四种常见的印前输出方案
四类常见的印前输出方案
常见的印前制版输出方案有以下4种：
方案一：激光打印机输出硫酸纸
硫酸纸，又称制版硫酸转印纸，可用于印刷制版，具有纸质透明纯净、强度高、耐晒、耐高温、抗老化等特点，能防潮、杀菌、防蛀，遇水易变形。广泛应用于手绘、CAD绘图、工程复印、激光打印、美术印刷、档案记录等。因为这种纸的制作工艺里，需经过短时间的浓硫酸浸泡，所以取名硫酸纸。
激光打印机的原理是依据半调网点表现色阶的效果，用激光打印机的将图案打印在透明的硫酸纸上可以替代菲林，用于低端的印刷品晒版。特别是单色的印刷品，但是用硫酸纸输出网点效果欠佳。
方案二：喷墨制版
喷墨制版这个概念很早就有人提出来，方正在90年代末也推出过类似的报纸喷墨制版系统，用psppro充当RIP软件，宽幅的EPSON写真机做输出设备，将图案打印到特制的喷墨胶片上，这种喷墨胶片的特点是对水性墨的附着力强。这种方法在菲林输出发达的地区没有什么意义，主要适用于没有条件进行菲林输出的地方，如果幅面小，甚至可以用普通的喷墨打印机实现，但是喷墨打印机的成像原理与激光打印不一样，它不是半调图案，也就是说不是印刷可以用的网点图案，所以要用RIP生成半调网点再进行打印。比如一些有印刷要求的小作坊，比如美甲、地板、瓷器印花行业，采用这样的方案，投入与使用成本都很低。
A4喷墨制版胶片，市场价1至2元。
方式三：激光照排技术
激光照排机输出菲林的方式是CTP出现之前最普遍的制版方式，因为菲林的
透明度高，激光照排机的精度也高（通常在3000dpi以上），所以制版的效果很好，是主流印刷制版的首选，自从90年代初期面世以来，迅速得到普及，这种方式成功地替代了传统的铅印，使我国的印刷行业“告别铅与火，走向光与电”，2001年国家最高科学技术奖就奖励给汉字激光照排机系统的发明人北大的王选教授，使得汉字激光照排技术与“杂交”水稻齐名，这是两项在社会应用领域产生最大变革的技术，我国汉字激光照排技术，一直走在世界前列，直到现在中国、日本、韩国、台湾、香港等国家和地区的汉字报纸、排版输出领域一直由方正垄断，方正的排版技术很好，但是除了报纸以外，应用不多。
基本工艺流程是：
生成PS/PDF文件——RIP输出菲林——晒版——生成印刷用PS版
方案四：CTP制版
CTP全称Computer-to-plate，即计算机直接制版技术，在2009的之前，因为CTP版材成本过高，大大高于菲林+传统PS版的价格，所以普及的很慢，当时还有一种叫CTcP的技术，因为它使用传统的PS版，有少量用户使用，2009年止CTP市场保有量在千余台左右。直到2010年CTP版材开始国产化以后，价格大幅下降，CTP设备迅速普及，目前国内的CTP保有量估计已经超过5000台，短短两三年时间，翻了两翻。
因为CTP减少了菲林晒版环节，缩短的工艺流程，所以印版的质量有明显改善，印刷套版也更加精准，缺点就是当印版损坏时重新输出的时间较长，而菲林晒版只需要几十秒时间即可。
这种制版工艺的基本流程是：生成PS/PDF文件—RIP生成TIFF格式数码菲林（数码菲林是正字）——CTP机输出CTP版
注：数码菲林是正字的，而菲林片输出的话是反字的。
四种制版方式的比较
劳务派遣公司工作计划
劳务派遣公司工作计划 劳务派遣公司工作计划 一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有：（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续; （2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; （3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; （4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等; （5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。 二、用工单位需要做的工作 （1）照国家劳动和社会保障法律法规的`相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
三、用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 四、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。
印刷流程和印刷品的成本计算
印前工艺流程 印刷是使印版或其它方式将原稿上的图文信息转移到承印物上的工艺技术。要实现这一过程，必须具备原稿、印版、承印物、油墨、印刷机械才能进行。它是一门综合性较强的工程技术学科，它主要研究印刷科学基本理论、印刷图文信息处理、印刷工艺技术、各种记录制版材料、印刷材料及适性。其中原稿上的图文信息就是通过制作和输出来完成的。印前文字信息处理又称文字排版，它是排版和图象处理的一个重要部门，也是印前工艺的一个重要环节。它的对错直接关系到印版与承印物，只有正确的制作输出，才能更好的去印刷，否则一切都是无用功。 那么印前制版主要包括制作、输出和晒版。制作和输出的流程图为：外部客户专员送稿件内部客户专员安排设计制作发排菲林输出校稿。 在该流程中每一个环节都很重要的，因为它们都有其因果关系，是环环相扣的，缺一不可。只有客户专员正确交代，制作人员细心接受才能按要求改版，发排人员才能正确发排。检验对印刷是一个重要的环节，在制版中检验的专业术语叫校稿。它主要包括六个方面（1）文字（2）图象（3）网点（4）外观（5）标识（6）其它。只有按其检验，才能保证菲林的正确，当然最重要的还是要靠校稿员的细心。 晒版的工作流程图为：制版人员审核原菲林及制版指令单或改版通知单拷贝拼版改版生产技术员检查核对非林标识菲林菲林管理晒版PS版管理印刷车间。 它主要是对电脑不能完成的那部分进行填充，采用手工拼版来完成印刷及印后加工的需求。无论是手工拼版还是电脑拼版都要通过烤PS版、洗版、晒版才能继续印刷，所以说制版是印前工艺的重要部分，缺一不可。 印前工艺中的一些具体内容如下： 一、在印刷中进行印前设计或电脑设计的工作流程一般有以下几个基本过程： ①明确设计及印刷要求，接受客户资料 ②设计：包括输入文字、图象、创意、拼版 ③出黑白或彩色校稿、让客户修改 ④按校稿修改 ⑤再次出校稿，让客户修改，直到定稿 ⑥让客户签字后出菲林 ⑦印前打样 ⑧送交印刷打样，让客户看是否有问题，如无问题，让客户签字。印前设计全部工作即告完成。如果打样中有问题，还得修改，重新输出菲林。 二、电脑设计系统完成设计的工作流程如下： ①首先按图像最终尺寸对原稿进行扫描，并在图像软件中把图像调节好，同时可以完成一些创意设计工作。 ②在图形或排版软件中进行排版设计工作：包括输入文字、绘制图形、置入图像。 ③待客户定稿后，将文件送到输出中心输出菲林。激光照排机是用PostScript语言工作的，经RIP（光栅图像处理器）把版面描述成点阵图像，并分成C（青色）、M（品红）、Y（黄色）、K（黑色）四色片。如果设计的最终要求不是输出胶片，而是大型彩色喷绘样，则用喷绘机输出即可。 在印前图像中印刷工艺决定了印刷只能采用网点再现原稿的连续调层次，原稿图像一经加网
劳务输出年度工作计划模板标准版
劳务输出年度工作计划模板标准版 Standard version of annual work plan template for labor expor t 汇报人：JinTai College
劳务输出年度工作计划模板标准版 前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、团委工作。 1、借6.1儿童节这个契机，配合学校搞好“六一”庆祝活动，丰富学生课外生活。通过开展生动有效的教育活动，提升学生的使命感和责任感。 2、借5.4青年节时机，密切联系嘎查青年，创造活动让社会团员有更强的归属感。 3、配合司法所和派出所，加强对学生家长的法制宣传教育，普及未成年人保护法，维护青少年儿童的合法权益，避免未成年人犯罪事件发生。 4、随着扶贫攻坚工作的深入开展，开展活动关怀贫困家庭儿童及留守儿童，让贫困儿童感受更多的社会关爱，
5、引导创业青年开拓创新，让更多创业青年参与到农村淘宝中来，以创业成功青年现身说法，产生辐射效应，带动苏木地区创业新环境。 二、统计工作。 1、2-4月基本完成全国第三次农牧业普查重点工作，包括PDA数据的录入、审核、上报。村、苏木信息表的上报。农普数据的实地自查及互查工作。农普办其他的.数据工作。 2、每月定期做好固定资产报表的填报工作。 3、每月定期做好基本单位名录库信息的新建和维护工作。 4、6月做好大豆面积的统计填报工作。 5、7月做好半年相关数据报表的统计。 6、10月做好粮食产量统计。 7、12月做好各类年终报表汇总。 8、每季度配合农调队做好各嘎查养殖大户相关统计工作。 三、劳务输出工作。 1、1-2季度做好公益性岗位的申报工作。
劳保站年度工作计划
劳保站年度工作计划 年我乡被市政府评为全市就业工作先进单位以来，乡党政主要领导对劳动保障工作的重视程度和热情进一步的提高，乡劳动保障工作人员更是倍受鼓舞。我们要借这个大好契机对今后的工作提出更高的要求,为切实开展好年的各项工作,圆满完成县劳动保障局下达给我乡劳动保障站的各项指标任务，现结合我乡实际,作出如下计划: 年我乡劳动保障工作的主要指标任务是: (五)城镇居民参保人数200人; (一)大力社会保障法律法规和方针政策。当好宣传员，深入宣传劳动和社会保障法律法规和方针政策，把劳动法律法规和各项方针政策和千千万万的劳动者联系起来，让党和政府的好政策深入人心，家喻户晓，为劳动保障工作营造良好的工作氛围。 (二)扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。认真做好劳动保障服务平台基础台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表，认真开展返乡农民工调查和劳动力资源调查摸底，建立失业监控、返乡农民工报告制度。 (三)努力抓好就业再就业工作。一是根据县局下达任务，结合我乡实际，我们将努力完成好农村劳动力转移就业及促进返乡农民工再就业工作。进一步拓宽就业渠道，尽最大努
力多为农民创造就业机会。一是引导返乡农民从事烤烟、生猪养殖等高效农业，发展多种经营，大力发展种植业、养殖业和加工业，提高农产品附加值，增加农民收入。指导农民就地就近转移就业，指导协调劳务输出和回乡创业工作。二是加大与本乡项目建设的衔接和协调，利用农村交通建设、水利建设、黄口堰水库移民后扶工程、新农村基础设施建设就地安排返乡农民工就业，三是加强与乡内大型企业联系，如悦来温泉渡假山庄、玉泉机砖厂，鼓励他们为返乡农民工提供就业岗位。四是加大劳务输出力度，加强与县、市就业服 务中心的联系与合作，开展有组织的劳务输出活动、职业介绍及其它后续保障服务。 (四)认真做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农民工的职业技能培训力度，加强与专门培训机构的联系，优化培训科目，提高培训质量。采取“菜单式”培训，真正让返乡农民工学到真正实用的职业技能。 (五)做好企业养老保险和城镇居民医疗保险参保工作。督促、指导辖区内各类用人单位(含个体工商户)做好社会保险登记和社会保险费征缴工作;加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，努力完成城镇居民医疗保险参保任务。 (六)加强自身建设。按照县劳动和社会保障局的要求，
印前输出质量管理几个要点
印前输出质量管理几个要点 尽管CTP技术日益成熟，但激光照排机依旧保持着其在生产方面的强势。在商品包装、书刊画册等印刷出版物中，仍有相当一部分需要经过印前设计制作、输出照排片，最后印刷成品的过程。其中照排片的质量如何，将直接关系到最后印刷成品质量的好坏，这说明传统工艺中仍有许多有待研究与探索的领域。下面笔者将从工艺管理的角度，谈谈印前输出质量管理的体会。 原稿质 从全面质量管理的角度来看，控制照排片的质量要从原稿开始，因为原稿质量的高低决定了照排片质量的优劣，所以，必须对原稿进行细致地检查。 1.查看原稿表面有无划痕、脏污，文字和线条是否完整，有无缺笔断画等现象。 2.查看画面是否偏色。在自然光或接近日光的标准光源下，观察反射稿上的白色、灰色、黑色等消色部位是否有其他颜色的干扰。 3.查看主要色彩是否准确。一般来说，反射稿(如照片等)的色彩会比实际景物的色彩略有夸张，如比原有色彩更鲜艳。以人物为主体的反射稿，应以面部肤色红润为标准。 4.查看反差是否适中。反射稿的反差包括亮度差、色反差和反差平衡。亮度差适中，在高调部位和暗调部位之间就会有丰富的过渡色彩层次;色反差适中，反射稿色彩浓度就大，且具有较强的立体感;反差平衡好，同一颜
色在高调部位和暗调部位的色彩再现就会很一致。【推荐相关：塑料胶塞-红色补边剂】 输出文档质量 对需要照排输出的文档进行的主要检查项目： 1.检查套版线、色标及各种印刷和裁切用线是否设置齐全。套版线应为四色套合的黑色(C100、M100、Y100、K100)，如果没有套版线，输出的四色或多色照排片就等于一堆废品。 2.检查图像色彩模式。激光照排机输出分色片时，所有彩色图像均为CMYK色彩模式，因此，输出前应通过链接图像表仔细检查所链接图像的色彩模式是否正确。如果彩色图像的色彩模式为RGB或Lab模式,应在图像处理软件中进行模式转换，否则输出分色片时只有黑版上会有图像，或者分色情况不理想，甚至不能输出;如果是黑白图像，图像模式应为灰度或二值模式。、 3.检查所用图像的分辨力是否符合印刷要求。确保扫描图像、照片和其他点阵图像有合适的分辨力，这对保证输出照排片的质量是必要的。、印刷品图像的分辨力一般设置为网点线数的1.5～2倍，一些常见出版物分辨力的设定标准如下:报纸采用的扫描分辨力为125～170dpi，因报纸印刷用网点线数为85～133线/英寸;期刊杂志、宣传品采用的扫描分辨力为300dpi，因其印刷用网点线数为133线/英寸或150线/英寸;高品质画册采用的扫描分辨力为350～400dpi，因大多数印刷精美的画册印刷用网点线数为175～200线/英寸。最好不要使用网上下载的图片，因为这些图片的分
AI与印前之AI打印输出设置图解
AI与印前之AI打印输出设置图解 以AI CS版本为例，针对需要PS文件的输出或者更加详细的PDF输出设置，其他版本大同小异。 常规设置 1、首先要选择打印机，以及相应的PPD文件（如上图A处）。如果选择打印机后无法选择PPD文件，这里可以通过安装虚拟PS打印机解决。 2、然后设置输出页面的大小，可根据实际情况选择，这里做的文件尺寸是591×280mm，为了后面加角线之需，宽和高各加30MM，以让角线能完整打印。 3、选项这里，一般可如图设置。注意只有点选“不按比例”才能做到1：1的输出。 设置选项
这里主要是设裁切范围，本例设裁切到图版，内容置中，平铺在完整页面内，即不进行缩放。 裁切到图稿选项里还有两个选项，其作用如下： 裁切到图形范围框：以可见的物件的自然长宽作为成品尺寸进行裁切，输出的将是所有的可见的物件，不管是在画板内还是外。 修剪区域：输出的范围将是应用了“对象”--“裁切标记”的内容。 标志与出血
这里可以根据需要选择打印标记、标记格式（日式/罗马式）和出血。 选日式裁切标记将如上图所示，出血自动设为3MM，设成0的时候，角线将和裁切线重合。 选罗马式裁切标记，偏移选项变为可选（这个值为裁切线近内容的一头到内容的距离），而出血处的设置却变成没意义（搞不清为什么）。 输出设置
所有选项皆为重要选项！ 模式：分合成、分色（基于主机）和在RIP分色。合成模式下只有药膜（即乳剂面）和打印机分辨率（即输出的网线）可选；分色（基于主机）多见输出公司在输出菲林时用，可以进行更详细的选择，如上图输出PS或PDF的时候是分好色的看上去只有单黑色的图像；在RIP上分色集合了以上两个模式的特点。 乳剂面：即平时所说的药膜面，一般常见的时阴片向上，阳片向下。 图像：分正片和负片。正片即阳片，负片即阴片。 打印机分辨率：输出的网线的选择。这个很明了了吧。 如果作品中有专色，这里还有个“转换所有专色为印刷色”的选项，让你选择是否将专色转为四色。 下来还有个黑色叠印，一般将之勾上，这样输出来的菲林是晒版的人最喜欢的。 还有下面的分色情况，可以选择输出哪个颜色，某个颜色的网线更改、网角更改以及网点形状的更改，图
数字印前原理与技术
数字印前原理与技术第二章部分试题 1.请列举3个数字印前处理时用到的系统软件，并简述其用途。（如：Word、方正书版用于文字处理; Illustrator、FreeHand、CorelDraw用于图形处理；Photoshop用于图像处理；Indesign 、PageMaker、QuarkXPress、FIT用于排版软件；Signastation 用于拼大版；MetaDimension用于RIP；PrintReady 用于流程软件。 2.简述热泡式喷墨、压电式喷墨及静电式喷墨的原理及区别。 （原理见课本28页中间部分。区别：①产生压力的方式不同。热泡式喷墨采用电流加热升温使油墨汽化形成汽泡而产生压力使油墨从喷孔喷出；压电喷墨则利用压电晶体的振动或变形产生压力；静电喷墨则是通过电场。） 3.静电成像过程分为充电、_______、______、_______、定影、清洁。（曝光、显影、转印） 4.请用流程图表示目前普遍使用的数字印前工艺流程。 （见课本33页图2-27） 5.名词解释RIP。 （栅格处理器，最主要的功能是将数字页面描述数据转换成对应
输出设备输出的“栅格图像”，即构成输出设备曝光点的二进制值输出文件，再控制输出设备输出。 其余几章试题 1.名词解释。 a.底色去除（UCR） b.灰色成分替代（GCR） (a.底色去除是指分色时减少彩色图象暗调范围内的以CMY三原色表示的中性灰部分，用相应的黑墨来替代。 b.灰成份替代是指分色时在整个阶调范围内部分或全部去除由黄、品红、青三色油墨叠印形成的灰色，由黑墨来代替的工艺。) 2.请说明数字化印前系统的功能及优点。(5点以上) （a.操作方便，质量稳定，高效快捷；b.图像处理功能强大；c.图形处理能力强，精度高；d.文字处理方式灵活，版面生动；e.实现了图文合一，制版质量提高；f.有效实施色彩管理，提高色彩复制质量； g.实现了印刷全过程的标准化、数字化；h.印前软件的强大功能提高了设计水平，丰富了版面。）
20xx年劳务输出工作计划正式版
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation. 20xx年劳务输出工作计 划正式版
20xx年劳务输出工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 XX年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划：
一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。 为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。 二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。
印刷工艺流程与计价方法
第六章印刷工艺流程与计价方法 印刷工艺是为了获得最佳的复制效果，在设备参数、承印物质量标准、油墨的动态平衡等诸多方面进行有效的参数设置与程序制定的匹配工作。 从某种意义上来说，世界上没有任何一件印刷产品的工艺设置与另一件印刷产品的工艺设置一模一样。不同的印件内容不同而吸墨量不同；环境温、湿度不同而油墨粘度不同，干燥性设置也不同；不同种类的印刷产品，工艺流程设置也不同；不同种类需要的印刷产品，加工程序也不尽相同。因此不同的工艺流程决定着不同的计价方式；不同品质的加工类别，决定着不同的价格标准。为此印刷产品的计价，与印刷工艺流程密切相关。同样从质量效果，时间效率，价格标准三方面进行分析，通过对印刷工艺流程的了解，在制定印刷产品的工艺流程中，主张采用优选法则，可起到事半功倍的理想效果。 第一节平版印刷工艺流程与计价方法平版印刷工艺流程是： 原稿印前图文处理制PS 版印刷印后加工。 一、平版印刷印前工艺流程与计价方法 文字稿 图片稿软打样输出菲林(正阳片) 晒PS版、打样原稿线条、色块稿 数字文件拼大版数字打样数字直接制PS版（CTP或CT C P） 图6—1印前工艺流程图 随着计算机的普及与应用，有相当一部分的印刷客户，会采取电子文档的输入方式制作完成印前工艺的部分内容，甚至完成全部的工作内容而直接输出胶片打样，或直接制作CTP(CT C P）印版。因此在这个工作流程中，应根据自身工艺流程的需要，以工作量化的程序确定计价工序。 从印前工艺流程图中的原稿类别进行分析，原稿不同，工作量与工作方式有很大不同； 1、以文字稿为主的计价原则。 以文字稿为主的原稿，通常为只有少量图片的稿件，即不足10%的版面图片工作量，一般以文字稿工作量计，见表6—1。 2、以图片稿为主的计价原则。 以图片稿为主的原稿指插有少量文字或图文各占50%工作量的稿件，以图片稿工作量计。并规定每P不超过3幅图片，超过部分以每幅另收20～30元的图片处理费，见表6—1。 3、以线条色块为主的计价原则。 以线条色块为主的稿件，一般以地图为例，地图稿件无论是否穿插图片，穿插多少图片，均以地图的制作难度为依据进行计价，见表6—1。
2017年关于劳务派遣工作计划范文
2017年关于劳务派遣工作计划范文 一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或)统一管理模式。主要内容有： (1) 及时为被派遣者办理人事档案接转手续; (2) 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; (3) 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; (4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等; (5) 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。 二、用工单位需要做的工作 (1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 (3)实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
三、用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 四、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。
2016年劳务输出工作计划
2016年劳务输出工作计划 XX年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划： 一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。 为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。 二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。 开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出
务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。 三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。 为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。 四、加快实施“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。 充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。 五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，
印前的书页排版设计工艺(上)
书页排版概要 书页和书页的规划页（Page and page Layout） 书页在装订时是最小的印刷单位，而书页的规划页是印有蓝色的规格纸，在讨论规划页之前，有少数几个术语需要提出来。 请你看看规划页的图例，你可发现到几个尺寸，最大的尺寸是未裁切的纸张尺寸，此尺寸表示在印张上给予每个书页的所有纸张面积。第二个尺寸是在未裁切书页纸张尺寸之内，就是裁切的书页尺寸，这将是装好书要出现的最后书页的尺寸。 在我们的裁切尺寸之内，你可看到另一个很清楚的范围，称之为“版面”（Type page）。 另一些用于计划页的术语，如“天”（head）、“地”（foot）等由字面就可知道其意，“边”（margins）就是每页包围着“版面”而没有印刷的区域，接着按照各个不同的地方又分为“天边”、“地边”、“外边”、“内边”和“摺叠边”或叫“装订边”等。 在很多情形下，页码（又称folio）是包含在版面之内，其他则否。另一种也是一样的情形，像每页的“衔”（head），就是有一行表示书名、章名或该页内容的文字，这些都称为“印刷衔头”（running head）。假若以上这二样是在版面之外，就应该很清楚地注明于计划页之中。 在规划页上所注明的资料都与书页它本身有关，但是书页并非自己单独印刷，它们必须与其他很多书页印在一起，因此我们所需要的资料都要涉及几个书页间的关系。在图示中一个书页的排置是与三个邻页在一起，你可能会奇怪为什么书页的安排是“地对地”（foot-to-foot）和“天对天”（head-to- head）；假若你要知道这不成规律的关系之理由，你应做一个简单的实验。拿一张纸画四个书页在上面，指出它们的天和地；直角式的摺两摺，在中心部分用钉书针钉住，如果你的书页是天对天则你的小书就有很适当的次序；假设是天对地则摺叠后有半数的书页将会颠倒。 在讨论一张印张上的书页之排置，并不只是天地之关系而已，如你看到我们的图例，你就会注意到一个新术语：“间沟”（Gutter）。你会看到图中有四个不同的间沟：①装订边间沟，②天与天的间沟，③外边间沟，④地边间沟。 边的间沟表示“两个版面间的整个间隙，此间隙是两个书页间的边和裁切余边。”边的间隙在排版计划中是非常重要的。 规划页的讨论不能不提到“满页”（Bleeding pages）的情形，“出血”（bleed）一词表示书页的印刷没有一边、数边或所有的边，你可曾记起“边”是版面外纸上的未印刷部分吗？常常有种设计要使一色或数个颜色延伸到书页的边缘来印刷，要获得此种效果，则要印出比书页实际大小更大的印纹，以供将来裁切时把多余的部分切掉。印刷的地方绝不能够大于印刷用纸，否则油墨（印不上纸张）会堆积在压力滚筒之上，所以需要做出“出血”的印刷，以备裁切切到印刷的地方。一个书页能够出一边、二边、三边或四边；所以“出血”的指示通常都要寄在规划页上。 排版的设计
2020年劳务派遣工作计划
2020年劳务派遣工作计划 一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或)统一管理模式。主要内容有： (1)及时为被派遣者办理人事档案接转手续; (2)及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; (3)受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; (4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等; (5)派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。 二、用工单位需要做的工作 (1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 (3)实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 三、用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 四、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》
应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。
印前制作应掌握菲林最佳输出方法
印前制作应掌握菲林最佳输出方法 尽管桌面出版技术发生了翻天覆地的变化，给图文信息的处理带来了越来越多的优势，输出中心的输出工作也得到了不断地完善，但有些事情一直没变：即客户带来输出的文件总是存在“文件中缺少字体”、“图像分辨率错误”、“次序出错的页面设置”等问题。 象这样的问题经常会在输出中心发生，在页面中用错字体，或者图像消失，或者文件根本不能打印，这样不仅浪费了时间，而且还浪费了金钱。面对这些问题，我们的印前制作人员应该做些什么。 在数码流程到处都是的今天，印前工作人员必须承担以往电子分色人员所做的工作，或者他们至少必须了解电子分色工作，这样就可以防止创建一个在下道工序中可能存在问题的文件。如果印前制作人员知道了应该注意些什么，那么防止输出错误的出现就会变得比较简单。为了使得印刷制作人员不再犯同样的错误，并且找出怎样来避免出错的方法，我想有以下几方面值得注意。 一、经验不足带来的问题 那些刚刚使用Windows的图像软件的新一代出版业者通常经验不足。针对新手而言碰到的Windows文件的问题要比Mac问题多得
多。但是印前制作人员和输出中心仍要和这些熟悉的问题较劲，因为新手都会经历老员工已经经历过的错误。 另一个使得输出中心日子难过的变化是彩色喷墨打印机越来越多的应用。在喷墨打印机之前，许多设计师错误地依靠黑白激光打印机打样来验证最后的输出；彩色打印机应用后，混乱变得更加严重。因为许多客户只承认自己的打样稿，甚至有人拒绝Matchprint打样稿，因为色彩不能匹配他们带来的打样稿。因为喷墨打印机可以打印的色域比四色印刷品宽，因此彩喷色彩经常看上去比最终印刷品更鲜艳或者饱和度更大。 同样的，网页设计的经验改变了许多印前制作人员对印刷品的期望。像喷墨打印机那样，电脑显示屏对分辨率的差异不太敏感，并且能够比胶印显示更多的色彩。一理印前制作人员看到网页上的各种各样的图片，他们想要把这些图片应用到印刷品中。结果是置入了客户想要在其宣传册中重新使用的GIF图像，这类网页图片的文件输出菲林后，其印刷结果是可想而知的。 二、字体：仍是头号出错原因 每个印前制作人员对设计师出错评论的最多的就是字体。自从电子出版出现以来，设计师一直忘记传送必需的字体。但错误远远不止
劳务派遣公司工作计划
劳务派遣公司工作计划 导读：一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有：（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续; （2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; （3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; （4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等; （5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。 二、用工单位需要做的工作 （1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的`正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 三、用工单位需承担的费用
用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 四、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。 【劳务派遣公司工作计划】 1.劳务派遣公司年度总结 2.劳务派遣公司工作总结 3.劳务派遣的合同 4.劳务派遣合同 5.劳务派遣合同 6.矿务集团公司劳务派遣工的管理办法 7.公司劳务派遣管理制度范本 8.劳务派遣若干规定
印前工艺的流程
关于印刷中印前工艺的流程 摘要：印刷品制作过程分为印前、印刷和印后三个阶段。印前即印刷之前的处理过程，印前工艺又称为制版工艺。随着计算机技术、激光照排技术等在印前工艺中的广泛应用，印前技术发生了翻天覆地的变化，其主要特征是以数字形式描述页面信息，以电子媒体或网络传递页面信息，以激光技术记录页面信息。随着计算机硬件及软件技术的发展，印前的技术流程也在不断改变，其基本趋势是工艺流程的高效化和一体化。下面主要介绍了印前阶段涉及的部分工艺流程内容。 关键词：图像处理;组版与拼版；打印输出；印前发展趋势 一、图像处理 （一）、图像扫描 1、扫描仪的工作原理： 平面扫描仪获取图像的方式是先将光线照射在扫描的材料上，光线反射回来后由CCD光敏元件接收并实现光电转换。 当扫描不透明的材料如照片，打印文本以及标牌、面板、印制板实物时，由于材料上黑的区域反射较少的光线，亮的区域反射较多的光线，而CCD器件可以检测图像上不同光线反射回来的不同强度的光通过CCD器件将反射光皮波转换成为数字信息，用1和0的组合表示，最后控制扫描仪操作的扫描仪软件读入这些数据，并重组为计算机图像文件。 而当扫描透明材料如制版菲林软片，照相底片时，扫描工作原理相同，有所不同的是此时不是利用光线的反射，而是让光线透过材料，再由CCD器件接收，扫描透明材料需要特别的光源补偿－透射适配器（TMA）装置来完成这一功能。 扫描仪主要对页面实物信息进行扫描，即将所扫描的图像放置于扫描设备内，所扫描图像信息面对着下端激光扫描头。当扫描头从一端移动到另一端时扫描结束，在计算机中将会得到数字形式的扫描图像。当计算机外连扫描设备时，计算机内会出现扫描仪自带的软件，可对扫描所得的数字信息进行预扫描设置。并可以设定扫描区域大小、扫描模式，可以为彩色模式、灰度模式和二值灰度模
2019年工作计划 2019年劳务输出工作计划 精品
2019年工作计划ppt2019年劳务输出工作计划一提高对劳务输出重要性、必要性的认识,切实加强领导,强化劳务输出工作. 为切实加强街道的劳务输出工作,街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境,街道将成立以工委书记为组长,分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组,街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构.并切实加强组织领导,实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面,把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平. 二加强培训,以提高劳务输出人员的技术技能水平. 开展特色培训和对口培训,把用工需求与技能培训衔接起来,通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式,实行先培训后输出.充分利用现有的培训渠道,按照定点培训,定性培养,定向输出的要求,做到先培训,后就业,提高我街道外出务工人员的综合素质,以适应就业岗位的需要,从而突破行业、岗位的条件限制,进而实现质的飞跃和量的突破.这样既提高了劳动者的综合素质,同时又保障了劳务输出的稳定性,为劳务输出工作奠定良好的基础. 三规范管理,完善服务,抓好典型,搞好示范. 为保证外出劳务输出人员的合法利. 益得到充分保障,我们将严格规范劳务输出秩序,做好用工单位考察,合理引导劳动力输送,杜绝盲目输出现象的发生,积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式,千方百计扩大输出的地域和规模.加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度,用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教,来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人,使他们尽快加入劳务输出的行列,早日实现脱贫致富的梦想. 四加快实施异地转移战略,拓宽劳动力跨区流动渠道. 充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础,积极开拓新的输出基地,加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度.加强与外地劳动力市场的信息沟通,为外出务工提供及时、准确的信息.做好输出人员的跟踪服务工作,切忌一锤子买卖,对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的.实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益,提高劳务输出效率.
印刷工艺与推广总结报告
印刷工艺与应用总结报告 我们所做的设计，无论是平面设计、包装设计还是书籍装帧设计都需要最后把实物呈献给消费者，这就需要印刷工艺，只有熟悉了印刷工艺，才能在设计的过程中考虑到一切细节，把印刷与设计完美的结合达到利益的最大化，这节课所学到的内容对我们今后的设计会有很大的帮助，我总结为以下四点： 一、印刷前期 印前工艺主要流程： 制版——做文件（电脑操作）——发片（软片：菲林片）——制版——晒版 （1）确定设计要求，整理资料（图文），充分了解设计和印刷成品要求。检查图片资料，要完整，像素和图片大小要符合印刷要求。 （2）创意构思，在空白纸上用笔把创意想法表现出来，看大致效果，再根据实际产品元素进行修改。 （3）做文件，进行排版设计。包括图片处理、文字资料、排版版式等，对图片进行处理时要注意屏显，印刷应用CMYK四
色模式印刷，扫描图片时若想效果好，可选用好的滚筒扫描机器进行扫描，若想用特殊效果的图片，可选择手绘或手工雕刻等手法。 （4）输出样稿与客户沟通后进行适当修改，客户若一时无法接受设计师想法，适当时候，应适当去说服他们，只要是好的创意应进行坚持。在定稿之前应仔细计算成本和费用，推演复杂的工艺流程，确保利益最大化。最后定稿。 (1)把终稿交付印刷供应商进行输出胶片和印前打样，校样和客户确认。确保胶片不出错。然后进行制版、晒版，准备进行印制。 二、印刷 最重要的一环节就是印刷，印刷分为胶印和丝网印刷等。丝网印刷又分为四色印刷、套印、叠印、单色印刷等，8色印刷近年也逐渐兴起。 （1）印刷纸张有多种，最普遍有铜版纸、哑粉纸、白卡纸、牛皮纸、瓦楞纸等。宣传彩页一般使用铜版纸，按克数可划分高中低档。礼盒一般使用白卡纸进行印刷，承重度尚可。纸袋一般选用牛皮纸，挺度较高。 （2）四色印刷：一般采用黄、品红、青三原色油墨和黑墨来复制彩色原稿的颜色的印刷工艺，色块明度较高，饱和度较低。
2015年劳务派遣工作总结
开封腾翔人力资源有限公司 2016年度工作总结 从经济社会发展和促进城乡就业的高度，提高了对劳务派遣工作重要性的认识 就业是民生之本、安国之策。劳务派遣作为形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式，2016年，对一个组建成长七年的劳务派遣公司——腾翔人力资源公司，有着不同寻常的感受。我公司在市、县政府的大力支持下，在劳动保障部门的培养和指导下，本着我公司的服务宗旨：热忱、诚信、高效。发展劳务派遣促就业，拓宽就业渠道，增加务工者收入，安置下岗失业人员及城乡富余劳动力通过非全日制、临时性、季节性等灵活多样的形式实现再就业，做到务工者和企业获得双赢，为社会所需，为致富所求，为开封的劳务派遣和输出上作做出应尽的职责。 通过发展劳务派遣、就业基地等就业形势，为他们灵活就业提供服务和帮助。我公司自年初至年底，已多个行业数家单位顺利签定了派遣协议，派遣总人数（含输出人员）已达300余人。用工涉及江苏韩华新能源科技有限公司、昆山精密电子有限公司、昆山嘉升（工业）电子有限公司等合作单位；并且签订了劳动合同，缴纳足额的社会保险；确保派遣人员的合法权益得到保障，维护维护企业形象．稳定员工的工作积极，理顺了劳动关系，规范了用工行为。 我公司在去年的业务发展过程中，重点工作放在更标准化的服务更完善的服务，更人性化的服务上。为了取得合作单位的满意程度，
我公司借助各种新闻媒体大力宣传劳务派遣的好处的同时，通过电视台、张贴招聘启事及积极参加各种招聘活动，及时为各合作单位补充推荐各岗位人员80余人。派遣人员在工作中发生意外时，我公司及时安排人员第一时间赶赴现场，主动带受伤人员到医院，先行挚付医药费就诊治疗，其后期的工伤报销于续，都由我公司派专人负责办理。在员工间发生矛盾和冲突时，我们及时出现，在第一时问将矛盾化解。员工有什么合理化的建议可随时提出，我公司积极与合作单位进行商议、探讨，取其精华，舍弃糟粕。使派遣人员感觉到我们时刻都在他们身边帮助他们，服务他们，从而能把精力全部投入到工作中去，为我们的合作单位稳定生产，创造更大的效益。 公司全体员工始终以热忱、诚信、高效为服务宗旨，在坚持不懈的共同努力下，为公司取得了美好的赞誉和信任度。 在今后的工作中，我们将不断开拓新思路，加强业务水平的学习和培训，积极主动开拓市场，开发新的合作单位。结合本地区实际情况，制定劳务派遣工作计划，将劳务派遣工作纳入就业和再就业目标，责任考核，统一安排，统一部署；加强宣传力度。俗话说，“要想企业火，宣传是个宝“，充分利用电视、醒目墙体广告等宣传媒介，大张旗鼓地宣传劳务派遣。运用劳务派遣成功经验和先进典型，让广大劳动者真正认识到劳务派遣的重要性，鼓励和引导他们转变思想观念，适应发展潮流，在更大的范围、更广的领域就业和创业。加强团队建设，提高员工的素质，积极参加人力资源和社会保障部门举办的各种专业知识讲座及培训考试，使公司员上有更专业、规范的服务标
印前输出中需要了解的字库知识
印前输出中需要了解的字库知识 文字是我们在设计中不可缺少的重要元素，丰富的字库给设师提供了广阔的创作空间，我们在《平面设计中的常用字库种类说明》中介绍了常用的字库，如GBK、PostScript、CID、TrueType字库等。 今天我们详细介绍一下印前输出中需要了解的字库知识。 一、方正字库以及其在PSPNT中的应用 北大方正是中国最早从事中文电脑研究和生产的单位，在国内有超过七成的中文印刷品使用方正字库。方正字库符合国家笔形规范，两次通过国家权威机构的鉴定，是政府部门、教育部门和新闻出版单位广泛使用的字库。由于方正字库产品种类较多，为了使您能更好地使用PSPNT，我们先简要一下方正产品以及其在 PSPNT中的应用。 方正字库有TrueType(又称显示字库或前端字库)和PostScript(又称发排字库或后端字库)两种格式的字库，其中PostScript又分Type0复合字库和CID字库两种。 TrueType前端显示字库 指装在排版主机上用于屏幕显示的字库(显示字库在飞腾、书版、WORD等软件上都可以使用，但非方正软件是不能使用748码字库的)。飞腾排版时使用的字库即为显示字库，常见的有748码、GB、GBK、BIG5、超大字库集等。 方正兰亭：可用于Windows95/2000平台上的标准TrueType字库，适用于Windows平台上的所有通用软件和方正软件。提供GB、BIG5和GBK三种编码。 方正妙手：可运用于MAC平台上的MACTrueType字库，适用于MACOS平台上所有通用软件，提供GB和BIG5两种编码。 在PC平台上可以安装方正兰亭字库进行排版设计，在MAC平台上可以安装方正妙手字库进行排版设计。