20岁到30岁,拿这十年做什么
20岁到30岁，拿这十年做什么
一、这十年一定要有自己的方向
1.没有方向感是最要命的
2.不管起点多低，都要坦然接受
3.围绕自己的兴趣爱好选择职业
4.做自己最擅长的事
5.从最容易实现的目标开始做起
二、这十年要做哪些准备
1.要过语言关
2.要有一样看家本领
3.掌握工作的全部
4.把知识变成能力
5.向成功的人学习
6.走在时代的最前沿
7.随时记下一闪即逝的灵感
三、这十年要培养的几种能力
1.会大会小会来事
2.把话说到点子上
3.抓住问题的关键
4.不抛弃，不放弃
5.控制自己的情绪和行为
6.站在对方的位置上
四、这十年要认识到的问题
1.用出色的业绩树立自己的品牌
2.认真做好每一件该做的事
3.任何时候都保持一颗正直的心
4.用双肩扛起自己的责任
5.让更多的人记住你
6.工作不仅仅是为了挣钱
7.进入成功人的圈子
五、这十年决不能浪费的东西
1.抓住生活中的点滴空闲
2.用心善待生活中的每一个人
3.把每份工作都当作历练自己的舞台
4.端好信誉的那个碗
5.抓住擦肩而过的机会
6.节约每一分钱
六、这十年如何对待金钱
1.成家成名之前，先成为有钱人
2.能创业就去创业
3.从小做起，一分钱也要赚
4.随波逐流永远成不了富翁
5.把废物变成宝贝
6.先满足别人的需求
7.在为客户服务上做文章
8.让钱在流动中升值
七、这十年的发展中心在哪
1.抓住当下，做好手边的工作
2.在细节上下功夫
3.把时间和精力用在最能创造效益的地方
4.注重个人的成长和积累
5.成功之前做该做的事，成功之后做想做的事
6.始终围绕自己的核心目标做事
二十几岁,没有十年
二十几岁，没有十年 二十几岁，没有十年 大学毕业的那个六月，睡在我上铺的姑娘说，大学最遗憾的事情，就是没有男生骑着单车在宿舍楼下等她。曾经以为大学四年很长，长到可以被各式各样的男生在楼下等，长到那些小情小爱足够走到地老天荒。然而，一恍惚，大学四年就过去了，竟都未曾实现。 我做驻外记者以后，回来休假的某一年，和大学生做交流。有一个大四的男生和我说，他也想去国外工作，可是大学四年的时间都已经浪费了，什么准备也没做，本专业没学懂，英文说不好，现在还来得及吗，该怎么办？ 而等到我驻外回来，我27岁的这一年，和一个90后的师妹吃饭。她说，师姐，我发现研究生读完竟然二十几岁都过了一半了，还要找工作，还要结婚，还要生二胎…… 我们都曾经以为二十几岁是很长很长的，长到好像永远都不会过去一样。或者说，至少二十几岁，和我们生命中任何一个十年一样，它至少有整整十年。而十年，在年轻的我们看来，是一段特别长的日子。 但残酷的现实却并不和我们想的一样。对于大多数的我们来说，二十几岁就好像只有三年。一年在大学里无所事事，睡着懒觉逃着课；
第二年在茫然惊醒中海投简历，租房子赶地铁；第三年做着不喜欢的工作，待在不喜欢的城市，在七大姑八大姨的催促下发现都该成家了呢，然后浑浑噩噩，竟然就要三十岁了。 当我第一次意识到二十几岁并没有十年的时候，我24岁，有一份稳定的工作。这一年，我有一个机会去拉丁美洲驻外。很多人说，你这么做代价太大，等你回来，就没有时间了，三年回来你都二十七八了，三十岁之前结婚生子可算是要完不成了。 那是我第一次听说，对于一个24岁的姑娘来说，要去远方，已经没有时间了。二十几岁，要工作、要赚钱、要贷款买房、要结婚生子，这些都需要时间，并且排得满满当当的。二十几岁的时光竟然是如此紧张，好像分毫之间，一个不注意就要溜走了，好像它根本就没有十年。 敢不敢出发，敢不敢放弃国内“听上去很好”的安稳，敢不敢去那么遥远的大陆，敢不敢冒着失恋的风险，敢不敢拿女生最美的三年去换一个未知的未来。我在各种权衡以及焦虑中，发现这个世界以及时间，对女生来说都太残酷了。 后来，我坐着防弹车去贫民窟，独自住在亚马孙雨林深处的木屋里，在一场盛大的狂欢节里痛哭，在牙买加混着酒精和荷尔蒙的雷鬼乐里对自己说生日快乐。那些美妙的时刻，如同里约热内卢升腾而起的烟火一样，照亮了我的二十几岁。 在这一路上，遇到了很多人，也遇到了很多二十几岁的姑娘，听到了很多故事。关于远方、自由、爱情、工作、旅行还有世界。三年，
读《把事情做得最好》的心得体会
读《把事情做得最好》的心得体会前段时间读了一本叫《把事情做得最好》的书后，我想了很多，这本书的内容简单的归纳起来其实只有十条，即“想做事，肯做事，能做事，会做事，敢做事，善做事，做对事，做成事，做好事，做到不出事”，这说的虽是做事的一些态度，但也影射了一些为人处世的方法。 想做事，顾名思义，就是自己主观上想要去做某事。有人会说，想做某事谁不会啊？的确，想做某事谁都会说，我总听见有人说，我想做什么，我要做什么，可是真正去做的有多少？大部分估计都是说说吧。真正想做事的人是不会那么大张旗鼓的去说的，而是认认真真的思考该怎么去做想做的事。一个人一旦想要去做一件事且很认真的付诸于行动，那就没有做不成的事。 肯做事，关键就在一个“肯”字上，肯和不肯，这是一个态度问题，很多时候，肯做事的人，事情再多也能一丝不苟的做完；不肯做事的人，就算是只有一件事要他去做，他也不会动弹一下。说到这，我想到了《三国演义》里的凤雏庞统，他初归刘备时被安排到一个小县城里做县令，数月不理公事，直到张飞前去探查时，才当着张飞的面将数月累积的公案一下子就处理完了。这就是肯与不肯的区别，事实上，真正肯做事的人往往比那些不肯做事的人更容易获得成功。 能做事，这其实是个方法问题，所谓的能做事，并不是单纯的某件事能不能做，而是一个人有没有能力去做。同样的一件事，有能力的人可以把这件事做到尽善尽美，而不能做事的人却只能草草了事。各人的能力不一样，处理事情的方法必然不同，有的人或许天生能力就好，不管做什么事情都如鱼得水，但是这种人毕竟不是多数，一个人的能力强弱还是在于其经验的积累，只有多做事的人才能积累到更多的经验，也才会有更强的能力去做事，能者多劳即是如此。 会做事，这里的会做事指的是用头脑去做事，也就是用方法去做事。做事不是说做就做，而是要考虑到该怎么去做，要注意哪些方面。善兵者善谋，说的是善于打仗的人肯定都善于运用谋略，这就是说的会做事的人肯定会思考，当然，我也不是说不会做事的人就不会思考，事实上不会做事的人也在思考，
做一个能扛事的成年人(深度好文)
你是否也有这样的感受： 有时在工作中感到很辛苦、很疲惫，很想停下来歇一歇，或者干脆任性地辞职算了。可生活仍然要继续，你告诉自己还是要坚持前行； 有时在生活中你吃了一些亏、受了一些委屈，你很想歇斯底里地发脾气、闹情绪，尽可能地做自己。但权衡利弊以后，你还是忍住了不该有的冲动，依旧理智地去说该说的话、去做该做的事； 有时在感情中你有许多的不如意，甚至想过要放弃。可最终你还是选择了包容、理解和体谅对方，也在诸多问题上做出了适当的妥协和让步。 我们每个人都有自己的不容易，尤其成年人更是有各自的承担和责任。或许有时我们会因为苦而心生退意，有时会因为难而感到压抑，甚至也会纠缠在一些鸡毛蒜皮的小事上无法脱身，但你总要知道，如果不挺住、不扛住，你就没有资格、能力和机会去过上你想要的生活。
总有一些人对自己的工作有太多怨言，嫌工作时间长、工作任务重、工作环境不够好…… 但你如果见过凌晨两点还在大街上扫地的环卫工人，如果你见过一口气爬上了18楼生怕超时1分钟的快递小哥，如果你去过吊塔林立、噪音不断、灰尘满地的工地见过辛苦搬砖和泥的工人，大概就不会再感到如此愤愤不平了。 其实，各行各业都有自己的难处，如果遇到丁点问题就想辞职不干，那么无论你去做其他任何事，可能都不会有太大的出息。 每个人在工作中都会有诸多的不顺心，没有谁可以轻轻松松赚大钱，也没有谁可以在一个看似光鲜的职位上高枕无忧一辈子。 大家都在努力拼搏，没有例外。所以，你应该投入更多的时间和精力去创造和实现自我的价值，而不是单纯地坐享其成。 在生活中，我们都有情绪低落的时刻，或许是因为令你不开心的人，或许是因为让你为难的事。可无论烦恼也好，焦虑也罢，日子总要过下去。
20岁跟对人 30岁做对事
20岁跟对人30岁做对事 为什么一百分的女人碰不上一百分的男人？ 为什么有些女人一生没有桃花运？ 女人的一生，哪些事能决定命运前途？ 女人要想嫁对人，要用哪些智慧武装头脑？ 女人要想做对事，该掌握哪些做事之道？ 二十几岁的女人开始向往安定、向往婚姻，但二十几岁的男人只希望能够多多认识一些不错的女人…… 二十岁时失恋不可怕，可怕的是三十岁之后才开始失恋。 爱情，不是为了引人羡慕才爱。 一个懂得生活品质的女人，自然也更懂得爱情的品质。 只有做强势的女人，才能拥有强势的命运！ …… 应该说，20岁跟对人、30岁做对事是爱情、事业观的一个结晶，它让我们熟视无睹的意识突然间闪出了一束亮光，一个女人能在20岁跟对人、30岁做对事是何其幸福，证明你一生没有错过任何的好时光。
总是提前散场的姐弟恋 很多曾经轰动一时的“姐弟恋”往往都在人生中转站时分道扬镳。 周围的人会感慨：“当初要结婚时，他口口声声‘年龄不是问题’！这辈子只爱她一个，多老都不离不弃！女的年轻漂亮时还无所谓，可瞧瞧现在，男的成熟了，女的黄脸婆了，这婚也该离了！唉，女的上了当，信了小男人的话！” 其实，这个小男人，并不是格外薄情的男人。男人，每个年龄段，都会有不同类型的心仪对象！ 小男人喜欢熟女人，老男人喜欢小女人。只因，小男人对成熟世界充满了未知的幻想，而老男人对年轻过去抱以最强烈的留恋。熟女人和小女人，理所当然的成为了他们幻想和留恋的最佳载体！ 当然，时间总是在行进中。 光阴如梭，他会想：别人都是小娇妻，清纯可人，我的老婆已是黄脸婆，朋友聚会都不好意思带出去…… 岁月蹉跎，她会想：我为他忍受了蜚短流长，到头来却只跟着他过这样的苦日子，还要忍受他跟其他年轻小姑娘的眉来眼去…… 姐弟恋常常走不到人生的终点，只因，男人长大了，女人变老了，幻想成真了，姐弟恋可以功成散场了……
10岁20岁30岁
男人10岁20岁30岁 十岁时，讨论女生 二十岁时，爱慕较成熟年龄较自己稍长的妩媚女人。 三十岁，喜欢二十出头的俏丽女孩，甚至更年轻的美少女........ 认真倾听他人说话而且相信，是在十岁之时。 不太认真听，也不太相信是二十岁。 很会认真倾听，分明不信，脸上却假装相信是在三十岁。 小狗是你十岁最好的朋友。 美丽的女子是你二十岁最想要的朋友。 股票、银行存摺和土地、房屋权状是你三十岁时最信赖的朋友(最后这点，同年龄的女人似乎实践得比男人彻底)。 十岁:不管上演什么，只要走进电影院就高兴得手舞足蹈。 二十岁:精挑细选片子，早早到场排队(最好旁边还有女友陪着)。买不到票时宁可不看，也不愿与黄牛交易。 三十岁:任凭老婆央求，也只想待在家看录影带。即使上电影院，也是快开演才到场；如果票已售罄，便四下寻找，”黄牛在那里？” 电影片头”唱国歌”时，跟着大声合唱是在十岁。 肃立，但静默听着戏院内的扩音喇叭高唱国歌是在二十岁。 在休息室抽烟闲聊，等片头”唱国歌”结束再进场是三十岁。 十岁的你运动是为了好玩。 二十岁的你运动是种发泄。 到了三十岁，通常为减肥而运动。 >
十岁:快乐的踩自行车。 二十岁:疯狂的飙越野机车。 三十岁:稳稳当当的开四轮轿车。 十岁时，你的身高，仅差营养远不及你这一代的叔叔、伯伯一点点..... 二十岁时，你已远高过你的叔叔伯伯...... 很不甘愿地看着营养远胜于昔日的你的这一代十岁小孩(或者他们就叫你叔叔或伯伯，一个个比你在十岁时常甚至现在的你)还高大，是在三十岁......... 十岁时，父母不准你在外过夜。 二十岁，搭起帐篷充分享受露宿野外的乐趣。 三十岁，当然是住在家里最好，外宿时也得找有冰箱电视和空调的高级饭店。十岁时，买文具玩具给自己...... 二十岁，买鲜花卡片给女友...... 三十岁，买奶粉尿片给孩子...... 十岁:相信老师说的真理。 二十岁:相信自己所认同的真理。 三十岁:世事吊诡，不相信有绝对真理的存在。 十岁、二十岁，人家以成绩单和你所念的学校来评定你的优劣。 三十岁，人家以你所服务的公司和你薪水的高低定你有没有出息。 十岁时用拳头摆平敌人。 二十岁时用舌辩说服敌人。 三十岁时尽量不替自己制造敌人，万一真有敌人的话嘿.......嘿. 十岁时的志愿:想当名留青史的伟人............... 二十岁:只想当自己...................... 三十岁:不管当什么只要是有钱人就行..............
让合适的人做合适的事,远比开发一项新战略更重要
,远比开发一项新战略更重要 人才规划的基本模型简介 企业目标、企业组织、企业文化是人才发展规划的先决条件,这些内容在企业发展规划中需予以明确和规定。人才发展规划本身由5个模块组成,即:人才招募、绩妓评价、人才激励、人才发展、人才退出。这5个模块构成了一个循环,并与企业目标、企业组织和企业文化之间发生相互作用。该模型的基本原理是Dr.W.Edwards Deming质量管理PDCA循环,P (Planning),做事要有计划;D（Doing),按照计划实施;C(Checking),检查执行情况;A(ACHEIg),经验反馈与改进。结合人力资源发展与管理工作的内容,可以建立如图所示的基本模型。 人才规划各模块的功能 人才招募模块 人才招募的主要依据是岗位需求。岗位需求信息是通过岗位分析(也叫职务分析、工作分析)来确定的,岗位分析是开展人力资源各项工作的基础和前提。通过岗位分析,确定工作岗位的价值。根据工作岗位的价值,一方面可以明确该岗位的任职能力,另一方面确定薪酬标准、在职培训需求等。岗位分析的另外一个重要作用,是为设计工作流程、工作方法、工作环境设计组织结构,改进工作方法,提高员工的参与程度。人才的来源,不论是外部还是内部,都应该本着择优的原则。根据岗位层次不同,采取的方法可以不一样,但是,择优原则是一样的。"我们必须只要最优秀的人才",这是GE公司CEO杰克?韦尔奇用人的基本原则,"发现优秀人才可以通过各种各样的渠道"。内部提拔可以对员工过去的工作成绩予以回报,既可以鼓励被提 拔员工继续努力工作,对其他员工也是一种鼓励。但是,从外部聘用人才也应该受到重视,特别是高级管理职能岗位,通过外部引入人才,可以避免观念和方法上的"近亲繁殖",可以开发新思想的源泉。《财富》世界500强公司中,公司从外部聘用CEO 的比例就高得惊人。1986年,韦尔奇破格提拔GE服务集团房地产部38岁的总经理丹尼担任GE公司财务总监,他没有论资排辈,看中的是丹尼的机敏、勇气、多才多艺和没有官僚主义的作风。 绩效评估模块
做个有能量的人
人生究竟什么最重要，你知道吗？ 20岁的人说，学习成绩最重要。一次考试分数，可以把人分为三六九等。“一本”、“二本”、“三本”、“大专”、“职专”、“中专”，成绩好的上好学校，成 绩差的上差学校；成绩好的风光无限，成绩差的灰头土脸。 25岁的人说，理想工作最重要。虽然说，三百六十行，行行出状元；虽然说，只 要是金子，到哪儿都发光。但眼前的事实不断地在提醒着年轻人，工作岗位的差 别，实在是太大了。走什么样的路子，找什么样的工作，几乎决定着一生的命运。 30岁的人说，婚姻家庭最重要。首先，要有一个称心的伴侣。看着可心，想着随 心，处着顺心。其次，要有一套自己的房子。不一定太大，但也说得过去。接着， 要有一个可爱的孩子，健康活泼，聪明漂亮。 35岁的人说，人际关系最重要。在现实生活中，人际关系就像是一道道的“桥”。 有关系就有“桥”，没关系就没“桥”。有了“桥”，什么都方便，没有“桥”， 啥事都艰难。于是很多急于进步和急于发财的人，都慨叹没有“桥”，并到处寻 找“桥”。 40岁的人说，事业成功最重要。刚走出校门的时候，大家都在同一个起跑线。到 了40岁，人与人之间的距离就明显地拉开了。有的升了官，有的发了财，有的出 了名。那些得意者，往往会趾高气扬；那些失意者，往往会垂头丧气。 50岁的人说，儿女成才最重要。儿女是父母一生最大的希望，父母50岁左右，正 是儿女最让人担心的时候。能不能考上好大学？能不能找到好工作？能不能谈上 好对象？当有人夸奖他们的儿女有出息时，他们的心里才会比蜜还甜。 60岁的人说，身体健康最重要。该退的退了，该离的离了，没有了上班的紧张， 没有了工作的纷扰，没有了生存的压力，现在最大的任务，就是养老。而且身体 也在不断发出信号，这儿不舒服，那儿也不舒服，似乎都在告诉你，此时健康最 重要。 70岁的人说，心情愉快最重要。古人讲，人生七十古来稀。到现在，能够活到70 岁以上，也算超过中国人口寿命的“平均数”了。因此，每个人都应该寻找快乐 和享受快乐。为发展快乐，为变化快乐，为亲历快乐。越快乐，越活着；越活着， 越快乐。 1、朋友看中一台电脑，需要9000元。他每月的收入只有2000.老婆对他说，你疯了，你买了就离婚。他问我怎么办。我说，你配不上那个电脑。连自己喜欢的东西都没勇气去争取你将来在社会上还能混成啥样？他咬咬牙买了。为了还债他开始不停的兼职。终于在一个月内还清了所有的余款。他的妻子并没有因为他的疯狂而离开他。他的妻子把他带进了车市，说：老公，我们贷款买了这辆宝马吧。他一开始吓死了。以为老婆是疯了。1年后他还清了宝马的贷款。 总结感悟：是的，你连追求自己喜欢的事物与人的勇气都没有，你注定是个失败者。
说话让人舒心,做事让人放心(深度好文)
人的一生，必须具备两项本领：一是学会说话，二是学会做事。必须学会说话，因为“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”；必须学会做事，因为“忠厚不折本，刻薄不赚钱。” 话，人人都想会说；事，个个都想会做。可是说话有说话的艺术，做事有做事的诀窍。即便一个人心再诚，人再善，也需要在“说话”、“做事”上多下些功夫，以免别人误会或冤枉了你。 人，能口吐莲花，也能口吐蒺藜；能扶危济困，也能作恶多端。言语之恶，莫大于谗言；行为之恶，莫大于苛刻；心术之恶，莫大于阴险。伤人之言，甚于刀剑；害人之行，胜似夺命！ “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”话，当说则说，当听则听；事，当做则做，当罢则免。快乐过头时说话，水分太多；愤怒极点时说话，恶果太多。如果发现别人的过失，宜私下推心置腹交流，切忌当众责人，令人难堪，更不可背地里道人长短。 不该说而说，叫多言，多言招人烦；不确实而说，是胡说，胡说易惹祸。在失意者面前，莫谈得意之事；在得意者面前，勿泼扫兴冷水；在贫寒者面前，别炫耀自己富贵；在富贵者面前，忌讳大言不惭。身处得意日，莫忘失意时。
为人处事，善恶要分明。不能因为有人一时称赞你，就把他视为知己，从而被那甜言蜜语灌得忘乎所以；也不能因为有人指出了你的缺点，就认定人家是揭你短处，从而对其耿耿于怀，与人翻脸。 知人知面更要知心，因为“虎心隔毛皮，人心隔肚皮”。对掏心掏肺给你的人，不可疑神疑鬼，那样会伤了人家的诚心与好意；不可姑妄轻信，那样易上贼船，遭人算计。和人相处相知，需要一个过程，不能交友心切，急于拉近距离，这样往往不识真相，自食其果，自找苦吃。 要学会欣赏和赞美别人，但一定不要言过其实，若随意编一个人没有的长处来夸赞，只会被别人认为你蓄意讨好，因此遭人蔑视。 若是责备一个人，切莫过于苛刻严厉，因为人无完人，绝不能求全责备，那样再好的朋友也会失去。若能广结缘，善交友，多施人一些恩泽，少计较一些得失，你就可能会有大一些的收获，因为人人都懂得知恩图报，不乏感恩的心理。 世上之人形形色色，扑朔迷离。对待小人无需计较，只须防备，因为和小人计较，时时处处划不来，最终落得个憋屈窝气，我们好日子不过又何必？水至清则无鱼，人至察则无朋。待人处世，难得糊涂是
在合适的年纪做合适的事情
在合适的年纪做合适的事情 然后收到了中国电信发来的短信，大致是说：您的流量包月已用完并超额，您的短信包还太剩余，只使用了20多条，您的通话包月还剩560分钟。 不禁感慨了下：真浪费。但是却不会再有这样的想法：得赶紧用完。开始很坦然的接受自己这个浪费。 然后想到了大学的时候很多时光。那时候对于每分钟1毛2的话费绝对很计较。对于使用15块还是10块的短信包套餐，会纠结许久。为了改个5块钱的套餐能在营业厅排队2个小时。对于中国移动推出的“情侣号”能5块钱打300分钟绝对想每个月都换个对方号绑定。对于怎么省话费进行了无数的对比和研究。想给对面楼上的女同学打个电话的时候，也得考虑要不要过了22点钟好进入夜间时间可以便宜点。 那时候的话费要是逼近100元，绝对是充满了愧疚之心，然后到营业厅打印出通话单，拉着长长的纸条，感慨下这个月打了这么多电话。那时候充话费都是10块20块的充，还要跑到小卖部找“空中充值”，还是在收到“你的余额不足10元”的时候去。那时候多么盼望不用为话费而犯愁，多么希望有个免费的电话打个够，或者有无限多的钱冲话费。 时光冉冉，毕业多年。在这个城市为未来打拼的时候，蓦然发现很多和当年并不一样了。充话费不再10块20块的充，而是每当看到欠费短信的时候，会直接从支付宝充入三五百，免得麻烦总充。然后话费经常徘徊在200左右也不觉得有什么。 突然对比了下现在和以往的生活，不禁发现实现了大学时候的一个梦想：打电话不用纠结话费。是的，现在有事就会直接拨给谁，从来不去想话费多少，通话多久。不会再去计算和这个人通话花了多少钱，不会再去纠结这个短信要怎么写可以1条完成而不必2条。虽然电话
《20岁跟对人,30岁做对事》
《20岁跟对人，30岁做对事》 作者：暂无 来源：《东方女性》 2010年第5期 喜欢这本书就像喜欢苏芩一样，性格直爽，语言热辣又不失诚恳，就像闺密，姐姐，老师，或朋友坐在你对面与 你侃侃而谈。时而温柔，时而犀利，句句说到你心底。 一灯能破千年暗，一语能除万年愚。女人们如果总是埋怨不幸福不快乐，那就看看这本书吧，这本书告诉你，快 乐由自己，温柔对自己，好命是自己。告诉你—切可以美好一切必须美好！ 书中的七个章节从懵懂少女讲到一个完美女人的人生第二起点，无一不呼唤女人要成为一个可以主宰自己命运的 新女性。串起来，是一首跌宕起伏余音绕梁的交响曲，是一个让人_感三叹的成长故事。幸好，有这么一本书，你知道 感情的真假，知道男人的心思，知道进退，知道取舍，知道什么是一个完美的女人，什么是一个女人应该有的幸福。 苏芩让女人要学会认命。既然遇到了实在过不去的难关，为何还非要拼命折磨自己硬往里扎？！认命不是退缩， 是放过自己。从此后，放自己条海阔天空的生路！毕竟，凭自身努力可以做成很多事情，但并不是仅凭努力就可以做 成所有事情。如果努力过后还是解决不了问题，那么你该学会放弃！ 女人总说遇上了坏男人，被他折磨得不堪忍受。常常爱给自己的心施压加码，她常常暗示自己一一我离开他不行！真的离了他不行吗？苏芩向你娓娓道来：不一定吧。一天还是二十四小时，虽然其中的一小时他不再陪你吃饭，两小 时他不再陪你看电影，三小时他不再跟你煲电话粥。但是，这一天多出来的四分之一时间可以让你大胆畅快地去经历 你还未来得及经历的未知。所以当他对你说“分开吧！”，你可以告诉他：“我爱你……但我可以没有你……” 当你对身边的男人举棋不定时，苏芩正色告诉你，一个想得到你的男人，可以让他得到。一个对你仅仅想得手的 男人，不要让他得手。当你被失恋的痛苦折磨时，苏芩又笑着劝慰你，失恋要趁早。并且，学着“自私”是让你摆脱麻烦 的最好前提。 观音菩萨救苦救难，世人皆知。观音菩萨救苦救难，世人皆等她来救赎。某人，也不例外。某一天，下雨。某人 于屋檐下躲雨，恰逢观音撑伞路过。某人说：救苦救难的观音菩萨！我等你普度！阴雨天，共伞一段路程如何？观音说：我在雨里，你在檐下。檐下无雨，你不需我度。某人闻言立刻跳到雨中，让雨水淋湿自己。某人说：现在我在雨中，我等你普度。观音说：你在雨中。我亦在雨中。我未被雨淋，皆因有伞。你被雨淋，只因无伞。你无须我度，自 去找伞即可。观音说完，一笑走之。第二日，某人又遇难事。去庙里求拜观音。走进庙里，发现观音像前跪拜着—人，与观音貌同孪生，形象分毫不差。某人间：可是观音？那人答：我是观音。某人问：既是观音，为何自己拜自己？观 音笑道：我也遇到了难事。但我知道，求人不如求己。明白了吗？贵人在哪里？贵人在心中。人人都会遇上一个能改 变他命运和运气的贵人。但人生最大的贵人，永远是自己。 没有谁能救自己，只有你自己！我们不能把幸福押在男人身上，与其忐忑风险不如自己争取。所以，我们要好好 的读一读这本书，让自己一生好运。 编辑/刘昌华
合适的人做合适的事教学提纲
合适的人做合适的事
合适的人做合适的事 摘要：合理安排人才，提高组织效率，达到即定的目标是每个组织的毕生追求。文章从员工的气质、员工的行为风格、员工的兴趣以及重视员工的长处和不可忽视偏才等方面阐述了组织应如何合理配置人力资源，力求做到合适的人做合适的事，不断提高绩效管理。 关键词：企业人力资源绩效管理 中图分类号：B825 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2008）10-293-01 合适的人做合适的事就是根据每个人个性心理特征的不同，安排与之相适应的事情。让合适的人做合适的事就是工作效率，就是绩效管理。 古人云：人之才行，自借罕全，苛有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。金无足赤，人无完人。任何人才，都不是全才，有其长则必有其短，用其长就是人才，就能成就事业；若舍长用短，则就是庸才，就难以担当重任。大军事家孙膑在布阵用兵方面是天才，但若派他到阵前与敌人刀枪相接，则必定要送死；张飞在冲锋陷阵中勇冠三军，若让他代替诸葛亮运筹帷幄，非出大乱子不可；水中格斗最
适合张顺，陆上厮杀则还要看李逵，如果张、李做个换位，那必然大败而归。所以说，扬长避短，处处皆人才，人人皆可用。象棋中的“车、马、炮”显然是攻击性的中坚力量，但只有分别掌握了“车、马、炮”的应用特点，知其长短，才能取长补短，发挥最大作用。 一、根据员工的气质安排工作 根据勒温的个性心理特征理论，人的气质可分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。不同性格类型的人对工作岗位的适应性不同。 胆汁质的人具有高度兴奋性，因而在行为上表现出不均衡性，他们为人直率、热情、精力旺盛，但情绪易于冲动、心境变化剧烈，当工作上遇到困难，精力消耗殆尽时，就会失去信心，情绪沮丧而一事无成。这种人精力旺盛、性格刚强却粗心大意，不能深入细微的探求道理，在论述大道理时，显得广博高远，但在分辨细微道理时就会失之于粗略疏忽：此种人适合于安置在创新性的工作岗位上。多血质的人对有兴趣的事情反应热忱而有显著的工作效能，他们活泼好动，善于交际，反应灵活，动作敏捷，但如果事业平凡或不投其所好，他的热情马上烟消云散。这种人可以采取以目标管理为主的方式。在目标、任务一
20岁到30岁的财务规划
20岁到30岁的财务规划 一个好的财务计划，就相当于一个胖子得到了减肥秘方。不过，成功减肥的朋友总比在财务计划上无功而返的人多得多。 我认识的一个胖子在减肥时，嘴里总是有些口号，如“裙子！裙子！”，目标是能穿上那条她心仪已久的珠光闪闪的晚裙。坚持多绕两条马路，只是避开去公司途中的甜食店。坚持不下去的时候，听到他人的赞美就会由衷地跳起来—也可以减少些热量。 执行一份财务计划的不幸在于不仅要体验所有减肥的不幸，更不幸的是，执行财务计划不像减肥那样立竿见影—如果你没有每天晚上把钱都拿出来数一遍的习惯。若把钱换算成卡路里，我们还能更好地执行财务计划。从日常生活中我总结出以下几点 1 财务计划不要拖延 你迟交一个PPT可能并不会对你造成伤害，顶多你的代价是比那些提早完工的同事多个黑眼圈。在财务计划中，为退休准备的2000元投资，与退休前一天投资的2000元，差距却可以扩大到几百万。我的一个表亲，在去年1月份的时候搞了一个基金定投，每月扣款日定在14日，逢假期顺延。我这个每天看行情的人，发现她选的这个日子还算不错，好几个月以来，这一天都在一个月的相对低点。她的定额投资在6000元的样子，我满以为她如今赚了不少钱。但由于她每个月都拖延（定投无需支付滞纳金），像今年7月份这样的上涨行情，待她想起要定投的时候，指数已经翻上去了237个点，她硬是把自己变成了个“衰鬼”。 拖延还有一个坏处就是容易产生呆账，以至于无法满足当前愿望。诸如房子，这是财务计划中重要一环。假如你在2008年的时候打算买房子，好不容易看中一套，但是因为你有三次拖欠公共事业费账单或信用卡记录，央行直接宣判你的信用度不具购房资格，你将会在来年承担更多的成本。 2 把计划公诸于能监督自己的“虐待狂” 美国有个很知名的理财脱口秀女王，叫苏茜·欧曼，她在前往美林证券之前是个洗碗工，她的节目风格与中国的“电波怒汉”万峰很相似，总是一番情绪激动的样子，随手拿只笔，刷刷计算财务公式，用最“粗暴”的语言，直截了当告诉打电话前来的观众，你TMD应该做财务计划上的什么。她那番火爆的作风，被称作“全球平民理财大师”，她的那本《九步达到财务自由》行销200多万册。不少听众就是喜欢听她怒斥两句，再屁颠屁颠回去。 要更好地执行计划，打电话给这样一个公众型“御姐”固然可以。最直接的“精神受虐法”就是拿个图针把一个刺激对象订在墙上，坚持不了的时候，就往墙上看一眼。你可以选择一个你们班最有钱的同学，如果你就是那个人，就找一个学校的，以此类推。 身边的“虐待狂”总是无所不在。在你一早赶飞机的时候，谁无情地把你从睡梦中吵醒，那个人就是了—他们八成是你的配偶与男女朋友吧。如果你总是毫无节制地透支信用卡，就让他们把你的信用卡藏起来。“虐待狂”还能为你省钱，如果他愿意陪你跑步，你就无需花健身钱专门去跑步机上挥汗如雨了。一个优秀的“虐待狂”还会刺激你“开源”。把财务计划告诉虐待狂，等着乖乖地执行计划吧！ 3 在花费上学会自我克制 攒钱下来与削减开支是财务计划的基石。上世纪有本畅销书叫做《隔壁的百万富翁》，这本书调查了美国富人的习惯，书中发现，他们都不约而同地拥有省
在合适的时间做合适的事 等
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9312653222.html, 在合适的时间做合适的事等 作者： 来源：《中外管理》2013年第03期 在合适的时间做合适的事《刘强东：从游戏价格到宣战成本》2013年2期 从贯穿企业发展全过程的五力（产品力、销售力、品牌力、管理力、创新力）模型来看，企业在生存阶段，着重于产品力和销售力；在发展阶段，品牌力起到推波助澜的作用；在接下来的巩固阶段，必须加强管理力，争取时间培育更强的创新力，才能避免企业走向衰退，蜕变到另一个发展周期。 京东的所谓“十年变革规划”，其实就在于它目前所处的发展阶段，是从管理要效益的阶段。京东是在合适的时间做合适的事。另一方面，“十年规划”是个方向，通过这几年的烧钱抢滩，刘强东也必须让股东看到光明的前景。这个规划是在目前企业内部和市场环境条件下的一个“工作地图”，能否实现预期效果，就要考验京东团队的执行力了。 深圳派派门窗集团有限公司执行总裁朱献文 管理艺术：给员工一个光环《天使是光环套出来的》2013年2期 这篇文章让我产生了很多联想，在这里，我也补充一个案例。我在公司负责企业文化工作，头衔是部长。我的老板对我的称呼有这几种：老程、程部长、我们的程部长、卫忠（我的名字）。他在不同场合巧妙地运用这些称谓，给我亲近感、同盟感、归属感、信任感。 老板在公开场合提到我时说：“我们的程部长……”这是一个大大的光环，因为老板并非对所有的中层干部都这样称谓。年终表彰大会上，我们这些因为企业文化建设获得荣誉的，并不显眼，但是老板却亲自颁奖并拥抱。这种含蓄的光环，真的让人感到很受激励。有了这些之后，我真的不在意年终奖是多少，因为拥抱都给你了，老板还会亏待你吗？ 山东硅苑新材料科技股份有限公司党群工作部部长、《硅苑人》主编程卫忠 做最真实的自己《陈愉：别给自己设限》2013年2期 在当今社会中，越来越多的女人获得了社会的认可。文中陈愉说：“你学什么知识，做什么职业，都不会马上改变你，但你的态度和观念也许会最终改变你自己的命运！”我也认为，每个女人都有能力让自己活得更精彩。然而，有的人在生活中迷失了自己，有的人则坚守着内心的原则，增强自身的修养，锤炼自己的品行。一位真正“美丽”“聪明”的女人，能在不断提高自己素质的过程中渐渐感悟人生。别给自己设限，抛开那些世俗的眼光，做最真实的自己。 张家口华耐家居高新店总经理张岚
安利立志名言
安利立志 没成功之前先干应该干的事情,成功以后再干想干的事情 做安利是在逆境中成长,困境中成功 成功的方式:(目标+计划)x行动=成功率 成功的人是在99%的险滩中看到一线生机 成功了自己笑一辈子,不成功被别人笑一辈子 成功者记住经验,忘记痛苦所以通往超前; 失败人记住了痛苦但忘记经验，所以裹足不前 六机:危机-转机-生机-识机-握机-用机 (1)向成功者学习(2)说成功者想说的知(3)接受成功者的修正 成功在于信念,坚定的信念. 把成功带给别人之前,先把快乐带给别人 一个有决心的人不一可以成功,而坚持决心的人才能成功. 决心信心 最重要的:信息和勇气遇事爱往远处看 失败的人磨磨蹭蹭----一无所有，成功的人全力以赴----应有尽有. 人生有三忙：忙----经营忙碌; 盲----盲目自信;茫-----茫然不知所措. 做安利要经历三水;冷水、汗水、泪水 考验:(1)考验我们的爱心(2)考验我们的耐心(3)考验我们的毅力 失败三大原因:(1)抱怨领导人(2)不学就做; (3)自以为是不尊重成功者的经验. 不成功的原因是---------恐惧. 做好每件小事才能成功 成功的秘诀:珍惜＼在乎＼感恩． 成功的三字诀：跟－－－－跟随学习；耕－－耕耘市场；根－－事业深要 １.永远用自己的想法－－－一辈子不会成功． ２.拼命努力自己闯－－－－成功很慢 ３.踩着成功者的脚步走，成功得快． 成功需要君子的鼓励,也需要小人的刺激 成功循环线:明确目标-----落实计划 积极行动---遇到问题------接近成功者------支持 品德+修养+成熟度 (1)亲各的魅力(2)虚怀若的态度 我帮你做点什么吧! 成败那不是我的事 心态+能力、组织——业绩 成功（1）放开胸襟气度；（2）放下身段 失败（1）是放弃理想和希望；（2）是放弃成长 成功者往往有计划，而失败者往往有托辞 改变自己 我是世界独一无二的，我一定会成功！ 创业成功要具备三个条件（1）机会（2）自己渴望改变并非常努力（3）贵人相助 成功模式：（1）先向成功者学习（2）自己做做看（3）做过之后，检讨自己是否把经验带回来；（4）带动部门一起做（5）为团队付出 成功步骤：学——做——教 成功的三个重要环节（1）养成好的环境；（2）一群良师益友；（3）一本好书 分享经验——不厌其烦 与团队伙伴要（1）培养感情（2）培养信任（3）培养默契 成功不是挑战别人而是改变自己 我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益
二十岁的人生感悟语句
二十岁的人生感悟语句 二十岁的人生感悟语句【1】1、一个人只有经过东倒西歪的、让自己像个笨蛋那样的阶段才能学会滑冰，的的确确，在任何事情上，只有勇敢地让自己学一个傻瓜，他才能取得进步。 2、有选择，叫爱情;来者不拒，则是色欲。 3、花开不同赏，花落不同悲。若问相思处，花开花落时。 4、“我爱你，所以你要听我的”。这是我们社会最典型的爱的谎言之一，父母们用这个谎言控制孩子，老师们用这个谎言控制学生，男人用这个谎言控制女人，女人也用这个谎言控制男人。以爱名义替他人做选择，是在杀死他人的生命，因为生命的意义就在于选择。 5、外表上我们可能很简单，我们可能只有很少几件衣服，一日一餐就满足了，然而这并不是朴素。如果你的心能容纳无限的经验，虽然饱经世故，却又能保持单纯，这才是朴素。 6、朋友不是那个你认识得最久的人，而是那个来到你身边后便不再离开的人。
7、我就是这样一个人，从一开始就决心，不要抱太大期望，不要有过高期许，不要以为事情能成功，不要觉得很多人都喜欢你—不会的，没有。我们都是必须靠能靠自己埋头苦干去换来一些价值的人。 8、幸福有一千种，痛苦就会有一千种。别人的幸福或许是你的痛苦;别人的痛苦或许是你的幸福。人生的幸福来自于自我心扉的突然洞开，就如同你站在夜幕下，举头望天，突然看到满天的星辰。 9、人的心底，有两方区域：一方善良区域，遇到真性情，自动会打开;一方戒备区域，遇到假恶丑，即刻拉警报。所谓因果，不过是场互动。——苏岑 10、邂逅一个人，只需片刻，爱上一个人，往往会是一生。萍水相逢随即转身不是过错，刻骨相爱天荒地老也并非完美。 11、恋爱像是地震，不可预测，有点吓人，可一旦他们安全度过，又会觉得自己竟是那么地幸运。 12、与你无缘的人，你与他说话再多也是废话。与你有缘的人，你的存在就能惊醒他所有的感觉。 13、假使有人说他爱我，我并不会多一丝欢欣，除非他的爱可以折现。假使有人说他恨我，我不会担心，太阳明日还是照样升起来。 14、生活不简单，尽量简单过。
把合适的人放到合适的岗位
把合适的人放到合适的岗位 自用“人贵有自知之明”，用人贵在“知人善任”。如何才能做到“有自知之明”而又“知人善任”，一方面是靠感性经验的积累，而另一方面，那种理性的科学实验也是不可忽视的。 怎样把合适的人放到合适的岗位 在今天这个知识经济时代，在全球化一体化的大背景下，无论是经济组织，还是社会组织，无论是企业单位，还是社会单位，要想生存发展，要想成长状大，一个核心的竞争能力便是人才，对此勿庸置疑。因此，如何去发现人才，如何去选择人才，如何去培育人才，如何去应用人才，但成为了决定这此组织单位能否长盛不衰的关键。在上一篇拙文《用人之道[甲辰]怎样识人察任[上]如何识人》中，我着重从“感性”的角度，阐述了个人在实践中所得到的识人用人的一些道理，这些道理听来更加能打动人心，但是并不一定能够为人们所即刻理解与领悟。这种解题思路，更加的传统，有如老祖宗留下来的博大精深的国学一样，与我们今天在课堂上所学的数理化一样的非常“理性”的东西不太一样。而这或许也正是东方人与西方人的思维差别，一个重于感性思维，一个重于理性思维。而今天，本人试着用这种非常理性的思维方式来阐述一下如何识人。用这种方式来阐述，自然首先要出一个理性的思考题，也可以叫做选择题，因为当你做出不同的选择，给出不同的答案的时候，这是个什么样的人，适合什么样的岗位（工作），也就自然而然的一目了然了。所以当你知道了你所要用的人的答案以后，应该把们放到什么样的岗位才更加适合，同样可以自然而然的一目了然。 在给出这道可以“知人知面”的测试题之前，需要说明一下的是，这道题并不是我的首创，而是我从课堂上听来的，（我听到的只是这来一道题，而没有分析，所以并不知道出题者对此题有着怎样的理解与分析）只不过是“拿来”之后，加以深入解剖，然后，用鄙人的观点和理论来加以分析判断。 这个题目是这样的： A某是个女人，她和她的相好B某隔江而居，长期不能见面（用古诗来讲就是“君住长江头，我住长江尾，日日思君不见君，共饮长江水”）。所以A某就特别想要过江去看B 某。C某是个渔夫，有一条船，是这条江上唯一一条船。A某找到C某，要求渡她过江。C 某告诉A某，只有她能跟她睡一个晚上，他才可以渡她过去。A某犹豫不决，便去找她的朋友D某问计。D某告诉她：“无论你做什么决定都是对的，我都支持你。”A某思来想去，决定答应C某的条件，因为她太想见到B某了。
无论你20岁30岁,40岁,这些对你企业经营中都会有启发
无论你20岁、30岁，还是40岁，这几位“同龄人”的话都值得反复推敲 人生，从来不是一步到位，成功的路，更是从来曲折。陆奇认为：20岁，去做那些让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁，建立一个核心支撑体系。40岁，找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台。 一个人的职业生涯和人生成就是由个人努力，能力和机遇三者结合决定的。个人努力是可控的，有一句老话说“机会总是留给有准备的人”，当一个人通过自身努力和发展更强的能力而具备更充分的准备，当机会来的时候，这个人就更能把握住这个机会。 机遇是不可控的，但我觉得机遇如同公交车，错过了一班，总会有下一班。我觉得自己是一个永远的乐观主义者，相信事情总会有好结果。无论现在环境多么困难，或即将变得多么困难，到最后，都会好的。 20岁的OTA巨头 作为国内最早的OTA之一，携程过去20年的发展史就是中国在线旅游发展的20年。在其成立之初，国人的出游大多以商务为主，今天，因私休闲度假出行所占比重已超50%，1999年，携程用户年人均订单数2单，均价约750元，到2019年，这些数字已刷新成14单、1600元，年旅游消费金额20年间增长了10倍。 携程的成功离不开沈南鹏、季琦、范敏，更与梁建章这位天才CEO分不开。上市后，携程迅速高筑护城河，牢牢巩固了自己的龙头老大地位，"打着望远镜也找不到竞争对手"，2006年，功成名就的梁建章激流勇退，宣布卸任携程CEO奔赴美国斯坦福大学攻读经济学博士学位，从事人口、创业及中国劳动力市场方面的研究。 2019年病急乱投医之后，携程试图开始寻找新的出路。今年初，孙洁抛出了下沉市场策略。3月1日，携程在一封内部信中宣布，2019年将计划增加1300家门店，并招募5000人加盟，新开门店中有一半要落在县级城市。 当时，官方称，三四线城市中老年消费者对互联网接受度较低，他们倾向于线下门店的服务，这个市场空间不小。不过，半年后，携程似乎在转向。在携程20周年庆典暨全球合作伙伴峰会上，携程的英文名称由Ctrip更名为https://www.360docs.net/doc/9312653222.html, Group Limited.，并公布其下一程的战略是高品质与全球化，尤其是东南亚将是携程下一步的发展重点。 这意味着在美团、阿里的进攻面前，携程选择了错位竞争，似乎是一个很聪明的做法，毕竟国内旅游消费经过20年发展后已呈现出明显的个人消费增长趋势，覆盖"吃住行游购娱"的全链条旅游消费综合平台优势显现。问题在于，当巨头们瓜分完国内市场后，出海就成了他们的必然选择。 30岁公司身价突破1100亿，闪电发起4次惊心动魄的收购。 前不久，手持27亿美元的的携程，又通过可转债募集资金约20亿美元，这是由中国互联网技术公司发起的最大规模海外增发。就在外界对这巨额资金的募集纷纷猜想“他究竟要买
20岁跟对人,30岁做对事
《20岁跟对人，30岁做对事》锦句精华人生最大的贵人，永远是——自己。 ·取悦男人不如取悦自己。只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。 ·岁月，带给庸者的仅仅是发皱的皮肤，但对于智者，还另外附赠一份积淀的魅力。 ·爱一个人，不是一辈子的事。爱一个人，是一个阶段的事。 ·有些人，有些事，一时错过，就是一世…… ·做通俗女人，不做庸俗女人。 ·俗女总有俗女的可爱，雅气太过，市场前景总不可观。 ·人都是思变的动物，天仙美眷也留不住完整一世的爱！ ·有些东西，就是看上去挺美，比如昔日的恋人…… ·感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。 ·林黛玉其实代代常有，那是女孩子的通性。贾宝玉是可遇难求，那是男人们的神话。··当代出不了林黛玉，因为，女人遇不上贾宝玉这样的惜花人。 ·人们眼里，男人的自私是种“坏”，女人的自私是种“可爱”。 ·一百分的女人碰不上一百分的男人。 ·女人的直觉大多只是错觉。 ·一个无法令女人崇拜的男人不可靠。一个令男人崇拜的女人不可爱。 ·学生姿态的女人容易成为情场抢手货，老师风范的女人只能年复一年地滞销积压。 ·一等情人，遇上了，是运气，但不见得是福气。 ·太完美的男人给不了女人安全感，而安全感则是女人一生都在寻找的东西。 ·一个想得到你的男人，可以让他得到。一个对你仅仅想得手的男人，不要让他得手。·风流女人总希望自己是男人停泊的港，但男人总把她当成走过的桥。
·桃花运超乏和桃花运超旺的女人，都是婚姻中的滞销货。 ·看人太准，让女人丧失了爱下去的勇气和兴趣。 ·女人，都逃不过男人对自己的好。往往，这就是生活悲剧的根源。 ·没有错误可以永垂不朽，永垂不朽的是人反反复复念叨错误的一颗心。 家常男人的普遍心态：情愿她跟着自己受苦，也不愿她跟着别人享福。 ·一见钟情，靠的也是出色的外貌。但凡一个人说“我不喜欢一见钟情式的故事”，多半代表——这位，不是帅男美女。 ·女人，不要记性太好。回忆越多的女人幸福越少。 ·幸福不是对往昔的回忆，幸福是对未来的憧憬。 ·恋爱中的女孩子常犯的一个错误：把分手当成是索要爱的手段！ ·聪明男人，常有女人在等，女人的爱，他会动心，但不会痴心。 ·爱情总是输给时间。 ·人生最大一种痛，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。 ·二十岁时失恋不可怕，可怕的是三十岁之后才开始失恋。 ·人与人之间，永远难以走入对方的世界，尤其是情人与正妻之间。 ·很多女人的“爱”都是睡出来的，也许一开始爱不到如火如荼，一旦献身，便生生死死念念不忘。 ·学着“自私”，是女人摆脱麻烦的前提。 ·年轻不必言“悔”，但年轻时所有的“悔”都会赶在年老时上门收债的。 ·爱得绝情才不会爱得绝望。 ·学不会适度地“绝情”，那就永远得不到真正完满的“情”！ ·多情男人对一个女人的好，是建立在对另外一个女人的“坏”的基础上的。 ·多情，是男人俘获女人的必杀技。多情，也是男人游走情场名正言顺的理由。 ·人生最大的贵人，永远是——自己。
20岁30岁40岁职场生涯的三道坎
20岁30岁40岁职场生涯的三道坎 人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 20岁：事业发展的起点 年龄段：20至30岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。 建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。 这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。 这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。 从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。 专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大。 另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。 工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” Running(女，25岁，任职某企业培训部) 到今年7月，我就已经工作两年了，在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多或少违背了我的