企业人才调查问卷
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企业人才调查问卷
篇一：企业人才工作调查问卷
附件1
企业人才工作调查问卷
（本问卷请企业管理人员填写）
企业名称：您的姓名：
1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）
a、对企业的贡献；
b、对企业的忠诚；
c、能力水平；
d、文化程度；
e、工作经历；F、敬业精神。
2、您的企业职工学历情况？
a、研究生学历人；
b、本科学历人；
c、专科学历人；
d、中专或高中人；
e、初中及以下人。
3、您的企业职工获得专业技术职称情况？
a、高级职称人；
b、中级职称人；
c、初级职称人；
d、没有职称人。
4、20xx年以来，您所在企业引进人才情况：
共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。
5、企业人才引进的渠道主要是：（）
a、招聘会；
b、职业中介、猎头公司；
c、网络；
d、员工、熟人介绍；
e、主动求职者；F、其他。
6、是否可以按需招到人？（）
a、所有职位到可以招到合适的人；
b、基本上可以招到；
c、只能招到一部分；
d、很难招到；
7、企业职工的培训
方式主要是：（）
a、办培训班；
b、到高校培训；
c、外出考察；
d、其他
8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需
要相比怎样？（）
a、基本适应企业发展的需要
b、符合企业需求的专业人才难找
c、人才流失严重
9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）
a、社会对中小企业的歧视和偏见
b、没有好的企业愿景
c、企业难以提供高薪酬、高福利
d、企业在员工培训方面意识不够
e、企业人才培养投入不足
10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有
哪些？（）
a、高层次人才不足，难以引进
b、专业素质较差，难以满足需要
c、综合素质不强，缺乏合作精神
d、政策创业环境吸引力不够
e、流动性大，不好管理
11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）
a、整体素质不高
b、人才规模有限
c、高层次人才不足
d、人才结构不均衡
e、人才流失严重F、其他
12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）
a、缺少发挥作用的舞台
b、缺少公平竞争的环境
c、工资待遇低
d、分配制度不合理
e、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视
g、社会保障体系不完善h、其他
13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）
a、提高薪酬福利；
b、改善员工工作环境；
c、制定合理的管理和晋升激励机制；
d、加大员工培训的力度和投入。
14、您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：（）
a、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找；
b、人才流失问题严重；
c、人才信息沟通不及时；
d、进行员工培训的成本高；
e、校企合作不够；
15.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？（）
a、指导产业聚集，引导企业发展
b、创优政策环境，吸引人才流动
c、加强人才培养，提高人员素质
d、维护市场秩序，维持公平竞争
16.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？
17、贵公司的用人标准是什么（请简要说明）？
篇二：企业人才调查问卷
调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业人才队伍状况、人才需求等信息。您的任何建议将对我们的工作带来巨大帮助。请根据企业实际进行填写，再次感谢您的支持与帮助！
企业名称：企业地址：联系人：联系电话：e-mail：
填表说明：请您在所选答案后的括号内打“√”.需要
直接填写的，请您直接填写.
1、企业规模100人以下（）100—500人（）500—1000人（）1000—2000人（）2000人以上（）
2、企业20xx年销售总额是______万元人民币；销售利润总额是______万元人民币；总资产是______万元人民币
3、员工学历构成：(1)研究生学历___人（其中硕士___人，博士___人）(2)大学本科___人
(3)大专___人(4)中专及以下___人
4、近3年企业录用人才的最低学历要求是：中专（）大专（）本科（）硕士（）
5、近3年企业录用高校毕业生___人，其中大专___人，本科___人，硕士___人，博士___人
6、企业对哪些岗位的人才需求最为迫切
经营管理（）生产技能（）市场销售（）专业技术（）其他(请填写)_________
7、企业招聘人才主要通过什么方式？（按主次选择3项）___、___、____a.职业中介机构b.校园招聘c.本地人才市场d.外地人才市场e.猎头f.媒体（报纸、网络）招聘
g.熟人推荐h.主动求职者
8、您了解我中心可提供的服务项目有以下哪些？
档案管理（）人事代理（）毕业生就业手续办理（）人才招聘（）人才派遣（）职称申报（）户籍与计生（）流动
中国南方人才市场办事指引
南方人才市场办事指引 一、 基本信息 我处营业时间：星期一到四 9:00-17:00 星期五 9:00-16：30 法定节假日根据国家假日办发布时间休息 我处联系人以及联系方式：温小姐 85593781 他人代办加带材料：本人不能亲自办理，需他人代办的，请在本人需要携带材料的基础上，加带代办人身份证原件、客户本人身份证复印件以及亲笔手写委托书，委托书上需写明因什么原因不能亲自办理、委托人姓名、委托事项、委托人身份证号码、本人签名、日期。 相关办事地点： 天河公安分局：瘦狗岭路613号（体育西路地铁三号线到华师站E 出口，直过广源路人行天桥左边即到） 天河南街街道办事处：体育西横街193号（天河城附近，居委会有指引地图） 广和居委：广和路（中国南方人才市场东侧）南行200米，富景花苑小区内。 档案存放单位：中国南方人才市场 档案接收地址：广州市天河路104号华普大厦西座一楼人事代理部户口存放地址：广州市天河路104号 户口所属派出所：天河南街派出所户口 所属公安局：广州市公安局天河分局 二、 档案相关问题
1.档案转入：凭本人身份证领取调档函交由档案存放机构 2.档案调出：需要本人带身份证原件、存档机构的调档函（抬头 写明“中国南方人才市场”或“广州市人才交流服务中心”） 办理。 1)档案、均存放户口于南方人才市场的，原则上需先迁出户口，再调 档案。各别城市要求先审核档案后调户口的，请确保所有用户口卡 办理的事项都办理完毕，再到我处申请先调档案再迁户口，档案调 出后，除迁出可以借户口卡外，其他情况不予借出户口卡。 2)档案在南方人才市场，户口不在南方人才市场，可以直接填表办理 档案调出。 3)取档时间：本人自带方式取档，不计办理当日，第三个工作日10:00 可取；机要交换方式邮寄档案，广州市内请10个工作日后在档案接 收地查询，广东省内请20个工作日后在档案接收地查询，广东省外 请40个工作日后在档案接收地查询。 4)取档提供材料：本人身份证原件、我处给与的收条。 3.开具档案存放证明 本人带本人身份证办理。 4.转正定级 在我处接收的应届毕业生，在第一家工作单位工作满一年，于毕业的第 二年可以向公司申请办理转正定级手续，请及时交公司盖章的转正定级 表到我处办理。当时未办理，档案转出后将不予补办转正定级以及工资 行政介绍信。 三、 户口相关问题 1.户口迁入 1)应届生入户 请参见附件1 2)异地人才引进入户 请参见附件2 2.户口迁出 3)携带材料：本人带本人身份证原件、准迁证原件、本人最高学历证 或者学位证原件，到华普大厦西座一楼11-14号窗办理。 4)办理流程：借户口卡——到公安局领取户口迁移证 3.申领居民身份证 5)申请办理手续：由本人提供如下资料：（1）户口卡原件及盖章的户 主页复印件；（2）广州市居民身份证数字相片2张及电子回执。 6)申办地点：天河区公安分局。（体育西站坐地铁三号线在华师大站E
企业人才工作调查问卷
附件1 企业人才工作调查问卷 （本问卷请企业管理人员填写） 企业名称：您的姓名： 1、您认为企业人才最重要方面应该是：（） A、对企业的贡献； B、对企业的忠诚； C、能力水平； D、文化程度； E、工作经历； F、敬业精神。 2、您的企业职工学历情况？ A、研究生学历人； B、本科学历人； C、专科学历人； D、中 专或高中人；E、初中及以下人。 3、您的企业职工获得专业技术职称情况？ A、高级职称人； B、中级职称人； C、初级职称人； D、没有职称人。 4、2008年以来，您所在企业引进人才情况： 共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人 才人。 5、企业人才引进的渠道主要是：（） A、招聘会； B、职业中介、猎头公司； C、网络； D、员工、熟人介绍； E、主动求职者； F、其他。 6、是否可以按需招到人？（） A、所有职位到可以招到合适的人； B、基本上可以招到； C、只能招到一部分； D、很难招到； 7、企业职工的培训方式主要是：（） A、办培训班； B、到高校培训；
C、外出考察； D、其他 8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（） A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找 C、人才流失严重 9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？ （） A、社会对中小企业的歧视和偏见 B、没有好的企业愿景 C、企业难以提供高薪酬、高福利 D、企业在员工培训方面意识不够 E、企业人才培养投入不足 10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？ （） A、高层次人才不足，难以引进 B、专业素质较差，难以满足需要 C、综合素质不强，缺乏合作精神 D、政策创业环境吸引力不够 E、流动性大，不好管理 11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（） A、整体素质不高 B、人才规模有限 C、高层次人才不足 D、人才结构不均衡
最新最全中国南方人才市场测评中心测评问卷
中国南方人才市场测评中心测评问卷 本测验共有212道题，都是有关个人的兴趣和态度的问题。每个人对这些问题是会有不同的看法的，回答也是不同的，因而对问题的如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你尽量表达自己的意见。作答时，请注意以下几点：(时间40分钟) 1、每一测题只能选择一个答案； 2、不可漏掉任何测题； 3、尽量不选择中性答案； 4、凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。一定要在半小时内完成整个测验； 5、有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。 1、我很明了本测验的说明： A.是的； B.不一定； C.不是的。 2、如果有机会的话，我愿意： A.到一个繁华的城市去旅行； B.介于A与C之间； C.游览清静的山区。 3、我有足够的能力应付各种困难： A.是的； B.不一定； C.不是的。 4、即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安：A.是的； B.不一定；C.不是的。 5、我总是不敢大胆批评别人的言行： A.是的； B.有时如此； C.不是的。 6、我的思想似乎： A.比较先进； B.一般； C.比较保守。 7、我不擅长讲笑话、说趣事： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。 8、当我见到亲友或邻居争吵时，我总是：A.任其自己解决；B.置之不理；C.予以劝解。 9、在社交场合中，我： A.谈吐自如； B.介于A与C之间； C.保持沉默。 10、我愿做一名： A.建筑工程师； B.不确定； C.社会科学研究者。 11、若“CAAC”的对应数是“3113”，那么，哪一个是“ACCAA”的对应数？ A.13311 B.31133 C.13331 12、阅读时，我喜欢选读： A.自然科学书籍； B.不确定； C.政治理论书籍。 13、偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。 A.是的； B.否。 14、我认为许多人都有些心理不正常，只是他们不愿意承认： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。 15、我希望我的爱人擅长交际而无须具有文艺才能： A.是的； B.不一定； C.不是的。 16、对于性情急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待：A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。 17、受人侍奉时我常局促不安： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。 18、在从事体力或脑力劳动之后，我需要有比别人更多的休息时间，才能保持工作效率： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。 19、半夜醒来，我常常为种种忧虑而不能再入睡：A.常常如此；B.有时如此；C.极少如此。 20、事情进行得不顺利时，我常会急得掉眼泪：A.从不如此；B.有时如此；C.常常如此。 21、小明比小强大，小明比小红小，下列陈述中哪一个是正确的？ A.小红比小强小 B.小红比小强大 C.无法确定小红与小强谁大
人才培养-学校调查问卷
尊敬的领导： 您好！衷心感谢贵单位对我校的关心和支持！为了加强联系，增进友谊，听取您对我校计算机应用专业建设的意见和建议，我们设计了这份调研问卷。问卷有单选、多选, 选项无优劣之分，请您如实作答，若选其他选项，请在横线上填写具体内容。请贵校领导和相关专业老师客观地填写调研问卷，以便于我校培养出更加适应计算机应用专业相关技术岗位需要的人才。 感谢您对我校国家级示范校建设工作提供的支持和帮助！ XXXX学校 计算机应用专业调研组 年月日 计算机应用专业 学校调研问卷 、领导与组织 1. 贵校是否成立了专门的专业教学领导组织机构：（） A.已经成立 B ?没有成立 2. 贵校管理层对该专业教学的态度是：（） A.不重视B .比较重视 C .重视D .很重视 3. 贵校该专业的建设有没有专项经费支持：（） A.有 B .没有 二、规划与实施 1. 贵校建设该专业时的规划情况是：（） A.没做规划B C?做了详细但不系统的规划.做了粗略规划.做了系统规划
2. 贵校建设该专业时总计组织过几次研讨: 3. 贵校该专业的建设由谁主导：（ 4. 该专业任课教师来源：（ 5. 该专业任课教师的职称情况: A.全部为初级 C.有明确的目标且能较好地指导校本专业实施 D.有明确的目标且能很好地指导校本专业实施 10. 该专业主要教学形式是：（ 11. 该专业的主要教学材料是：（ 12. 贵校该专业配套教材的内容：（ A.全部是自编 13. 贵校该专业的课时平均是: C.每周15?20课时 A. 0次 B . 1?5次 C .6?10次 D 10次以上 A.学校管理层 B .教师个人或团队 C .课程专家 D .其他 A 全部为本校教师 .多数为本校教师 C.多数为外聘教师 .全部为外聘教师 .多数为初级 C.多数为高级或中级 .全部为中高级 6.贵校建设该专业时向教师做需求调查的情况是：（ A.从未调查 B .向少数教师调查 C .向多数教师调查 .向所有教师调查 7.贵校建设该专业时向学生做需求调查的情况是：（ A.从未调查B .向少数学生调查 C .向多数学生调查 .向所有学生调查 8.贵校建设该专业时向家长做需求调查的情况是：（ A.从未调查 B .向少数家长调查 C .向多数家长调查 .向所有家长调查 9.贵校建设该专业时，专业目标的制定和使用情况是：（ A.有模糊的目标 .有明确的目标但不能指导校本专业实施 A.课堂讲授 B .实践活动 .理实一体 .其他 A.校本教材 B .课程纲要及讲义 C .资料汇编 .资源库 .多数是自编 C.多数是选编或改编 .全部是选编或改编 A.每周10课时以下 .每周10?15课时 每周20课时以上
企业对人才培养方案满意度调查问卷
企业满意度调查问卷 贵单位： 您好！ 为了准确了解我校学员培训后的就业情况，以便更好为企业、社会培养实用型人才，因此本校组织了这次企业满意度调查问卷，本次调查问卷只对调查结果作整体统计分析，您的回答我们将严格保密，感谢您对我们工作的支持和帮助！ 企业信息： 填写人姓名：职务： 公司名称：联系电话： 一、调查说明： 非常满意5分满意4分能接受3分一般2分不合格1分差0分 （请在您选定的项目“□”内打“√”，这是您在我校学习的权利。） 1、学员在贵单位就业期间的工作表现满意度（积极性、责任心等）。 □5分□4分□3分□2分□1分□0分 2、学员的工作技能满意度。 □5分□4分□3分□2分□1分□0分 3、对学员的整体表现满意度。 □5分□4分□3分□2分□1分□0分 二、企业性质为（请在选中项前的方格内划“√”）： □国有□集体□私营□外资□合资 三、贵企业开展校企合作的主要形式（请在选中项前的方格内划“√”，可多选） □企业为学生提供实习机会、实习基地；
□企业为教师提供实践机会； □参与人才培养方案的设计与实施； □企业委托学校进行员工培训； □与企业联合实施订单培养； □企业为学校提供兼职教师； □企业向学校提供教育培训经费； □联合科技攻关解决技术难题、技术咨询； □暂时没有建立任何合作关系。 四、企业对开展校企合作的认识。（请在选中项前的方格内划“√”） （1）对开展校企合作的积极性：□非常愿意□比较愿意□无所谓或没兴趣 （2）开展校企合作对企业的重要性：□非常重要□比较重要□不重要 五、企业与职业院校在有关方面开展合作的情况统计 企业态度、百分比、合作形式非常愿意愿意不愿意备注 参与人才培养方案的设计与实施 为学生提供实习机会 联合科技攻关解决技术难题 为职校教师提供实践机会 委托学校进行员工培训 与学校签订订单培养协议 感谢您对我们的信任与支持！我们会做得更好！
人才市场调查报告2篇
人才市场调查报告2篇 *目录人才市场调查报告大学生人才市场调查报告大学生如何才能跨好迈出校门的第一步?大学生如何成为一个成功的就职人?在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场实践报告，以备将来的不时之需。 当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入wto后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。
为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。 长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人
南方人才市场职称业务指引认定评审
南方人才市场职称业务指引 尊敬的人事代理客户： 一年一度的职称评审工作即将开始，为了让您了解今年职称评审工作的要求和特点，以便能够顺利晋升高一级职称，敬请浏览以下相关说明： 一、根据要求，自2008年起，全市高、中、初级各专业技术资格评审（含送省高、中级专
三、个人填写部分（用户登录后）：
A、填写之前务必阅读相关说明或指引， 特别是红色字体的说明或指引。 B、通过南方人才市场申报专业技术资格 评审、认定的，均须选择“正常申报”。 C、申报初级资格的，须选择“区县单位 （含南方人才市场）”或“初级（区 县含南方人才市场）”。 1、专业技术资格认定（注意事项） 注意：
（1）“认定专业”必须准确填写，如不明，请致电南方人才市场咨询。 2、专业技术资格评审（注意事项） A、“4.专业技术工作经历”是指在何单位、何 部门从事何专业技术工作。从事专业技术 工作必须与申报认定专业一致、并且累计 工作年限符合要求。 B、“5．见习期奖惩情况/个人专业技术工作小 结”：“见习期奖惩情况”根据自己实际情 况填写“无”或简写；“个人专业技术工 作小结”建议不少于1000字（内容过于 简单会影响通过）。 C、“8.计算机应用能力考试”和“8.证书、证 明材料”两项不需要处理。 A、“专业技术资格评审委员会情况一览表”罗列 广东省、广州市所有评审委员会名称以及可申报的专业。 B、申报省或市评委的要求： （1）若市开设了评委及专业，送市评委会；（2）若市未开设评委会及专业、但省开设的，送省评委会。
四、法人单位填写部分（登录后）：A、“2.基本信息”：上传照片、所有空格都要填写（该项 没有内容的，请填写“无”或选“空值”）。 B、“4.学历(学位)教育情况/非学历教育情况”：学历从初 中填起；没有相关专业证书的教育情况不用填写非 学历情况。 C、“5.工作简历/聘任情况”：专业工作年限必须达到申报 高一级职称的要求；填写聘任情况必须与聘书（纸 质）对应。 D、“9.任现职前的主要专业技术业绩成果/任现职期间承 担专业技术工作及业绩成果”：1、“现职”是指现在 已经取得了的职称（如初级、中级等），非现任职务。 2、“任现职期间承担过何专业技术工作”要求罗列 从上一级职称至今所从事过的工作。3、“任现职期 间专业技术工作业绩成果”是指所从事的专业技术 工作中某些成绩突出的项目（项目名称与“任现职 期间承担过何专业技术工作”同，但在此处详述）。 E、“论文”：发表论文与未发表论文（又叫专项技术分析 报告或实例材料）分开第10栏、第11栏填写；学 术会议宣读的论文必须提供宣读证明书。 F、“14.年度考核结果/聘任期满考核结果”：1、“年度考 核”是指每年度的考核情况。2、“聘任期满考核” 必须与聘书聘任时间相对应。 G、“16.完成并送审”：送审成功后，个人网上信息将自 动发送至工作单位。 1．双击打开左边目录树的”单位业务”，直至“数据操作”界面，如下图： 2．点击红色字体的“单位评前公示情况”、“填写意见”进入填写单位意见。
人才现状问卷调查
人才现状问卷调查——部门领导 部门： 1、您认为目前贵部门人力资源总的状况是：（） A、合适，拥有所需要的各类人员 B、比较合适，但缺少某种人才，请列举： C、结构不合理，有些岗位人员过剩，有些岗位急需专业人才 D、人员很多，但人浮于事，效率不高 E、人员质量不能完全达到工作要求 2、目前贵部门人才的使用情况 目前在岗的专业技术和技能人才中能较好发挥作用的约有%。能较好发挥作用的主要原因（在以下两类10个选项中选你认为最重要的4项）： （1）企业原因：（） A、招聘专业对口 B、工作安排比较合理 C、待遇较满意 D、充分信赖，比较放手 E、其他(请说明)： （2）本人原因：（）
A、素质、能力达到要求 B、安心本职工作 C、企业关心，待遇合适 D、上下级和同事关系融洽 E、能学以致用，发展和实现自我价值的机会多 F、其他(请说明)： 3、贵部门近3年人才引进和流失情况： 4、您认为贵部门人才流失的主要原因：（） A、工资待遇偏低 B、升职机会少 C、专业知识得不到发挥 D、工作压力大 E、现场工作环境差 F、企业对人才重视程度不够 G、企业没有吸引力
5、贵部门最缺少哪些人才（请按主次选择） （1）（2）（3）（4） A、复合型管理人才 B、有经验的专业技术人才 C、熟练技术工人 D、有专业资质的人员 E、符合专业要求的应届毕业生 F、其他，请列举： 6、您认为贵部门在人才管理方面遇到的最大问题是： A、对企业的人才管理制度了解不够 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时 D、部门管理之间差异较大 E、其他 7、您认为制约公司专业技术人才队伍建设的主要因素是（最多选三项）:（） A、各级领导重视程度不够 B、企业有关部门支持力度不够 C、激励机制不完善 D、工作条件差 E、专业技术得不到提高 F、经费不足
最新外贸人才需求调查问卷
外贸人才需求调查问 卷
外贸人才需求调查问卷 尊敬的企业领导、业界友人： 您好！为了深入了解企业对国际商务专业人才需求情况及知识、能力和素质要求，为我们更好地贯彻“以就业为导向，以市场需求为目标”的人才培养模式，为改造该专业的课程体系和优化培养方案提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。 感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！ 广东交通职业技术学院物流与运输学院国际商务系 2011.11.3 问卷回寄邮箱地址：lsy@https://www.360docs.net/doc/9318469920.html, 联系人：李老师 一、单位基本情况 单位全称： 地址： 联系人：联系电话： E-mail： 1、贵单位的性质：（注：打“√”） A.国有企业（） B.民营企业（） C.外商投资企业（） D.合资企业（） E.独资企业（） F.港澳台投资企业（） G.其他： 2、贵单位的业务领域：
A. 仅从事国际贸易企业（） B.有自主出口权生产型企业（） C. 国际货运代理（） D.进出口报关代理（） E. 其他： 3、贵单位目前员工人数： A.20人以下（） B.20-50人（） C.50-100人（） D. 100人以上（） 4、贵单位成立时间：（） A.5年内（） B.5-10年（） C.10年以上（） 5、贵公司初入职外贸业务员/货代员/报关员等岗位的薪酬水平为（） A.2000元以下（） B.2000-3000元（） C.3000-4000元（） D. 4000-5000元（） E. 5000元以上（） 二、人才需求信息调查（可多选） 6、贵单位目前员工结构： 员工总数（）人，其中： A．硕士以上（） B. 本科（）人 C.大专（高职）（） D．中专（高中）（） E.高中以下（）人 7、未来三年内贵单位对国际商务专业人才的需求状况（） A．有需求，5人以下 B. 有需求，5-10人 C. 有需求，10人以上 D．无需求 E.不确定 8、根据贵单位的实际情况，那些岗位的人才需求最为迫切？（依次选5个）
企业人才需求调查问卷
企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导： 您好！为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称： 地址： 联系人：联系电话： 1、贵单位的性质：（注：打“√”） 国有企业( ) 民营企业( ) 合资企业( ) 独资企业( ) 其它：＿＿＿＿＿ 2、贵单位的业务领域： 国际贸易（）国际物流（）电子商务（）国际货运代理（） 进出口报关代理（）其它：＿＿＿＿＿ 3、贵单位目前员工人数： 20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( ) 4、贵单位成立时间： 5年以内（） 5年～10年（） 10年以上（） 二、人才需求信息调查（可多选，如果选其他项，请在横线上注明） 5、贵单位目前员工结构：员工总数（）人，其中： A.硕士以上（）人 B.本科（）人 C.大专（高职）（）人 D.中专（高中）（）人 E.高中以下（）人 6、本企业最需要哪些人才？（） A. 营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他（） 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（） A.初中以下 B.高中（中专） C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过（）方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者 D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时，对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重
10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是： A.职业道德（忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度） B.团队意识（与他人合作、帮助他人、听取意见） C.创新能力（合理化建议、业务革新、创造性工作） D.专业知识（了解产品、熟悉技术、专业知识） E.沟通能力（资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往） F.责任感（忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神） G.管理能力 H.适应能力 I.个人形象 J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时，最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部 H.其他: 12、贵单位需要人才的类型： A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）： A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生？ (多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市 （2）原因是 (多选)？ A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景 H.工作稳定性 I.其他，人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数 %，对现有高职人才的看法（可多选）: A.能够胜任较高级的工作，表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识，不能解决实际问题 C.知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰，能力知识宽而不精 E.各校培养的学生差异太大，难以确定毕业生的能力特点 F.其他:
精心汇集的人力资源招聘渠道(HR必看)
精心汇集的人力招聘渠道（HR必看） 在招聘中根据岗位特点对招聘渠道进行分析选择是很重要的，可以说，渠道选择合适可以事半功倍。那么，究竟有哪些渠道可以供大家选择呢？这里梳理一下，如果有遗漏，欢迎大家补充。 1.现场招聘会：现场招聘会又分为人才市场和劳务市场，人才市场又有普通人才市场和高级人才市场，以广州为例，普通人才市场有南方人才市场和韦博人才市场，主要针对中层岗位和普通文职类岗位，劳务市场例如各社会保障部门的劳务市场；广州很知名的高级人才市场没听说过，深圳有西部猎头公司主办的金领人才专场招聘比较有名气。 2.人才网站：知名的如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，主要是全国性网络，其他的各有影响侧重，比如在广州影响较大的除了前程无忧之外就是南方人才网了。一些区域性的网站影响力甚至要超过全国性网站，这是我们在选择时需要注意的，比如在郑州，天基人才网就是如此，超过其他网站影响。 人才网站又有收费和免费之分，用心去寻找，会有惊喜。 3.报刊杂志：包括各类综合类报纸杂志和专业类报纸杂志。 4.猎头：主要针对高级管理人才和稀缺技术研发类或专门人才。 5.人才中介：主要针对基层岗位，这个渠道又分为单纯的人才输出中介和劳务/人才派遣中介，企业可以根据自己情况进行选择。 6.内部晋升/选拔：这个属于内部渠道。 7.公司员工推荐介绍：这个又分为有偿和无偿，根据人才需求情况和企业特点可以是否给与推荐费。 8.校园渠道：也是有远见和实力的企业一个重要的人才来源。
9.电视：既可以招聘，也可以扩大宣传，一举两得。 10.广播：这个渠道好像用的不多，我至今为止只碰到两家企业用过，一个是一家银行，一个是广播媒体自己下属的企业招聘。 11.社交网络：比如人和网等，在里面也可以认识很多人，说不定可以碰到自己需要的人选，也不用花费金钱。 12.论坛：比如中人论坛，天涯社区等等，都有大量各行业精英在活动，有可能碰到自己需要招聘的人才。 13.博客：各种各样的博客，也是寻找各行业人才的一个好渠道。 14.专业网站：比如你想找销售人才，可以到中国营销传播网上去看看，通过查看网友发表的文章，下面都有网友自己的工作简介和联系方式，也可以找到自己要找的一些人才。 15.校友录：按图索骥，英才可得。 16.同乡会：老乡见老乡，两眼泪汪汪，不仅叙乡情，还要多帮忙：帮我找人，呵呵。 17.校友会：各大学校尤其名校在各大城市都有自己的校友会。 18.行业协会/行业大会/行业高峰论坛：通过行业协会组织人员的联系也可以认识行业精英。 19.行业销售峰会：比如你想找优秀的外贸人才，可以在广交会的时候去里面溜达溜达，收收名片；你想找优秀的快消品行业精英时，可以参加一下成都举办的糖酒会，说不定你会眼前一亮。
创新人才培养模式调查问卷
《江苏省应用型本科创新人才培养模式的调查与探索》 学生调查问卷 亲亲爱的同学： 您好，我们是金陵科技学院创新实践调查暑期社会实践团的成员。为了了解您对应用型本科创新人才培养模式的看法与建议，邀请您进行此次调查。请您根据自己的看法，放心填答。在此非常感谢您的参与与配合。谢谢！ 金陵科技学院商学院 2014.7.20 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 一、个人情况（注：打“√”） 1、学校名称： 2、您的专业是： 3、您的年级是： □Ａ大一□Ｂ大二□Ｃ大三□Ｄ大四□Ｅ毕业生 4、学校类型 □A.985高校□B.211高校□C其他本科院校□D高职高专院校 二、学生创新情况调查 1、你有过下列哪些经历吗？ □Ａ参加学科竞赛 □Ｂ申情专利发明 □Ｃ考取行业证书 2、目前您对自己的实践应用创新能力是否满意？ □A.非常满意□B.比较满意 □C.不满意□D.非常不满意 3、您对创新实践活动的参与兴趣如何？ □Ａ非常有兴趣□Ｂ比较有兴趣□Ｃ一般 □Ｄ没兴趣□Ｅ厌烦 4、您接受过哪些形式的创新教育？ □Ａ讲座□Ｂ导师指导□Ｃ书本自学 □Ｄ视频或录音□Ｅ专业课程□Ｆ社会实践 □Ｇ其他，请补充_________________________________________________ 5、目前为止，你参加过哪些创新实践活动？（可多选） □Ａ听学术报告、讲座□Ｂ社会实践□Ｃ参加科研项目、发表论文 □Ｄ学科竞赛□Ｅ实习□Ｆ参加创新实践活动 □Ｇ其他 6、您认为自己目前的创新能力如何？ □A很好，我经常能想出一些不错的创意 □B较好，偶尔会有几个念头闪过 □C较差，只有很少的创意 □D很差，几乎没有过任何的创新念头 7、您在参加（主持）创新活动中获得了哪些能力？ □Ａ发现问题的能力 □Ｂ独立思考的能力
在华外国人才状况年度调查问卷.doc
问卷编号： 在华外国人才状况年度调查问卷 （用人单位版） 各用人单位： 本次调查的主要目的是了解在华外国人才的工作状况和生活状况，了解国家及地方层面的政策措施的落实进度及实际效果，以及相关用人单位在管理、服务方面遇到的实际问题及政策期许等，为政府部门进一步制定完善相关政策提供依据。请您按照实际情况逐一回答问题，文字、数字请填在横线上，选择题请在相应选项上打“√”即可。对于您的回答，我们将按照《中华人民共和国统计法》的相关规定，予以保密。 中国国际人才交流与开发研究会 上海社会科学院 2018年12月 贵单位基本信息： 1．单位名称：_____________________ 2．单位所属地区:___________省(区)_____________市 3．单位性质： A.政府机关 B. 事业单位 C. 非政府组织（NGO） D. 国有企业 E. 三资企业（外资、合资、合作企业） F. 民营企业 G. 其他 4．单位所属领域： A.农林牧渔业 B. 采掘业 C. 制造业 D. 建筑业 E.交通运输、仓储及邮政业 F. 信息传输、计算机服务和软件业 G.批发和零售业 H. 住宿和餐饮业 I. 金融业 J. 房地产业 K. 租赁和商务服务业 L. 水利、环境和公共设施管理业 M. 居民服务和其他服务业 N. 公共管理和社会组织 O. 科学研究/技术服务和地质勘探业 P. 教育 Q. 卫生、社会保障和社会福利业 R. 文化、体育和娱乐业 S. 其他
5．单位人员规模： A.10人及以下 B. 10-20人 C. 20-50人 D. 50-100人 E.100-500人 F. 500-1000人 G. 1000-5000人 H. 5000人以上 6．单位营业收入： A.50万元及以下 B. 50-100万元 C. 100-300万元 D.300-500万元 E. 500-1000万元 F. 1000-2000万元 G 2000-5000万元 H. 5000-10000万元 I. 10000万元以上 7．单位管理外国专家部门：____________________ 8.E-mail地址：__________________________ 调查内容： 第一部分外国人才引进工作 1.贵单位引进外国人才的主要动因（可多选） A引进国外先进技术，促进本单位技术发展 B引进国外人才，促进教学科研的国际交流与合作 C引进国外先进管理经验与理念，提升本单位管理水平 D进行外语教学或培训E其它（请注明）_______________ 2.贵单位引进外国人才的渠道（可多选） A政府组织的海外招聘B单位组织的海外招聘 C涉外人才中介机构招聘D外国机构派遣 E朋友介绍或熟人推荐F单位在国外网站上发布招聘信息 G单位在国外报纸、电视、广播等媒体上发布的招聘信息H其他 3.贵单位当前共计聘用______名外国人才。按照外国人来华工作分类标准，外国高端人才（A类）有______人，外国专业技术人才（B类）有______人，外国普通人员（C类）有______人。（注：如对分类不清楚可只填总数） 4.目前，贵单位是否需要扩大外国人才的引进规模 A非常需要B比较需要C一般D不太需要E不需要 第二部分外国人才管理工作 1.贵单位外国人才所承担的工作是否涉及机密 A全部涉密B有一部分外国人才的工作涉密 C不涉密，但是比较敏感D全部不涉密，也不敏感
青年人才调查问卷
黑龙江省青年人才发展政策环境 调查问卷 尊敬的女士/先生： 您好！近年来，黑龙江省委省政府不断深化人才体制机制改革，出台了一系列人才发展政策。我们希望通过无记名问卷调查的形式，了解您对对我省支持青年人才发展政策环境和一些问题的真实看法,以期为省委、省政府优化青年人才发展环境、支持青年人才成长提供决策参考。诚望您能够拨冗给予这次调查理解和支持，不胜感谢！请您在所选答案的序号上划“√”；除特别注明外，每道题为单选题。 请您认真填写调查问卷，并于2018年5月22日前将其发送到省委组织部人才工作处邮箱hljzzbrcgzc@https://www.360docs.net/doc/9318469920.html, 再次感谢您对全省人才工作的支持，顺祝您工作顺利，生活愉快！ 黑龙江省人才工作领导小组办公室 2018年5月 * 个人基本情况 一、您的年龄：3 1. 25岁及以下 2. 25-35岁 3.35-45岁 二、您的性别： 2 1.男 2.女 三、您工作单位性质：1 1.高等学校 2.科研院所 3.医疗卫生单位 4.国有企业 5.私营、外资企业 四、您的专业技术职称：2 1.初级 2.中级 3.副高级 4.正高级 五、您的受教育程度：3 1. 大专 2.本科 3. 硕士 4. 博士 六、您是否作为第一人主持过省部级以上科研项目：2 1.是 2.否
* 支持青年人才发展情况 七、您单位是否有专门培养支持青年人才的工程或计划1 1.是 2.否 八、您是否享受到该青年人才工程或计划支持？2 1.是 2.否 九、您单位领导是否定期与青年人才座谈、经常联系服务青年人才？2 1.是 2.否 十、您是否拥有专门的实验室或科研平台？2 1.是 2.否 十一、您单位是否为您配备了电脑、办公桌？1 1.是 2.否 十二、您单位是否为优秀青年人才组建了科研团队？2 1.是 2.否 十三、您单位是否为担任科研团队负责人的青年人才配备了科研助手？2 1.是 2.否 十四、您单位是否打破论资排辈观念，把优秀青年人才安排到重要工作岗位或破格晋升职称？1 1.是 2.否 十五、您申请省级科研项目是否获准立项支持？2 1.是 2.否 十六、您认为省级科研项目提供的科研经费是否充足？2 1.是 2.否 十七、您的科研经费报销便捷程度如何？2 1．很便捷2．比较便捷3．不太便捷4．很不便捷 十八、您的单位对青年人才重视程度如何？2 1．很重视2．比较重视3．不太重视4．很不重视 十九、您单位对引进的和自主培养的青年人才是否给予相同的待遇？1 1.是 2.否 二十、您对所在学院（系）或实验室的工作环境是否满意？2 1．很满意2．比较满意3．不太满意4．很不满意 二十一、2015年以来，您享受到了哪些方面的政策优惠？9 1.职称评审 2.科研设备购置 3.科研经费管理 4.出国审批 5.科研项目申报 6.科研设备共享 7.住房保障 8.子女入学 9.体检就医10.无明显变化
人力资源调查问卷
瑞兴科技股份有限公司管理咨询调查问卷 北大纵横管理咨询公司 2001年6月
尊敬的瑞兴科技股份有限公司员工： 您好！我们是北大纵横管理咨询公司，我们正在进行旨在提高瑞兴公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解瑞兴科技的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于瑞兴科技未来发展至关重要，问卷匿名填写，北大纵横管理咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 北大纵横管理咨询公司瑞兴科技项目组 以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案，。 一、战略问题 1.1您认为瑞兴和信号厂获得共同发展的愿因是：（可多选） a.（）工人努力生产的结果 b.（）开拓市场的结果 c.（）各科室部门的积极支持与配合 d.（）领导争取研发资金、科研立项与产品市场，并与大家共同奋斗 e.（）技术人员开发出新产品 f.（）铁路行业垄断的结果 g.（）其它：__________________________________________ 1.2您认为公司未来发展方向是： a.（）以生产为主，依靠铁道系统分配任务，主要生产18信息移频自动闭塞系统 b.（）以开发为主，巩固18信息，不断开发新产品 c.（）以市场为主，根据市场需求开发和生产新产品 d.（）从事多种经营，什么赚钱做什么 e.（）如果不同意以上看法，您的看法： 1.3下面一些说法，哪些您认为是对的？（多选） a.（）瑞兴与信号厂优势互补，可以有更好的发展 b.（）信号厂可以获得瑞兴科技各方面（市场、资金等）的支持 c.（）几年来，信号厂和瑞兴科技其实各有分工，市场由瑞兴科技拓展，技术和生产由信号厂负 责 d.（）无论瑞兴还是信号厂怎么样都不重要，重要的是整体将来的发展 e.（）信号厂与瑞兴科技合并，还不如自已发展 f.（）信号厂是被瑞兴科技吃掉了 f.（）信号厂被瑞兴科技兼并是将利润分给别人
应届毕业生档案户口指南
应届毕业生档案户口指南 问题1：高校应届毕业生什么情况下不需要办理档案户口挂靠？ 公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口，会发一份调函到学校。当然也有特殊情况，在问题2中要提到。 问题2：高校应届毕业生什么情况下需要办理人事代理？ 答：外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。有些毕业生暂无接收单位，也可以委托人才市场负责人事关系。 问题3：什么是人事代理？ 在原来体制下，员工的人事关系和户口都是单位负责的，随着外资、合资、民营等企业的发展，这些单位又没有独立人事权，它们员工的的人事关系和户口怎么解决？这就促生了人事代理的产生。 人才市场代替单位负责员工的人事代理关系和户口，包括：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理；代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种公证材料、结婚证明等等。员工的人事关系是委托人才市场办理，但是实质的劳动关系仍然是和签约的单位。 问题4：单位集体人事代理和个人人事代理的区别。 有些毕业生也许会说，我们单位是外资企业，但是企业负责我们的人事关系和户口哦，这是怎么回事？其实一些正规的企业（比如四大、投行等），和人才市场和长期合作关系，企业统一帮员工到人才市场办理人事代理，并不是单位有独立的人事权。
人才发展环境调查问卷分析研究
人才发展环境调查问卷分析研究 人才发展环境是人才赖以发展的外部综合条件，是人才发展的关键支撑、激励人才发展的重要因素。运用问卷调研分析法对H市K区的人才发展的现状进行分析研究，对K区人才发展环境中存在的问题给予建议。 标签：人才；人才发展环境；调查问卷分析 H市K区位于广东省中部，珠江三角洲腹地，毗邻广州，邻近港澳。2003年召开了全国人才工作会议，确立了“人才资源是第一资源”的观念，人才工作被提升到国家发展的战略高度。2012年K区召开了全区人才工作会议，确立了“人才强区”的战略，制定了相关的“引才、留才、用才”措施。本文就通过问卷调研法，对K区目前人才发展环境发展状况进行了分析研究。 1 人才的概念 何所谓人才？对此不同的人有不同的说法。现代汉语词典解释是“德才兼备的人，有才能的人”。教育部门、学校使用的人才概念是指经过中专及中专以上学校培养，在德、智、体诸方面素质得到提高，达到国家要求，能够初步适应某项专门技能的人。人才预测部门使用的人才概念是指中专或中专以上学历者，或者具有技术员或是相当技术员以上专业技术职称者。人才研究者使用的人才概念，是指以创造性劳动为社会与人类进步做出较大贡献的人。目前人们普遍接受的人才解释：人才就是具有知识和能力，能够创造性劳动，并且在三个文明建设中作出贡献的人。 综上所述，对人才的界定要考虑是否具有一定知识技能、是否能进行创作性劳动、是否能做出社会贡献。只有充分满足这三点，才算是人才。 2 人才分类 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》对中国的人才进行了分类，分别是党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。 党政人才是指在乡镇（街道）及乡镇以上党政、群团、人大、政协、法院、检察院、人民团体等工作的公务员。企业经营管理人才是指在各类企业经营管理岗位上工作的人员，一般指在车间、科室以上工作的管理人员。专业技术人才是指在专业技术工作岗位上工作或具有专业技术职务（资格）在管理岗位上工作的人员。高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员，他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。