01 10中国社会科学院管理学原理考博试题x

中国社会科学院管理学原理真题

2001年

一、简答（10分X 4）

1.W?爱德华？戴明对于管理理论的贡献是什么？

2.谈谈你所了解的CIM、CAD和CAM。

3?简述形形色色的激励理论，它们如何形成当代激励理论的综合？

4.预测技术和环境变化的德尔菲法的基本内容是什么？

二、论述（30分X 2）

1?试比较经济学、管理学关于企业组织的基本研究方法和观点。

2?试述企业家精神在战略管理屮的特殊地位及现阶段如何培育我国的企业家精神。

2002年

论述题（每题限1000字以上）

1.论述运用战略管理理论，分析我国加入WTO后企业竞争战略的选择与调整。（35分）

2.从管理道德观谈谈我国企业的责任与信誉。（35分）

3.怎样用博弈论中的报复模型分析反对恐怖主义的策略。（30分）

2003年

论述题（每题25分，每题必答800字以上）

1 ?用霍夫斯泰德文化四维理论分析中外合资企业管理中的冲突问题。

2.从生产作业管理（operating management）角度分析如何提高中国制造业的劳动生产率和竞争优势。3?工业企业选址布点应该考虑哪些因素？并以次分析屮国成为世界制造业基地的可能性。

4.综合管理万能论和管理象征论的观点，论述如何建立有效的管理者业绩评价体系。

2004年

一、名词解释

1.规模经济

2.范围经济

3.标杆管理

标杆管理起源于20世纪70年代末80 年代初，在美国学习日本的运动中，首先开辟标杆

管理先河的是施乐公司，后经美国生产力与质量中心系统化和规范化。标杆管理

标杆管理的概念可概括为：不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践，并以此为基准与本企

业进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进，进入或赶超一流公司，创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优秀的企业学习。通过学习，企业重新思

考和改进经营实践，创造自己的最佳实践，这实际上是模仿创新的过程。标杆管理

与企业再造、战略联盟并称为20世纪90年代三大管理方法。标杆管理本质是一种面向实践、面向过程的以方法为主的管理方式，它与流程重组、企业再造一样，基本思想是系统优

化，不断完善和持续改进。

4?帕累托效率准则

二、简答

1.一个组织的有效控制系统的基本特征有哪些？

2.简述领导魅力领导理论的基本要点。

三、论述

1?简述你对计算机一体化制造系统与柔性制造系统的认识。

2?试比较经济学的“人力资本理论”与管理学的“人本管理理论”对我国企业制度创新和管理创新的指导意义。

2005年

一、名词解释（每题5分，答案不少于30字）

1.非合作性博弈

2.流通费用

3.全面质量管理

全面质量管理Total Quality Management （TQM ）:是指在全面社会的推动下，企业屮所有部门，所有组织，所有人员都以产品质量为核心，把专业技术，管理技术，数理统计技术集

合在一起，建立起一套科学严密高效的质量保证体系，控制生产过程屮影响质量的因素，以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部活动。

4.新型工业化道路

二、简答（每题10分，答案不少于300字）

1.简述机械式组织和有机式组织的主要差异，各自更有效的条件及其依据。

2.概述托马斯人际关系冲突处理二维模式及其基本内容。

三、论述（每题30分，答案不少于1000字）

1.分析和说明金钱在下列理论屮的作用：

（1 ）需要层次理论

（2）激励保健理论

（3）公平理论

（4）期望理论

（5）具有高成就需要的员工理论

2.简述科学发展观与组织文化的关系。

2006年

一、名词解释

1.全要素生产率

2.目标设定理论

3?盈亏平衡分析

4.决策树

5.赫芬达尔指数

二、简答

1.行业进入障碍以及如何组织行业进入。

2.管理理性决策理论的局限性及其表现。

三、论述

1.柔性制造系统对于提升组织竞争力的作用。

2.结合我国实践谈企业社会责任与经营绩效的关系

2007年

一、名词解释（30分）

1.财产税

2.经济租金

3.影子价格

4.合成指数与扩散指数

5.纳什均衡

二、简答（30分）

1.成本加成定价法的主要内容

2.市场结构对技术进步的影响

三、论述（40分）

企业管理道德与我国实际的综合分析

2008年

一、名词解释（30分）

1.有限理性

有限理性是指介于完全理性和非完全理性之间的在一定限制下的理性。有限理性

（bounded rationaUty）的概念最初是阿罗提岀的，他认为有限理性就是人的行为“即是有意识地理性的，但这种理性又是有限的” O 一是环境是复杂的，在非个人交换形式中，人们面临的是一个复杂的、不确定的世界，而且交易越多，不确定性就越大，信息也就越不完全；二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的，人不可能无所不知。

2.不确定性避免

不确定性规避指的是一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁程度。并试图以提供

较大的职业安全，建立更正式的规则，不容忍偏离观点和行为，相信绝对知识和专家评定等手段来避免这些情景，其强弱是通过不确定性规避指数来表示的。

3.市场集屮率

市场集中率是指某一特定行业屮少数几个最大企业所占的市场份额。优点：使用市场集

屮率来量度市场结构的优点，在于它计算简便易行，是最常见的方法之一。缺点：在于这种

指标不能充分反映企业规模分布的差异。

4.负荷图

负荷图是一种修改了的甘特图（gantt chart）,它不是在纵上列出活动，而是列出整个部门或某些特定的资源。通过检查负荷图屮的负荷情况，可以使管理者明了哪些资源是满负荷

的，哪些资源未得到充分使用，还可以加载工作量。负荷图可以使管理者计划和控制生产能力的利用情况。

5.扩散指数

又称扩张率，它是在对各个经济指标循环波动进行测定的基础上，所得到的扩张变量在

一定时点上的加权百分比。

pz（t） = E 皿（拓⑴ > XG-J）） * wo%

其中：DI（t）为｛时刻的扩散指数；Xi（t）为第i个变量指数在｛时刻的波动测定值；Wi 为第i 个变量指标分配的权数；N为变量指标总数；I为示性函数；j为两比较指标值的时间差。

二、简答（40分）

1.拉姆齐定价法的内容及适用范围

拉姆齐定价法（Ramsey Pricing ）适用于受管制的企业（如公用事业，其利润最高额是受限制的）和非盈利企业（期望能补偿成本）。

假定有一家企业生产两种产品，X和Y。产品X的需求弹性比产品Y大，即EX>EY ,

他们的边际成本都是常数，MCX和MCY o

如果X和Y都按边际成本定价（分别为PX和PY ），则X的需求量为QX, Y为QYo

但由于企业的固定成本未包括在边际成本中，TR

为了使企业的总成本得到补偿，至少有一种产品的定价要高于边际成本。拉姆齐定价

的条件是，品价格偏离MC的距离与其需求性成反比，且足零利条件，即收入

成本?

与最定价（first-best pricing ,即按成本定价）相比，拉姆定价是一种次最定

价（second-best pricing）,即在源配置的消极影响最小的同，允企至少不不盈。需求性大的品（如X）,价格定得与成本近;反之，需求性相小的品（如Y）,价格定得离成本。

2.技构的影响

三、述（30分）

杆管理和全面量管理（TQM）管理哲学的一致性及其略划的指意

社科院2009年博考《管理学原理》试题

一、名解（

30分每小6分）

1、者特理

特理是指从者的性格、生理、智力及社会因素等方面找者特有的或有的理，也称素理。一理的出点是：效率的高低主要取决于者的特

,那些成功的者也一定有某些共同点。根据效果的好坏，找出好的者与差的者在个人品或特性方面有哪些差异，由此就可确定秀的者具哪些特性。

2、学曲

3、成本加成定价

4、恩格定律

恩格定律:随着家庭和个人收入的增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐减小，

一定律被称恩格定律，反映一定律的系数被称恩格系数。恩格定律表明：食物开支占消数量比重越大，恩格系数越高，生活水平越低；反来，食物占比重越小，

生活水平就越高。整个社会展水平越高，用于食物消部分支出的

恩格系数越低，

比重就越小。

5、零基算

零基算是指在制成本用算，不考以往会期所生的用目或用数

,而是以所有的算支出零作出点，一切从需要与可能出，逐算期

内各用的内容及其开支准是否合理，在合平衡的基上制用算的一种方法。

二、回答（30分，每小15分）

1、基于核心能力和基于SWOT分析的略管理程有何不同？

2、管理者何越来越关心激新和革？

三、述（40分，二一）

1、国金融危机下企兼并的型、机和效果分析？

2、泰制（不得了）

2010年管理学真题

一、名词解释

1、期望理论

期望理论（Expectancy Theory ）,又称作“效价■手段■期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托?弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理

论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：（1）工作

能提供给他们真正需要的东西；（2）他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；（3）只要努力工作就能提高他们的绩效。

2、进入壁垒

进入壁垒是影响市场结构的重要因素，是指产业内既存企业对于潜在进入企业和刚刚进

入这个产业的新企业所具有的某种优势的程度。换言之，是指潜在进入企业和新企业若与既

存企业竞争可能遇到的种种不利因素。进入壁垒具有保护产业内已有企业的作用，也是潜在进入者成为现实进入者时必须首先克服的困难。形成壁垒的原因很多，主要有：规模经济、必要资本量及埋没费用、产品差别、绝对费用、政策法律、既存企业的战略性阻止行为等等。

3、供应链需求

4、动态效率

5、衍生需求

衍生需求：由产品离开生产者或被批发商及加工商购买时的价格数量关系决定。是零售环节

的供应者对农业环节部分的需求（受最终消费者消费量影响）。可由基本需求减去运销环节部分。

二、简答题

1、人力资源管理过程及其要点

2、产品差别定价条件及种类

三、论述题

1、丰田召回事件与丰田管理模式的关系。

2、企业组织与企业文化的关系。

社科院2010年博考《管理学原理》试题

一、名词解释（30分，每小题6分）

1、期望管理

2、动态效率

动态效率就是一个跨期的概念，它的含义是在较长的时期里实现的效率的总和。在经济学领域，动态效率特指企业对需求及其他外界变化能够做出快速和适当的反应。

3、供应链管理

供应链管理（Supply chain management , SCM ）是一种集成的管理思想和方法，它执行供应链屮从供应商到最终用户的物流的计划和控制等职能。从单一的企业角度来看，是指企业通过改善上、下游供应链关系，整合和优化供应链中的信息流、物流、资金流，以获得企

业的竞争优势。供应链管理是企业的有效性管理，表现了企业在战略和战术上对企业整个作业流程的优化。整合并优化了供应商、制造商、零售商的业务效率，使商品以正确的数量、正确的品质、在正确的地点、以正确的时间、最佳的成本进行生产和销售。

4、进入障碍

5、（不好意思每记住这个）

二、简单回答题（30分，每小题15分）

1、差别定价的条件和分类是什么？

2、简述人力资源管理过程及其主要特点？

三、论述题（40分，二选一）

1、论述丰田召回事件与丰田管理模式的关系。

2、论述企业组织与企业文化间的关系。