创新模式践行科学学发展方案(完整版)

创新模式践行科学学发展方案

创新模式践行科学学发展方案

深入学习实践科学发展观活动的根本是解放思想，实现机制和体制创新，达到教师学生得实惠的目的，促进学院又好又快发展。

温家宝总理在最近的广东考察之行中一再强调创新，创新才能抓住机遇，希望在于创新，要让文化产业插上科技的翅膀。说明党和政府对创新高度重视，深入学习实践科学发展观就是要实践创新。

目前，学院正处在发展的紧要关头，关系到教师和学生的切身利益，更关系到学院是否能否长远发展。院党委和行政在今年的教代会上确定了今年学院的工作重点是“深入学习实践科学发展观，加强内涵建设，促进学院又好又快发展”。从3月13号学院启动深入学习实践科学发展观活动以来，通过集体学习、讨论、学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等论著，提高了对深入学习实践科学发展观活动的认识，作为教师和部门负责人，深刻认识到解放思想和创新机制的重要性。

在教育部２００9年１６号文件中，对高等职业教育如何提高教学质量提出了明确的要求，其中核心的内容就是要实现产学结合、校企结合。产学结合或校企结合的核心就是专业教师参与到企业的科研和生产实践中，为地方经济建设、文化发展发展服务，为“文化产业插上科技的翅膀”；行业专家参与到学校的教学实践中，把实际的技能、职业素养传授给学生，为学生的成长成材服务。我们学院的“三五”式实践教学模式的成功经验也充分证明了这一点。

结合传媒管理系的实际情况，在产学结合方面，我们需要重点做好的几项工作有：

1) 加强与地方广电系统（如电视台、网络公司、新媒体运营机构等）的合作，建立互赢的合作模式，通过产学结合，建立高效用的实训基地，开展与企业合作的应用型研究，切实能为地方经济发展做贡献，扩大产学结合的深度和广度；

2) 充分发挥我院制作中心和信息中心在办学中的积极作用，通过为在校学生提供见习岗位，开展第二课堂教学，培养学生的职业素养，同时也可以对这种见习活动纳入到教学环节，分配一定的学分作为对教学效果的评价，建立合理的测评体系；

3) 加强与社会专门培训机构之间的合作，这些专门的培训机构对行业人才需求非常敏感，大多是针对社会紧缺型、行业前沿应用的培训，师资的实践能力很强，这种合作对我院师资的培养和实现学生零距离就业非常有帮助；

4) 鼓励和引导专业教师跨专业之间的科研和创作合作，集中优势力量，解决实际问题。如围绕数字媒体专业的建设，一是研究移动新媒体的赢利模式，二是研究其媒体制作模式，三是研究其技术实现，把这些研究成果加以利用，指导专业教学的发展。

总之，围绕学院中心工作，深入学习实践科学发展观，不断解放思想，创新机制体制，才能更好地为教学和学生就业服务。

附送：

创新民营企业文化·推进企业稳健发展

创新民营企业文化·推进企业稳健发展

创新民营企业文化·推进企业稳健发展文／吉春发

目前，南通市***区、乡、镇、村中的各类民营企业，正在加快体制转型，革故鼎新，跨越发展。如何抓住机遇，利用经济结构调整带来的有利因素，积极应对转优发展方式，以科学管理和科技进步，促使民企优化升级，将已摆在全区各类民营企业人们面前的重要课题。因此，大力弘扬先进的民企文化，对提高经营效益，改善经营环境，增强民企核心竞争力和促进民企和谐稳健发展，具有重要的主导作用！

民营企业的特色文化可赋予强劲的生命力。在当今经济全球化的深刻影响下，民企竞争越来越多的表现在民企文化上的竞争，谁拥有先进的文化优势，谁就拥有先进的管理优势、效益优势和竞争优势。当今经济时代，民企文化越来越成为民营产业的凝聚力、生产力、创造力。民企要想做大、做优、做强与做久，就必须创建好适合自身发展特点和要求的观点文化、管理文化、制度文化、技术文化、服务文化和环境文化，通过树立民企核心的价值观，形成员工共同的信念和活力，方可推进民营企业稳健发展！

过去，***地区少数民企老板人士狭隘地认为：

“文化，是学校、报刊、影视与宣传部门的事务，民企员工应以做工为主，放弃文化不要紧。”于是，有的民企却把企业文化摆于恼后，办公室里财神菩萨供上方，一对红烛型的电灯日夜亮，老板娘早晚祷富常烧香。有的民企过廊处的黑板墻报、宣传橱窗，公佈的內容长年累月一个样；厂衰人闲度时光，开开关关难正常，老式产品无销

路，年终工资难发放。追其根源，就是长期忽视民企文化，跟不上新形势，而造成的后果呀！

显然，民营企业，是国民经济的支柱。民企文化，是企业的灵魂。唯有创新***民营文化，才能推进城乡企业发展。这是时代的呼唤，民企员工的追求。沒有民企文化，就沒有知识的未来；沒有自主创新的技术能力，就不会生产出优越的产品。现在，民营企业面临着一个观念创新、文化创新、科技创新与产品创新的新时代，其中最为核心是民企文化的创新。建好民企文化，是企业兴旺发达的不竭动力，是企业永葆生机的源泉，也是企业繁荣富強的生命力。只有创新民企文化，才能提高民企员工的精神文明，才能主导与带动民企健康成长，使员工们钻研科技，创造工艺，吃苦耐劳，乐于奉献！

那么，创新***民营企业文化，在通悉文化内涵的要义下，务必做好以下几个方面的工作：

一、建设文化民企，提高员工综合素质。民企文化，是萌生于物质与精神，实践与理论交汇处的精彩奇葩。它是在特色社会历史条件下，民营企业家和员工们在生产经营中形成的观念形态，文化形式、价值体系及行为规范。民企文化，是企业持续发展、员工和谐团结、创先争优的精神食粮，是民企员工奋进方向的动力与目标。民企发展不仅要靠“胆力”、“财力”与“人力”，更要靠“智力”。“智力”，源自文化，人们要从“文化宝库”中学习揽取。建设学习性的民企，就能使员工心明眼亮，敢为人先，奋发图强。经济社会的发展，也伴随着民企文化产业的发展，民企人员要把文化资源投放到市场经济中去，与时俱进，迎新定位，充实提高民企员工的观念意识，坚持正确导向，宣扬文明理念，倡导科学精神，传播和谐文化，塑造

美好心灵，坚决抵制庸俗、低俗、媚俗与腐俗的愚昧之风，使之增强民企员工的高素质、好思想与新观念，让社会主义特色、和谐、健康与先进的文化旗帜，永远飘扬在***地区城乡民企员工们的心中！

二、革新文化体制，利用地方珍贵资源。民企文化是民族凝聚力和创造力的重要资源之一。革新民企文化体制，推动***区域民企转型建设、经济建设、政治建设、社会建设的协调发展。培育新的文化业态，打造民企文化品牌，要科学利用本地民企所在的地理、特征与风貌，凝聚地方、历史与个性，结合历史留下弥足珍贵的文化遗产，按照现代化的要求，搞好规划、利用和发展。让挖掘、保护得天独厚的文化资源，使之发展富具地方特色文化的名品产业、旅游产业或休闲产业。保护好发展好文化资源，让民企公益性文化走上良性循环，让文化资源成为今朝社会人见人爱的稳健风景线！

三、学用文化理论，加快民企转型升级。民企员工学以致用资深文献，亦可墨香入心，悉情达理，助人睿智，了解－些相关知识。转型升级，关键是正确处理好经济发展与社会发展的关系；转型升级，是民企文化产业源自市场的需求，以市场效应促进新兴产业发展。在优化文化资源配置的基础上，只有做好民企转型升级，才能把民企文化产业做大做强；转型升级，必须坚持以经济建设为中心不动摇。转型升级，要深化民企文化体制改革，重视发展相关民企文化，加快经济发展转变方式，加快发展公益性的民企文化事业，加快建设公共文化服务体系，加快发展经营性文化产业，加快开拓文化市场。民企，要以生态文明建设促进可持续发展，使之构建资源节约、环境友好、节能减排的民企，大力发展低碳经济、绿色经济、循环经济。坚持人与自然和谐发展，让***城乡永久保持碧水蓝天。全区城乡民企员工要

认真学用好文化理论，群策群力助进民企转型升级，更好地推进民企物质文明、政治文明和精神文明的全面稳健建设！

四、塑造文化“三品”，彰显民企行为规范。所谓文化“三品”，即是民企的“品质、品格与品行”。民企文化的品质体现着企业的价值理念。价值理念，不仅反眏民企立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且起着规范民企行为取向的作用。只有品质好的民企，才能立业长久，稳健繁荣。民企文化的品格，反眏着企业的精神。企业精神具有能动性、活力性与超越性，可谓之“今胜于古，后胜于今”。因此，民企生存之路当与“天地合一”，即是：

“人与自然和谐共处，民企发展要与‘绿色’相行”。民企文化的品行，彰显着企业的行为规范。要保证民企既定目标与价值理念的实现，必须制定并遵循相应的立业处事、行为举止、姿态风度等行为规范。民企文化的品质、品格与品行，归结起来就是民企的品位。民企是一个经济组织，就要履行经济责任，追求经济利益，为产业可持发展不断充实物质基础；民企也是－个社会组织，还要承担内部员工、与之相联的供货商、消费者、社区环保等方面的社会责任。只有创新文化“三品”建设，才能让民企安身立命，兴旺稳健发达！

五、凝聚文化人才，发挥人才骨干力量。毛主席语录云：

“沒有文化的军队，是一支愚蠢的军队。”由此推想：

“沒有文化的民企，则是一台失控的机器”。胡总书记强调指出：

“人才资源是第－资源”。因此，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，显得极其重要。***红尘之上百业发展，时时事事离不开有文化的人才。民营企业的兴

衰，关键在于人才。文化人才，是掌握民企管理，民企生存与民企发展的先导。一流的管理，要有－流的人才。一流的人才，会造就一流的民企。尤其是高端技能人才，乃是技术工人队伍的核心典范。凝聚文化人才，是加快民企产业优化升级、提高产品竞争力、推动技术创新和科技成果转化等骨干力量。显然，只有尊重人才、重视人才、珍惜人才、用好人才、留住人才，让人尽其才、用其所长，才能尽快推进***地区各类民营企业稳健发展！

本文作者：

吉春发

创新民营企业文化·推进企业稳健发展