大润发

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以下是大润发中国董事长黄明端的看法:

新零售目前是一个概念性的东西,也代表未来新的消费概念转变方式。

新零售必然是线上线下融合。这又是一场新的商业革命。

互联网不仅仅是新技术,同时也是新的思维方式。如果你要从新零售的概念和未来的新消费方式来看,可能在整个产业价值链和流程上,必须重新定位每个价值链的价值和角色扮演。整个产业价值链,从设计者、生产端、品牌商、批发商、零售商到消费者,这整个流程,未来恐怕都要重构。

未来的新零售一定要靠数据来驱动。线上线下打通是必然的,对零售商、品牌商、制造商的改造,对设计者的改变都是一个全面化的过程。

所以从供给端到消费端每个流程的价值和角色扮演可能都要重新定义。很多卖场未来可能会加重展示的功能,看到喜欢的东西,直接可以从线下订购也可以在线下订购,通过不同的场景和数据产生和满足不同的需求。

我来假设未来的一个场景:包括零售商、制造商、设计者都会根据消费者的需求和选择来客制所需的商品,顾客可以不用到商场购物,就可以根据个人需求,选择自己喜欢的商品。比如有了数据支撑就可以根据个人身材量身定做,所以客制化一定会成为未来消費新趋势。

大润发目前在做的主要是以下两点:

第一,先把线上和线下打通。打通会员,库存、支付、服务等环节。从将来看,包括制造端、设计端等,打通都是必要的。必須有足够的数据作为依据,靠数据驱动,让线上线下完全融为一体。

第二,现在我们的商品配送,有一部分是由门店来配送。将來会根据顾客需求,进行预定的功能,服务功能也要打通,线上顾客也可以到线下门店服务。

在累积消费者很多的消费数据,比如多久买一次米,多久买什么东西?利用这个数据定期给他推送,甚至是自动配也可以。有些订不到买不到的东西,我们可以做预定方式,或者是根据他们的需求,来客制商品。

咨讯环节、支付环节、推送环节、会员信息打通之后,你就会知道顾客的消费行为,购买商品偏好、特性、习惯和频率。在线上,消费者会有属于自己不同的页面,我们叫千人千面。未来会按照不同的顾客需求客制化不同的商品,这是我对未来新零售的理解。

截止6月11日,大润发(专题阅读)位于上海、广州、青岛、沈阳、哈尔滨、长沙、佛山、扬州等地的100家门店已经完成阿里新零售改造,实现三公里范

围内1小时送达。到今年底前,大润发全国近400家门店将陆续完成升级改造,接入线上运营能力。

据了解,大润发门店的新零售改造,借鉴了盒马的悬挂链系统、接入了盒马的物流接单能力,同时运用数字化的门店运营管理系统。改造完毕后,家住大润发周边3公里内的用户可以通过手机淘宝“淘鲜达”在家下单,送货到家,价格与大润发门店的商品价格完全一致。此外,大润发还与盒马实现了供应链层面的合作,盒马自有品牌“日日鲜系列”肉菜蛋奶和帝皇鲜系列冻品,已经在华东区的大润发门店上架。

不仅如此,大润发还将全面参与天猫618理想生活狂欢季。在天猫618期间,大润发推出的“线上618,线下大润发”活动力度空前:大润发门店内的天猫超市好货专区,扫码即可领取满100元立减30元优惠券;在大润发门店单笔购物满120元,可以获得20元天猫红包等。

据了解,早在今年3月,大润发便正式启动门店的新零售升级改造,在华东地区20个城市167家门店上架天猫超市百万件货品,其中包括休闲零食、家清家居、收纳日用、洗护美妆等快消品。除此之外,阿里巴巴还将在大润发上层里植入“捉猫猫”、AR、VR等互动体验,大润发也会进驻手机淘宝扩大引流。

大难发现,大润发已经开启了线上线下全面融合时代。

去年11月20日,阿里巴巴集团、Auchan Retail S.A.(欧尚零售)、润泰集团宣布达成新零售战略合作。彼时,对于阿里巴巴如升级何改大润发,市

场上也流传了多种版本,但主要分为两种,一是打造成盒马式“餐饮航母店”,在10000㎡的空间里打造“全餐饮+全生鲜”;二是改造成大卖场类的“品类集合店”,基于大卖场生鲜、杂货、百货3个大类(细分12个品类),推出若干个模块化精品“店中店”。如今看来,阿里巴巴对大润发的改造,不仅局限于卖场改造,更包括了销售渠道、物流能力、供应链等方方面面。

另悉,不久前,大润发与盒马鲜生合作的“盒小马”也正式亮相,门店选址苏州高新区文体中心。盒小马调整了盒马鲜生对生鲜的售卖以外在规模,增加了体育用品专区。

盒小马首店主要有两大特色,一是突出生鲜,门店生鲜占比超过50%;二是精选商品,剔除掉大卖场的家电、家纺、服装等动销慢、低频的商品,引入阿里的大数据、算法及大润发全国的400多家门店的商品库按需精选商品。

设强大的数据中台,实现线上线下数字化打通,重构“人、货场”,是新零售的重要内涵。业内人士指出,2018年将是大数据从技术阶段向应用阶段高速发展的一年,大数据未来在物联网、区块链、智慧城市、AR、VR、AI、语音识别等方面都值得关注,这在不久的将来或深刻改变零售业的未来。

线下零售大数据应用刚起步

近日高鑫零售公布年报,2017年实现营业收入1023.20亿元,同比增长1.9%;2017年净利润为30.20亿元,同比增长14.9%。这是阿里入住高鑫新零售的第一年,招商证券指出,虽然阿里入股高鑫在短期内并未给高鑫业绩带来大幅改善,但是阿里的互联网基因和大数据资源加速了高鑫的线上线下整合。

在阿里与高鑫的合作中,目前仍是线上大数据指导线下商品管理,大润发华东20个城市的167家门店上架了天猫超市百万件商品,这些商品由阿里大数据根据周边消费者喜好筛选商品,并由天猫供应链优化供货方案。招商证券指出,虽然这些商品销售状况有好有坏,但整体上调整了门店的经营体系和业务链路。

基于模式和技术优势,线上零售数据的采集和大数据技术的应用已相当成熟,相比之下,线下零售大数据技术的应用还处于起步阶段。中国连锁经营协会会长裴亮曾指出,大数据技术在零售业的应用还没有发挥出来,目前来看,零售企业不掌握大数据,如何与握有大数据的企业进行合作,共同开始大数据在零售业的应用,还处在探索的过程中。

从发展现状来看,线下零售应用大数据技术首先面临的技术难点是数据采集。专家指出,线下零售店由于技术限制和消费者更加碎片割裂的行为,很难根据消费者ID数据与商品销售、店铺库存、物流等数据进行打通连接,尤其消费者店铺行为偏好数据的获取。

这方面,同时拥有门店优势和互联网基因的零售企业将占据优势。苏宁易购向中国证券报记者表示,在苏宁易购云店内的已经开始全面打造线下门店客流数据分析的“苏宁北斗”系统。该产品的上线,标志着苏宁易购在门店端开始采用类似线上页面运营的流量运营逻辑,“从用户进店以及在门店内的动线变化,进行线上UV到四级页面浏览路径的分析,对门店商品布局、用户习惯分析将有巨大的帮助”。预计到2019年,苏宁易购将会把人脸识别系统和北斗系统相结合,使监测数据更加精准,并将为后期会员服务、会员运营的优化提供数据依据。

推动零售业技术变革

苏宁控股集团董事长张近东表示,2018年将是大数据从技术阶段向应用阶段高速发展的一年,“大数据未来在物联网、区块链、智慧城市、AR、VR、AI、语音识别等方面都值得关注,这在不久的将来或深刻改变零售业的未来”。

中国电子商务研究中心主任曹磊表示,过去数据只在销售端和营销端驱动,今后还将向商品端、供应链端、仓储物流乃至生产端来进行全方位驱动。过去商品和用户是零售商和电商最核心的资产,在大数据时代,大数据将成为他们最核心的资产。

基于对线上线下数据打通的重视,2017年国美落地蒲公英计划,完成国美在线、国美Plus、国美管家、国美海外购、国美酒窖整合成国美APP,连接线上线下,以互联网为基础、数据为核心,打造线上交易、

线下体验的共享零售双平台。通过实施蒲公英计划,国美线上线下的供应链数据、交易数据、服务数据、会员数据全面打通,汇聚为国美的数据中台,形成大数据工厂。

在大数据的支持下,国美升级了后服务体系,推出“扬帆计划”,实现订单配送、安装服务、维修服务、客户服务全周期的可视化、标准化,打通厂家后台数据,首创保内维修一键预约功能。

从整个产业链来看,大数据的最高效应用将是从生产端开始就实现定制,对此,已有零售业开始布局。国美将大数据应用于供应链,用C2M反向定制、家生活品类和智能产品横向延展、驱动精准选品和营销,进而与第三方供应链形成补充,提升零售效率,满足消费者品质化、个性化、智能化的产品需求,促进品质升级,优化商品结构。

永辉超市是国内领先的零售企业,是与家乐福、沃尔玛、乐购等国外洋超市可以掰掰手腕的中国品牌。尤其是在生鲜的采购、销售方面,更是领先于其他超市,成为极具特色的销售品类,“民生永辉”、“生鲜永辉”的观念深植于广大永辉会员心中。近几年,O2O热潮席卷全国,淘宝、京东等电商平台的兴起对于传统超市的经营业绩产生了很大的冲

击。很多传统的线下零售超市(大润发、家乐福等)都开始着手建设基于自有电商平台的O2O项目,以期能够紧跟时代大潮,挽回目前销售下滑的被动局面。永辉超市也于2014年下半年启动了O2O整体战略,其中包括电商平台、CRM平台、精准营销平台以及大数据平台的建设,是永辉“辉腾行动”重要组成部分,由集团重点推进。

2015年1月4日,永辉CRM大数据项目正式启动。项目伊始,数云作为全渠道数据化营销服务提供商,为永辉确立了“数据运营”的主线,拟定了大数据分析为本、精准营销辅助落地的策略,将数云基于淘宝电商、其他品牌商(包含线上和线下)的数据运营经验结合永辉遇到的实际问题,与永辉团队一起明确了顾客洞察、营销分析、商品分析、营运分析、预测分析、舆情分析等几大分析主题,其中涵盖了客人、店铺、商品三大主体,期望能够让永辉人、货、场三方面都得到提升。

项目一阶段(精准营销上线、大数据会员分析主题完成)

针对永辉过去对会员进行精细化管理较弱的问题,数云帮助永辉做了会员偏好、生命周期、客户价值、活跃度、忠诚度、流失率等大数据分析,并将计算好的大数据标签导入精准营销系统,力求结合精准营销系统可以多维度、多角度灵活定位群体用户的特点,完成精准促销、流失挽回、沉默激活、高价值关怀、单品促销、人群促销等会员维护场景。针对永辉会员的特点及各大区一线操作人员的需求,数云梳理了永辉会员的属性集合,特别定制了一系列浅显易懂、容易上手的大数据综合标

签(比如潮爸潮妈、家庭主妇、快乐女生等),以使操作人员能够快速、准确地定位参与活动的人群。

首先,根据大数据会员分析主题给会员打好的标签,对各大区门店的会员进行了一轮诊断,能够让永辉的各大区高层直观的看到本大区会员的活跃度、购买力及与其他大区相比,差距在什么地方,哪里需要改进。针对诊断报告中暴露出的问题,提出了一些营销应对策略及方案策划(图1)。

图1 各大区活动策划

然后,选取了两个大区(福建、北京)作为试点,结合会员最近购买行为、促销商品类目、消费偏好等在精准营销系统中进行了多次活动推广,并采用AB TEST的方式不断完善活动的条件,优化活动效果。在固化了一些常规活动的基础上,向各大区进行推广,逐步改变了永辉各大区向会员群发短信的原有做法(一个大区每次活动群发短信数量达到

100-200万条),不仅节省了大笔短信营销费用,也减少了对核心高价值客户的骚扰,使日常的营销活动有的放矢。

项目二阶段(大数据营销分析、商品分析、营运分析、预测分析、舆情分析几大主题上线)

促销分析

永辉各大区线下门店促销活动大都由采购人员主观经验决定,事前缺乏足够的数据预测依据,事后也缺乏效果的分析汇总,经常会出现促销没少做,效果并不佳的情况。源于此,数云做了促销毛利分析、促销效果分析,力求帮助永辉各大区能够发现各商品的价格弹性以及各门店的促销活动效果。

以销售额-毛利-促销占比分析为例,以日销售额、毛利率为标准将店铺划分到4个象限,两条标准线为销售额、毛利率的中位数线,第一象限为明星店铺,第二象限为利润店铺,第三象限为问题店铺,第四象限为流量店铺。圈定店铺价值分割值,每个店铺都可以根据自己的表现值来判断本店铺的价值,找出优质店铺、问题店铺以及需要局部提升的店铺,对症下药,使所有店铺都向明星店铺象限靠拢。

舆情分析

永辉超市希望通过舆情分析来监控社会对永辉的积极以及消极舆论,并通过文本分析挖掘客户反馈数据中的情感因素。大数据分析团队自己开

发了网页爬虫,对微博的原帖、转发、评论、点赞进行了数据分析(图2),可以方便永辉PR团队了解目前的品牌形象,对于影响品牌形象的事件及时处理;了解客户对永辉品牌的关注点,把这些关注点应用到运营策略当中。

图2 舆情分析

销量预测

销量预测模块我们尽可能寻找与销量相关的业务因子,并给出业务因子与销量之间的关系,力求通过销量预测分析来帮助用户发现不同业务维度下,销售表现情况以及影响销量的业务因子。

我们选取了永辉某一家店作为试点,使用了历史订单、毛利、天气、节假日数据,通过模型预测商品日销量并找出影响商品销量的因子。在对

比了新模型与永辉老方法之间的误差后,确认我们的方法更优,并准备将新模型的计算结果接入永辉订单系统,在福建大区进行试用。

通过永辉项目,我们深入了解了传统零售行业的运作模式和痛点,并且尝试着将数云的互联网基因运用到传统行业,助力零售企业实现零售变革,共筑全渠道生态。

李杏英与上海大润发有限公司杨浦店、上海大润发有限公司财产损害赔偿

李杏英与上海大润发有限公司杨浦店、上海大润发有限公司 财产损害赔偿纠纷案 --自助寄存柜失包与超市责任 沈志先符望 上传时间:2004-10-18 一、案件基本事实 原告李杏英,女,1934年2月3日出生,汉族,上海第一百货纺织品公司退休,现就聘于上海航空旅行社,住本市双阳路666弄1号1007室。 委托代理人张桂庄,上海市鲤庭律师事务所律师。 被告上海大润发有限公司杨浦店,地址本市黄兴路1616号。 负责人骆建中。 委托代理人周知明,上海市申达律师事务所律师。 被告上海大润发有限公司,住所地本市共和新路3318号。 法定代表人徐仁羽,董事长。 委托代理人周知明,上海市申达律师事务所律师。 上海大润发有限公司杨浦店系上海大润发有限公司的隶属企业。原告于2000年11月1日下午在被告上海大润发有限公司杨浦店(以下简称“大润发超市”)购物,并使用该店设置的自助寄存柜。下午5时30分左右原告购物结束后,持该店自助寄存柜密码条(号码为1250719748)找到被告上海大润发有限公司杨浦店的工作人员,称其在购物前曾将皮包一只(内有从原告聘用单位上海航空旅行社刚领取的旅游团款人民币4,660元及个人钱款人民币650元,计人民币5,310元)和雨伞一把存入该店22号自助寄存柜内,因无法打开该自助寄存柜的箱子,而要求被告上海大润发有限公司杨浦店给予解决。被告上海大润发有限公司杨浦店工作人员按原告指认的柜箱打开后发现里面是空的,并告知原告其所指认的柜箱与密码条显示的柜箱位置不一致;但当打开与密码条号码相符的另一柜箱后,发现里面亦是空的。当晚,原告向上海市公安局杨浦分局五角场镇警署报案。事后,原告与被告交涉未果,遂起诉被告,认为被告过于轻信自助寄存柜安全、可靠而疏于管理,致使原告钱物遗失,要求两被告赔偿5310元。被告则认为原告所提供的证据不能证明其在被告处寄包并遗失人民币5310元,且原告使用被告自助寄存柜仅在双方间构成无偿借用关系,因寄存柜本身并无损坏,且被告已告知了寄存柜的使用方法和注意事项,不存在过错,不应承担赔偿责任。 在审理中还查明以下事实:在大润发超市的每组自助寄存柜上,均标有“操作步骤”和“寄包须知”。“操作步骤”的内容是:寄包…1、未关的门关上;2、投币;3、取密码纸,勿向他人展示密码;4、包放入箱内;5、关闭。取包…1、密码输入;2、取出物品;3、关门,只能打开箱门一次。“寄包须知”中则写明“本商场实行自助寄包,责任自负”、“现金及贵重物品不得寄存”、“不会使用者向管理员请教后再操作”。此外,该店内醒目的位置上还公布了“免费寄包柜注意事项”:1、密码单妥善保管,请勿示人;2、价值超过200元商品、现金、手机、皮包等贵重物品请勿存入;3、自助寄包自存自取,如有遗失概不负责;4、

大润发超市企业文化

沈阳工学院企业文化报告 学院:经济与管理学院专业:工商管理 小组成员: 指导教师: 2014年01月03日

目录 1 企业简介 ....................................................................................................... VI 2 企业文化的概述 .......................................................................................... V II 2.1 企业文化的含义 ............................................................................... V II 2.2 企业文化的地位与作用 ................................................................... V II 2.3 企业文化的重要意义 ....................................................................... V II 3 大润发的组织结构 .................................................................................... VIII 3.1 组织架构介绍 ................................................................................. VIII 3.2 组织结构图 ..................................................................................... VIII 4 企业文化 ........................................................................................................ X 5 总结 .......................................................................................................... XIII

大润发门店列表ASD

大润发门店列表 区域城市店名门店地址每日限量 上海上海春申店闵行区春申路2801号138 上海杨浦店黄兴路1618号138 上海平型关店俞泾港路11号138 上海松江店上海市松江区荣东中路552-652号138 上海大华店华灵路1051号~1067号138 上海大宁共和新路2008号W1幢首层(北侧)二层及三层138 上海三林店上海市浦东新区长清路1200弄1号138 上海安亭店嘉定区墨玉南路1099号一层至三层138 上海华漕店上海市闵行区繁兴路399弄2号138 上海泗泾店上海市松江区泗泾镇横港路18弄68号138 上海奉贤店上海市奉贤区南桥镇南亭公路601号138 上海曹安店上海市嘉定区新郁路807号138 上海闸北店共和新路3318号138 上海康桥浦东新区康桥镇秀沿路1132-1180号138 上海港澳上海市水清路1390号138 浙江嘉善嘉善嘉善县罗星街道施家南路318号138 富阳富阳店浙江省富阳市孙权路209号138 诸暨诸暨店诸暨市苎萝东路195号138 海盐海盐店武原镇新桥北路与文昌东路交接西南侧138 湖州湖州店湖州市滨河路666号138 建德建德店建德市严州大道988号138 永康永康店永康市九铃东路3117号138 宁波北仑店浙江省宁波市北仑区新大路1229号138 桐庐桐庐店浙江省桐庐县迎春南路359号138 奉化奉化店奉化市南山路8号138 湖州长兴店浙江省湖州市长兴县雉城镇长海路288号138 杭州萧山店萧山区育才北路518号138 平湖平湖店平湖市新华中路519号138 台州黄岩店台州市黄岩区洞天路288号138 瑞安瑞安店浙江省瑞安市安阳罗阳大道968号138 慈溪慈溪店慈溪市古塘街道北二环中路550号138 嘉兴嘉兴店嘉兴市秀洲区中山西路611号138 上虞上虞上虞市市民大道与凤鸣路交叉口138 江苏南京龙江店南京市鼓楼区草场门大街95号138 南京瑞金店南京市白下区龙蟠中路260号138 南京鼓楼店江苏省南京市玄武区丹凤街39号138 苏州宝带店苏州市沧浪区宝带西路1155号2幢138 苏州相城店苏州相城经济开发区华元路99号138 苏州苏福店苏州市解放东路13号138

大润发 企业文化

大润发 : 企业文化 企业文化 1. 公司使命:提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利,且一次 购足的优质购物环境,成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表。 2.公司定位:会员制的国际连锁平价购物广场。 3. 服务态度:欢迎、微笑、协助、谢谢。 4. 团队精神:服务支援、可以讨论、互相学习、具反省力。 5. 组织气候:心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢 乐团队。 6. 我们的诉求:新鲜、便宜、舒适、便利。 7. 我们的目标:顾客满意。 8. 工作态度:欢喜做、甘愿受。 9. 我们的职责:增进顾客购物愉快。 10. 大润发做人原则:同仁--兄弟姐妹的关系顾客—老 板的关系、厂商—合作伙伴的关系官员、记者—朋友的关系。

11. 润泰集团的基本理念:润泽社会、泰安民生、以人 为本、以客为尊 12. 大润发公司基本理念:诚信务实、服务支援、顾 客满意、参与管理、共同成长、利润分享 13. 大润发公司管理理念:公平清楚、以身作则、数字 为纲、绩效为纪 14. 大润发的价值观:照顾同仁、服务顾客、精益求精。 15. 公司愿景:成为最受顾客喜爱、信赖,员工引以为 傲及国际一流零售业者 16. 导购同仁四不准守则:绝不说不知道、绝不过渡推 销自已的产品、绝不低毁其它产品、绝不擅自移动或扩大自己的商品陈列面。 17. 企业文化:诚实、热忱、创新、团队。 18. 大润发的商业政策:把愈来愈多的优质商品,以愈 来俞低的价格,销售给愈来愈多的顾客。 19. 大润发的价格政策:EDLP+满意保证(EDLP即天天低 价;EveryDay Low Price,商品价格天天是<=市场最低价格)

大润发超市的调查报告教材

泰安店大润发超市的 调查报告 泰山医学院管理学院市场营销见习小组 2012/10/22

目录 第一部分序言 一调查目的 二调查地点 三调查时间 四调查人员 第二部分调查的主要内容 一调查项目背景 二品牌分析 三一周客流量分析 四营销策略分析 五消费者的满意度分析 第三部分总结大润发超市经营的优劣势及建议 附录一:大润发泰安店顾客的调查问卷 附录二:大润发卖场地图 附录三:大润发周边环境地图

第一部分 一调查目的:调查大润发运营管理方式、客流量及其品牌、营销策略,及消费者行为等问题,发现大润发的优劣势及发 表看法,对大润发有一个全面深入的了解 二调查地点: 三调查时间: 四调查人员: 第二部分 一调查项目背景: 大润发(英文: RT-MART)是一家台湾的大型连锁量贩店,成立于1996年,由润泰集团总裁尹衍梁所创设,以最直接、最生活化的方式为消费者服务,网罗优秀的经营管理人才,运用电脑化营运系统,快速地在台湾展店,目前在全台已成立了24个服务据点,为顾客架构出完整的全台服务网络。1997年更在中国上海成立上海大润发有限公司,藉由成功的台湾经验进军大陆,在华北及华东地区已成立超过60家分店。2001年大润发与法国具有45年零售流通经验的欧尚(Auchan)集团合作,更为迈向国际化连锁事业跨进一步,在法国、卢森堡、西班牙、葡萄牙、意大利、波兰、匈牙利、俄罗斯、摩洛哥、中国大陆等地设有分店,拥有跨国联合采购能力的欧尚,使大润发的商品及服务更具竞争力。 二品牌分析:(以自有品牌“大拇指”为例)

目前大润发自营商品以诉求市场最低价的“大拇指”为主,品项有近2000种,比领导品牌便宜六成,若和卖场内同等级最低价产品比较,也便宜一成 大润发“大拇指”自有商品的一部分品牌明细表(生活用品)

大润发中国内地门店分布2009版

大润发中国内地门店分布2009版 由台湾润泰集团注册于开曼群岛的康诚投资与上海不夜城股份有限公司合资于1997年4月成立了上海大润发有限公司,大润发从1998年7月份在上海市共和新路开出了第一家门店闸北店后,目前已经在内地设立了华东、华北、东北、华南和华中等5个大区,截止到2010年1月18日,大润发在华内地门店总数达到123家。 一、2009年大润发在华内地新开门店(20家) 根据联商网整理,2009年,大润发在华内地新开门店20家(其中苏州东环店属于老店新开),其中华东区有11家,华北3家,东北区1家,华南区4家,华中区1家。以下是具体分布:

二、2010年大润发在华内地新开门店(2家) 截止到2010年1月18日,大润发在华内地新开门店2家,其中华东区1家,华北区1家,以下是具体分布: 三、大润发在华门店统计和城市分布 根据联商网综合资料整理,截止到2010年1月18日,大润发在中国门店已达123家,其中,华东区64家,华南区19家,华北区17家,东北区15家,华中区8家,以下是各省市具体分布明细表:

四、大润发计划开新店或有意向进驻的城市和省份(根据媒体报道整理) 北京:世界排名第五的超人气零售品牌——大润发超市,进驻北京的旗舰店已确立选址北京唐人街购物广场(北京唐人街),目前卖场装修及布置工作正在紧张进行中。 浙江杭州:2009年12月,位于石桥路的大润发项目开工,该项目总占地面积23亩,建筑面积近9万平方米,整个工程将于2012年底完工。 浙江东阳:康成投资上海大润发有限公司与东塑上海颐邦化工有限公司就“大润发”项目落户东阳的合作达成协议。东城“大润发”拟落户在城西,计划总投资2亿元,建筑面积3.8万平方米。 浙江嘉兴海盐:据悉,大润发海盐店正在建设当中,将于2010年开业运营。 浙江宁波象山:台资的“大润发”超市加速了在宁波县市级市场的拓展,根据规划,他们将在宁波每个县市级地区开一家店,而在宁波市区将开一到两家店。 湖南怀化:2009年12月,大润发超市宣布进驻湖南怀化,项目地址位于人民路、人民东路交汇处,总建筑面积170000平方米,雄踞怀化市CRD(中央商业区)和CBD(中央商务区)核心。 湖南宁乡县:长沙的第3家大润发超市将在宁乡县开业,预计时间在2010年。 贵州安顺:台湾大润发集团再次赴安顺市进行考察,打算先期在安顺市中华西路中心地段打造25000平方米的连锁超市,形成经营日用百货、蔬菜生鲜的大卖场,远景目标是将在安顺城区开办两个这样的大型购物超市。 广东深圳:2009年6月,民治股份合作公司与大润发超市签署正式合作协议,大润发将投资857万美元在民治辖区建大型超级市场,2010年年底,这个世界500强企业将正式进驻民治。 广东中山:大润发将在由中山明盛置业打造的大型商业综合体——明盛广场(暂定名)开设中山第三家分店,建筑面积2万多平方米,有望于2010年国庆节开业。 山东日照:2009年8月9日,日照市东港区政府宣布引进台资,即将建设大润发超市,以打造“活力商贸新城”。 江西赣州:据悉,大润发将入驻赣州国际时代广场(老冶机厂生产区)。 安徽合肥:2009年8月下旬,位于合肥经开区的合肥中环地产有限公司与康成投资(中国)有限公司在上海举行签约仪式,这标志着世界500强企业——“大润发”超市正式落户经开区区中环城项目。 吉林松原:2009年3月18日,台湾润泰集团与松原飞宇地产就大润发国际大型连锁超市入驻松原市金钻广场项目,举行合作协议签署仪式。据悉,大润发将与飞宇地产投资2亿元建设金钻广场卖场,面积约为3.7万平方米。预计2010年金秋大润发超市正式运营。

大润发超市库存管理分析

摘要 供应链管理是零售业发展的主要瓶颈之一,也是国内外学者研究的一个重要课题。超市作为零售业的主要业态,引起了行业以及学界对其供应链管理的极大关注.目前各大、中、小型超市都面临着激烈的市场竞争局面,各个超市企业在自身采购、供应链关系、物品配送、库存管理、信息处理、客户服务等方面都或多或少存在着一些问题。如何解决超市企业的存在的问题,完善其管理方案,提高经营水平,为企业赢得良好的效益,为社会人民更好得服务,使其更佳得融入现代物流的热潮,充分挖掘出当今的“第三利润源”,这些都有着深远的意义。 本文首先介绍了库存管理相关理论知识,其次主要研究了沈阳大润发超市和平店的库存管理情况,介绍了大润发超市库存管理现状以及存在问题,就相关问题提出了解决对策,研究了大润发超市在供应链条件下的库存管理。 关键词:库存管理;供应链;供应链管理

目录 摘要....................................................................................................I 1库存管理的整体概念 (1) 1.1库存管理的意义 (1) 1.2库存管理的性质 (1) 1.3库存管理的功能 (1) 2沈阳大润发超市简介 (3) 2.1公司背景介绍及概况 (3) 2.2大润发库存管理的现状 (3) 3大润发库存管理存在的问题 (5) 3.1库存管理组织框架简单 (5) 3.2库存管理信息技术落后 (5) 3.3库存管理的科学管理意识低 (5) 4大润发库存管理问题解决对策 (6) 4.1供应链管理 (6) 4.1.1合理利用第三方物流 (6) 4.1.2建立共用的信息平台 (7) 4.1.3强调细节管理 (7) 4.1.4实时监控物流业务 (7) 4.2企业优化建议与实施方案 (8) 4.2.1进行正确的供货渠道定位 (8) 4.2.2合理的价格策略定位 (8) 4.2.3合理有效的库存控制 (8) 4.2.4营造市场特色 (9) 4.2.5注重营销策划 (9) 4.2.6拓展营销服务 (9) 4.2.7完善加强信息平台建设 (9) 4.2.8提升供应链管理水平 (10)

大润发超市现状分析

大润发超市的经营模式 摘要:由于中国传统文化的影响,中国的消费者形成了一种适应自己的零售模式:一个面积巨大的商场,商场的商品不需要讲究的包装,可以提供大量低价,丰富的商品。大润发用大型超市中的主力业态――大卖场进入中国是极为正确的。这种以天天平价为价格形象的廉价量贩店非常适合中国。/ view-5930627.ht 关键词:大润发经营现状本土化策略 引言 超级市场可谓是一个新兴而又传统的企业形式,在中国市场内,超级市场从出现到发展壮大,也就短短几年的时间。如今在全国各大中城市,超级市场随处可见。如何在众多超级市场中脱颖而出,大润发超市有独到的管理方法和创新意识。据报道,济南大润发超市的营业额有望超过台湾大润发,成为中国内地最有实力的超市市场之一。大润发超市在提高商店声誉形象,加强店内商品管理水平,改善购物环境等方面都有独到见解。 1.大润发的发展历程及现状 1.1在内地的发展历程及现状 最初大润发在大陆是模仿万客隆,以仓储模式经营。1998年7月,大润发在大陆的第一家店便开在地处工业区的上海闸北区,有着浓浓的万客隆批发仓库的影子。其后,大润发中国大陆区CEO黄明端在走访欧洲各国时,发现万客隆门可罗雀,而隔壁的家乐福却门庭若市,就一声令下,让原本供工商业采购的大润发仓储,变成一般消费者都可以进入的大卖场模式的大润发零售店。 现在,在大陆大润发分为6个区,华东区、华北区、华南区、华中区、东北

区和西北区。与家乐福、沃尔玛门店投资主要集中于重点城市不同,大润发除了看到大城市的潜力,更看到许多二、三线城市也需要大卖场的现实需求,因此开店不局限在大城市,开始到更多的地级、县级城市去攻城略地。 此外,大润发中国大陆区CEO黄明端表示,从年起2009年起,大润发将以倍数增长的速度在内地布局。到2010年5月份大润发已经在中国大陆开了120家门店,5月华北区又有2家门店开业,背景和天津二店(秦汉明,2013)[1]。 各地的差异化也是大润发初进入大陆市场以后所遇到的突出问题。由于大陆地域广袤,各地的消费者在具体需求上也存在差异,比如仍以切肉为例,东北消费者切肉要切大块,而广东的消费者就多希望切成片。为此,大润发将大陆市场分为华东、华北、华中、华南与东北五大区,每个区设有业务总经理,每个区域都有针对本区域的市场策略,尽可能实行彻底的本土化。 在内部的管理上,大润发注重对细节的控制。如对货品损耗率的控制,大润发通过把损耗率与员工的奖金挂钩,每个门店发放奖金前,总部会检视该门店的损耗率与目标值的差距,来判断加发奖金或扣奖金。有了奖金的约束,员工开始彼此监督有无偷吃食物或偷喝饮料。通过制度设计,大润发将损耗率控制在千分之二至千分之三,远低于同业的千分之十,而这每年就可节省一大笔无谓的开支。此外,大润发还开发各分店业绩即时查询系统,这套分店业绩实时查询系统,是大润发的秘密武器,也是大润发将管理落实到每一个细节的神经中枢。相对于许多量贩店的每日结算系统,大润发做到实时数字管理,永远处于上紧发条的状态。“低价”是大卖场的核心价值,为了实时达到真正的低价,大润发每家门店都配备六七人的市调小组,每天抽出一千名顾客常购品项,针对门市方圆五公里内的竞争对手做市场调查。产品一变价,计算机系统就会自动更新该产品的毛利率,

大润发经营理念 企业文化

大润发经营理念、企业文化 大润发成立的目的是带来顾客和员工的幸福和快乐. 幸福:经由我们的努力,降低了顾客的经常性支出,使顾客,员工的生活水平 得到不断改善. 快乐:合理的工作环境和氛围,具有良好的工作气候,公平的晋升机会及学习 环境. 公司使命:提供顾客新鲜,便宜,舒适,便利,且一次够足的优质购物环境, 成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表. 公司愿景成为最受顾客喜爱,信赖,员工引以为傲的国际一流零售业者. 公司定位:会员制的国际连锁平价购物广场. FDSFashion Discount Store 时尚的折扣的商店 商业政策:EDLP---Everyday Low Price 天天便宜,满意保证. 天天便宜,商品价格天天是市场最低价(低于或等于市场价格) 满意保证,品质有保证,售后有服务,买贵退差价,无条件退换货. 价格政策:把愈来愈多的优质商品,以愈来愈低的价格,销售给愈来愈多的顾客.大润发的四个坚持:品质,价格,服务,效率. 润泰集团经营理念:润泽社会,泰安民生,以人为本,以客为尊. 大润发基本理念: 诚信务实,服务支援,顾客满意;参与管理,共同成长,利润分享. 大润发公司管理理念 公平清楚,以身作则,数字为纲,绩效为纪.

零售业管理:细节管理 竞争力的含义:细节的被执行 大润发做人原则: 同仁---兄弟姐妹顾客---老板厂商---合作伙伴官员/记者---朋友 大润发做事原则:今日事,今日毕。 顾客的需求; 物美价廉,品项齐全,便利有保证 营运方式:营采分离,团队合作 零售行业两个重要概念:了解顾客的需求并让顾客满意。 公司愿景的两大精神:创造一个值得信耐的卖场,员工引以为傲的公司企业存在的理由:所提供的商品和服务,满足了顾客的需求。 服务的内涵和目的: 内涵:售前,售中,,售后服务 目的:培养一群忠诚的顾客 商品的广度和深度: 广度:顾客的需求 深度:顾客对商品的选择。 公司最重要的宿求:一站式购物 大超市的五大宿求: 新鲜的品质,超低售价,一次购足,自选式购物,免费停车。 零售行业是怎么样的行业?

浅谈大润发营销策略

大润发连锁超市营销策略分析 近些年来,连锁超市得到了很好的发展,一大批优秀的连锁零售企业在市场上占据着越来越重要的地位。大润发作为一家成功的大型连锁零售企业,其营销策略成功之处在于其选择了适销对路的商品,根据顾客特点、企业特色、竞争对手状况,制定出合理的产品策略、价格策略以及服务策略;建立行之有效的客户管理系统,树立起“商品群优化组合”的经营理念,根据消费者的不同需求,打破商品的原来分类,组合成有创意有特色的商品群。同时,大润发超市还可根据自身的特点,所在区域的消费者情况,尝试一些新的营销策略诸如产品策略、渠道策略、促销策略等,使之更好更快发展。 (一)产品策略分析 产品是市场营销组合中最重要也是最基本的因素。适销对路的商品是企业经营成败的基础,大润发根据顾客特点、企业特色、竞争对手状况,综合产品,价格,促销,分销渠道等因素,主要针对产品的形式层采用适当的产品策略,如确保产品的质量和新鲜度,及创立自主品牌“大拇指”,采用商品群优化组合策略等,保证其长远发展,成为一家成功的大型连锁零售企业, 1、商品质量高,种类丰富 大润发提供数以万计的商品种类,包括生鲜食品、生活杂货、五金百货、电器及服饰五大类,提供消费者「一次购足」的便利。所有商品皆由专业采购经理人,从商品种类、品质、价格及货源稳定…购物场面等各方面,一一为消费者把关,使全省各分店随时供应最齐全、最新鲜、最便宜的商品。 2、拥有自有品牌“大拇指”。 目前大润发自营商品是以诉求市场最低价的“大拇指”商品,品项有2000多种,一般比知名品牌要便宜40%左右,即使和卖场同等级其他品牌最低价产品相较,也要便宜一成。而对于一部分新推出的大润发商品则不打最低价,而是保证与知名品牌相同的商品质量,但比知名品牌便宜15%以上。拥有自有品牌的策略有利于增强大润发连锁超市的综合竞争力,提高超市利润和知名度。 3、商品群优化组合 在商品陈列方面,大润发也可以有所创新,树立起“商品群优化组合”的经营理念,根据消费者的不同需求,打破商品的原来分类,组合成有创意有特色的商品群。比如,在夏季可组合防晒防暑的商品群,另辟一个区域设立专柜销售,在冬季可组合滋补品的商品群、火锅汤料底料辅料商品群,这些特色化的商品群能够给许多顾客带来方便和实惠。在班车服务方面,也可以改变原来固定时间,固定线路的做法,根据顾客情况作一些相应的调整。 (二)价格策略分析 价格策略上大润发长期采用低价格策略,除此之外还采用心理定价策略,如

大润发企业文化

大润发成立的目的是带来顾客和员工的幸福和快乐.幸福:经由我们的努力,降低了顾客的经常性支出,使顾客,员工的生活水平得到不断改善.快乐:合理的工作环境和氛围,具有良好的工作气候,公平的晋升机会及学习环境.公司使命:提供顾客新鲜,便宜,舒适,便利,且一次够足的优质购物环境,成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表.公司愿景成为最受顾客喜爱,信赖,员工引以为傲的国际一流零售业者.

公司定位:会员制的国际连锁平价购物广场. FDSF a s h i o n D i s c o u n t S t o r e 时尚的折扣的商店 商业政策:EDLP---E v e r y d a y L o w P r i c e 天天便宜,满意保证.天天便宜,商品价格天天是市场最低价(低于或等于市场价格)满意保证,品质有保证,售后有服务,买贵退差价,无条件退换货. 价格政策:把愈来愈多的优质商品,以愈来愈低的价格,销售给愈来愈多的顾客.大润发的四个坚持:品质,价格,服务,效率.

润泰集团经营理念:润泽社会,泰安民生,以人为本,以客为尊. 大润发基本理念:诚信务实,服务支援,顾客满意;参与管理,共同成长,利润分享.大润发公司管理理念 公平清楚,以身作则,数字为纲,绩效为纪.零售业管理:细节管理 竞争力的含义:细节的被执行 大润发做人原则: 同仁---兄弟姐妹顾客---老板厂商---合作伙伴官员/记者---朋友 大润发做事原则:今日事,今日毕。 顾客的需求; 物美价廉,品项齐全,便利有保证 营运方式:营采分离,团队合作

零售行业两个重要概念:了解顾客的需求并让顾客满意。 公司愿景的两大精神:创造一个值得信耐的卖场,员工引以为傲的公司企业存在的理由:所提供的商品和服务,满足了顾客的需求。 大润发的企业文化 公司价值观 照顾同仁从生活,工作,培训,福利全方位展开 服务顾客从四个坚持出发:品质,价格,服务,效率 精益求精不断追求卓越,从“最”和“傲”字开始 公司文化 诚实诚信务实,不可挑战 热忱保持充满热情的奋斗目标与方向 创新什么都在变,唯一不变的现象,就是天天在变化 团队主题:健康快乐;基础:以身作则 团队精神:可以讨论,互相学习,具反省力

大润发经营策略揭秘

大润发经营模式分析 核心提示:对于内行人来说,单从一个小小的货品标签上就不难看出大润发缘何超过家乐福、沃尔玛而成为大卖场冠军。 大润发中国区主席黄明端生来不喜欢制造声势。去年一个冰冷的冬日早晨,这位不爱张扬的超级买家悄然走进东北某个地级市的一处物业,几乎没有人注意到他。这是典型的黄氏风格。黄明端原本对该地兴趣不大,两三年前,当地地产商曾经向大润发推荐过一些地产项目,均被下属直接否决,但直觉告诉他,这可能是个错误的决定。为了了解该项目,他本人两度私访当地市场,而没有惊动任何人—甚至连地产商都不知情。 结果是,黄很快拍板决定在此开设一间大润发大卖场。原因很简单:二三线城市的新兴消费者的消费能力正在追赶一线城市,任何抢先进入的零售商都更有机会成为本地顾客的购物天堂。从2004年开始,大润发利用其台资身份在二三线城市开了很多门店,位置都很绝版,这是其他外资门店无法做到的。 事实证明,黄明端赌对了。7月27日,注入大润发和欧尚两个品牌在大陆所有门店资产的高鑫零售有限公司(06808.HK)在香港上市,一个中国最大的零售帝国庞然显形—以门店数计,两个品牌旗下共拥有197家门店,超过已有186家店的家乐福和沃尔玛;去年销售规模高达561.68亿元,占据大陆市场12%的市场份额,高于沃尔玛的11.2%、华润创业的9.8%以及家乐福的8.1%;它亦是国内单店赢利最强的大卖场,2010年单店销售额为3.23亿元。在过去三年,其营业额年复

合增长率达21.8%。“家乐福以管理授权、区域灵活性制胜;沃尔玛起步很高,以程序政策导向为王,大润发则兼而有之。”吉盛伟邦集团总裁兼家具村总经理、前家乐福华东区总经理杨孝全对《环球企业家》说。 黄明端是这一切的缔造者。已过天命之年的黄清瘦有神,喜欢穿一身深色夹克,戴着金色方框眼镜。从1996年台湾润泰集团成立大润发流通事业股份有限公司以来,从未有过零售管理经验的黄即成为掌舵者。1997年大润发在台湾开出第一家店,次年在上海开出大陆市场的第一家店,在过去的14年里,黄带领大润发从一家简陋的仓储杂货店,变成了令沃尔玛、家乐福生畏的零售业巨头。“本集团于往绩记录期间并未关闭任何综合性大卖场。”高鑫零售在招股说明书中骄傲地写到。 “说他是大润发的乔布斯一点都不为过,整个大润发的权力结构就是围绕Peter(黄明端英文名)转的,他更是个工作狂。”一位熟悉大润发的人士告诉《环球企业家》。 你肯定想知道这个神秘的中国零售冠军是如何炼就的。事实上,机会对大润发、家乐福和沃尔玛都是均等的。据咨询公司欧睿国际(Euromonitor)提供的数据显示,家庭百货零售市场是中国最大的零售细分市场,去年总销售额高达31680亿元,约占零售总额的41%。2005年至2010年间,该市场以8.9%的年复合增长率增长,预计未来5年还将保持9.1%的增长。同时,大卖场的在大陆市场的普及率远低于成熟市场,以法、美为例,其百万人口拥有的大卖场数量分别高达

大润发发展史

大润发发展史 一、历史沿革 1996年8月,润泰集团成立「大润发流通事业股份有限公司」。1997年,大润发第一家门市「平镇店」于桃园县平镇市开幕,该店原址为润泰纺织平镇厂的旧厂房。 1997年4月,大润发进军中国大陆市场,设立「上海大润发有限公司」及「济南大润发有限公司」等公司,分别在中国大陆华东、华北及东北地区的重点城市设立量贩店。 1997年12月,中阳集团旗下两大量贩店品牌大买家、金银岛购物中心,与大润发策略联盟,成立联合采购中心。 1998年9月,大润发并购原来台塑集团旗下的亚太量贩三家店,这年展店规模首次超越万客隆,同年7月份在上海开幕中国大陆第一家分店。 1999年,大润发创下240亿元的营收成绩,硬生生将万客隆挤下前三名宝座。 2000年,大润发台湾与内地已有15家店,会员人数高达150万人,经常性消费人口达500万人。 2001年,润泰集团将释出67%大润发股权,总共80亿新台币,使大润发变成外商合资公司。 2001年2月底,欧尚集团和润泰集团在香港注册成立「sun-holding」公司(简称「香港太阳控股公司」),它将50%的股份分别投入到新组建的欧尚中国公司和上海大润发有限公司,分别持有两家公司35%的股份。 2003年为止,大润发在中国大陆的总店数已扩增至近40家,并拟以每年20家的速度增设新店面,以积极介入中国大陆的零售市场;大润发在台湾的三个品牌(大润发、大买家及亚太量贩)共24家分店,仅次于家乐福的47家分店。成为台湾第二大品牌的量贩系统。 2005年,在大陆市场对外商投资零售企业的政策全面放开后,大润发陆续买回分店股权,改为外商独资企业,所有分店统一更名为“大润发”。 2006年,大润发在内地的苏州的“百润发”、南京的“金润发”、无锡、镇江、湖州的“天润发”、上海的“春申购物中心”等由于早期的部分政策等因素

大润发简介

KA商超知识介绍之第三篇:大润发 一、大润发简介 大润发流通事业股份有限公司由台湾润泰集团成立于1996年,以直接、生活化的方式为消费者服务,网络经营管理人才,运用电脑化运营系统,快速地在台湾展店,目前在台湾成立了24个服务据点,为顾客构架出了完整的台湾服务网络。目前,台湾润泰集团在大陆拥有“大润发”综合超市、“大福源”购物中心和“喜士多”便利店三大零售业态。 发展历程 1996年8月,润泰集团成立大润发流通事业股份有限公司。 1997年,大润发第一家门市平镇店于桃园县平镇市开幕,该店原址为润泰纺织平镇厂的旧厂房。 1997年4月,由台湾润泰集团注册于开曼群岛的康诚投资与上海不夜城股份有限公司合资,成立了上海大润发有限公司,7月份在上海市共和新路开出了第一家门店闸北店后,分别在华东、华北及中国东北地区的重点城市设立量贩店。 1997年12月,中阳集团旗下两大量贩店品牌大买家、金银岛购物中心,与大润发策略联盟,成立联合采购中心。 1998年9月,大润发并购原来台塑集团旗下的亚太量贩三家店,这年展店规模首次超越万客隆,同年7月份在上海开幕中国大陆第一家分店。 1999年,大润发创下240亿元的营收成绩,将万客隆挤出前三名。 2000年,大润发台湾与中国已有15家店,会员人数高达150万人,经常性消费人口达500万人。

2001年,润泰集团与法国具有40年零售流通业经验的法商欧尚集团合资,引进更具国际观的营运管理模式,为迈向国际化连锁事业跨进一步。润泰集团将释出 67%大润发股权,总共80亿新台币,使大润发变成外商合资公司。 2001年2月底,欧尚集团和润泰集团在香港注册成立「sun-holding」公司(简称「香港太阳控股公司」),它将50%的股份分别投入到新组建的欧尚中国公司和上海大润发有限公司,分别持有两家公司35%的股份。 2003年为止,大润发在中国的总店数已扩增至近40家,并拟以每年20家的速度增设新店面,以积极介入中国的零售市场;大润发在台湾的三个品牌(大润发、大买家及亚太量贩)共24家分店,仅次于家乐福的47家分店。成为台湾第二大品牌的量贩系统。 2005 因大陆零售业全面开放。从2005年下半年开始,大润发在内地新开的门店都采取了独资的方式。 2006 大润发在内地苏州“百润发”、南京“金润发”、无锡镇江湖州“天润发”、上海“春申购物中心”等由于早期的部分政策等因素限制未统一名称的门店逐渐统一成“大润发”商标。 2008年5月,台湾润泰大润发公司四川地震灾区捐款5000万元人民币! 2009年5月16日安徽阜阳汇鑫大润发购物中心正式奠基。 经营理念 “新鲜、便宜、舒适、便利” 新鲜:蔬果水产等物品新鲜,还有是装修效果视觉的明快,日用品服饰等商品本生及品牌选择上的可靠潮流时尚。 便宜:藉由欧尚集团全球化联合采购优势,大大提高商品种类与品质,同时也为顾客省钱省得更多。 2001年增加进口及自营商品。

从经营数据看大润发究竟强在哪里

从经营数据看大润发究竟强在哪里 1、毛利率:13年毛利率21.6%,净利率3.1%;14年上半年毛利率21.9%,净利率3.6%;毛利率和净利率持续提升。毛利率提高来源于商品组合中高端商品占比扩大。自有商品占比由2012年的8.4%提高到2013年的9.8%,自有商品毛利率比同类商品高5个点。 2、客流:13年客流量下降了6%,但是客单价提高8.5%,同店增长2%;14年上半年客流客流量仍然是下降的,客单价进一步提高,同店增长为0。 即使大润发系统整体客流在持续不断下滑,但是通过商品组合调整,客单价与毛利率持续上升使净利润仍是上升的。 3、库存:13年库存周转天数50-60天,杂货库存周转天数30天左右,总库存周转天数高主要原因是百货类的比较多,商品比重食品类占58%(其中生鲜占比22%),非食用类(包括清洁美妆类,清洁美妆类占比在10%左右)的占42%,其中家纺、家电销售持续同比下滑,在门店销售占比持续走低。库存周转天数会比生鲜比重较大的永辉超市长一点(永辉生鲜占比45%)。 大润发实体店有模型,每个店不同,可以自动补货。库存管理重要的是执行力,设立库存标准并坚持贯彻下去。 5、sku:百货11000种左右,杂货13000种左右,生鲜6000种左右,整体3万种左右,在门店sku总量上,坚持有进就有出,使门店sku保持在合理水准。 6、新开店情况:近几年开店都维持在50家左右,店面平均在8000多平米。新店第一年增长能有30%左右,第二年能有15%左右,四五年后成长率降至2-3%。13年在中西部三、四、五线城市开的新店,单店第一年平均销售为1.6亿元,新开店店面80%是租的,20%是自持的,目前总体70%物业是租的,30%是自持的。 7、单店营收2.9亿元,由于近两年在三、四、五线城市快速大量开店,拉低了单店销售。 8、大润发内部人士讲企业走到今天的原因:一是在选址上,对选址有非常苛刻的要求,选址在大润发内部被认为是最重要的事,好的选址上要谈得下,商场规划上,一定要有9000平米的超市和4000平米的临街商,和shopping mall合作很少,因为动线设计、停车场很可能不满足我们要求,面积小的也不做。二是商品面上电脑系统很重要,要有执行力,采购顾客要的商品,一切以门店营运数据为准组合商品,进行量化陈列,“了解顾客需求、让顾客满意”,这是大润发成立以来最重要的一句话。三是商圈经营,通过设立超低价会员商品,海报发放从而让顾客了解商品优惠信息,根据会员购买商品数据进一步分析商圈渗透率来达到让周边顾客都能来大润发购物。 大润发和永辉对比: 大润发的经营能力得到事实检验,虽然有同店增速下降、坪效下降等问题,但这是由于受宏观环境、电商冲击等因素影响,现在公司在中国市占率14%、单店收入2.9亿,位居行业第一。永辉超市很有特色,利用福建农改超的机遇做强了生鲜主业,再用生鲜的人流带

大润发企业文化

大润发企业文化 1、大润发企业文化的主体架构内涵:架构在兄弟姐妹一家人的关系上;照顾同 仁、服务顾客、精益求精;营造一个诚实、热忱、创新、健康、快乐的团队。 2、价值观:信任、分享、进步 3、经营价值观:照顾同仁、服务顾客、精益求精 4、公司文化:诚实、热忱、创新、团队 5、团队精神:服务支援、可以讨论、互相学习、具反省力 6、团队:健康、快乐 7、组织气候:心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢乐团队 8、工作态度:欢喜做、甘愿受 9、服务态度:欢迎、微笑、协助、谢谢 10、创业精神:勤:亲临现场、以身作则;俭:为顾客节省每一分钱 11、事业成立的目的:带来顾客与员工的幸福与快乐 幸福:经由我们的努力,降低顾客经常性支出,使顾客、员工生活水平得到不断的提高; 快乐:合理的工作环境及待遇,良好的工作气候,公平的晋升机会及学习环境。 12、润泰公司的经营理念:润泽社会、泰安民生、以人为本、以客为尊 13、公司愿景:成为最爱顾客喜爱、依赖、员工引以为傲及国际一流的零售业者。 14、公司使命:提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利,且一次购足的优质购物环境, 成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表。 15、我们的定位:会员制的国际连锁时尚平价购物广场 16、我们的价格政策:天天低价、满意保证 17、我们的商业政策:把愈来愈多的优质商品,以愈来愈低的价格,销售给愈来愈多的顾客 18、四个坚持:品质、价格、服务、效率 19、大润发公司的经营理念:诚信务实、服务支援、顾客满意、参与管理、共同 成长、利润分享 20、大润发公司的理念:公平清楚、以身作则、数字为纲、绩效为纪 21、做人原则:同仁----兄弟姐妹;顾客----老板;供应商----合作伙伴;官员 记者----朋友 22、做事原则(落日原则):今日事,今日毕 23、营运方式:营采分离、团队合作 24、零售业最重要的两个概念:了解顾客需求,并让顾客满意 25、企业存在的理由:所提供的商品和服务满足了顾客的需求 26、本行业的基本功:FCCA FULL----饱满陈列;CLEAN----清洁;CLEAR----清楚;ATMOSPHERE----氛围27、导购同仁需要牢记的“五不”原则:绝不说不知道;绝不过度推销自己的商 品;绝不诋毁他人商品;绝不擅自移动或扩大自己商品的陈列面;绝不说要涨价。

大润发门店内部设计调研报告

大润发门店内部设计调研报告 店面整体设计亲切,在大润发超市里面有衣服、饰品、肯德基之类的分享型店铺,各店与大润发一体,形成良好的购物环境。一楼的服饰类、二楼的食品,三楼的日用品货架摆放合理,顾客很容易找到自己需要的东西。店铺里面还摆放许多促销广告,明码标价,促销的商品基本都有服务人员值守,便于促销和讲解。店铺的设计让人对季节的变化没有太大的敏感,店内卖的产品不管是哪类的都没有季节的局限。 一、卖场布局设计 1、卖场布局的类型 大润发卖场布局基本类型是格子式布局。格子式布局是商品陈列货架与顾客通道都呈长方形分段安排,而且主通道与副通道宽度分别保持一致,所有货架相互呈并列或直角排列。如图所示: 格子式布局基本形式 2、卖场通道设计 (1)足够的宽 要保证顾客提着购物筐或推着购物车,能与同样的顾客并肩而行或顺利地擦肩而过。大润发的卖场通道属于比较宽的,完全能够让顾客并肩而行,如图所示:

(2)笔直 通道要尽可能地避免迷宫式布局,形成笔直的单向通透性设计。这有两个原因:第一,顾客在购物过程中尽可能依货架排列方式行走,这样他看到的商品不重复,也不走回头路,有效避免购物时产生疲惫感;第二,直线通透的通道,让客流很顺畅地移动, 可以大大改善卖场的拥挤感。从图中可以看出大润发属于直线式通道。

(3)没有障碍物 在通道内不能陈设、摆放一些与陈列商品或特别促销无关的器具或设备,以免阻断通道,损害购物环境的形象。另外,应尽量避免死角尤其是大死角,即逛到一头发现没路了,还得往另一头走。大润发卖场货架呈平行式,通道不摆放其他货物。 3、卖场电梯设计 电梯位于商场的入口处,靠近大润发侧面的玻璃墙,方便顾客直接抵达二层。电梯是非阶梯式的平面,这方便了推购物车的顾客。 一、店内环境设计

大润发企业文化

大润发成立的目的是带来顾客和员工的幸福和快乐. 幸福:经由我们的努力,降低了顾客的经常性支出,使顾客,员工的生活水平 得到不断改善. 快乐:合理的工作环境和氛围,具有良好的工作气候,公平的晋升机会及学习 环境. 公司使命:提供顾客新鲜,便宜,舒适,便利,且一次够足的优质购物环境, 成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表. 公司愿景成为最受顾客喜爱,信赖,员工引以为傲的国际一流零售业者. 公司定位:会员制的国际连锁平价购物广场. FDSFashion Discount Store 时尚的折扣的商店 商业政策:EDLP---Everyday Low Price 天天便宜,满意保证. 天天便宜,商品价格天天是市场最低价(低于或等于市场价格) 满意保证,品质有保证,售后有服务,买贵退差价,无条件退换货. 价格政策:把愈来愈多的优质商品,以愈来愈低的价格,销售给愈来愈多的顾客.大润发的四个坚持:品质,价格,服务,效率. 润泰集团经营理念:润泽社会,泰安民生,以人为本,以客为尊. 大润发基本理念: 诚信务实,服务支援,顾客满意;参与管理,共同成长,利润分享. 大润发公司管理理念 公平清楚,以身作则,数字为纲,绩效为纪. 零售业管理:细节管理 竞争力的含义:细节的被执行

大润发做人原则: 同仁---兄弟姐妹顾客---老板厂商---合作伙伴官员/记者---朋友 大润发做事原则:今日事,今日毕。 顾客的需求; 物美价廉,品项齐全,便利有保证 营运方式:营采分离,团队合作 零售行业两个重要概念:了解顾客的需求并让顾客满意。 公司愿景的两大精神:创造一个值得信耐的卖场,员工引以为傲的公司企业存在的理由:所提供的商品和服务,满足了顾客的需求。 大润发的企业文化 公司价值观 照顾同仁从生活,工作,培训,福利全方位展开 服务顾客从四个坚持出发:品质,价格,服务,效率 精益求精不断追求卓越,从“最”和“傲”字开始 公司文化 诚实诚信务实,不可挑战 热忱保持充满热情的奋斗目标与方向 创新什么都在变,唯一不变的现象,就是天天在变化 团队主题:健康快乐;基础:以身作则 团队精神:可以讨论,互相学习,具反省力 构建团队:健康快乐 组织气候:心怀感激,面带微笑,处处掌声,欢乐团队 工作态度:欢喜做,甘愿受

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