软件开发部绩效考核方案

软件开发部绩效考核方案

—、总则

为了全面并简洁地评价公司研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战

略，结合研发人员的工作特点，制定本方案。

二、考核对象

软件开发部全体人员

三、考核容

（1）进程考核

对软件开发的进展情况进行度量，主要考察时间进度。

1、对于每周工作过程中，所花费的天数，通过书写的“工作日志”，可

以进一步核实。工作日志每天要书写，每周向直接上级汇报，并存

档。便于抽查、核对。

2、对开发人员的过程考核数据是：项目所负责的程序单元的计划完成时

间和实际需要时间。

3、对技术执行总监的过程考核数据是：整个项目的计划完成时间和实际

完成时间。

4、时间差率=（本月实际需要时间-本月预计完成时间”本月预计完成时

间；（以天为单位）；最终的结果为N个任务的平均值。

（2）评分标准

时间差率围可根据具体项目而定

(3)综合考核

根据综合因素考核表对相应人员的考核。

详见附录1软件开发人员综合因素考核表，附录2技术执行总监综合因素考核表

四、绩效考核

考评分二进程评分*进程权数+ 综合因素评分*综合因素权数。

(1)综合指标权重系数表：

)绩效考核标准:

般地，根据项目组的平均得分值，有以下评分标准:

研发部每个月确定了项目组成员绩效考核评价后，计算项目组的

平均得分值，比较项目组的平均得分值与绩效考核标准围，确定技术执行总监的绩效考核评价。

五、薪金激励

1、研发人员一年的考核结果平均分在85分(含)以上时，下一年给

予该研发人员5%~10%的提薪，具体提薪比例由总经理在此围确定。

2、研发人员一年考核结果平均分低于60 分（不含）时，下一年对该该研发人员

予以5%~10%的降薪，具体降薪比例由总经理在此围确定。

3、研发组所有成员一年考核结果平均分在80 分（含）以上时，下一年给予技术

执行总监5%~10%的提薪，具体提薪比例由总经理在此围确定。

4、研发组所有成员一年考核结果平均分低于60 分（不含）时，下一年给予技术

执行总监5%~10%的降薪，具体降薪比例由总经理在此围确定。

六、附则：

1、本制度由人力资源部门负责起草，解释权归人力资源部门；

2、本制度自批准发布之日起执行；

年月日

附录1:软件开发员综合因素考核表

组别：岗位名称：总得分:

附录2:技术执行总监综合因素考核表

岗位名称：总得分: