党风廉政和作风建设考核细则

党风廉政建设责任制工作考核细则

按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。

一、考核范围：各乡镇、县直各单位。

二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评

分标准》所列内容进行考核。

三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结

合的方法。

（一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位

对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进

行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连

同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。

（二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核

领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听

取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文

件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。

四、考核结果的运用

1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单

位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依

据。

2、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪

委领导对班子主要负责人进行谈话。

3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工

作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。

附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》

2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》

3、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表》

附件1：

2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准

1、因人事变动未及时调整党风廉政建设责任制工作

领导小组成员的扣1分。

2、全年召开研究、部署有关党风廉政建设工作会议

贯彻落实中（或与经济工作、业务工作一起研究和部署）不得少

央、省、市、于2次，少一次扣2分，无会议记录或相关文件的少

县有关党风查看相一次扣1分。

廉政建设的关文件、3、未制定本地落实党风廉政建设责任制工作计划的1 部署、要求和资料、会扣1分；未进行责任分解的扣1分。

标本兼治综议记录 4、全年对下级贯彻落实责任制情况至少开展一次检

合治理情况查，未检查的扣2分。

（20分） 5、未进行年终考核的扣2分；未上报落实责任制工

作年度总结的扣2分。

6、应实行责任追究而未追究的每起扣5分。

1、主要领导未及时听取执纪执法部门重要问题、重

大案件汇报的扣1分，听取汇报但无会议记录或批示

的扣1分。

2、对阻挠、干扰、妨碍执纪执法部门履行职责的人

和事未进行严肃处理以及群众对所属单位执纪执法

支持执纪执机关反映强烈的扣3分。有案不办、压案不办的每起

法部门履行扣3分。查看会议职责以及案3、案件或信访件处理超过3个月以上未结案的每起2 记录及相件查处和信扣2分。关资料访工作情况4、违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派或对损害群众

（20分）利益行为纠正不力的每起扣4分。

5、工程项目及经营性土地使用权未进行招拍挂的每

起扣2分。

6、主要领导对案件查处有批示且为案件查处解决实

际问题的（如办案经费、人事协调等）加2分。

1、未成立反腐倡廉制度建设推进年活动领导机构及

工作机构的扣1分。

2、未制订工作实施方案的扣1分。

3、未进行制度全面清理审查的扣2分。

4、未进行制度完善、坚持、创新并汇编装订的每类扣2反腐倡廉制分。

度建设推进5、加强对制度贯彻落实情况的监督检查，对不认真查看相关年活动及惩执行制度，不及时执行制度和拒不执行制度的行为未3 资料，召治和预防腐进行及时严肃查处的扣4分。

开座谈会败体系建设6、组织党员、干部积极开展学习建立健全惩防体系

（25分）《工作规划》及知识答题活动，未按要求完成活动任

务的扣2分。

7、积极开展廉政文化“六进”活动，未开展扣4分。

8、涉及重大决策、重要人事安排、重大项目安排和

大额资金的调度使用未经集体讨论而作出决定的每

项扣2分。

1、领导干部违反《廉政准则》和群众对领导干部廉领导干部遵

洁自律反映强烈的扣3分；领导班子成员受党纪政纪查看相关纪守法和廉4 处分的每人次扣2分，被追究刑事责任的每人次扣3资料，召洁自律情况分。开座谈会（10分） 2、领导班子不团结，群众反映较大的扣2分。

1、干群对所属单位用人情况反映较大的扣2分。严格按规定查看相关

2、推荐提拔使用干部违反干部选拔任用条例规定的5 选拔任用干资料，召

扣3分。部情况（5分）开座谈会

1、规范和完善政务公开、村务公开，未认真落实关进一步加强查看资

于“三公开”的一系列政策规定的扣2分。农村党风廉料、公示

6 2、未落实农村各项政策规定，每起扣2分。政建设情况栏、召开

3、有群众不满意的基层站所的扣2分。（10分）座谈会

1、满意率达80%以上不扣分。召开测评

2、满意率70%—79%扣2分。测评满意率会，党政7

3、满意率60%—69%扣3分。

情况（10分）一把手述4、满意率50%—59%扣4分。廉

5、满意率不足50%扣6分。

注：每项扣至标准分为止。

附件2：

2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表单位：

考核内容扣分加分得分贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设的部

署，要求和标本兼治综合治理情况。

（20分）

支持执纪执法部门履行职责以及案件查处和信访

工作情况

（20分）

反腐倡廉制度建设推进年活动及惩防体系建设

（25分）

领导干部遵纪守法和廉洁自律情况

（10分）

严格按规定选拔任用干部情况

（5分）

进一步加强农村党风廉政建设情况

（10分）

总得分

考核组签名：

附件3：

2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表单位：

考核内容扣分加分得分贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设的部

署，要求和标本兼治综合治理情况。

（20分）

支持执纪执法部门履行职责以及案件查处和信访工作情况

（20分）

反腐倡廉制度建设推进年活动及惩防体系建设（25分）

领导干部遵纪守法和廉洁自律情况

（10分）

严格按规定选拔任用干部情况

（5分）

进一步加强农村党风廉政建设情况

（10分）

总得分考核组签名：

机关作风建设考评办法

机关作风建设考评办法（征求意见稿）第一章总则第一条为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量，积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。第二条本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。第三条机关作风建设考评工作遵循实事求是、客观公正，突出重点、综合评价，评建结合、注重实效的原则。第四条机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领导下进行。考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。

第五条机关作风建设考评领导小组下设办公室，负责机关作风建设考评的具体协调和组织实施工作。办公室设在机关总支。第二章考评内容第六条机关作风建设考评内容由五部分组成：思想作风、工作作风、服务意识、廉洁从业、文明办公。第七条思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治，顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习

制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚持民主集中制原则，认真参加党支部会议和支部民主生活会，开展批评 2 与自我批评，不断增强支部的凝聚力和战斗力；深入开展创先争优活动，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显。思想作风考评重点是：大局观念、干部员工的政策理论和业务水平、民主决策、发挥模范带头作用等方面的情况。第八条工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近期计划和中长期工作规划，及时、全面、准确地为领导决策提供信息服

机关效能建设工作考评实施方案(最新)

机关效能建设工作考评实施方案为进一步加强机关效能建设，强化单位执行力，提高工作效率，深入推进全区机关效能建设各项工作，经区机关效能建设工作领导组研究决定，现就x年机关效能建设考评工作提出如下方案。一、指导思想进一步贯彻落实中央省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和市委、市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施方案》以及区工委、管委的“十四条”实施方案，按照《x试验区工作绩效督查考核暂行办法》（x发〔x〕13号）和《x试验区x年度目标管理绩效考评办法》（x发〔x〕24号）的规定，通过严格督查考核，大力整治机关作风方面存在的突出问题，树立全区风清气正的政治生态环境。二、组织领导机关效能建设考评工作在区工委、管委领导下，由区机关效能建设考评领导组负责，区督考办具体组织实施，区直相关部门根据各自职责积极配合。三、考核对象区工委各部门、直属单位，区管委各部门、直属单位、派出机构，区垂直管理单位，各乡镇办。以上单位共64个，为便于考核，根据工作性质划分为以下三个类别。

（一）区属部门和“两院”（42个）：纪工委（监察局）、工委（管委）办公室、组织人事部、政法委、统战宣传部、群众工作部（信访局）、经济开发区、发展和改革委员会、招商局、教育和体育局、经济和安全生产委员会、公安分局、社会发展保障局、司法局、财政局、环境保护局、住房和城乡建设局、交通运输局、农业委员会、水利局、林业局、商务和粮食局、市场监督管理局、文化和科技局、卫生和计划生育委员会、审计局、政务服务中心、国土资源局、行政执法局、统计局、广播电视台、金融办、扶贫办、招投标监督管理局、重点工程管理局、机关事务管理局、共青团、人武部、工会、妇联、法院、检察院。（二）区垂直管理单位（18个）：消防大队、国税局、地税局、公路分局、供电公司、邮政局、住房公积金管理中心、农村商业银行、工行x支行、中行x支行、邮行x支行、徽行x支行、烟草分局、石油公司、联通公司、移动公司、人民财产保险公司、人寿保险公司。机关效能建设考核范围原则上仅限于被考核单位的区本级机关，部门下属单位的考核由主管部门参照本办法实施。四、考核内容总分为100分，其中单位职能职责目标任务完成情况（工作效果）考核计20分，机关效能建设考核计50分，领导评价计20分，社会评议计10分。（一）单位履职尽责（20分）

党风廉政建设考核制度

党风廉政建设考核制度为了全面、客观、公正、准确地考核各科室贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，特制定本制度。一、考核机关与对象党风廉政建设责任制的年度考核工作，在局党委的统一领导下进行，由纪委具体组织实施。考核分为平时考核和年度考核两种形式。考核对象为各科室的负责人和所有工作人员。二、考核的主要内容 l、履行责任范围内的党风廉政建设责任制职责情况； 2、廉洁从政，执行《廉政准则》和党风廉政建设各项规定的情况； 3、检查党风廉政建设责任制落实和执行廉洁从政的情况，开展批评与自我批评、纠正错误的情况； 4、其它有关党风廉政建设考核的内容三、考核原则坚持客观公正、注重实绩的原则，平时考核与年度考核相结合的原则，组织考核与民主评议相结合的原则，建立科级以上干部廉政档案。四、平时考核采取自查与抽查两种方式。自查由各科（室）、站（所）自己进行，每半年不少于一次，自查报告于自查结束后15日内报局纪委；抽查由纪委组织，根据工作任务和要求适时进行。平时考核结果计入

年度考核成绩。年度考核结合年度目标管理责任制考核一同进行。五、考核档次的认定 1、各科（室）、站（所）负责人评定结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。90分（含）以上为“优秀”，70分（含）以上为“称职”，60分（含）以上为“基本称职”，60分（不含）以下为“不称职”。 2、一般人员评定结果为优秀、良好、合格、不合格。90分（含）以上为“优秀”，70分（含）以上为“良好，，，60分（含）以上为“合格”，60分（不含）以下为“不合格”。 3、最终考核分值的计算。按照市委组织部规定：1票“优秀”得1分，1票“称职”得0. 8分，1票“基本称职”得0. 6分，1票“不称职”得0. 4分。最终考核分值为所得票对应分值之和。六、考核结果的处理对考核档次认定结果，要存入、记入其本人廉政档案，对问题严重的，要追究其党纪政纪责任。七、考核工作实行责任制考核人员和考核组长要在考核材料上签名，对考核材料和报告的客观性、真实性负责。八、考核工作必须遵守以下纪律 1、不得凭个人好恶调查了解或反映情况； 2、不得借考核之机谋取私利； 3、不得泄露考核机密；

2020年度党风廉政建设责任目标考核细则

2020年度党风廉政建设责任目标考核细则为进一步加强和改进党风廉政建设责任制落实情况的考核管理，XX区纪委改进考核方式，以日常监督检查为主，结合我区2020年党风廉政建设和反腐败工作要求，明确了本年度考核的目标任务和考核要求，特制订以下考核细则。一、考核对象区直党工委二、考核内容 (一)党的领导(25分) 1、党(工)委(支部、党组)每年召开专题会议，研究部署本单位、本部门党风廉政建设和反腐败工作计划、目标要求和具体措施情况;定期听取党风廉政建设和反腐败工作进展，查找存在问题，提出整改措施，推动工作落实情况。(9分) 2、履行全面从严治党主体责任。党委会、民主生活会等重要会议邀请纪检组列席;个人重大事项向派驻纪检组备案。未邀请纪检组列席，每次扣1分;未按规定上报个人重大事项，每次扣1分。(8分) 3、切实担负起主体责任，积极配合开展巡察，严格按要求整改和问题线索处置工作。执行被巡察党组织配合区委巡察不到位的，每起扣1分;未按要求进行整改以及未按规定办理

相关问题线索的，每起扣1分;因上述情况被给予党纪政务处分的，每起加扣1分。(8分) (二)党的建设(30分) 1、严格执行xx八项规定精神、省委十项规定、市委实施意见和区委《关于贯彻执行xx八项规定精神的实施细则》的要求的执行情况。被区纪委查处或通报的，每人(次)扣1分;被市以上纪检监察查处并通报的，每人(次)扣2分。(6分) 2、坚持打好作风建设持久战，每逢重要时间节点开展“四风”问题专项监督检查。元旦、春节、元宵、清明、五一、十一等重要时间节点开展明察暗访或警示教育，未按文件要求开展工作的，扣1分;被纪委查处或通报的每人(次)扣1分。(5分) 3、开展严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题专项工作及扶贫领域和作风问题专项治理工作情况。工作方案及监督检查记录等档案材料不全面的，扣2分;发现落实不到位、监督检查不深入、专项整治工作效果不明显等问题，每起扣1分;发现的问题线索不如实记录、不核实处理、不及时移送，或整改不到位的，每起扣1分;因上述情况被给予党纪政务处分的，每起加扣1分。(10分) 4、积极配合纪委建立完善领导干部(后备干部)廉政档案，领导干部在年底完成述责述廉报告。(4分)

作风纪律考核细则.doc

作风纪律考核细则加强领导干部作风建设,要突出重点,坚持正确的群众观点,树立科学的政绩观念,把握正确的用人导向,建立健全各项规章制度。下文是作风纪律考核细则，欢迎阅读! 作风纪律考核细则一一、作风纪律及廉政工作(50分，由纪检监察室负责) 1.纪检人员在项目进点、廉政巡查和廉政回访等监督检查活动中，发现工作人员违反"八项规定"、《审计人员"八不准"纪律》和中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定精神的违纪行为，实行一票否决。 2.工作人员因违反作风纪律相关规定，被市有关部门在全市范围内通报批评的，一次扣5分，情节严重影响极坏的，实行一票否决。 3.工作人员因有违法违纪违规行为被群众举报，经核查属实的，实行一票否决。 4.工作人员违反局机关工作纪律等相关规定，被全局通报批评的，发现一次，所在科室扣2分。 5.工作人员因违反廉洁自律相关规定，被局纪检组进行廉政约谈的，约谈一次，所在科室扣2分。 6.每个审计项目结束后，审计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执行情况的(须提交局纪检监察室备案)，所在科室扣2分。 7.科室及二级机构负责人每半年向主管领导书面汇报一次廉洁自

律执行情况(须提交局纪检监察室备案)，缺少一次，所在科室及二级机构扣2分。 8.科室及二级机构负责人每年年终向局党组、纪检组进行书面述责述廉(须提交局纪检监察室备案)，未进行的，所在科室及二级机构扣2分。二、工作纪律及人员考勤情况(30分，由办公室负责) 1.迟到或早退:严格执行《审计局机关考勤制度》，实行每天两签到，自觉做到不迟到、不早退。迟到和早退每1人次，扣0.5分。 2.旷工:严格执行公务派遣和出差审批制度，公务派遣和出差需填写《公务派遣单》和《济源市市直机关出差审批表》，未经审批视为旷工。科室人员每旷工1人次，扣1分。三、党务、纪检、精神文明等工作(20分，由综合科室提供) 1.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣传(精神文明建设)等上级部门安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析总结材料、征文、心得、论文、学习记录、学习笔记等书面资料，涉及需个人完成的上述任务，未按照规定时间和内容上报的，每少一人扣所在科室1分。 2.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣传(精神文明建设)等上级部门安排的全局性活动，涉及个人参加的培训会议、知识竞赛、道德讲堂、志愿服务等各类活动，无故不参加的，所在科室每次扣1分。四、综合考核评定综合考核分数在80分及以上的科室，方可参加年度"先进科室"评定。作风纪律考核细则二

公司党风廉政建设量化考核情况报告

公司党风廉政建设量化考核情况报告按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于20xx年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门20xx年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：一、考评程序与方法（1）日常内业资料检查（权重分50%）：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查；（2）民主测评（权重分30%）：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价；（3）纪委评价（权重分10%）：公司纪委反馈的各单位在配合纪检监察工作时履行职责的情况做出综合评价；（4）领导评价（权重分10%）：结合平时了解掌握的情况，对各项目班子成员及机关各部门逐一进行考核打分评价。二、考评结果（1）被考评的38位项目班子成员综合测评得分均在92分以上，其中超过95分占19人；项目职工对项目班子整体满意度均达到90%以上，其中北京地铁项目满意度90%，基本满意10%、深圳项目92.3%，基本满意7.7%，其他项目满意度均为100%。(来源说明

https://www.360docs.net/doc/9411556124.html,) （2）被考评的16个机关部门综合测评分均在95分以上。（机关部门内业资料分值以所属7各项目内业资料的平均分值计列；由于市场部和投标部业务特殊性，仅以机关人员民主测评计列。）（3）被考评的7位公司领导人员测评分均在94分以上。附件： 1、《项目班子成员党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》 2、《机关部门党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》 3、《公司领导班子党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》 20xx年1月4日

2011乡镇街道党风廉政建设工作考核评分表

2011年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（10分）1、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案 2 责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减1分，无正式文件减1分 2、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作 4 全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减1分，会议内容不详细、措施不具体减1分（以查看党委会议记录为准） 3、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况 2 形成书面报告无书面报告减2分，内容不详实酌情减 0.2—1分 4、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开 2 查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减2分，不公开的减1 分（二）案件检查和信访举报工作1、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件2件以上 5 按照市纪委《2010年1至12 月份立案案件统计表》。对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减3分。有信访案件但未立案查处的单位，此项得0分

（25分） 2、信访案件当年结案率达到100%，按期结案率达到95%；“两要”案件结案率达到100%。5 案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减 2分。无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（25分）3、控制越级访情况 5 接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减2分、3分、 4分、5分；越级集体访加倍减分 4、“党风廉政预警信息”工作 5 各单位每月25日前上报预警信息，不得报空表。按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。每月漏报一次减0.5分，不报的扣5分。上报预警信息得到领导批示的加2分。 5、认真落实“双向承诺”制度、权利义务告知制度和月报告制度 5 要求发案单位接到署实名反映件后与反映者签权利义务告知书，并在15日内与反映者签订“双向承诺” 书。要求每月25日前报三套表落实“双向承诺”制度、权利义务告知制度超过期限的每件减1分，应落实未落实的减2分。每月25日前未往信访室报表的单位每次减0.5分，不如实报表的减1分（信访室掌握情况）。（三）行风建1、深入开展民主评议行风活动 3 全年至少组织两次基层所查看活动记录，少组织一次“政务广场”

党风廉政建设考核方案

石家庄市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核办法为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据省局纪检组、市纪委有关文件精神，结合我市地税系统工作实际，制定本实施办法。一、指导思想以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握全系统反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创全市地税系统反腐倡廉建设新局面，为地税事业科学发展提供有力的保证。二、考核原则（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；（二）坚持谁主管、谁负责的原则；（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；（四）坚持突出重点、鼓励创新的原则；（五）坚持删繁就简、注重实效、奖罚分明的原则。三、考核对象和内容（一）考核的对象：各县（市）、区地方税务局党组和纪检

监察机构。（二）考核的内容：党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉各项工作开展情况。四、考核的组织实施对党风廉政建设责任制执行情况的考核，在市局党组的统一领导下进行，由市局纪检组、监察室、人事处、办公室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。考核委员会下设考核组开展考核工作。市局监察室负责考核的日常工作。五、考核计分 1.按照全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核评分表，各单位基本分为100份，在此基础上，进行考核计分。 2.加分项目：（1）对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展和创新性举措，当年普遍实行且成效明显，经认定后，每项加0.5分；被市局在系统内推广的，经认定后，每项加2分；在全市范围内推广的，经认定后，每项加3分；在全省范围内推广的，经认定后，每项加5分。同一项工作不重复加分，加分就高不就低。（2）本单位党风廉政建设工作在当地纪委、上级有关部门（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在当地组织的行风评

作风建设开展实施方案细则(完整版)

作风建设开展实施方案细则作风建设开展实施方案细则根据市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》，现就全市开展“作风建设年”活动，提出以下实施方案。一、参加对象和范围 1、市、县、乡各级干部和直属的事业单位领导干部。 2、党的组织关系在地方的部分省属驻武单位：市安全局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市气象局、我市公路总段、我市供电公司、我市烟草专卖局、市邮政局、市电信公司、移动公司各级干部。二、实施步骤和时间安排全市开展“作风建设年”活动，从3月份开始，9月份结束。分学习教育、提高认识；查找问题、集中整改；考核总结、巩固提高三个阶段进行。第一阶段：学习教育，提高认识阶段。主要任务是：召开动员会议，广泛宣传发动；认真组织学习，提高思想认识；制定实施方案，成立领导小组；具体安排作风建设各项工作。在学习教育阶段重点抓好以下工作：精心安排部署。3月中旬，市委、市政府召开全市开展“作风建设年”活动动员会议，对活动作出安排部署；印发市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》和《全市开展“作风建设年”活动

实施方案》。领导小组办公室督促各县区、各部门、各单位制定贯彻市上会议精神的实施意见和开展“作风建设年”活动具体方案，召开动员会议，安排部署工作。以上工作3月20日前完成。强化学习教育。学习的主要内容是：党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、省委十一届七次全委会议、省纪委十一届五次全会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，市领导在市委工作会议上的讲话，在全市开展作风建设年活动动员大会上的讲话，市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》等文章。学习的主要书目是：《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《学习贯彻胡锦涛重要讲话精神全面加强新形势下的领导干部作风建设》等。要把学习教育同创建“学习型”机关结合起来，采取个人自学和中心组学习、理论辅导、专题讲座等方式相结合，切实增强教育的实效性。开展系列活动。一是组织召开加强领导干部作风建设专题讲座或辅导报告。市作风建设领导小组办公室在3月下旬举办加强领导干部作风建设专题讲座，各县区在4月上旬都要分别召开加强领导干部作风建设专题讲座或辅导报告会，分别由专家或部门主要负责同志作专题讲座或辅导报告，并将报告会情况报领导小组办公室。二是组织开展加强作风建设大讨论或学习交流活动。各级各部门要认真组织机关干部职工就机关作风方面存在的突出问题、形成的原因、如何加强和改进机关作风，开展1—2次大讨论或学习交流活动。此项工作在4月上旬完成。三是组织开展一次正反典型教育活动。各部门各单位要注意总结推广宣传一批作风优良、勤廉兼优的党员干部典型，通过举办报告会和运用新闻媒体宣传等形式，宣传典型、树立榜样。同时，要

2018年机关效能建设绩效考核方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年机关效能建设绩效考核方案各乡镇场党委、乡镇人民政府，××垦殖场，县委各部门，县直及驻县各单位,各人民团体：为深化机关效能建设，进一步转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，提升上栗形象，全面落实“机关效能提升年”各项工作任务，提高政府机关的公信力和执行力。根据县委、县政府《关于印发上栗县机关效能提升年活动5、推进项目建设（8分）。（2）定期走访，为企业解决实际困难或问题，优化发展环境有措施、有记录、有效果（3分）；（3）推进或落实产业项目建设有措施、有效果（3分）；（4）对重大项目建设实行跟踪问效，因执法部门不作为、乱作为、慢作为影响项目实施，每发生一起扣2分，直至扣完8分为止。 6、加大行政审批，规范行政区域行为（8分）。（2）公开行政审批程序，工作人员实行亮牌上岗（2分）；（3）简化办事程序，实行限时办结制（2分）；（4）规范 (二)考核加减分 2、信息报道被市级以上新闻媒体刊用超任务的每超1篇加0.5分,加分上限为3分。 1 / 6

3、效能建设工作创新，有特色，成效明显，工作经验在全县推广的加2分，在市级以上推广的加5分。 4、效能建设各项工作受到县级通报批评的每次扣1分，受到市级通报的每次扣3分。 5、单位或个人受到县级效能告诫或行政过错行为责任追究的每次扣2分，受到市级效能告诫或行政过错行为责任追究的每次扣5分。 6、未及时办理县行政效能投诉中心交办的投诉件或未将办理结果上报县行政效能投诉中心的每次扣2分。四、考核办法 1、自查。各乡镇场、各部门和单位按照今年机关效能提升年活动的总体要求，对照本考核办法，认真组织自查，形成书面据报道，事业单位养老保险制度改革方案已正式下发，5个试点省市已做好启动准备工作。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。而众多媒体均指出，此项改革将导致事业单位职工退休金的大幅下降，而与企业职工看齐，这也引来了诸多的争议。有报道指出，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题，近年来事业单位职工工资上涨很快，而事业单位人员数量又很大，各级财政不堪重负。1990年全国事业单位退休费总额仅为59.5亿元，目前已经远远超过千亿元，

党风廉政建设责任制落实情况量化考核办法.doc

苏州农业职业技术学院党风廉政建设责任制落实情况量化考核办法（试行）根据中央《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和中央、国务院印发的新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，为加强学院党风廉政建设，确保党风廉政建设和反腐败工作认真贯彻落实，特制定本办法。一、组织领导建立院党风廉政建设责任制考核领导小组，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记、纪委书记担任，成员为纪委、党办、组织人事处、工会等部门主要负责人。纪委牵头实施具体考核工作，负责宣传、教育、制度建设、检查督促、客观评价等工作。二、考核内容考核内容共六个方面19项内容和1个加分项：（一）组织和分工情况。主要检查考核部门领导特别是“一把手”是否认真执行党政共同负责制；廉政工作是否按照“一岗双责”要求与部门工作一起部署；党风廉政建设工作是否与部门工作一起部署、认真分解、职责明确；主要领导是否重要工作亲自抓、重大事项亲自指挥落实、重点环节亲自协调，并加强监督检查与考核。（二）惩防建设和执行情况。主要检查考核部门是否认真执行民主决策、党务和政务公开、基建（修缮）与物资采购等相关制度；是否严格执行财经制度、杜绝“小金库”、重视专项经费、包干经费的管理和审计工作；是否认真做好廉政风险排查、开展专题研究、制定防控或整改措施、实施监督并总结经验。（三）宣传教育和监督情况。主要检查考核部门是否把反腐倡廉教育

纳入日常工作、把廉洁从教纳入到师德建设和考核范畴；是否经常性地对专业带头人、科研项目负责人、骨干教师、重要岗位和重点环节人员进行廉洁教育和监督；是否积极组织开展廉洁教育和廉政文化建设活动；是否支持和发挥党风廉政监督员的监督作用、廉政风险防控和监督措施是否有较强的针对性、可操作性和约束力。（四）廉洁自律和自查情况。主要检查考核部门领导干部的廉政风险意识和廉洁自律意识是否有明显增强；是否能自觉执行政治纪律、廉洁自律有关规定；领导干部个人廉政自查、上报材料是否认真及时完成；领导干部是否认真履行廉政承诺、积极参加主题活动。（五）作风建设和效能提高情况。主要检查考核领导作风是否民主；教职工是否团结和谐；部门工作作风是否求真务实、开拓创新；部门服务意识和工作效能是否明显提高、全年工作计划和目标任务是否完成。（六）案件查处和信访情况。主要检查考核是否有因为整改措施不落实或监督防控执行不力而导致违纪或违法现象发生；是否有发现重要隐患，主要领导不及时处理致事态恶化；部门成员是否有被查处情况；是否不重视信访件、不及时上报。另外，对因为措施得力而有效地阻止了违纪情况发生（遏制了事态恶化），或因为廉政建设成绩突出而受到上级表彰的，酌情加分，最高加分为5分。三、考核方法和步骤（一）考核方法在检查考核的过程中，坚持责任制考核与重点工作相结合、定量考核和定性分析相结合、年终检查和日常检查相结合，采用部门自查、民主测评、考核组检查考核的方法。（二）考核步骤第一步，部门自查。各部门对照考核内容特别是廉政风险防控措施和制度落实情况进行自查，形成自查报告，并填写《部门党风廉政建设责任

通顺区的机关效能建设考核管理制度

通顺区的机关效能建设考核管理制度一、总则第一条为全面推进机关效能建设，促进全区机关工作人员进一步增强服务意识，规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，制定本办法。第二条开展机关效能建设要按照“统一方案、分类实施、群众参与、重在实效”的原则进行。第三条全区各乡镇、街道，区直各部委办局、人民团体以及所属的事业单位，党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。二、考核原则第五条机关效能建设考核评议工作坚持客观公正原则，全面准确地评价机关的作风、效能和工作业绩。第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。第七条坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第八条坚持便于操作原则，确保评议工作规范有序。三、考核内容第九条机关效能建设考核的内容包括加强组织领导、转变机关职能、规范行政行为、强化内部管理、提高办事效率五个方面内容。(一)加强组织领导。主要考核各单位机关效能建设工作机构建立和运作情况以及效能建设各项规定措施的落实情况。 (二)转变机关职能。主要考核:一是坚持依法行政。机关管理是否规范、机关运行是否协调、依法行政能力是否提高。二是深化审批制

度改革。进一步清理审批项目，减少审批环节，对明确规定要进入区行政服务中心审批的项目，是否做到应进尽进，审批行为是否规范。三是强化服务功能。服务程序是否公开，服务用语是否规范，服务时限是否遵守。 (三)规范行政行为。主要考核:一是加强制度建设。各项规章制度是否健全，执行是否到位。二是严格决策程序。是否坚持民主集中制原则，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用工作是否坚持集体研究决定。三是实施政务公开。办事依据、程序、标准、结果等是否公开。 (四)强化内部管理。主要考核:一是是否严格执行机关工作人员行为规范。二是是否建立健全并严格执行领导干部重大事项报告、述职、述廉、诫勉谈话、民主生活会等规范领导干部从政行为的制度。三是是否规范和完善党务公开制度、政务公开制度、监督考评制度、举报投诉制度、党内监督制度等工作和监督机制。 (五)提高办事效率。主要考核:一是简化办事程序。对区委、区政府确定的重大项目和重点工程是否急事急办、特事特办。二是提高办事效率，服务方式是否得到改善。四、考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合，采取集中考核、平时监控、社会评价三种方法组织实施，最后将各种考核折算的累加作为总分，总分值为100分。 (一)集中考核，占总分值的20%。每年年底前由区机关效能建设领

党风廉政建设考核办法

汉镇发（2009）44号中共汉阳镇委员会关于印发《20XX年党风廉政建设责任制目标任务考核办法》的通知各村（居）支部、镇直（辖）各单位：为进一步夯实党风廉政建设责任制，巩固廉政建设成果，督促各村及镇直各单位认真完成本年度党风廉政建设工作，结合本镇实际，经党委会研究决定，制定如下考核办法：一、考核的组织实施廉政考核工作由镇党委统一领导，由镇党风廉政建设责任制领导小组组成考核组，纪委具体负责组织实施。二、考核对象考核对象是指镇直（辖）各单位、各村（居）支两委。三、考核内容1、汉阳镇20XX年镇直（辖）单位党风廉政建设目标任务责任书； 2、汉阳镇20XX年村支两委党风廉政建设目标任务责任书。四、考核项目及分值构成标准分值为百分制，即： 1、20XX年镇直（辖）单位、村支两委党风廉政建设目标任务责任书（以下简称《责任书》）考核分值占90分； 2、镇党委掌握的平时工作情况占10分。五、考核时间、方法、步骤考核工作一般在年底结合年终工作考评时进行，考核分为述职述廉、考核组评分、镇党委审定三个步骤： 1、述职述廉。各单位、各部门负责人及村两委干部向纪委上报述职述廉报告（此项工作可在前期分阶段进行）。 2、考核组评分。由考核组按照各单位签订的《责任书》的要求

进行评分。 3、党委审定。镇党委根据考核和平时掌握的情况，对各单位及其负责人责任考核结果进行审定。最终考核得分为：《责任书》考核组评分×90%+镇党委掌握的平时工作情况得分。六、加减分项目： 1、党风廉政建设工作受市以上、县、镇通报表彰（批评）分别加（减）20、10、5分；在市以上、县、镇经验交流会上交流经验分别加10、5、3分； 2、党风廉政建设有创新、成效显著，在县、镇推广的，分别加10、5分。七、考核结果的运用镇党委把党风廉政建设责任制落实情况于年终综合考核相挂钩，作为综合考核、评优、评先的一项重要指标，并作为对单位负责人的业绩评定、奖励、惩处、选拔的重要依据。镇直（辖）单位，将考核结果抄送其主管部门，对成绩突出的单位或个人给予表彰，对考核结果在后进的单位由镇主要领导对其进行诫免谈话，对存在的问题责令限期改正。特此通知。二〇〇九年七月一日主题词：党风廉政考核办法通知抄送：县党风廉政建设领导小组办公室

办公室作风建设考核自查报告A

范文：________ 办公室作风建设考核自查报告A 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共8 页

办公室作风建设考核自查报告A 一、任务完成情况年初，市志办召开办公会议，认真研究、精心组织制订全年切实可行的工作计划和保障措施，严格制定《*市地方志办公室人员岗位职责》，把工作目标责任一一落实到位。每季度、半年均认真向市政府报送工作总结。 1.《*年鉴》（20*年卷）按时按质出版发行。严格按照市政府办公室关于《*年鉴》（20*年卷）的组稿通知要求，对《*年鉴》（20*年卷）催稿、编辑、审稿、校对进行任务分解，责任落实到人，按照市政府分管领导对《*年鉴》的出版、发行时限作出明确规定的要求，已连续4年在当年8月底前出版发行，不但处于全省州市的前列，而且编辑出版的质量逐年不断提高。 2．第二轮《*市志》编修进展顺利。在去年完成初纂稿的基础上，20*年市志进入紧张而繁重的总纂阶段，既要圆满完成年鉴的编辑出版，又要按时按质完成《*市志》的总纂。为顺利完成这一工作目标，办公室通过合理妥善安排人员（集中5人进行市志总纂），全办上下齐心协力，领导高度重视，职工恪尽职守，做到两不误两促进。年底180余万字的第二轮《*市志》总纂稿告竣，现已开始印制送审稿。 3．圆满完成上级业务部门和市委、市政府交办的其他工作。年内圆满完成省志办《云南小康年鉴》、省政府政策研究室《云南年鉴》编辑部要求提供的材料、稿件，走在全省州市的前列，均受到省志办、省政府政策研究室的好评。同时起到推介*、宣传*良好作用，对*进一步扩大对外宣传，展现*改革开放和经济发展成就，介绍*投资环境和发展第 2 页共 8 页

机关部门效能建设考核办法

机关部门效能建设考核办法 —、总则第一条为全面推进机关效能建设，促进全区机关工作人员进一步增强服务意识，规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，制定本办法。第二条开展机关效能建设要按照“统一方案、分类实施、群众参与、重在实效”的原则进行。第三条全区各乡镇、街道，区直各部委办局、人民团体以及所属的事业单位，党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。二、考核原则第五条机关效能建设考核评议工作坚持客观公正原则，全面准确地评价机关的作风、效能和工作业绩。第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。第七条坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第八条坚持便于操作原则，确保评议工作规范有序。、考核内容第九条机关效能建设考核的内容包括加强组织领导、转变机关职能、规范行政行为、强化内部管理、提高办事效率五个方面内容。（一）加强组织领导。主要考核各单位机关效能建设工作机构建立和运作情况以及效能建设各项规定措

施的落实情况。（二）转变机关职能。主要考核：是是坚持依法行政。机关管理否规范、机关运行是否协调、依法行政能力是否提高。二是深化审批制度改革。进一步清理审批项目，减少审批环节，对明确规定要进入区行政服务中心审批的项目，是否做到应进尽进，审批行为是否规范。三是强化服务功能。服务程序是否公开，服务用语是否规范，服务时限是否遵守。（三）规范行政行为。主要考核：一是加强制度建设。各项规章制度是否健全，执行是否到位。二是严格决策程序。是否坚持民主集中制原则，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用工作是否坚持集体研究决定。三是实施政务公开。办事依据、程序、标准、结果等是否公开。（四）强化内部管理。主要考核：一是是否严格执行机关工作人员行为规范。二是是否建立健全并严格执行领导干部重大事项报告、述职、述廉、诫勉谈话、民主生活会等规范领导干部从政行为的制度。三是是否规范和完善党务公开制度、政务公开制度、监督考评制度、举报投诉制度、党内监督制度等工作和监督机制。（五）提高办事效率。主要考核：一是简化办事程序。对区委、区政府确定的重大项目和重点工程是否急事急办、特事特办。二是提高办事效率，服务方式是否得到改善。四、考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合，采取集中考核、平时监控、社会评价三种方法组织实施，最后将各种考核折算的累加作为总分，总分值为100 分。（一）集中考核，占总分值的20%。每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头，抽调精干人员，组成考核工作组，依据《XX区机关效能建设集中考核细则》主要对各地区、各部门、各单位一年来的机关效能建设情况进行综合考核。（二）平时监控，占总分值的30%按《XX区机关效能建设平时监控情况评分细则》对各单位、各部门的效能建设情况进行扣分和加分。

党风廉政建设责任制考核细则

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。二、考核标准 1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分) (1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。 (2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。 (3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。 (4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。 2．严格落实党风廉政建设责任制20分) (1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。 (2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。 (4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。 3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。 (1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。 (2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分 (3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。 (4)履行管理职责，加强审判工作和其它各项工作管理，贯彻执行审判工作和其他工作的廉政制度和规范的得5分。 (5)对职责范围内的党风廉政建设工作，党员、干部廉政廉洁自律情况遵守纪律情况等进行经常性的检查监督，发现并及时纠正工作中出现的倾向性问题得5分。 4．严肃查处违法违纪案件(15分) (1)认真解决群众来信来访反映的问题，年内无到市以上集体上访、越级上访、重复上访，达到信访"三元"标准的得5分。 (2)对上级批转、要结果的信访案件，及时组织力量查办，按期结案并及时报告案件查处情况的得5分。 5、巩固和扩大纠正不正风的工作成果(10分) (1)年内对上级部署的专项治理工作任务积极配合，圆满完成各项工作任务并及时上报情况的得5分。 (2)在完成上级部署的专项治理工作任务的基础上，结合党风廉政建设民主评议活动中出现的问题，自己选题立项，有针对性地解决群众反映的热点、难点问题并取得实效的得5分。 6，从源头上预防和治理腐败(t0分)

机关工作作风建设规定

机关工作作风建设规定为树立机关工作人员的良好形象，提高机关工作服务质量、办事效率和管理水平，更好地为基层服务，特制定本规定。一、机关工作作风要求 (一)明确岗位职责和工作程序，兑现工作承诺机关各部门要进一步明确岗位职责。为方便到机关办事人员了解情况，机关各部门实行“桌面示牌制”，向办事人员明示办公人员姓名、职务、主管业务，切实做到按岗履责。加强工作的量化管理，优化和公开工作程序，尽量减少工作环节，努力实现各项工作的科学化和规范化，不断提高工作效率。 (二)实行工作“首问负责”制度，强化责任意识机关各部门实行工作“首问负责”制度，即对于基层到机关来联系工作的人员，对其所办事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办；如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务；如属同一部门其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明；如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作；如不属本部门工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关部门。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，

确保工作既无缺位，又无越位和错位。 (三)实行工作“限时办结”制度，提高办事效率机关工作人员要树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。要根据本部门工作的性质，制定出各类工作完成的答复时限，以作为考察部门人员工作效率和工作态度的依据。凡各单位送达的报告、请示及到机关办事人员要求办理的事项，都要在规定的时限内完成；一般性常规问题原则上当天应有明确的结论；涉及几个部门或重大原则的问题要及时上报，同时，部门之间要主动加强联系，及时沟通，相互协调，明确分工与合作，提出解决问题的可行方案或不能解决的依据，三日内得出结论做出回复。因主观原因没有按时完成的，要追究部门负责人及相关工作人员的责任。 (四)实行工作“信息反馈”制度，加强信息沟通对于当时或在规定时限内无法按要求对基层办结的事项，机关工作人员要建立登记制度，认真登记基层所联系工作的内容、要求和联系方式，在约定的时间内，将事情的处理结果通知相关人员。同时，机关工作人员要严格遵守工作请示和汇报制度，对于办结的事情，需要汇报的要及时向分管领导汇报。 (五)建立健全“责任追究”制度，加强工作考核机关各部门要定期分析本部门工作作风方面存在的问题，加强自我检查，自觉接受各方面的监督，虚心听取基层和兄弟部门的意见和建议，不断改正存在的问题。要加大对本部门人员日常工作的考核和检查，要把工作人员作风方面的表现情况，作为晋升、培训、竞争上岗的依据，使树立良好作风成为机关工作人员

作风效能建设考核办法

作风效能建设考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 2014年是城区与长桥街道“区政合一”管理体制全面运行的重要阶段，为了进一步推进城区机关作风效能建设，结合城区实际情况，制定以下考核办法：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕“主城南中心”目标定位，突出创新创业，加快作风转变，促进效能提升，服务城区百姓，为发展经济、建设“四区”提供坚强的保障。二、考核对象城区机关各部门，苏苑、龙西管理办，城建公司。三、考核办法考评实行百分考核制和奖励加分制。百分考核制由民主测评和部门重点工作考核两部分组成。（一）民主测评：占50分。包括基层评机关、机关评机关、领导评机关。主要内容包括思想建设、组织建设、廉

政建设、作风建设、绩效建设共5大项、20个方面的内容（详见附件1）。（责任单位：机关党委）（二）部门重点工作考核：占50分。主要由机关各部门就重点工作完成情况进行考核（详见附件2）。（责任单位：机关各部门）（三）奖励加分：1.部门向上争取资金。每50万元加1分，最高加10分。（责任部门：财政和资产管理局）2.获得区级以上先进荣誉。其中，获得区级先进荣誉的加1分，获得市级先进荣誉的加3分，获得省级先进荣誉的加5分，获得国家级先进荣誉的加10分，获同类先进荣誉的以最高档先进荣誉加分。（责任部门：组织人社局）3.创新工作。被城区认定的加1分，被区级认定的加3分。（责任单位：监察室）4.重点工作。超额完成年度重点工作的加2分。（责任单位：党政办）奖励加分作为嘉奖依据，不计入百分考核。四、结果运用 1.考核结果将以适当形式进行通报，并作为机关各部门评先评优和奖惩的重要依据。2.根据考核结果按一定的比