女大学生就业现状及对策研究

兰芳乐山师范学院外国语学院

【摘要】当前，受多方面因素影响，大学生就业形势严峻，女大学生作为毕业生中的“半边天”，因为其不同于男性的生理、心理等特点，其求职道路比起男性来也显得格外不平常，在高校中，部分专业如英语、音乐等专业的女生比例占学生总人数较大比例，有的甚至达高８０％至９０％，在就业压力形势严峻的今天，做好女大学生就业工作，积促进女大学生充分就业，提高其就业率和就业质量，就具有十分重要的意义。

【关键词】女大学生就业研究

一、当前女生就业环境现状１．用人单位存着就业性别歧视现象。劳动和社会保障部对６２个城市的调查显示，有６７％的用人单位提出性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期若干年内不得怀孕生子。在同等条件下，男生签约率明显高出女生８个百分点。这就使同样具备应聘资格的女生失去竞争机会。

常常出现“赢在考场，输在职场”的情况。

２．缺乏针对女性就业保障的相关制度。一些企业和单位，利用目前就业难的现状，以及女大学生刚刚走出校门，法律意识比较薄弱，轻易相信用人单位的弱点，与女大学生签订不公正的劳动合同，这些劳动合同单方面地保障本企业的权益，置女大学生的合法权益于不顾，有的企业规定学生的责任和义务及解雇条件，对本企业的责任、