通知书之财务部通知范文
财务部通知范文
【篇一：财务通知】
财务通知（补充）
各位同事：
关于各校区及各部门人员工资需用发票抵领事宜做如下通知：发票
抵领金额人事部已以邮件发出，（工资条现金列）。财务部要求：
1、每人填写个人支出单，并要求正确、严谨粘贴发票，支出单上务
必如实填写抵领金额。后附发票不得少于支出单填写金额。
2、人大校区直接交与总部财务赵娟老师处，除人大校区外交与各校
区财务。
3、总部财务部会于每月20日进行发票收集核对，无误后于2个工
作日后统一进行发放，如发票金额或者类别不符合要求，则将推迟
发放时间。
4、发票只能开具以下内容：
办公用品、文具（办公用品及文具2000元以上需附明细并加盖发
票专用章）、通讯费（电话费）、交通费（打车费、公交卡充值费用）、加油费、停车费、高速费、差旅费（外地打车费、公路、铁路、航空、住宿等）、会议费、培训费、广告费、制作费、印刷费、餐费及礼品、日用品（餐费礼品日用品金额不超过抵发金额的10%）
5、财务人员对工资负保密责任！！！
6、如个人不能按要求提供发票，须提前通知财务部，财务部发放的
实发工资会自动扣除相应的个税。按以下个人所得税速算表扣除相
应税款；
计算方法：
总部财务
2013.7.19
【篇二：关于规范财务流程的紧急通知】
关于规范财务流程的
紧急通知
公司各部门、分厂、子公司：
为规范财务制度，严格财务流程，经公司研究决定，报经董事长批准，关于财务报销、挂账、付款流程做出如下决定：
1．所有单据必须由我公司内部人员走正规流程；
2．严格禁止外单位人员自行持单据在我公司走内部流程。如有违反上述规定者，将严格追究涉事部门经办人及部门负责人的责任，并对外单位人员进行相应的处罚。
四川省有限公司
董事长办公室
总经理办公室
【篇三：财务部——通知】
通知公司各部门：
年终将至，财务部将于2013年2月1日（星期一）暂停办理各项业务，恢复日期另行通知。请各部门提前安排借款、报销、单据处理等工作，期间给您工作带来的不便，敬请谅解。
注：如有借款年终前未清帐者，财务自行从1月份工资中扣除。财务部
2013年1月23日
通知格式及范文_通知的格式要求
通知格式及范文_通知的格式要求 通知范文格式是每个文秘工作者需要掌握的基本知识。通知的写作严谨但也相对简单，不同类型的通知书也有相对变化的格式。下面跟大家讲解一些通知的格式、注意事项，告诉你常见通知怎么写，另外整理了一些节日放假通知范文，会议通知范文，以及停水停电通知等常见通知的范文及标准格式，供大家学习和参考! 通知的标准格式和注意事项 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二
行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。) ③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。 写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。 春节放假通知范文格式 各类通知范文及其格式
目录 1、端午节放假通知范文 2、中秋节放假通知范文 3、国庆节放假通知范文 4、学校暑假放假通知范文 5、培训会议通知范文 6、股东会议放假通知范文 7、公司表彰会议通知范文 8、政府工作通知标准范文 9、停水通知格式及范文
10、停电通知格式及范文 11、大学录取通知书的范文 公司端午节放假通知范文返回目录>>>
辞职通知书格式
辞职通知书格式 有时由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后会向公司提出辞职申请，那你知道通知书的格式是怎样的吗?下面学习啦小编为大家整理了一些有关的内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。 辞职通知书范文篇一公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 辞职通知书范文篇二 XX公司： 本人XXX，于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳
动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) 年月日 辞职通知书范文篇三尊敬的XX人力资源部： 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
通知格式及范文
通知格式及范文 通知格式及范文 通知的标准格式和注意事项通知的格式，包括标题、称呼、正文、落 款。 ①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知” ，以引起注意。有的在 “通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。 （有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。） ③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一 般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目 了然，便于遵照执行。 公司端午节放假通知范文 公司全体员工： 根据国务院办公厅端午节放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，xxxx 年端午节放假安排如下： 1、放假时间：6月9日（星期四）至20XX年6月11日（星期六），
共3天，6月12日（星期天）照常上班。 2、按既有排班，端午小长假回来后需连续7 天上班，为避免大 家上班太累，公司决定把6月18日的班与6月25日的班对调，即改为：6月18日（星期六，京东店庆）休息，6月25日（星期六）上班。 3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 4、外出回家探亲旅游的员工，在旅途中要注意个人人身安全，过一个安全、愉快的节日。 行政人事部 20xx年6月6日 公司中秋节放假通知范文 公司全体员工： 根据20xx 年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排： 一、放假时间：9月6日（星期六）至9月8日（中秋节）公休放假共3天。9月9日正常上班。 二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。 三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐! 特此通知! *************** 公司
员工离职通知函(范本10则)完美版
《员工离职通知函》 员工离职通知函（一）： xxxx同志： 根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx 年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请用心配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。 此致 xxxx有限公司 2009年2月27日 员工离职通知函（二）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何职责！ 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： xxx 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（三）： 员工离职通知书 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、潜力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限职责公司 ____年____月____日 员工离职通知函（四）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码xxx，公司电话：xxx），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！ 特此声明！ ______________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（五）： 亲爱的各位朋友： 您好！我公叮业务员xx与x月x日已经辞职，他此时在外的一切行动与我公司无关！。对贵公司之前的合作和支持表示衷心的感谢，并期望一如既往的给与支持和帮忙。今后贵公司如有需求可与X先生/小姐联系！谢谢！ 顺祝 商祺
通知格式范文
通知 一、通知定义 通知，是转发同级或不相隶属机关公文，印发上级或本级机关有关公文，批转下级机关公文，传达上级机关指示，任免和聘用干部，发布法规和规章，以及要求下级机关办理、执行或周知事项的公文。 二、通知分类 根据适用范围的不同，可以分为六大类： 1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。 2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。 3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。 4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。 5.任免性通知：用于任免和聘用干部。 6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。 通知格式 由于通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别，我们在分类时已经有意识地对各种不同通知的写法作了一些介绍，这里只能概括介绍一些通知写作的基本方法。 (一)通知标题和主送机关 1．通知的标题：（发文机关＋事由＋）文种 2．通知的主送机关：《关于任免××市建筑公司经理的通知》的主送单位是：“××市建筑公司”。 (二)通知的正文 1．通知缘由 发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。 2．通知事项 这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。 3．执行要求 发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。 （三）格式 关于××××的通知（标题） ××：（主送部门（称谓）） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（通知缘由）XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（通知事项）X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（要求怎样做）. 特此通知 XX单位（盖章）（发文机关） 二○一五年九月二十三日（日期）附件：《×××××》
辞职通知书模板
辞职通知书模板 辞职通知书模板一、正常辞职辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的
规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx（手写签名） 年月日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。 此致 xxx（手写签名） 年月日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式）义务。 较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你往哪里逃》，。
通知的格式范文
通知的格式范文 一、通知的格式 通知是各种党和政府的部门、机关、单位向下级机关、部门、单位或工作人员传达上级指示，要求做什么事情时，所常使用的一种公文样式。同级对同级有什么事情需要告诉，有什么活动需要对方参加，主管部门也可以发通知。 通知的样式，在机关中常用的有如下五种：①会议的通知；②布置工作的通知；③交流情况或信息的通知；④转发请示、报告和意见的通知；⑤传达领导意见，任免干部，发布行政法规的通知。不论我们写哪一种样式的通知，在写作中都要把下列几项内容写清楚：被通知者的单位或个人名称或姓名，发出通知的目的和要求，通知的事项，发通知的单位名称和时间。（一）标题 写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。如，“XXX关于XXX的通知” （二）称呼 写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。但此种情况极少)。注，写被通知单位时可用全称也可用规范简称，但应注意保持意思明确避免歧义。针对此问题，应当多学习过往范文。 （三）正文 另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。 1.开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。 2.布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 3.周知有关事项的通知要语意明确言简意赅。 4.写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。 （四）落款 分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。二、会议通知格式（一）什么是会议的通知 会议通知是上级对下级、组织对成员布置工作、传达事情召开会议之前广泛应用的书面通知中的一种。 （二）怎样写好召开会议的通知 执笔人在写这种通知之前，要问清楚会议的详细内容。这些内容一般包括被通知的单位或个人，会议的名称，开会的时间、地点，要求参加会议者会前办什么事情等。此外，还应了解召开会议的目的，会议的有关要求。 一篇完整的会议通知，包括如下几部分： 1.标题。写在第二行中间，字略大一点。标题有三种写法：一是只写“通知”二字；二是紧急或重要事情，可以写成“紧急通知”或“重要通知”借以引起人们重视；三是把发文单位、名称、会议的主要内容和文种也写进去。 2.称呼。写被通知者的单位名称或者姓名，称呼的写法有两种：一种写在第二行或第三行，顶格写，称呼后面加冒号（：），【第二种方法在正式行文场合很少用，多为党政内部行文】另一种是写在正文的下面一行第三、四格，写“此致”二字，接着另起一行顶格写被通知者的单位和姓名，“此致”后不要加标点符号。这种通知，被通知者见通知后要在自己的名字后边写一个“知”字，重要的会议多用此种通知方法。“此”，这，指“通知”，“致”，给与送达。 3.正文。从标题下第二行，空两格写通知的内容，这是通知的主要部分。召开会议的通知要把开会的时间、地点、什么人参加、开什么会、会前要做好哪些准备工作等内容写清楚。如
离职通知书
许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。
模板一：正常辞职 辞职通知书 XXXXXXXX公司： 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天（3天）内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX（手写签名） 年月日
模板二：非正常辞职（可要求经济补偿金） 对于非正常辞职，不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同通知书”，详细说明解除理由。（见法律链接（一）） 解除劳动合同（关系）通知书 XXXXXXXX公司： 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX 个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。 此致 XXX（手写签名）年月日
领导干部警示约谈 函询及诫勉谈话实施细则
领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话 实施细则 第一章总则 第一条为加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等相关规定，结合公司实际，特制定《公司领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则》（以下简称《实施细则》）。 第二条警示约谈、函询和诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面存在问题的领导干部进行教育的一种形式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到及时提醒、教育挽救的目的。 第三条领导干部存在问题，虽不构成违规违纪，但造成不良影响的，属于苗头性、倾向性的问题，应当对其进行警示约谈或函询；虽构成轻微违纪，但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。 第四条开展领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话，旨在为强化组织监督，完善约束机制，增强领导干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辩是非，做到自重、自省、自警、自励。通过警诫，激励和鞭策干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的企业干部队伍。 第五条本实施细则中的领导干部是指公司班子成员。
第六条对领导干部进行警示约谈、函询和诫勉谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。要坚持实事求是，劝诫以理，警示明确，批评到位，并坚持以下原则： （一）教育原则。通过对领导干部的批评、教育，促使其深刻认识并切实改正工作中的失误和错误。 （二）约束原则。启发领导干部增强自我约束能力，防止轻微违纪行为进一步发展。 （三）导向原则。从被诫勉的事实中警示、教育和帮助领导干部明确前进的方向，从而少犯或不犯错误。 第二章警示约谈、函询和诫勉谈话的对象 第七条警示约谈、函询和诫勉谈话对象必须自觉配合组织，主动接受教育和监督，如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平和工作能力。 第八条领导干部有下列情况之一的，根据实际，开展警示约谈、函询或诫勉谈话，具体由公司领导审定。若警示约谈期未按照要求整改的，可进行诫勉谈话： （一）贯彻执行党的路线方针政策和公司重大决策、工作部署不力的； （二）员工群众举报，但不构成违纪或违纪轻微，尚不构成处分、也不需进行组织处理的干部，或员工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的； （三）生产经营管理不到位，年度目标任务完成较差，分管和
诫勉谈话标准范文
诫勉谈话 参考资料一： 党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。 一、诫勉谈话的对象 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。 二、诫勉谈话的适用范围 1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。 2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。 3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。 4．其它需要实行诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文) 1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。 2．谈话一般由纪检组负责人主谈。 3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。 4．谈话人不得少于两人。 四、诫勉谈话的资料 1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。 2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。 3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。 4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。 五、诫勉谈话的要求(安全标语)
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。 2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。 3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。 六、诫勉谈话后的处理 1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。 2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。 3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。 4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。 5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。 参考资料二：(优美网) 诫勉谈话程序 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准； 2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象； 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录； 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题； 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料； 6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮
通知的格式范文
通知的格式范文 通知的格式 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题：有完全式和省略式两种。①完全式包括发文机 关、事由、文种。②省略式，例如《关于××的通知》。 通知内容简单的，只写“通知”两字，这也是省略式的一种。 写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。《劳动人事部关于设立“劳动保护科学技术进步奖”的通知》 ，湖南省政府办公厅《关于开展规章和行政规范性文件清理的通知》。《关于某某同志的免职通知》《关于某某等6名同志的任免通知》 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。) ③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及
开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。要写明发文单位、联系人、发文日期并加盖公章。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。 通知范文一 关于加强机关值班、加强机关安全 保卫工作的通知 各乡镇党委、政府，县直各部、委、局、办、中心：时至年底，全县各种不稳定因素增加，治安形势比较严峻。加强值班工作，加强安全保卫工作显得尤为重要。然而，近一段时间以来，我县一些单位和乡镇在机关值班和安全保卫方面存在一些问题。有的单位平时不安排值班，公休日、节假日期间更是无人在岗，值班制度形同虚设；有的单位领导不带班，只有一般工作人员守摊子；还有的单位连值班室、值班电话都没有设立，有些单位和乡镇安全保卫工作制度不落实，管理松懈，导致发生入室盗窃等问题。针对这些情况，现就进一步加强值班、做好机关安全保卫工作提出如下要求： 一、提高思想认识，加强组织领导。机关值班和安全保卫工作是各级机关搞好自身管理的重要组成部分，是维护
诫勉谈话记录内容集锦
诫勉谈话记录内容集锦 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找。下面是小编特意整理的诫勉谈话记录内容集锦，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所收获。更多精彩内容敬请关注。 【2017诫勉谈话记录内容范文一】 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利
为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点 (一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象 (二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。 (三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。 (四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低
通知书格式范文
通知书格式范文 通知书指以书面告知的形式， 送达到被告知人的手里， 那么有关通知书格式范文的有哪些? 下面是为大家整理的通知书格式范文，一起来看看吧!通知书格式范文篇一催款通知书 XXX(对 方公司名称)：贵公司自___年__月__日至___年__月__日止尚欠我公司货款共___元，根据贵我 双方所签署的合同(或约定)，贵公司应在___年__月__日付清该款。 现贵公司已逾期__天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。 请贵公司收到此通知书后 __天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户(户名： ××××; 开户行：××××;帐号：××××)。 否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良 影响并将有损贵公司诚信形象。 故特此通知。 祝：商祺!XXXXXX 公司__年__月__日通知书格式范文篇二员工职位变动通知单部门：经公 司 领 导 研 究 决 定 ， 自 _____________ 年 ____________ 月 ____________ 日 起 将 原 ___________________ 部 门 职 位 ________________ 员 工 __________________ 内 部 调 动 到 _______________________部门任____________________ 职位。 薪资：________________________ 。 特此通知!原部门负责人签字： 现部门负责人签字：人力资源部经理签字： 员工签字： 总经理签字：_________年_________通知书格式范文篇三录用员工报到通知书×××先生(小 姐)：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品 文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证;个人资料卡;体检表;保证书;二寸半身照片 张注意事项： 1. 按本公司之规定 新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ;2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中， 为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本 公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致人力资源部 启年 月 日
员工离职内部通知范文6篇
员工离职内部通知范文6篇 公司员工的离职情况需要向公司作一个内部的通知，本文是笔者为大家整理的员工离职内部通知范文，仅供参考。员工离职内部通知范文篇一： ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 年月日员工离职内部通知范文篇二： (人事部) 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X 日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司 人事部 XXXX年X月XX日员工离职内部通知范文篇三： 关于人员离职通知 兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个
人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇四： 女士： 由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知 江西工美塑胶玩具有限公司人事部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇五： 各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知 行政部
【精编范文】诫勉谈话通知书-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 诫勉谈话通知书 篇一：关于诫勉谈话的说明 关于诫勉谈话的说明 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详 细说明： 一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、 诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通 知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解 释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正 确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改 或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。 三、诫勉谈话的处罚 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。 2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。 四、相关规定 1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。 3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。 附：1、诫勉谈话通知书 2、诫勉谈话记录表 诫勉谈话通知书 同志： 鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于年月日时到接受 谈话。 特此通知。 （盖章）年月日 诫勉谈话记录表 篇二：领导干部诫勉谈话制度 领导干部诫勉谈话制度 哈尔滨市林业局 https://www.360docs.net/doc/956146448.html, 更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】 为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政 建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作 条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。一、诫勉谈话对象范围根据干 部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级 以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。 二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1. 不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分 的领导干部。2.落实党风廉政建设责任制不力，年度考核被通报的班子和个人。 3.在本年度考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但 经组织考核认定为基本称职的领导干部。4.本部门、本单位发生重特大事故、 恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉 谈话。5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班 子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不 到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。
离职告知函范文3篇(完整版)
离职告知函范文3篇 离职告知函范文3篇 离职告知函范文篇一： 兹有于 201X年X月X日至 201X年X月X日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告! 原业务交接于我司员工_____联系方式________ 为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友! 离职告知函范文篇二： 尊敬的客户： 您好! 我公司原 to terminatenot to rene the emploment ontrat signed beteen ou and the Compan You are required to formall leave our post on before ou handle proedures for leaving, please hand over our ork aording to the emploment ontrat signed beteen ou and the Compan and relevant regulations and requirements of the Compan. 根据公司相关制度及要求以及公司与你签署的劳动合同、保密协议等协议，你在离职期间内及离职后对公司承担下述义务：
Aording to relevant regulations and requirements of the Compan, the emploment ontrat signed beteen ou and the Compan and other agreements suh as onfidentialit agreement, ou have the folloing obligations during and after our leave: 1. 保密义务及其他所约定的义务□ 1. Confidentialit obligation and other obligations agreed upon b both parties □ 竞业禁止义务□ Non-petition obligation □ 3. 其他义务： 3.1不得利用在职期间所获得的信息，为自己谋取利益或为第三 方服务， 该信息包括但不限于： 3. Other obligations: 3.1 shall not use an information hih ou obtained in the ourse of the performane of the labor ontrat to get profits for ourself or provide servies to an third part, suh as, but not limited to, ____________________公司 ____________________ 离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定 的内容和义务。
一般告知书通知书范文(18篇)
一般告知书通知书范文第一篇： _______先女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限职责公司 20xx年xx月xx日 一般告知书通知书范文第四篇： ： _______托养服务中心： 20____年____月____日上午，县民政局联合县公安局、县消防大队、县残联、县安监局对你单位进行了安全产检查。经过现场检查，发现你单位存在安全隐患，现将安全隐患及整改意见通知如下，请认真进行整改。 一、存在安全隐患 (一)窗户铁栅栏、厨房卷帘门，不利于应急逃; (二)部分消防灭火器压力不足; (三)厨房铁门边堆放柴火，通道不通畅; (四)电视机电线使用花线，存在安全隐患; (五)二楼楼梯口窗户紧挨居民区老房屋。与居民区隔离。 二、整改意见 (一)拆除窗户铁栅栏、厨房卷帘门; (二)更换失效灭火器; (三)另择地堆放柴火，坚持厨房铁门通道通畅; (四)更换电视机电线;
(五)封闭二楼楼梯口窗户，与居民区隔离。 (六)二楼、三楼配备防毒面具; (七)建立安全巡查制度，配备巡查员24小时巡查。 以上存在安全隐患及整改意见，请你单位高度重视，认真研究，尽快制定整改措施，近期必须整改到位，并将整改情景报局办。 ________民政局 20____年____月____日 一般告知书通知书范文第五篇： 工作通知书 日期：xx年xx月xx日 先女士： 我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司xx部，任xx职位，级别为xx。经与您协商，入职日期定于xx年xx月xx日，试用期为三个月，根据工作表现能够提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下： 1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至午时17：00。中午11：30至13：00为午餐及休息时间。 2.待遇说明： 月薪为xx元，其中：。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用; 年终根据公司业绩及制度发放奖金; 公司供给工作午餐或午餐补助; 手机费报销额度为元; 档案调入公司后，可享受社会养老保险与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分; 此外，公司还额外为您供给补充养老保险和商业医疗保险;