2015南方电网新员工培训

2015南方电网新员工培训
2015南方电网新员工培训

脚踏实地,梦想开始的地方

——2015海南电网新员工入职培训心得体会2015年的8月4号,我在海南电网新员工报道名单上工工整整的签下了自己的名字,一个全新的职业生涯由此开始。

不同于之前设想的入职场景,我们的南网第一课以“再次走进大学”的形式拉开了帷幕。一切都仿佛回到了4年前,我们拖着行李箱大跨步的漫步在校园里,满脸的期待与笃定。我抱着领回来的书和衣服,抬头看到了海南蔚蓝的天空和大片大片的白云,那一刻,我坚信,这里一定是梦开始的地方。

非常的感谢公司给新员工这样一个培训的平台,让我们可以很自然的完成校园到职场的过渡,在这里,我们依旧住学生宿舍,依旧拿着饭卡去食堂打饭,依旧有开学军训和篮球赛,依旧有早操和晚修。人与人之间,既是同学又是同事,既是老师又是领导,既是朋友又是工作伙伴,没有谁特殊或者不特殊,也没有不一样的起跑线,我们相处融洽,相互尊重。培训班的每件事情都令我觉得熟悉又新奇,有一种力量时刻鞭策着我要认真的做好每一件事,并时刻准备好以一个全新的精神面貌投入到工作岗位上去。为期18天的时间虽然短暂,但在这里学到的东西,将让我受用终生。

首先要提到的是开班第一课——军训。记忆里,几乎每次升学入学都有军训,虽然动作已经重复了很多次,但每一次还是都能让我兴奋不已。立正稍息跨立、停止间转法、齐步跑行进与立定,班级每一个同事都认认真真的去做到最好。海南的太阳真的很毒辣,第一天的时候,胳膊已经晒黑了一圈,我给老妈打电话诉苦,她说,晒黑了过个冬天就能变白,晒多黑我闺女也最漂亮。于是,每一次教官在太阳下训练的时候,我都在心底里默默的告诉自己,要坚持。

教官严厉又可爱,在训练累的时候,一首慷慨激昂的《强军战歌》唱出了我们的精神气概,晚上的时候各班举行拉歌比赛,各班学员扯着嗓子大喊,放声大笑,像是在宣泄情绪,也像是在捍卫灵魂。第四天的汇报表演,我们步伐一致,铿锵有力,男生英气帅气,女生英姿飒爽,获得了所有人的掌声。总之,每次一番表演之后,我都会觉得人与人之间的距离又拉近了一步,后来才知道,因为有了这些共同的经历,我们这个团队才变得更强大、更团结。

18天最大的收获莫过于学习了公司开设的各种专业课程了。培训开设的课程涉及了很多方面。在我对南方电网海南电网的意识还很朦胧的时候,一部“决战威马逊”的视频震撼了我的内心。“万家灯火,南网情深”,这样的核心价值观是南网人的信仰,也是战胜威马逊的动力,“辛苦我一人,点亮千万家”,这是每一个南网人都具有的精神,南网文化具备强大的号召力和凝聚力,我一下子就被这样的企业文化深深的吸引。

接下来的日子,我们学习南方电网海南电网公司基本情况与发展战略,这让我为自己能进入这样一家企业而感到骄傲;学习南网的先进人物先进事迹,让我对这些英雄们肃然起敬,并使他们为楷模;学习安规和警示教育,敦促我更加的珍惜生命,并提醒自己对工作要有责任心;学习紧急救护尝试,增加了我的救护知识的专业性;学习商务礼仪基本知识,帮助我成为一名优秀的职业人......这些全面的课程,是我走入工作岗位前很好的充电,它们加快了我走上工作岗位的步伐,提高了我的专业知识,增强了我对海南电网企业的认同感和归属感。

除了学习文化知识,我们还开设了丰富多彩的课余生活,而这些活动中我所扮演的角色不再是单纯的参与者,而是参与组织者。早在

入职第一天,我很荣幸的当上了班级的副班长,负责班级14个女生的生活和学习。我理解的班委并不是权力的行使着,相反班委是义务的践行着。工作需要和班长、班主任、班委密切协作才能开展,这些经历都是难能可贵的,在很大程度上锻炼了我的与人沟通和团队协作能力。

值得一提的是新员工篮球赛。5班一共打了4场比赛,我亲眼看着班级运动员们从初赛打到小组赛第一名,又从小组赛第一进入到了决赛。赛场上的男子汉们努力着、拼搏着,用一次又一次的奔跑和跳跃诠释着大无畏的精神,即使受伤,他们也会坚持到最后一分钟,男生们用一次又一次的胜利展示了勇者风范。作为一名女生,我和其他的姑娘们组成拉拉队,时刻为运动员们加油助威,输球时给他们信心,赢球是给他们肯定,赛场上的欢呼声、掌声、怒吼声、篮球进筐声、奔跑的脚步声所有的声音汇合在了一起,那一刻,我忽然觉得好感动,不知道哪里来的一股劲把我们所有人拧在了一起,一起欢笑,一起悲伤。在篮球比赛进行的同时,我还参与了班级舞台剧的编写与排练。从前期的内容策划、稿件修改,到后期的彩排,我都满腔热血的参与其中,虽然我在剧中只扮演了一个小小的角色,但还是觉得很满足。和小伙伴并肩作战的日子里,我更加的热爱这个集体,并为自己是集体的一份子感到自豪!

在这里的每一天我都很充实、很快乐,这种越来越脚踏实地的感觉让我更加的坚信,海南电网就是我的梦想开始的地方!

国网技术学院新员工培训总结

国网技术学院新员工培训总结 篇一:国网技术学院培训总结 国网技术学院培训感悟 我有幸参加了国家电网公司2009届新录用员工培训班,感到非常骄傲和自豪。 2009年8月我进入了江西九江供电公司,在前几个月我一直在供电公司人资部做些辅助工作,直到2010年3月,这时我接到单位通知—去国家电网技术学院培训,能够成为江西省电力公司34名去培训的成员当中的一员,我感

到非常自豪。而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点紧张,因为我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。转眼间,五个月已经过去了,通过这段时间的脱产学习,个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。 一、增长了知识,提高了能力。 为了让我们尽快地了解掌握履行职

责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次培训安排了大量的学习内容。通过理论学习,我们了解了以后在工作岗位上需要注意的问题,明确了学习的内容以及以后工作应努力的方向。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得,巩固了学习成果。通过培训,大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学、所知运用到工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作

中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养,只有这样,才能更好地为广大群众提供优质高效的服务,才能更好的为国家电网公司的发展做出贡献。 通过深入学习国网公司企业文化,对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解,让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习,强化了大家对建

新员工培训计划方案

新员工培训计划方案 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术,分析培训的必要性,以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提,也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行:1,组织分析。根据企业的远景和使命,确定对员工的要求,以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2,工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力,如果已经有成熟的岗位说明书,可以直接参照书中对员工的要求。3,差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照,研究两者之间存在的差距,确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。 二、明确培训目标,分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个培训方案的设计依据,具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况,从而适应企业的各种环境,胜任新工作,使新员工在入

职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同企业的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化,具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。 三、遵循培训原则 培训原则是对该方案在设计理念上的界定,常见的如以岗位时间锻炼为主,脱岗培训为辅,在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理,严格考核。 四、明确培训方案的适用对象 如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。 五、设定合理的培训时间 一般公司的职前培训在7—30天不等,少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长,会持续6个月—1年左右。 六、选定合适的培训责任部门 职前培训由企业总部统一安排,责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间,由员工所

唤醒2018南方电网备考希望,给你四点建议!

唤醒2018南方电网备考希望,给你四点建议! 中公电网招聘网提醒大家,拖延症,是每个人都有的,不管是我们平时做一件事儿,或者是复习2018南方电网校园招聘考试,总是会有各种各样的理由拖延。 有时候,明知道拖延这件事情是不好的,但有些同学就是控制不住自己,那么,在复习2018南方电网校园招聘考试的过程中,如何拒绝拖延呢? 中公电网2018南方电网校园招聘考试辅导提醒同学们,可以通过以下四个方式让我们摆脱拖延症! 制定时间表 很多人非常讨厌时间表,感觉备受束缚,会抵触复习。但2018南方电网考试没有时间表很难按部,你仍然需要一张时间表,每天严格按照时间表来。 要让时间表富有弹性,如果过于死板,会给复习平添枯燥,且一旦出现突发不得不解决的状况,时间表很容易被打乱。 中公教育2018南方电网校园招聘考试辅导,小班授课,师资由北京统一调度,授课质量有保证,协议班次多! 逼自己 很多时候明明已经睡醒了,就是不起床,看手机,拖着拖着,就到10点了,刷个牙、洗个脸、墨迹一下,上午就只剩下1个小时了。既然选择考2018南方电网考试,就痛痛快快的去做!

给自己设定行为目标,分成小的步骤,慢慢去做完。例如涂鸦记录法,把事先知道的事情写到日期格子里面,把写过的格子用荧光笔涂掉,然这样的话,你就会感觉很想把它涂满,涂得越满越有成就感。 组织群体监督 这是体现战友作用的时候,但是如果两个人都感到劳累时,可能一起犯拖延症,这样可以和自习室的同学们建一个交流群,相互监督复习状态,犯拖延症的同学要有惩罚措施。 只有让自己形成了复习的习惯,并且按照自己制定的计划去复习,我们才能更好的进步,在2018南方电网考试中有更大的竞争力!

国家电网新员工培训通讯稿

国家电网新员工培训通讯稿 篇一:员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工 作顺利开始 随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开,首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。 此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要,由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主,主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、

合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次,将分别在TBM组装和试掘进期间进行。 本次培训采用了白天先现场参观、讲解,晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白天早8:00至下午18:00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班,带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解,使大家不但对现场机械设备有了直观的认识,也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解,为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结,并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等,并结合理论知识进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员

在回宿舍后还要完成当天的学习总结。 所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神,每天随着工人按时上下班,在施工现场爬上爬下的同时,还要做好笔记和拍照记录,充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。 二滩国际引汉济渭工程岭南TBM 工程监理部 2015年1月22日 总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术 总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备知识 总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法 中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术 中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识

新员工培训计划表(指导人)

新员工入职培训计划表 新员工培训计划表(客户经理、营销代表)新员工自我介绍行业经验 培训师培训周期月日- 月日阶段周期培训内容培训目的新人考核实施情况 第 一阶段1天 团队基 本情况 人员情况认识所在项目, 理解团队文化, 融入团队,熟悉 工作流程 按照公司管理 制度,考核日 常行为规范 企业文化 工作流程 管理制度 产品和 服务基 本情况 产品基本情况学习公司产品、 品牌及相关配套 服务,了解产品 特点及优势 对产品的特点 进行归纳总 结。考核专业 产品知识 品牌学习 了解产品配套服务 市场调 查摸底 情况 周边市场调查对周边专业市场 摸底调查情况 市调工作完成 后,需提交销 售工作计划表区域市场环境 产品优劣势 产品销售情况分析 产品话术提炼、演练 第 二阶段1天 员工礼 仪,心 态培训 接待流程、接待礼仪对销售流程进行 规范化训练,对 心态有针对性的 开展实战模拟训 练 新人在完成所 有培训后,必 须通过考核, 方可正式上岗心态塑造 时间管理,目标管理 销售技 巧培训 拜访客户技巧实战训练,把理 论变为实践 沟通技巧 成交技巧 说明: 1、此表格用于新员工报到后、上岗前的培训安排。由部门经理负责考核监督。 2、每个阶段的辅导计划完成后,培训师应向销售部经理汇报进展及结果,并由销售经理考核结果。 3、新员工应积极主动学习,快速适应新环境、新工作,顺利通过试用期。

新员工指导人工作细则 时间指导工作具体事项完成与否 第一天1 带其熟悉办公环境(办公区域/办公用品领用/用餐/卫生间地点/下班交通)。 2 明确提出试用期要达成的目标,试用期结束后考察内容、考核指标。 3 当天下班前了解新员工入职感受与困难,并做好记录。 重点是帮助其熟悉工作环境、认识团队,消除陌生感。 第二天1 了解上下班交通的便利性、下班回家抵达时间等,关注新工作适应程度。 2 培训内容深度、工作强度是否能够接受。 3 对于如何达到实习目标,给予新员工几点建议。 重点是帮助其快速进入工作状态,融入团队工作。 第一周1 请新员工总结自己第一周学习情况,了解更多的信息。 2 了解新员工与部门其他员工相处状况。 3 对试用期间的表现给予点评,指出优、缺点及改进建议。 4 如有必要,调整学习目标或任务。 重点是了解其该阶段的状态及学习进展,确认学习计划与其能力的匹配。 第一月1 请新员工谈谈对岗位职责的理解,工作开展的实际困难,了解其心态。 2 帮助新员工理解企业文化,并做出积极引导。 3 了解新员工对部门/项目管理的建议。 重点是帮助其理解企业文化,明确岗位职责,并了解其对公司管理的建议。 第二月1 请新员工总结自己整个试用期表现,优势、劣势及未来个人目标。 2 试用期间特殊事项的沟通(违纪记录、与他人交流不顺,或某一现象看法)。 3 对试用期间的表现给予整体评价,帮助其树立个人奋斗目标和竞争对象。 重点是帮助其正确认识自我,树立阶段目标。 异常情况: 1、是否认可企业文化 2、是否主动融入团队 3、是否积极主动学习成长 4、是否选择正确的渠道投诉或建议 备注: 1、《指导人工作细则》作为HR管理工具之一,其目的在于帮助指导人有重点的关注员工状态、行为,从而顺利完成指导工作。在带教新人时,发现异常情况,务必及时与销售经理沟通。 2、指导工作的质量,影响到试用期员工成功转化率,指导人应本着认真、负责的态度。 3、公司期待在指导人的帮助、引导下,更多的新人能够成功转为合格的员工。指导人的意见,也是新员工转正的重要依据之一。 4、新员工到项目报到之日,项目下发《新员工培训计划表》。指导期结束后,交回人力资源部存档。《指导人工作细则》用于指导人工作开展,可自行保留不必提交公司。

广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别

广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别 2015中国南方电网校园招聘公告已经发布,简历投递:2014年11月13日至2014年11月30日,但是很多考生不太明白每年广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别,从而导致在报名过程中出现问题,甚至出现错过报名的,那么大家就要注意以下广东南方电网校园招聘应聘须知。 首先我们先来认识广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别是在哪里,如下: 1、中国南方电网有限责任公司及所属单位(以下简称南方电网公司)招聘员工的方式主要分为校园招聘和社会招聘两类。 2、校园招聘:是指南方电网公司面向国内全日制普通大中专院校、港澳台地区院校和国外院校,招聘获得国家教育主管部门承认学历、学位毕业生的活动。 3、社会招聘:是指南方电网公司面向公司系统以外的企业或单位,招聘高层次、急需紧缺人才的活动。 4、广东电网招聘系统是南方电网公司开展员工招聘活动的平台https://www.360docs.net/doc/968977899.html,/gqzp/2014/1117/1313.html?wt.mc_id= bk3332。应聘毕业生应通过南方电网公司统一招聘系统填写个人信息,确认信息真实、准确、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专

业等信息应与中国高等教育学生信息网(简称“学信网”上学籍信息一致。相关信息提交后不得修改,请应聘毕业生仔细检查后再提交。 5、南方电网公司招聘流程主要包括信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用等环节。请应聘人员仔细阅读南方电网公司及所属单位的招聘公告,按公告要求参加招聘活动。 6、应聘人员须进行用户注册,注册完成后可登录系统参与招聘。 7、志愿加入南方电网公司的应聘人员,应通过招聘系统填报简历和志愿、上传有关材料(如成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书、相关技术及技能等级证书等扫描件)。 8、应聘人员对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息,南方电网公司将取消应聘人员的应聘资格。 9、请应聘人员准确填写用于接收招聘环节相关信息通知的邮箱、手机号码,并保持畅通。

国网新员工培训总结2020

国网新员工培训总结2020 在这几个星期以来,虽然一开始无论是从工作还是生活上都需要适应,但经过几天的 磨合都能融入在实习生活的气氛中,这离不开带队老师以及校领导的细心关注和付出。在 此也要深深的感谢老师们的辛勤付出,定会谨记在心,我会以更加优秀的态度去努力学习 工作。 通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校,我们的 主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程。走出学校,我们应该主 动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时, 我反观自己,不是这种心态。不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我 们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工 作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业 有成的人生目标也就不远了。所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运! 这次培训是对我们新入行员工的重视和期望,省分行投入了大量的人力、财力,聘请 到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导,同时又请到了几个地市分行多位经验 丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验,让我们受益匪浅。短短的二十天,把我们凝聚在一起,了解了银行的基本情况,融入了工商银行这个大集体中。培训对 我的教育会永远指导我的职场生涯。 我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量 这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是 受益不少,学到了很多新的知识。 从 7 月 28 到 12 月 25 近五个月的时间里,我同其他新员工一道参加了由国网 技术学院进行的岗前培训。在这里有来着全国各地的高级培训师,能来到这里是我的荣幸,然而更多的则是对知识的一种收获。 农网建设成绩斐然。截止11月底,完成农网建设投资1.97亿元,新建改造10千伏 线路559公里,0.4千伏线路1039公里,新增更换配变215台/15380千伏安;此外,在省 公司的大力支持下,通过攻坚克难,高标准完成了旬阳县电气化县建设,建成13个电气 化乡(镇),101个电气化村,并顺利通过省、市、县级的验收命名工作。 一、培训内容 (1)户外军训,增强员工的纪律性和团队精神。虽然以往每次入学总要接受军训的重 重锻炼,但这次与以前有所不同。由于天气原因这次的军训大部分时间都是在雪地里进行。尽管下着大雪,教官依然严格要求我们进行着训练。站在雪地里的脚,不管袜子有 多厚,因为穿着的是橡胶鞋,很快脚就变得麻木。还有裸露在外的手、脖子,都会变得 冰冷,而教官与我们一起都是这么挺过来的。一次又一次的口令使得教官的嗓子喊得嘶

中国南方电网有限责任公司新入企员工培训管理规定(2010年版)

中国南方电网有限责任公司 新入企员工培训管理规定 (2010年版) 1、总则 1.1 为加强和规范公司新入企员工培训管理,使新入企员工理解和认同南网方略与企业文化,树立正确的价值观和职业发展观,尽快熟悉公司情况,适应岗位工作需要,为公司又好又快发展服务,特制定本规定。 1.2 本规定中的新入企员工是指:新招聘的大、中专及以上学历的应届毕业生。其他调入、转入的新入企员工也应接受相应知识和技能的培训。 1.3 新入企员工按其拟从事岗位分为电力类和非电力类两大专业类别进行 差别化培训,纳入准入资格培训进行管理。 1.4 新入企员工培训费在各单位年度职工教育培训经费、新(扩)建生产项目和设备购置中的教育培训经费及其它可用于员工教育培训的经费中统筹列支。 1.5 本规定适用于公司总部和所属各单位。 2、培训实施 新入企员工的培训期分为两个阶段:脱产集中培训和所在单位培训,培训期为一年。其中,研究生学历的新入企员工培训期可由各单位结合实际适当调整,但不得少于半年。 2.1脱产集中培训 脱产集中培训时间不少于6周。 2.1.1 培训内容及形式 2.1.1.1军事训练:聘请军队士官实施军训,培训学时不少于40学时。

2.1.1.2团队训练:聘请专业教练组织团队拓展,培养新入企员工的团队精神和创新意识,培训学时不少于16学时。 2.1.1.3公司概况:包括南方五省区概况、南方电网公司历史及现状、南方电网战略、南方电网发展规划、南方电网科技工作及发展规划、电力体制改革与电力市场、组织机构与主要管理制度、员工权益及本单位有关情况介绍等,培训学时不少于16学时。 2.1.1.4南网方略与企业文化:南网方略、公司企业文化、公司标识、公司员工守则等,培训学时不少于8学时。 2.1.1.5基本素质:科学发展观、职业生涯规划、企业人职业训练、职业操守(含不少于2学时的廉洁从业警示教育)、人际沟通、公文写作、公务礼仪、法律常识、时间管理、办公自动化等,培训学时不少于56学时。 2.1.1.6电力生产经营基本知识:电力类新入企员工主要学习电力技术、电力营销等课程;非电力类新入企员工主要学习电力生产常识、电力营销等课程,培训学时不少于16学时。 2.1.1.7 安全生产基本知识:《安全生产法》、安全警示教育、公司安全生产有关规程规定等,培训学时不少于16学时。 2.1.1.8安全生产基本技能:安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生产其它基本技能训练等,培训学时不少于64学时。非电力类新入企员工可选学有关内容或增设与专业相关的技能培训内容。 2.1.1.9参观实践:参观一线基层单位,体验一线工作环境,了解一线工作要求,培训学时不少于32学时。 2.1.1.10 其它:组织学员与在职优秀员工代表座谈交流,开展读书会、演讲

新员工培训策划书范文

新员工培训策划书范文 一新员工培训的重要性 新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。同时,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强员工的团队意识与合作精神。

三新员工培训的内容 1、常识性培训,是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以全面了解、认识企业,加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括:介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向。 四新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。 2、新员工培训不是人力一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员,一定要明确人力部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分,并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证实际效果,新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。 “好的开始等于成功的一半!”,新员工进入公司最初阶

南方电网校园招聘考试复习资料笔试模拟

南方电网校园招聘考试复习资料笔试模拟 选择题: 1、电力系统发生振荡时,各点电压和电流(A)。 A、均作往复性摆动; B、均会发生突变;C变化速度较快;D、电压作往复性摆动。 2、距离保护各段的时限由(C)建立。 A、测量部分; B、逻辑部分; C、启动部分; D、极化回路。 3、关于备用电源自动投入装置下列叙述错误的是(D)。 A、自动投入装置应保证只动作一次; B、应保证在工作电源或设备断开后,才投入备用电源或设备; C、工作电源或设备上的电压,不论因任何原因消失时,自动投入装置均应动作; D、无论工作电源或设备断开与否,均可投入备用电源或设备。 4、电容式重合闸只能重合(B)。 A、两次; B、一次; C、三次; D、视线路的情况而定。 5、当线路保护采用近后备方式,对于220KV分相操作的断路器单相拒动的情况,应装设(B)保护。 A、非全相运行; B、失灵; C、零序电流; D、方向高频。 6、高频保护通道中耦合电容器的作用是(A)。 A、对工频电流具有很大的阻抗,可防止工频高压侵入高频收发讯机; B、对工频电流具有很小的阻抗,可防止工频高压侵入高频收发讯机。 C、对高频电流阻抗很大,高频电流不能通过。 7、对带有母联断路器和分段断路器的母线要求断路器失灵保护动作后应(B)。 A、只断开母联断路器或分段断路器; B、首先断开母联断路器或分段断路器,然后动作于断开与拒动断路器连接在同一母线的所有电源支路的短路器; C、断开母联断路器或分段断路器及所有与母线连接的开关。 8、在母线倒闸操作程中,母联断路器的操作电源应(A)。 A、拉开; B、合上; C、根据实际情况而定。 9、变压器在短路试验时,因所加的电压而产生短路的短路电流为额定电流时,这个所加电压叫做(A)。 A、短路电压; B、额定电压; C、试验电压。 10、高压侧有电源的三相绕组降压变压器一般都在高、中压侧装有分接开关。若改变中压侧分接开关的位置(B)。 A、改变高、低压侧电压; B、改变中压侧电压; C、改变中、低压侧电压。 11、当变比不同的两台变压器并列运行时,在两台变压器内产生环流,使得两台变压器空载的输出电压(C)。 A、上升; B、降低; C、变比大的升,小的降; D、变比小的升,大的降 12、在小接地系统中,某处发生单相接地时,母线电压互感器开口三角的电压为(C)。 A、故障点距母线越近电压越高; B、故障点距母线越近,电压越低; C、不管距离远近,基本上电压一样高 南方电网校园招聘考试其实更加注重面试,复习面试的同时掌握好专业知识,奕诚教育为大家整理。

2020年国家电网入职培训总结

安全是电力行业最重要的培训内容,这主要是因为电力行业是一个高危行业,电能在造福人类的同时,也潜伏着相当大的危险。下面是为你整理了电力新员工培训总结,希望能帮助到您。 2 年国家电入职培训总结 2 年月我进入了江西九江供电公司,在前几个月我一直在供电公司人资部做些辅助工作,直到2 年3月,这时我接到单位通知―去国家电技术学院培训,能够成为江西省电力公司34名去培训的成员当中的一员,我感到非常自豪。而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点紧张,因为我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。转眼间,五个月已经过去了,通过这段时间的脱产学习,个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。 一、增长了知识,提高了能力。 为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次培训安排了大量的学习内容。通过理论学习,我们了解了以后在工作岗位上需要注意的问题,明确了学习的内容以及以后工作应努力的方向。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得,巩固了学习成果。通过培训,大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学、所知运用到工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养,只有这样,才能更好地为广大群众提供优质高效的服务,才能更好的为国家电公司的发展做出贡献。 通过深入学习国公司企业文化,对国公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电发展战略等有了深入的理解,让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国公司企业子文化的学习,强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。 在学习国公司概况及发展规划中,对国公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识,全面学习了国公司建设“一强三优”现代公司的战略目标,特别是深入学习了“一特四大”国家电建设的总体目标。在国技术学院,我们还第一次经历了在严寒中进行的军训。3月5号开始军训时,济南正好遭遇了冷空气,天气异常寒冷,而且还有降雪过程,大家穿着跟夏天军训时一样的迷彩服,虽然都冻得牙关紧咬,可我们都坚持了下来,支持我一直坚持的信念便是――如果这点苦都不能忍受,以后怎么做个合格的电力员工。 二、重视基础理论知识和基本技能的掌握,实践中提高业务素质。 军训结束后,我们进行了基本技能、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和实验原理等方面的培训。第一堂课,我们学的是电工基本技能,上课的是来自福建的培训

三一重工新员工的培训计划方案

三一重工新员工的培训计划方案 一、新员工职业辅导目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,建立新员工对公 司的认同感,鼓励新员工士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工职业辅导流程 三、新员工职业辅导内容 1. 就职前准备工作 (人力资源部、用人部门负责) 到职前: 计划安排新员工见面会、准备欢迎致辞(人力资源部培训经理负责) 准备新员工须知培训的资料和实施计划(人力资源部培训经理负责) 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品、申请办公电脑等办公设备、开通 网络、设置内部邮箱 三一重工新员工的培训计划方案 【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】

准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 与人力资源部确认新员工到职时间 2.岗位培训(部门主管负责) 到职后第一天: 到前台登记简要个人信息,填写《新员工简要信息登记表》(前台负责) 到人力资源部报到手续(人力资源部人事经理负责) 进行新员工须知培训(人力资源部培训经理负责) 新员工凭人力资源部开具的介绍信到部门报到 部门主管代表(组织)全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工,参观公司办公区 分配办公工位(配置必要办公用品、办公设备等,须新员工签字确认)部门结构与职能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求、相关工作流程及协作岗位说明 与新员工面谈,讨论并确定其第一项工作任务 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 办理新员工工卡、门禁卡、名片等手续(部门文员负责) 到职后第五天(见附表1): 一周内,部门主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问

2018中国南方电网鼎信信息科技有限责任公司校园招聘47人公告

2018中国南方电网鼎信信息科技有限责任公司校园 招聘47人公告 一、公司简介 鼎信信息科技有限责任公司成立于2017年3月,是中国南方电网公司(2016年世界五百强排名100)的全资子公司,下设云平台、金融科技、智能制造、GIS平台、网络安全、平台应用、数据及集成、移动应用等16个业务团队,负责为南方电网公司生产、经营、管理和发展提供全方位的信息化支撑和服务。同时,立足南网,面向社会,开拓国际,以服务能源电力发展为出发点,以智慧能源为切入点,以整合技术为着力点,全力以赴推动信息通信及服务,积极拓展电力综合服务,有序扩张云计算、大数据、物联网、移动应用、智能电网、人工智能等新兴业务,不断向价值链高端发展与互联网生态全面融合,服务和支撑南方电网公司“一主两翼、国际拓展”产业布局,全面满足南方电网公司信息化发展需要,致力于成为有市场竞争力的卓越能源互联网服务运营商。 二、招聘需求 鼎信信息科技有限责任公司预计招聘人数为47人左右,招聘岗位及专业 具体如下: (一)计算机、通信类 需求专业:计算机科学与技术、网络工程、软件工程、应用数学、通信与信息系统等相关专业 需求人数:32人 录用去向:录用后安排至云平台、智能制造、金融科技、各平台应用、咨询设计、网络安全、运维服务、数据及集成、移动应用等团队,从事各业务板块产品的架构设计、技术开发与测试、数据分析、网络安全研究及检测、咨询设计、项目管理等工作。

(二)电气类 需求专业:电气工程、电力系统及其自动化等相关专业 需求人数:6人 录用去向:录用后安排至智能制造、金融科技、GIS平台、数据及集成平台、咨询设计等团队,从事电网GIS平台、电力交易金融和智能制造产品技术研发、电网数据仓库设计、技术咨询等工作。 (三)工程管理、勘测类 需求专业:管理科学与工程、测绘与地理信息系统等相关专业 需求人数:2人 录用去向:录用后安排至咨询设计团队从事业务咨询工作,安排至GIS平台团队从事电网GIS平台研发等工作。 (四)管理、财会、法学类 需求专业:工商管理、人力资源管理、行政管理、会计学、财务管理、法学等相关专业 需求人数:7人 录用去向:录用后安排从事人力资源管理、市场营销、财务管理、法务管理、内控管理等工作。 三、招聘安排 招聘按照“发布公告-宣讲及简历接收-简历筛选-面试-笔试-体检-录用通知”的流程进行。 (一)简历投递:2017年11月6日至2017年11月25日 (二)统一面试:2017年11月中下旬

国网新员工培训

竭诚为您提供优质文档/双击可除 国网新员工培训 篇一:国网技术学院新员工培训心得 国网技术学院新员工培训心得 日期:20XX-08-1912:59:31浏览次数:1816作者:钟华字体:[大中小] 时光飞逝,在国家电网技术学院的培训生活已经接近尾声。作为此次参加培训的一名新员工,我深知这个机会来之不易,感谢宁夏电力公司、银 川供电公司能够给我提供的一次提升自己的机会,帮助我尽快地完成人生角色的转变。回首这五个月的日子感慨颇多。五个月前,我带着一份憧憬,一份惊喜,对新知识的渴望,踏入了国家电网技术学院,开始为期五个月的培训学习生活。按照国家电网公司要求,本次培训采取封闭式、准军事化管理模式,培训内容注重技能操做,具有较强的针对性、实用性。三千名来自全国各地的学员,组成了这个临时的大家庭,短短的五个月间季节发生了变化,知识在这里积累,友谊在这里生根发芽。

初到济南,一开始迎接我们的便是一周的军训。原以为告别了学校便不会再有这么严格的军训了,而事实告诉我们进入一个企业一样需要严肃的纪律,特别是国家电网公司提出的“准军事化管理”便是要求我们有部队一样作风,用军队的形式行为来要求我们的工作,做到令行禁止。一周的军训虽然很辛苦,而且天气异常恶劣,但是我们都体会到其中的快乐,来自全国各地的同事们经过这次军训都很好的互相认识了。一个星期的军事训练让我深刻体会到人在逆境中是很容易成长的,也让我体会到在压抑环境下做事是多么的辛苦。军事训练也增加了我们生活习惯的训练,每天按时起床睡觉,按时出操,生活用品按照要求摆放整齐,良好的生活习惯是一个人成功的保障,良好的品格是一个人成功的根本,良好的能力是一个人成功的必备条件。 培训过程: 培训是从国家电网公司的企业文化开始的,以前对国家电网公司的认识仅限于知道国网是中国最大的公用事业企业,经过这次系统学习国家电网公司企业文化,对国家电网公司有了一个全面深刻的认识,国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。1个公司,26个省,150万员工,世界五百强最新排名第8,全球最大的公用事

年电力公司培训总结

年电力公司培训总结 篇一:电力培训心得体会 篇一:个人电力培训心得体会 个人电力培训心得体会 【篇一】 20xx年xx月16日至xx月2日,我有幸参加了局组织xx培训,在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训,我不仅更新了知识,提高业务技能、开拓了视野,还接受了很多先进的理念。 在本次参加培训班之际,学校举行了开学典礼,培训学校校长并做讲话,讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求,希望员工们刻苦努力学习,提高自身业务技能水平,学得一身好本领,将来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里,培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能,如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训,理论知识水平、业务技能得到了很大的提高,也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识,个人综合素质也得到了一定的提高。我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登杆作业、各种一次设备的架设结构和注意事项等方面的培训。开始的第一天,我们就进行了登杆方面的培训。

作为国家电网公司的一员,登杆是一项最基本的技能。从这一天 的培训中,在老师的耐心指导下,我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技能。接下来的几天是电工基本技能和安全基本技能的培训,我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技能。作为电力生产一线的员工,随时都有可能碰到触电的情况,学会标准化触电急救,不仅是对自己负责,也是对别人负责。我们进行了为期几天的实际操作,当然,光有理论是不行的,实践才能出真知,随后我们就进行实训,将之前所学的理论和实践相结合,相互补充,在老师们不厌其烦的教导下,将碰到的一些问题请教老师,在老师的指点下,所有问题都得到了解决,之前不规范的要领,一些现场注意事项,通过实际操作也得到了很好的补充。 在整个培训中,我想更重要的是,在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊,以及在此之间迅速凝聚的团队精神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训眨眼就过去了,经过这次培训之后,又使我重新对自己的职业进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱,而在于在自己的岗位上能为单位,为社会做出多大贡献,这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此,我给自己定

新员工培训计划方案模板锦集八篇

新员工培训计划方案模板锦集八篇 新员工培训计划方案篇1 一. 新员工入职培训目的 为了让新员工尽快融入公司、融入这个团队,更快更好的适应自己的本职工作,在招收新员工到公司报到后,必须进行入职培训,培训可以为新员工提供正 确的、相关的公司及相关工作岗位信息,鼓励新员工的士气,让新员工了解公司 的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度,并让他们 熟悉认识工作中的同事等,减少新员工初进公司的紧张情绪,使其更快适应公司,让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 二、入职培训的三个阶段 ①员工入职第一天,统一由综合部对新员工进行脱岗综合知识培训,包括公 司概况介绍、企业文化的讲解、熟悉公司规章制度、公司的管理方针与发展目标、公司组织架构等 ②部门培训:到部门报导后,由部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来,向新员工介绍工作环境、认识本部门员工,提供办公用品,介绍部门工作职责 及部门内的特殊规定并对新员工进行为期一周时间的岗位职责及岗位模拟、实操 培训 ③公司集中整体培训(每月定期由综合部及各部门负责人共同进行):培训为 期三天,培训内容如下: 三.新员工入职培训反馈与考核 1培训人员及时了解新员工思想动态,作必要的简短沟通,大部分新员工在 约一周的“新鲜期”表现后,进入了表现停顿期。培训结束一周内综合部及时对 新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行非正式谈话,谈论工作、生活中出 现的问题,正确引导新员工形成一种良好的职业心态,正确面对拒绝和挫折,并 对新员工一周的表现作出评估; 2.部门岗位职责技能考核(见各部门考核细则):通过前几天的培训,在第七 天可以做综合考核,先由个人写培训小结和对公司的印象感受。再由部门进行统 一的综合考核,一方面是对新员工的摸底考核,检验新员工在入职培训期间所学 到的知识和岗位技能,通过考核将其安排合适的岗位,二是对新员工的心理了解,

南方电网招聘(岗位)

中国南方电网电力调度通信中心招聘启事一、招聘职位 电网调度指挥及系统分析职位描述 负责南方电网运行监视、调控、组织、指挥,以及系统安全稳定分析、系统故障与事故的仿真分析等相关工作。入职资格 班级综合排名30%以内;本科主修电力系统及其自动化专业;硕士阶段研究方向为电力系统稳定相关问题、特别直流输电相关的系统稳定问题。 电网调度指挥及继电保护职位描述 负责南方电网运行监视、调控、组织、指挥,以及保护运行与评价、异常与事故分析、保护整定计算、定值管理等相关工作。入职资格 班级综合排名30%以内;本科主修电力系统及其自动化专业,硕士阶段主要研究继电保护相关技术。 电力通信职位描述 负责通信网的运行监控,指挥处理通信故障,组织通信反事故演习;组织通信电路的调试、设备检修、新设备接入工作;制定南方电网通信规划、建设、入网、运行管理及技术标准;负责通信网络大修、技改和网络优化的技术管理。入职资格 班级综合排名30%以内;本科、硕士阶段均主修通信专业。 调度自动化职位描述 负责电力系统应用软件开发和维护。入职资格 班级综合排名30%以内;熟悉电网状态估计、潮流计算等在线分析软件,有较强的计算机应用能力。本科或硕士阶段主修电力系统及其自动化专业的优先考虑。 调度信息系统开发职位描述 负责电力调度信息化系统开发和维护。入职资格 班级综合排名30%以内;本科、硕士阶段均主修计算机专业。熟练掌握通用编程语言,掌握数据库和网络编程技术,熟悉面向服务架构和企业服务总线技术,了解电力调度业务。 二、应聘须知 1、本次校园招聘面向 2011年高等院校应届毕业生,其他性质的毕业生恕不选聘。 2、本次校园招聘均采用网络接受简历投递,恕不接受现场投递简历。 3、南网总调将按照招聘职位的要求,对网络投递简历的学生进行初选,将以短信或邮件等方式通知已通过简历初选的学生。未通过简历初选的学生,恕不另行通知。 4、请确保个人资料真实、有效。所填信息与实际情况不符的,一经查实,南网总调有权取消其应聘资格。 5、所有职位要求应聘学生具备以下基本条件: ⑴身心健康、无不良嗜好,无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录;⑵获得相关阶段毕业证书和学位证书。 ⑶通过国家大学英语六级测试,并具有优秀的英语听、说、读、写能力。 6、被通知参加校园招聘暨笔试、面试的学生需打印《中国南方电网电力调度通信中心职位申请表》并签字确认,于校园笔试、面试当天提交现场工作人员审核。

2016年国网新员工培训总结 篇一

2016年国网新员工培训总结篇一 20XX年的夏天,是我永远难忘的一个夏天。这一年的夏天我从校门走出,成为一名国家电网的新员工。这一年的夏天我刚结束电校举办的新员工培训,回到局里又荣幸的接到了去参加国家电网公司新员工集体培训的通知。这一年的夏天我刚从遥远的上海求学回来,又获得了去国网技术学院学习5个月的宝贵机会。 20XX年8月21日,我局一行四人踏上了去齐鲁大地的征程。路途中,我不断提醒自己此次前去学习代表的不是自己,而是代表着吴忠供电局甚至是宁夏电力公司,我一定要好好表现,为局里争光。经过三十几个小时的跋涉,我们到达的目的地济南。学校悉心安排了大巴在火车站门口接站,我们顺利的与传说中的国网技术学院来了一个第一次亲密 接触。 依旧清晰的记得当晚班会上来自全国各地的同学自我介绍时青涩的样子,但在随后为期一周的军训中我们变电五班54名同学很快就熟悉了起来。大家一起在骄阳下刻苦训练,得空休息时就尽情放松。不管是在挥汗如雨的训练场上还是晚上热情拉歌的教室里都留下了我们最纯真的笑声。 经过了一周同甘共苦的日子,培训生活正式拉开了帷幕。初次听到每天六点半出早操,晚上七点上晚自习的严格规

定,学校到处都弥漫着不满的情绪。可是经过几个月的坚持,我们才体会到学校的用心良苦。因为严格的管理,让许多同学养成了吃早饭的好习惯取而代之了喜欢赖床的坏习惯,让许多同学规律了自己的作息时间不再玩电脑到凌晨而是早 睡早起。 在国网技术学院不仅有科学严格的管理,还有来自各网省公司的优秀老师。老师们都精心准备,兢兢业业,用尽一切可能的方法把自己多年在现场工作的经验积累传授给我们,毫无保留。所以这个五个月来,我不仅温习了基础知识并加深了对之前理论知识的理解,同时还收获了许多新的理论知识和操作技能。通过理论课的学习,我对变电运行这个岗位有了初步认识,了解了一名变电站值班员平时的工作内容主要包括:设备巡视,倒闸操作,微机保护、事故处理等方面,各工作内容的具体内容及要求。通过操作课的学习,我对变电站后台机仿真软件有了具体认识,亲自操作加深了对理论学习的认识并且可以通过发现问题解决问题的方法 来真正理解其中的原理。登杆实训课上,在老师的耐心指导下我学会了如何使用脚扣和三角板登杆,站在离地面两米多高的电杆上我深深地体会到了电力工人的艰辛。人工急救实训课上,我牢记老师强调的急救要点,一次就把模拟人成功救活,当时的心情激动万分。

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