员工管理表格加班汇总表
员工管理表格加班汇总
表
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
11-5加班汇总表
部门：姓名：员工证号：月份：
部门经理：审核：制表人：说明 A：平时加班 B：休息日加班 C：固定假日加班
加班工资明细表(标准版)
时间： 201X 年X 月 赵3500162481,770.11￥ 钱3480416161,680.00￥ 孙3521680445.18￥ 李33009.516161,697.41￥ 周34502424162,379.31￥ 吴35201280566.44￥ 郑36001024242,689.66￥ 王3356380366.46￥ 冯345248483,253.61￥ 陈362061681,289.89￥ 褚3520302401,577.93￥ 卫350020881,206.90￥ 蒋3500162481,770.11￥ 沈3480416161,680.00￥ 韩3521680445.18￥ 杨33009.516161,697.41￥ 赵34502424162,379.31￥ 钱35201280566.44￥ 孙36001024242,689.66￥ 李3356380366.46￥ 周345248483,253.61￥ 吴362061681,289.89￥ 郑3520302401,577.93￥ 王350020881,206.90￥ 冯3520302401,577.93￥ 陈 3500 20881,206.90￥ 339 400296 18,922.90 ￥ 申请人签名：考勤负责人： 部门经理： 加班工资计算明细表 合 计 计算公式 月工资基数（元）/21.75/8*平时延长工作时间+月工资基数（元）/21.75/8* 休息日（小时）数 *2+月工资基数（元） /21.75* （法定节假日 （小时） /8）*3 姓名月工资基数（元）平时延长工作时间（小 时）休息日（小 时）法定节假日（小时） 加班工资数额（元）
加班统计表全(仅供借鉴)
员工加班登记表 2015年月日填表部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员 加班内容 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核
加班登记表 日期 姓名事由加班人数 餐费备注 月日起止人数 合计 总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表质量管 序号工号姓名岗位日期 加班时间 加班 原因 加班 情况 备注起 ~ 讫合计 1 某某进料 检验 2011/ 7/1 18:00 21: 30 3.5小时值班完成 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 批准：部门主管：
加班记录表 部门： 核准人 日期事由加班人从何时到何进加班小 时 部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。 2、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。 4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表 部门：月份：年月 加班人员加班日期加班时间 加班类型 加班事由 工 作 日 公休 日 节假 日 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 主管领导签字： 年月日
加班统计表全
加班统计表全
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
员工加班登记表 ２01５年月日填表部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 (起始钟点) 加班人员 加班内容 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点) 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 (起始钟点) 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 ? 加班登记表 报销日期：部门 日期姓名事由加班人数餐费备注
月日起止人数 合计 总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表部门/车间：质量管 序号工号姓名岗位日期 加班时间 加班 原因 加班 情况 备注起~ 讫合计 1 某某进料 检验 20１ 1/7／ 1 1８： 00 ２ １: 30 3.5小时值班完成 ２ ３ 5 6 7 ８ 9 10 11 1２ 13 14 15 16 1７ 18 19 2０ 21 ２2 23 ２4 25 2６ 批准：部门主管: ? 加班记录表
部门： 日期事由加班人从何时到何进加班小 时 核准人 部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人 事部门留存。 ２、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：(1）公司中高级职员超时工作不算作加班;（2）核准人为有权签署加班 意见的人；(3）严格控制加班。 ４、本表在各部门使用,每月统计后送人事部。 ? 加班情况统计表 部门: 月份: 年月 加班人员加班日期加班时间 加班类型 加班事由 工 作 日 公休 日 节假 日 时分至时分（共计时
加班调休管理方案实用制度.docx
加班调休管理制度 第一条目的： 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于荣昌县五洲五金装饰城有限公司全体员工加班和调休。 第三条责任： 3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常 情况进行监督核实。 3．2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理 负责审核，行政人事部进行审批。 3．3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励 加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。 第五条加班申请及记录 1.星期日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点 钟前 , 把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单 的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.法定假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前, 把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需 要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其 实际加班时间将视为无效。 4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作 的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对 加班时间进行监控和评估。 5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以 额外的说明 . 6.领导出差 : 如果员工提出申请时 , 需要签名的领导适逢外出 , 员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门 , 同 时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理人员 7.加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲 座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述 情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。 第六条加班调休与工资支付 、加班调休 （1）经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 （2）每周工作 40 小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。
公司员工加班及调休管理规定【最新版】
公司员工加班及调休管理规定 第一条目的: 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用: 适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。 第三条责任: 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。 3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加
班。 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。 第五条加班申请及记录 1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午 五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班
申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 4. 加班时数:星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 5. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员 7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。