学工部岗位职责

学工部岗位职责
学工部岗位职责

学生工作部岗位职责

1.学生工作部部长

(1)在分管校长的领导下,全面负责本部门的行政工作,组织和带领本部门人员学习贯彻党和国家的方针政策,提高部门人员的政治理论、政策和业务水平,按程序文件规定组织开展本部门质量管理工作,完成质量目标;

(2)贯彻执行学校的决议、决定和规章、制度;

(3)负责制定本部门年度、学期、月度工作计划,搞好年度、学期工作总结;

(4)负责有关学生教育管理制度、办法的起草和修订工作,不断完善制度建设;

(5)负责班主任和生活辅导老师的培训工作;

(6)负责学生德育工作计划的制订及实施;

(7)监督学生学籍管理工作;

(8)监督贫困学生资助工作;

(9)协助团委指导学生会工作;

(10)宣传贯彻学校质量方针,组织完成部门质量目标,按程序文件规定组织开展质量管理活动;

(11)负责素质导师制工作的组织实施;

(12)负责本部门各岗位职责履行的评价及考核;

(13)负责本部门的计划生育、安全信访稳定及社会管理综合治理等工作;

(14)定期向校长汇报工作,及时报告相关重要政策及紧急情况,完成领导交办的其他工作。

2.学生工作部副部长(学生教育管理)

(1)协助部长搞好部门的行政管理工作;

(2)负责年度、学期工作计划及学生德育工作计划的具体组织实施;

(3)负责班主任的日常管理工作,并对其工作进行督促检查与考核;

(4)负责军训及学生大型教育活动的策划、组织和实施;

(5)负责组织实施学生日常养成教育,维护校园良好的秩序;

(6)负责各教学部门对学生日常教育工作的组织、指导、督促与检查;

(7)负责学生的表彰、奖励和日常重大违纪的处理与教育,组织实施受处分学生后续教育工作;

(8)完成领导交给的其他工作。

3. 学生工作部副部长(学生宿舍管理)

(1)协助部长搞好部门的行政管理工作;

(2)负责生活辅导老师的日常管理,并对其工作进行督促检查与考核;

(3)负责组织维护学生宿舍良好秩序,保障学生人身及宿舍消防、财产安全;

(4)负责组织“两室”卫生和安全的监督检查;

(5)负责组织学生日常行为的监督检查;

(6)负责学生操行量化管理,审核学生操行评定;

(7)负责部门和学生寝室的财产管理;

(8)完成领导交给的其他工作。

4.团委书记

(1)负责制定、落实学校团委工作计划,搞好同上级团组织的沟通;

(2)经常指导和帮助下级团支部开展工作,负责指导学校青年教职工团的工作,搞好学生业余党校建设,开展党的基本知识教育,切实搞好“推优入党”工作;

(3)围绕学校中心工作和团的自身实际,突出精神文明建设,活跃校园文化生活,组织团员青年开展丰富多彩的“二课”活动;

(4)搞好学校广播站、“二课”和社团活动建设,切实做好宣传教育及相关评比工作;

(5)负责培训国旗队旗手,组织每周升、降旗仪式及安排好国旗下的讲话;

(6)严格执行团费收缴制度,管好团费和团委物资,做好团委文书档案管理工作;

(7)负责团内表彰、奖励和处分工作,配合学工部做好学生德育工作;

(8)完成学校党政和上级团组织交办的其他工作。

5.学籍管理干事

(1)会同教务、教学部门编制学生分班名单,提出学生报到接待工作方案,办理新生注册手续;

(2)负责学生学籍管理的各种文件、资料的整理建档;办理学生转、退、休学、转专业、毕业证以及学生退费手续;组织、指导各教学部门、班主任完成学生档案的归档工作;

(3)负责学生体检、毕业生信息采集等工作的安排与组织;

(4)负责学校各类学生评优条件的审核,学生奖学金、助学金的审核;

(5)负责毕业生离校手续工作及毕业证的发放;

(6)负责编制、发放、收集汇总、报送学生信息相关的工作;每周核实在读学生人数;

(7)做好学生证、火车优惠卡、校园卡的办理工作及学籍证明的出具工作;

(8)负责清理学生的欠费,全面掌握学生的欠费情况;

(9)完成领导布置的其他工作。

6.学生资助管理干事

(1)负责宣传、落实学生资助工作的有关政策;

(2)负责策划组织学生奖学金、助学金及减免学费的评定、审核工作;

(3)负责按时报送奖、助学金、减免学费等资助信息;

(4)负责落实学生奖、助学金、减免学费及资助物资的发放工作;

(5)负责学生勤工助学管理;

(6)协助学生日常教育管理;

(7)完成领导交办的其他工作。

7.学生管理干事

(1)具体负责组织实施全校学生思想教育活动,如入学教育、开学典礼、军训、各种集会等;

(2)具体负责开展学生日常行为规范的教育管理工作,指导各班开展班集体建设;

(3)负责学生每周违纪情况的通报,开展学生思想、行为调研和学生操行评定工作,及时为领导提供学生工作的有关信息;

(4)负责违纪学生的教育、处理、处分及善后工作;

(5)负责学生意外伤害险、实习险的办理和理赔工作;

(6)负责学生奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀班主任、先进班集体等的评定;

(7)检查班主任、生活辅导老师工作的落实情况,具体实施考核工作;

(8)负责学生各种义务劳动的组织及好人好事的评审、宣传工作;

(9)负责学生到课率(上课、自习)考查,纪律、卫生和仪容仪表等日常管理、考核结果统计工作;

(10)积极引导和组织学生开展各项有利于学习进步,身心健康的课外活动;

(11)负责组织《素质养成训练》课程的教学;

(12)完成领导交办的其他工作。

8.团委干事

(1)负责团委文件收发、拟写;

(2)开辟第二课堂活动,适时组织各种文艺、体育、讲座、竞赛活动,活跃学生校园文化生活;

(3)负责校内学生板报宣传及广播站日常管理;

(4)建立并管理团员档案,组织关系接转,发展新团员;

船员岗位职责..

船长岗位职责 船长是全船的最高领导者,对本船的安全、生产、行政、技术管理工作全面负责,领导全体船员使船舶经常处于良好的技术状态,保证上级下达的规章制度命令、指示和生产任务及各项经济指标的全面完成。执行上级安全和环境保护方针,并激励船员遵守该方针。 一、日常工作 1、按时制订生产工作计划并进行总结,审阅、审批有关日志、报表等。 2、定期召开船员大会,船务会,传达有关制度,命令和任务,布置并落实,检查和总结各项工作。 3、督促各部门按时开展安全活动,进行安全教育,采取各种预防措施,督促全体船员定期实施演习,确保安全,审核本船执行安全和防止水域污染规定的情况。 4、教育船员遵守国家法令,执行各项规章制度,操作规程,劳动纪律,维护生产秩序,审核各项具体要求的遵守情况。 5、组织船员搞好船舶设备的管理、使用、保养、维修,并教育船员厉行节约。 6、组织船员的技术、业务学习,搞好培训工作,正确指导操作人员熟练掌握生产技能,提高生产效率。 7、每日认真审阅,《绞吸挖泥船施工日志》、《船舶日志》,并填写意见、签名。 8、关心船员思想状况,关心船员生活。 9、及时向上级正确反映船上的各种动向,参加上级指派的各种会议,向上级提出对船员的升、调、任、免、奖、惩等建议。 二、船舶调遣 1、船舶调遣前严格贯彻有关规定,做好各种设备的检查准备工作及封仓等工作。 2、调遣前检查船员的到岗情况,顿促并安排好各部门班次,检查并顿促落实食品,淡水、燃物料等的储备情况。 3、熟悉本船性能、结构,熟练掌握船上各种航行仪器的使用,并能熟练驾驶。 4、明确调遣目的地,制定合理的航行路线,保证航行安全。 5、靠离泊位时亲自驾驶,航行过程中督促各部门值班人员做好值班工作。 6、调遣时指定专人驾驶附属锚艇或拖带,并注意锚艇安全。 三、施工 1、研究工程资料,作好施工准备工作,确定施工方案,施工工艺,制定安全措施和防污染措施,指挥船舶进点定位。 2、督促各部门及操作人员落实各项施工措施,保证设备正常运转,有效的进行施工,及时准确上报有关报表;督促检查各疏浚设备的运转情况。 3、不断研究改进施工方法,督促指导操作员进行施工,控制施工进度,提高工程质量和生产效率。 4、密切与配合施工的单位进行联系,解决施工中出现的问题。 5、掌握施工区域的潮汐、水深、地质、泥层厚度等情况及船舶进出工地动态,制定安全措施并督促执行,确保安全施工。 四、修理 1、督促各部门制定检修计划,审核上报。 2、平衡各部门的修船协作,监督厂修、自修的进度和质量,解决存在的问题,重点工程要亲自深入现场。 3、核实更换设备及零件的质量,确保维修后各项性能的恢复。

关键岗位职责描述

DRAGON 龙头(集团)股份 关键岗位职责描述 2004年8月

本文档的作者有: 蕊高级顾问 钟蓓顾问 毕博管理咨询() 市西路1168号 泰富广场31层 : +86-21-5292 5392 传真: +86-21-5292 5391 本文包含的资料属于毕博管理咨询公司的商业,一旦泄漏,可能被商业竞争者利用。因此本文档容仅限于对毕博管理咨询公司作评估之用;除此之外,不得私自发布、使用和复制文档的任何容。 如果毕博管理咨询公司有幸和贵方签订合同,对本文档中数据的发布、使用和复制的权利将在以后签订的协议中明确说明。本限制条款不适用于可以从其它合法渠道得到对文中包含数据的使用授权的情况。 ? 2004 归毕博管理咨询公司所有。

目录 高管 董事长兼首席执行官 (7) 董事会秘书 (9) 总经理 (12) 分管副总一(采购/生产/研发) (14) 分管副总二(市场/销售/物流) (17) 分管副总三(国际贸易) (20) 分管副总四(其它业务) (23) 职能部门 部门:投资规划部 投资规划部总监 (26) -战略规划经理 (28) -投资管理经理 (30) -资产经营经理 (32) 部门:计划财务部 财务总监 (34) -计划与绩效经理 (37) -资金经理 (39) -会计税务经理 (41) -资产与产权经理 (44) -派出财务总监(相当于总部财务经理) (46) 部门:办公室 办公室主任 (49) -秘书 (51) -行政后勤经理 (53) -对外事务经理 (55) -法律经理 (57) 部门:人力资源部

-规划任用经理 (62) -培训发展经理 (64) -绩效薪酬经理 (67) 部门:信息技术部 信息技术部总监 (70) -规划管理经理 (73) -应用开发经理 (75) -系统维护经理 (77) 部门:审计监察部 审计监察总监 (79) -审计监察经理 (82) 业务部门 部门:市场部 市场部总监 (84) -品牌经理 (87) -营销中心主任 (90) 部门:研发部 研发部经理 (92) -设计室主任 (95) 部门:销售部 销售部总监 (97) -大区经理 (100) -区域经理 (103) -客户部经理 (105) -销售运营经理 (108) -销售计划主管 (111) -订单管理主管 (113) 部门:生产部

公司企业各部门岗位职责.do

公司企业各部门岗位职责 一、总经理工作职责 1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3、组织实施经董事会批准的新上项目。 4、组织指挥公司的日常经营管理工作, 决定组织体制和人事编制,决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、奖惩,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 7、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、能胜任本职工作的员工队伍。 9、坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。 10、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

12、积极完成董事会交办的其他工作任务。 二、副总经理工作职责 1、认真执行上级主管部门的指示和公司决议。 2、实行岗位责任制,督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。 3、关心所分管部门职工的思想、工作,培养提高他们的政治素质和业务素质,对职工进行职业道德教育,增强责任心,尽职尽责搞好各项服务工作。 4、努力办好公司网站和工作简报,开辟公司与员工信息沟通的渠道,加强宣传力度,不断改进工作。 5、贯彻勤俭办公的企业精神,节约各项开支,不断提高经济效益。 6、接受员工的监督,深入各部门进行调查研究,虚心听取意见,采纳合理建议,不断改进工作,提高效益。 7、协助总经理办理公司对内与对外事项,随时提出个人意见,使各项事务办理得更加完善。 8、完成上司交办的其它任务。

船务岗位工作职责

船务岗位工作职责 篇一:船务人员是做什么的 船务人员是做什么的 现在的岗位可是越来越多了,我们不熟悉的还多着呢?就像船务人员这一岗位,你听说过船务人员吗?知道船务人员是做什么的吗?可别简单的理解成就是再船上工作的人员了哦!那你想知道船务人员是做什么的吗?想知道的话就快快来补给补给知识吧! 为了说的不那么抽象,乔布简历小编决定以一个例子来讲,那我们就拿上海某公司对船务人员的招聘要求来看吧! 1、熟练掌握外贸运输各个环节所需资料明细以及注意事项,及时处理运输过程中的突发事件; 2、与财务部沟通,及时协助财务部处理出口退税等相关事宜; 3、安排报关、补料,处理相关船务单证及文件; 4、运费及运输相关其它费用的申报,支付;各种相关单据及船运信息按照主管要求登记,管理,备案; 5、装柜尺寸计算,实际工厂内装柜时监柜; 6、完成上级领导交办的其他工作和临时性工作。 举一反三吧,我们从这一个具体的公司里对船务人员岗位职责的要求应该可以大致了解到船务人员是做什么的,至少我们不再会单纯的以为船务人员就是在船上务工的认了吧!每个具体的公司对船务人员的岗位要

求估计稍微有些不一样,我们大致了解一下,在求职过程中还是要具体问题具 体分析哦,结合具体的公司要求来制作个人简历和投递简历。 好啦,今天关于船务人员是做什么的的话题就聊到这里吧!乔布简历小编真挚的希望可以帮到有需要的小伙伴们! 本文来源简历 篇二:船务部部门工作职责0316 部门工作职责 篇三:船务职位说明书 (管理职系)文件编号:GRL-02 版本号:0 台威運動用品有限公司职位说明书 职位:船務課長 (管理职系)文件编号:GRL-02 版本号:0 台威運動用品有限公司职位说明书 职位:船務課長

销售岗位职责描述

销售岗位职责描述 销售岗位职责描述 篇一: 销售员岗位职责描述销售员岗位职责描述在销售经理(主管)领导下,销售人员严格遵守销售管理规定和销售人员行为规范,积极认真开展销售接待和成交工作: 一、岗位职责: 1、按照项目规定的接听电话和接待来访次序,认真接听来电电话、热情接待来访客户,并做详细记录。 2、向来电、来访客户主动、热情介绍本项目概况,耐心了解客户需求,推荐户型。 3、珍惜每一位客源,详细分析客户情况,制定跟进策略,及时填制客户档案,作好跟进记录。 4、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报,以便取得帮助。 5、积极与客户取得联系,促成客户复访、提高客户购房意向直至成交。 6、客户成交时及时通知开发商收款,不得以任何理由截留,认购、成交后务必将认购协议和合同在成交当日交给经理(主管)或秘书,不得以任何理由保留在销售员手中。 7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书,确认该房号尚未售出后方可销售,不得在不知情的情况下销售,否则后果自负。 8、及时与经理(主管)沟通客户情况,认真分析成交或未成交的原因,不断提高销售业务水平。 9、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。 10、与客户建立并保持良好的关系,将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。 1

1、尊重开发商工作人员,与开发商的财务、工程、销售管理人员保持良好的关系,及时将有关信息传达给销售经理(主管)。 1 2、服从销售经理(主管)领导,服从项目分配。 1 3、与同事保持友好合作态度,如遇撞单应互相沟通情况,及时向经理 1 4、汇报并服从上级安排,不得以各种形式抢单。 1 5、积极参加公司组织的各类培训和项目培训。 1 6、严格遵守公司或项目所要求的工作时间。 1 7、积极主动做好并保持销售现场清洁卫生。 二、例行工作: 每日: 1、按时到岗: 早9: 00前台按时集合做到服装得体,工牌佩戴完毕。 2、晨会按时参加 3、客户接待正常: 包括来电来访、定期回访 4、B级卡填写完整(不在B级卡上体现的客户公司不予给短信群发) 5、晚总结会4: 45—5: 00按时召开,认真分析当日客户情况并做好回访计划。 6、在5: 10之前配合内业完成每日销售统计

水务局个人述职报告

水务局个人述职报告 尊敬的各位领导、同志们: 大家好! 我叫____x,现任____x县水务局规划基建股股长,根所科室 职责分工,规划基建股主要工作是:拟订全县水利发展战略、中 长期发展规划和年度计划;组织编制全县重大水利综合规划、专 业规划和专项规划;承办水利基建项目建议书、可行性研究报告 的审查、审批和申报工作;根据有关规定组织水利工程建设的初 步设计文件的审查、审批和申报工作;贯彻实施水利基本建设的 政策法规和质量标准;负责全县水利建设市场的监督管理;负责 指导全县水利工程建设和组织验收工作;承担水利综合统计工作;指导全县水利行业安全生产工作。根据工作安排,现将本年度述 职及廉政情况汇报如下: 1、工作计划 按照局年初会议要求,5月份要完成20XX年度长丰等23座水库建设和龙泉河、黄湓河两条中小河流建设;6月份要完成新胜排涝站和龙家嘴排灌站初步设计和上报审批工作;今年上半年,规 划基建股按照局年初制定的工作目标,对全年主要工作任务进行 了分解细化,并根据我股的实际情况,对分解细化后的工作进行 了分工,将每项工作落实到人,做到人人有责。并按照我局服务

企业、服务项目推进活动的要求,以保证每项工作的顺利运行, 提高工作和服务效率。 2、创新工作思路,提高水利工程建设管理水平 今年我县水利工程基本建设总投资XX.X亿元,涉及水库除险 加固、中小河流治理、大型泵站更新改造、沿江泵站技改等项目 达到XXX个。这些项目不仅数量多、工期紧,而且要求高。面对 繁重的建设任务,必须创新建设管理工作思路和工作方法。为了 全面推进全县重点水利工程建设,确保全年度工程建设任务的圆 满完成,组织召开了全县水利工程建设管理工作会议5次。专门 下发了《20XX年度全县水利工程建设管理工作实施方案》,制订 计划目标、明确思路,拟定了工作要点和工作措施,以进一步提 高水利工程建设管理水平,加快水利建设,提高水利对全县经济 发展的服务和保障能力。 3、加强项目管理工作,协调推进重点水利工程建设 加强项目建设管理,在保证“质量、安全、进度、资金”控 制四大目标的基础上,1、做好对项目法人的管理工作。按照年初 制定的工作目标,完成龙家嘴建管处、新胜排涝站拆除重建工程、尧渡河防洪治理工程等3个项目法人组建。2、抓好安全生产工作 和文明工地的创建工作。安全生产工作事关广大人民群众的切身 利益,关系到社会稳定的大局。为更好地开展水利工程建设安全 管理工作,下发了安全生产通知20多件,以便建立健全水利工程 建设安全生产领导机构,落实安全生产责任制。为确保所有重点

景区各岗位职责

景区各岗位职责 篇一:景区岗位现职责汇编样本】 沙坡头腾格里大漠景区有限责任 公司员工岗位职责汇编目录 公司领导: 总经理岗位职责 ???????????????????? 3副 总经理岗位职责 ??????????????????? 3 办 公 室: 主任岗位职责 ????????????????????? 5主 管岗位职责 ????????????????????? 6 质管员 岗位职责 ???????????????????? 7 文员岗位职 责????????????????????? 8 财 务 部: 经理岗位职责 计岗位职责 ????????????????????? 10 出纳 岗位职责 ????????????????????? 11 库管岗 位职责 ????????????????????? 12 接 待 部: 经理岗位职责 管岗位职责 ? 员岗位职责 ???????????????????? 15 售票员 岗位职责 ???????????????????? 15 检票员岗 位职责 营销员岗位职责 ???????????????????? 16 导 游 部: 主管岗位职责 ????????????????????? 17导 游岗位职责 ????????????????????? 17 项目 经营部: 经理岗位职责 ????????????????????? 18电 瓶车主管岗位职责 ?????????????????? 19 电瓶 车调度岗位职责 ?????????????????? 20 电瓶车 司机岗位职责 ?????????????????? 21 车场调度岗位职责 ??????????????????? 22 车 场司机岗位职责 ??????????????????? 23 驼场 主管岗位职责 ??????????????????? 23 驼场调 度岗位职责 ??????????????????? 24 驼工岗位 职责 ????????????????????? 25 售票员岗位 职责 ???????????????????? 25 检票员岗位职 责 ???????????????????? 26 安全物业部: 经理岗位职责 ????????????????????? 26安 全主管岗位职责 ??????????????????? 27 安全 员岗位 13主 14 讲解 15

海运操作员岗位职责

海运操作员岗位说明书三、工作关系 一、基本信息 岗位名称: 海 运 操 作 员 所 属 部 门 编制者: 人 力 资 源 部 审 定 者 二、岗位目的 完成物流项目和部门其他的海运业务,根据委托,协议和合同,进行海运相操作和维护

直接下属人数:/

职责一:对部门的客户的海运业务进行操作 任务1:根据合同和项目经理(包括项目主管)的指示,进行市 场询价 任务2:客户同意报价后,根据操作程序安排货物出运等,并对 所做业务进行财务登记 任务3:定期与财务部物流结算科和班轮部及货运部商务科进行 对帐,做出统计报表 任务4:对所操作业务进行归档和档案管理 任务5:就所操作项目对该项目经理和主观领导提出建议 职责二:对本部门的海运价格体系进行维护和完善 任务1:将部门内客户所涉及的内外贸海运业务的各种费率进行 记录,并随时更新 任务2:与各大船公司及班轮部、货运部相关部门保持联系,建 立内外贸海运的基础资料体系,包括各公司的优势航线、运价水 平,并进行更新 任务3:经常查询本公司其它部门是否与各船公司有优惠运价, 以便本部门使用 任务4:对本部门其他岗位的业务,有海运需求的提供支持和咨 询帮助

职责三:及时更新海运业务操作规范 任务1:拟定海运业务操作规范 任务2:根据市场规则和质量管理体系要求的变化,定期更新操 作规范 职责四:收集市场信息 任务1:针对海运市场的变化,收集相关的信息,如海运运价等 相关费率 任务2:将所收集的信息进行分析和加工,上报,为部门的决策 提供信息 任务3:对本部门的海运业务提出合理化建议 工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准): 海运业务操作流程 五、工作权力 人事权力: 财务权力: 对部分财务数据的知情权 工作权力: 六、工作责任 对客户海运运输的未及时安全完成负责 对海运及相关费用的未收回负责 七、任职资格 教育程度/经验 学历:大专

水务系统各科室职责职能

水务系统各科室职责职能 1、局办公室:对各科室进行综合协调,做好上情下达,下情上报,公文处理,立卷归档,机要保密,信息化建设,后勤保障,督促检查,组织宣传贯彻党的方针、路线、政策,对党员、职工进行思想教育,培训,搞好专业技术评聘及各类人员考核,负责党建及党风廉政建设,精神文明,爱国卫生,组织、人事,老龄委,落实政策,信访,纪检,监督等工作。 2、规划建设科:组织制定水利发展中长期规划,工程年度计划;实施市、县列重点工程;对建设项目进行方案审批和预结算审核及工程招投标;负责对水利建设进行检查和考核评比;对科技档案进行管理。 3、石林彝族自治县防汛抗旱指挥部办公室:负责全县水库坝塘运行安全的检查、督察,指导好水库坝塘防汛蓄水工作,负责全县防汛物资储备和发放,做好雨、水、灾情的统计上报。 4、石林彝族自治县水土保持工作委员会办公室:宣传贯彻《中华人民共和国水土保持法》和各级人民政府制定的有关水土保持政策法规;依法保护和管理水土保持方案报告审批制度;依法征缴和管理水保两费;协调处理水土流失防治纠纷;依法查处水土保持违法案件;负责全县水土保持规划、实施、管理和科研工作,控制人为造成的水土流失。 5、水政水资源管理科:认真宣传、贯彻《中华人民共和国水法》

及相关法律法规,负责全县水资源的统一管理、规划和保护,做好水政监察工作;组织实施取水制度,依法征收水资源费;依法查处水事违法案件,调处水事纠纷。负责入河排污口设置审批;河道采砂许可;在水利工程管理范围内建设工程、填堵、占用、拆毁的审批。 6、灌溉水产管理站:指导水利工程运行管理,指导水库管理单位做好蓄水工程供用水计划;负责工程岁修养护建设管理工作;指导水库管理单位抓好水费征收工作;负责水产养殖技术指导、养殖证发放等相关工作;配合做好渔业执法等工作。 7、昆明市水利水电工程质量监督站石林分站:严格执行水利工程质量监督、检测的有关法律、法规,抓好水利工程质量监督、检测管理工作,确保工程质量。 8、勘测设计处:水利水电工程勘测设计规划。 9、石林县水利水电安装公司: 负责做好对县内水利工程的施工管理,保证按时、按质、按量完成中标工程的施工建设任务。 10、财务审计科:水利财务管理、会计核算、国库集中支付、内部审计。 11、水利物资供应站:负责全县农田水利工程物资供应。 12、石林县东部管理处:管理好东部地区四库、五管的水利工程,人畜饮水及涉及的防洪、蓄水、抗旱、水土保持等与水相关的事项,积极服务四乡的三农和经济发展。

景区总经理岗位职责

景区总经理岗位职责 负责景区管理全面工作,实现景区制定的经营目标,并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。定期向董事会报告经营管理情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 岗位名称总经理 直接上级执行董事办公会议 直接下级副总经理、助理总经理、总经理助理、办公室主任 管理权限行使景区经营和发展的指挥权,主持景区的全盘工作 责任范围承担执行景区各项目标实现的责任 主要岗位职责: 一、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、 决议,领导整个景区的职工搞好各项工作。 二、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发 生的重大事情进行奖惩。 三、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务 运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。 四、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加 经营收入。 五、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任 制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。 六、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办 公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。 七、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、 交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。总经理直接领导经理办公室,负责审批以公司名义发出的各类文件、报表,批办上级来文,处理涉外事宜,做好公司内外的接待工作。

生产部岗位职责描述

职位:生产部部长 岗位描述: 1、负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范 围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与工程部、技术部、财务部、 仓储物流部等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、 修改、检查、监督、控制及实施执行; 4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期 组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核; 5、负责牵头召开公司每周一次调度会,确保产品合同的履行,力争公司生 产任务全面、超额完成; 6、配合技术工艺部门,参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方 案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力; 7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作; 8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报 表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表; 9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间; 10、负责生产现场物流体系的规划和改进; 11、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间, 平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本; 12、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间 级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核评比; 13、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、 协调、检查、监督及控制; 14、及时完成上级主管交办的其他工作任务。

旅游景区部门工作职责及员工岗位职责汇编

旅游景区部门工作职责及员工岗位职责汇编1行政人事部工作职责 2项目管理部工作职责 3市场开发部工作职责 4场务管理部工作职责 5财务管理部工作职责 6安全保卫部工作职责

旅游景区部门工作职责及员工岗位职责 1行政人事部工作职责 部门工作职责 负责景区日常工作的综合协调、文书文秘、制度完善、信息宣传、档案管理、公务接待、后勤保障等工作。 负责景区工作会议的组织、实施,重要会议决定的督办、检查。 负责各部门之间的工作协调及重要事项的督促、检查。 负责景区人员编制及人事劳资、员工培训、员工考勤等人力资源管理工作。 负责做好景区办公室的日常管理、精神文明建设、景区文化建设和员工队伍建设。 负责办公用局域网及网站的建设和维护。 完成景区领导交办的其他工作。 行政人事部部长岗位职责 负责景区办公会及行政方面有关会议的通知、会议记录及会议纪要整理、下发、催办工作。 负责景区行政事务管理,协助景区领导做好各部门之间的协调工作。 负责制定全年工作计划,制定考核办法,并组织检查落实。 负责建立健全景区各项制度的工作。 负责组织检查规章制度的执行情况。 负责组织每周中层例会,协助景区主要负责人布置、落实、考核每周工作计划。

负责外联协调及各级政府检查的接待工作。 负责景区人员编制、人事劳资、薪酬福利等人力资源管理工作。 负责日常工作的综合协调、文书、复印、信息、档案管理及日常文件签发,印鉴、介绍信的使用等文秘工作。 负责景区车辆及员工灶、员工宿舍管理制度的执行和检查工作。 负责景区日常工作会议的组织、实施、重要会议决定及相关文件的起草、下发,并进行督促检查。 负责各项证照的办理及年检、变更工作。 负责景区内部文件、总结、计划等各类文件的起草工作。 负责办公用品及维修物品的审核采购工作。 完成景区领导布置的其他临时性工作。 人事、行政管理员岗位职责 负责制定劳资、人事工作计划和措施,做到有计划、有安排、有落实。 负责对员工劳动纪律的检查及考勤上报、汇总、打卡等工作的日常管理。 负责每月每季向主管领导提供员工变动情况及年终汇总分析、定员构成情况。 负责人事档案和人事资料的管理、分类、统计、编号、登记、组卷和归档工作,建立健全员工档案,并自觉做好保密工作。 负责做好人力资源调配和员工的专业培训工作。 负责景区员工日常行为规范的监督执行,并负责对景区奖惩制度和违规的及时处理。 负责景区员工的招聘、调配、变动、离职手续的办理工作。

油船船员各岗位职责

船长职责: 1. 船长是船舶安全与防污染管理工作的第一责任人,在公司的领导下执行上级下达的各项指示、决定和命令,贯彻公司的安全和环境保护方针,并激励船员遵守;以简明方式发布相应的命令和指示;组织协调船舶各部门的工作。 2. 评审船舶安全管理体系的运行情况,组织船舶安全管理体系的复查,发现船上不符合规定的情况、体系的不足之处及时向公司报告,按公司要求制订纠正措施并实施。 3. 执行船舶会议制度及航前会议制度、安全管理体系季报制度,并查签各项活动的记录。 4. 审批各部门年、月度预防检查和维修养护计划,检查执行情况。审查航海日志、轮机日志记载的正确性和完整性,审签各部门的报表,拟(或签)发电报。 5. 负责管理船舶证书,及时提出检验申请。对船员的调动、升降、培训、奖罚等有权向公司提出建议。并组织开展船舶的在岗培训工作。 6. 督促、落实各部门做好开航前的准备工作,保证船舶的适航和适货。 7. 督促检查各部门、岗位严格执行航行值班制度,在港内航行、靠离泊位、抛锚、起锚时应亲自指挥,遇恶劣天气、能见度不良以及通过冰区、礁区、浅、狭、险要航段和主要转向点应上驾驶台指导或指挥。 8. 当被值班驾驶员唤请时,应尽快到达驾驶台;必要时,应将航行指示、注意事项和其它有关布置明确写入夜航命令簿。在引航员引航时,应主动配合,但并不解除船长对航行安全的责任。当发现操作不当时,应立即予以纠正,必要时可以中止其引领工作,接替其指挥。 9. 严格执行和检查、督促各部门人员执行船舶停泊值班制度,以及船舶装卸等有关规定。 10. 在船舶出现紧急情况,履行总指挥职责,按公司有关程序和规定指挥全体船员进行反应和处理,并及时向主管机关和公司报告。如决定弃船,指挥船员迅速撤离,最后离船。 11. 审核并签署应变部署表,严格按公司规定定期组织实施各类演习。 12. 船舶进厂修理,负责审核各部门修理计划,核定厂修工程和自修项目,检查、督促各部门做好监修和自修准备工作,落实安全措施。 13. 按规定进行船舶安全管理体系复查,将有关情况报告公司,遵守船员调动交接制度,与接任船长做好交接工作。

旅游检票员岗位职责

旅游检票员岗位职责 1、景区门票及各项目点的验票工作。 2、负责当日游客检票数量的统计工作,并上报检票管理专员。 3、负责公司内部免票接待的审核放行工作。 4、在本职岗位上做好相关部门的协调沟通工作。 5、负责旅行社、团队接待等人数的确认工作。 6、管理及维护区域岗位的部门物资。 7、负责所管辖区域内设施设备正常使用,并以书面形式及时上报需要维护保养的设施设备。 8、履行其他临时性的工作职责。岗位要求: 1、男身高170cm以上,女身高160cm以上,形象气质佳; 2、年龄18-25周岁; 3、大专以上学历,条件优秀者可适当放宽条件; 4、欢迎应届毕业生应聘。 一、认真学习、遵守国家、省市政府有关安全生产的法律、、法规及省市行业部门三不进站、五不出站安全管理规定。 二、认真执行行业规范和车站制定的安全制度、安全操作规程,熟悉突发事件应急处置预案,切实履行岗位职责,严把源头关。自觉遵守劳动纪律,不擅自离岗、不违章指挥、不违章操作,及时发现,制止他人的不安全行为。 三、严把三不进站关,检票时,注意查看行李是否有安全标识,严禁易燃、易爆、易腐蚀等违禁物品进入车场上车,严禁无票人员和游动小贩进站。 四、自觉参加车站组织的安全学习、培训、宣传和隐患排查活动,不断提高安全意识。 五、熟悉工作区域内消防器材的配置情况,掌握初期火灾的处置方法,能正确、熟练地操作工作区域内的灭火器材。 六、严禁烟火、易燃、易爆、易腐蚀危险品带入办公场所,保持室内整洁。 七、坚持开展部门隐患自查整改活动,做好防火、防盗工作。 基本职责和工作要求 2.1 认真学习和贯彻执行党和国家的各项方针政策和法令,努力钻研技术,熟悉客运业务,遵守运输纪律,着眼于旅客,立足于服务,做到文明服务,礼貌待客。 2.2 严格执行交通部《汽车旅客运输规则》等有关客运规章制度和服务质量标准,做到标准化、规范化、程序化服务。 2.3 严格按交通部部标准jt3127-87《公路客运工作人员服装式样和服务标志》规定穿着统一的工作服,并须按规定佩戴服务标志上岗,做到服饰整洁,仪容端庄。 2.4 遵守车站的各项规章制度,按时上岗,集中精力,精神饱满,坚守工作岗位,工作时不做与本职工作无关的事情。 2.5 工作时必须讲普通话,普通应用十字文明用语(请、您好、对不起、谢谢、再见),做到举止庄重,言语可亲,态度和蔼,微笑服务。在一、二级车站和旅游区车站,要有一定数量的服务人员会应用日常外语和哑语会话;在少数民族地区的车站,服务人员要会当地民族语言。 2.6 搞好岗位和环境卫生,保持站、车整洁。 2.7 维护公共秩序,敢与不良现象作斗争。 2.8 遵守职业道德,奉公守法,端正行风,不以权谋私,不刁难和敲诈旅客。 3 值班班长岗位职责和工作标准 3.1 值班站长岗位职责 3.1.1 代行站长职责,做好站内当班服务和现场管理工作。 3.1.2 负责指挥、部署、总结和协调各岗位工作,督促执行各项服务规定制度,保证站内各项服务工作顺利进行。 3.1.3 负责对各岗位服务人员进行考核,解决当班发生的各种问题,遇有重大问题立即向站长汇报。 3.1.4 协助站长组织服务人员开展优质服务活动和业务学习,搞好团

船务部经理职责

船务部经理职责 在南通洋口港拖轮有限公司安全生产责任制(试行)中 ㈢船务部经理的安全职责 1、在安全领导小组正副组长的领导下开展工作,负责公司日常安全生产管理工作; 2、认真执行国家有关安全生产的方针和法律法规,把“生产必须安全”贯穿于生产的全过程,在计划、布置、检查、总结生产工作的同时,计划、布置、检查、总结安全工作; 3、接受上级主管机关或部门的安全生产检查、监督和管理; 4、全面掌握公司船舶的性能、技术状况、抗风等级和水文、航道、作业对象等情况,实施正确的调度指挥,杜绝违章指挥和冒险作业; 5、根据安全生产规章制度,采用科学合理的方法组织指挥生产,妥善果断处理生产过程中的一切不安全因素,随时掌握气象变化,遇有大风、寒流、雨雪、浓雾等恶劣天气,及时通知各船舶进行防范或调整作业计划,及时组织防台防汛、防寒潮大风、抢险救灾工作; 6、组织贯彻公司安全生产管理规章,收集有关安全管理的法律法规及有关部门的最新要求,拟定本公司相关的安全管理规章,指导船舶认真落实有关安全管理规章,并检查其执行情况; 7、研究公司范围内存在的问题,掌握公司危险源以及危险设备的安全状况,加强对有毒有害、易燃易爆等危险品和危险较大设备的管理,检查并督促员工按照安全操作规程进行操作,确保企业安全生产; 8、经常组织安全检查,及时组织整改事故隐患,研究应急预案。一旦发生事故,应迅速组织抢救,并按规定时间上报,同时做好事故调查和善后工作; 9、对船舶安全生产工作中出现的较大或重大问题及时汇报,并提出整改意见; 10、根据“四不放过”的原则做好各类事故的调查、分析、处理和整改工作。

在南通洋口港拖轮有限公司应急反应预案中: 1.3.1 船务部经理职责: A 负责将所熟悉的船舶紧急情况向应急小组组长报告。 B 提供应急船舶作业性质及船舶所在海域可参与救助船舶状况。 C 提供应急船舶所在海域水文资料,提供应急船舶的消防、救生、自救能力等其它情况。 D提供应急船舶船长、高级船员状况及船员名单,提供本公司施救船舶人员配备情况;根据需要向船舶提供船员配备等方面的支持。 E 参与施救方案的制定。 F 负责向主管机关及其它需要联系的有关单位的报告。 二级规章制度 (二)二级规章制度是指公司各部门在职责范围内为实施一级规章制度而制订的工作规则及相关规定。 第四条制订规章制度应遵循以下原则: (一)符合国家的法律、法规; (二)符合公司《章程》,有利于现代企业制度的建立; (三)适应公司的具体情况; (四)具有相对稳定性,能在一定时间和范围内普遍适用; (五)注意制度之间的协调性,避免制度之间冲突和遗漏; (六)在明确职权的同时,明确规定相应责任,做到权责统一。

8财务岗位职责描述介绍

岗位职责描述介绍 岗位名称:出纳 直接上级:财务管理部经理 直接下级:无 岗位职责: 1、严格遵守并执行公司财务规章制度; 2、负责公司的现金存取以及现金划汇工作,并每日记录好现金日记账; 3、负责公司银行存款,支取的核算,以及银行电汇的收付跟踪记录,并锁定当日记录; 4、负责每旬结算现金,银行存款收支报表上交会计处,并结算可用金额上报上级领导; 5、负责保守本部门所掌握的公司秘密。 岗位权限: 1、对违反财务制度的行为有拒绝受理权和报告权; 2、对于本部门有意挪用公款,贪污行为者有检举权; 3、对须提供汇划资料的有对其资料的索要权。 批准审核制定陈跃玲

岗位名称:外汇核销员、出口退税办税员 直接上级:财务管理部经理 直接下级: 岗位职责: 1、负责申请外汇核销单,出口发票的领购工作; 2、银行的外汇结算、申报; 3、办理银行贷款,承兑汇票兑现的有关事项; 4、办理外汇核销事务及定期报表的申报。 5、办理出口退税的申报工作; 6、负责电子口岸,外汇核销的计算机操作, 7、负责外汇核销,出口退税资料的登记、跟踪、保管工作, 8、办理公司的变更的一切手续; 9、办理外经贸局、外汇局、银行、财政局、商检、工商、税务等部门涉及的各项工作。 岗位权限: 批准审核制定许俊波

岗位名称:记账员、办税员、税控机操作员 直接上级:财务管理部经理 直接下级: 岗位职责: 1、严格执行公司财务会计制度; 2、经会计主管审核公司费用原始凭证后登记费用明细账及总账; 3、购买、保管发票,登记发票登记本的进账、领用、结存栏目及开票情况按时到税务 机构进项发票认证及报税; 4、负责报送税务局自调函资料; 5、负责保守本部门所掌握的公司秘密; 6、完成上级交办的其它事务; 岗位权限: 1、对违反财务会计制度的行为有拒绝受理和报告权; 2、对违反增值税发票管理制度的拒绝受理权。 批准审核制定薛燕芬

水利站工作人员岗位责任制

**镇水利管理站2017年度岗位责任制 为进一步规范我单位目标管理工作,促进勤政、廉洁、高效、务实,确保我单位各项目标顺利完成,特制定本办法。 共同职责60分 一、单位人员团结协作,遵纪守法,爱岗敬业、发扬“奉献、负责、求实”的行业精神,艰苦奋斗、乐于奉献、团结拼搏、争创一流。不能发挥主体功能,分工不明确,相互不配合,服务不及时,单位形象差扣2分。(此项15分) 二、积极协助查处电、毒、炸鱼及灯光诱鱼等违法行为;对境内发生重大水土保持事件及时进入现场并报告上级主管部门,发现电鱼、毒鱼、炸鱼灯光诱鱼不及时到场扣0.5分;发生重大水土保持事件不及时到现场扣2分,不报告扣2分,引发投诉的扣2分。(此项15分) 三、积极配合上级主管部门在辖区内开展水利工程、农村饮水安全工程、防汛抗旱工程建设和规划,参与各项工程的组织、监督、协调工作。其中一项不积极配合扣1分。(此项15分) 四、协助辖区内防汛抗旱工作,做好汛期防汛值班,雨情测量上报,灾情统计上报。参与防汛抗旱不利,受当地政府及上级主管部门批评一次扣2分;值班脱岗一次扣2分,雨、灾情不上报不及时一次扣3分。(此项15分)

岗位职责(40分)站长XXX 一、负责贯彻执行上级水行政主管部门、本乡镇(街道)党委、政府的决定、决议,依照国家法律、法规和政策执行公务,主持水利站全面工作。(此项10分) 二、大力发展创先争优、作风建设和党风廉政建设,扎实抓好单位信访稳定工作,在行风评议中群众评议低于95分的扣2分;单位发生一例信访稳定、违规、违纪、违法问题的扣3分。(此项10分) 三、协助上级水行政主管部门抓好河道采沙管理,做好持证、有序、规范开采;协调基层水事矛盾纠纷。无序采沙发现一处扣1分。发生水事矛盾纠纷第一时间不到场,解决不利导致矛盾激化的一次扣3分。(此项10分) 四、要强化集镇供水服务,保证供水质量。非特殊情况造成供水不及时、不卫生引发投诉一次性扣2分。(此项10分) 岗位职责(40分)办事员XXX 一、负责本站水利统计报表,管理本单位的统计调查资料及做好原始资料的保存和归档等工作。做好档案工作,工作中形成档案资料保管齐全,及时整理归类。档案资料不齐全或者不达标,整理不规范、归档不及时扣1分。(此项10分) 二、利用多种形式开展水法宣传2次以上,宣传少一次

如何描述岗位职责

如何描述岗位职责 一、职责界定常规技巧 岗位职责描述工作的常规技巧主要有四个: 1.描述岗位的工作成果 在进行岗位职责描述时,描述的应该是工作成果而非工作过程。 比如,企业人力资源部经理的岗位职责,应该是“组织人力资源规划,确保企业人力资源工作有计划展开”,而非“具体编写就业指导书,规定人力资源工作的开展步骤”。 2.描述单独的、不同的最终结果 任何一个岗位的职责说明描述的都是单独的、不同的最终工作结果,即岗位职责不能有交叉和重叠。 3.岗位职责没有时限,岗位变,职责不变 岗位的职责是没有时限的,因此不要把临时性的工作任务写入岗位职责。 4.岗位说明不超过8项 每个岗位的职责说明一般不超过8项。 岗位职责描述不是撰写工作流程说明书,无需长篇累牍罗列具体操作步骤,而是要通过言简意赅的描述,让人对岗位的最终职责一目了然。 二、岗位说明书中的职责说明撰写技巧 在岗位说明书中,描述职责时一般采用两种固定句型: 1.总是起始于动词 总是起始于动词的句型,其基本结构为:动词+对象/目的、结果。 以人力资源部经理的职位为例,其职责应描述为:组织(动词)公司人力资源规划工作(对象),确保人力资源工作与公司年度经营计划相匹配(结果)。 2.依据职责实施的前提依据

依据职责实施的前提依据的句型,其基本结构为:依据职责实施的前提依据,动词+对象/目的,结果。 这种句型常在前提依据必须要阐述的情况下使用。比如,某企业在制定司机岗位职责时,发现除所有司机都需承担的工作外,还有一项驾照年检工作,由于此项工作每年会由不同的人负责,因此,该企业在对这项职责的描述时加上了“根据上级安排”。 三、如何将日常任务转化为职责 每个岗位都有着千头万绪的日常工作,因此,企业在描述岗位职责时要善于总结,将日常任务转化为职责。 1.同样的产出只为一个产出结果 岗位所有日常工作都是为了实现最终的岗位责任目标,即同样的产出只为一个产出结果,据此可以把日常工作职责合并成岗位职责。 比如,某企业招聘经理时有接收记录辞职信、确定空缺岗位和每周更新空缺岗位三项日常工作任务,这三项产出全是为了同一个产出结果——便于报聘和行使人事职能,因此该企业将该招聘经理的三项日常工作合并,总结成一项岗位职责,即“保管空缺岗位表,便于进行报聘及行使其他人事职能。” 在岗位职责描述中,对于产出结果的描述非常重要,它是企业绩效考核的重要依据。 2.句型的表述不超过8条 岗位说明书的内容一般不超过8条,为了同一产出结果的日常工作可合并进行描述。 3.职责描述中常用动词的使用方法 岗位职责描述需要使用动词。 岗位不同,使用的动词也不同:对企业高管的职责描述,多使用“批准”、“指导”、“授权”、“建立”、“制定”、“规划”、“决定”、“准备”、“发展”等动词;对企业中层管理者的职责描述,多使用“达成”、“增进”、“评估”、“建立”、“赢得”等动词;对于那些具有专业性和涉及资源管理的岗位,“分析”、“辨明”、“鉴别”、“界定”等动词更适用。 需注意的是,进行岗位职责描述时,应避免使用“负责”、“管理”这类表述模糊的动词。因为同一职责可能会涉及多个部门或多个岗位,使用模糊性的词语容易造成职责不明或职责的主次不分。

水务局安全生产“一岗双责”制度

水务局安全生产“一岗双责”制度 为认真贯彻落实《关于深入开展安全生产建设年活动的意见》,大力实施安全发展战略,夯实安全基础,进一步减少事故总量,有效防范和遏制重特大事故,县商务局积极开 展安全生产建设年活动。 第一条为全面履行我局安全生产监管责任,严格落实安全生产责任,进一步完善安 全生产管理机制,实现安全生产责任全覆盖的体系建设,形成各司其职、各尽其责、齐抓 共管的安全生产格局,防止和减少安全生产事故发生,根据相关法律法规和有关规定,结 合我局实际,制定本制度。 第二条本制度适用于县水务局领导班子以及机关各股室厂站。 第三条安全生产“一岗双责”是指各股室的有关负责人和工作人员在履行所在岗位 职责的同时,切实履行分管范围内的安全生产工作职责,承担相应的安全生产责任。 第四条各股室对安全生产工作实行“一岗双责”制度,按照“谁主管,谁负责;谁分管,谁负责;谁审批,谁负责;谁监管、谁负责” 和“管生产必须管安全、管业务必须管 安全”的原则,负责分管范围内的安全生产工作。 第五条局长是全局安全生产工作的第一责任人,对全局安全生产工作负全面领导责任。其主要职责是: (一)负责抓好安全生产法律、法规、规章和方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示的贯彻落实。建立健全安全生产规章制度,把安全生产工作列入局工作议事日程,纳入水利管理的总体规划; (二)组织落实县委政府下达的安全生产目标任务,及时研究解决全局安全生产中的突 出问题; (三)坚持将安全生产工作与业务工作同时研究规划、同时安排部署、同时组织实施、 同时考核验收、同时责任问责; (四)定期或不定期主持召开安全生产专题会议,分析研究安全生产形势、存在的问题 及采取的主要措施; 及时上报有关部门并报公司安保科,保护好事故现场,按“四不放过”原则(事故原 因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、员工没有受到教育不放过、防范措 施没有落实不放过)严肃查处事故责任。 (五)设立局安全生产监管机构、明确专职人员,逐步改善工作条件;

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