教师招聘网站哪个好

对于学校HR而言，招聘教师是一件比较头疼的事情，每天跑人才招聘会，遇到的大多都是刚毕业的应届生，没有丰富的教育经验，而下班后又需要花费大量的时间来刷各大招聘网站，但是往往收效甚微，来的人并不是自己公司所需要的人才，为此，只有对症下药，选择一家专业的教师招聘网站，才能为自己的公司招到满意的老师，而中华教师人才网正是这么一家老牌的教育网站。

1.公司简介详细

对于网络招聘渠道来说，求职者对公司和职位的了解都只能通过文字和图片来完成。通过招聘网站上所发布的公司简介、岗位职责、任职要求等信息，求职者会对公司做出初步判断，而在中华教师人才网会对岗位职责和任职要求需要明确年龄段、性别要求、学历要求、专业要求等，同时也要把这个职位的基本职责发布出来，这样能让求职者自己衡量是否符合条件。

同时在对公司情况进行介绍时要尽可能展示出公司的优势所在，如企业文

化、员工福利待遇、周边乘车路线等，如果有公司官网也可以写到公司介绍里，这样有助于求职者对公司具体了解，增强岗位吸引力。

并且中华教师人才网有专门公司主页设置页面，在此页面中HR可以上传公司logo、介绍公司主要产品，展示公司核心优势等，完善后的公司主页将在招聘信息、约Ta邮件中展示给求职者。

2.刷新率高

在一个招聘网站中，每天发布的同类职位少则几百个，多则上千，随时都在更新，如果所发布的招聘职位不刷新，就会很快被排到后面去了，这样求职者就很难看到，会影响到简历投递情况。中华教师人才网后台刷新职位信息，使招聘岗位信息保持在靠前位置，增加职位曝光率，让更多求职者看到。

3.丰富的人才简历库

HR在招聘网站上发布职位后就可以等着接收简历，但主动投递的简历有时是不够的，有些求职者工作经验较为丰富，对找工作并不急，或有些候选人正在

职，没有好的机会不会更换工作，这就导致HR的招聘工作陷入困局。

此时HR可以改变一下，化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合条件的候选人，然后主动联系邀请面试，不错过任何一个优秀人才。

中华教师人才网能帮助企业整合各渠道自有简历，并提供简历实时更新，帮助企业盘活已有简历，节省招聘成本。同时中华教师人才网的人才库服务支持基于职位，公司，学校，行业，地点，学历，人名等数十个维度的搜索。基于正在招聘中的职位自动推荐刚更新的候选人，让HR不错过任何一个人才。

看到这里，您心动了吗？来中华教师人才网吧。中华教师人才网是杭州师迅宝人力资源有限公司全资运营的人力资源服务平台，也是省成立规模大的人才招聘网站。

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