈面后面都会让提个问题，最后能提那种比较有新意、有深度、能让人眼前一亮的问题。最通用的问题包括：什么时间出面试结果? 应聘职位是否有轮岗机会等。
5 求职过程中
强烈建议求职时，对自己网申、笔试面试的单位有个记录。因为一般9月底为公司网申的高峰期，10月为笔试面试的高峰期，此期间一天网申四五家公司，面试三家公司很有可能的。另外采用日历的方式记录即将到来的宣讲、笔试面试日程安排，非常实用，强烈推荐。这一点我做得比较粗略，大致如下。
本着寻找解决北京户口的单位和自己喜欢的行业与职位为主的原则，从9月21号毕业论文中期答辩完毕开始正式加入找工作大军，到11月21号初步签约上海大众，历时两个月整，后面有小范围的把原来投的简历收了个尾。总共拿到了7个offer，包括保证户口的航天三院31所机械岗、航空301金航数码咨询顾问岗、航天神舟软件JAVA开发岗；有较大可能性解决户口的联想 SAP运维岗；不给户口的中软国际管理咨询岗位；一汽大众(岗位入职后分配)和上海大众物流管理岗。
下面大致按时间先后顺序总结下我投递的主要单位，可供后人借鉴。
5.1 互联网-软件类：
互联网和ERP软件行业还是差别比较大的。互联网经常涉及海量数据处理，所以对算法要求比较高；而ERP行业对并发访问要求不高，只是会涉及数据库的小规模的并发处理，更多的
是业务逻辑。该行业有个流行的说法：一流公司考数据结构和算法、考思路和悟性，往往与语言无关；二流公司考语言，简单算法和应用；三流公司死扣语言的语法、概念等；实际过程感觉确实是这样的。这方面教训比较多，浅谈下：若为了技术开发类的突击笔试面试，复习下数据结构、数据库原理及优化、虚拟机、常见算法、并发访问、海量处理、看下《程序员面试宝典》和面试常见问题等即可。但此举治标不治本，只能为临时突击而用。应聘产品类的看下该帖子的内容即可，后面的太偏医学可忽略：
5.1.1软件开发岗位：
(1)日本Works Application公司：
号称日本最大的ERP厂商，想进入中国市场，喊出了年薪40w RMB，去上海或者日本工作。9月18号来学校宣讲。估计因为宣传单做的太差劲，加上国内名气不大，结果宣讲会就去了二三十人。后来得知在清华的宣讲会人爆满，去了三百多人，在全国招人还是很严格的，相当于一个学校招2人。宣讲会后直接行测类题目笔试，然后发个链表堆栈的题目，要求实现空间和时间复杂度都最低等，三天时间完成，越早提交答案且方案越优成绩越高。当时忙着中期答辩到最后一天匆匆忙忙提交程序，后来在网上看别人的分享，才知道自己的方法很basic。后面的面试还包括现场写程序，40分钟英文面试等。可惜我在链表题目交完后就收到了拒信。但后来在网上没有找到太多对这个公司的进一步评价，一来公司名气不甚大且面试过程比较诡异，二来未来前途比较未知。
(2)用友软件Java开发工程师
去年9月参加了用友的笔试，随便答了卷子，竟然还通知去面试，后来给HR解释下说12年毕业，对用友软件园印象还不错。在今年校招时就比较疏忽大意，加之之前听了百度宣讲会的理念是“笔试只要有题目思路比较好就有可能获得面试机会“，后来用友笔试时，40分逻辑推理，60分专业题。刚做了两道逻辑题，就觉得没意思，直接做后面的专业题，结果时间没分配好导致前面容易拿分的题没做。而不幸的是面试官是按照总分由高到低安排面试，也是根据笔试+面试的总分来给最后的offer薪水和是否有户口。第一档最后提高到了户口+16w，后悔不已啊~~
(3)网易网站开发工程师通过笔试，结果面试给调剂到了Linux运维岗位，对Linux不懂，加上新浪微博笔试，没去面试。
(4)搜狗PHP开发工程师本来应聘的搜狗产品经理，结果被调成了PHP开发工程师，对HR很无语啊。笔试完后直接2对1面试了半个小时，曾问到是否愿意做搜狗输入法的手机版本，反应太不积极，加上可能面试表现不好，后来就没消息了。搜狗今年待遇大致
1.3x15w+2000股票期权，不淡定了。。。
(5)新浪微博研发工程师由于微博比较火，所以笔试出的有点难，非计算机的人伤不起啊，直接悲剧~ 微博今年待遇貌似月薪10k?? 新浪管培生年薪15w
(6)航天神舟软件很多人都给offer了，但最后几乎大家都没去，公司和待遇都不行。(7)百度信息系统研发工程师百度是最喜欢也最想去的公司，可惜二面挂掉了，只能说遗憾了。百度今年薪水大致19.2w
(8)渣打银行科技公司(天津)刚在天津新成立的公司，属于蓝海型公司，投完简历后，与其他面试冲突了，就放弃了。待遇貌似15w，在天津，很不错。
（9）银行软开类：听宣讲会时HR说今年很难给非计算机专业学生解决户口，就放弃投递简历了。
5.1.2产品经理岗位：
(1) 淘宝：简历申请晚于截止时间，直接导致霸笔成绩无效，彻底悲剧。。
(2) 赶集网：笔试答卷感觉超级好。面试感觉也还行，但产品的薪水比开发低1倍还多，直接跟面试官表达了不去的意愿。
(3) 腾讯网笔试太纠结于数据计算题，结果没做完，直接悲催；后来听一清华女生说他们三个同学一起做的卷子，能保证卷子高分但可能内容雷同，也没收到面试通知。。
(4) 人人网和搜狐视频答的一般，就没下文了。
(5) 即刻笔试时间冲突，于是让同学帮忙笔试的，后来没下文了
(6) 网易有道产品专员笔试后，N久给面试通知；此时已经签约，就随便说了下
5.2外企-快消类
只投了Mars管理培训生和宝洁的产品供应(PS)职位。
Mars管培首先三人小组申请，回答开放性试题，笔试考的SHL题型加托业听说读写测试，接着1个小时的全英文群面，大致8进1。群面主题为从8个候选人中选择一个最合适的给予资助；每个人手中的候选人经历完全不一样，信息量比其他群面要大得多。组里面有从哈佛交换半年的特强悍的女生，群面时才意识到自己英语口语相当的烂。后来跟他们聊天时也引起了思考：1、工科背景的学生应聘快消管培职位几乎完全没有优势；2、其实学会计、管理的人找工作并不容易，而且大多公司待遇也不算高。3、找工作就应该要突出和发挥自己的相对优势才算找对位置。
宝洁一面后感觉很不错，被问到了八大问中的三个，但后来莫名其妙的被刷掉，到现在也不大明白原因，可能自我介绍时说的没有亮点?? 三个case说的太一般??
5.3咨询类
（1）投递了IBM的GBS 管理咨询岗、西门子的管理咨询岗、埃森哲的技术咨询岗、中软国际的咨询岗、航空301金航数码。前面已经提到自己的经历应聘比较好的公司的管理咨询岗无优势，后面的遭遇也印证了前面的判断；中软国际面试时，面试的副总是清华CIMS专业毕业的，跟他及其手下的管理咨询和技术咨询负责人聊得特别happy，只是offer月薪7k，且无户口，只好作罢。航空301金航数码与所学专业比较对口，解决户口，待遇也还不错。但对公司印象比较不好，职位不大喜欢，犹豫了下只好放弃了。
（2）联想SAP运维职位对联想整个招聘过程印象都非常好，不愧民营企业的标杆，企业Work& Life Balance做得很好。笔试为与Mars管培貌似一套题，SHL测试、托业听说读写。群面10个人，应聘者都很优秀。先是每个人自我介绍，然后每个人现场抽题目英文回答，接着是群面，题目是企业信息系统性能优化。过了很久收到专业面通知，又是10个人，此前由于已经与上海大众初步签约，面试时不敢说太多，但最后竟然还是收到了offer。由于联想不能保证户口，加之岗位可能需要上夜班等因素，只好不忍心的给联想HR发了封拒信，毕竟对联想印象还是非常棒的。
5.4机械类
（1）华为第一志愿供应链岗位，第二志愿制造岗，结果直接被面试官划掉供应链志愿，调整到了制造的面试。后来在我的强烈要求下才得到供应链职位的面试，因为在是否接受出国的问题上表现的比较迟疑，没下文。毕竟也只是想增加下面试经历。
（2）航天专场投了七八家单位。虽然航天单位都可以解决户口，但自己不大擅长机械设计又缺乏相关项目经历；机械制造经历比较多，但有不大喜欢，所以比较悲剧；
（3）兵器集团投了两家，虽然有其他与先进制造技术相关的咨询岗，但天天憋报告也觉得不爽就没投；航天科工三院31所在北航招人，自己的项目经历面试官很感兴趣，面试后就觉得能拿到这个offer，后来体检时刚好赶上和一汽大众让同天签约，犹豫了半天倾向了一汽大众成都物流与采购岗。虽然31所在航天里面是不错的所，但毕竟曾经一汽待遇更好，且职位更喜欢，但后来才知道被分到长春且按需定岗。
（4）汽车行业只投了一汽大众(因为有师兄在说待遇不错)和上海大众、上海通用；德国在我心目中是制造业最强悍的国家；上海通用在北京招聘机械制造的，结果拿了份偏向物流与供应链的简历，就直接悲剧了！上海大众申请的物流管理，群面中发挥的很不错，竟然同时担任了Time keeper、Recorder和Presentation的角色，可能是小组里面其他人没太多群面经验吧。。。专业面试时经理对简历问得很细，有德国企业的严谨风格，也比较喜欢，顺利拿到offer。后来感觉该offer的地理位置、薪酬待遇、岗位、当地消费水平(上海城郊房价1w)、汽车行业各方面都不错，于是乎当场三方就交了，但是知道前几天才收到正式录用通知，大公司效率就是慢。
（5）中航国际工贸和中国技术进出口总公司中航国际工贸宣讲会后很久才收到面试通知，面试的岗位招4个人，但我那儿一组就有20个人左右，只有清华和北航两个学校的，恐怖。。面试表现一般，后无消息，实验室有同学拿到offer，待遇不比快消类差。。中国技术进出口总公司项目助理岗位，先群面再笔试。群面为投资100w，周期10个月，支持一小公司开发一款网游产品，从五个职位中挑选最重要的三个职位，且合理分配资金。自
己对这个比较了解，但在面试中忽视了团结和照顾其他组员，最后presentation由一个本硕都是清华电子的一同学总结。笔试题目包括行测、政治、地理等；英语语法、阅读理解、中英文互翻译，还有两个作文题。作文写得超级烂，后来无消息。。
后面还收到西门子、霍尼韦尔的面试通知，只好告诉HR已签约，利人利己。
6 经验教训（***）
①现场投简历的成功概率要比网申大得多；所以对感兴趣的公司一定要现场投简历，毕竟现场的几百份简历就够HR忙活了。当然不接受现场简历的公司除外；
②遵循找工作规则，按照网申笔试面试的招聘时间节点和评审规则进行，不要错过关键时间节点，我淘宝产品经理网申时间在deadline之后导致霸笔成绩无效；而用友笔试更是太意气用事丧失面试机会，毕竟后期的用友待遇还是很不错的，这两个是找工作时最遗憾的。
③最好能够与同实验室的结伙伴一起找工作，互帮互助；毕竟找工作高峰期时自己一个人不一定忙不过来，让同学帮着听宣讲会或者投简历都是很有用的，而且在笔试环节有个伴儿还可以互相照应下。
④对于比较关注的公司，可以加入求职QQ群，分享第一手信息。
⑤同行业内同档次同类型的职位待遇往往差不多得，不要忽略这一点。有些公司可能宣传的比较多，品牌比较响亮，容易造成过于关注某公司和忽略其他公司，至少我在求职时犯过类似问题。比如过于关注百度，而忽略了搜狗，搜狗面试时对面试官给出的“手机输入法开发”职位表现的不够积极，后来才知道搜狗的offer比百度还要给力；再比如PG校园招聘营销做得狠下功夫，而忽略了卡夫和联合利华，其实他们的待遇不比宝洁差。
7 求职感悟（***）
(1)国家政策对一个人的发展影响非常大。今年北京落户比较严峻也就因为北京人事局一纸公文。个人毕竟要在政策的框架下行事，所以要多关注国家政策或者行业发展趋势。
(2)找工作时积极认真的心态很重要。找工作会有高潮和低谷，笔试面试虽然总体看实力但也存在一定的偶然性与运气性，且不同类型的企业喜欢学生的风格也不同。不要因为阶段性的offer高潮而高估自己的能力，也不要因为暂时的面试不顺低谷自己的能力，心态放平即可，虽然很难做到。高潮可能是因为你找到了与你经历匹配的工作，但是你不一定喜欢；低谷可能是你在寻觅喜欢但不适合你的工作。这个过程会对自我有更清晰的认识。
(3)找工作是对体力、心智、耐力、自信等的综合考验。在低谷时要保持自信心，相信自己是人才。很多时候初看某个职位可能有100个应聘者，但是这100个里面会有抱着打酱油心态顺手投的、拿来练手的、已经拿到offer不会去的，所以这么算下来真正有实力且想去的人群量就会少很多。另外刚开始找工作时，尤其是比较好的单位竞争会比较激烈，毕竟此时
各种比较牛的人也都处于求职状态；牛人再牛也只能选一个offer，所以反而到后期有些好单位竞争不会太激烈。能否坚持到最后，这个是对应聘者耐力和毅力的考验。
(3)人生关键节点(升学、就业、择偶等)的选择往往比过程中的努力更重要，所以在重大选择时要多花时间和精力思考、了解、咨询，而不用要等到后来的苦恼与后悔不已，对自己好，也别让导师、企业、朋友跟着受累。
(4)慎选行业，越到后期转行会越困难，职位变换一般也只会在一个大类的小范围内调整，所以尽早认清自己的职业方向。比如找工作时HR和面试官更看重的是硕士而非本科的经历；同样的本科经历只是硕士方向不同，我同学可以找管理咨询，而我就相对困难些。
(5)国企主要看专业方向+项目+爱好，最好有体育特长。商务贸易类的英语口语比较流利且纯正；垄断性国企如果比较能说会道，社团经历丰富，会更容易被录取。
(6)实习不在数量，而在有效性与含金量。对面试职位真正有价值的实习才有贡献。若无实习经历，最好有对口的项目经历，或者其他方面比较强悍，可以弥补缺少实习经历的影响。
(7)如果一对情侣同时求职，最好俩人事先商定好目标城市，锁定城市后就全力以赴，这样可以减少干扰因素。单身求职者则跟随内心的想法寻找最合适自己的工作吧。找工作中间都会有难熬的时间，情侣的话就互相鼓励下，自由人可找朋友老师等倾诉下。
(8)关于找工作时的性别歧视。求职中，尤其是去研究所或者适合男性的岗位，可能会存在一定程度的性别歧视问题，女生最好有个心理准备，定位清楚。
(9)若对一个公司真心非常非常中意，即时被拒绝了，也要锲而不舍的表达自己的强烈愿望，一则公司都希望招聘到真心认可自己的求知者；二则会存在有人拿到offer不去的情况，所以还是有机会的；
(10)与其在激烈的红海中厮杀，不如寻觅一片刚开拓的蓝海轻行；比如WorksApplication、渣打科技、斯伦贝谢、中华电力等就属于蓝海类企业吧。刚招聘不久，竞争不是很激烈，但待遇也都很给力。
(11)即使拿100个offer，最后也只能选择1个。要有选择的追求。与拿offer相比，更难的是选择一个适合自己的offer，当然先有offer是前提。
(12)大学里我们把自己当成熊猫，可毕业时只能成为没人要的野猫。而先把自己当成野猫，最后或许可能成为熊猫。
(13)职业或许是当你站在演讲台，面对拥挤、躁动、焦虑的上千学子，却依然保持淡然的微笑。
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(14)关于事业编的问题：事业编现在只有少数国企和公务员采用。个人觉得若没有打算在某个单位呆一辈子的话，是否有事业编差别不大，但企业编和劳务派遣差别比较，需注意。
(15)关于签约：一般来说，不能解决当地户口的话，是没有必要签三方的；对于先签约后违约的情况，需了解学校对于违约的规定，并估算好各个时间节点，以防鸡飞蛋打的情况
(16)关于求职时的包装性：很多人在写简历或者面试时，为了争取到offer，可能会存在一定程度的自我夸大、包装和美化成分，此举或许可以梦骗过面试官(这也是对面试官水平的考验)，但南郭先生不能存活太久，而且包装的自己在工作中不一定就干的顺，所以还是找合适自己的；而有些不善言谈但有内容的人可能会相对吃亏些，尽量多展示下自己，让HR 看到自己的优势；同样的，有些公司HR在介绍单位情况是也会强调好的，弱化不好的，大家还是要有独立的思维去辨别。
(17)大小城市选择：选择大城市的原因可能有：1、求学在这里，已生活习惯，且很多同学朋友都在这儿，感情因素；2、给别人说起来有面子；3、家里条件基础比较好，家里人支持；
4、比较适合大城市。选择大城市的话，在享受现代化的同时，更应该好好利用优越便利的资源给自己创造更多的条件，否则伴随自己的只是更多的是压力。
(18)农村与城市同学的比较：更大概率上讲，来自城市的小孩见多识广，多才多艺，开朗自信；而农村的小孩则吃苦能干、勤奋负责、真诚上进。但农村的孩子无需自卑，而是应该保留和发扬自己的优点，同时向城市小孩学习他们的长处。虽然可能会出现“我奋斗了18年才能和你一起喝咖啡”的情况，但也完全没有必要嫉妒，因为贫苦往往可以积累一个人的厚度和胸怀，若能一直保持有很高的加速度，虽然起点低了点，谁又能知道十年二十年之后大家发展的好坏呢?
8 给未来求职者和HR的建议
1、从找工作的角度分析是否需要上研?
对于一些研发技术类岗，硕士确实比本科优势大一些，毕竟是多用了2~3年的代价；有志于落户北京的外地童鞋，硕士比本科优势大很多，尤其是在当前户口政策收缩的情况下；对于硕士与本科薪水差别比较大的少数公司，如三一重工等，硕士更好些；但大把部分单位本科和硕士月薪差别应该小于2k吧。本科学校不好或者不喜欢原专业，希望有再次选择机会者可以考虑上研；考虑在国企，尤其是北京的央企工作者，可以考虑读硕；其他情况下，觉得本科过得很充实有竞争力，直接工作也挺好的。
2、对HR的一点小建议
求知者在找工作时都会参考网上对公司的评价，作为选择offer时的参考因素，所以HR应该注意培养公司的良好口碑。
9 后求职时代的打算
①建设个人独立博客网站（校内的局限性，只是个人生活状态的分享，而不能有更多的社会现象思考等思维交流和志同道合朋友的共鸣）
②试着运营下toastmaster的校内小站和微博VIP站点
③考驾照
④去祖国的西北或者西南地区旅游下
⑤看感兴趣的书籍和视频，包括博弈论、红海与蓝海、浪潮之巅、乔布斯转、演讲与辩论(大学生辩论赛)、批判性思考、哲学、电影鉴赏、人力资源管理、股票沙盘、中国农民报告等，国外名校公开课
⑥学习物流和汽车专业知识，学习德语，强化下Office套件的使用，为工作做点储备
⑦强身健体，强壮的身体在35岁后就是你的优势
⑧利用Toastmaster、TopU、人大英语角的平台把英语恶补下
⑨有机会去创业型公司尝试下市场拓展之类的实习工作
⑩找个合适的女朋友好好谈场恋爱，哈哈
毕业生求职找工作心得体会
毕业生求职找工作心得体会 本人XX年十月份从学校出来实习，实习的地点就是我们祖国伟大的首都北京，北京，祖国的心脏，天安门、长城、人民大会堂、还有北京烤鸭，一时间各种思绪涌上，那时的我是多么激动啊，可是后来发生的事，让我和我的同学甚至全世界人民都很激动，因为百年不遇的金融危机来了，这两年，大学生毕业不好找工作，这大家都知道，现在又赶上金融危机，真是让全世界的人民都很有感想，很多人对我说:"现在工作很难找，很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生"。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。 关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点
站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，现在的毕业生找工作，没有想像的那么难，如果你现在出去找工作，应该说工作还是很多的，甚至你在大街上走路时，都会有西装笔挺者，走上前来对你说：“先生，想工作吗”。当然这位朋友说的工作差不多是兼职，现在的主要问题是，工作能找到，可是好工作少，说白了就是找不到自己喜欢干的工作，现在毕业生一出门找工作，大部分都是电话销售、保险、房产中介，在毕业生这边立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。 前些年，体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态，这就是“抽奖心理”。在求职路上，太多这样抽奖心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“抽奖心魔”让众多优秀的毕业生成为“公务员圣坛”下虔诚的信徒。
求职心得体会
求职心得体会 步入大三，也即意味着我们有一只脚已经从校园里跨向社会，同学之间谈及的话题也从社团和学习转移到工作中来，工作，为什么如此重要，因为它不仅是我们告别校园，走向社会的象征，同时也为我们在社会的生存提供保障，更重要的，是它提供给我们在社会中施展才华、发挥所学知识、为社会创造价值的平台。 当我们大二的时候，我们会看到校园里经常有穿着正装的师兄师姐们匆忙的身影，于是心中不禁好奇，跃跃欲试，当岁月流逝，转眼间到了我们找工作的时候，我们是否做好找工作的准备？找工作是一个人神圣并且宏大的工程，它需要完善的流程，更需要一颗坚定的心。 一、找工作流程 (一) 准备阶段 古人云：凡是预则立，不预则废。成功总属于有准备的人，做任何事情前的准备工作非常重要，而找工作需要哪些前期准备呢？ 1、个人简历的制作。个人简历并没有特定的格式，网上个人简历的模板也是五花八门，如何选择一份适合自己的简历模板才是最主要的，首先我们可以借阅本校师兄师姐的简历，分析其特点，综合考虑，选出一份适合自己的；其二，将选出的那份简历进行格式和内容上的改造，体现自己的风格特点；最后，在内容上和格式上突出自己的优势，展现风采，细心编辑文字，在关键词中用其它颜色或粗体标出。个人简历的制作不是一蹴而就的，而需要根据自己的面试情况不断的修改和美化。 2、“战袍”的选择。选择一套适合自己的正装，让自己表现出一定的自信和气质，往往可以给面试官留下较好的第一印象，正装可以量身定做，尽量做到恰到好处。 3、注册个人求职网站。很多大公司都需要网申，这些公司的网申系统是跟各大招聘网站合作开发的，事先注册个人求职网站可以使你事半功倍。建立自己的excel表格，将个人求职网站网址、账号和密码等放在一起，方便日常登陆。 4、个人自我介绍及其它准备。个人自我介绍一般在1分钟以内，在面试中属于比较关键的部分，可以从个人基本信息，优势，对公司认识及岗位匹配度等进行阐述，尽量吸引面试官，不要跟简历所列内容雷同。其它准备如获奖证书、发表刊物及自己对应聘公司的建议材料等。 （二）进行阶段 在准备阶段中做好充分准备后，才能在进行阶段中如鱼得水，左右逢源，这个阶段也有几个重要的部分。 1、应聘渠道。应聘渠道包括网投、宣讲会和校园招聘会，网投就是我们所谓的海投，虽然常是石沉大海，但总有一些希望或奇迹出现，认真投递简历，做好网申，不要马虎应对。到10、11月份时，高校宣讲会特别多，这就需要有选择的参加，而参加的主要目的更是投递简历，所以可以了解清楚是否可以投简历或捎同学们投递。招聘会也是同学们的主要选择，企业集中，选择多，我们可以在参加之前了解企业和其招聘岗位，打有准备的战。 2、笔试与面试。很多企业会采用先笔试后面试的方法进行人才筛选，笔试一般以国家公务员考试行测题居多，它是应聘者进入面试的前提，所以在前期准备中，找一些往年国考的行测题进行练笔是必要的。整个找工作的流程中，面试是最重要的。在应届毕业生中，面试的方法采用最多的是无领导小组讨论、即兴演讲和单独面谈等，熟悉了解这些方法并准备好一些应对技巧，如在无领导小组讨论中如何表现自己，面谈时要如何
2020年大学生就业工作心得体会
2020年大学生就业工作心得体会20xx年在大学生就业工作中，大学生还应当自觉培养廉洁自律意识，提高人格境界，为今后的职业活动中全心全意为人民服务，依法办事，廉洁奉法打下坚实的基础，在此分享心得体会。下面是为大家收集整理的20xx年大学生就业工作心得体会，欢迎大家阅读。 20xx年大学生就业工作心得体会篇1 随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着重要的意义。 开设大学生就业指导课的目的 大学生就业指导课主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。 指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、
培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。 指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。 指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则，它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地，各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区、本部分的实际制定相关的就业政策。因此，毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。 指导毕业生把握求职对策，促进顺利就业求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，
简短工作心得体会范文
简短工作心得体会范文 简短工作心得体会范文篇1 自20xx年至今,本人始终能坚持党的方针政策,紧紧围绕单位的工作中心和工作重点，较好的完成了各项工作任务。以下为近年来的简单工作总结： 一、加强学习，思想到位，全面提高自身素质。 二、加强修养,时刻注意自我约束。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱。 四、尽心履职,全心全意当好配角。 从xx年2月起又走向了新的工作岗位，接受新的工作任务，对此有几点工作打算： 一、面对新情况、新任务、新要求，围绕贯彻落实科学发展观继续解放思想，按照党的十七大的要求，勇于变革、勇于创新，以创新精神来研究新情况、解决新问题。 二、贯彻落实以人为本的理念。在交易中心工作，全心全意为人民服务就是工作宗旨。 三、在其位，谋其政。不做不切实际的空洞事，全力协助主任，团结同事，营造出一种团结向上，积极工作的良好氛围。 简短工作心得体会范文篇2 20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定
进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培养团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。 三、存在不足 工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。 (一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识 (二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。
求职心得体会
求职心得体会 本文是关于求职心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 求职心得体会篇一 经过多番的考验和漫长的等待，终于找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难! 实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。 制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。因为今年很多教师的招聘都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的能力通过笔试这一门槛才是开端。 简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。 一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。 我去过两三场招聘会，除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外，其他的都没有什么合适我们专业的工作。在招聘会上投了很多简历，只有两家学校
大学生就业情况调查心得体会
大学生就业情况调查心得体会面对现今的社会发展，就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。与之大学生就业成为我们生活中必不可少的话题，对于现今的就业趋势也常有这样的报道“就业难，招聘难”；是企业门槛过高？还是大学生要求太过离谱？面对这样的问题，社会上有不少的谬论；每年的毕业生人数是越来越多，但在企业里相对的工作岗位却没有足够的空间，造成就业难的局面，现在的大学毕业生不了解社会的需求，对自己的高学历有着过高的要求，都自以为是；低的看不上，高的进不去，人数过多，岗位未变“就业难，招聘难”也就造就了这样的形式。 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，对于大学生就业问题我们展开了一次问卷调查，我们就是重点想了解一下本学校的大一、大二、大三的同学们对就业的一些想法。 调查之前我们一直为之做了很多准备，虽然都是些比较轻松的工作，例如：小组开会分工好各自的任务，准备问卷，查找相关的资料等。用什么方法调查我们讨论了很久，最终确定用问卷调查，还找来了有过问卷调查经验的同学给我们讲解，现在虽然很有成就感，可是那天感觉大不相同呀！那天，我们带着准备好的问卷来到了学校门口。
开始的时候有些人以为我们是属于商业行为，所以不愿意接受，可是当我们说明来意，同学们还是接受我们的问卷。但总是有一些同学以没有时间为借口拒绝了我们。我个人觉得，接受问卷不会话费你2分钟的时间，为什么不愿意给我们行个方便呢？这真的让我想事情不能太天真！尤其是进入社会！ 通过这次问卷调查，我总结了以下几点经验：首先，问卷的制定要有针对性，问题的设置要便于被访者接受。同时，要采用询问的方式，他答，我记录。然后，问卷时要热情客气，问卷后要表示感谢。最后就是问卷的整理工作，数据要准确，客观做出分析，评估。 虽然调查开始时有点困难，但整个过程还是比较的顺利，我们也受益颇多。经过这次调查，我发现了太多，收获了太多，不仅增加了我的知识积累，更拓宽了我的社会视角，丰富了我的大学生活，让我更近一步学会了如何打开与他人沟通的局面，如何与他人进行心与心的沟通交流。
职场工作心得体会
职场工作心得体会 篇一：入职工作心得体会 篇一：入职一个月工作总结和工作心得 工作 总结 时光匆匆，转眼已 入职近一个月，能够加入**集团这个大家庭，非常幸运和高兴，在这里，我知道了团队协作 的力量，知道了只有每个员工努力才能使公司更好发展，在今后的工作中我也会时刻谨记自 己的职责，做好自身工作，并积极配合其他同事和部门。在入职的这段时间里，我按要求完 成本职工作，工作时间无请假和迟到早退，我将继续保持，严格要求自己。 工作内容总结 1、集团相关文案工作，如企业文化挂画文案等。根据公司需要和领导提议，完成了企业文化 标语。 3、**传媒相关活动 方案。近期**的主要工作围绕**模特大赛华北赛区真人秀活动和**车展展开，因此近段时间
我的工作重心也主要在这两个活动上。一是在陈总的领导下，与各部门人员相互配合，一起 想亮点、想真人秀节目分集内容，开会讨论、修改方案、再讨论、再修改方案??完成了真人 秀节目的初步细化方案，目前等待招商工作有一定进展后与***电视台沟通再进行调整。二是 关于**车展活动，我们与电视台沟通了活动细节并查看了车展举办现场，完成了**车展的招 商方案、活动方案。 4、**传媒公司相关 文字撰写、整理。为网站推广人员提供所需资料，如公司简介、优势、特色等。 5、支持其他部门的 工作。如协助少儿舞蹈队童模队外出发传单招生等。 工作心得体会 1、同事间的相互配合令工作更有激情。每一份工作都不是单独的，懂得配合才能发挥最大的 能量，我作为一名文案，对此深有体会，一个大型的活动需要在总负责人的领导下，设计、 文案、策划、业务甚至公司全员的配合下才能真正做好，配合的过程中会迸发一些好点子好 创意，同时也增强了同事间的“革命友谊”，使大家更
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毕业生找工作心得体会 大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。我们来看看相关文章怎么描述吧。 做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。 一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业;有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生
们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手 法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢 讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。 二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我 们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时 候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。 关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多 得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页 才能看到他“;大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个 格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什
大学生找工作心得体会
大学生找工作心得体会 导语：面对严峻的就业形势，大学生应了解职业生涯规划的意义，确立职业理想，树立正确的职业观。 大学生找工作心得体会说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。 首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。 其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，
但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。 最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。 经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。 首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。 其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们
求职者面试心得体会
求职面试心得体会 求职面试心得体会1 站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没? 怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了! 他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位! 他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，
就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。 于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。 他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。 等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?” 他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。 “我?”他惊讶地说。
找工作的心得体会报告 毕业生求职找工作心得体会
找工作的心得体会报告毕业生求职找工作心得 体会 本人2019年十月份从学校出来实习，实习的地点就是我们祖国伟大的首都北京，北京，祖国的心脏，天安门、长城、人民大会堂、还有北京烤鸭，一时间各种思绪涌上，那时的我是多么激动啊，可是后来发生的事，让我和我的同学甚至全世界人民都很激动，因为百年不遇的金融危机来了，这两年，大学生毕业不好找工作，这大家都知道，现在又赶上金融危机，真是让全世界的人民都很有感想，很多人对我说:"现在工作很难找，很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生"。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。 在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。
关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，现在的毕业生找工作，没有想像的那么难，如果你现在出去找工作，应该说工作还是很多的，甚至你在大街上走路时，都会有西装笔挺者，走上前来对你说：“先生，想工作吗”。当然这位朋友说的工作差不多是兼职，现在的主要问题是，工作能找到，可是好工作少，说白了就是找不到自己喜欢干的工作，现在毕业生一出门找工作，大部分都是电话销售、保险、房产中介，在毕业生这边立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。 前些年，体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态，这就是“抽奖心理”。在求职路上，太多这样抽奖心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“抽
求职心得体会：你要小心的求职陷阱 - 心得体会
求职心得体会：你要小心的求职陷阱- 心得体会 对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要提高警惕。 一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。 1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。 据一个刚毕业的大学生介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于找不到工作，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。 2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。 3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和胁迫你做一些非法的事情。 4.一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。 5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。 6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 7.抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。
大学生求职心得体会5篇
大学生在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 求职前要做好的五件小事 除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 【天天练化妆】 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面： (1)你代表企业形象; (2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧; (3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多; (4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。 所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。 【次次改简历】 你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同? 事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业
的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历! 【周周发email】 所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人 脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。 在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件! 【管理人脉资源】 你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!找好亲密战友 求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。 人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐!据统计，它的成功率高达50%! 大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友
求职找工作的心得体会
求职找工作的心得体会 篇一：我的求职心得体会 我的求职心得体会 我的求职>心得体会（一） 签约广西交通>投资集团，到今天过了二十来天。好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。 之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;三是集团年轻，08年成立，发展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销策划岗，直接跟专业对口。求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。 现在讲下我的求职历程。我记得我是晚到的学校，那晚就是中秋。那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月。我是>市场营销专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，策划，我每天会浏览应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用，非常全)，只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目标。算下来，我参加了新华>保险陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面，新华应该是考虑到我生源因素，参加世茂一面我没着正装，>房地产行业要求比较严谨。网
申的有酷派，oppo, vivo，美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。半个小时后，开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总，单面。首先我>自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的。二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云。其
个人工作心得简短
个人工作心得简短 简短工作心得体会范文篇1 自20xx年至今,本人始终能坚持党的方针政策,紧紧围绕单位的工作中心和工作重点，较好的完成了各项工作任务。以下为近年来的简单工作总结： 一、加强学习，思想到位，全面提高自身素质。 二、加强修养,时刻注意自我约束。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱。 四、尽心履职,全心全意当好配角。 从xx年2月起又走向了新的工作岗位，接受新的工作任务，对此有几点工作打算： 一、面对新情况、新任务、新要求，围绕贯彻落实科学发展观继续解放思想，按照党的十七大的要求，勇于变革、勇于创新，以创新精神来研究新情况、解决新问题。 二、贯彻落实以人为本的理念。在交易中心工作，全心全意为人民服务就是工作宗旨。
三、在其位，谋其政。不做不切实际的空洞事，全力协助主任，团结同事，营造出一种团结向上，积极工作的良好氛围。 简短工作心得体会范文篇2 20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下： 一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培养团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
校园招聘会心得体会
校园招聘会心得体会 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校2014届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。 一、弄清楚自己想要什么 说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞
不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目
标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、充分的准备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改进;看看上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很
求职心得体会
求职心得体会 忙忙碌碌的经过了三年的锤炼，毕业的现实已经摆在了我们面前，我们再次遇到了一个人生的岔路口。在自习的审视了自己和社会就业形势之后，有些人选择了考研继续深造，有些人选择了走向最为现实的社会。而我就是属于第二种。大三下学期末，我正式开始了自己的求职之路，回想这半年多找工作的经历，自己无论在心态还是思想上都成熟不少，也收获颇丰，最终拿到了青岛啤酒的offer。 总结这大半年的求职经历，我觉得找工作最重要的就是要先做好定位，做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我所学的专业是汉语言文学，学科倾向非常明显，如果让我去做一些技术类的工作，即使待遇很好我也不回去，不是不喜欢而是明显的专业不对口。汉语言文学这个专业被称为“万金油”专业可以从事的行业也非常多，结合我在校期间曾做了很长时间的教师助理的的经历，因此在投简历的时候比较倾向于一些行政类职务，如苏宁、长城汽车等，不过由于准备不足，基础不扎实等原因败北于面试。又因为我在大学假期期间还做过很多销售工作，因此在这方面经验也算比较丰富，因此在投简历的时候对于这些职位也非常关注，如石药集团，青岛贝蒂斯。 做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业发展史、企业文化、相关产业现状等等，做到知己知彼。（像我面试青岛啤酒管理培训生的时候，笔试出了这样的题，说出青岛啤酒的企业使命、企业目标等企业文化，当你作为营销人员的时候如何开展业务，你对营销这一行业的的认识；甚至还考了欧洲足球的相关知识等）随时关注个公司网站上的招聘信息，看他们对于毕业生的要求，及时补充自己。 做好个人的求职定位之后，就要赶紧按照个人的定位制作简历，简历是企业了解你的关键工具，是你的求职门面，如果简历制作不好，那么你很可能面对的就是over。好的简历应该将自己被优秀的一面展示给企业，如果企业在简历筛选的时候就对你留下了深刻的印象，那恭喜你，你已经迈出了成功的一大步。我在制作简历的时候，列举了自己的教育背景、语言水平、职业技能、所获荣誉、实习经历等方面，总共两页纸，对于简历的长短并不是多多益善，而是应该精益求精，具体怎么写还要看个人的规划。虽然这份简历也给我赢得了不少的面试机会但真正的好企业却不多，现实的残酷让我开始重新审视自己：大学没拿过奖学金，没有担任过班级的职务，学习成绩不高，这样的表现怎么可能让好企业关注你。我仔细想了想自己的大学经历，我虽然学习成绩一般，但各种实践经验却很多，这对于那些一直闷头于学习的人可以算的上是一个明显的优势。因此我修改自己的简历的时候很好的突出了这一点。我个人方面，做事踏实认真，执行能力抗压能力强，这些品质是适应现在产业发展的，也是企业选拔人才是很重要的标准。