妇产科业务学习总结

妇产科业务学习总结

【篇一：2013年度妇产科工作总结】

2013年度妇产科工作总结

一年来，我科在院领导及上级部门的正确领导下，在医院兄弟科室

的大力支持下，在妇产科全体同仁的共同努力下，各项工作顺利开展。全年业务收入516万元，门诊人次2027人，出院人次582人，手术例数549例，床位使用率91.3%，危重病人抢救成功率100%。药占比8%,现将一年来的工作情况总结如下：

一、政治思想和职业道德全科同志能坚持党的路线、方针和政策，

认真学习党的“十八大”和“三中全会”精神，积极参加院内外组织的

各项活动，加强核心理念和医院内涵建设的学习，从而提高职工的

整体素质，以良好的精神风貌，求真务实的工作作风，优质高效的

服务，树立行业新风尚。注重医德医风及职业道德教育，杜绝“商业

贿赂”和“红包”行为。坚持全心全意为病人服务的宗旨，树立了良好

的社会形象。一年来我科无投诉事件发生。

二、坚持以医疗质量、医疗安全为核心一年来，全体同志都能做好

自己的本职工作，努力提高专业技术水平，工作精益求精、一丝不苟，贯彻执行各项核心制度，严格执行医疗操作规程，加强医疗质

量管理，狠抓医疗安全，学习和制定了多项工作制度，不断查找缺陷，及时整改，建立纠纷预警机制，执行危急值管理制度，一年来

无医疗纠纷发生。

三、对常见病、多发病严格按临床路径管理，执行单病种限价，做

到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象。

四、加强业务学习，开展新业务经常组织科室业务学习，学习新的

理念，掌握学术动态，做好传、帮、带工作。学习妇科领域先进知识，先进理念，并使用于实践。

五、进一步提高遵纪守法，依法行医的意识，严格劳动纪律，遵守医院各项规章制度，严格执行有关计划生育、新农合、医疗保险的各项规章制度，一年来无违规违纪事件发生。

在取得成绩的同时，我科也存在一些不足，比如医疗文书书写方面存在漏项的情况，患者抗生素平均使用率控制欠佳等。

今后，我们将加强业务学习，不断提高妇产科质量，努力促使我科的各项工作迈上一个新的台阶。

妇产科

2013年12月31日

【篇二：妇产科进修总结】

华西二院进修学习体会

－－－赵雪梅

结束为期一年的进修学习，我又回到了我所熟悉的工作岗位。感谢医院给予我这个宝贵的机会。一年的进修学习，让我受益匪浅。不仅提高了理论知识水平，而且优化了诊疗思维和诊疗意识。改变了既往单纯以教科书为临床指导模板的思维方式，学会了怎样阅读最新的临床诊疗指南，不断学习国内外先进技术的方法。

华西二院作为国内一流、国际知名的妇幼医学疑难重症诊疗中心，有很多方面值得我们借鉴。如良好的医护协作关系，多科室及时沟通和协作模式（有问题利用晨会及时沟通，手术室多科协作保障患者安全），手术器械充分准备（每次开台前，器械护士和巡回护士都要检查腔镜器械的完整性和功能），手术室对患者肢体保护很重视，截石位腿架的放置要求很高，会不厌其烦地变换位置，既要让要保证手术视野开阔，又要让患者感到舒适。重大手术均使用充气气垫保护肢体，避免长时间受凉及散热。全院随处可见的各种醒目流程导向，科室内定期总结（产科每月一次总结：包括无痛分娩例数、顺产转剖宫产例数、产后出血例数、阴道助产例数、切除子宫

例数等，讨论并分析原因以及抢救措施是否恰当），疑难重症患者

的全科讨论制度（不定时利用晨交班时间对疑难重症病例进行讨论），各科科室内不同疾病或突发事件处理流程图（比如手术室有

针对停水、患者跌倒、职业暴露针刺伤等流程图，产科有针对临产、胎膜早破、胎儿宫内窘迫、羊水栓塞、产后出血等流程）。科内医

疗设备推车上均附有使用说明及禁忌症等。值得重点提出的是他们

的健康宣教。入科宣教不仅包含了对疾病诊治和医务人员的介绍，

还包含消防设施、逃生通道的介绍；

病房内墙上有不同疾病的术前、术后注意事项的册子，方便患者取阅；护士将出院手续交给病人时，还会再次将出院证明书上的注意

事项一一给病人讲解。结合我院情况，建议如下：

1 建议有效开展孕妇学校：从妊娠开始，孕妇生理上各个器官、系

统都因此而发生一系列重大变化，加之独生子女政策使孕妇及每个

家庭成员对腹中胎儿的无限关注，主观上产生了较高的优生愿望，

因此产生不同程度的紧张、焦虑、忧愁等情绪。孕妇学校可针对不

同孕期不同的心理、生理特点，进行有的放矢的保健指导，及时解

除孕妇疑虑，稳定情绪，有利于母亲、胎儿身

心健康；通过学习，明确了系统产前检查的好处，使孕妇能主动配合，按时产检，从而减少孕产期不良并发症；使孕妇对分娩树立正

确的认识，减少不利于产程进展的人为因素，主动配合医生，使顺

产的产妇增多；我们医务人员亲自讲课、回答咨询、面授和双向交流，使孕妇产生安全感及信任感，有利于胎教和分娩；母乳喂养的

教育贯穿于整个孕产期，可收到实效。大量数据表明，学员组发生

孕期正常的多，顺产的多，产褥期正常的多，母乳喂养的多，孕期

并发症少、难产少、剖宫产少、新生儿窒息少。这四多、四少正是

孕妇学校健康教育先行所取得的成绩。希望通过孕妇学校开展，能

够达到以上的四多、四少。

2 建议科内制定孕期管理流程，规范不同孕周的产检内容，做到人

人知晓，全科室人员统一执行。

3 建议提高我院b超诊断能力，孕早期准确核实孕周，对孕晚期是

否干预做出更准确评价。双胎妊娠孕早期b超确定绒毛膜性对整个

孕期监测及分娩时间起着至关重要的作用。孕中期明确脐带附着点

和胎盘的关系，可尽早发现前置血管，避免临产后前置血管破裂致

胎死宫内等风险。逐步开展胎儿畸形筛查，孕期保健指南上明确指出，孕

10--13+6周需行胎儿颈项透明层厚度检测，18--24周行胎儿系统超

声筛查（三维彩超）。建议开展24小时尿蛋白定量检测，对子痫前

期疾病判断及处理提供临检指导。

4 广泛推进椎管内镇痛分娩技术：“无痛分娩”起源于国外，至今有100余年的历史，目前它在国外已经使用很普遍了，美国分娩镇痛率85%，澳大利亚、英国、新西兰、奥地利、新加坡和瑞典等国家的

硬脊膜外腔分娩镇痛率达10%——35%，法国、匈牙利和西班牙达35%——75%，而上述国家的剖宫产率均在20%以下。目前国内缺

乏全国性数据，但我国剖宫产率近50%。降低剖宫产率是我们必须

要解决的公共卫生问题。剧烈疼痛不仅使产妇焦虑、烦躁，而且可

导致宫缩不协调、产程延长、胎儿宫内窘迫、母儿酸碱平衡失调；

同时，产妇体内儿茶酚胺含量增多，血氧消耗明显增加，引起胎儿

氧供减少。所以，镇痛分娩减少疼痛，可以增加孕妇自然分娩信心，增加自然分娩率。而且通过孕产妇之间宣传，增加了患者满意度，

在取得良好的社会效应的同时增加了经济效益。

5 在超声引导下开展人工流产、安取环、羊膜腔穿刺甚至可视人工

流产术等，可以使医院达到经济创收，同时也降低了执业风险，也

能让患者觉得更安全更有保障。

6为了更好地为全市妇女保健服好务，建议增进多种宫内节育器，

为不同患者提供不同的选择。

7 广泛开展子宫输卵管造影，挖掘潜在的需要手术治疗的不孕患者。提高不孕症患者的诊疗水平。

8 加强科内业务学习，定期科内工作总结，注重低年资医师理论知

识及临床技术的培养。利用早上晨交班的时间，对科内疑难危重患

者进行病例讨论，这样可以集思广益，提高整体诊疗水平。

9 重视入出院宣教：认真有效宣教，不同患者制定不同宣教手册如手

术前后及出院后注意事项等，可以让患者感受到我们医护人员良好

的职业素养和主动热情的服务态度，提高患者满意度，让我们在整

个诊疗过程中达到事半功倍的效果。

10 建议引进预防血栓的气压治疗仪，孕产妇、老年患者、手术后患

者均为血栓高发人群，住院期间予以预防，可减少血栓的发生；产

科门诊建议引进人体成分分析仪，根据自身条件制定个体化孕期体

重管理；作为市级妇幼保健系统龙头单位，为更好地完成降低剖宫

产率这个公卫问题，建议购进欣普贝生（可控性地诺前列酮）、球

囊（机械性促宫颈成熟）等引产设施。随着孕期产检管理规范，孕

晚期需要引产经阴道分娩的孕妇会越来越多，我院现有晚孕引产药

物仅有米索前列醇和缩宫素。缩宫素引产仅仅针对宫颈成熟度高的

患者，大多数引产患者都需要促宫颈成熟。米索前列素醇每片

200ug，用于促宫颈成熟时每次引产所需用量仅为1/8也就是25ug，每次都是用刀片分割，用量难以掌控，且无法保证无菌操作，如果

用药过程中一旦发生宫缩过强，而药物已吸收，宫缩不能有效抑制，就可能发生胎儿宫内窘迫、子宫破裂等危害，而欣普贝生发生宫缩

过强，可以随时取出。但米索前列醇作为药物，有引产禁忌，如高

血压、肝酶升高等，故现阶段我院没有针对妊高症、轻度妊娠期肝

内胆汁淤积症引产的任何方法。球囊因机械性促宫颈成熟，除外阴

道炎、前置胎盘，适用于各种患者，可补充米索前列醇类药物的禁

忌症。

顺便提一下华西二院产科基本人员配置：分三个病区，产前、危重

及普通病区，宫口开大3cm入产房，产房内设置待产室、缩宫素引

产室、分娩间、手术室，孕妇转入产房后均由产房内值班人员监护，

分娩后转出由病房管理。择期手术由本组医师完成，急诊手术由值

班

人员（高年资主治一个、两个住院总、每楼层3-4个一线值班医生）完成。以我所在的组别为例，正高、副高、主治医各一，进修生、

规培生和低年资住院医师共17个。每月出院病例250个左右。分科

后一月出院150人，科内医生共6人，包含待产观察和顺产接生以

及门诊医生。

以上是我在华西二院的学习体会，如有不合理的地方，敬请见谅。

再次感谢医院给我这次学习机会，我会在今后工作中，加倍努力，

做到学以致用，谢谢！

【篇三：2012妇产科分层培训总结】

丹阳市中医院妇产科护士分层培训总结

2012年已接近尾声了，在本年度，我科在护理部指导下对科室护士

进行了分层培训。通过对科室护士进行专科理论知识、专科技能操作、中医基础理论、中医护理知识及中医技能操作的培训考核，科

室所有护士的专业知识及技能操作有了较大程度的提高，现将本年

度妇产科护士分层培训总结如下：

三年内护士，由科室内年资高的主管护师姚爱华进行全程带教，在

实践中培训，利用护理业务学习、早会提问，举办专题讲座以及通

过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。每月参加业务

学习，专科学术活动，护理学查房，进行技术操作考核、理论测试、院内感染知识测试，床边查房实境案例分析。使她们熟悉了护理工

作制度，岗位职责，工作流程，药物及院感防控知识，妇产科常见

疾病护理常规。能熟练掌握妇产科常规护理操作。熟悉《实用临床

护理“三基”（应知应会分册）》。能使用护理程序对妇产科常见病，多发病病人进行病情评估，分析，采取适宜的护理措施。

对护师的培训，通过准备科内业务学习资料、参加科内护理理论及

技能操作考核等培训，她们熟练掌握了基础护理和专科护理技术，

掌握了危重病人的护理和急救技术。掌握了本专科新技术、新知识，新理论。能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文

能独自参加危重病人的抢救配合工作。能组织业务学习。能按照护

理程序对病人实施正确的评估，提出护理诊断，采取适宜的护理措施，体现人文关怀，得到了广大患者及家属的好评。

对主管护师的培训，对她们每半年进行业务知识考核一次，每半年

进行技术操作考核一次，由她们组织科内业务学习，护理查房，本

科病房护理会诊，参加疑难、危重病人的讨论及临床护理工作，她

们对疑难、危重病人有了丰富的临床护理经验，具有较强的管理、

教学和科研能力。要求她们逐步达到副主任护师的任职条件。

当然，其中也有不到位的地方，如业务学习内容太简单，科内学习

新知识、新技术的积极性不高，科内考核的专业性及实用性不强，

在明年的培训中，要针对这些不足之处，提出改进措施并实施到位。