专题片常见问题攻略20例[1]

专题片常见问题攻略20例[1]
专题片常见问题攻略20例[1]

电视专题片常见问题攻略20例

石河子电视台王新宏

电视专题片是一门综合艺术,是电视节目的重要组成部分。一部优秀的电视专题片会从内容和形式等多个方面,给人以心灵的启迪与美的享受。但是,在我们日常所看到的大量的专题片中,却存在着很多遗憾,本文例举了20个常见问题并进行分析,供同行探讨。

1、同期声太长、太单调。我们经常看到,一些专题片中一个人物

的采访同期声非常冗长,有的一讲就是几十秒,甚至一两分钟,而其所讲内容往往既不生动,也不曲折,这样的方式,很快就会让观众失去耐心与兴趣。一般来说,一段同期声的时长应尽量控制在20秒以内,如果实在不能缩短,可以通过同期声与解说结合的办法,或者由多人分解叙述等方式解决。

2、采访人物太少。有的专题片仅仅采访一个或两三个人物,整个

片子中,这几个人来回出现,讲来讲去,总是个别面孔出镜叙述。

甚至有的人物采访背景、景别始终就一个,这些方式既单调,又缺乏说服力,使电视片的可信度大打折扣。因此,在前期拍摄时,要尽量多采访不同身份的人物,并不断变换采访背景和景别,在剪辑中要根据需要,尽可能多地采用不同人物和不同背景下的同期声,让内容更充实,画面更丰富。

3、采访同期声太假。一些人物的同期声像是在读课文,一看就是

在念稿子,甚至有的人念稿子还结结巴巴。这样的同期声使人物形象和真实性受到很大损害,有的还成为笑柄。对此,我们要坚决杜绝念“稿子式”采访行为,在采访过程中注重提问技巧,以平等的、朋友式的交谈,使采访对象保持轻松的心态和自然的语调。

4、解说词太满。一些电视专题片解说词像是总结材料,内容面面

俱到,解说从头到尾没有空隙,让人分不出重点,看得也很累。

其实,说得太多,反而让观众什么都记不住。所以我们要学会“舍得”,学会突出重点,学会详略得当。同时,要学会留有余地,学会怎样给观众留下回味。

5、空话和评论式语言太多。很多作者喜欢用公式化、口号式的语

言,还有的在解说词中无端地加上一些评论,这让人感觉肉麻虚

假。如某片在讲述完一个兵团家庭的故事后,又评论说:这就是兵团人的无私奉献精神。。。。。。实在是画蛇添足。电视专题片解说词应力求客观朴实,用事实说话,这样才可亲、可信。

6、数字太多、太详细。有的电视专题片解说中有很多数字,像是

统计报表,枯燥无味不说,还让人眼花缭乱,根本记不住。一些数字没有参照对比,让人不知是多是少,是好是坏。在实际操作中,我们应该尽量减少数字出现,即便用也要选择必不可少的、重点的数字,还要运用生动的语言来使之形象化,比如:某地种的树排成一米间隔的队,可以绕地球一周;某地种的粮食可以让一亿人口吃一年等等。

7、现场感差。很多专题片从头到尾全是音乐或者解说,没有现场

声和采访同期声,现场感和真实感都很差。在做片子时,我们要应该尽力多用现场声,以此来增加现场感和真实感。大多时候,现场声比音乐甚至比画面更有感染力,更能让观众产生身临其境的感觉。

8、乱配音乐。有的专题片配音乐不讲内容是否合适,也不论氛围

是否恰当,什么音乐都敢配:有农业节目配世界名曲的,有少儿节目配进口大片原声乐的,甚至有在片子中配外国国歌的(如马赛曲)等等。还有一些专题片是小片子、大音乐,本来是个小小的活动或者事情,却配上雄壮的音乐,弄的不伦不类,让人啼笑皆非。因此,我们一定要慎用音乐,用对音乐,让音乐与内容、画面、解说以及氛围完美结合。

9、缺乏对比画面。大多数专题片都会讲述人物或者事件的过去,

由于没有合适的画面,往往只能靠解说。这样的手法既不直观,又缺乏感染力和可信度。对此,我们可采用寻找旧的影视资料、旧照片或者旧地重游等方式解决。特别是旧照片是最便捷、最有效的办法,在前期采访时一定要尽力寻找并大量拍摄旧照片。10、人物频繁地换衣服。在一些电视专题片中,有的人物,尤其是

女性人物为了展现自己的美,频繁地更换服装,使整个片子成了个人的服装展示。人物更换服装是可以的,但必须和其从事的职业、环境、季节、心境和时间相适应,不分场合和实际情况地更换服装,往往会适得其反,令观众腻烦。

11、导演痕迹太重。有的电视片在编导问题上漏了马脚,有的是片

中人物说反常的话、做反常的事;有的人物做事像作秀;有的面对镜头不会走路;还有的是摆好架势再拍摄,如警察抓毒贩,记者却走在办案民警前面。要避免暴露导演痕迹,需要我们按常规办事,尊重事实,不做反常规的导演。同时,要善于与人物交朋友,打消他们对镜头的生疏感,使其自然而然地“入戏”,从而捕捉人物和事件最真实的一面。

12、硬伤多。有些电视专题片剪辑不细致,片中经常出现跳点、加

塞现象;还有的镜头不完整,尤其是推拉摇移等镜头没有起幅落幅,造成画面“猛进猛出”现象。这就要求我们再剪辑过程中要加强责任心,精心剪辑。同时,要多审多看,有条件时,要虚心请同行或者观众看片提意见,从而杜绝上述情况发生。

13、画面不干净。主要表现有:画面抖动、黑灰、倾斜、运动不均

匀,大量使用推拉摇移镜头。要消除这些问题,首先要有扎实的摄像基本功。其次,在拍摄中要细心。三是要选择好拍摄角度,减少推拉摇移镜头,多拍摄固定画面。四是在后期编辑中精心取舍,使成片干净利落。五是适当用电脑特技功能,对画面进行必要的修复。

14、不会用剪辑方式控制节奏。很多专题片详略不当,该抒发感情

时没有铺垫或者一带而过,该简要介绍时又拖拖拉拉、纠缠良久。

在专题片中,用剪辑来控制节奏,带动观众情绪非常重要。一般来说,一组短促的镜头可以产生轻快、紧张的氛围,而长镜头则让人孕育感情,产生寂寞、沉闷、悲伤、恬静等感觉。我们要根据片中需要来把握。需要提出的是,在运用一组短镜头时,每个镜头长度应该大体一致,不能突然加一个长镜头,不然会显得很突兀。

15、画面重复。除为了反复强调等特殊原因外,专题片中一定要避

免出现重复画面。我们经常遇到一些专题片重复使用画面,有的甚至多次重复,在很多情况下这是因为前期拍摄不到位造成的。

这就需要我们在前期拍摄中要拍摄到足够的画面,在后期制作中也要千方百计弥补前期拍摄的不足,杜绝画面重复。

16、关键的画面没有拍到。这好比会议新闻说某人讲话,或者讨论,

但整片却是大家大眼瞪小眼,居然没有人讲话的镜头。这种情况在专题片中时常出现。关键镜头的缺失,让片子的质量和可信度

大大降低。因此,我们在前期拍摄中一定要脑勤、眼勤、腿勤、手勤,把每一个关键镜头都拍摄回来。如果关键镜头没有,在后期编辑中宁可舍弃,或采取其他办法补救,如人物口述、照片、字幕、动画、图表等。

17、字幕不规范。很多制作者喜欢把字幕做得花里胡哨,字体也稀

奇古怪,把严肃的片子弄得跟娱乐片一样;有的把字幕做得出奇得大,似乎生怕别人看不见;有的又做得格外得小,好像存心不让人看清楚。因此,在实践中,我们应该尽量将字幕做规范,一般情况下,字幕大小以整行出现15个字左右,高宽比例一致,保持一定字距,颜色为白底黑边,字体以黑体或圆体为宜。

18、乱用转场特技。一些初学者非常喜欢在电视片中使用各种转换

特技,觉得这样显得画面形式多样,富有美感和冲击力。殊不知,真正的美来自于内容的深刻和画面的优美,而特技的滥用反而会破坏片子的客观真实性。因此,如果不是娱乐片,一定要慎用特技,顶多用淡出淡入或者软切转场。

19、平淡无奇像白开水。很多片子要么没有故事,要么讲述的故事

太一般。不少片子把介绍人物一般性的工作当故事讲述,往往人物特点不突出,或者引不起观众兴趣。我们说,电视专题片一定要拍出故事来,而在选择故事时一定要突出人物与众不同的特点,颠覆人们的常规思维,引发观众的兴趣和共鸣。有一个介绍移动公司老总的片子,编导选择的故事中有两个让人记忆深刻,一个是老总为一个农民解决问题,一个是老总常年坚持给自己母亲洗脚,两个故事正应了片名《老总有爱》,令人物形象真实而感人。

20、片中的多个故事是并列关系。人物故事之间的关系是递进的,

不能是并列的。比如讲述一个片警的故事,第一个故事说他为百姓跑户口的事,那么接下来就不能再说这种故事了,而必须讲其它的、而且是更艰难或更复杂的事情,这样才能引人入胜。一般来说,同类的故事要合并同类项,只挑一个最精彩的来展现。

人们常说,电视艺术是门遗憾的艺术。我们应该以严谨的工作态度,扎实的业务功底,去努力工作,这样,才能有效减少上述遗憾。

个股期权业务常见问题解答

个股期权业务常见问题解答 个人投资者参与条件: 1.股票账户资产不低于人民币50万元; 2.指定交易在我司6个月以上,并已开通融资融券业务或金融期货交易经历;或者在期货公司开户6个月以上并具有金融期货交易经历; 3.具有上海交易所认可的期权模拟交易经历; 4.通过上海交易所个股期权知识考试(全程录像闭卷考试)基本概念: 1.什么是个股期权? 期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就个股期权来说,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金),获得一种权利,即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。当然,买方(权利方)也可以选择放弃行使权利。如果买方决定行使权利,卖方就有义务配合。2.个股期权包括哪些基本要素? (1)、合约类型:分为认购期权和认沽期权两种。 (2)、合约标的:个股期权合约标的为在交易所上市挂牌交易的单只股票或ETF。 (3)、合约到期日:是合约有效期截止的日期,也是期权买方

可行使权利的最后日期。合约到期后自动失效,期权买方不再享有权利,期权卖方不再承担义务。 (4)、行权价:行权价也称执行价或履约价,是个股期权买方买进或卖出合约标的的价格。 (5)、合约单位:是一张个股期权合约对应的合约标的数量。一张个股期权合约的交易金额=权利金×合约单位 (6)、行权价格间距:是相邻两个个股期权行权价格的差值,一般为事先设定。 (7)、交割方式:分为实物交割和现金交割两种。 实物交割是指在期权合约到期后,认购期权的权利方支付现金买入标的资产,认购期权的义务方收入现金卖出标的资产,或认沽期权的权利方卖出标的资产收入现金,认沽期权的义务方买入标的资产并支付现金。 现金交割是指期权买卖双方按照结算价格以现金的形式支 付价差,不涉及标的资产的转让。 3.个股期权有哪些类型? 按照不同标准,个股期权分为很多种,下面为大家介绍以下几种分类。 (1)、按期权买方的权利划分,分为认购期权和认沽期权 认购期权是指期权的买方(权利方)有权在约定时间以约定价格从卖方(义务方)手中买进一定数量的标的资产,买方享有的是买入选择权。

英文面试常见问题及答案汇总

1. Tell me about yourself? 1.向我介绍一下你自己。(回答见后面) 2. What are your greatest strengths? 2.你最大的优点是什么?(回答见后面) 3. What are your greatest weakness? 3.你最大的缺点是什么?(回答见后面) 4. Why did you quit your last job? 4.你为什么从上一份工作离职?(回答见后面) 5. Why do you want to work here? 5.你为什么想在这儿工作?(回答见后面) 6. What do co-workers say about you? 6.你的同事如何评价你? 7. Would you be willing to relocate if required? 7.如果需要你到其他地点工作,你愿意吗?(回答见后面) 8. What do you know about us? 8.你对我们公司有什么了解? 9. What kind of salary are you looking for? 9.你的期望薪资是多少?(回答见后面) 10.What were you earning at your last job? 10.你上一份工作的薪水是多少?(回答见后面) 11. What have you learned from mistakes on the job? 11.你从工作所犯的错误中学到了什么?(回答见后面) 12. Why should we hire you? 12.我们为什么要雇用你? 13. What Is Your Dream Job? 13.你理想的工作是什么? 14. What are you looking for in a job? 14.你希望从工作中得到些什么? 15. Are you willing to work overtime? 15.你愿意加班吗?(回答见后面) 16. What experience do you have in this field? 16.你有什么这个行业的经验?(回答见后面) 17. Do you consider yourself successful? 17.你觉得自己成功吗?(回答见后面) 18. What have you done to improve your knowledge in the last year? 18.在最近的一年里,你做了什么来提高你的知识技能? 19. Where do you see yourself in 5 years? 19. 你的五年工作规划是什么?(回答见后面) 20. Are you a team player? 20.你善于团队合作吗? 21. What motivates you to do your best on the job? 21.工作中最能激励你的是什么?(回答见后面) 22. What is your philosophy towards work? 22.你的工作哲学是什么? 23. Tell me about your ability to work under pressure? 23.描述一下你的抗压性。(回答见后面)

临床研究中的常见问题

课题负责人主要临床研究者地职责 准备研究方案 确定和需要记录问题地设计 提出统计分析要求 定期访问个参加试验地分中心,监督研究进展 对研究过程中遇到地问题作出决断 对治疗过程中出现地严重不良反应作出评估和处理 负责撰写研究总结 统计专业人员地职责 完成研究方案中地统计设计:试验地类型;对象例数计算;随机化方法 参与准备研究方案 负责参与设计和问题表、准备填写说明,参与讨论判断数据有效性地说明和定义撰写统计分析计划 写出统计分析报告 参与撰写临床总结和论文(数据部分为主) 三、程序分析员地职责 参与地设计 设计数据管理计算机系统 编制以及与数据管理、数据检查有关地计算机程序 根据统计人员要求编制数据分析地计算机程序 试验结束后将上述管理系统整理归档 四、数据管理助理地职责 负责与各分中心地联系 参与设计 数据地收集和目视检查 设计并填写对象登记表 准备数据批供录入人员输入计算机 准备研究进展报告 数据检查和清理 为研究人员会议准备材料 五、数据录码员地职责 将上地数据输入计算机 核对数据输入无误:第二次输入 及时将输入过程中发现地问题通报数据管理助理和程序分析员 六、临床试验中地质量管理环节 中央实验室 数据地获取和报告 [远程]数据输入() 病例记录表系统 临床数据管理 不良事件报告 临床供给系统 统计分析系统 七、病例记录表()地组成

封页 主要研究人员对数据认可签字表 筛选表 接纳表 随访表:每次随访一次 伴随用药记录 不良事件记录表 终止表 研究后表(安全性评价) 临床研究中地常见问题 临床研究资料保存不完整 原始资料不原始或没有原始数据(如何保存) 没有监查和稽查记录 不能严格执行,或者没有 不能严格执行知情同意 药品管理不规范 不采用中心实验室(中心实验室质控达不到要求) 资料保存(一) 每一项临床试验都要有完整地记录,并按一定顺序排列.其中包括: 新药临床研究批件; 药检验报告(试验药物和对照药物);注意:临床研究用药应是在符合要求地条件下生产,应由申办方提供有关证明资料个人收集整理,勿做商业用途 临床研究合同 伦理批件 资料保存(二) 研究者手册 研究者分工表 试验方案(应有研究者和申办方签字确认,版本号); 受试者知情同意书(一份应交给受试者自己保留);注意:在今后地临床研究中,最好建立一有受试者签名地领走知情同意书副本地记录.资料个人收集整理,勿做商业用途 病例观察表(包括有不良事件记录、合用药记录等); 总结报告 原始数据 没有原始数据 原始数据丢失 修改在原始数据上找不到依据 接受检查时“补充”原始数据 监查和稽查 无稽查 有监查无记录 有记录不保存 从别处抄来地 对没有系统培训

公司业务部常见问题解决方案如何提高业务部绩效

业务部常见现象解决方案 一、撞单、争单 争单、撞单现象在各个企业中多有出现,经常会出现一个公司的电话有好几个业务员打,这样客户就会产生一种厌烦的心理,对我们后期和客户沟通时带来一定的影响!每个企业都可能有自己的解决办法,在这里我们的建议是:现在是一个科技和信息化时代,所以我们就要利用科技的产物之一电脑为我们的企业发展服务。通过一个智能化的客户管理系统,实行客户资料重复报警通知,即当业务员在录入新的客户资料时,该系统可以自动提示该客户已存在,由系统来审核客户的归属权,谁先录入就归谁,以后有同事在录入客户填写资料时,只要有和此客户资料的公司名称、电话号码等相同时,就录入不了。如图: 可以随时增加和 绿勾表示可 如有同时录入的情况,借用目前大部分企业采用的方式,以公司利益为重的解决方案:看跟进的人的在决策中的关键性,比如张三跟进的是公司的采购,而李四直接在和老板谈合作了,最好就把该客户给李四跟进,因为他跟进的人更有决策权。不同的企业有不同的方法,总之适合自己的就是最好的,我们提出的只是最通用的方法,希望能给到贵公司参考。 二、同样的困难在团队中重复出现,经验难积累 目前,由于业务本身就是一个流动性很大的群体,所以业务人员的流失是正常而且无法避

免的,不过令所有企业头痛的不只是业务员的流失,是企业辛苦培养的业务员不仅走了,把公司教他的经验,方法也全带走了,新业务员又要从零开始培训,周而复始,企业在这方面花了大量的时间、人力和财力。我们给出的建议如下: 既然人员流动这个现象是我们无法避免的,那我们能做的就是通过独特的方式去增强自己企业的经验积累,不求做到最好,至少比同行要好。我们的建议是:企业对新员工从培训开始,就可以记录他在学习或工作中所遇到的问题和问题的解决方法。这个问题可能是整个业务团队共同努力解决或者请教别的专家解决的。这些信息可以永远保存下来,给其他的新员工作为参考和借鉴,同时,有的员工比较典型或者值得学习的成功经验和经历要记录下来,这样,长期累积的困难和解决方法加上成功经验和经历,实际就是公司记录的员工的成长过程和经验,可以让新员工在学习时就能了解许多常见问题及解决办法,并可以学到一些成功的方法,在新员工的快速成长以及能力提升方面无疑都是十分有帮助的。 同样,把一个员工遇到的困难记录下来后,其它业务员碰到该问题就有了可以参考的解决办法。这样,团队重复出现的问题都能用已有的解决方案,也就可以大大提高业务员成长速度和解决问题的效率了。有了这样的好方法,一段时间后,谁敢跟我这样的公司团队匹敌他们的公司团队经验是没积累的,我们的经验是不断增长的,手工是做不到的,做思想工作是做不到的,你不可能要求每个业务员在离职之前写本书,把他的工作经验都写下来把不可能的事,但是通过这种强制经验积累的方法,我们就可以做到了。在强大的经验积累下,我们的业务员也就会信心十足,勇往直前了。具体图示如下: 给以帮助,全员

常见英语面试问题

常见英语面试问题(工作经验篇)English Interview Questions--WORKING EXPERIENCE ●Tell me about your work experience in general terms. ●大概介绍一下你的工作经历 ●Why did you leave these jobs you just mentioned? ●为什么辞职? ●What are some of the reasons for considering other employment at this time? ●为什么在这个时候选择其他工作? ●Tell me about some of your past achievements. / What contribution did you make to your current (previous) organization? ●告诉我你过去的一些成绩。/ 你对现在(之前的)工作有何贡献? ●What is the biggest mistake you have made in your career? ●在你职业生涯中,最大的错误是什么? ●Will you describe your present duties & responsibilities? / What kind of work does the position involve? ●描述一下你现在工作的职责。/ 具体涉及到什么样的工作。 ●What are some things that frustrate you most in your present job? ●你现在工作中让你最受打击的有哪些事情? ●How would you describe your present/past supervisor? ●描述一下你现在/之前的上级。 ●Can you describe a difficult obstacle you've had to overcome? How did you handle it? / Give me an example of your initiative in a challenging situation. ●描述一下你所客服的困难。你的处理方法是什么。举例说明在一个充满挑战的环境下你 的主动性。 ●What is your rank of performance in your previous department? What special abilities make you achieve this kind of rank?

回转窑运行常见问题及解决方案

回转窑运行常见问题及解决方案 回转窑的处理能力异常丰富,这一特点已将其推向越来越多的应用领域。虽然回转窑是可靠的机器,但它们可能会遇到问题,尤其是在设计,监控或维护不当的情况下。 知道为什么会发生此类问题,以及如何识别和解决这些问题对于最大限度地提高回转窑的使用寿命至关重要。尽管问题通常是特定于手头操作的独特参数,但这里重点介绍了回转窑操作员面临的一些最常见挑战,以及其原因,如何发现它们以及解决问题的潜在途径。这些问题中的许多问题也可以通过过程或设备审核来确定。 环(渣)形成 窑炉中的炉渣或坝环形成是指在窑炉内部周围形成的堆积物,其作用是防止材料通过或受到显着抑制。 在窑炉中形成物料环具有多种含义,包括影响停留时间和引起产品质量问题,在进料端密封件中积聚物料,降低产量以及促进窑炉中的物料备份等问题。它还会大大降低吞吐量。此外,如果环(或环的一部分)断裂,则有可能完全堵塞窑炉出口,从而导致更严重的问题。 形成环经常需要经常停机以清除材料,废品以及对后处理的更高需求。简而言之,它降低了整个过程的效率。 是什么原因导致窑炉成环? 成环非常普遍,大约占85%的商业窑炉中。通常是结渣温度变化的结果。 结渣温度是材料融合在一起并使其固化的温度。如果允许进料成分发生变化以降低排渣温度,则会形成环。 同样,如果窑温度没有正确测量和控制,则温度可能会超过结渣的温度,从而导致成环。 成环的迹象 窑中形成环的潜在迹象包括从窑中排出的物料显着减少或完全停止。 您如何解决成环问题?

炉渣环可以手动移除,也可以通过提高系统的工作温度使其溶解。如果采用温度调节方法,一旦环破裂,温度可再次降低至可能形成炉渣的温度以下。 为了防止将来产生额外的结渣,应检查燃烧室热电偶和监控系统,以确保它们正常运行以进行足够的温度监控。进料的规格也应与原始工艺参数进行比较,以确保不对原料的变化负责。 在某些情况下,也可以通过提高窑的转速来消除炉渣的形成,从而使物料更快地通过窑。 黏着 由于多种原因,物料在窑中的粘连是一个问题。与成环一样,它限制了物料通过窑的流动,最终破坏了装载量和生产能力。它也有可能破裂并阻塞窑出料,并对耐火材料造成损害。 在间接窑炉中,当物料粘附到窑炉内部时,会形成热量必须通过的附加屏障,从而进一步降低了传热效率。 是什么原因导致窑炉卡死? 不幸的是,粘连可能是由几乎无数个问题引起的,因此很难找出问题的根源。它通常特定于材料独特的化学成分和物理特性与热量相互作用的方式。当物料通过窑炉引起的化学或物理变化时,物料也可能变得更粘。 由于这些原因,回转窑测试是工艺开发的关键部分。测试有助于在生产之前识别此类问题,从而使窑炉能够针对材料特性进行设计。 与成环一样,粘连问题通常通过减少从窑中出来的物料来表明。 您如何解决卡在窑中的问题? 虽然粘贴是有问题的,但是有几种方法可以解决。最常见的方法包括: 提高窑速 根据物料的特性,提高窑速会降低物料的粘附机会,因为它与壳体的接触时间更少。窑温升高 某些材料可能仅在给定的温度和湿度范围内粘住。这样,通过提高窑炉温度,材料的粘性可能降低,或者水分含量降低到足以移出其可能粘附的范围之外。

冠军足球常见问题解答

冠军足球常见问题解答 1、冠军足球有什么特点? 在《冠军足球》中,玩家将进入一个完全真实的足球世界。用户通过购买球员、雇佣教练等方式,实现足球经理的理想。游戏中的RPG模式,将囊括全世界102个国家的500多支球队。真正实现FM+RPG的完美结合。 以真实足球世界为背景,最真实的世界杯出线历程,最完整的球员、球队系统,给玩家最震撼的足球体验! 这是一款手机与网络互通的足球经理RPG游戏。 2、冠军足球如何创建自己的俱乐部? 在玩家进入游戏的时候会出现经理注册界面,根据提示可以创建自己喜欢的俱乐部,选择喜欢的标志和球衫,俱乐部标志在游戏中可以通过道具修改。 3、冠军足球经理等级有什么用处? 部分任务需要经理到达一定等级的时候才会完成,在俱乐部建筑升级的时候也有经理等级 限制,雇佣职员的时候经理等级不够,高级职员是不会与你签约的。 4、如何获得经理升级需要的经验? 每天的联赛会获得少量的经验,主线任务会提供较多的经验,主要的经验来源是通过与世界上不同的队伍之间的比赛来获得的,综合实力越高的队伍获得的经验越多。 5、如何查看玩家自己的经理信息? 点击经理名称旁边的经理头像就可以看到经理的各种信息,包括俱乐部的球员等。 6、如何查看玩家自己的俱乐部信息? 点击俱乐部名称旁边的俱乐部标志就可以看到俱乐部信息。 7、如何更改玩家的经理头像? 使用经理头像卡可以改变经理头像,成为VIP也可以改变经理头像。 8、如何更改玩家俱乐部标志? 使用俱乐部标志卡可以改变俱乐部标志,成为VIP也可以改变俱乐部标志 9、聊天框位置在哪儿? 聊天框在屏幕的右下方,可以点击三角箭头调整聊天框的大小,还可以改变聊天频道,获得你需要的聊天信息。 10、经理创建错误能否修改名称? 不能,经理名称是唯一的,创建之后就不能再修改,所以创建的时候要谨慎。

关键词标引常见问题探讨

关键词标引常见问题探讨 通过对关键词标引现状及其常见问题的分析,提出优化词表,重视关键词检索、加强人员培训和制定关键词标引的质控体系。以提高关键词标引质量。 关键词标引已成为现代文献数据加工的重要环节,其原因在于关键词在统一同类文献、涵盖不同专业文献,有利于文献查找方面发挥着不可替代的作用。正因为如此,如何改进和提高关键词标引的质量,吸引了大量研究人员进行探讨并深入挖掘关键词在文献数据库构建中的巨大潜力。本文对关键词标引的现状、常见问题进行分析,并对如何提高关键词标引的质量提出一些建议,供研究者参考。 关键词标引的现状 关键词标引是构建文献数据库的基础。关键词标引的好坏,直接影响文献数据库的质量。正确理解关键词的概念以及关键词标引的要求、作用和意义,对于把握关键词标引有着至关重要的作用。

1、关键词的概念 《科学技术报告,学位论文和学术论文的编写格式》(GB7713-87)对关键词的定义如下:“关键词是为了文献标引工作从报告、论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。”学术界对关键词的定义更为具体,如有的学者认为“所谓关键词,是指那些出现在文献的标题(篇名、章节名)、摘要和正文中,对表征文献主题内容具有实质意义的词语,亦即对揭示和描述主题内容来说是重要的、带有关键性的、可作为检索入口的词或短语,是一种近似于自由词的自然语言。”(《医学论文关键词的标引》,陈晶等著)但是,我国尚无国家标准直接将关键词定性为“近似于自由词的自然语言”,为非受控词汇。在实际应用中,关键词标引时受较少控制,可以比较自由地标引,但也不是绝对的自由,其遵循的原则应选择表述文献主题的具有实质意义的词或短语。由于关键词标引是依据被标引文献原文选取关键词,选取的关键词具有一定的专指性,具备及时反映新学科、新理论、新技术、新材料等概念的优点,但不足之处在于查全率不高。 2、关键词标引的要求、作用及意义 一般情况下,标引的关键词必须是表达某个主题概念的具有专业用语性质的词或词组。这个词或词组应该是名词或

常见业务问题解答

行政事业单位资产管理信息系统有关问题解答 1、同一个行政事业单位如果分别执行“行政”和“事业”二套会计制度时,数据如何报送? 答:根据行政事业单位财务、会计制度的有关规定,行政事业单位的各类资金和财产都应实行统一的财务管理和会计核算。因此,行政事业单位原则上应执行一种会计制度,将全部资产财务纳入一套制度反映。 因此,同一个行政事业单位,如分别执行“行政”和“事业”二套会计制度时,应按规定进行纠正,以一套数据进行报送。 2、二个或二个以上行政事业单位的财务和资产在一起统一核算时,如何填报? 答:行政事业单位的财务和资产无论是否实行独立核算,均应纳入行政事业单位资产管理信息系统,独立填报相关信息。填列中需注意: (1)管理财务和资产的单位应填列资产管理信息系统中所有信息,其中《单位情况表》和《人员机构情况表》只填列本单位信息,表中的“独立编制机构数”和“独立核算机构数”均为1个。在《单位情况表》的“备注”中,需注明“XX、XX单位财务、资产和我单位在一起统一核算”。 (2)没有财务和资产的单位在资产管理信息系统中除不需填列“资产卡片”和《资产负债表》外,应填列《单位情况表》和《人员机构情况表》等本单位的信息,表中的“独立核算机构数”不应填数,“独立编制机构数”填1个。在《单位情况表》的“备注”中,需注明“本单位的财务、资产和XX单位在一起统一核算”。 3、预算管理中,单位人员分行政、全供事业、差供事业和经费自理事业等分别编报时,资产管理数据如何报送? 答:按一个单位统一填报。 4、单位内设机构财务和资产实行独立核算时,如何填报? 答:同一个行政事业单位的内设机构,无论财务和资产是否实行独立核算,内设机构都不能做为独立填报单位,内设机构的财务和资产应并入本单位填报。 5、主管部门财务处管理的系统财务和资产如何填报? 答:主管部门财务处因不是独立单位,其管理的系统财务和资产应并入主管部门机关本级填报,在“单位情况表”的备注栏内予以说明。 6、单位情况表中单位基本性质的填报。 行政事业单位填写单位情况表时,行政单位的基本性质如果填写了“行政机关”“审判机关”“检察机关”,则需要根据实际情况进行对应到“政府机关”、“群众团体”、“公安”、“检查”、“法院”、“司法行政”、“监狱”、“劳教”。具体在单位情况表中“备注”栏填写。 7、土地与房屋价值在一起核算时如何录入卡片? 答:土地与房屋无论价值是否在一起核算,在录入资产管理卡片时,应分别录入“土地”和“房屋与构筑物”卡片。资产价值能拆分的进行拆分,不能拆分的,“土地”卡片中的“价值类型”可选“无价值”。分别在卡片的备注中予以说明。 8、一些特殊资产,在软件中的“资产分类名称”找不到对应代码,如何填写? 答:在该大类资产项下,选择类似的资产分类或者选择该类资产的“其他类”,在“资产名称”中写明资产的具体名称,在卡片“备注”中予以说明。 9、软件中《单位情况表》里的“单位层次代码”和“同级财政单位层次代码”如何填写? 答:按照培训时下发的相关填写单位层次代码的培训资料填报。同级财政单位层次代码填写:907125 10、资产管理卡片中的“采购组织形式”如何填列? 答:“采购组织形式”共有下列四种形式,单位应根据实际情况区别填写: 一是“政府集中采购”:由本地区政府部门统一组织的采购;二是“部门集中采购”:由本单位上级主管部门统一组织的采购;三是“分散采购”:由本单位自行组织的采购。四是“其他”,上述三种形式之外的,如接受捐赠等取得的资产。 11、卡片信息内是否要求添加资产照片?

英文面试常见问题总结

面试常见37个问题 1."Tell me about yourself" 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣?3."What are your strengths?" 谈谈你的优势? 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么? 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业? 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢? 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么?10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ . customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的? 14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质? 15."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗? 16."What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的? 17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢? 18."Do you have any questions?" 你有一些什么问题吗? 19."What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少?你对于报酬有什么样的期望? General Questions: 20."What was your greatest accomplishment in past time?" 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么? 21."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢? 22."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? Leadership Questions: 23."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 24."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功?

锅炉运行常见问题解答

锅炉运行常见问题解答问:燃烧不稳时投油,负压变正即退出油枪,能避免大正压冲击吗?为什么? 答:不能;因为炉膛负压变正即说明部分熄灭的煤粉被点燃,点燃 部分熄灭煤粉产生的冲击力不会因停运油枪而降低,退油枪的后果 是有可能再次发生灭火。问:投汽压自动压力高,给粉机低转速停留,氧量高应避免灭火发生? 答:应先投油稳燃,然后解除汽压自动,根据情况提高运行给粉机 转速并停运1~2台给粉机,必要时减少送风量,使氧量和汽压迅速 恢复正常。最下排给粉机转速≮800转/分。问:运行中短时处理给 煤机故障,制粉系统应采取哪些防止锅炉灭火的措施? 答:关小排粉机入口档板,控制排粉机电流低于运行电流1~1。5A,全开在循环门,控制磨出口温度在80度左右运行,如燃烧难以稳定 时可请示司炉停止该制粉系统运行。问:灭火后投投油点火前为何 应减少送风,关闭小二次风? 答:灭火后炉膛温度低,过大的下二次风和过大的送风将使油枪的 根部风过大,难以点燃油嘴,或使油的着火点后移,吹灭着火的油嘴,影响重新点火恢复。 问:锅炉灭火后,何时通知减负荷?减负荷幅度和速度应如何控 制?

答:灭火后当汽压开始下降时应立即通知减负荷。减负荷的速度和 幅度不应使锅炉超压开排汽,应根据汽压和汽温下降幅度和灭火后 点火恢复时间决定减负荷值。根据经验,一般220T/H炉正常灭火减 负荷至20MW,400T/H炉正常灭火减负荷至40MW;问:低负荷运行时为何应在不影响安全的前提下维持稍低的氧量运行? 答:低负荷运行时炉膛温度相对较低,煤粉气流的着火困难,燃烧 稳定性相对较差,维持高氧量运行会进一步降低炉膛温度,降低炉 膛内煤粉燃烧浓度,燃烧的抗干扰能力降低,导致灭火的发生。 问:锅炉为何要设置防爆门? 答:发生炉膛爆炸时自动开启泄压,减轻爆炸对锅炉的冲击破坏力,避免炉膛水冷壁,炉墙和烟道的损坏。 问:运行中为何要开启粉仓吸潮管? 答:排除粉仓和输粉机内的潮气,防止粉仓内的煤粉受潮结块,影 响其流动性,并因潮气的排出使粉仓内的温度维持在合适值,防止 煤粉的自燃爆炸。 问:停止进水时为何要开启省煤器再循环门? 答:锅炉停止进水时省煤器如仍受热,水通过循环管在省煤器,汽 鼓之间形成循环,以保护省煤器的安全; 问:过热器热水浸泡反冲洗的作用?

高考理综:考试常见问题攻略

一些考生的理化生成绩,在分开考试的情况下成绩不错,可综合到一起的时候就考不出理想的成绩。开学以来,众多考生对理综试题不适应,考不出理想的成绩。这是什么原因造成的?是知识点不足还是考试心理压力大,是时间分配的问题还是表达的问题?该怎样去调整才合理? 一、归纳考生在理综考试中常遇到的问题 由于学生之间成绩层次的不同,每个实际状况也不同,因此说在考试中暴露的问题也不尽相同。但是理综在高考中占有300分的分值,并且每道题的分值也较高。“每分必争”成为更多考生的备考理念,因此说对于分值很大的理综卷来讲,考生理综成绩走向可能直接决定高考的走向。 要想解决问题,首先是发现问题,那么考生在理综考试中经常出现以下问题: 1、时间分配的问题。 初次接触理综,很多考生觉得考试时间不够,一些成绩优秀的考生在几次考试之后这样的情形会得到一定的缓解,但是对于半数考生来讲,一直到高考时这样的问题也没有得到解决。时间分配的问题不仅仅体现在考试时间不足的方面,还有就是部分在某些题目上花费的时间过多,导致整体答题节奏变乱,导致试卷没有做完。 但是目前从一些学校的练习题来讲,难度还是高于高考,加上一

学生答题节奏也被打乱,于是考生在理综考试中时间不够还是普遍的现象。 2、理综卷自身的特点,引发的一些问题。 理综卷和单科卷有本质的不同,例如说题量增加,每道题的分值提高,不仅仅局限于这些,主要是的题型特点在变化。就拿生物选择题来说,学生平时学习四本书,选择题要最大限度的考出学生的能力,更好拉开考生之间的差距,同时还要最大限度的追求知识点覆盖面,这样的话,题目相对单科考试来讲比较综合,学科内综合度高了,难度在一定程度上相应的增加了,所以考生在考试的时候面对生物选择题,稍有不慎就判断错误,题目的本身对考生能力要求增加了。还有化学综合题更加综合了,将不同的考点放到一起,导致考生稍有不慎,就这里被扣一点分数,那里被扣一点分数,加到一起被扣的分数就很多了,这样也导致考生没有考查理想的成绩。还有物理计算题分值高等等特点,这些都是由于理综卷自身的特点,导致考生在考试中常出现以下的问题: (1)分值高,心理压力增加。考生面对分值高的题目,怕出错,做题速度慢,加上放不开,这样的话更可能让考生不能正常发挥出水平。 (2)考生自身答题习惯中存在的不足被放大。例如说一些考生存在审题不细致,答题步骤不合理,表达不严密等等答题习惯的问题,这样的话容易失分,由于分值高,考生付出的代价也高。

研发人员常见问题之剖析与探讨

研发人员常见问题之剖析与探讨 吴英秦 清云科技大学电机系 摘要 本文是作者在2006年3月份在外公开演讲时与学员互动后的心得感想并针对学员的问题作进一步的剖析与探讨。文中有学员问题的汇整、平衡计分卡的四大构面、工程师成长的选择、产品开发流程的掌握、时间管理的第二象限典范、创新之路及系统思考等的介绍。 关键词:研发管理、创新、创新管理、时间管理、第二象限典范、系统思考、IPO模式 前言 2006年3月初,我应邀在青岛及台北两地讲授有关研发管理与创新的课题[1][2][3]。课堂里与学员的互动中,颇有一些感想。当时有许多学员提出一些问题,但限于时间无法给予立即而完整的回答。因此想藉着撰写本文时,针对某些问题作进一步的分析与探讨。有些问题牵涉的范围太大,又限于篇幅,将另外撰文介绍我的看法。 为了增加读者的真实感,我把学员的问题忠实的呈现,从问题中,读者可以发现学员的职务、经验及目前所负的责任均有所不同,但是希望解决问题及提升公司的竞争力的用心却是一致的。事实上,我们从问题的整理当中,发觉学员们关注的主题围绕在企业转型与创新、个人生涯的发展与训练、研发管理技巧、研发绩效的考核与激励、台湾企业的作法及与研发主管的沟通方式及其领导的风格等。坦白的说,光看题目已经就可以体会或领略到平日本身可以改善的部份。如果能借着问题的反应的现实,大家彼此多作一些反省,本文的价值不言而喻。 以下是学员们的问题: 1.策略转换风险大小如何准确的预测?策略转换时应注意什么? 2.如何在产品研发过程中将经验传承与创新有效的结合起来? 3.研发战略对公司发展战略的贡献体现在哪些方面? 4.对于传统产业的技术创新难度较大,尤其是原始的创新有哪些方面可进行突破? 5.传统行业的研发,创造利润非常困难,如何建立和市场接轨的管理体制? 6.如果人们比较接受传统口味的产品,新产品开发的出路何在? 7.什么方法更适合探索传统产业的创新? 8.研发和创新是否不应只局限于开发新产品及设立技术中心,是否也应包括营销、服 务、企业文化等?。 9.如果领导对研发和创新的理解与认识不够(认为只是专业工程师及技术人员的事 情),如何去作工作?. 10.如何解决创新与企业标准化规范化之间的矛盾?

浅谈业务流程实施常见问题及应对措施

问题:流程实施过程中缺乏对员工必要的指导和监督 措施:流程要以业务为主线,对该线条上的员工进行辅导,对工作结果进行监督 流程,企业运行顺畅时你不觉得他的存在,他已经融入企业运营的各个角落,已经变成了员工的一种习惯;企业运行不畅时,他就成为了各个部门、岗位相互推诿扯皮的借口。 流程,就应该是成为员工的工作习惯,融入到员工的日常工作中去,如果流程中每一个环节的执行者都能达到这一点,那各个环节的配合就是紧密的、连贯的,整合业务流程就是高效的。 企业在流程实施过程中经常遇到的问题是:有流程不执行、没流程乱执行。有流程不执行,很多情况下不是员工不想执行,主要原因是流程上的某些节点员工不按照流程的要求执行,结果就是真个流程没有办法执行;没流程乱执行,说的有点夸张,主要原因还是因为流程的显性化不足或者没有定义明确的流程,解决方法要不就是根据自己的判断去执行、要不就是请求上级领导甚至总经理给出指示后执行,如果流程执行出错了就变成了乱执行。 不管是“没执行”还是“乱执行”,从流程实施的角度还是对于流程的辅导、监督工作执行不到位,造成了员工对于流程不了解、不接受,在流程执行时各种问题就会暴露出来。 1.存在问题: 第一,对优化后的流程缺乏必要的辅导,流程环节上各岗位之间就不能就流程执行达成一致和默契 流程实施过程中,对流程执行岗位员工的辅导缺失是普遍存在的问题,经常的做法就是将流程只是简单的发放给部门负责人或员工,由部门负责人负责推动内部培训或者由员工自学,实践中,发现这两种方式实际上都很难解决流程落实的问题,实际情况是部门负责人不了解流程,最好的情况按照只是组织部门人员集中讨论或读一遍流程,更多是员工没有自学、部门负责人没有采取有效的形式组织自学。 这种情况下,虽然流程进行了优化,也进行下发,但是部门负责人和员工实际上是对流程都不了解的,那只能是按照原来的工作习惯处理流程,新流程要求的处理的业务没有开展、新流程要求的处理方式也没有改变,流程执行存在的问题还会继续存在,出现问题后就需要管理者进行协调。 A客户,订单承接以后会有内部的订单评审流程,经常的情况是评审需要几天的时间,甚至需要十几天的时间,各方都觉得流程有问题需要改变,改变的方案流程管理部门也进行了设计,但是由于沟通的问题,各方对该方案都不理解,3个月以后新的流程还没有运行,

英文面试常见问题

英文面试常见问题 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! Please introduce yourself.(请介绍你自己。)Why are you interested in this job?(你为什么会对这份工作感兴趣?)Do you think your ean extro- vert or an intro-vert?(你认为你是个性外向的人还是个性内向的人?)What is your greatest weakness?(你最大的缺点是什么?)Do you have any actual work experience?(你有实际的工作经验吗?)How were your gradesat school?(你在学校成绩如何?)Could you tell me what do you know about our company?(可以谈谈你对本公司的认识吗?)Have you sent your application to any other companies?(你有没有应征其他公司吗?)What are you going to do if you are ordered to work overtime?(如果你被迫要加班,你会怎么办?)What salary would you expect toget?(你希望拿多少薪水?)是不是觉得有些问题挺棘手的?Q:Can you sell yourself in two minutes?Go for it. (你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)A:With my qualifications and experience I feel I am hardworking responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。

供热运行常见问题及解决办法

供热运行常见问题及处理方法 一、常见的暖气不热问题 1、测温差:若上供下回系统,每层暖气片的进出口温差不应该超过2.5度 (可用红外测温仪测温),若超过这个值,一般可以判断该立管回路存在循环流量偏小,有垂直失调现象; 2、将该处暖气片卸下,游任上连接两个皮管至窗外,打开进口阀门,冲洗 进水管线,若压力充足(水量大),表示进水管线没有问题,则关闭金水阀门;若压力不足,查找上游管线内部是否有堵塞; 3、打开下游阀门,进行反冲,方法同上; 4、将拆下的暖气片内积存的污物冲洗干净 5、连接好暖气片,若温差恢复正常,则该暖气不热问题解决; 6、若还不能解决,检查该立管的阀门的开度是否正确 7、必要时对上游管道开天窗检查,一般里面会有废塑料、保温泡沫材料等堆 积,清除之; 8、若整栋楼不热,检查供回水压差应大于0.03MPa;否则为热网水力失调 所致,应对热网进行调节,或在适当的位置安装小型循环水泵解决 9、应清除除污器内的脏东西。 二、供暖初期容易出现的问题 1、管道内积存空气排除不干净,容易造成气堵,导致热水系统循环不畅,也 可以采取加大循环压头的方法,将空气携带到安装有自动排空或者集气罐的部位将空气排出。一般供暖初期,随着供水温度的提高,管道内析出的空气会增多,供暖初期应采用较大的循环流量以便于析出溶解气体; 2.管道内的杂质也可以通过加大循环流量的方法将其携带到除污器定期排

出。 3.若供暖初期循环量偏小,可能会出现垂直失调现象,部分立管温差过大, 虽然整个系统干管温差比较正常,但是楼宇部分立管暖气不热现象很难消除。同时由于循环不畅,很容易让赃物沉积在管道,导致管道堵塞,采用拆除暖气片清污的方法冲洗沉积物。 4.最好在系统回水干管自动排气装置和高效节能的除污器; 5、运行15天到20天,应打开全程水处理器或低点排污器检查,是否有污 物锈泥沉积,若有应及时冲洗干净。 三、循环量偏小引起的暖气不热现象及处理方法: 常见现象: 楼宇内有的单元组暖气正常,供回水温差正常,但是,部分末端立管进 出口温差过大,大于25度,底层楼用户暖气基本没有温度或者接近室 温,既可以判断该立管循环量偏小,时间久了可能会造成管道堵塞。 处理方法: 1、若该现象普遍存在,则为送入该小区的总循环量偏小,需要采取措 施加大循环量。 2、若只是个别楼宇存在,则需要对楼宇内暖气过热热的立管阀门进行 调节,限制流量,尽量是个立管流量分配均衡 3、若末端不热,可考虑在合适位置增加小型循环水泵解决。 四、住宅小区大面积暖气不热 常见现象: 住宅小区大面积暖气不热;整个小区所有楼或大多数楼的散热器不热, 室温普遍达不到要求。 形成原因:

英文面试常见问题攻略

W h a t i s i m p o r t a n t t o y o u i n a j o b对你来说工作最重要的是什么Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution 挑战,成就感,知道你做出了贡献 Do you work best by yourself or as part of a team “I prefer to work in teams. I find that better decis ions are reached when people work together and share ideas. Of course I’m happy to work alone when required too.”“我更喜欢团队合作。我发现人们在一起工作和分享想法时会做出更好的决定。当然,我也很乐意在需要的时候独自工作。” Q:What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?为什么聘请你) Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person. 贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。 With my strong school training and independence, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any thing I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills. I am sure I am capable and competent. ((依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧,对贵单位必有价值。凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。) In?addition?to?the?skills?and?experiences?we?discussed,?I'm?an?extremely?hard?w orker,?I'm?very?thorough?and?methodical,?I?get?along?great?with?people,?and?I'm ?a?quick?learner.? (除了我们刚才讨论过的技能和经历之外,我是一个工作非常努力的人,我工作很认真,而且很有办法,我能与大家相处得非常好,并且我学得很快。) Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。) Q:Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗) Stress is very important to me. With stress, I do the best possible job. The appropriate way to deal with stress is to make sure I have the correct balance between good stress and bad stress. I need good stress to stay motivated and productive. 压力对我很重要。在压力下,我尽可能地做好工作。处理压力的适当方法是确保我在良好的压力和不好的压力之间有正确的平衡。我需要好的压力保持积极和高效。 英语面试常见问题(2) Q:What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?) I think I am very honest and I have a strong sense of responsibility. In general, I am very easygoing, but I get very serious and cautious when I work. Q: How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?) A: They said I am an honest, hardworking and humorous woman who deeply cares for my family and friends. (他们说我是位诚实、工作努力,负责任的人,他对家庭和朋友都很关心。) Q:What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)

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