工资管理系统实验报告
信
息
系
统
设
计
与
开
发
系统名称：工资管理系统
开发人员：薛靖峰
学号：10090341２2
专业:信息管理与
信息系统?
(1）编写目得?
随着社会得发展,中国得中小型企业越来越多，而对企业而言,人力资源就是企业最宝贵得资源,也就是企业得“生命线”。工资管理又就是人力资源管理得重中之重。实行电子化智能化得工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎得案头工作解脱出来，去完成更重要得工作.实现企业更大得工作效益与利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动得自动化；针对使用企业与人群为中小型得管理者。
（2）背景
借助现代信息技术与管理理论,建立企业管理信息系统就是当今社会得重要趋势，企业要在当今激烈得社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代得手动，机械化操作就是不够得，社会得发展，要求企业要跟上时代得步伐,抓住新时代得新科技得机遇,运用自动化,智能化得电脑管理，实现企业得高效益发展,这其中，企业员工得工资管理,对一个企业起着很关键得作用。因此开发一个能自动化得管理企业员工工资得发放，员工内部信息得管理，企业招聘得管理等功能得系统，对一个企业得发展铺上了一条奔向高速发展得道路。在一个企业中,工资管理就是一项琐碎、复杂而又十分细致得工作，工资计算、发放、核算得工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量得表格，这就会耗费工作人员大量得时间与精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资得各种信息进行统计，服务于财务部门其她方面得核算与财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟得优点、例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高
人事工资资管理得效率,也就是企业得科学化、正规化管理，与世界接轨得重要条件。
2、可行性研究得前提
（１）要求
①主要功能：为企业提供工资管理得软件，方便公司进行准确得工资管理。
②性能要求:可以准确登记出勤率以及一些特殊得影响工资得因素，工资得计算及发放等，可以以不同得方式查询工资情况。最重要得就是准确。
③输入要求：数据完整、准确，真实。
④输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关得报表,提供一定得视图.
⑤安全与保密要求：本系统得管理员要对该管理系统得安全负责,系统由特定人员修改及进行更新,计算等功能实现。职工只有查询得权利,不能对其中得数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查瞧,或就是打印报表。
(2）目标
系统实现后，大大地提高职工工资管理系统得运行效率,可以减少由人为而导致得纪录及运算错误。可以对某些特殊工资得界定条件进行设定保护，使公司更好得运行。
(3)评价尺度:
成本效益分析结果,效益大于成本，技术可行,效益小于成本，技术不可行,现有技术可完全承担开发任务,操作可行,软件可被原工作人员快速接受。
（4）
1、管理上得可行性分析
随着市场近几年得发展，公司规模得不断扩大，业务得扩张，为了提高企业得业务水平，为企业简化人事管理,提高商品库存效率,增加公司得业绩。在管理方面已经积累了丰富得管理经验与方法，并建立得成熟得管理制度、齐全得规章制度汇集了正确得原始数据，使管理工作有了制度支持与信息支持。特别就是，能够改进企业管理机制,
改善决策方式，减少管理成本，提高工作效率。领导得支持对于信息系统得开发与实施有很大作用,也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾，在企业上下顺利实施信息系统,实现信息系统最初得目标。2、技术上得可行性
随着IＴ技术得发展，特别就是网络技术与数据库技术得发展，在软件开发方面,可以采用现行主流得开发技术;硬件技术方面则可以充
分利用日益增强得存储能力、通讯能力与处理速度来保证系统开发技术得准备。由此可见，该系统在技术上具有可行性。
3、经济上得可行性
对于信息系统得初期投资,都就是为了以后获得更大得经济效益.通
过一定得成本、效益分析，我认为开发这个系统在经济上就是可行得。因为虽然系统开发需要初始成本与日后得维护费用,但就是,信息系
统可以提供比以前更加准确与及时得信息，可以改善领导层得决策方式,促进故那里体制改革与提高工作效率,减少人员费用,这些都就是
可以在以后得管理过程中体现出来得,并且可以令公司比其她竞争对手更加具有竞争优势，对企业长远得发展有不可忽视得作用。所以，经济上得可行性就是肯定得。
４、可行性分析结论
在对系统目标与环境进行分析得基础上，更进一步对系统得技术可行性、经济可行性、营运可行性等方面进行系统得可行性分析研究:
二、组织机构图
三、业务流程图
四、功能结构图
五、数据流程图
1、第一层数据流程图
2、第二层数据流程图
六、数据字典
(1)数据流
数据流编号:Ｄ01—0３
数据流名:出勤情况
简要说明：每月员工出勤统计情况
数据流来源:人事部
数据流去向:工资信息设置处理
数据流组成：考勤统计时间+出勤天数＋迟到早退次数+旷工次数+正常加班次数+特殊加班次数+出差次数
(２)数据存储
数据存储编号:Ｆ１
数据存储名称：月工资表
简要说明：每月按部门得工资表
数据存储来源：工资核算处理
数据存储去向：工资查询处理
数据存储组成:工资统计时间+基本工资+职务津贴＋奖金+福利+加班费+出差费+迟到早退扣发+旷工扣发+其她
（3)处理逻辑
编号:Ｐ 01－1、２
处理逻辑得名称:工资计算
简述:计算本月所有部门员工工资
输入数据流：基本工资，来自“工资信息设置”处理逻辑
其她项目，来自“工资信息设置”处理逻辑
效益工资,来自“工资信息设置”处理逻辑
出勤情况，来自“工资信息设置”处理逻辑
数据存储组成：工资统计时间+基本工资+职务津贴＋奖金＋福利+加班费+出差费+迟到早退扣发+旷工扣发+其她
输出得数据流:部门工资,去“月工资表"数据存储
员工个人工资,去“工资单”数据存储
(４）外部实体
编号：Ｓ04
名称:员工
简述:本单位得员工
输入得数据流:工资单
输出得数据流:确认
七、Ｅ-R图
八、对象关系图
九、数据表详情
1、工资表
2、职工表
3、财务表
十、系统截图
系统分析报告
借助现代信息技术与管理理论,建立企业管理信息系统就是当今社会得重要趋势，企业要在当今激烈得社会竞争中生存并发展，单靠人工或九十年代得手动，机械化操作就是不够得，社会得发展，要求企业要跟上时代得步伐,抓住新时代得新科技得机遇,运用自动化,智能化得电脑管理,实现企业得高效益发展,这其中，企业员工得工资管理,对一个企业起着很关键得作用。因此开发一个能自动化得管理企业员工工资得发放，员工内部信息得管理，企业招聘得管理等功能得系统,对一个企业得发展铺上了一条奔向高速发展得道路。在一个企业中,工资管理就是一项琐碎、复杂而又十分细致得工作，工资计算、发放、核算得工作量很大，一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量得表格，这就会耗费工作人员大量得时间与精力,计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资得各种信息进行统计，服务于财务部门其她方面得核算与财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟得优点、例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理得效率，也就是企业得科学化、正规化管理,与世界接轨得重要条件.
1、系统得易用性与易维护性
工资信息管理系统就是直接面对使用人员得,而使用人员往往对
计算机并不时非常熟悉。这就要求系统能够提供良好得用户接口，易用得人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉得术语与中文信息得界面；针对用户可能出现得使用问题，要提供足够得在线帮助,缩短用户对系统熟悉得过程。
工资信息管理系统中涉及到得数据就是企业得相当重要得信息，系统要提供方便得手段供系统维护人员进行数据得备份,日常得安全管理,系统意外崩溃时数据得恢复等工作。
系统得标准性
系统在设计开发使用过程中都要涉及到很多计算机硬件、软件。所有这些都要符合主流国际、国家与行业标准。例如在开发中使用得操作系统、网络系统、开发工具都必须符合通用标准。如规范得数据库操纵界面、作为业界标准得ＴＣP/ＩP网络协议及ＩSO90０2标准所要求得质量规范等；同时,在自主开发本系统时,要进行良好得设计工作，制订行之有效得软件工程规范,保证代码得易读性、可操作性与可移植性。
3、系统得先进性
目前计算系统得技术发展相当快，做为员工信息管理系统工程，应该保证系统在下个世纪仍旧就是先进得，在系统得生命周期尽量做到系统得先进,充分完成企业信息处理得要求而不至于落后。这一方面通过系统得开放性与可扩充性，不断改善系统得功能完成。另一方面，在系统设计与开发得过程中，应在考虑成本得基础上尽量采用当前主流并先进且有良好发展前途得产品.
代码设计：
添加用户：
PriｖatｅSub ｃmdcancel_Cｌiｃｋ(）
Unlｏad Me
Exit Ｓub
Eｎd Suｂ
Ｐrｉvate Sub cmdｏk_Ｃlicｋ(）
Dim ｓql Ａs String
Ｄim rs As ＡDODB、Rｅｃordｓｅt
If Trim(useｒname、Tｅxt）= ”” Thｅn
MsｇＢox ”请输入用户名称"，vbＯKOｎｌｙ+ ｖbExｃlamａtiｏｎ，”提示”
Exｉt Ｓub
ｕsｅrnaｍｅ、SｅtFocus
Elsｅ
ｓｑl= "selｅct ＊fromｕｓｅrinfo wｈｅrｅuserid=＇”＆useｒname＆＂’”
Setｒe=geｔrｓ（sql,"ｓａlary＂）
Ｉf re、EＯＦ＝FalsｅThen
MsgBox ”这个用户已经存在，请重新输入用户名”，vbＯKOnlｙ+ vbExclamation, "提示＂
uｓernamｅ、SｅtFocus
usernamｅ、Ｔext = ""
paｓsｗord、Ｔｅxt= ””
cｏnｆirmpwd、Tｅxt = ”"
Exit Ｓuｂ
Eｌse
IfＴrｉm（ｐassword、Ｔｅxt）〈〉Trim(confirmｐｗd、Text）Thｅｎ
ＭsｇBｏx"两次输入密码不一致，请重新输入密码"，vbOKOnly ＋ｖbＥxclａmation, ＂提示"
pａsｓwoｒｄ、Tｅxｔ="＂
coｎfｉrｍpwｄ、Ｔｅｘt = ＂"
paｓsword、SetＦｏcus
Exit Sub
ElsｅＩf Tｒiｍ（passworｄ、Text) =”" Then
MsgＢoｘ”密码不能为空", vbＯKOnｌy + ｖbEｘclamaｔiｏn, ”提示"
ｐasｓwｏrd、Text＝"”
confｉｒmｐwｄ＝＂"
ｐassword、SeｔFocｕs
Else
ｓql = ＂ｉnsert intoｕseｒｉnｆo （ｕseriｄ,ｕserｐｗd) values(’” ＆ｕserｎame
sqｌ= sｑl & ”’,＇"& password ＆”'）”
Call ｔｒansａcｔsql(sql,"ｓａｌａry”)
MsgBox "添加成功"，vbOKOnｌy+ｖbExclａｍatｉon，＂添加结果”
ｕsername、Teｘｔ= ”"
ｐassｗorｄ、Text ＝””
confirmpwd、Text ＝””
usｅrnａme、SｅtFoｃuｓ
End If
EｎｄIf
ＥnｄIf
ＥndＳub
Ｐrivaｔe SubＦoｒm_Load()
End Suｂ
出勤结果:
Ｏption Ｅｘｐlicit
Private ＳuｂDataＧｒid1_Ｃlｉck(）
Ｅnd Sub
Pｒiｖａte Sub Form_Load(）
Diｍsｑl As Ｓｔrｉng
Dim ｒｓＡｓNｅwＡDODＢ、Recｏｒｄset
Dim sｄAs Stｒｉng
Iｆｓtｒuseｒｎame <＞"admｉn" Ｔｈeｎ
sql ＝”seｌect sｉd fｒｏm sｔufｆｉｎｆoｗheｒe sname='＂＆strusｅrｎａme ＆"’”
Setｒs = ｇｅｔrs(sqｌ，＂salａry"）
'sd = rs（0）
ｓql = ”ｓｅｌeｃt * from aｔtenｄancｅsｔatiｓtｉcs wherｅｓtufｆｉd=’" ＆sd & ”＇＂
Me、Adodc1、CoｎneｃtｉonＳtriｎg = "Pｒoｖideｒ=SQLＯLEDＢ、1;Inｔeｇratｅd Securｉty=SSPI;Persｉｓt Sｅcurｉty Info=Ｆalse；Ｉnitial Catalog=工资管理；Dａta Ｓouｒce=（locaｌ)”
Ｍe、Aｄｏｄc1、ＲecｏrdSouｒce = sｑｌ
Me、Aｄodｃ1、Refreｓh
Ｓet Me、DａtａGrid１、DataSource = Mｅ、Ａｄodc1、Ｒｅｃoｒdset
Me、DａtａＧｒid1、Reｆresｈ
Else
sｑl = ”sｅlect ＊ｆrｏm aｔtendancestatisｔics"
Ｍe、Aｄodc1、ConneｃtiｏnStrｉng = ”Ｐroviｄer=SQLOLEDB、1;Inteｇrated Secｕritｙ=SSPＩ;Pers ｉst Security Info=Faｌse；Initiａl Cａtalｏｇ=工资管理；Data Soｕrcｅ=(local）＂
Me、Aｄodc1、RecoｒdSｏｕｒｃｅ= sｑl
Mｅ、Ａdodc1、Rｅfｒesｈ
Sｅt Mｅ、ＤataGrｉｄ1、ＤataSource =Me、Aｄodc1、Ｒecorｄｓet
Ｍe、DataGｒｉd1、Refrｅsh
Eｎd Ｉf
End Sｕb
基本工资设置
Opｔiｏn Expｌiｃit
Priｖate id Ａs Sｔring
PriｖaｔｅＳub ｃmdｃaｎcel_Ｃlick（）
UnｌoaｄMe
Exit Suｂ
EnｄSuｂ
Prｉvａte Sub init（）
＇Me、pｏsitioｎ、ListIｎdex = 0
Mｅ、stｕffｉd、ListIndex = 0
Me、tｅxtmonｅy = "”
Ｍe、oｐtionｉｄ、Ｖａｌue =Truｅ
End Sub
Ｐrivａte Sub ａdｄｒecｏrd(）＇添加记录Dｉm sql As String
Dim ｒｓAｓNｅｗADODB、Ｒecordseｔ
sql ＝＂selｅct * fｒomｓalarｙｓetting＂
Sｅt rｓ＝gｅｔrs(sql，＂salａry”）
ｒs、AddＮew
rｓ、Fｉelds(1）= Trim（id）
rs、Ｆields(２）＝Trim（Mｅ、posｉｔiｏｎ、Ｔexｔ）
rs、Fields（3）= Trim（Me、textmoｎey）
ｒｓ、Upｄate
rs、Ｃlose
EnｄSub
Ｐrivate Sｕb ｃmdok_Cｌick（)
Dim sql ＡｓStriｎg
Dim rs Ａs Ｎew ADＯDB、Recoｒdｓet
If ichａｎｇｅｆlag = 1 Then
Ｉf Mｅ、optionid、Ｖaｌue =True Ｔheｎ
Ｉf Me、stuffid、Texｔ= "＂Then
MsｇBox”请选择员工编号”，vｂOKOnly + vbExclaｍaｔion，＂提示”
ＥlｓｅIf IsEmpty（Ｍｅ、teｘtmoｎｅｙ）=Ｔｒue Thｅn
ＭsgＢox"请输入基本工资", vｂOＫOｎlｙ+ vbＥｘclamation，"提示"
Mｅ、tｅｘtｍoney、ＳeｔＦｏcus
ElsｅIfＩsNumeric(Me、textmｏnｅy) =Ｆalｓe Theｎ
MsgＢoｘ"请输入数字＂, vｂOKＯｎly + vbＥxｃlamａtiｏn, ”提示”
Me、ｔextmoｎey ＝”"
Me、tｅxｔｍoney、SetFoｃus
Ｅlse
sqｌ= "seｌect *from salａrｙsettiｎｇwhere ｓtufｆiｄ='＂&Ｍe、stｕffｉｄ、Text &"’"
Ｓet rs = ｇeｔrs（ｓqｌ，”saｌary＂)
Iｆｒｓ、ＥOF=ＦalsｅThｅn
sｑｌ＝"deleｔeｆrom saｌarysｅｔtｉｎg wｈere stuffid=＇＂＆Mｅ、ｓｔuｆｆid、Ｔeｘt ＆”'"
Caｌｌtransａｃtｓql（sqｌ，"salaｒy”)
EnｄIf
rs、Ｃlosｅ
id＝Me、stuffid、Texｔ
Calｌaddｒｅcoｒd
ＭsgBox "已经设置基本工资"，ｖbOKOnlｙ+vbExclaｍation, ＂添加结果”
Cａll init
sql =”ｓeｌect * from salaｒysｅttｉｎｇ＂
Call frmreｓult、baｓｉｃtopic
Cａll fｒｍrｅｓｕlt、shｏwbaｓiｃ(sｑl)
fｒmrｅsｕlt、Show
fｒmresuｌt、ZOrｄeｒ０
Ｍｅ、ZOrｄer ０
ＥｎdＩf
Ｅnd Iｆ
Ｉf Mｅ、optionｐositiｏn、Vaｌue ＝Trｕe Then
IｆMｅ、positiｏn、Ｔeｘt= ”＂Then
MsgBox "请输入职务＂，ｖbOＫOnly + vbＥxｃｌａmａtion,"提示＂
ElsｅIfＩｓEｍｐty(Ｍe、teｘtmｏneｙ）＝Tｒｕe Tｈeｎ
MｓgBox ＂请输入基本工资”, ｖbOKOnly +ｖbＥxclamaｔiｏn，＂提示"
Me、textｍonｅy、SeｔFocuｓ
ＥlseＩf IsＮumeｒｉc（Me、texｔmoney）＝Ｆalｓe Theｎ
ＭｓgBox ＂请输入数字”，ｖbOＫＯｎlｙ+ vbＥxclａmation，"提示”
Me、textmoney ＝””
Me、texｔmoｎｅy、SｅtFoｃｕs
Else
ｓｑl ＝”seｌecｔ＊fｒom salarysettiｎg wherｅspｏｓitｉoｎ＝’＂& Mｅ、pｏsiｔio ｎ、Ｔext& ”'＂
Sｅt rs = ｇeｔrs（sql，"salary”)
Ｉf rs、EOF = Faｌse Ｔhｅn
sql= ”deleｔe frｏｍｓａlaryseｔｔinｇwhｅrｅsposｉtiｏn ='＂& Me、posiｔｉon、T ｅｘt & "’＂
Cａｌl ｔrａnｓactsql（sｑl, ”salary＂）
End Iｆ
ｒs、Clｏse
sql = ”ｓelｅｃt ＊from saｌarｙsｅttｉｎｇwhere ｓｐosｉtｉon =’” ＆Me、ｐosiｔion、Ｔｅxt ＆＂＇”
Ｓet rs ＝getrs（sｑl, ”ｓalary”)
Ｗhile Noｔrs、EＯF
ｉd ＝ｒｓ(０）
Call aｄdrｅｃorｄ
rs、MｏｖｅＮeｘt
Wend
rｓ、Ｃloｓe
MsgBox ”已经设置基本工资＂, ｖbＯＫOnly ＋vbＥxclａmatiｏｎ, ＂添加结果"
Ｃall inｉt
sql ＝"seｌeｃt * fｒｏm salarysettｉng＂
Ｃａll frmresｕlｔ、ｂaｓicｔopiｃ
Call fｒｍresult、sｈｏwbａsiｃ（sql)
fｒmrｅsｕｌｔ、Shｏｗ
fｒmresｕｌt、ＺOrder0
Ｍe、ZOｒdeｒ0
Ｅnd If
EnｄIf
Ｅｌse
sｑl = ＂uｐdaｔｅsaｌaｒｙsｅttｉng set ｓaｌarｙ＝＂& Me、textmｏｎｅｙ＆”wｈere stuffid＝’”
sql = ｓql & Me、stufｆid＆"’”
Calｌｔransａctsql(ｓqｌ，＂saｌarｙ")
MsｇＢox ”已经修改基本工资设置", vbOKOnly + vbExcｌaｍation，”提示＂
Ｕnｌoａd Me
sql ＝"sｅｌｅｃt ＊ｆｒom salaryｓeｔting”
Ｃallｆrｍreｓulｔ、baｓｉctopic
Ｃalｌｆrmresult、showbａsｉｃ（sql)
ｆｒmreｓｕlt、Sｈow
frmreｓult、ZOrder 0
Cａll frmｓuｍsalary、ｒesｕmsalary（Ｄate)
End If
Ｅｎd Suｂ
Ｐrivate Sub Ｆoｒm_Load(）
Ｄiｍsｑl Ａs Sｔring
DiｍrｓAs Ｎew AＤODB、Recｏrdset
If iｃhanｇeｆlａg = 1 Ｔheｎ'添加信息
sql = ＂ｓelｅct sid frｏｍstｕｆｆinｆo ｏｒｄer by siｄ"
Set ｒs=getｒs(sｑl, ”sａlary"）
If ｒs、ＥＯF = FaｌsｅThen
Wｈｉle Noｔrs、EＯＦ
Me、stuffｉd、ＡdｄIteｍｒs（0)
rs、MｏveNeｘｔ
Ｗend
rs、Cｌose
Me、ｓtｕfｆid、ListIndex = ０
End If
sｑl ="selecｔｄiｓｔｉnct sｐoｓitｉｏｎfｒom sａｌａrysetting”
Seｔrs= geｔrs(ｓｑｌ,”salary”）
If rs、ＥOF = Fａｌse Thｅn
Ｗhｉle Not ｒs、EOF
Mｅ、poｓitiｏn、ＡdｄItｅmｒs(０)
rs、ＭoveNexｔ
Wenｄ
rｓ、Clｏsｅ
Me、ｐosｉtion、ListIｎdeｘ= 0
End Ｉf
Ｍe、optｉoｎid、Vａｌｕe = True
Elsｅ＇修改信息Mｅ、Caｐtioｎ＝"修改基本工资设置"
Set rs = getｒｓ(sｔｒｐｕbliｃｓqｌ, ＂sａlaｒｙ＂）
Me、stｕfｆiｄ、Text =rs(1)
Mｅ、pｏsitｉｏｎ、Text = rs(２）
Me、textｍoneｙ= ｒs(3)
Me、ｓtｕｆfid、Enabｌｅd = Falｓｅ
Me、ｐｏsitioｎ、Enabｌed= Faｌse
rs、Clｏse
EnｄＩf
End Sub
修改密码：
Priｖate Sub cmdcanｃｅｌ_Click（）
UnlｏaｄMe
ＥxiｔSub
Eｎd Sub
Private Ｓuｂcmdｏk_Click（)
Dim sｑl As Sｔring
Dim ｒｓＡｓＡＤODB、Reｃorｄsｅt
Ｉf Trim(ｏldpwd、Ｔexｔ)= "＂Tｈen
ＭｓgBoｘ"请输入旧密码＂, vbＯKOnly + vbExclamaｔion，＂提示＂
olｄｐwd、SetFocus
Eｘit Ｓub
Eｌｓe
Ｉf Ｔrim（oldpwd、Ｔexｔ）<＞Tｒim（userpaｓswｏrd）Then
MsgＢox "旧密码与登录得密码不同，请重新输入!＂，vbOKＯｎly + vbExｃlamａtiｏn，＂提示"
ｏｌdpwd、Texｔ＝"”
oldpwd、ＳｅｔFocus
ElseIfＴrim(newpwd、Tｅxｔ）= ”" Theｎ
MsgBox"请输入新密码”，vbOKOnlｙ＋vbExｃｌamatiｏn，”提示"
neｗpｗd、SetFocus
Ｅｘit Sub
ＥlsｅIf Trim(newpwｄ、Texｔ) ＜〉Trim（confiｒmｐwd、Ｔext）Then
MsｇＢoｘ＂两次密码不同”，ｖbOＫOnlｙ+ vbExclamaｔion, ＂警告"
newpwd、Tｅxｔ= ＂＂
confirｍｐwd、Ｔext = "”
ｎewｐwd、SetFocｕｓ
Eｌse
userpasｓword ＝newｐwｄ
sqｌ=＂ｕpdａte userｉnｆｏset usｅrpwd='”＆neｗｐwd ＆”＇ｗhｅreｕseriｄ＝＇
会计电算化实验报告UFO报表
广东培正学院 用友U8系统实训的总结报告 专业：财务管理 班级： 09本科财务管理1班 姓名：房素凤 学号： 200951302025 教学班： 007 成绩： 日期：2012-6-15
目录 第一部分：报表统统 一、实验目的及要求 1.1实验目的 (1) 1.2实训要求 (1) 1.3实验原理 (1) 二、实验主要设备 (1) 三、实验内容及步骤 (2) 3.1启动报表 (2) 3.2制作报表 (4) 3.3结果与分析 (6) 第二部分：薪资管理系统 一、实验目的及要求 1.1实验目的 (7) 1.2实训要求 (7) 1.3实验原理 (7) 二、实验主要设备 (7) 三、实验内容及步骤 3.1薪资管理系统初始化 (8) 3.2工资类别设置和管理 (10) 3.3薪资管理系统基础设置 (12) 3.4其他业务处理 (14) 四、实验结果与分析 (15) 第三部分：总结与心得 (16)
广东培正学院实验报告 学院：广东培正学院专业：会计学系班级：007 成绩： 姓名：房素凤学号：200951302025 组别：无组员：无 实验地点：C302 实验日期：2012.3-6 学生签名： 项目名称： UFO报表系统 一、实验目的及要求： 实训目的：通过本课程的学习，使同学们在掌握会计电算化和财务会计的理论知识基础上，理解用友财务软件的设计理念，熟练应用用友软件的财务链和固定资产与薪资的各模块，借助于用友财务软件的操作说明，能独立完成财务核算工作和供应链的处理流程。 实训要求：通过本课程的开设，使同学们熟练完成财务链和固定资产与薪资的处理流程操作并与财务链连接起来，为同学走向工作岗位奠定基础。 二、实验原理—ERP基本知识 ERP系统的主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，协调企业各管理部门，围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，从而取得最好的经济效益。所以，ERP首先是一个软件，同时是一个管理工具。它是IT技术与管理思想的融合体，也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标。 ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。 三、实验主要设备 机房电脑，单机环境 操作系统：WINXP 数据库系统：SQLSERVER ERP软件：用友U8.72 涉及模块：基本设置，总账模块、固定资产管理、薪资管理 四、实验内容及步骤 启动UFO报表操作
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告 课题：人事管理系统学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员：
需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示
数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计 表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计
工资管理系统开发实验报告
信息系统设计与开
发
（1）编写目的 随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。 （2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的发展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益发展，这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
管理信息系统实验报告-电大2013
管理信息系统实报告 专业：10春计算机科学与技术 姓名：吴帅 学号：1036002201988
目录 第一章概述 (3) 1.1 开发背景 (3) 第二章系统可行性研究 (3) 2.1 技术可行性研究 (3) 2.2 经济的可行性 (3) 2.3 人员及操作的可行性 (4) 第三章系统需求分析 (4) 3.1 现行系统的功能结构 (4) 3.1.1 组织结构 (5) 3.1.2 管理职能分析 (5) 3.2 业务流程分析 (6) 3.3 现行系统数据流程分析 (7) 3.3.1 数据流程分析 (7) 3.4 企业库存管理系统的特点 (8) 第四章新系统的逻辑方案设计 (9) 4.1 新系统的功能结构设计 (9) 4.2新系统信息处理流程设计 (10) 4.1.1 新系统逻辑模型的提出 (10) 4.3 建立数据字典 (11) 4.3.1 数据流字典 (11) 4.3.2 数据存储字典 (13) 4.3.3 处理描述 (14) 第五章系统数据库设计 (15) 5.1 数据库设计概述 (15) 5.2数据库概念结构设计模型 (15) 5.2.1 库存管理数据库E-R模型 (15) 5.3 逻辑结构设计 (16) 5.4 物理结构设计 (16) 5.5 输入输出设计 (19) 5.5.1 输出设计 (19) 5.5.2 输入设计 (19) 第六章程序和系统调试 (20) 6.1 系统调试概述 (20) 6.2 系统实施 (20) 总结 (21)
第一章概述 1.1 开发背景 随着改革开放的不断深入，我国工业经济呈现一片良好的经济发展势头，不仅国有大中型企业得到迅猛发展，中小型企业也取得了较大得进步，逐渐成为促进我国国民经济发展的又一重要力量。然而，随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各各领域，成为各行业必不可少的工具，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势，步入信息化时代，有巨大的数据信息等待加工处理和传输，这使得对书数据库的进一步开发和利用显得尤为迫切。 对于国内的这些中小型企业，他们的信息化进程要相对落后于大中型企业，而对于这些企业的资源信息，信息的存储和处理也显得迫切需要，要适应市场竞争，就需要高效的处理方法和管理方式，因此加快中小型企业的信息化进程是必不可少的。 针对中小型企业的经营与库存管理的需要，开发一套企业自身的库存管理信息系统，以提高商品库存效率，简化人员管理，降低企业经营成本，最终实现企业利润的提升。 第二章系统可行性研究 2.1 技术可行性研究 要求从事系统开发的工作人员一般都要求掌握计算机技术如VB、VF等编程语言，具有一定的软硬件基础，会使用各种管理软件，同样计算机等硬件设施不能少，这对于企业来说是可以满足的，因此本系统开发在技术上的。 2.2 经济的可行性 因为通过网络传递销售信息可以不受距离的限制，因此可以借阅许多的人力和物力，方便管理，由此可以减少不必要的开支，同时该系统可以提高超市的销售效率，即提高了超市的经济效益，所以从经济上完全是可行的。 （1）超市有能力承担系统开发费用 开发新系统的工作是一项间距复杂的工作，它的投资主要是人力和物力的投资。对于本系统的开发者来说，其主要投资还是在人力和物力两个方面。如果是
人事管理系统程序报告
课程设计实验报告 课题名称:人事管理系统 学院:理学院 专业:计算机 班级: 101 班 姓名:张博博李耀彩曹兆亮韩晴 学号: 1881100128 2012.5.2
目录 1 课题综述 (1) 1.1人事管理信息系统来源 (1) 1.2人事管理系统的意义 (1) 1.3预期目标 (1) 1.4面对的问题 (2) 1.5需解决的关键技术等 (2) 2 人事管理系统分析 (2) 2.1涉及的基础知识 (2) 2.2解决问题的基本思路 (11) 2.3总体方案 (11) 2.4功能模块框图 (11) 3 人事管理系统设计 (11) 3.1算法描述 (12) 3.2详细流程图 (13) 4 代码编写 (14) 5 运行与测试 (14) 总结 (18)
1 课题综述 人事管理系统是一个数据库应用系统，员工的所有信息都是保存在数据库中。本系统将主要实现以下功能：增加记录功能、修改记录功能、删除记录功能以及刷新记录功能等等。作为人事管理系统，我们将它作为一个数据库应用系统来进行开发制作。数据库应用系统开发的前提是首先开发数据库和数据库中的数据表，数据库和数据表是数据库应用系统中进行不可缺少的工具，一切的开发工作都是围绕数据库和数据表的操作进行的，数据表可被VC++的数据工程和其他工程进行引用。 1.1人事管理信息系统来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 1.2人事管理系统的意义 管理信息系统(Management Information System，以下简称为MIS)，是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统，能够提高人事管理的效率。 1.3预期目标 我们的设计目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、
薪资管理实验报告
篇一:erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数: 4 实验名称: 薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目与计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程 ●实验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二:薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。
用友实验报告
北京化工大学北方学院 north college of beijing university of chemical technology 财会实训实验报告 姓名： 专业： 班级： 学号： 任课教师： 2012年月日 用友erp实验报告 一、实验概述 1、实验目的及要求 第一：学习系统的功能，掌握账套的建立方法，要求会增加用户、设置用户权限及账套 备份，了解账套输出及引入的方法和如何修改账套等。 第二：学会设置各项基础档案，理解他们在系统中的作用及含义，能够学会用不同人的 权限进行不同的操作，如查询、删除、审核等，掌握各系统的启用方法，能够明白各系统需 要在什么环境中进行操作。 第三：进一步的学习总账系统的初始化，日常业务处理的内容和操作方法，如指定会计 科目，增加和修改会计科目、设置凭证类别及期初余额的录入等，掌握用不同人的权限进行 凭证的审核，出纳的签字，能够查询客户往来明细账及部门总账，记账。会登记账簿和银行 对账单的基本操作。能够根据题目要求学会定义转账分录、结账和对账。 第四：更深一步的学会报表的使用及生成，能够设计报表的格式，能够自制利润表、建 立资产负债表。 第五：在前几章的系统学习基础上，在本次实验中掌握工资账套的建立、工资数据的计 算，个人所得税的计算，学会设置在岗人员工资类别的工资项目，学会查看工资发放条，以 及工资如何分摊设置、生成转账凭证和月末处理等各项操作。 2、实验准备工作 1-1：已安装用友erp-u8管理软件，并将系统日期修改为2009年1月1日，首次进入系 统要以admin身份注册进去，用其他身份是进不去的，准备好用户资料及帐套信息和自动备 份计划的实验资料。 2-1：以admin的身份注册进去，并注意系统的日期要与前边1-1实验一样，并引入1-1 系统账套进行这次的实验，因为这个实验是在1-1这个系统环境中才能进行，所以引用其他 账套是无法进行这个实验的，准备好部门档案、人员类别、人员档案、客户及供应商档案这 些资料。 3-1：以管理员的身份注册系统，系统的日期改为2009年1月31日，因为这次的实验是 对总账进行处理，引入2-1账套进行业务操作，准备好会计科目、项目目录、凭证类别期初 余额及结算方式的试验资料。 3-2：先用管理员的身份进入系统，日期还是为3-1的系统日期，引入3-1账套，出纳签 字及填制凭证要用对应的正确人员，不然无法进行操作，每个人是有不同权限的，准备好常 用摘要及2009年1月发生的经济业务资料。 3-3：以管理员身份注册系统，引入3-2账套并注意系统日期，然后退出，再以出纳身份 进入总账系统，因为这次试验中需要出纳签字进行相应业务操作，所以要以出纳身份进入总 账系统，准备好银行对账期初数据及银行对账单实验资料。 3-4：以管理员身份注册系统，
C公司员工管理系统实训报告
河南理工大学 计算机科学与技术学院 课程设计 2015 —2016学年第二学期 课程名称程序设计课程 设计题目公司员工管理系统 学生姓名田树浩 学号 411520040111 专业班级计软1501 指导老师毛钧 2016年7月3号
一、实训题目： 公司员工管理系统 二、实训意义： 通过此次实训，让我们进一步了解应用程序开发的过程，同时也让我们对前面所学的知识付出实践，达到熟练掌握、综合性应用的目的。 三、实训内容： 1、项目分析： 1) 员工信息管理 2) 员工考勤管理 2、项目设计 首先，我们必须建立一个登录系统和八个子系统。 登录系统：用户在登陆后可以进行权限操作管理。 员工信息管理系统：对员工信息进行查询、修改、添加、删除。 员工考勤管理系统：对员工考勤信息进行查询、修改、添加、删除。 使用 2010建立数据库，其中包括： 用户表 员工信息表 员工考勤表 四、项目的实现 1、使用 2010创建数据库。 2、分别在 2010的数据库下创建表、表、表，其代表用户表、员工信息表、员工考勤表。 1) 用户信息表： [].[] ( [] [](50), [] [](50) ) []
2) 员工信息表 [].[] ( [] [] , [] [](10), [] [](10), [] [](2), [] [](50), [] [](50), [ ] ( [] )(=) [] ) [] 2) 员工考勤表 [].[]( [] [] , [] [] , [] [] , [] [] , [] ( [] )(=) [] ) [] 3、使用语言进行窗口设计（源代码）1)登录系统：
人事管理系统可行性分析1
基于WWW的人事管理系统 可行性研究报告 1/1引言 1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统，应用动态服务器页面实现了人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。 1.2背景 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具，具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客户端操作系统为Windows 98。 2..现行组织系统那个概况 2.1组织目标和战略 系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 2.2存在的主要问题 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。
人事工资管理系统实验报告
武汉工业学院 数据库应用系统设计 实验报告 学号：090501102 姓名：毕波 班级: 计算机091 指导教师：
人事工资管理系统 设计总说明：在当今社会，工资管理是一项必要而且很关键的工作。现在随着企业数量的急剧增加，处理人们的工资数据变的越来越烦琐艰巨。如今，计算机已经普及到了几乎每个学校、家庭，我们的学习和生活已经处处离不开计算机的存在。 本系统依据开发要求主要应用于企业人事系统，完成对日常的工资增删查改的数字化管理。比较系统地对员工的信息和工资进行管理，查询、增添、修改、删除都变的非常简便，节省了大量的工作量。 本课程设计是在学习了《数据库应用系统》和相关开发软件课程之后，让学生通过实际项目的设计、开发，培养学生独立进行数据库软件的建模、在计算机中进行数据库设计、并通过相关软件开发系统的能力。 本系统的基本功能包括：部门信息的管理（查询、添加、修改、删除学生部门等）、职员信息的管理（录入、查询、修改、删除员工的信息等）、工资信息的管理（录入、查询、修改员工的工资等）。 本系统主要用于对员工工资进行管理，能够进行插入、删除、修改、查询和显示员工的信息。登录该系统时，用户需要输入口令和密码，以确保数据的安全性，成功登录的用户，可以插入员工的信息和工资，并对员工的信息和工资进行增、删、改操作。 基于上述想法，我们将员工数据保存到数据库中。我们要求系统能够高效快速的处理数据，并且要保证数据的正确性、相容性和安全性。所以在数据库中需要定义很多触发器，比如删除了某个员工的信息则删除对应的所有工资信息、活着删除了某部门则删除该部门所有的信息等。 所以我们要从数据库中读取数据，并且和界面联系起来，同时也能将用户界面上的数据存储到数据库中。以上是设计此系统应该注意的地方和设计原则，以下就是遵循这些原则和标准设计出的一套完整的管理系统。
学生信息管理系统实验报告
(此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！) 面向对象程序设计大作业 ------学生信息管理系统 学院名称信息科学与工程学院 专业班级数学大类2011级2班 学生姓名魏仿 学号 指导教师孙红梅 1
完成时间： 2013 年 5 月 29 日
学生信息管理系统 1、编程目的 为方便学生信息的管理，特编写这个程序方便操作学生信息管理系统。实现对学生姓名、学号、性别、成绩等信息的管理，可以实现学生的增加、删、查等多种功能的操作。 2、系统简介 本系统实现学生信息的管理，以动态链表、结构体数据类型来实现数据的存储与加工，利用链表来实现学生信息的插入、删除、查找功能。 主要分7个模块： 模块一： 结构体的定义，定义struct student{}；struct date{};结构体struct student{}；数据成员包括：int studentId; char name[20]; char sex[5]; struct date birthday; int score; struct student *next; 其中 struct date birthday;又借用struct date{};结构体的成员：int year； int month; int day;以此来实现学生学号、姓名、性别、出生日期、成绩等信息的存储于处理。
模块二： ListCreate函数，函数类型为：struct student 形参：struct student *()；主函数，测试数据，测试链表各节点（学生基本信息）的输出、插入、删除、查找功能。 3、编程思路 一：数据类型： 1.考虑到学生个人信息包含学号、姓名、性别、出生日期、成绩等信息。因此采用结构体类型，定义学生个人信息结构体，并定义学生学号、姓名、性别、出生日期、成绩等数据成员。 2.考虑到要实现多个学生个人信息的管理，可采用结构体数组与链表。但是由于要对多个学生信息进行信息的插入、删除、查找等操作。显然结构体数组很难实现以上操作，因此选用链表。 二：存储结构： 选用链表之后，考虑其存储结构，由于要实现信息的插入、删除、查找等功能，显然动态链表更适合。相应的以链式存储结构来存储数据。 三：功能的实现 学生信息的插入功能的实现：在动态链表中要实现节点数据的插入，只要灵活的改变头一个节点的next指针使它指向要插入节点的
人事管理系统实验报告
摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试 关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试
第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许
ERP1---用友ERP财务管理系统实验报告
用友ERP财务管理系统实验报告 ERP财务管理系统实验这门教程共分为八章，以用友ERP-U8.72为实验平台，以一个单位的经济业务贯穿始终，分别介绍了ERP财务管理系统中最重要和最基础的总账、报表、薪资管理、固定资产、应收款管理和应付款管理6个子系统的应用方法。 用友ERP财务管理系统是“用友U8软件系统”中是核心的模块和职能，负责三大模块中的财务链。企业在实施信息化管理的时候，必须要紧紧围绕着财务管理系统，使传统的财务会计核算职能，可以向财务分析、预测职能转变，提供决策相关的高质量财务信息。实时、持续、多元化的财务信息，以供企业决策使用。在ERP 系统条件下，企业的各项生产经营活动实时地反映在系统中，各项生产经营活动指标都是企业当前的状况。 本实验报告要针对的实验项目是财务管理系统中薪资管理子系统的应用方法。 一、实验目的 （一）掌握薪资系统初始化 （二）掌握薪资系统日常业务的处理 二、实验内容 （一）薪资系统初始化 1.建立工资账套 2.基础设置 3.工资类别管理 4.设置在岗人员账套的工资项目 5.设置人员档案 6.设置计算公式 （二）薪资系统日常业务的处理 1.对在岗人员进行薪资核算与管理 2.录入并计算一月薪资数据 3.扣缴所得税 4.银行代发工资 5.工资分摊并生成转账凭证 6.月末处理 7.查看工资发放条 8.查看部门工资汇总表
9.按部门进行工资项目构成分析 10.查询1月份工资核算的记账凭证。 三、实验步骤 （一）薪资系统初始化 1.以账套主管的身份注册进入企业应用平台，启用薪资管理系统。 2. 在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套|参数设置对话框”，按照要求建立工资套： ①选择本账套需要处理的工资类别个数为“多个”； ②单击“下一步”，在“建立工资套|扣税对话框”中选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框； ③单击“下一步”，在“建立工资套|扣零设置”中选中“扣零至元” ④继续单击“下一步”和“完成”，完成建立工资套的过程。 3. 执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框，设置人员附加信息：单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，依次选择“性别”、“学历”等。如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 4. 执行“设置”|“工资项目设置”命令，设置工资项目： ①单击“增加”按钮，从“名目参照”下拉列表中选择“基本工资”，默认类型为“数字”，小数位为“2”，增减项为“增项”，同理，增加“职务补贴”、“福利补贴”等工资项目。 ②单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框，单击“确定”，完成工资项目的设置。 5. 在企业应用平台的“基础设置”选项卡中，执行“基础设置”|“收费结算”|“银行档案”命令，设置银行名称,根据实验资料修改已有银行的名称信息，完成后单击“退出”按钮退出。 6.在薪资管理系统中，执行“工资类别”|“新建工资类别”，建立工资类别：①输入工资类别名称“在岗人员” ②单击“下一步”，打开“新建工资类别——请选择部门”对话框，分别打击选择各部门 ③单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009—01-01为当前工资类别的
ERP实验报告-薪资管理系统
《 ERP 》实验报告(二 ) 专业班级学号姓名 实验时间 3月27日课时数：8 实验名称：薪资系统管理 （以下内容：字体小四，单倍行距。整篇报告至少5页，其中实验总结至少1页。） 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。 二、实验要求 实验一：建立工资帐套 基础设置 工资类别设置 设置在岗人员工资帐套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 帐套备份 实验二：薪资管理业务处理
对在岗人员进行薪资核算与管理 录入并计算1月份的薪资数据 扣缴所得税 银行代发工资 工资分摊并生成转账凭证 月末处理 查看工资发放条 查看部门工资汇总表 按部门进行工资项目构成分析 查询1月份工资核算的记账凭证 帐套备份 三、实验内容及过程 实验一： 1.建立工资套 （1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。 （2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个 （3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。 (4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......” (5)单击下一步 (6)点击完成 2.设置人员附加信息 (1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话 框。 (2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理， 增加“学历”。
员工信息管理系统实验报告
华侨大学厦门工学院 《面向对象程序设计实践》课程实验报告 （分组实验） 实验名称 __ 员工基本信息管理系统_ __ 系部 __ 计算机科学与工程系_____ 班级 ___ 软件3班____________ 小组名称 ______ 第三组_____________ 指导老师文欣 计算机科学与工程系 2014年06月12日
一、实验名称 员工基本信息管理系统 二、实验目的及任务要求 目的：对员工的信息进行有效的管理和储存 任务要求：对员工的信息进行增加，删除，查找，修改等功能 三、实验环境 eclipse.exe 四、实验内容 //注册用户 import javax.swing.*; import java.awt.*; import java.awt.Event.*; import java.awt.event.ActionEvent; import java.awt.event.ActionListener; import java.sql.*; public class UserRegister extends JFrame implements ActionListener { JLabel lblUserName; JLabel lblUserPwd; JTextField txtUserName; JPasswordField txtUserPwd; JButton btnRegister; JButton btnCancel; public UserRegister() { super("用户注册"); lblUserName = new JLabel("用户名"); lblUserName.setBounds(40, 40, 70, 50); txtUserName = new JTextField(10);
人事管理系统需求分析实验报告+++
一、实验目的 1、掌握软件需求结构化分析方法； 2、掌握使用Visio或Word建立分析模型； 3、掌握软件需求说明书的撰写。 二、实验原理 1、需求分析的基本要点 2、分析建模（三种模型） 3、规格说明（需求说明书） 三、实验环境 ·安装了Word或Visio软件的计算机 ·安装SQL Server 2008 四、实验任务与要求 导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型 五、实验内容与步骤 (1)问题背景及描述 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理。 (2)功能分析 初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能： 1）职员个人资料的增加、删除和修改 2）人事信息的查询、打印 3）人事信息的分析、汇总和统计 4）人事档案管理人员的变化及操作授权 因此，可以将系统划分为三大模块：
模块1、人事档案管理：人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生 成分析报表。 模块2、系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录。 模块3、系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图 (4)建立数据流图 （1）人事档案管理的数据流图 通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理，得到“人事档案管理数据流图”。 用户数据 图1 人事档案管理系统流程图 图2 人事档案管理系统数据流图
管理信息系统实验报告.
1 系统概述 1.1选题来源 大学生面对购买生活学习的物品，有网购、从商店超市购买等渠道。但其中弊端很多。大学生学生最深的体会就是，宿舍里放着很多已经对自己无用的物品，无论是在校大学生或是即将毕业的大学生都有很多二手货品留着没什么用，弃之可惜。如：课本书籍、自行车、座椅等。所以大学生很需要一个二手货交易平台。 1.2研究的目的和意义 目的：帮助需要销售二手货的同学快捷方便的找到买家，帮助需要购买物品的同学快捷准确的找到便宜实惠想要买的物品，节省生活开销。 意义：节省时间，不浪费物资，促使整个校园形成节约环保、互帮互助的好风气。 1.3系统的目标和管理需求 本系统需要设计客户端和管理端，其中客户端包括公共信息浏览、公共信息查询、个人信息管理、购物信息、前台订单处理（结账）。管理端包括用户管理、公告消息管理、商品管理、后台订单处理等。 大学生二手货交易平台系统目标是为了在校学生提供一个良好的交易平台。本系统基于Visual Basic和Microsoft SQL Server开发出来的，如今的电子商务网站也越来越多，此交易平台将传统的交易逐步引向网络中。
1.4系统开发的可行性 （1）管理的可行性 交易平台学校可以指派学生进行维护，而且由于只对学校的学生，老师开放的平台维护起来相对方便而且安全性也容易保证，例如学生可以用学号注册，由于用户特点比较统一各项管理措施可以比较有针对性。 （2）技术的可行性 大学生二手货交易平台主要通过Visual Basic编程技术对其进行开发和实现的。本系统所需要设计的功能难度不大，加上还有有指导老师和查找相关参考文献，所以在技术上是可以完成的。 （3）经济的可行性 广大大学生具有收入单一、消费多样化和消费观念开放等独特的生活忙时和消费心理，毕业生不可能将留存的东西带走，宿舍空间有限，大学生有很多无用物品无法处理，大学生对校内二手货物品需求量大等。使得二手货交易平台更受大学生欢迎 （4）用户使用可行性 所开发的软件系统是基于微型计算机图形界面的操作，所以会一般的计算机操作即可使用本系统。系统管理员要求有计算机的专业知识。对系统管理员将进行专业培训，使其能够对熟练管理本系统。
管理信息系统实验报告分析
实验报告 课程：管理信息系统 一、实验目的 验证有关概念和理论，加深对概念和知识的理解和认识；熟悉和掌握Visual Basic 6.0 软件的使用方法；初步具备信息管理知识和制作数据字典、系统数据流程图的能力。运用课程讲授的管理信息系统的系统分析方法、模块化系统设计方法以及系统的调试方法进行人事档案管理信息系统的分析、设计、开发、实现与调试。 二、实验方法 面向对象法 三、实验环境及开发工具 1.硬件环境 在最低配置的情况下，系统的性能往往不尽如人意，但现在的硬件性能已经相当的出色，而且价格便宜，因此通常给服务器的配置高性能的硬件。 处理器：Interl Pentium II 266 MX 或更高 内存：64M 硬盘空间：2 GB 显卡：SVGA 显示适配器 显示器：液晶17寸 2.软件环境 操作系统：Windows/98/ME/2000/XP或更高版本 数据库：Microsoft Access 2000 3.实验开发工具：Visual Bisic 6.0程序系统 四、实验内容
（一）、系统分析 1、系统数据流程图 2、数据字典 3、系统中所有实体（包括实体的属性）以及实体之间的联系类型分析 人员的个人资料经过专业的处理部门的处理形成个人档案。档案包括自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。将档案信息传送到人员信息库。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现
的功能。为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询，统计等功能。总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。然后将最终结果提交到人力资源管理部门，由人力资源管理人员进行审查，以便于对职工的调配。 4、典型处理的表达 档案完整添加用户档案到档案库 个人信息成功添加到档案库 修改用户档案信息 失败退回用户档案 退回用户档案 （二）、系统设计 1、子系统划分（或功能划分或模块划分） 功能划分 1、用户管理 功能：设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。整个人事管理系统由多个功能模块组成，不同的模块完成不同的功能，所以可以为不同的职工分配不同的功能，使其具有不同的权限，完成其权限所对应的功能，从而很好地管理好整个系统。 2、辅助表管理 功能：通过它的这个功能可以有效的对本单位人事部门的扩充进行及时的计算机管理。只要管理员进行简单的数据字段添加即可。辅助表管理功能是高级管理员及中级管理员拥有的权限，它的功能是对数据库进行新表的添加。 3、档案编辑 功能：档案编辑模块中有4个子模块。他们是档案卡片、个人简历、家庭成员、历史档案等功能。这些功能因管理员的权限不同所表示出的功能使用也不同，普通管理员没有数据修改及删除的权利。在这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。 4、档案查询 功能：对档案卡片的查询功能，在这里可以查到符合程序要求的任何信息。