怎么委婉的让老板加薪
怎么委婉的让老板加薪
文章目录*一、怎么委婉的让老板加薪1. 怎么让老板加薪之做好准备2. 怎么让老板加薪之明确目的3. 怎么让老板加薪之温柔建议4. 怎么让老板加薪之正确时机*二、让菜鸟快速升职加薪的技巧*三、和老板谈升职加薪的禁忌
怎么委婉的让老板加薪
1、怎么让老板加薪之做好准备与老板谈加薪时,要提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候向老板提出申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请。
2、怎么让老板加薪之明确目的你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。
3、怎么让老板加薪之温柔建议照老板的指示办事,做老板的好战士。紧跟老板的思路走,理解的要执行,不理解的边执行边理
解。几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路,要求下面提建议,但其实很多时候领导是在变相地做民意测验——调查自己的支持度。如果真有好建议,一定要讲究发表的场合和语气。
4、怎么让老板加薪之正确时机别把领导的办公室当城门一样随意出入,在他心中,那是神圣不可侵犯的城堡。你应该在他情绪最好的时候和他说事儿,除非你能告诉他点儿让他开心的事,
否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。注意了解他的日程安排,知道他在每个时间点大概都在干些什么,免得当你一脚踹
开他的办公室正要发表长篇大论的时候,他正准备即兴娱乐。一方面你无法得到他的注意力,另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。
让菜鸟快速升职加薪的技巧1、平时多汇报:既然是菜鸟,那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。
2、按时完成任务:对于上司分配下来的任务,尽可能的按时完成。拖拉是职场上很忌讳的一个问题,这表示你的做事态度很差,也预示着你的工作能力不行。如果真的要推迟时间,务必要提前和上司沟通。
3、积极的工作态度:面对工作要表现出很积极向上的态度,
正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。
4、清白的人际关系:办公室恋情是职场上的绊脚石,特别是
暧昧关系,这不仅会让你成为女性们茶余饭后的谈资,还会让你
成为平行有缺点的人。如果真的发生了恋情,要么保持地下情状态,要么就老老实实的去谈,否则你会落下坏名声。
和老板谈升职加薪的禁忌1、勿以逼宫或威胁的姿态提升职
加薪:很多人认为自己该涨薪了,就会等老板主动提出来,左等右
等等不来的时候,负面情绪就开始不断累积,觉得公司各种亏欠
自己,小宇宙时刻爆发。
等到憋不住了跟老板提升职加薪,内心的怨恨和委屈一般都
到了极点,直接跑去跟老板说,你不给我升职加薪,我就怎样怎样。而现实情况,大多数老板吃软不吃硬,他有可能会暂时做成让步,
等到缓过劲来,就会先把你干掉。
2、勿以我为中心:以我为中心的表达,是情商不够的明显表现。只谈自己多么多么努力,生活压力多么大,不谈能为公司带来哪些贡献。老板从来都是只看功劳不看苦劳的,这样讲很难引起
老板的共鸣。
3、勿拿别人说事:谈升职加薪时,老板只关注你,他是给你涨
薪,不是给别人加钱。你一味和别人相比,只会在老板眼中落个“祥林嫂”的形象。
如何让老板主动给你加薪
如何让老板主动给你加薪 对于很多工作的朋友来说，最感兴趣的话题莫过于加薪，毕竟辛苦了一年肯定是希望工资越多越好，但是对于老板来说给不给你加薪主要是看你创造的效益以及工作态度来决定的，这也是为什么年后有的人工资成千上万的涨，有的人工资却不动，下面就来为大家简单介绍一下该如何让老板主动给你加薪，希望对工作的朋友能起到一定的帮助作用。 其实很多时候，在我们进入公司的时候，公司人事就会跟我们介绍公司的薪资构成以及年终奖情况还有涨薪资幅度，因此最好的机会就是在进入公司前就跟公司在薪酬待遇方面沟通好，免得到时候后悔。 其次，很多公司给员工涨工资关键是看员工给公司创造多少效益以及工作是不是非常突出，比如说你除了按时完成公司交代的任务外还将自己的工作经验和大家分享或者是及时的帮助公司解决别人解决不了的问题，向公司充分证实了自己的能力，这时候公司人事往往会主动给你加工资。 当然更多的时候加薪机会要我们自己去争取，俗话说得好会哭的孩子有奶喝，如果觉得自己的工作超出相应的薪资待遇，可以要求公司给自己加薪，找自己的上级反映自己情况，相应很多公司也会在员工提薪方面都有自己的考虑，只要是在接受范围以内都会接受你的要求。 想要老板主动给你加薪，首先你要努力工作让老板可以看到你的表现，除了完成自己分内的工作外还需要加班或者是付出更多的心血，担当起公司更多的责任，让公司觉得你更有价值，这样公司才愿意给你加薪。而不是每天在公司得过且过的混日子，这样的工作态度公司不炒你鱿鱼已经不错了你还希望其能给你加工资。 当然在工作之余我们也要提高自己的行业技能，多学习，比较不错的方式就是考相关的等级证书，直观的向老板和上司表现自己的经验和技能，自己也有对得起加工资的价值。很多时候我们要知道付出不见得会有回报，但是不付出肯定是没有回报的。 关于如何让老板主动给你加工资，在此就先介绍这么多，对于公司来说其也希望留住更多的人才而最有效的留住人才的方式就是加薪，因此我们有理由相信只要自己有足够的经验和技能老板是肯定会给自己相应水平的工资待遇的。
让老板给你加薪不后悔的十种技巧
让老板给你加薪不后悔的十种技巧 每一次加薪对于打工族来说当然是非常开心的事情，但是怎样才能加薪？怎样才能让老板觉得加薪值得呢？这样10个另类的加薪技巧你是否知道呢？ 技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。技巧二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。技巧三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。技巧四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。技巧五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。技巧六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。技巧七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。技巧八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。这“意思”还要讲究艺术。不能直来直去，
要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。技巧九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。技巧十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
加薪员工评语大全
加薪员工评语大全 【篇一：领导对员工的工作评语】 领导对员工的工作评语 该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱 岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽 责的完成领导交办的各项工作。在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有 高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉 献社会。 在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。 工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知 识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实 忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了 良好形象。在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康 体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提 高自己的业务工作能力，能严格要求自己， 勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决 问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。 当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表 现等。希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心度 去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。 【篇二：加薪自我评价】 一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约 一个面谈时间，让老板也 有所准备。 在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准 备时。邮件注意事 项：
4个拒绝老板加薪的理由(一)
4个拒绝老板加薪的理由(一) 你要加薪了！听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到危机正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的糖衣炮弹。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的新任务，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的利诱。 职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究连续。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种倒退。所以职业规划首先强调职业方向定位，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定职业发展阶段并付诸实施。 碍于孔方兄的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经
验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。 理由二：没有个人晋升空间 经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，老板又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。 职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的发展性决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨英雄无用武之地，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。 理由三：行业没有发展前途
加薪申请书范文简洁版
加薪申请书经典范文四篇文章整理：一览昆明英才网（有关专员） 所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。 下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。 范文一 xx您好： 我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下： 我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元，按照公司的财务制度要求，xx岗的工作范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 范文二 尊敬的领导： 您好！ 首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xxxx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx职位的职务。自从任职xx职位以来，让我深感xx职位对公司的重要性. 我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。 如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。 期待领导批复！ 此致
加薪申请理由范文
加薪申请理由范文 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请，但是 __让加薪申请更正式，让老板更重视呢？制作加薪申请书就是不错的选择，但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要求，这样就完全丧失了专业性！ 【加薪申请书格式】 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。 也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明： 1.加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申 请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握； 2.加薪申请书格式之正文： 正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请 书范文中的第一二段。当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的；
写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信； 当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分； 3.加薪申请书格式之落款： 落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言！当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的！ 【加薪申请书样板】 领导您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如XXX＼XXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、XXX是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼 加薪申请书经典范文(一)
加薪范本
加薪范本 篇一：最实用最经典加薪申请书大全 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请，但是怎样才能让加薪申请更正式，让老板更重视呢？制作加薪申请书就是不错的选择，但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要求，这样就完全丧失了专业性！ 【加薪申请书格式】 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明： 1.加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握； 2.加薪申请书格式之正文： 正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的； 写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信； 当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾
部分； 3.加薪申请书格式之落款： 落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言！当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的！ 【加薪申请书样板】 领导您好！ 本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxx＼xxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、xxx是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。 3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
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【公文写作】 1、参加工作的时间。 想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。 2、工作内容。 加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。 所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。 3、工资对比。 对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件。 4、同事比较。 按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。 因为同工不同酬的事情太多了。 5、态度诚恳。 任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。 所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。 因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。 这样，领导才会有一个同情分在里面。 总经理： 我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。 特此申请，请予批准!
申请人：某部门经理 XXXX年XX月XX日 尊敬的领导： 您好! 提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是20**年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长。虽说辛苦但我力求尽自己最大的努力，将工作做到最好。 我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
加薪理由简单精辟
当我们在面临想要加薪的时候，却又不知道怎样写加薪申请书更合理?本站精心为大家整理了加薪理由简单精辟，希望对你有帮助。 加薪理由简单精辟 1、参加工作的时间。 想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。 2、工作内容。 加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。 所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。 3、工资对比。 对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件。 4、同事比较。
按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。 因为同工不同酬的事情太多了。 5、态度诚恳。 任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。 所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。 因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。 这样，领导才会有一个同情分在里面。 加薪理由简单精辟 总经理 我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部
门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。 特此申请，请予批准! 申请人某部门经理 XXXX年XX月XX日 加薪理由简单精辟 尊敬的领导 您好! 提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是20**年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加
如何让老板自动为你加工资
又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，不少客户也问起过这样的问题。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。 两种错误的加薪想法 虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。 首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。 员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。 有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？ 第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。 找出你具有含金量的加薪筹码 这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。
拿什么理由,说服领导给你加薪
拿什么理由，说服领导给你加薪 经常有读者问，升职加薪要不要主动跟领导谈？如果主动去问领导，会不会给领导留下不好的印象？真是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，针对这个问题，希望给迷茫中的你多一点启发和帮助。 这种学生思维，你有吗？ 岁末年终，大家一边进入年底工作收官的冲刺中，一边像《多收了三五斗》里的农民一样，盼着手里的年终奖能再多发点。 然而当明年过了春节，多收的三五斗早就在春节期间挥霍完毕后，你在刚收到的工资单上，发现年度涨薪只有可怜的3%，5%，又听说这次升职的人是隔壁小张，而不是自己，顿时感觉像是被骗了似的，希望的肥皂泡瞬间被击得粉碎！你曾经一直因为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，好事当然也会想着自己。而跟领导主动提升职加薪？那也太矫情了，干点活就要工钱，多不好意思啊！讲真，这真是典型的学生思维在作祟。 毕业5年以上，年过30的你，如果现在还没获得实质性的升职和加薪，你真的要好好自我反省，真的别怪领导总让你靠边站。 脑子里根本没想过主动谈判，总是在希望中被动等待，跟“靠天吃饭”没什么分别，又有什么可抱怨的呢？
下面我们就一起聊聊主动谈升职加薪的基本思路和策略。 谈升职加薪的好时机 企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。 为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程： 1、公司在上一年度作出整体加薪预算额度 2、将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份） 3、部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份） 4、部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份） 5、HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。（2-3月份） 6、总经理最后批准和执行（3月份） 整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。 你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。
【加薪理由 简单精辟】加薪理由
加薪理由 上班工作后，总会有能力的提高，当自己的能力提高，却等不到公司的主动提薪的时候，我们就要向领导提出加薪的申请。可是这个加薪的事，并不是说一声就可以了，我们需要写申请写。那么，加薪的申请理由需要如何写呢。今天分享。 方法/步骤 参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。 工作内容。加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。 工资对比。对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然
后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。 同事比较。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，加薪理由。你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。 态度诚恳。任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。 申请硕博连读理由 “学习是一种享受‘的理由 优秀员工推荐理由 加薪理由由小学生作文网(收集整理,转载请注明出处!原文地址
加薪申请书范文经典
加薪申请书范文,经典 篇一：最实用最经典加薪申请书大全 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请，但是怎样才能让加薪申请更正式，让老板更重视呢？制作加薪申请书就是不错的选择，但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要求，这样就完全丧失了专业性！ 【加薪申请书格式】 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明： 1.加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握； 2.加薪申请书格式之正文： 正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的； 写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信；
当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分； 3.加薪申请书格式之落款： 落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言！当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的！ 【加薪申请书样板】 领导您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXX＼XXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、XXX是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达
加薪的理由
你有多少加薪的理由？ 加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开 口呢？ 争取加薪有备而谈 “对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，当工作经过一段时间并取得一定成绩之后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的经验，因为事先准备不同，所以收获也就不同。 毕业后我在一家消费品公司工作，那是我的第一份工作，所以也就格外珍惜，工作很努力，老板对我的工作态度很肯定，还多次表扬了我，但是却从没有提过给我加薪的事。一次偶然的机会，我得知和我一起进公司的同事的工资早已是我的两倍，但是她的工作并未见得比我优秀多少，我心里很不平衡，于是找到老板开门见山地表达了我的不满，并要求老板给我加薪，否则我就辞职。老板并没有理会我的要求，我对工作也失去了热情，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把我的工作移交给了其他员工，大概是准备“清理门户”了。我也觉得再做下去没有什么意思，赶紧递交了辞呈。 接下来的一份工作我依然很努力，连续几次在部门的成绩考核中排名靠前，但薪水依旧没有增加。我痛定思痛，认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，我不仅把自己的工作做好，而且尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，我还尽量帮助同事，适当加班。这样经过一个工作阶段后，我做了一份工作报告交给了老板，这一次，我除了获得了加薪，还获得了升职。” Maggie为想加薪的人支招： 工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课： ●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
我用2次失败的创业经历,告诉你为什么老板不给你加薪的真正原因
2009年—2015年，我经历了两次创业，都是广告公司，都是以失败结束。生意失败，但我也对自己总结了很多自身原因，市场永远不会错，错在自己和团队不懂管理和运营。这两次难得的经验，让我站在了老板这个立场，真真实实的体会老板的思维方式。 [MISSING IMAGE: , ] 老板怎么想，可能很多人没有在意 最近听到有新入职场的朋友问起，老板总是不肯加薪，提到这个字眼，心里一酸，想起当时创业的艰难，加薪对老板来说就是加重经营负担，可是不加薪，有时候留不住人才，世界上的事情永远是两难的，静静想下来，倒还真总结出一些心得，所以就写下来，希望对那些期待加薪的职场朋友有所启发。 常常在网上看到一句话：只跟你谈理想的老板都是在耍流氓！这话没毛病，然鹅，你确定你敢在老板面前说这句话吗？是的，浓浓的怨妇味扑面而来，那只会暴露你的能力有限和无可奈何。 在公司经营过程中，我最害怕的，就是过来和你“起义”的员工，好像我一直都在压榨他们一样，其实人生永远是矛盾的，我们总是希望自己的价值能最大化，公司则是希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。 老板当然不能只谈理想，但是要让老板主动和你谈钱的事情，喝多少鸡汤都是无济于事的，还是实际点，看看到底哪里出了问题吧。 [MISSING IMAGE: , ] 是你先加薪，我才体现价值；还是，你先展示价值，我再加薪 大多数老板不愿意加薪 对于加薪这件事，许多老板和公司是能免就免。当时公司业务特好的时候，我们股东也考虑要加薪给员工，而且是主动的哦。但是，出现了一个结果，加薪后，大家的效率和态度不进
反退，一副理所当然的样子，本来嘛，给我们加工资，很合理啊，至于工作嘛，老板，你也 知道，做设计，做广告的，看灵感的，没有灵感，逼我也没有用是吧。 [MISSING IMAGE: , ] 加薪啦！今晚大餐！ 客户交稿时间马上就到，设计师们才开始动起来，一副被迫压榨，极不情愿的样子，平时闲 聊打屁的鲜活状态一概没有，作为股东的我看着，真的有点后悔加薪这个事情，在员工看来，加薪是正常的，本来如此，没功劳也有苦劳嘛。做了经营者我才知道，你特么的苦劳，只会 让我更苦！ [MISSING IMAGE: , ] 老板，看在我们那么辛苦的份上，加薪也是应该啦 这些坑，你踩了几个？ 接下来，我总结归纳了几个员工立场最容易发生的误区，大家看看。 误区1：只要努力工作，老板自然会给自己加薪的。 员工：“老板，该我做的工作我已经都做完了，……” 老板：“所以啊，该发给你，也已经发给你了” 抱歉，这个，真的不存在哈，只要努力工作，老板自然会给自己加薪的，这种加薪的几率是 很小的。我知道你很努力，但是，你的努力让客户满意了吗？做出好作品了吗？ 给员工加薪了，人工成本就会增加，老板自己的收入就减少了。主动给你加的，那是雷锋 （我们就做了一次，才知道雷锋为什么死得早啊）。你要明白涨工资的含义是什么？它意味 着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给 你工资呢？
加薪原因自我评价
加薪原因自我评价 【篇一：加薪的自我评价】 给自己加薪的两点理由 薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨 薪水总是难免的。 要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是 老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜 夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给 你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？ 与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这 里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样 一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎 么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳 回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳 定性问题的关键。 员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭 的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来 就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一 次逼宫。你亮出了自己的 底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这 个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。可以看出，对 于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够 让自己 的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专 家观点。相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求 更容易实现些。因为在这种鼓 励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐 于与员工探讨价值问题， 也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造 更多的财富。加薪需要 理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人 力资源部门的同事更 有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点 是很重要的，市场决定价 值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财 富越多，你就越值钱，为 了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你 只是一个边缘人，多你不 多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹 的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项 目紧密相联，是加薪成功 的决定性因素之一。 理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己 没有了发展前景恐怕 现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特
几个拒绝老板加薪的理由
几个拒绝老板加薪的理由 《几个拒绝老板加薪的理由》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。 职场人士都希望老板给自己升职加薪，但是如果拒绝老板升职加薪的话是什么理由呢?以下是小编整理而成的是拒绝老板加薪的理由，希望大家有所收获!拒绝老板加薪的理由理由一：职业道路失去连续性当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。 但如果上司期望你完成的"新任务"，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的"利诱"。 职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究"连续"。 如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种"倒退"。 所以职业规划首先强调"职业方向定位"，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定"职业发展阶段"工作总结并付诸实施。 碍于"孔方兄"的面子，你接受了新任务，一定会感到沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。 迷失职业方向，跟着走，将使你的职业生涯断断续续。 理由二：没有个人晋升空间经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。 身为公司骨干的你，一定是最不愿失去的助手。
但是，又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，慷慨地给你加薪。 职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。 职业生涯的"发展性"决定了你能否达到职业。 积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨"英雄无用武之地"，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。 理由三：行业没有发展前途行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。 所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。 职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。 千万不要被"加薪"而热昏头脑，如果你的行业处于"衰落"趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。 理由四：遇到更适合你发展的公司百度范文排行你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。 而该公司给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。 因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺"马上给你加薪"，你犹豫了。
老板给加薪后感谢信
老板给加薪后感谢信 老板给加薪了，肯定是需要感谢啦，那么老板给加薪后感谢信怎么写?以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助! 老板给加薪后感谢信XX领导： 您好! 在公司工作三年多时间里，我先后从事多种工作，积累了一些实践经验;同时，利用工作之余报读中国经济管理大学的在职MBA《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料，对企业经营有了一个初步了解。通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了质量管理行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为质量管理领域的专家。 大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。 诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。 老板给加薪后感谢信First of all, thank you for affirming my work. I want to tell you my real feeling. I am really delighted and excited, that feeling is just like my family give me a big surprise on my birthday. 看着这几天网站上不时出现的那个大胆、豪放且性感勾人眼神的加薪姐的帖子，心理面一直像蚂蚁抓一样，想在坛子里说说自己的想法。除了一直琢磨着这妞有没有男朋友，想在远洋国际楼底下有机会偶遇一下外，更多的是找到了同病相怜的感觉。一个弱女子能够如此大胆的脱-衣示威，我想当属女职工一豪杰也。不过我家老太太并没有被她那“有伤风化”的举动而惊叹，而是指着那堆从嗨学网考的一摞证
最新简单的加薪理由申请书(一)
尊敬的： 您好! 我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月). 人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这