成长经验教训启示录

谈起成长，这是每个人的必经之路。成长，不仅仅是身体的变化，伴随着我们的长高长大，我们的经历也在变得丰富起来。经历了成功失败，也经历了酸甜苦辣。而我们所经历的一切经过我们的反思都会是我们人生道路上的宝贵财富。现在让我静下心来想一想我有过的经历以及它给我的经验教训。

1.这件事应该是每个人都经历过的吧。小时候第一次去上学，被爸爸送到学校，因为年幼，而且要第一次一个人待在一个陌生的环境，就大哭起来，不想再去那个“恐怖”的地方，但是经过一段时间的适应，发现那个地方有很多小朋友可以一起玩耍，又不觉得喜欢待在那里了，也不哭不闹了。这也是一种成长吧。

启示：陌生的环境在我们成长的过程中会经常出现，因为我们的生活环境不可能一成不变，改变就意味着适应，如何快速的融入环境使是们必须掌握的技能，这在我们以后的职场中显得尤为重要。沟通应该是关键，一个开朗、乐于沟通的人总是更容易受到大家的欢迎。

2.仍然是小时候的事，那就是学骑自行车。相信每个人都不可能没有经历过跌倒就成功的吧。和小伙伴一起，摔倒了，扶起来，马上又是欢乐着骑车追上去，不怕脏不怕疼。

启示：兴趣是最强大动力。当我们在做自己喜欢的事的时候，就会不怕失败，不怕挫折，快乐着坚持着。所以我们选择职业的时候最好能从自己的兴趣出发，或者尽力发现工作中的自己感兴趣的地方，这样我们就能减小压力，开开心心的从事每一天的工作。

3.随着我们的慢慢长大，我们开始越来越注重自己的仪表，或者是出于吸引自己喜欢的异性，亦或是为了给朋友展示自己的改变，给他们留下好的印象，总之我们开始认为着装很重要。我也是愈发感觉自己在关心自己的着装是否合适，过了那个只有单调校服，压抑个性的高中时代，来到彰显个性大学，没有自己的风格是最可怕的。没有特点有怎么让人“过目不忘”。

启示：虽然仪表着装只是印象的一方面，但是不可否认它是最直观的感觉，这在面试的过程中表现的最明显，穿着一身适合自己应聘工作的职装，表示了对此次应聘的重视，绝对会给你的面试加分。

4.成长意味着独立，责任感也伴随着长大而越来越强烈。每一个经历过大学时代的人，都会参加过各种各样的活动，在其间我体会到责任感。我在平时做过一些兼职活动，不仅仅是为了挣钱，更多的是感受工作的环境给人的感觉，它不同于大学的社团组织，它是真实的社会环境，我很享受工作的过程。那是我大学最重要的成长之一。工作中，因为有责任感，我对自己的任务尽心尽力，因为你不完成，耽误的可能会是整个活动的进展。这是对大家的尊重，对工作的尊重。

启示: 责任让我们有归属感，不管是在学校活动还是在工作中，一个有责任感的人必然会受到大家的信任，也有更多的机会来参与更多的活动，或者负责更有挑战性的工作。这对职业的发展绝对的必须具备的品质。

5.从小时候开始我们被交给的第一个做人的准则恐怕就是诚信吧。做了错事要主动承认错误，不能撒谎，因为撒谎会有大灰狼来吃你。从孩提时代的诚信观念就被中国人牢牢记在心里，诚信是中华民族的传统美德，但是现代社会行骗伎俩层出不穷，骗子为了自己的利益，

不管受骗者的生活，有时意味着生命的逝去。我们肯定都会看到过类似报道。拿着救命钱的某某人被抢劫或者被偷被骗，这些行为都受到人们的强烈谴责和唾弃。

启示：诚信乃立身之本，一个没有诚信的人注定不会被委以重任。朋友可能会被骗一次，但不会在被骗第二次，久而久之，一个不诚信的人便失去了周围的信任与帮助，生活都将他孤立，又何谈工作。

6.下面这个问题人人都会知道。每一次我们遇到麻烦的时候，都是找朋友帮忙，朋友圈都与一个人的价值不言而喻。我就说一个例子吧。现在就医难，如果医院能有朋友工作，那就方便多了，不仅预约方便，很容易找到专家，而且可以免去很多不必要的检查费用，经历过的人都会很有体会。

启示：朋友是值得我们一生经营的事业，人际网的大与否，很大程度上影响你办成一件事的难易程度。挚友是人的财富，用真心去交朋友绝对会带来丰厚的回报。他们都将是你低谷时的依靠，困难时的双手。

7.我平时做事比较爱掐点做，我也认为这是一个坏毛病。如果中间因为什么事耽误了，那么不是时间很赶就会使完成不了，我也因此吃过不少的亏。记得小学的时候周末的作业从不提前做完，都是赶在周末晚上，如果作业比较多或者有事耽误，就会熬到很晚，很困但是不能睡。

启示：时间观念是很重要的一种意识。学会充分计划好自己的时间，为重要的事留出充足的时间，不拖沓，老板不会听你的解释，所以按时完成你的工作才是硬道理。

8.上面说到时间，那就不得不说下面这个问题。我们的时间是有限的，然而可能需要处理很多事情，如果不能全部保证有时间去完成，这就要求我们对事情进行分级，对那事情的重要性做到心中有数，我从不认为工作一定大于家庭，如果因为工作影响到了家庭，只能说明你没有没有安排好时间，或者说你认为事业最重要，这取决于个人的观念。

启示：拥有协调事物的能力才会使你的生活有条不紊，也才会有足够的时间和精力处理自己的工作。

9.人们都喜欢和有知识、有文化、有修养的人交流，可以从中汲取营养。和长者交流，方知自己经历的太少，和智者交谈，才懂知识的高远。小时候感觉爸爸知道的真多，仿佛什么不懂的东西都可以找他来解答，心中不由得充满对爸爸的崇敬，这是我最早的对于智者，对于修养的感觉。

启示：做一个有修养的人，利用闲暇的时间多读书，与比自己能力高的人为伍，从中吸取财富，丰富自己的涵养，这样自己也会得到别人更多的尊敬。艺不压身，不要怕学的东西没有用处。

10.我们对于周围的人都会有自己的印象，而第一印象是其中很重要的一部分，当我们第一次见到某个人的时候，如果留给我们的印象很好，那么我们会乐意与他交流，反之，交流的效果会差很多。这在面试经中是最被经常提到的事情，在日常生活中也会是这样，跟你关系好的朋友，你对他的印象也都会不错，因为在交往中你发现的是他的闪光点，而对于那些印象差的人，大都关系一般，甚至敬而远之。

启示:印象在交往中起着很重要的作用，能给别人留下好印象不得不说是一个人处世的成功之处。而怎样能给人留下好的印象就需要前面提到的仪表、谈吐等来表现。这是每个人的必须课。

至此，反省了很多为人处世以及在工作中需要注意的事，也看到了自己在某些方面的不足，相信这会对以后的学习和工作起到莫大的帮助。

2018青年律师工作个人感悟

2018青年律师工作个人感悟作为一名法律工作者，对于自己的未来充满了期待和向往，也能体会到一名律师工作的不易。在工作中，需要不断的学习法律知识，用专业的眼光去分析案件。下面是小编带来的2018青年律师工作个人感悟，有兴趣的可以看一看。光阴如白驹过隙，转眼间在**已经执业三年有余了，这三年间，我对法律的信仰在逐渐加深，这不仅使我为自己能成为一名法律工作者而心生自豪，也对自己未来的执业生涯充满了期待与向往，更加体会到作为一名青年律师执业过程中的艰辛与不易，快乐与成长。通过对过往案件的学习、对自己代理的案件的分析以及对案件的总结，自己对法条的理解不断加深，深刻体会到要将理论与实践相结合，将理论知识运用到实践当中并不是一件容易的事情。办理案件并不是生硬的死搬法条，而是要灵活的区分每个案件的情况，具体分析。两个类似的案件也不能用同样的经验去办理案件，每个案件都有其复杂的地方，需要我们细心的分析每一个小细节，因为不管是法官还是对方律师，他们的思考角度和我们一定是不同的，也许我们得出的案件的完美的处理方案，对于对方律师来讲就是漏洞百出，对于法官来讲还有许多细节我们没有掌握，这些在庭审中有可能遇到的情形，在做案件分析时要充分考虑到并想出应对解决之法。对待案件想要取得优势就要从证据入手，不管是有利的证据还是不利的证据。这就要求律师具备基本的诉讼技能；而面对不利的事实或证据需要的就是熟练的诉讼技巧。而这些在书本上是学不到的。面对不断完善的法律

体系，面对不断出台、更新的法律法规正如逆水行舟不进则退。正因如此，面对浩如烟海的法律条文，我们需要不断的通过自身努力认真学习并掌握它们，使它们能够成为我们的优势。律师真是一份需要不断学习的职业，大量层出不穷的法律法规需要我们的法律知识不断更新，因为当事人所需要解决的问题涉及社会的各个不同领域，我们更需要慢慢学会用专业的眼光去分析所接触到的案件，要做一名好的执业律师实为不易，但我们应当秉持坚定的法律人的信仰在这条道路上坚定前行。谦虚内敛、不断进取是**所律师的共同特点。这一点也给我极大的启发，比你优秀比你聪明的人比你努力，这鞭策着我，看到他们工作的劲头，我不敢有丝毫懈怠。有人说律师行业是个高风险、高收益的行业；其实律师行业是高智商、高情商、高压力的行业。身处在一个充满挑战的行业，唯有不断充实自己，勤奋工作才能为当事人提供更加优质的服务，取得当事人的信赖。沟通是律师重要的技能，甚至说是律师工作的重要手段之一。和委托人沟通，和受害人沟通，和证人沟通，和法官沟通，和检察官沟通，和对方律师沟通；当面沟通，电话沟通，信函沟通，电邮沟通。可谓是无处不在，各不相同。如此构建起了律师的交际网络。对待人，对待案件如何做到不卑不亢，不急不躁，细致耐心，条理清晰，言语得体，有理有据，更是要有足够的沉淀。这些都是我们要努力学习的方向。也有过面对事情无力解决时的一种深深的无奈感，深觉自己的能力有限，对于事情只能尽力，而不会因为尽力就达到自己想要的结果。对于这个行业也曾感觉到有些力不从心，但是

创新启示录超越思维

创新启示录超越性思维 2006年09月01日00:09 文/ 王健培训杂志已有1431位网友访问本文创新，我们别无选择我们这个时代文明的性质，或者说文明的进化方式已经发生了非常大的变化。这些变化可以从很多角度描述。我们先从财富集聚方式发生的三个变化讲一讲为什么要创新。财富集聚方式的变化方式有：财富的集聚由过去的算术增长发展到今天的指数增长、超指数增长；财富的集聚由线性增长，发展到今天的非线性增长；物质成本逐渐降低，精神含量越来越高，这点最重要。财富的集聚用今天的话来说就是合作发展。你要跟人家合作，首先要有物质成本。比如说在农业时代，你要和别人合作，别人会问你有没有土地？到了工业时代，人家可能还要问你有没有资金、厂房？但是到了今天，你要跟人家合作，可能人家首先冒出几句话来：你要和我合作是不是，那你有没有想法，你有没有策划，有没有项目，甚至你有没有点子？我几年以前在上海社会科学院讲了一句话，我说，现在都在说知识经济时代到来了，我觉得他们说错了。知识经济时代是相对于工业革命时期，那个时候的确是非常需要知识的。但是现在应该换一句话，叫做“智慧才是真正的力量”。因为我认为，知识和智慧是两个完全不一样的东西。知识相对于智慧，它是死劳动，是完成时态的劳动，是过去时态的劳动，而智慧是活劳动，是现代进行时态的劳动；知识可以传递、学习、复制、模仿，但是智慧在本质上，是需要创新的。大家来看看奥运会是如何创新的呢？1992年的巴塞罗纳奥运会，主办方请了一个残疾人利用射箭来点燃奥运圣火。1996年的美国亚特兰大奥运会，他们请了拳王阿里来点火。虽然阿里患了帕金森氏综合症，走路都是颤颤巍巍的，但我想美国人是想通过这种方式来表达一种歉意，表达他们歧视黑人、发动越战的歉意。我认为这是一种非常深刻的人文精神，通过一个具象的视觉形式，来传达一种感人的理念。事后有评论说，这是一个让全世界为之颤抖的镜头。悉尼奥运会是从水里冒出人来点火。大家知道古希腊学者泰勒斯认为万物起源于水，而赫拉克里特认为万物起源于火。水火难相容，就像澳大利亚，长期以来存在着欧洲移民与原住民、西方文化和土著文化间深刻的隔阂，然而点火仪式却通过一个水火相容的方式向全世界传达一种融合、溶解的人文精神。我认为这是一个伟大的创新，它已经超越了视觉文化的表面性，直接达到了一种灵魂的深度接触。讲过奥运会，我们再来讲世博会。我去看过日本的爱知世博会，感触很深。一些参展国家场地不大，钱也没花多少，但都很有创意。我到加拿大馆参观，一进去就看到三层屏幕。前面两层屏幕是用铁纱窗做的，就是把铁纱窗揉软了，压扁了，然后展开，这样表面就会凹凸不平，电视屏幕打上去，留下一点点影像，然后穿透过去，再留下一点点，再穿透过去……参观者站在下面看，就会有一种很奇怪的幻觉，特别是当几十万朵樱花纷纷飘落的时候，会产生巨大的魔幻效果。我当时觉得很惊讶，怎么这么神呢，仅凭这两个简单而且便宜的东西就产生了很好的效果！再比如新加坡馆也很有特色，他们会给进馆的人每人发一把伞。进去之后，大厅四周全都是电视屏幕，播放新加坡热带雨林，不一会屏幕上下雨了，整个展厅也刹时倾盆大雨，整个展厅这里一棵树，那里一棵树，大家打着伞，有一种身临其境的感觉。我也去了中国馆，感觉真是郁闷。开展的第一天，没有什么人的，空空荡荡。展馆的墙上都雕刻着龙，虽然很气派，但是缺乏创意，让人觉得这是一个程式化的东西，几千年过去了，我们还在吃老祖宗留下的老本。北京2008年举办奥运会，上海2010年也要举办世博会。我们看看，世博会和奥运会的标志（图一）和形式太过接近，缺乏创新，模仿痕迹太重，这种根植于我们灵魂深处的模仿性应该把它去除。核心技术的原创我第一次去上海达丰电脑公司讲课，之前没有听说过这个公司，以为顶多也就是个几百人的公司。结果跑过去才知道，他们是全世界最大的、专门为NEC、戴尔生产手提电脑的公司，员工有一万多名。我说

音乐教师的专业成长阅读书籍：《音乐名师成长启示录》

音乐教师的专业成长阅读书籍介绍《音乐名师成长启示录》兼容并蓄的上海，改革开放的浦东！逾千名中小学音乐教师在浦东这块热土上辛勤耕耘，为浦东教育的面貌增光添彩，为艺术教育的发展尽心奉献！在培养学生的同时，他们也不忘自身的专业成长：钻研音乐课堂，提升科研能力，磨砺音乐基本功…… 本书是上海市艺术科研课题《区域“音乐教师学习共同体”基于教育叙事的专业成长研究》成果之一。本书以上海市川沙中学陈璞老师领衔的第一期浦东新区音乐名师基地为主体，这些优秀音乐教师以叙事的方式回溯自己的职业生涯，挖掘自己成长中的关键事件，展示了教师成长中的困惑、苦难、幸福、快乐，具有极强的可读性！同时，陈老师通过跨个案研究，也揭示了音乐教师成长的“奥秘”，对各学科教师的专业发展都具有较大的启示作用！ ISBN编号: 9787549977772 书名: 音乐名师成长启示录作者: 陈璞出版时间: 2018年12月出版社名称: 江苏凤凰教育出版社作者简介：陈璞：1973年生，上海市音乐特级教师，正高级教师，现任教于上海市川沙中学。担任民盟浦东区委委员、浦东新区政协委员、浦东新区音乐名师基地主持人、上海市中青年教师教学评比评委、上海市国家教师资格考试考官、民盟上海市委学习指导委员会委员、上海市普教系统评审专家、上海市教师高级职称评委、上海师范大学“音乐名师讲堂”特聘专家、上海市“双名工程”艺术攻关计

划基地主持人、“一师一优课”教育部优课评委等。获教学与科研奖50多项；执笔与主持市、区级课题10多项；拍摄上海市教师全员培训音乐示范课，在国内多省市进行讲学和执教公开课；发表论文120多篇，出版教材1部，出版专著《最美，艺术课》《让心灵伴着歌声成长》等。曾荣获上海市教师“君远奖”、上海市艺术教育先进个人、搜狐教育“年度变革力教师”等荣誉与称号。《上海教育》《现代教学》《教师博览》《未来教育家》等媒体进行人物报道。目录序言：值得“迷恋”的教师成长之道一、逐梦而行，筑梦踏实二、十五年，留给我的那些记忆叙事点评：向着那阳光的方向三、在校园剧“海洋”里幸福成长叙事点评：种一颗梦想的种子四、梅花香自苦寒来叙事点评：一遇项师“误终身” 五、风雨燕归来叙事点评：历经劫波勇气在六、一切从心出发叙事点评：问心、洗心与明心七、扬帆艺海乐行舟叙事点评：做好教师是需要一点天赋的八、平凡的岗位，简单的幸福叙事点评：幸福就是这么简单九、最难忘的“生”与“师” 叙事点评：为了那些爱我们的人十、我的幸福音乐教育成长路叙事点评：选择自己喜欢的生活十一、琢磨成玉，点亮师心

一带一路中青年律师的发展机遇与挑战

一带一路中青年律师的发展机遇与挑战 ——从挑战中找寻新发展【摘要】“一带一路”的逐步构建，使得越来越多的中国企业走出去，外国企业走进来，或者中外企业合作，这其中的法律关系，法律规范的结合与保护涉及法律问题较为复杂，面临的挑战也较新，这给青年律师带来了机遇，可以充分发挥青年律师特有的创造力去展现自己，也是律师行业业务拓展、律师协会能力建设、律师事务所管理效能提升契机。【关键词】青年律师法律服务企业合作外国企业共同发展 “一带一路”战略构想意味着我国对外开放实现战略转变。这一构想已经引起了国内和相关国家、地区乃至全世界的高度关注和强烈共鸣。之所以产生了如此巨大的效果，就在于这一宏伟构想有着极其深远的重要意义。这一构想已经引起了国内和相关国家、地区乃至全世界的高度关注和强烈共鸣。之所以产生如此巨大的效果，就在于这一宏伟构想有着极其深远的意义，蕴藏了无限的机遇。一、“一带一路”战略的重要意义首先，“一带一路”的战略构想顺应了我国对外开放区域结构转型的需要。众所周知，1978年召开的党的十一届三中全会开启了中国改革开放的历史征程。从1979年开始，我们先后建立了包括深圳等5个经济特区，开放和开发了14个沿海港口城市和上海浦东新区，相继开放了13个沿边、6个沿江和18个内陆省会城市，建立了众多的特殊政策园区。但显然，前期的对外开放重点在东南沿海，广东、福建、江苏、浙江、上海等省市成为了“领头羊”和最先的受益者，而广大的中西部地区始终扮演着“追随者”的角色，这在一定程度上造成了东、中、西部的区域失衡。“一带一路”尤其是“一带”起始于西部，也主要经过西部通向西亚和欧洲，这必将使得我国对外开放的地理格局发生重大调整，由中西部地区作为新的牵动者承担着开发与振兴占国土面积三分之二广大区域的重任，与东部地区一起承担着中国走出去的重任。同时，东部地区正在通过连片式的“自由贸易区”建设进一步提升对外开放的水平，依然是我国全面对外开放的重要引擎。其次，“一带一路”战略构想顺应了中国要素流动转型和国际产业转移的需要。在 ·7·

青年律师成长阶梯

引言：一、职业基因 1. 心态 2. 结构——“呆” 3. 思维力 4. 表达力 5. 形象（一）心态心态：最重要的职业基因。（二）结构——“呆” 一竖表示一个人的价值观、人生观，是所有其他构架的基础。一撇表示法律专业支撑，这决定了从业者能否正确行使职业职能的基础。专业能力又分为三个层次：（1）法条熟；（2）法理通；（3）会操作。另一捺指的是律师所涉及的产业领域的知识，这是律师专业化的体现方向之一。一横表示两种不同的社会能力，好象两只手，一只手维护客户，一只手维护生活。 “口”指思维方式与运用法律的方法论。精研法律是基础，能够灵活运用才是律师职业的需求。（三）思维力 1. 比较 2. 分析老外---只关注法律, 中带外---法律书面,口头附加, 民营---只注结果不注过程,书面约定,不做承诺,预期不好的结果先提出．（四）表达力 1. 口头表达一半注意法官思路，一半对方法官（1）论有的法官希望律师多说，有的不希望，但客户要，在法庭法官听基本不看代理词，（没有时间）（2）辩 2. 书面表达

（五）形象 1. 气质 2. 工作习惯（最重要）如资料整理（分颜色夹子）电子文件同样．二、业务 1. 法律顾问 2. 诉讼仲裁 3. 非诉（一）法律顾问法律顾问是全面体现律师智慧、知识、与客户相处能力的业务门类。企业在正常运营状态之下，没有诉讼，也没有投资，在这种非常平静的运营状态下，我们如何体现出律师存在的价值？例：我们给某百货公司做法律顾问，在它平静的运营状态之下，我们几个成型的做法：（1）每周电话沟通。（2）每两周发送一些与其业务相关的资讯，包括典型案例、新的司法解释和社会事件。（3）定期为其经理层或骨干员工做培训。（4）定期做法律体检，关注其重点环节，比如对其近期签订的一些重点合同进行跟踪。（二）诉讼仲裁 5个操作要点： 1. 事实基础 2. 证据留存 3. 法律运用 4. 庭审技巧 5. 人脉（三）非诉几点体会： 1. 全局感 2. 平衡感 3. 严密三、市场 1. 现有客户：最佳服务，维护与延展 2. 潜在客户：发现与培育开拓业务分为三种类型：（1）爬山虎型；（2）结网型；（3）秃鹫型。 3. 展业关系网 4. 社团、媒体、动（律师外部企业，经济论坛――出彩）融入生活圈针对性出书，针对性培训四、管理与经营判断一个律所能否稳健发展的标准： 1. 两端所有出事的律所都是在两头出问题：一是制度设计不公平，二是分配不公平。 2. 玻璃钢好的律所不在于大小，其制度应像玻璃钢一样：一是对谁都是透明的，二是刚性的。这样的律所它的发展是稳定的、良性的。

细节与创新

《细节案例--细节创新启示录》读书心得体会作者：李玉平出版社：人民日报高考后在家，无意中翻到一本书《细节案例--细节创新启示录》，常言细节决定成败，但细节及其来龙去脉，我并没有深入去分析，也许就不会去深入分析，这本书打开了一扇窗，进行了梳理后，细节原来如此深奥，启示良多。细节究竟是什么？细节为什么能够决定成败？细节能否超前发现，像天气预报一样被提前感知？细节能否创造？能否驾御？如何避免失败，走向成功？预知、创造和驾御细节有什么方法？预知细节产生的契机在哪里？创造细节需要什么样的思维模式？这本书的作者历经近多年艰辛探索，给出了最新研究成果，由细节的理念到细节的实践，理论结合实际，提供一种切实可行的方法，从而提示我们驾御细节的本领和悟性，提高驾御细节的效率和质量。细节决定成败已成国人的共识，实际上，细节往往决定命运。著名作家茨威格指出：“一个影响至为深远的决定，系于惟一的一个时期，惟一的一个小时，常常还只系于一分钟。”而这个影响至为深远的决定，有时候仅仅就在一分钟内出现。它不仅关系着当事人的成败，甚至关系着当事人的命运。这就是细节，这就是细节不可小看的作用。 “阿波罗登月计划”成功后，总结出两条基本经验，一是不与同行一起吃饭，即学会在其他领域中寻求突破;二是凡事要做得细而又细，即细节是至关重要的。第一条经验表明创新在工作中的重要性，第二条经验则表明细节决定成败。细节是一种动力作为部门负责人以为自己是考虑大事情的，只要把决策确定了就行，细节是部下的事情，这种观点只对了一半，负责人做好决策是对的，也是根本性的，但没有细节就无法落实，特别是涉及多部门、多专业的决策，推行举步维艰，很多情况是：完成了决策，从流程分析到环节剖析;从工作目标到问题提出;从措施到制度，应有尽有，然后是发展定位和目标，分阶段主要指标，甚至包括组织再造、渠道创新、学习型团队等企业方案，这方面思路都非常重要而且准确，问题是缺乏操作方法，最后大都不了了之，束之高阁。当重大决策做出以后，必须将其落实在细节上，包括对重大决策的指标细分，即把细节分为操作与考评指标，使之与平时的每项操作挂钩，而尤其重要的是，新思路与旧思路在对接中牵涉许多协调问题，最后会导致对新思路新体系的信心不足。所以实施成功与否直接决定决策的成功与否，一些看似决策问题，实际上是由于实施不当所致。部门负责人要抓大事，但抓大事并不意味着可以忽视细节，最好的部门负责人是明察秋毫就必须掌握细节，能在细节的较量中比他人更细致、周密，你能细而不一定事事都做得如此细，这就是一种威慑力，使得部下不敢马马虎虎，无法搪塞你，于是所有人都很精细，组织运行质量自然就高了。由此可见，细节并不是想做就能做得到，细节是一种动力，是聪慧、悟性和实战经验的高度结合，是需要加以修炼的。细节是一种精神在智力和实践经验相近的情况下，细节就表现出专业精神来，故而说，细节是一种精神。细节更多的是靠敬业精神和专业态度，在许多情况下，敬业精神能补救许多能力的不足，正如李素丽讲的那样，用心做事才能把事情做好。随着技术共享和信息传播的加剧，企业与企业之间差异性越来越小。细节作为一种精神，对企业来说决定成败，对个人来说，同样决定成败。性格和习惯中的粗糙是人生的大忌，更是妨害成功的重要因素。所谓大智若愚是精细之极以后的宽容，即聪明以后的糊涂，是对细节的超越，而不是对细节的漠视。从精神层面来强调细节，就要求企业所有员工都要从大处着眼，小处着手，兢兢业业地做好、做细一切工

青年律师的成长启示录

青年律师的成长启示录唐向前第一章律师的职业意识第一条委托人意识：在法律的框架内，最大限度地实现委托人的利益。找出使委托人利益最大化的事实、证据，提出最有利于委托人的观点和方案，出具最有利于委托人的法律文书。这是律师职业导向的核心价值。第二条目标意识：客观、准确地判断委托人的真正需求，并分析其法律可行性，这是律师解决问题、帮助委托人实现目标的前提。第三条独立意识：律师要有独立的判断和独立的行为，要依靠自己的专业知识和专业判断处理委托事项，而不能完全按照委托人的意志行事。第四条风险意识：从事法律服务的律师是一个高风险的职业，风险可能基于法律规定、社会评价、律师角色、律师的素质以及律师的防范意识，也可能来自委托人，委托人的对方当事人、司法机关或行政机关以及媒体、舆论，也可能与律师对法律知识的理解和掌握程度有关，有的则完全与律师的工作习惯和认识有关。第二章律师的技能素质第五条法律知识：广泛的法律知识，并在其中的某几个领域形成专长。第六条研究能力：具有法律研究和对事实进行分析研究的能力，并且有能力将研究结果用于解决实际问题。第七条写作能力；具有良好的法律文书和其他文件的写作水平。第八条口头表达能力：具有准确地清晰地表达观点、思想和态度的能力。第九条处理问题能力：具有出色的组织能力，能够及时地、职业地、有效地处理发生在正常化和非正常情况下的重要事务。第三章律师的职业形象第十条律师需要形象。衣着服饰上的讲究、得体，可展示出良好的风度和气质。服饰上应色彩考究、搭配合理，与自己的气质、形体、年龄及当时的气氛和场合相协调。第十一条律师一般应该穿西装，颜色要单一，深色为主，比如黑色、蓝色、藏青色、深灰色等，这样比较能给人安全感。衬衣以白色为主调，最好要打领带，注意搭配得体，可参考中央电视台新闻节目主持人的搭配。第十二条律师的行为举止是一种象征，象征着正义。言谈要高雅、敏捷、自如，举止要自然、大方、稳重。讲究格调，给人以专业人士的印象。第十三条律师要学会休息。只有保证充足的休息，才能在社会交往中始终保持旺盛的精力、饱满的热情、大方自然的神情。睡眠不足的危害，还会导致判断上

青年律师在成长过程中存在的问题和对策

青年律师在成长过程中存在的问题和对策四川伦典律师事务所—肖开国、王植青年律师一般是指律师助理、实习律师或者是刚刚执业不久的律师，在这里我个人认为不以年龄作为判断标准，而是以一名律师的执业年限来判断其是否属于青年律师。青年律师们在业内执业经历尚浅、缺乏执业经验，不管是业务水平还是执业素养都亟待提高。根据第九次全国律师代表大会中中华全国律师协会会长王俊峰在工作报告获悉，截止2016年3月30日，全国执业律师人数已超过29.7万人，与四年前相比新增律师人数达到了38%，按照该数据计算，四年以来新增律师人数就达到了11.3万人，而这11.3万人就构成了我们这个律师行业中的新鲜血液。由于近年来高校开设法律专业数量的增加和扩招，有不少学生从高校毕业，取得法律执业资格证之后就径直进入到了律师事务所从事律师行业，因此最近几年，青年律师团体呈现出年轻化、具有专业背景化的趋势。这些刚入行的青年律师往往朝气蓬勃、拥有不错的法律知识背景、渴望在法律事业上一展拳脚，但同时又对自己的法律执业水平和法律事业前景充满困惑和焦虑。因此，如何让这些青年律师能够充实的在执业初期得到成长是我们必须考虑的问题。律师作为运用法律知识为当事人提供法律服务的职业，要求律师们不但要有广博、深厚的法学理论知识，更需要通过不断的实践来提高专业技能。这就决定了一个律师的成长必须是学习和实践不断重复的过程，这一过程则需要一段相当长的时间。青年律师们在接受4年甚至更长的学院法学教育并通过司法考试，只是万里长征走完了第一步，无论从广度还是深度都远远无法应对律师执业的基本需要，将学校所学知识转换为实践应用，如果完全由年轻律师自己摸索，将会是一段艰辛而漫长的过程，甚至望不到尽头。因此，作为执业多年的资深律师及行业管理人士注重对青年律师的培养不仅是负有远见的表现，更是对整个律师行业长远发展的责任体现。一、青年律师执业初期面临与存在的问题（一）生存压力问题。这是一个很现实的问题，青年律师刚刚进入社会，面临的首要问题就是生存。据粗略统计，四川省的多数律师事务所对助理律师仅仅提供基本的生活费，成都能到1800元左右，地市州就更少了。这些钱基本只能够基本生活开销，一旦再加上房租、交通、通讯等费用，这些助理律师们往往是入不敷出的。虽然“生活不仅是苟且，还有诗和远方”，但考虑到现实的经济压力，不少没有经济基础的年轻律师尚未看到远方，便已放弃律师行业投奔公司法务或者公检法行业了。（二）青年律师缺乏社会经验和人脉资源。律师作为一个与人打交道的行业，如何正确处理与当事人、检察官、法官之间的关系是一门很深的学问，往往需要青年律师们在执业初期不断的摸索，而青年律师人生阅历相对缺乏，尤其是刚走出大学校门的年轻律师们，他们虽饱含激情，却又对与人交往感到无从下手，不论是积累社会经验还是建立自己的人脉资

青年律师年度工作总结

青年律师年度工作总结青年律师的生存状况既关系着青年律师的成长,也关系到律师业的可持续发展。然而由于种种原因,我国青年律师面临着较为严重的生存问题。下面是小编整理的一些关于青年律师年度工作总结，供您参考。青年律师年度工作总结范文一 “十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上，那是再恰当不过了。千辛万苦通过司法考试的我们，真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗?笔者认为是的，作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说，不将律师职业作为毕生的理想，没有长时间不断地忍耐和积累的精神，就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出。当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中，认为律师必定坐拥香车豪宅，潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等。然而现实生活中，律师的生活和工作并非如此。

据相关部门统计，中国律师的平均收费还不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创造。广东省的调查结果是，律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。重庆市律师执业报告中，部分律师特别是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元。律师行业的贫富悬殊两极分化严重，已经是一个普遍现象。现实是，律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光。在各种民事活动中，律师的身份仅仅是一个民间人士。周旋于各种机构及人员中间，律师们总是如履薄冰，举步艰难。追求法律正义，还是干脆做成商人，两方面的冲突时刻在煎熬着他们。由天使变成魔鬼，往往只有一步之遥…… 那么作为一名青年律师，我们应该如何磨好自己手上的剑，如何面对我们今后的发展道路呢?笔者在做了各方面收集后，总结出如下观点：首先，青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题。青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定合理性的。举例来说，一个人的家中，挣钱最多的不会是爷爷，也不会是孙子，肯定是父母，以后孙子会取代父母的地位，同样，

青年律师的职业规划

青年律师的职业规划（北京高文律师事务所牟楠律师）一、简析青年律师既然要探讨青年律师的职业规划，首先要明确的就是青年律师这一概念。何为青年律师？笔者认为，广义的说，青年律师就是指刚刚进入律师行业从业不久的或刚刚获得职业资格的，没有从业经验，年龄在24—35岁上下的执业律师群体。这个群体的共通特点是，普遍进入律师行业不久，对本行没有或没有深入的了解，尚未能够结合实际做出非常明确的职业计划，缺乏甚至没有稳定的客户源，职业经验匮乏甚至是没有任何职业经验，职业素养尚待完善。简而言之，这个群体相对于职业律师这个行业来说，只能是“半成品”甚至是“试用品”。既有其成，必论其成因。近些年来，青年律师这个群体的大幅度增长，是有其现实原因的。随着近些年来司法考试门槛的放宽，曾经被戏称为“天下第一考”的司法考试实际上已经走下了其高高在上的神坛。很多没有太多职业经验甚至是毫无工作经历的应届毕业生被司法行业的诸多表面优势所吸引，在没有深思熟虑的情况下纷纷试水。然而在经过千辛万苦获得一纸证书后，却发现就业的困难远超当初想象。公检法部门指标有限，企业的法律部普遍门槛过高，法律研究部门更是遥远，这就导致越来越多的司考学子选择进入了相对入门容易的律师行业。某种意义上，

这种选择对于他们来说是半被迫的，而不是主动的，这种不够明确的职业选择让他们在职业竞争的起跑线上便输掉了一筹。其实从律师行业的大目标上来说，青年律师群体的壮大是有利的。更多的从业者保障了律师行业后备人才库的充足，能更好地促进本行业的持续性发展。但从律师行业的大环境上来说，这种壮大却无形导致了青年律师从业压力的增大和就业恶性竞争的扩大。律师行业在大众眼中被冠以社会地位崇高、收入丰厚、工作机会多、工作时间自由等诸多金字招牌，但身在其中才发现，能获得以上这些优遇的，实际上只是金字塔顶端的小部分人。多数的律师尤其是青年律师，依然面临收入不稳定、高淘汰率、高工作压力的现实问题。而进入行业时的不明确，又进一步加大了这种差距。导致很多青年律师在竞争中败下阵来，或主动转岗或被迫下岗，金牌大律师之梦还未开始，就已结束，这也就是律师行业在前五年的淘汰率高达70%的原因。那么，如何弥补这样的缺失，如何在竞争中成为最终的胜利者？进行明确的职业规划就成为了青年律师迫在眉睫的课题。二、关于职业规划笔者曾经与很多的青年律师探讨过职业规划的问题，得到的答案不尽理想。很多人对于“职业规划”这四个字并无系统细致的认识。说起自己的前景，大抵就用寥寥数笔带过。首先进入律所--而后开拓客源--慢慢积累经验--成为独当一面的成名律师--当上合伙人--着书立说，最后功成名就。想法固然是好，但套

青年律师成长启示录题库

青年律师成长启示录第一章律师的职业意识第二章律师的技能素质第三章律师的职业形象第四章律师的装备第五章关于实习律师第六章律师的业务方向第七章律师的业务开拓与维系第一节律师的业务开拓第二节律师的业务维系第八章客户的法律咨询第九章关于案件的进程第十章关于法律文书写作第十一章证据材料的保管与整理第十二章关于读书第十三章与当事人之间第十四章与法官之间第十五章与团队之间第十六章律师的执业避险第一章律师的职业意识第一条委托人意识：在法律的框架内，最大限度地实现委托人的利益。找出使委托人利益最大化的事实、证据，提出最有利于委托人的观点和方案，出具最有利于委托人的法律文书。这是律师职业导向的核心价值。第二条目标意识：客观、准确地判断委托人的真正需求，并分析其法律可行性，这是律师解决问题、帮助委托人实现目标的前提。第三条独立意识：律师要有独立的判断和独立的行为，要依靠自己的专业知识和专业判断处理委托事项，而不能完全按照委托人的意志行事。第四条风险意识：从事法律服务的律师是一个高风险的职业，风险可能基于法律规定、社会评价、律师角色、律师的素质以及律师的防范意识，也可能来自委托人，委托人的对方当事人、司法机关或行政机关以及媒体、舆论，也可能与律师对法律知识的理解和掌握程度有关，有的则完全与律师的工作习惯和认识有关。第二章律师的技能素质第五条法律知识：广泛的法律知识，并在其中的某几个领域形成专长。

第六条研究能力：具有法律研究和对事实进行分析研究的能力，并且有能力将研究结果用于解决实际问题。第七条写作能力；具有良好的法律文书和其他文件的写作水平。第八条口头表达能力：具有准确地清晰地表达观点、思想和态度的能力。第九条处理问题能力：具有出色的组织能力，能够及时地、职业地、有效地处理发生在正常化和非正常情况下的重要事务。第三章律师的职业形象第十条律师需要形象。衣着服饰上的讲究、得体，可展示出良好的风度和气质。服饰上应色彩考究、搭配合理，与自己的气质、形体、年龄及当时的气氛和场合相协调。第十一条律师一般应该穿西装，颜色要单一，深色为主，比如深蓝色、灰、深灰色等中性色彩，这样比较能给人可靠感、权威感。西服的面料要100﹪毛料或至少也要70﹪的毛料、或毛与丝的合成材料。第十二条衬衣以浅色为主调，比如白色、浅蓝色。衬衣应为纯色，大图案、大条纹、丝衬衣等都不属于商务服装。不要穿短袖衬衣与西服搭配。第十三条最好要打领带，面料应为纯真丝，图案含蓄、简单，色彩保守。注意与西服和衬衣搭配得体，可参考国家领导人的搭配。第十四条皮鞋应为黑色，样式简单，不能穿那些船式、拉链式、充满花纹的鞋。每天要擦皮鞋。第十五条袜子要与裤子同色，男人只能穿蓝、灰或黑袜子。袜子要足够长，以遮住腿毛。第十六条律师的行为举止是一种象征，象征着正义。言谈要高雅、敏捷、自如，举止要自然、大方、稳重。讲究格调，给人以专业人士的印象。第十七条律师要学会休息。只有保证充足的休息，才能在社会交往中始终保持旺盛的精力、饱满的热情、大方自然的神情。睡眠不足的危害，还会导致判断上敏感性的缺失。第十八条养成准时、及时的习惯。及时道歉、及时解释、及时回信、及时问候、及时汇报、及时请示、及时通报。第四章律师的装备第十九条理想中的律师专业硬件装备大全：（一）笔记本电脑：实现无纸化办公，并可随身携带。记录所有的工作材料和法律工具书，以及重要文件。（二）手机：随时随地的联系。（三）数码相机：用于调查证据时用。延伸——数码摄像机。（四）录音笔：记录临时需要的对话。（五）电子记事本：管理个人信息，如通讯录、记事和备忘、日程安排、便笺、计算器、录音和辞典等功能。

青年律师年度考核个人工作年度总结(完美版)

青年律师年度考核个人工作年度总结范文“十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上，那是再恰当不过了。千辛万苦通过司法考试的我们，真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗?笔者认为是的，作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说，不将律师职业作为毕生的理想，没有长时间不断地忍耐和积累的精神，就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出。当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中，认为律师必定坐拥香车豪宅，潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等。然而现实生活中，律师的生活和工作并非如此。据相关部门统计，中国律师的平均收费还不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创造。广东省的调查结果是，律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。重庆市律师执业报告中，部分律师特别是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元。律师行业的贫富悬殊两极分化严重，已经是一个普遍现象。现实是，律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光。在各种民事活动中，律师的身份仅仅是一个民间人士。周旋于各

种机构及人员中间，律师们总是如履薄冰，举步艰难。追求法律正义，还是干脆做成商人，两方面的冲突时刻在煎熬着他们。由天使变成魔鬼，往往只有一步之遥…… 那么作为一名青年律师，我们应该如何磨好自己手上的剑，如何面对我们今后的发展道路呢?笔者在做了各方面收集后，总结出如下观点：首先，青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题。青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定合理性的。举例来说，一个人的家中，挣钱最多的不会是爷爷，也不会是孙子，肯定是父母，以后孙子会取代父母的地位，同样，孙子的地位以后也会被孙子的子女所取代。律师业也这么一代一代地走过来。经过多年的堆积资深律师成了中坚，很多业务可能都盯着资深律师而来的，但十年后，应该就是盯着青年律师而来了。问题的关键在于，青年律师是不是有这份雄心和力量，来取得客户的信任。所以，钱对于青年律师的确是不容回避的严峻问题，但应该客观和辨证地看待。单纯的提成制会毁了律师业，因为它会让律师过度商业化，变得没有理想，只向往金钱，致使有经验的律师不去培养后人，不去赡养前辈，而只顾着挣钱。所以我们应该建立一个良性的制度来解决这个问题。作为青年律师来说，在积累经验、能力、人脉的阶段，最应该坚持的应是“忠诚”二字，既包括对自己的团队的忠诚，也包括对客户的忠诚。具备了忠诚，才能在信任的基础上相互合作，才能逐步取得客户的信任，把事情做好，不能做聪明反被聪明误的事情。

乔布斯的中国启示录创新就是创造未来改变世界1

出新的产品, 始终保持了产品的差别优势。台铃在某些层面上与苹果的故事存在共同性。自主创新，对于台铃电动车来说是产品开发上的唯一准则。8年前创建之初，它是电动车行业的一家不足百人的小厂。8年后的今天，它已步入集团化经营模式，电动车科技工业市场化程度最高、自主创新能力行业第一、取得专利技术最多、民族规模最佳的高科技车业集团。是什么让一个企业在短时间内发生了如此翻天覆地的变化？或许从下面一组数字中可以找到答案：2006年台铃拥有专利2件，2007年上升到了7件，2008年为8件，2009年为9件，2010年为2件，2011年到10月份为止为11件……而且这一数字随着时间的推移，还在不断刷新之中。如果一个公司在该行业内的关键技术上具有专利权，那么它在该行业内必然占据相对较高的市场地位，在一个行业内占主导地位的公司，其专利的数量和质量基本上也会是这个行业内的领头羊。台铃做到了这一点，而且台铃通过专利来证明自身的价值，维护自身的价值。 2009年，台铃正式跨入集团化经营模式新纪元，集团总部设于中国科技之都——深圳，辖

深圳、东莞、无锡、天津四大生产基地，代表业内一流水平的非机动车及机动车两大研发中心熠熠生辉。台铃在业内率先成立了非机动车辆技术研发中心，F系列装甲车动力等39项具有自主知识产权的专利技术远远超越电动车行业标准，产业化的推广策略更是开创了中国高科技全自动电动车时代，引领着未来电动车产业的方向，同时台铃率先在行业内通过国家3C认证，并在美国通过CE认证，实现了台铃电动车产品国际化的战略布局。台铃三代高性能电动车投放市场后，深受消费者青睐，已连续5年获得“华南销售王” 和“载重王细分全国市场第一” 两项桂冠。台铃携手国家863计划电动车研发单位和香港理工大学，共同开发混合动力两轮车等高科技项目，正式进入深港创新圈。以ARS全自动行驶故漳修复系统、ARL全自动智能毂刹防盗系统、TES两段式省力双撑、AES全自动智能电池管理系统为亮点的四大发明，台铃电动车成为中国电动车市场独一无二的高科技卖点，亮相国内国际市场后，成为一枝独

《音乐名师成长启示录》序言：值得“迷恋”的教师成长之道(王丽琴)

《音乐名师成长启示录》序言：值得“迷恋”的教师成长之道上海浦东教育发展研究院王丽琴马克斯?范梅南说，教育学是迷恋他人成长的学问。我一直迷恋这样的独具品格之定义，也偏爱以叙事为主要方式的教育研究，或者说是更具现象学意义的质性研究。教师的成长过程，无疑也蕴藏有很多学问、很多“教师教育学”之道。这些年，国内用叙事的方式开展教师成长研究已经蔚然成风，但针对中小学音乐教师的专题研究，尤其是由音乐教师自己作为“局内人”来开展研究，且区别于少量个案为基础的这种“集群式”叙事探究，恕笔者视野狭窄，确实是第一次读到。何况，陈璞老师和他身边的这些音乐教师们的成长，确实值得我来“迷恋”一番。一陈璞老师是我在浦东新区黄建初教育科研教师培训基地的同学，多年来，他的勤奋好学、笔耕不辍，是令历届学友深深钦佩的。更令我服气的是，他是真正做到了学科探索与教育科研双丰收的那个人。在评为上海市音乐特级教师之前，我就有不少机会进入他的课堂，感受他在音乐课程建设方面的独特风采；之后，通过“讲台上的名师”等高端教师展示平台，让我有了更多的机会去享受他带来的艺术熏陶，当我坐在下面听课，感受到的不仅仅是多元感官的美好享受，更有对他的若干教学信念发自内心的认同。因为，他的音乐课总是综合运用了多种艺术的元素，总是把对学生的信任、尊重放在知识与技能之上。他确乎已经形成了独特的音乐教学风格，而且他从没有把“特级”二字当成自己的一个负担，用流行的话说就是他没有“偶像包袱”。所以，他总是在不停地出发，探索自己专业精进路上的新的可能。我们共同的恩师黄建初老师，用“好马还须自奋蹄”来评价陈璞，并指出，优秀教师身上有三个特质：勇于挑战、勤于学习、善于反思。这三项，他都具备。我作为陈璞的学友，很想在黄建初老师的评价基础上，再增加一个特质，那就是：乐于分享。陈璞为人热情、豪爽，身边的人都是非常受感染的；第一次谋面的那些外地教师同行，也往往在第一时间就会对他印象深刻。甚至于说，他一

香农自贸区创新启示录

域外观澜香农自贸区创新启示录 □ □周□睿□砳□之宛若璀璨玉带的香农河在爱尔兰中西部缓缓流淌，河畔边正屹立着举世闻名的香农自由贸易区。从1960年创设全世界第一个自由贸易区起，香农不断探索创新举措，不仅为爱尔兰经济发展作出了重要贡献，更作为自贸区的鼻祖为世界开放型经济发展提供了有益借鉴。香农的四次转身把握地理优势，小村庄变身大机场。1930年，香农还只是爱尔兰香农湾地区众多小村庄中的普通一员。当时，国际主流客机主要是活塞式螺旋桨飞机，无法长时间续航，需要中途地面燃料补给。爱尔兰西部正处北美和欧洲大陆的中间线上，爱尔兰当局希望把握住这一地理优势修建补给机场，为来往于北美和欧洲航线的飞机提供燃料补充。最终机场选址地处避风河口湾的香农，于1936年动工。1942年香农机场建成，正值美国参加二战不久，美欧之间飞机来往频繁，由于所处大西洋航线中轴，香农很快成为重要的航空中转港和航空公司运营基地，提供中转停留、补给燃油等服务，本地航空服务业得以迅速发展。1947年，香农机场创举性地在机场卖烟酒的小小柜台实施免税，由此诞生了全球第一家机场免税商店。打造税收优势，单一的航空服务转向出口加工贸易。但是好景不长，随着喷气式飞机技术的问世和普及，飞机续航能力大增，跨大西洋航线上的班机不再需要在香农机场停机加油，停留香农国际机场的飞机减少，简单的航空加油服务模式难以为继，依靠机场带动的香农当地经济发展陷入困境。冷落的机场到底是该关闭还是转型？1959年，爱尔兰政府成立香农开发公司，决定在此成立一个享受特殊税收优惠的区域制造性园区，通过吸引外资，发展航空货运业务，以开发挽救机场和周边地区。1960年，香农开发公司在紧邻香农机场的地方建立了世界上第一个以出口加工业为主的自由贸易区，以其免税、低税政策和低于欧美大陆劳动力价格的低成本优势，吸引外国特别是美国企业的投资。当时香农自贸区推出的一些激励制度，在今天看来仍很具吸引力，如：对有意在自贸区内成立实体的合格公司及已在自贸区内经营的公司给予资助、研发税收抵免和出售股权资本利得税豁免等优惠。注入院校资源，转型升级科技工在当代全球经济史上，香农有着举足轻重的地位，它开创并成功探索了一条建立自由贸易区的全新经济开发区模式。从1980年起，香农自贸区的成功经验就吸引了来自中国的目光，其利用外资建立出口加工区的经验，为改革开放初期中国建立四大经济特区提供了借鉴。此后，多位国家领导人先后到访香农，来自香农的经验也源源不断地被华夏大地众多的“改革试验田”借鉴学习，揭开了香农自贸区与中国近40年往来和合作的大幕。英国《卫报》曾感叹“香农模式，在中国结出硕果”。2012年2月，习近平总书记参观考察香农开发区，高度评价了香农自由贸易区的建设成就；2015年5月，李克强总理在香农技术经停；2016年4月，中国（上海）自由贸易试验区与爱尔兰香农自由贸易区签署战略合作，在多个领域展开战略合作。 642019·08

HR成长启示录

你的路，在你脚下―― HR成长启示录引言：“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题，走好职场每一步，实现HR个人价值的最大化呢？下面我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的几步。一、入行?体验 1、新HR的困惑新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识，要从内心里真正愿意去做HR才行。很多从事HR工作的人都知道，真正适合做HR的人不一定必须是学HR专业的，而且做好这项工作所需要的很多素质是在HR专业之外的。除了职业取向的困惑外，不受重视以及大量事务性的工作也是不少HR所困惑的，在此，我们需要提醒HR新人注意：人力资源管理的价值在于服务，对于HR新人无可避免的需要天天做杂事，包括一些行政事务，没有工夫研究策略性质、流程性质的东西。尤其是一些不足百人的小公司，人事、行政都是合而为一的，不少HR为这种制度安排不满，认为这是HR发展滞后的表现，其实在国内外最先进的公司，如联想、Google, HR也涉及大量事务性工作的，毕竟为员工创造好的工作环境、打造和谐的员工关系这也是HR份内的事情，所以说真正的HR工作就是给人搭台，对此，HR经理人要有一个良好的心态和充分的心理准备。当然HR的价值是不仅仅限于这些行政事务的，这在后文的“人力资源工作的三个阶段中”有更为详细的阐述。 2、HR的价值观：成就感源于让别人更卓越人力资源领域里面更多体现的不是个人英雄主义，而是要跟业务部门密切合作。就像演电视剧，业务部门才是演员，所有的成就都是由他们呈现的，HR只是幕后工作者，就像编导，节目编得再好，收视率再高，但别人往往并不知道编导是谁。那么在这种幕后英雄式的状态下，如何来体现HR的价值，激励HR 继续做下去呢？我们说，HR需要时刻调整好心态，不应该有过强的功利性，其工作的着眼点是让别人更卓越，否则总觉得自己的功劳被忽视，自己的价值得不到立竿见影的直观体现，这就与HR工作的性质相背了。这也提醒HR经理，不要总抱怨老板不信任自己、不重视HR工作，而是首先在现有资源条件下真正做出让老板、经理和员工觉得值得重视的事来，到那时别人便会自动地重视你了，这是一个螺旋式的上升过程。HR 要清晰的意识到人力资源部不是一个直接创造利润的部门，它是一个服务支持体系，也就是说HR要透过服务来提升自身的价值，这与销售、生产等直接创造利润的部门是不一样的。那么怎样才能不断地提升人力资源服务的质量呢？