2020年初级经济师《人力资源管理》测试题十五含答案

2020年初级经济师《人力资源管理》测试题十五含答案

【例题·单选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15 年的，不符合法律规定的是()。

A.可以缴费至满15 年，按月领取基本养老金;

B.可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会保险，享受相应的养老保险待遇;

C.《社会保险法》实施前参保、延长缴费 5 年仍不足15 年的可以一次性缴费至满15 年

D.《社会保险法》实施后参保、延长缴费 5 年仍不足15 年的可以一次性缴费至满15 年

【答案】D

【解析】本题考查基本养老保险金缴费不足15 年的处理。其中，《社会保险法》实施前参保、延长缴费 5 年仍不足15 年的可以一次性缴费至满15 年。

【例题·单选题】关于基本养老保险说法，正确的是()。

A. 缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

B. 发放待遇可以委托社区现有机构

C. 参保人享受待遇的前提是年满60 周岁

D. 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

【答案】B

【解析】本题考查基本养老保险。

(1)个人死亡的，个人账户余额可以继承。A 错误。

(2)养老金社会化发放的方式之一是依托社区发放。B 正确。

(3)享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄，即男年满60 周岁，女工人年满50 周岁，女干部年满55 周岁。C 错误。

(4)基本养老基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等构成。D 错误。

【例题·单选题】关于基本养老保险的说法，错误的是( )

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满

15 年，可按月领取基本养老金

C.国家建立基本养老金正常调整机制

D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

【答案】D

【解析】本题考查基本养老保险。养老保险基金组成包括用人单位和个人缴费以及政府补贴。

【例题：单选题】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。

A.急诊的医疗费用

B.在境外就医的医疗费用

C.门诊的医疗费用

D.抢救的医疗费用

【答案】B

【解析】本题考查第十七章第二节的基本医疗保险的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的(2)应当由第三人负担的(3)应当由公共卫生负担的(4)在境外就医的

【例题：单选题】参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付。

A.基本医疗保险基金

B.用人单位

C.职工个人

D.医疗机构

【答案】A

【解析】本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【例题：多选】关于工资水平的说法，正确的有( ) 。

A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B. 实际工资就是指名义工资

C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

D. 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E. 物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

【答案】CDE

【解析】本题考查货币工资与实际工资。

(1)实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A 错误。C 正确。

(2)货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B 错误。

(3)实际工资=货币工资/ 物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D 正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E 正确。

【例题：单选】货币工资和实际工资的差别取决于()。

A.工资购买力

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价水平

【答案】D

【解析】本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工资=货币工资/ 物价指数。

【例题：单选】以下说法正确的有()。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资= 实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

【答案】D

【解析】本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工资=货币工资/ 物价指数，由于物价总是上涨的，所以在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

【例题：多选】雇主所能支付的最高工资水平取决于()。

A.企业的经济实力

B.竞争能力

C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

D.劳动者对于降低生活标准的承受能力

E.工会谈判力量的大小

【答案】ABC

【解析】本题考查最高工资水平的估算。雇主所能支付的最高工

资水平可以大致估算出来。它取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。