领导者的语言艺术

领导者的语言艺术
领导者的语言艺术

领导者的语言艺术

朱立言

中国人民大学教授

领导者通过语言开展工作。语言能力是领导者的基本功,也是领导者任职的重要条件。在传统社会,选拔官员的标准,历来有身、言、书、判四个字。身,五官端正,否则难立官威;言,言语明晰,否则有碍治事;书,字要写得工整漂亮,这也是领导者的形象;判,思维敏捷,审断明确。

当前,很多地方政府包括省级政府,在讨论干部任免事项的时候,都要求相关者递交声像资料,包括干部的站姿、蹲姿、坐姿、演讲、口才,来考察领导者的语言能力。所以,领导者的语言艺术是领导科学研究的一个重要领域。过去我们有一种传统的观念认为:一个人不能说、不能道,这样的人老实、厚道、可靠,这种看法并没有科学的依据。一个人,能不能说,会不会道,和老实、厚道,尤其是可靠不可靠,并没有直接的联系。相反,当工作需要一个人能说会道的时候,不能说,不能道,这反而是一种缺陷。当前,群众的文化水平越来越高,话题越来越丰富,如果领导者只能说一些官话、套话就没有感染力,影响领导能力的发挥。当前,很多群众特别注重领导者的讲话,对领导的讲话给予各种评论,打分、甚至排出名次。所以,成熟的领导者要格外重视每次重要的讲话,注意锤炼自己的语言功力,提高语言艺术。

一、语言的功能

简单说,语言有三项功能:信息功能,激励功能,塑造自身形象的功能。

1. 信息功能

语言是沟通的工具,信息的载体。通过语言表达信息来开展领导工作。古罗马诗人但丁说过:语言作为工具对于我们之重要,正如骏马对骑士的重要。最好的骏马适合于最好的骑士,最好的语言适合于最好的思想。

2. 激励功能

孙子说:赠人以言,重于珠玉;伤人以言,重于剑戟。俗话说:一句良言三冬暖,半句恶语六月寒。舌头底下压死人,更何况是领导者的舌头。所以,领导者通过语言激励会起到非常重要的作用。在抗洪

救灾的大坝上,江泽民总书记发表现场演说,激励战士奋勇抢险,收到了非常好的效果。领导者做人的力量就在嘴上,很多时候都是如此。

3. 塑造自身形象的功能

领导者通过讲话,塑造自身形象,塑造组织形象。听众通过领导的讲话,认识到领导者的思想水平、认识水平、逻辑思维能力和语言表达能力。有的群众说:听一个领导者讲话,只要听他讲五分钟就可以大致掂量出领导者的分量。这话其实是形而上学的。很多人讷于言而敏于行。有些领导者水平很高,但却是不太善于表达,这是事实。但是,通过听一个人讲话,确实可以在一定程度上了解他的思想认识水平、思维和语言表达的能力。很多领导者都是深谙此道的,知道语言的重要性。比如,有的领导上任之初,总是保留一段时间的发言权,不轻易表态,不发表任何意见,经过一段认真的调查研究后,在一个众望所归的场合,他发表一个众望所归的讲话,这就是新官上任三把火的第一把火,叫讲好一次话,一种公开的亮相。再比如,有的领导者对自己的要求是,在各种会场不轻易讲话,更不能讲不疼不痒、毫无分量、毫无效益的话,尤其不能讲那种套话,本来没准备我也说两句,而在关键时刻恰如电视收视的黄金节目时间,一旦讲话就要语惊四座。我认识好几位领导者,他们都对自己有这种要求,追求语惊四座的效果,虽然不一定每次都有这样的效应,但是有这种追求。还有的领导者在约下属谈话之前,对各种情况都了如指掌,认真准备怎样谈,对方态度积极怎样谈,对方态度消极怎样谈,要把有关信息传达给他,但话又不能太到位,谈完以后怎么鼓励对方、怎么激励对方,想得都很周到。荀子说过一句名言:君子赠人以言,庶人赠人以财。领导者要讲话、要谈话、要占用人家的时间,一定要认真准备,给人家一些有价值的东西。否则,正如鲁迅所说:无缘无故浪费别人的时间,和图财害命没什么不同。俄罗斯著名的作家契科夫写过一篇小说叫《地理教员》,这个教员说了一辈子尽人皆知的大实话,用今天的话说,他可以把特没劲的事说得特来劲,浪费别人的时间。比如人家结婚了,他去道贺、恭喜就说:恭喜你们啦,结婚和没结婚就是不一样,没结婚的时候你们是各自独自生活,结婚以后住在一起,共同生活了。他到人家家里去做客,进门就说:夏天和冬天就是不一样,冬天关上窗户,生着火也不感觉暖和;夏天不生火,开开窗户还是热。说的都是尽人皆知的大实话,浪费别人的时间,一直到进入昏迷状态,弥留状态,还在说着尽人皆知的大实话。比如,马吃燕麦和草料,伏尔加河流进海里,这样一直到死。所以,今天要提高会议的质量,提高报告的质量,关键在于领导者讲话的质量。这才是矛盾的主要方面,起决定因素的东西。

二、领导者的演说艺术

演说就是独白式的讲话,即一个人讲,大家听的讲话方式。

1. 演说的五个阶段

对演说的研究很早就开始了。亚里士多德在其著作《演说术》中,把演说称之为说服人的艺术。古希腊把演说看作是艺术王冠上的宝石。很多政治家在街头广场发表演说。中国春秋战国时代,诸子蜂起,百家争鸣,出现了很多杰出的演说家、辩论家,还出现了诡辩学派,即专门挑别人讲话毛病的一种学派。公元95年,古罗马人昆体良在《演说术语言的艺术》中,提出了人们至今公认的演说基本原则。昆体良把演说依次分为五大部分,也就是五个阶段:首先是创意,也就立意,确定主题,搜集材料。其次是促织,即安排结构、拟定提纲。再次是编织,把材料变成连贯的语言,或者形成文字。然后是熟记,烂熟于心,记在脑子里,打好腹稿。最后,是演讲,即发表准备好的演说。演说本身也有五个阶段:第一个阶段,先用前言赢得听众的好感。第二个阶段,提出论点。第三个阶段,以论据证明论点。第四个阶段,反驳对立的论点。第五个阶段,结论,即简明扼要地说明要点。这是古罗马人昆体良在公元95年提出的演说的基本模式。

2. 演说的模式

今天从领导者演说最普遍有效的模式来看,主要是由论点、论据、论证所构成的三段式模式,这是领导者演说的最通常的模式。比如,毛泽东论长征,毛泽东说:讲到长征,请问长征的意义是什么?长征是历史记录上的第一次。长征是宣言书,长征是宣传队,长征是播种机,这就是毛泽东的论点。这个论点有一种内在的、逻辑的联系。然后,毛泽东逐一对这些论点加以论证。他说:长征是历史记录上的第一次,自从盘古开天地、三皇五帝至于今,请问,历史上有过这样的长征吗?几十万大军围追堵截,上百架飞机轮番轰炸,而我们却迈动两条腿,长驱两万五千里,纵横十一个省,请问,历史上有过这样的长征吗?没有。这样,毛泽东就清楚地论证了长征确实是历史记录上的第一次。那么,毛泽东这里用的是什么论点呢?论据呢?他的论点是长征是历史记录第一次。论据是事实,摆事实,讲道理,事实胜于雄辩。毛泽东主要用事实说明了这个观点。除了事实,论据还有逻辑。领导者讲话,特别注意逻辑性。逻辑性是驳不倒的一种力量。比如说,金导电,银导电,铜导电,铁导电,锡导电,所以一切金属都导电,这是一种逻辑性的推论,从个别到一般。比如,我们论证时间、空间是客观的,那么怎么论证呢?可以用逻辑推论:物质运动是客观的,物质运动是在时间和空间中进行的,和时间、空间是分不开的,

既然物质运动是客观的,它在时间、空间中进行,和时间、空间是分不开的,那么,时间空间当然也是客观的。这是逻辑推论。领导者讲话要有一种逻辑的力量。还有什么论据呢?经典。领导者讲话引经据典,经典具有权威性和说服力。比如,马克思指出,资本主义必然灭亡,社会主义必然胜利,这是不以人的意志为转移的,自然历史过程,有权威性。小平同志指出,资本主义也有计划,社会主义也有市场,不要再争论姓资姓社的问题了。比如江泽民总书记指出,八个坚持、八个反对。具有权威性和说服力,这是最有力的论据。那么,这个过程就是论证的过程,所以,领导者演说最普遍的模式就是论点、论据、论证。

三、领导者讲话的要求

当前,群众对领导的讲话,也提出了要求。群众给领导者总结了一个讲话的模式、演说的模式。领导者在讲话时应该做到:

1. 言之有时

一、言之有时,要有时间观念。群众说,世界上什么话最长?就是主席台上的人说,我也说两句,或者我说两分钟,这话最长。

2. 言之有序

二、言之有序,讲话有个顺序。第一、第二、第三、第四;首先、其次、再次、最后,有个逻辑的顺序。

3. 言之有物

三、言之有物,讲话要有内容。演说必须有内容,这是演说的质量所在。古希腊哲学家柏拉图说过,聪明的有话要说才说话,愚蠢的人是为了说话而说话。领导者演说一定要有丰富的内容,总结工作要有数字统计,要有横向和纵向的比较;学术报告要有新的学术信息;思想政治工作要入情入理入脑,打动人心。总之要有内容,要言之有时、言之有序、言之有物。

4. 言之有理

四,言之有理,领导者讲话要讲道理。站在理上,这是领导者的力量。

5. 言之有味

五,言之有味。这是领导者讲话的最高层次,有自己的风格,有自己的特点,很有味道。

这是群众总结概括的领导者演说的基本模式。

四、演说的基本原则

那么从方法、技巧上来分析,成功的演说一般都有四个特征,即清晰、简洁、生动、自然,这也是领导者演说应该把握的基本原则。下边我们分别阐述:

1. 清晰

第一,清晰。清晰就是清楚明白、顺畅易懂。清晰,首先是演说的一种内在价值,而不单纯是外在的语言表达的问题。清晰要求演说的主题、演说的思想在头脑中就要进行净化,形成明确的观点,搞清楚内在的联系,理顺结构条理和前后顺序。只有主题思想明确,表达出来才会清楚。通俗地说就是想好了再讲,而不要讲起来再想。很多领导者都有这方面的体会,他们说,一个问题考虑得比较透,讲起来就比较清楚;一个问题考虑得比较仓促,没有想透,讲起来就很难把它讲清楚。没有想清楚而想在讲的过程中把它讲清楚那是不可能的。据说,费尔巴哈听黑格尔讲课非常佩服,他给他的父亲写信说:黑格尔讲课非常清楚,不像他的著作那样晦涩难懂。黑格尔讲课注重听众的区别,他给本科生、研究生讲课不一样。黑格尔对问题考虑得深思熟虑,所以表达出来非常清楚。所以,领导者讲话首先应该清楚,这是演说的一种内在价值。

2. 简洁

第二,简洁。简洁与清晰有直接的联系。简洁意思是:说话干净利索,遣词造句准确精炼。简洁不意味着简单,也不是简短,而是指丰富、充实、深刻的内容与准确、精炼、流离的表述恰当地结合起来,内容上既没有离开主题不相干的东西,语言上也没有多余的附加物,不要讲口头禅。西方有一句谚语说:简要可称为才智之魂,但绝不是说我爱你的时候。要做到讲话简洁,我觉得应该把握两点:惜语如金,就是珍惜语言像金子一样,能用六个字说清楚不用七个字,能用七个字说清楚不用八个字。这就要求领导者演说多用生活中的语言,简洁明快的语言,不要用书面语言,不要用欧化的、倒装的长句子。毛毛在写《我的父亲邓小平》的时候,采访过很多革命老前辈。这些老前辈对毛毛说:你的父亲演讲有一个特点,话不多,一句是一句。小平同志讲话非常简洁,非常干练。比如,小平同志在和撒切尔谈判的时候讲:香港一定要收回,我们希望通过谈判收回,和平收回,谈判收不回,也要收回。他讲得非常简洁。

在林彪机毁人亡以后,很多人都很兴奋,小平同志也很兴奋,但他沉思良久,只说了两句话,八个字:林彪不死,天理不容。所以,说话一定要简洁,就和写文章一样。曾有一个同事应报社之约,写过一篇文章。他是很擅长下围棋的,所以报纸约他写一篇围棋的文章。他给我看,第一段是这样写的:如果我们考察围棋发展的历史,那么就会发现它在中国很早就产生了,期间经过漫长的发展阶段,可以说是源远流长。这句话太罗嗦了,很多都是废话,废话和废话又都连着,删掉一句就不连贯。我说这段话改成一句:围棋的历史源远流长。这就可以了。第二段,围棋产生于春秋战国时代,奕秋的故事讲怎么产生围棋。第三段,围棋在唐代获得鼎盛发展。唐代有了专业棋手,流传下来很多棋谱,韩国、日本留学生都来中国学围棋等等,用来证明论证它。下一段,围棋在明清开始衰落,反被日本超出。最后一段,新中国国运盛,棋运亦胜。解放以后,党和政府重视围棋,陈毅副总理亲自抓围棋,围棋获得大踏步的发展。我说:这样写,简洁明快,观点鲜明,条理清晰,论说充分。领导演说也是这样。我们曾听过朱镕基总理做报告,那是非常精彩的。我记得朱镕基总理讲三乱是这样讲的:目前三乱严重;停顿一下,然后说:开发区乱,开发区怎么乱,大片土地撂荒,农民集体上访,需要怎样解决,有什么对策;然后,停顿一下,喝口水:证券市场乱,证券市场是什么情况,规范的证券市场、成熟的证券市场是什么情况,我们国家出台什么政策;讲完以后,再休息一下,停顿一下:期货贸易乱,期货贸易怎样乱;这样一个观点、一个观点向下论述,最后说,总而言之,三乱困扰着我国的经济生活。这样的演讲是非常清晰、非常清楚,简短、明快的。

3. 生动

第三,。生动就是演说生气勃勃,讲话富有魅力和趣味。比如演说的题目、内容有生气,讲话和用语热情、热烈、清晰、有力、欢快、幽默,以及富有个性特征等等,要生动。孔子说:不学理无以立,不读诗无以言。古人说:言而无文,其行不远。这句话的意思就是说话没有文采,流传不会久远。当前出版的《马克思恩格斯选集》四卷本,其中马克思和恩格斯引用的古希腊罗马的神话、典故就有70多条。这样就把抽象的理论思维与形象思维融为一体,相得益彰,可以收到很好的效果。所以,领导者讲话要注意生动。毛泽东演说兼有清晰、简洁、生动的特点。比如,他在讲中国革命的战略问题时是这样说的:贾宝玉的命根子就是他脖子上那块石头、那块玉,蒋介石的命根子就是他的军队,我们只有消灭他的军队,缴他的枪,抓他的俘虏,才能挖掉他的命根子。因此,红军打仗,不在一城一地的得失,主要是在运动中歼灭敌人。也就是说,要走路。讲到走路,三岁的小孩子都会,讲到行军打仗,那就是

好大的学问,咱们是打得赢就打,打不赢就走,赚钱就来,赔本不干。毛泽东的演说,红军战士、包括马夫都能听得懂。这就是红军的战略战术,这就是中国革命的战略问题。胡耀邦回忆参加革命,是听了毛主席一次演说而投奔革命的。1927年,秋收起义的部队路过湖南浏阳文家市,在里仁小学集合。一千多名红军人员,听毛主席发表演说:放弃攻打敌人力量强大的城市,改向敌人力量薄弱的农村进军。这个小学的学生12岁的胡耀邦和14岁的杨勇,趴在墙头听毛主席演说。胡耀邦说:我永远忘不了毛主席说的那句话:咱们这块小石头一定能打破国民党的大水缸。小石头能打破大水缸,在胡耀邦心里留下了难以磨灭的印象。他当时就要跟着红军走,可是毛主席不要,年龄太小。后来胡耀邦14岁入党,15岁参军,成长为党的总书记,杨勇授上将军衔。可见,领导人的一次演说,一次讲话,会收到多么大的效果。

4. 自然

第四,。演说是工作需要,所以,前面加了个“演”字。演说要有一些表演艺术的运用,但主要是为了传达信息、推动工作。因此,演说时的神态、举止、语调、节奏都要自然,做到神态端庄、举止适当、语调的高低、节奏的快慢,都错落有致,不能有矫揉造作之态。这些是需要进行长期的锻炼,有意识的锻炼的。据说,美国前总统里根的演讲非常受到大众的欢迎,他的演说水平非常高。里根在回忆自己演说的时候这样说的:在他的家乡有一个小小的理发店,过去他到理发店理发的时候,总是一边理发一边听老式收音机转播棒球赛,后来里根当了电台的播音员,每次播音的时候,他面前都出现了这个小小的理发店。各位观众,你们好,现在我向你们直播棒球赛的情况,里根的神态、语调都很自然。里根当了总统以后,每次对着镜头录像、发表演说,眼前都出现了家乡的理发店,出现了他所熟悉的朋友和父老乡亲,所以他的表情就非常自然。很多领导者为了从政或者走上领导工作,练习演讲,练习身段,练习发音,像日本前首相田中角荣,为了从政练习演讲,改掉了口吃的毛病,能在很多场合发表重要的演说。领导者演说最差的一种方式就是自顾自、低头念讲稿。所以,领导者即使要参看讲稿,也要不时抬头,与听众保持视线上的接触。领导者讲话,既不要太紧张,也不要太松散,不要太松弛。这样,才能收到比较好的效果。

五、领导者忌讳的谈话

把领导者的演说艺术推而广之,就是领导者谈话的艺术。领导者谈话的范围、场合是很广泛的。除了演说,还包括比如相互间的交谈、会谈,在一定场合发表看法、回答问题,对下属人员布置工作、沟

通思想、谈判、进行说服教育,举行记者招待会等等,这些都属于领导者谈话的范畴。那么,领导者应该怎样谈话呢?这是一个很广的题目,我们不妨借用张艺谋的一种思维方式来方向思维。张艺谋说:我不知道怎样拍电影,但我知道不能怎样拍电影。我们也可以说,不知道领导者应该怎样谈话,但我知道不应该怎样谈话。反弹琵琶,我们从问题开始,看领导者不应该怎样谈话。

在当前群众文化水平普遍较高、民主意识较强的情况下,领导者有以下几类话不要轻易说出口。

1. 定性的话

第一类,定性的话。如,你不诚实,你太没水平了,你不行,你根本办不到等等。这类话,说得太死、太硬、太绝对,失去了回旋的余地,特别是从领导者嘴里说出来给人造成的压力比较大。这种说法不符合辩证法,因为人总是发展的。中国有句俗话:看透不说透,永远是朋友。从正确的内涵理解,意思就是点到为止,特别是对于层次比较高的领导者、下属,文化水平比较高的知识分子,要注意这个问题。小平同志说过,他一生注意两点:第一,从来不搞小圈圈,历史上说小平同志是毛派的小头头,那是思想认识上一致,组织上没联系;第二,批评人点到为止。小平同志把批评人点到为止,和从来不搞小圈圈,提高到同样的高度,说明这个问题的重要性。

2. 揭人疮疤的话

第二类,指摘人的弱点,揭人疮疤的话。打人不打脸,揭人不揭短,人都是在发展中,总有成长中的烦恼,从今天看昨天你是不成熟的。大家都明白这个道理,不要轻易指摘人家的弱点,揭人过去的疮疤。就如,我还不知道你,你过去怎么、怎么样,这是恶语伤人,一般不要这样说。

3. 责难的口吻和字眼

第三类,指使、责难的口吻和字眼。如,你怎么这样干?我告诉你不能这样干,应该这样干。这意思是:我比你高明,你要做好准备,我要教你了。这使对方感到不平等,下面的正常谈话就不能进行了,抬杠就会成为主要目的。当然,气血之怒不可有,理义之怒不可无。部属严重渎职,违反纪律,领导者当然要指使、斥责,但一般情况下不要用这种口气,特别是在机关知识分子成堆的地方,尤其是年长的同志对年老的同志,男同志对女同志,尽量不要用这种口气。

4. 煞风景的话

第四类,于事无补的煞风景的话。什么叫煞风景的话?美国纽约杂志向全国读者征求煞风景的话,他们给煞风景的话做了个界定,就是一开头这个话一说出来就保证使下面的谈话不能正常进行了。当然,

美国的国情和我国的国情不同,因此,对煞风景的话理解也不一样。他们评出来的煞风景的话,比如同事之间,让咱们坦率地谈谈对彼此的意见。煞风景的话,这下边就该吵架了。真的,你能帮我一个大忙吗?这就很紧张,朋友之间,帮什么忙呢?对女士,这颗钻石不是真的,对吧?煞风景的话。姑娘,看起来你很显老,你到底多大年纪?这也是煞风景的话。女人之间,我丈夫比你丈夫强多了,煞风景的话,比什么也不要比丈夫。两口子之间,我当初真是瞎了眼,找了你这么个,下面就要打离婚了。在中国,什么话属于煞风景的话,我想了一下,大概有两类。一类是当着和尚骂秃贼;一类是只可意会不可言传的话非要把它说出来。很多时候,沉默是金,不一定要说出来。一样话,十样说,很多话,非说不可的话,换个方式,照样能收到很好的效果。比如,有的话可以说得很硬,但可以变得很柔和。家长到学校去参加家长会,问老师,老师,我的孩子学习成绩不好吧?老师说,只要上课注意听讲,会好的。这很柔和。有些话很粗,但可以变得很美。一位美学家到了一个偏远的县城,看到一位老农在卖夜壶,夜壶个做得很大,美学家就问,怎么这么大?老乡说,夜长啊。这个美学家说,老百姓的语言、群众的语言最丰富,还有什么话能比这三个字表达的内容更好、更贴切?有的话可以说得很一般,但可以变得很有感情。比如,拜伦给盲人改诗句:盲人沿街乞讨,自由失明,父母双亡,沿街乞讨,写一个牌子,没人给他钱。拜伦看见了,给他改了:春天来了,但我看不见。路人纷纷动了恻隐之心,解囊相助。这话说得很有感情。领导者也是这样。领导者给下属布置任务,问,你有能力完成这个任务吗?下属很难回答,有能力还是没有能力啊?换个方式,领导问,你看,完成这个任务你有什么困难吗?下属就很好回答,有没有困难。领导批评一个人时候可以用抬高对方的方式来批评他,比如对待老同志,这个事情是你做的吗?真是你做的,我听到汇报都不相信,你怎么也做这种事情?你是单位的老同志、大家都看着你,以后可要注意。这样会达到很好的效果。现在我们政府机关很注意这种语言的表达问题。例如,施工给您带来不便,请绕行。而不再说,禁止通行这种冷冰冰的话。为了您和他人的幸福,请你注意交通安全;请你注意食品的保质日期。我看到北京石景山区有温馨标语;小草正在生长,请勿打扰。说得很好,温馨标语。我查了一下字典,馨,就是散布到很远的香气。所以领导者讲话应考虑恰当的方式。一位领导者在恰当的时候说上恰当的话,就像在银盘子里面放上一个金苹果,恰到好处。

领导者讲话、与人谈话最差的一种方式就是利用对方每一个弱点,抓住对方每一个失误来证明、论证对方的不对,说明自己谈话的正确,甚至要引用别人的话,说某某同志也是这样认识的,加强论证。家中夫妻两口子打架都不能引用别人的话,对方马上就说,那你跟他过去算了。在批评一个同志的时候,转达对他批评意见的时候,不要引用别人的话,有时候明明是两个人的矛盾,最后领导者谈话变成四个

人的矛盾,就是这种引用的结果。领导心理学家分析认为,领导者不要存在着通过谈话战胜对方的心理,想通过谈话战胜对方,那是不可能的。谈话的目的,是为了解决工作中的问题,对方意识到了,他在工作中会加以改进、做好工作,就达到了目的,不一定非要让对方心服口服。有的领导在和人谈话的时候,抓住对方的每个弱点,利用对方的每个失误,把对方驳得体无完肤,不让对方体面地撤退,以为这样就战胜了对方。殊不知,这恰恰严重挫伤了对方的自尊心,使他自残,结果是口服心不服,该解决的问题没有解决,还给自己制造了一个潜在的对手。因此,我们说做任何事情都要适度,适度得理让人,见好就收,穷寇勿追,不要逼人太甚,让对方体面地撤退。解决了工作问题,对方可能还有一些理由加以搪塞,我们让人家体面地撤退,这是一种比较好的谈话方式。

六、领导者的角色语言

1. 权力性讲话

领导者无论是在演说当中、谈话当中,成功地运用角色语言,要分清两种讲话:一种是权力性讲话;一种是非权力性讲话。所谓权力性讲话是声明代表组织讲话,都是在工作场合。权力性讲话要求领导者讲时严肃、认真、准确、没有遗漏,重要的问题要反复强调,便于听者做记录。权力性讲话一般来说,领导者和听着差距越大、反差越大,影响力越大、越久远。

2. 非权力性讲话

非权力性讲话是尽量淡化领导者的身份和地位,消除对方紧张、敬畏心理的一种谈话方式,一般都用在沟通思想的场合,交流的场合,这个时候,领导者和听者差异越小,越平等,讲话的效果越好。比如,某一个大城市,市长到大学,和大学生座谈伙食的问题。这位市长讲了这样一段开场白,他说:看到大家我就想到我的大学生时代,年轻了许多,我上大学的时候,也非常关心伙食的问题,经常议论,还带头给食堂提过意见,在同学中征求过意见,我想我们大家都是一样的。今天我来到这里就是和你们一起来讨论,怎样办好大学的食堂?这位市长没有标榜自己的权力、地位,而是尽量寻找和大学生们的共同点,经历、价值观念、态度、甚至年龄方面:看到你们,我都年轻了许多。这个开场白就收到了很好的效果,大学生们畅所欲言,就怎样办好食堂,取得了很好的共识。有些领导者之所以群众反映架子比较大,官僚主义比较严重,恐怕一个原因就是没有分清权力性讲话和非权力性讲话,在应该运用非权力性讲话的时候还用的权力性讲话。

七、善于概括和倾听

1. 讲话的归纳和概括

领导角色语言的另一个特征就是善于概括,领导讲话,善于归纳和概括。比如,这次会议开得很好,大家总结了经验、沟通了认识、肯定了成绩、查找了问题、明确了前进的方向,是一种归纳,概括。我们说,会议有三个特点,比如起点高、热情高、质量高,是三高。成熟的领导者,都是语言概括的大师。他们的很多概括超越时空,成为他们历史业绩的一部分,比如毛泽东的很多概括:星星之火可以燎原,枪杆子里面出政权,夺取全国胜利只是万里长征走完了第一步。百花齐放、百家争鸣、推陈出新。概括得很好。邓小平概括:两手抓,两手都要硬,摸着石头过河。江泽民总书记概括三讲、三个代表、八个坚持、八个反对。概括得很好,领导者善于概括。在淮海战役的时候,刘伯承在概括淮海战役的战术、战略方针时说:淮海战役是怎么个战法呢?就像胃口好的人上了餐桌,咱们是吃一个夹一个看一个。概括得很好。毛泽东粉碎林彪反党集团说:粉碎林彪反党集团我用了三个办法:掺沙子、甩石头、挖墙脚。这样说很概括。这概括还都属于泥瓦匠、建筑这个范畴。这样就概括了粉碎林彪反党行为的整个过程。领导者要善于概括。在现实生活中,我们看到很多成功的概括,领导者的概括,比如:要致富,少生孩子多修路,多种树。但也有些概括值得推敲,或者不那么高明。比如有的概括得很好,女儿也是传人。这个概括得很好。有的概括:计划生育,人人有责。这恐怕就值得思考。刚生下来的小孩是不是人啊?他有什么责任啊?80多岁的老奶奶都糊涂了有什么责任啊?责权利总是结合在一起的,再说,计划生育是夫妻间的事情,怎么叫人人有责呢?概括经不住推敲。一人结扎,全家光荣,这让人想起了好像过去参军打老蒋。这个概括也不一定那么恰当。所以,现实生活中领导者善于概括,成为语言概括的大师,这是一个非常重要的问题。

2. 倾听是最高的恭维

与领导者的讲话相联系,领导者还要善于倾听。倾听,是和讲话相关联的,所以,讲到领导者的语言艺术必须讲到倾听。倾听和听不一样:听是对声波振动的一种获得;倾听,是要搞清对方谈话的全部内容,给予理解和记忆。领导学家们这方面做过专门的研究:一个人讲话的时候,对方往往只能当下保留他讲话内容的50%,经过48小时,这个保持率可能就会达到25%。所以,倾听是一种需要加以锻炼、发展的技能。领导者要善于倾听,首先要确立这种观念,多听少说。造物主对我们的启示就是两个耳朵一张嘴边,多听少说。很多领导者都有这方面的经验、体会,他们说:自己平时讲话的机会很多,所以

到了群众场合,其他场合,尽可能多听别人讲话,善于倾听,否则领导讲话别人就没有机会讲话,领导下车伊始,“哇啦哇啦”就把自己和群众隔离开来,有些话题一讲,群众有些话就不好再说了,所以领导者要善于倾听。墨子说:宁学雄鸡,莫学塘蛙。池塘里的青蛙没日没夜的叫,口干舌燥,什么效果也没有,鸡棚里的雄鸡直到天亮才叫,雄鸡唱,天下白。古希腊哲学家泰勒说:沉默是金。多说并不表明有智慧。所以一个领导者讲话,应该是后发制人,因为领导者在恰当的时候讲上恰当的话,就像在银盘子里面放上一个金苹果,是恰到好处。

很多领导学家对倾听都有很多专门的研究,并有了倾听的规则。这个规则就是:只要你弄懂了对方讲话的全部含义并加以记忆以后,你才可以讲话。这个规则看似容易,其实做到很难。因此领导者要进行这方面的锻炼。西方有句谚语:倾听是福。倾听是最高的恭维。一位领导者在自己讲话的时候,要求部属认真倾听,可在部属讲话的时候,领导者一会儿翻翻笔记本,一会儿打个电话,一会儿出去一趟,下次部属就不注重汇报了,不重视向领导者的汇报。所以,领导者每次要认真倾听。很多高明的领导者在听汇报的时候,在和部属谈话的时候,不但认真听,而且认真记,不但认真记,而且用红笔不断认真划。领导学家们说:不但要认真画,还要让对方看到你在画,调动对方谈话的积极性,认真倾听。倾听是最高的恭维。著名的教育学家卡耐基讲过这样的话:你如果要做一个人见人厌的人,不用刻意追求,只要做到以下五点就可以了。我认为这五点有所重复,我把它概括为三点:第一,鼓起如簧之舌,说个没完。第二,不耐烦听别人讲话。第三,不同意别人的观点,马上打断,予以批驳。做到这三点,不用刻意追求,肯定是一个人见人厌的人。所以,很多领导者、高明的领导者,他们都是很注重各种场合尽量不讲话,多听别人讲话,了解信息,调查研究,给别人以充分发言的机会。

最后,我就领导者的语言艺术做一个简短的总结。明代冯梦龙编撰的《智囊》一书,深得广大群众喜爱,这本书集中国先秦至明代,十类智慧之大成,其中第七类就是语言的智慧。当代著名的学理学家霍德华·加得纳提出了多元智慧理论:人的智慧是多元的。他认为人有七种主要智慧值得研究,第一种智慧就是语言的智慧。目前,世界上有一种以说话赚钱的行业,就是脱口秀节目的主持人,美国著名的脱口秀节目主持人,拉里·金,经过自己的体验、观察和认真的研究,总结了擅长讲话的人共有的特质有八点:一,能从新的角度看事情,能就大家都熟悉的事物提出令人意料不到的观点。二,有宽广的视野,他们思考、谈论的题材超越自己生活的范畴。三,充满热情,让人感觉到他们对于生活中所从事的各种活动,抱着强烈的感情,而且你会觉得他们对你的话题兴趣盎然。四,不会喋喋不休地谈论自己,因为喋喋不休地谈论自己,会使别人厌烦。五,很有好奇心,他们会问为什么,表现出想要知道得更多

的兴趣。六,有同情心,他们试着设身处地去思索你所告诉他们的事情。七,有幽默感,也不介意开自己的玩笑,最高的幽默就是自嘲。八,有自己的谈话风格。这段话在拉里·金的著作《妙语十二绝》中大家可以看到。

关于领导者的语言艺术就讲到这里。谢谢大家。

领导者的言语表达艺术演讲篇

领导者言语表达艺术—演讲篇(3) 闻闸 中国教育电视台播音指导、教授 国家行政学院、中国传媒大学电视与新闻学院兼职教授七、演讲表达常模 (一)自我介绍 那个地点我们来讲几个常模,也确实是我们讲话过程当中经常用到的一些差不多模式。首先我们讲自我介绍,我们专门多干部聚在一起,我们相互彼此还不太认识,这时候我们要站上来向大伙儿自我介绍一下,自我介绍如何讲?特不简单,一,我是谁;二,我在什么单位;三,我的工作跟大伙儿会有什么联系。假如还需要的话还有四,我个人工作的风格和特点,比较简单。 目的确实是让不人记住自己,让不人在有好事的时候跟自己有联系,跟自己产生有益的联系,这确实是特不明确的目的。 那个地点边也有一些技巧,比如讲如何样介绍我的名字,人们的名字能够拆字、能够解字,能够有引申的意义,这时候讲一下,人们就容易帮你记住。有的时候我们能够在黑板上写一下,让大伙儿有个视觉的感受,比如讲我们能够把名牌举起来给大伙

儿感受有个视觉的感受,因此如此的方法专门多,希望同志们自己设计自己,在介绍自己的时候,有味味、生动,让人民记住自己。这是一个模式,专门简单。 (二)工作经历 还有一个模式确实是有时候我们需要演讲,讲一次难忘的工作经历,专门多时候我们都需要用如此一种讲话,这种讲话我们一般把它分成三个段:第一个段,矛盾,也确实是矛盾冲突,发生什么情况,你还能够把那个矛盾渲染一下它的危险程度、它在不断地加剧。第二个我们就来讲解决,结果的方法,结果过程当中又出现了新的情况,接着解决的方法。最后,解决的结果,三结构,确实是这件情况我们有些什么样的感悟,有些什么样的总结,有一二三,那么若干条,如此就特不清晰了。矛盾、解决、见解、感悟。因此,这不绝对,也能够我们夹叙加议,讲到哪一步有点议论,讲到哪一步有点议论,这也是能够的,这确实是我们经常用到的,我们把它讲好。那个地点边画龙点睛的是最后那个地点,我们一定要有个感悟,有个明确的认识,对今后发生类似事件,我们有一个指导意义的东西在哪里就好了。

提高领导干部的六个能力

提高领导干部的六个能力 在很多时候,领导就是决定因素,任何健全的规章制度,都需要人去抓好贯彻落实。老师讲了,在使用干部时,要把握好三个问题即:...领导干部关键是要要具有爱才之心、识才之眼、容才之量、举才之德、护才之魄。三、提高协调沟通能力。沟通协调分三个层... 我在参加学习培训的过程中,老师在如何提高领导干部能力的讲课上,讲得很实在,很具体,作为领导干部,如果都按照老师讲的这样来实践操作,那肯定是德才兼备的好干部,一定会得到人民群众的支持和拥护。因为现实中,的确存在领导干部能力不强、感情办事、关系用人的问题,所以,我有必要把老师的讲课作为提纲式的整理出来,分享给朋友们:当领导,一定要当个好领导。关键就是要提高六个能力: 一、提高统筹兼顾的能力。关键要会处理四个关系:1、处理好大与小的关系,即全局与局部;2、处理好轻与重的关系,即一般与重点;3、处理好虚与实的关系,即部署与落实;4、处理好先与后的关系,即急事与难事。会处理这些关系就叫统筹兼顾,也是一种能力。 二、提高识人用人的能力。这个问题,在现实社会中往往是个难题,很多人在讲坚持任人唯贤、反对任人唯亲,任用要做到适人适位,但多只是说的到而难以做到。在很多时候,领导就是决定因素,任何健全的规章制度,都需要人去抓好贯彻落实。老师讲了,在使用干部时,要把握好三个问题即:德才兼备者:重用; 有才无德者:巧用; 有德无才者: 小用。 在生活中,要求领导在任用干部时要做到:“用人不疑、疑人不用”,但老师讲了,懂艺术的领导 页脚内容1

也要会“用人要疑、疑人要用”,这样,还会发挥着特殊的作用。在用人方面,老师讲了一个例子:李鸿章带三个人去找曾国藩,要他任用这三个人,这三个人站成一排,曾国藩出来一看,马上表态:左边那个“小用”,安排在后勤岗位比较适合。中间那个“不用”,叫他回去。右边那个要“重用”。李鸿章奇怪了,问曾国藩是怎么回事?曾答:左边那个,憨厚老实,做事认真,但成不了大气,因为在看他时,头始终是低着的,眼睛不敢看我。中间那个,奸猾,有野心,这种人不可用,因为他的眼神古怪,眼睛乱看,我在看他时么他不看我,我不看他时么他又偷看我,眼睛转轱辘转。右边那个沉着、严肃、忠诚,这种人有前途,因为他眼光平视,姿势不变。 当然这也是肢体语言的一种表现。在古时候,识人有11种方法: 1、问之以是非而观其志。 2、穷之以辞辩而观其变。 3、咨之以计谋而观其识。 4、告之以难而观其勇。 5、醉之以酒而观其性。 6、临之以利而观其廉。 7、期之以事而观其信。 8、远使之而观其忠。 9、近使之而观其敬。 10、烦使之而观其能。 11、杂之以处(相处的处)而观其色。意思就是把他放进男男女女人多的环境里,看他是否好色。 页脚内容2

【与上级对话语言艺术领导口才全书65】 教学口才和上级领导

【与上级对话语言艺术领导口才全书65】教学口才和上级 领导 4.与上级对话的语言艺术 工作中,领导者与上级相处,所用到的语言也是一门艺术,在中国尤其如此。掌握这门艺术,对于新世纪的中国各级领导人员来说,具有极强的现实意义。 ·熟悉上级心理特征 进行心理沟通,是人际交往中必不可少的前提条件。领导者要想实现与上级的成功交往,也必须具备这一基础。上下级之间双方心理上接近与相互帮促,会减少相互之间的摩擦事件和冲突,反之,情感差异很大,就免不了要发生心理碰撞,影响工作关系。 前文已经引用过的“触聋说赵太后”的故事,也能很好地说明了这个问题。赵太后刚刚当政时,秦国发兵进犯,形势危急。赵国向齐国求救,而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君做人质,才肯出兵。太后舍不得让长安君去,大臣们纷纷劝太后以国事为重,结果君臣关系闹翻了。太后说:“有复言令长安君为质者,老妇必唾其面!”君臣关系形成了僵局。这时候,左师触詟求见,他避而不谈长安君之事,先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起,来缓解紧张气氛,随既托太后关心一下他的小儿子舒祺,引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允,而且破颜为笑,主动谈起了怜子问题,君臣关系变得和谐、融洽起来。这时,触詟因势利导,指出君侯的子孙如果“位尊而无功,俸厚而无劳”是很危险的,太后如果真疼爱长

安君,应该让他到齐国做人质,以解赵国之危,为国立功,只有这样,日后长安君才能在赵国自立。这番入情入理的劝导使太后翻然悔悟,终于同意长安君“入齐为质”。 假如触詟不是在掌握太后怜子的心理后再去劝说,不仅不能够成功,还真有可能受“唾其面”之辱。所以,不熟悉上级的心理特征,就不能进行良好的情感交流,达不到情感的一致性,进而影响工作结果和上下级的工作关系。 当然,了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系,不应当怀有个人动机,投其所好,以达到取悦上级之目的。领导者的工作需要得到上级的支持和帮助,为了组织的共同目标对上级有时要进行建议和规劝,这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。 ·避免对抗,尽量不强上级所难 感情不能代替理智,领导者处理工作关系,不仅有情感因素,更要求理智地处理问题。因此,工作中与上级相处,应遵循下级服从上级这个一般的组织原则,避免对抗,尽量不强上级所难。 一般情况下,上级领导的决策、计划不可能全面与周全,有时上级从全局考虑,与小团体利益发生了矛盾,也应服从大局需要,不应抗拒不办。更何况有的人因为与上级产生了矛盾,明知上级是对的,也有意采取抗拒、排斥态度,那更是不应该的。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后,最好能找上级进行沟通,就是上级的工作有失误,也不要抓住上级的缺点不放。及时地进行心理沟通,会增加心理相容,采取谅解、支持和友谊的态度。 但是,在人际交往中,特别是在对上级交往中,下级经常会发生非感情移入心理障碍,即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况,脱离现实主客观条件对上级提出要求,如果达不到,则进行“发难”。其实,每一个上级工作也有自己的难处,作为领导者,如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求,就会理解上级的困难,体谅上级的苦衷,不给上级增加

领导讲话艺术

领导讲话艺术 一、根据场合,发挥不同的语言功能。 语言有以下几种能力:说明能力、说服能力、吸引能力、感染能力、创造能力和控制能力。说明能力,即把话说得准确明白;说服能力即能通过讲话让人服从于自己的意志;吸引能力则是通过说话把别人的注意力留住;感染能力即讲话人以自己的激情感动听者,获得以情动人的效应;创造能力就是创造性地运用语言来表达自己思想的能力;控制能力就是控制自己语言所能引起后果的能力。领导者要熟练掌握语言技巧,比如,当向下属介绍组织目标时,就需要发挥语言的说明能力、感染能力和控制能力,既能让下属明白组织的目标,同时又能够让下属认同这个目标,同时还能够激起下属为这个目标而奋斗的决心和意志。 二、领导讲话语言的特性。 1、说话时要有节奏感,不能平铺直叙。20世纪的口才大师、英国前首 相丘吉尔说:口头表达艺术主要有四大要素,而其中占第一位的就是口语的节奏。丘吉尔之所以如此重视说话时的节奏,就是因为他切实体会到和懂得口语节奏具有十分强烈、深刻和丰富的表现力。 一般来说,口语节奏有如下语言效果:高亢铿锵的语调催人奋发;快急的语速使人激动、紧张;低沉的语音叫人深思和黯然神伤;轻的语音,抑的语调,慢的语速,长的句式,大的停顿,松散的信息内容,柔和的语词风格显示出的则是一种安然、从容、平静、淡雅和严肃、沉重的感情色彩。听者受到说话者节奏的感染,会不由自主地产生相应的情绪,如,闲散、悠缓、恬适、庄重、深沉和悲痛的心理。 领导者要想使讲话获得理想的效果,就必须做到以下两点: 首先,在声音形式上,语音应有高有低,语音有厚有薄,要节奏鲜明,语调应有抑有扬,语速应有急有缓,吐字停顿应有长有短。 领导者讲话,其不但能传递给下属可诉诸书面的信息,同时还能传递情绪,如果领导者在激励下属的讲话中声音低沉,语速缓慢,那么领导就很难保证自己的讲话收到良好的效果。 其次是在内容、风格和表达手法方面,信息应有强有弱,主旨应有贴有离,文采应有浓有淡,风貌应有俗有雅,情与理应有穿插交错,论述与例证应通过多种多样的逻辑格式展开等。 2、语言要具有时代感。所谓时代感,就是要求领导者的语言要有时代气息,有时代感,不断吸取的、创造性的思想营养和语言营养成份,以使自己的语言充满生机和活力,符合时代发展的整体要求。 3、讲话时语言要真诚,具有可信度。如果领导者的语言没有可信度,那么就很难树立威信,语言再有感染力,也只会成为空洞华丽的词藻,而不被下属接受。 (一辆车上有十几个人,既有领导,也有记者,还有工作人员,领导占了总人数的四分之三。坐车很无聊,大家开始聊天,一位记者向其中的一位领导抱怨说:"黄处长啊,你不是说了好几次了吗,约我们这几名记者每人配发一部手机,为什么一直不兑现啊" 那个被称为"黄处长"的人听了以后,面不改色地说:"是啊,我是说了啊,可你们自己也没有主动盯着落实啊。"这时候,一个不谙世事的工作人员说道:"幼稚啊,领导说的话你也相信啊!",此话一出,车上所有的人哄堂大笑,包括在座的

领导干部的语言艺术——演讲篇(上)75分

第一部分 ;判断题部分(每题 2.5 分 只有一个正确答案 共 10 题
25
分)
1. 讲话要有热情,要有鼓动性,要让人们对所讲的话予以认同、赞成、支持、拥 护。 ( )
正确
错误
2. “从科学角度来看,深度撞击计划就好比让一只蚊子冲进一架波音 767 客机, 完全不会影响到彗星本身的运行轨道。”这句话所用的修饰手法是比喻。( )
正确
错误
3. 决演讲时语言表达能力不够的对策是:要从“没想明白”到“考虑成熟”,这 种能力的获得需要在生活中不断积累经验。 ( )
正确
错误
4. 演讲可用“演讲”和“讲演”这两个同义词来表达,即当众讲话。( )
正确
错误
5. 一个干部如果多干活少说话那就是好干部。( )
正确
错误
6. 演讲是领导和管理工作的一个基本手段,领导干部应该提高其当众讲话的能 力。( )
正确
错误
7. 演讲者把道理和案例交替叙述可以延缓听众的疲劳感。( )
正确
错误
8. 每天朗读小说、诗歌、散文可以培养干部所需要的公务语言、管理语言和行业 语言。( )
正确
错误
9. 领导干部应该掌握一定水平的文学语言。( )

正确
错误
10. 讲话在团结群众、宣传群众、鼓动群众、组织群众、凝聚人心、凝聚力量等 方面起了重要的作用。( )
正确
错误
第二部分 ;单选题部分(每题 2.5 分 只有一个正确答案 共 20 题
50
分)
1. 提高语言表达能力的方法是( )
A. 每天阅读文学书刊
B. 每天默读行业报纸
C.
每天大声朗读 5 分钟行业报纸
D.
每天大声朗读文学书籍
2. 留心和掌握逻辑结构是记忆基础语言段落的( )
A.
基础性动作
B.
方式
C. 目标
D. 动力
3. 演讲时紧张的原因是( )
A. 事前准备不足
B. 演讲经验太少
C.
过多的在意别人对自己的注视
D.
性格内向
4. ( )是克服紧张最简单有效的办法。
A. 深呼吸
B. 做动作
C.
心理暗示
D.
练习
5. ( )可以使讲话更有感染力。

领导者的语言艺术提升途径

领导者的语言艺术提升途径在领导学中有一个“老母鸡”原理,即一位优秀的领导干部不,不但要“会下蛋”(有实干精神,工作好),而且要会“咯咯叫”(善于讲话,口才好)。其实在实际工作中,从某种意义上说,“咯咯叫”比“会下蛋”更重要。 讲话,是体现领导干部综合素质的一面镜子,也是评价领导干部能力的一把尺子。从古至今,讲话水平影响着许多人的事业成败,改变着人生前程,甚至还改变了历史。毛遂自荐使楚,苏秦游说诸侯,诸葛亮舌战群儒……许多关于讲话的艺术故事令人称道。 一个领导干部,一生发表过多少次讲话,恐怕很难数清楚,但那些重要的、关键的讲话,却让人已久久不能忘怀,甚至有的讲话,可能影响其终生。 作为领导者,您怎样才能讲得精彩,讲得让人心动,令人感动,长时间记住您的讲话,感受到您的魅力,受到您的鼓舞,最终按您的指示行动, 高超的领导讲话水平具有的作用:可以成为你平步青云的阶梯,获得拥戴的法宝,增加公信力的金钥匙,提高号召力的如意棒,是关乎命运的“大问题”,精彩的讲话能够感召周围,使您的生活充满机会,充满希望,充满笑声,您也一定会从精彩的讲话中收获成功,特别是广大领导干部,一

次精彩的讲话也许能助您向前迈上一大步。 领导讲话,要让人或增长见识,或信心倍增,或统一认识,如何才能做到这些,有以下“八项注意”: (一)“一个中心” 即以听众为中心,而不是一味地以自我为中心。高明的领导者总是绕着听众转,讲听众之所想、所盼、所需,这是讲话取得成功的基石。 (二)“两个着力点” 即尽量脱稿和力求精短。 1、尽量脱稿有一些难度,领导时间非常宝贵,适当准备一下讲话稿也是情有可原,但最好不要一讲话就抱着稿子念,照本宣科,纸上谈兵,大讲废话。如果事前对稿子的观点有研究,对文字有推敲,这样的讲话才会精彩。 2、当今工作生活快节奏和社会信息交流频繁的时代,短小、精粹的讲话更受人欢迎。但讲话简短必须做充足准备,简短不是形式上的短,而是内容上的高度凝练,是要话少而内涵丰富的体现。这就要求领导者要在认真思考、锤炼语言上下工夫。 (三)“三个力争有” 1、力争有掌声、笑声、叫好声。掌声证明听众发自肺腑的、由衷地肯定和赞扬;笑声是讲话生动形象、幽默风趣的标志;叫好声说明你的观点得到认可,或者说服力发挥了

领导干部讲话的语言艺术文档

2020 领导干部讲话的语言艺术文档 SPEECH DRAFT

领导干部讲话的语言艺术文档 前言语料:温馨提醒,演讲又叫讲演或演说,是指在公众场合,以有声语言为主要手段,以体态语言为辅助手段,针对某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见解和主张,阐明事理或抒发情感,进行宣传鼓动的一种语言交际活动。魅力演讲可以让演说者能够更好的抓住核心,把握本质,从根本上解决问题!把演讲的效果,发挥到极致,充分展现演讲魅力,释放能量,从而产生最大影响力! 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 导语:口才不是一种天赋的才能,它是靠刻苦训练得来的。古今中外历史上所有口若悬河、能言善辩的演讲家、雄辩家,他们无一不是靠刻苦训练而获得成功的。 领导干部是党政机关、企事业单位的负责人,是大政方针、计划指示的决策者和主要执行者,他们要通过口语表达来研究问题、部署工作、发号施令,要通过口语表达来发动群众、宣传群众、组织群众;领导干部的言论往往指导着所领导地区、部门、单位的全局工作,关系到国计民生,牵动着千家万户,重要领导干部的言论还会引起国际反响,影响到国家和人民的权益。因此对领导干部的口语表达应有高标准严要求,概括地讲领导干部的口语表达应具有以下特点:严肃性、准确性、鲜明性、群众性、权威性。 领导口语类型 领导干部为开展工作而进行口语表达时,因工作的目的、性

质、内容的不同,所使用的口语也各有不同的特色和要求,主要有商讨性的口语、阐发性的口语、鼓动性的口语、批评性的口语、指令性的口语、慰问性的口语、悼念性的口语等七类。 领导语言 领导干部的演讲语言应注意以下几点: ①语言要新鲜,不讲套话、空话。②语言要准确,不讲大话、假话。语言的准确性来自思维的精确性,只有想得明白,思考得周密,才能讲得准确,讲得恰如其分;要根据不同的听众,挑选精当的语词,运用尽可能严密的逻辑提出问题,分析问题和解决问题,信口开河或泛泛而谈是不会抓住听众的。 ③语言要通俗,尽量使用人人都懂的,有地方特色的群众语言,反映群众的感情、呼声、心愿和脉搏跳动的心里话,象一些口头语、成语、顺口溜等等。群众语言讲起来琅琅上口,容易使人接受,能够达到较好的宣传效果。 ④语言要简炼,不讲抽象话,有话则长,无话则短,不??嗦,抽象。一般要注意3点: ①是去掉口头语和多余的叹词,如“这个”、“那个”、“反正”之类的口头语或“嗯”、“啊”之类的叹词; ②是去掉多余的话,三言两语能讲清楚的,不要拉拉扯扯地讲半天。 ③是避免重复。演讲时为了强调某一点,有时需要重复,但非重点的地方不能重复。 ⑤语速要恰当,不要拿腔拿调、不要在不该停的地方停顿,

浅析领导语言艺术

专题五:人格魅力修炼与领导力提升 浅析领导语言艺术 (2011级双证MPA 王露学号:3) 语言的运用是一门艺术。领导者的语言艺术关系到领导活动的成败。它是履行领导职能的重要工具。树立领导者形象和威信的重要途径,紧密联系群众和建立良好人际关系的纽带。从古至今,在领导者的语言艺术应用上存在很多偏差,使领导语言艺术陷入了一种误区,严重影响了领导效能的发挥,降低了领导绩效。因此,我们要重视领导者的语言艺术功效,认识领导语言误区的根源,寻求提高领导者的语言艺术的有效途径。提高语言表达艺术.是管理者必备的基本功管理者肩负着执行党的路线、方针、政策,制定本地区、本部门的发展决策.率领部属和员工.实现既定的宏伟目标的重任。管理者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段.均离不开高超的语言表达技巧来实现。 一、领导者语言艺术的涵 (一)基本概念 领导者的语言艺术:领导者在领导活动的过程中,根据表达目的、表达容和语言环境,巧妙地选用语言材料,利用有声语言,并辅之以态势语言去表情意的一种技巧。 (二)基本原则 1、灵活而不失原则 灵活性,就是表达者能从实际情况出发,根据语言环境的变化,选用恰当的语言材料和表达技巧,来保证交际环境和谐有序,使交际活动圆满顺利地进行。领导者在领导活动的过程中,应该把握好自己的身份,坚持党性,维护大局,该讲的话,敢于大胆讲;不该讲的话,则一句也不能讲。决不能为了取悦他人而“灵活”。 2、创新而不忘规 语言的创新,就是能打破常规,根据交际的需要,创造性地选择语言材料和表达技巧来表达思想,传递感情。领导者语言的创新必须是合乎语言发展规

律,合乎语言运用规律的创新,而不能是随心所欲的“创新”。 3、容与形式并重 特定的思想容用最恰当的语言形式表达出来,最恰当的语言形式表达特定的思想容。 二.领导者语言艺术的制约因素 (一)语言因素 语言因素主要表现为违背语言规律。语言是音义结合的词汇和语法的体系,有着自身的构成和运用规律。 (二)文化因素 文化因素,是指因为民族文化心理差异而对语言艺术的实现产生的制约。民族文化心理是一个民族长期以来形成的一种具有区别性特征的心理定势。不同的民族有着不同的文化心理,这种民族文化心理在一定程度上制约着人们的言语行为。 (三)心理因素 心理因素,是指因为心理失调而对语言艺术的实现产生的制约。虚荣心理导致说大话,说假话;自卑心理导致语无伦次,唯唯诺诺;自负心理导致盛气凌人,看不起别人。 (四)思维因素 思维因素,是指因为思维片面、思维定势、思维僵化而对语言艺术的实现产生的制约。 (五)知识因素 知识因素,是指因为缺乏知识、知识旧或者知识结构不合理,而对语言艺术的实现产生的制约。 三、领导者语言艺术的策略选择 (一)委婉的语言策略 委婉,是表达者将某些不宜直说或不想直说但又必须要说的意思,用含蓄的话语曲折地表达出来。 1.替代法 当说话涉及到别人的避讳或敏感问题时,我们可用同义或近义替代的方式来

领导者的语言表达

领导者的语言表达艺术 语言是人类最重要的交际工具。同一个问题,在不同的场合、不同的对象,用不同的语言方式、语言内容和语言技巧,便会产生截然不同的效果。“良言一句三冬暖,恶语出口六月寒”和“听君一席话,胜读十年书”,都说明了语言表达艺术的重要。尤其对从事领导工作的同志来说,借助语言表明意图、沟通思想、传递信息、实现目标更显得尤为重要。 一、提高语言表达艺术,是作好领导工作必备的基本功 捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。在我党领导的社会主义现代化建设的伟大事业中,各级各类各方面的领导者,都肩负着执行党的路线、方针、政策,制定本地区、本部门的发展决策,率领部属和群众,实现既定的宏伟目标这一重任。领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段,均离不开高超的语言表达才能,这是因为:其一,这是领导者的特殊身份和要履行的职责所决定的。 所谓领导者,它是一个相对概念,对上是下属,对下是领导,对内对外是同志。但它的基本特征是:有一定的职务头衔,以做人的工作为其主要工作对象,在一个地区、一个部门、一个单位,处于统领、指挥地位,并对周围及下属起导向、引导和指导作用的人。为了履行自己的职责,在其位谋其政,当一名上级信任、下级拥护的称职领导,就必须善于从积极的方向表现自己,影响下属。 所谓表现,无非是言和行两个方面。就其工作性质来讲,它是指挥员,而不是战斗员,不可能也不能事必躬亲。要把自己的意图转变为下属的行动,实现既定的目标,有力、有理、有利、有序、有趣的动员号召,必然离不开语言交流和感情沟通。就其工作对象来说,它以做人的工作为主要内容,调动下属的工作热情和积极性,围绕自己的意图去实现目标这是主要的。做人的工作,是一项艰苦、仔细、复杂的系统工程。有目的、有针对性、有艺术的语言表达,对领导者做好工作,就显得特别重要。就其工作成效来讲,领导者在社会人群中,扮演了非常重要的角色,它起着影响一片、感召一群、决定一方的重要作用。要发挥好这个作用,不仅要能干、会干,但更多的是善于说服和善于指挥、率领、引导大家一起干。只善于前者,而不善于后者,只是“将”、而不是“帅”,只是“僚”而不是“官”。 其二,这是领导者的基本素质所要求的。

领导干部参与谈判的语言艺术(下)90分

领导干部参与谈判的语言艺术(下)课程的考试 各题型提交答案说明: 1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择,多选题点击勾选框进行多项选择。 2.选择题和判断题:直接点击选项,系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作推出系统后,在考试时间段内可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮,考试结束,不可再次进入系统考试。 5.答题完成后,点击考试页面左侧“未答题”按钮,确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选 ( 共 8 小题,总分: 40 分) 1. 根据闻闸教授所讲,下列各项谈判策略中,最终会是双输结果的是() A.让步策略 B.规避策略 C.竞争策略 D.合作策略 2. 根据闻闸教授所讲,“你不……,我就……”,这属于以下哪种战术? A.稻草人战术,即虚实战术 B.诚恳战术 C.威胁、承诺战术 D.强迫战术 3. 根据闻闸教授所讲,下列各项谈判策略中,能够达成双赢是() A.让步策略 B.规避策略 C.竞争策略 D.合作策略 4. 根据闻闸教授所讲,下列各项谈判策略中,结果的重要性高,关系的重要性也高的是()

A.让步策略 B.规避策略 C.竞争策略 D.合作策略 5. 闻闸教授指出,在多种谈判策略中,有可能从诚实一端走到不诚实一端的最危险的谈判方式是? A.妥协 B.竞争 C.妥协 D.规避 6. 闻闸教授指出,在突出某点或某部分时,要采取报价策略是() A.固定价 B.条件价 C.选择价 D.拆分价 7. 闻闸教授指出,报价分类中,下列不包括的是? A.固定价 B.条件价 C.量化价 D.拆分价 8. 根据闻闸教授所讲,提出一个虚假的让步条件诱使对方做真实的让步;散布虚假的消息动作迫使对方紧张地思考,这属于下列哪种战术? A.稻草人战术,即虚实战术

领导干部必备万能讲话稿

领导干部必备万能讲话稿 关于这篇万能的领导讲话稿,领导在台上讲得慷慨激昂、头头是道, 你是否能够做到这样,那为什么做不到这样呢,我们一起来学习其他 领导是怎么做到的。 万能领导讲话稿篇一 同志们: 今天,我们在这里召开xxx会议,主要任务是认真学习贯彻xxx 会议精神,全面动员部署我市展开xxx工作。刚才,某某同志,以及 某某同志的讲话,讲的很好,非常深刻,希望大家深刻领会、认真落实,全力推动xxx工作深入展开,努力开创xxx工作新局面。 下面,围绕xxx工作,我提几点补充意见: 一、提升理解,充分领会xxx工作的重要性 当前,xxx工作在我市已经开创了很好的局面,获得了不小的成绩。同时,也要清醒的看到,xxx工作在xxx方面还有进一步提升的空间,xxx工作还需要从深度和广度上进一步推动。各级领导要站在全局和战略高度,充分理解展开xxx工作的重要意义,切实把思想和行动统一 到市委的部署要求上来,进一步增强责任感和使命感,努力形成上下“各负其责、齐抓共管”的良好局面,更加自觉主动地做好xxx工作。 二、增强落实,确保各项工作任务落到实处 要增强领导,明确责任,认真对照相关要求,把目标任务分解到 部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人,真正做到以责任促落实,以责任促成效,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。当前,有个别同志、个别部门,存有一些很不好的现象,即热衷于搞形式主义,以会议落实会议,用文件传达文件。当然,适当的会议、文件是 必要的,但光讲空话、打官腔,是远远不够的,只有扎扎实实推动xxx

工作的深入展开,抓出实效,抓出成绩,才能确保圆满完成今年的目 标任务。 三、完善制度,建立健全xxx工作的长效机制 要以制度化建设为抓手,建立完善xxx工作的长效工作机制和活 动运行机制,以科学管用的制度保障xxx工作常态化发展。要注重集 思广益,科学周密地制定xxx工作的相关制度,要做到相互衔接、系 统配套,形成有机整体,增强制度的系统性;既重视研究制定实体性制度,又注重研究制定程序性制度,增强制度的可操作性。要坚持抓落 实原则,处理好建立和执行的关系。再好的制度规定,不执行,只能 是“说在嘴上、写在纸上、贴在墙上”的东西。要把制度的执行作为 长效机制建设的重要内容,在建立制度的同时,同步制定切实可行的 实施办法,保证制度的落实,并长期发挥作用。 四、增强宣传,营造关系支持xxx工作的浓厚氛围。 要紧紧围绕xxx目标,进一步深化巩固xxx工作的大好局面,要 整合各方力量,对xxx工作实行全过程、全方位、多层次的深入宣传,重点宣传xxx工作的重要意义和工作目标,市委关于xxx工作的总体 部署和重要举措,全市xxx工作的新成绩和新亮点,持续提升广大市 民对xxx工作的知晓率、满意率和支持率,努力营造浓厚氛围,为xxx 工作提供强大的思想保证和舆论支持。 同志们,xxx工作事关全市工作大局,是我们责无旁贷的重要使命。希望大家按照既定的目标和确定的措施,一件件抓细化、一项项抓落实,努力为开创xxx工作的新局面做出应有贡献。 谢谢各位。 万能领导讲话稿篇二今天我们在这里召开的XXX会议,我认 为是十分必要的,这对于XXX工作的展开具有十分重要的指导意义。 对于刚才某某同志,以及某某同志的讲话,我认为,讲得非常好,非 常深刻。希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,要传达某

电大领导艺术答案

电大《领导科学与领导艺术》作业一
阿瑞提出《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素, 他认为其中最根本的是文化手段的便利。
按决策问题的出现概率分类,决策可分为程序性决策和非程序性决策。 按决策主体的决策方式不同,决策可分为经验决策和科学决策。 按决策目标的数量分类,决策可分为单目标决策和多目标决策。 按照权力的控制程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中是集权式领导。 不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法的是模拟决策法。 不属于领导决策要素的是决策前景。不属于渐进决策模型的特点有最佳原则。 被公认为“人力资本之父”的是舒尔茨。 从长远开看,在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和领导力。 曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”,在思维形式上属于横向思维。 冲突属于高对抗性行为。 对于领导者来说,政治素质是第一位的。 道家的政治思想是无为而治。 电子政务的内容主要包括政府与社会组织之间的电子政务。 电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个虚拟政府。 风险决策法有决策树法。 封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究,具有浓厚的宗教色彩。 非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正 式群体。 根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,我们可以 将领导体制划分为集权制与分权制。根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与 范围的不同,可以将领导体制划分为层级制与职能制。根据上级领导机关对下级行 政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同,可以将领导体制划分为完整制和分离 制。 根据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体制划分为一长制与委员会 制。 简单而底层的组织与重复性较高的简单工作宜采用直线式组织结构。 检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪。 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则,具体地说要做到分析时间因素。 进行据的联调合查国,教8科9%文的组国织家2在00不0同年程对度6上2 开个展国电家子(政39务个。发展中国家,23 个发达国家) 矩阵式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。 结构理论认为,领导效能取决于组织特性。激发思维创新的首要因素是目标。
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领导者言语表达艺术课7000文案

领导者言语表达艺术 政府公务员的九项基本能力中有一项能力就是“沟通协调的能力”,有效的沟通协调要求各级干部有很好的言语表达艺术,提高演讲(讲话)、谈话和与媒体打交道的水平。 (一) 演讲,是每天都在各地发生的领导者管理者当众讲话。演讲是领导和管理工作的一项基本功。在大庭广众面前展示自己的思想,表达自己的意见,说服鼓动他人,是一种能力,也是一门艺术。 一个领导干部不管是高层的还是基层的,一般要熟记自己工作围的基本数据,基本口号;本职工作的基本原则、指导方针,基本理论的阐述。这些基础语段要做到在各种场合都能流畅准确地表达。 作为干部要能够讲好三种话,一是公务语言,二是管理语言,三是专业语言。怎样才能增强组织口头语句的能力,让自己能够熟练地说好这三个方面的语言呢?有一个简单而又非常有效的办法——每天朗读、讲述5分钟专业报纸容。如果坚持半年一年,就会有很大进步,演讲时就能够心到口到,滔滔不绝地说出公务语言、管理语言和专业语言,恰到好处地表达好自己的思想和意图。 克服紧 当众讲话的时候常常会心情紧。有人在这一场合不紧,换个场合讲话也会紧。为什么会产生紧的心理?原因是过多地在意别人对自己的注意。讲话的锻炼机会不多,也是重要的原因。怎样消除紧的心理?心理学家提出两个对策。 对策一:转移注意力。心理专家告诉我们,可以两手使劲握拳,紧紧握住,然后突然放松,同时全身肌肉都放松了。这样反复做三次,就不会感觉紧了。此外还可以做数次深呼吸,紧的情绪也就会有所消减。 对策二:心理暗示。心理学家提示演讲者,虽然台下的听众都是很有水平的,都是领导、专家、行、教授,可以暂时把他们当成小学文化水平,认为他们什么都不懂;因此,他们不可能指责,不可能嘲笑。于是就能够大胆地讲,自信地讲,演讲因此而获得成功。 但是,这两个对策也有很大的局限性,有时作用不大。 实实在在消除紧的有效办法,就是要做模拟演讲练习。可以自己一个人练习,大声地预讲。要使练习切实有效果,必须做到两点:大声练习和不间断地完整练习。 演讲的结构 讲话的最开始要讲一段精彩的开场白,这是呼唤大家的听觉准备状态。要渐渐地把全场听众的注意力集中,开场白可长可短,可以充满悬念,可以充满趣味,可以很新奇,可以很生动,目的就是吸引全场关注。可以讲今天的生动的见闻;可以讲昨天晚上有人向我汇报工作时讲了一个感人的案例;可以讲上个星期我出差到什么地方看到一个离奇的现象;可以讲我最近读古书的时候,有一段历史对自己的启发…… 演讲中间的主体部分,应该是单层结构。演讲时,听众一般是看不到讲稿的,所以在听众没有视觉参照时,演讲只能讲单层结构。单层结构像一个个“抽屉”。每个人演讲的结构一定要明确,都要想明白我这一次要讲几个抽屉。抽屉法则一,不能串抽屉,各层次容没有交叉重叠别人才能听得很明白。抽屉法则二,允许每一抽屉里面可以讲得颠三倒四,可以宽

14年演讲与口才演讲稿成功领导演讲语言艺术

14年演讲与口才演讲稿:成功领导演讲 语言艺术 为大家收集整理了《14年演讲与口才演讲稿范文:成功领导演讲语言艺术》供大家参考,希望对大家有所帮助!!! 起句当如爆竹,骤响易彻;结局当如撞钟,清音有余。 __谢榛 演讲是人类的一种社会实践活动。具体来说,是指演讲者在特定的时境中,借助有声语言和态势语言的艺术手段, 面对广大听众发表意见、抒发情感,从而达到感召听众的一种现实的社会实践活动。作为领导者,随时随地都有可能面向听众发表讲话。所以,演讲作为一门激发人们心灵之火的艺术,熟练掌握并运用这门艺术,对于领导者提高整体素质,做好领导工作,无疑具有重要的作用。 lo演讲艺术及其一般分类 演讲主要以有声语言和态势语言的统一,以及演讲者的主体形象来作为演讲的传达手段。从实践中看,演讲具有综合性、现实性和艺术性的多重特点。 ?演讲是一种现实的社会实践活动 作为一门艺术,演讲虽然也是以“讲”为主,但是这种

“讲”还要体现“演”。它不仅要把事和理讲清楚,让人听明白,而且还要通过在现场上的直观性言态表达把事物和道理讲得生动、形象、感人,既有情感的激发力,又有声态并作的审美感染力。在演讲活动中,演讲者的身份各不相同, 演讲的目的多种多样,演讲的内容包罗万象,演讲的方式各有特点,演讲的场地千差万别,演讲的听众形形色色,致使演讲话动种类繁多,异彩纷呈。 演讲必须具备下列三个条件,即演讲者(主体)、听众(客体),及主、客体同处一起的时境(时间、环境)。这三者缺一不可,离开其中任何一个条件,都构不成演讲活动。与此相比,领导者的报告、发言、讲话等活动虽然也具备这三个条件,但还不足以揭示岀演讲的本质属性。演讲与报告、发言、讲话等实践活动一个明显的区别,在于演讲不但是一种以讲为主的宣传活动,同时,又是一种以演为辅的带艺术性的活动。演讲主要以有声语言和态势语言的统一,以及演讲者的主体形象来作为演讲的传达手段。 有声语言(讲)是演讲活动的最主要的物质表达手段,它由语言和声音两种要素构成。有声语言运载着思想和情感, 直接影响听众的听觉器官,产生效应。它具有时间艺术的某些特点,是听众听觉的接受对象和欣赏对象。而态势语言(演),就是演讲者的姿态、手势、动作、表情等的表演活动。它是流动着的形体动作。它配合着流动的有声语言,表达出演讲者的思想情感;加强着有声语言的感染力和表现力,弥补着有声语言的不足。它主要影

最新整理领导干部万能讲话稿【六篇】

领导干部万能讲话稿【六篇】 篇一 一、提高认识 注:1、任何工作要搞好,没搞好,要再上一个台阶,要全面完成任务,都有一个提高认识的问题,都有一个再提高认识的问题。认识高与低,认识好不好,对搞好工作有直接关系。 2、讲认识,就是讲此项工作的重要性。对工作重要性认识不足,工作就没有主动性,更不会有创造性。 3、认识提高了,认识明确了,工作的目标就明确了,这样才能少走弯路,这样才能干在点子上,才能干出工作成绩。 4、标题可以变换,例:充分认识计划生育工作在构建和谐社会中的作用。 二、加强领导 注:1、立即层层传达会议精神; 2、成立相应的领导小组机构; 3、制定出本单位的工作方案,抓工作的措施; 4、领导要掌握下情,要深入基层,要工作在第一线。 三、夯实责任

注:一讲完成工作的时限; 二讲工作任务要层层分解,落实责任; 三讲工作中要齐心协力,上下联动,相互配合; 四讲工作要分步推进,稳步实施; 五讲要注意解决工作中出现的问题,要创造性地开展工作。 四、搞好宣传 注:1、宣传是搞好工作的先导;宣传是工作的舆论氛围; 2、就是宣传群众。群众的理解、支持是我们搞好工作的基础; 3、要调动一切宣传手段; 4、不搞宣传,上级来检查工作,表面上没有可看的; 5、搞宣传,要舍得花钱;搞宣传,决不是做表面文章。 五、狠抓落实 注:1、可以讲,时间紧,任务重;形势严峻,任务艰巨之类的话; 2、讲时间过半、任务过半;必须确保全年任务的完成;必须顺利通过检查验收;必须拿下先进的牌子。 3、要做到人员到位、措施到位、投入到位、工作到

位; 4、要掌握第一手材料,制定好工作预案,注意解决工作中遇到的矛盾问题; 5、要做好检查、督促、督办工作。 六、奖罚分明 注:1、搞得好的表彰奖励,搞得差的通报批评; 2、实行一票否决,好与差决定部门年终评议等次; 3、此项工作是考验、考察干部的一次很好机会; 4、实行戒勉谈话,直至追究责任。 以上讲话提纲,绝大多数的领导都是这样讲的,秘书也是这样写的。在实际的讲话过程中,主要是自由发挥,谁发挥得好,谁就是有水平,谁就不容易让干部看出破绽;也有部分领导只讲其中的三点:提高认识、加强领导、狠抓落实。也有个别领导只突出强调讲一点,而下发的文件,还是以(办公室)秘书写的为准。 篇二 尊敬的各位领导、来宾、老师、亲爱的同学们: 大家晚上好! 春华秋实,岁月如歌,金秋十月,我们在这里隆重集会,举行X X X学院“X X X,X X X”第X届普通话朗诵艺术

领导者的言语表达艺术—演讲篇(3)1.doc

领导者的言语表达艺术—演讲篇(3)1 领导者言语表达艺术—演讲篇(3) 闻闸 中国教育电视台播音指导、教授 国家行政学院、中国传媒大学电视与新闻学院兼职教授 七、演讲表达常模 (一)自我介绍 这里我们来讲几个常模,也就是我们讲话过程当中经常用到的一些基本模式。首先我们说自我介绍,我们很多干部聚在一起,我们相互彼此还不太认识,这时候我们要站上来向大家自我介绍一下,自我介绍怎么说?非常简单,一,我是谁;二,我在什么单位;三,我的工作跟大家会有什么联系。如果还需要的话还有四,我个人工作的风格和特点,比较简单。 目的就是让别人记住自己,让别人在有好事的时候跟自己有联系,跟自己产生有益的联系,这就是非常明确的目的。 这里边也有一些技巧,比如说怎样介绍我的名字,人们的名字可以拆字、可以解字,可以有引申的意义,这时候讲一下,人们就容易帮你记住。有的时候我们可以在黑板上写一下,让大家有个视觉的感觉,比如说我们可以把名牌举起来给大家感觉有个视觉的感觉,所以这样的方法很多,希望同志们自己设计自己,在介绍自己的时候,有趣味、生动,让人民记住自己。这是一个

模式,很简单。 (二)工作经历 还有一个模式就是有时候我们需要演讲,讲一次难忘的工作经历,很多时候我们都需要用这样一种讲话,这种讲话我们一般把它分成三个段:第一个段,矛盾,也就是矛盾冲突,发生什么情况,你还可以把这个矛盾渲染一下它的危险程度、它在不断地加剧。第二个我们就来讲解决,结果的方法,结果过程当中又出现了新的情况,继续解决的方法。最后,解决的结果,三结构,就是这件事情我们有些什么样的感悟,有些什么样的总结,有一二三,那么若干条,这样就非常清晰了。矛盾、解决、见解、感悟。当然,这不绝对,也可以我们夹叙加议,讲到哪一步有点议论,讲到哪一步有点议论,这也是可以的,这就是我们经常用到的,我们把它讲好。这里边画龙点睛的是最后那个地方,我们一定要有个感悟,有个明确的认识,对今后发生类似事件,我们有一个指导意义的东西在哪里就好了。 (三)表扬和批评别人 再往下说,还有个常模就是表扬和批评别人,这是我们做干部经常会有的,我们日常工作里边,表扬、批评在管理过程当中经常会出现,什么表扬别人,我们说有两个重要的步骤要讲好,第一,准确具体地描述那个事实,要描述到可模仿,我们表扬人的时候不能够只说那些空洞的、抽象的,一贯表现出色、一贯认真负责,不能都是这样,一定要有具体的动作,表扬什么?要讲 到可以模仿的动作水平,为什么?就是为了让大家向他学,如果人们都觉得这个动作我也会做,我也能做好,下次我也这样

与上级对话语言艺术领导口才全书65

与上级对话语言艺术领导口才全书65 4.与上级对话的语言艺术 工作中,领导者与上级相处,所用到的语言也是一门艺术,在中 国尤其如此。掌握这门艺术,对于新世纪的中国各级领导人员来说, 具有极强的现实意义。 ·熟悉上级心理特征 进行心理沟通,是人际交往中必不可少的前提条件。领导者要想 实现与上级的成功交往,也必须具备这一基础。上下级之间双方心理 上接近与相互帮促,会减少相互之间的摩擦事件和冲突,反之,情感 差异很大,就免不了要发生心理碰撞,影响工作关系。 前文已经引用过的“触聋说赵太后”的故事,也能很好地说明了 这个问题。赵太后刚刚当政时,秦国发兵进犯,形势危急。赵国向齐 国求救,而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君做人质,才肯出兵。太后舍不得让长安君去,大臣们纷纷劝太后以国事为重,结果君臣关 系闹翻了。太后说:“有复言令长安君为质者,老妇必唾其面!”君臣 关系形成了僵局。这时候,左师触詟求见,他避而不谈长安君之事, 先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起,来缓解紧张气氛,随既 托太后关心一下他的小儿子舒祺,引起太后感情上的共鸣。太后不仅 应允,而且破颜为笑,主动谈起了怜子问题,君臣关系变得和谐、融 洽起来。这时,触詟因势利导,指出君侯的子孙如果“位尊而无功, 俸厚而无劳”是很危险的,太后如果真疼爱长安君,应该让他到齐国 做人质,以解赵国之危,为国立功,只有这样,日后长安君才能在赵 国自立。这番入情入理的劝导使太后翻然悔悟,终于同意长安君“入 齐为质”。 假如触詟不是在掌握太后怜子的心理后再去劝说,不仅不能够成功,还真有可能受“唾其面”之辱。所以,不熟悉上级的心理特征, 就不能进行良好的情感交流,达不到情感的一致性,进而影响工作结 果和上下级的工作关系。 当然,了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系,

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