学习类型测试

对于下面每个问题，选择第一个出现在你脑海中的答案，在任何一个问题上都不要花太多时间思考。

1、你愿意采用哪种方法来了解计算机是如何工作的？

a. 看一部这方面的电影

b. 听人对它的解释

c. 把计算机拆开关试图自己发现规律

2、为了寻找乐趣，你喜欢阅读什么样的书？

a. 带有很多图片的旅游用书

b. 有很多对话的神秘的书

c. 你能回答问题和解迷的书

3、当你不能确定如何去拼写一个单词时，你最有可能做什么？

a. 把它写出来，看它是否像是对的

b. 把它读出来

c. 把它写出来，感觉一下是否对

4、你参加了一次宴会，第二天你最有可能回忆起什么？

a. 参加宴会人的脸，而不是名字

b. 参加宴会人的名字而不是面孔

c. 在宴会上你所做的事和说的话

5、为了准备考试，你会如何学习？

a. 读笔记，读书的标题，看图示和图解

b. 让人问你问题，或者默默地对自己复述一些事实

c. 在素引卡片上记录并设计模型和图示

6、当你看到一相单词“d-o-g”（狗），你首先做什么？

a. 想到一个特定的狗的图片

b. 默默对自己说“dog”这个单词

c. 出现一个牵着狗的感觉（抚摸它，溜狗等）

7、当你想集中精力时，你觉得最让人分心的是什么？

a. 视觉干扰

b. 噪音

c.其它一些感觉，如饿，鞋子紧，或担心等

8、你喜欢用什么方式解决问题？

a. 做一个清单，把每一步组织好，做完后检查

b. 打几个电话，跟朋友或专家聊聊

c. 设计一个问题的模型，在头脑中把所有的步骤演练一遍

9、在电影院门口排长队时，你最有可能做什么事？

a. 看其他电影广告宣传海后

b. 跟站在你边上的人聊天

c. 跺脚或用其他方式慢慢向前移动

10、你刚进了一家科学博物馆，你会首先做什么？

a. 四下张望，找一个显示不同展位地图

b. 跟博物馆的向导询问，请教有关展览的事情

c. 先走进一个看着有趣的展位，以后再看说明

11、当你生气的时候，你最有可能做什么？

a. 沉着脸

b. 喊叫或“大发雷霆”

c. 跺着脚出去并甩门

12、当你高法的时候，你最有可能做什么？

a. 露齿而笑

b. 高兴地喊叫

c.高兴地跳起

13、你愿意参加什么？

a. 艺术班

b. 音乐班

c. 体操班

14、当你听音乐时你会做什么？

a. 白日梦（看到伴随音乐的图像）

b. 哼起来

c. 随音乐活动，跺脚等

15、你会怎么来讲一个故事？

a.写出来

b. 大声讲出来

c.把它扮演出来

16、哪种餐馆你可能不愿进？

a.打太亮的

b. 音乐声太大的

c. 椅子不舒服的

你是什么类型？

你选的a，b，c的总数

a___ b ____ c_____

●如果你的选择大部分是a，你可能是视觉学习类型。你通过观察学习。

视觉型的人学习时，比较容易接受视觉信息，会把要学习的东西在脑海中组成

图像和片段，他们的学习率比较高。40%的学生能记得所读到或看到内容的75%。

●如果你的选择大部分是b，你可能是听觉学习类型。你通过听来学习。

听觉型的人比较容易接受听觉信息，知识经过老师讲解后，他们就容易理解、记住，其学习率也比较高。30%的学生能记住课堂上听到的75%的内容。

●如果你的选择大部分是c，你可能是动觉学习类型。你通过触摸和行动来学习。运动型的学生不善于从课本接受知识。他们的学习往往要借助实际操作进行，否则学习的效率就差一些。他们会运用身体的移动，和活动来练习和理解，大约15%的学生通过身体的动作，能使他们学得更好。

●如果你有几次在同一题目上选了两个或两个以上的答案，那么你可能是一种混合型的学习类型。

对不同的任务采用不同的学习类型并不奇怪，例如，为了准备德语考试，你会大声地复述你所学过的德语课文；为了数学测验，你会学习数学课本上的数学

课；为了化学考试，你会重复一些你在课堂上做的化学实验。

在上面的例子中，你用听觉学习类型学习语言，用视觉学习类型学习数学，用

动觉学习类型学习化学，每一种方法都会帮助你掌握你需要知道的东西。

软件测试决策表

软件测试实验报告题目: 决策表法的使用学号: 姓名: 教师: 东南大学成贤学院电子与计算机工程学院 2017年 9 月30 日

实验题目 1、实验内容 NextDate 函数包含三个变量：month（月份）、day（日期）和year（年），函数的输出为输入日期前一天的日期。例如，输入为2007年9月9日，则函数的输出为2007年9月10日。要求输入变量month 、day 和year 均为整数值，并且满足下列条件：（1）1≤month≤12 （2）1≤day≤31 （3）1912≤year≤2050 2、实验目的与要求分别输入测试用例，判断期望输出与实际输出是否相等 3、实验环境操作系统 WIN10 测试工具 VS2010 测试语言 c++语言 4、设计思路分析（包括需求分析、整体设计思路、概要设计）需求分析：此函数的主要特点是输入变量之间的逻辑关系比较复杂。复杂性的来源有两个：一个是输入域的复杂性，另一个是指闰年的规则。例如变量year和变量month取不同的值，对应的变量day会有不同的取值范围，day值的范围可能是1～30或1～31，也可能是1～28或1～29。整体设计思路： NextDate函数中包含了定义域各个变量之间的依赖问题。等价类划分法和边界值分析法只能“独立地”选取各个输入值，不能体现出多个变量的依赖关系。决策表法则是根据变量间的逻辑依赖关系设计测试输入数据，排除不可能的数据组合，很好地解决了定义域的依赖问题。 5、详细设计 NextDate函数求解给定某个日期的下一个日期的可能操作（动作桩）如下：变量day加1操作；变量day复位操作；

(完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)

PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。如果答案是非常同意。请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意

实验3、黑盒测试：决策表测试方法

20 15 — 20 16 学年第 2 学期软件测试技术课程实验报告学院：计算机科学技术专业：软件工程班级：软件二班姓名：吴德宁学号：041340217 任课教师：刘玉宝

实验日期：2016年 5 月 17 日实验题目实验3、黑盒测试：决策表测试方法实验目的 1、掌握决策表的概念 2、掌握决策表测试用例设计法。实验内容 1、对NextDate问题运用决策表法设计测试用例，并执行测试，撰写实验报告。 NextDate (int month, int day, int year)函数规定：输入三个整数：month、day 和year，函数的输出为输入日期后一天的日期。例如，输入为2006年3月7日，则函数的输出为2006年3月8日，year满足1920≤year≤2050。实验步骤： 1）构造决策表 ●M1={月份:30天/月}， M2={月份: 31天/月,12月除外}， M3={月份: 12月}，M4={月份: 2月} ●D1={日期:1<=日<=27}， D2={日期:日=28}， D3={日期:日=29} ， D4={日期:日=30}， D5={日期:日=31} ●Y1={年:闰年}，Y2={年:平年} 注：二月：平年28天，闰年29天条件桩： ●C1:月份在{M1,M2,M3,M4}中之一 ●C2:日期在{D1,D2,D3,D4 ,D5}中之一 ●C3:年在{Y1,Y2}中之一动作桩： ●A1:不可能 ●A2:日期增1 ●A3:日期复位(置1) ●A4:月份增1 ●A5:月份复位(置1) ●A6:年增1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C1:月M1 M1 M1 M1 M1 M2 M2 M2 M2 M2

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征：感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

气质类型性格测试

气质类型测试下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。

性格心理类型测试(荣格)

4|偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。| A.是|B.否| 5|A.如果有人愿意承但任务，不管承担者是谁，一律按任务要求来执行。|B.力求任务明确，尽量保证有人愿意承担。| 6|A.空闲时喜欢一个人安静地思考问题。|B.空闲时喜欢找人聊天、参加娱乐活动。| 7|A.用自己熟悉的有效方法，把工作做完。|B.想方设法用新方法来完成工作。| 8|我身体不舒服的时候，有时会发脾气。|A.是|B.否| 9|下列4个成语中，哪一个是错的？ |A.化言巧语|B.千千万万|C.欢天喜地|D.一心一意| 10|A.根据不带有情绪色彩的逻辑分析和谨慎的推理作出结论。|B.根据以往经验中对生活的体验和人们的普遍看法作出结论。| 11|有时我真想骂人。|A.是|B.否| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供，敬请保密网址:https://www.360docs.net/doc/971028079.html,

四种性格类型,测一测,你和孩子属于哪一种

四种性格类型，测一测，你和孩子属于哪一种双击自动滚屏文章来源：卡耐基发布者：admin 发布时间：2010-10-30 9:57:24 阅读：7401 次右脑教育是爱的教育，爱是催化剂，是右脑开发的激励因素，使右脑“路径”积极地与左脑联系在一起，使整个大脑能够共同和谐工作。左右脑的完美结合，加速了我们的学习进程。右脑教育是召唤者，因为右脑要靠爱与支持来开启。右脑教育中充满拥抱与赞扬，微笑与鼓励；你越重视开发右脑的能力，你就越会关爱自己，更会关爱他人。对父母们来说，右脑教育最大的挑战是：你到底真心爱孩子吗？爱孩子，而不是给孩子压力。因为右脑教育是一种心灵教育，以一体感、协调、和平为基础，透过心灵得到对方的感应。“心”的教育就是“认同、爱、夸赞”，父母给孩子爱心，孩子感受到了父母的爱，才有助于右脑潜能的开发。最重要的是父母对孩子的态度，若父母认为孩子不行或漠不关心，孩子就往往不行。只有父母先改变，孩子才会改变。所以改变父母对孩子教育的心态至关重要！父母都爱自己的孩子，但爱是需要学习的。目前，对孩子关爱不够、沟通不足、教育方式不当，过度关注学习成绩而忽略其他营养，从而诱发的种种心理疾病在学生中具有普遍性。那家长应关注孩子什么呢？一、关注孩子的心理感受，帮助孩子体验成功从孩子有自我意识起，他们就有了自己的情感、自尊，也逐渐建立人与人之间的信任与依赖，他们需要有人关心他们的内心世界。当今孩子们所追求的东西中，最重要的应该是爱和成就感。给孩子爱，首先给他自尊和自信；让孩子享受成功所带来的喜悦！当孩子在外面受了委屈或者冤枉时，他的心灵得到关爱了吗？你是否忽略了孩子的感受？当你抱怨孩子没有自尊心、没有自信心，是否想一想，你给了孩子自尊心、自信心了吗？你是否因唠叨、责骂而伤害了孩子的自尊心？你是否了解孩子在你的唠叨、责骂甚至痛打后的感受吗？你是否了解因为你的批评式教育，孩子很难得到赞美而丧失了自信心吗？自尊、自信是良好心理素质的基础标志，家长每天一定要尽可能抽出时间来和孩子交流沟通，耐心地倾听孩子的话；培养孩子的自立意识和自主性，减少对孩子们的溺爱与迁就，培养孩子的平等竞争意识和竞争能力，教育孩子以平和的心态看成败，胜不骄、败不馁。培养良好的社交能力及合群、协作的素质。进行恰当的挫折教育，从小锻炼心理承受能力和心理平衡能力，在孩子遇到困难时，要给予支持和鼓励，鼓励他自己独立地去克服困难，家长不要加以干涉和包办代替，这对培养孩子克服挫折和困难的能力会有很大作用。二、关注孩子的人格发育，培养孩子的健全人格培养下一代，是世界上最复杂的系统工程，0至14岁是孩子成长的关键时期，人格在这一阶段基本定型，健全人格是儿童心理承受力的支撑点，不要因过分追求分数而忽略了孩子的人格培养，更不能培养出高分但人格有缺陷甚至人格分裂的孩子。儿童健全人格应包括：有不断增强的独立自主性；喜欢学习、参与和创造；与周围环境有较好接触；气质协调，对别人体贴尊重，忍耐宽恕；性格活泼、愉快、开朗、热情、乐观、有责任心、讲诚信；对人

测试的22种需要考虑的测试类型

测试设计中需要考虑的22种测试类型黑盒测试：不基于内部设计和代码的任何知识，而是基于需求和功能性。白盒测试：基于一个应用代码的内部逻辑知识，测试是基于覆盖全部代码、分支、路径、条件。单元测试：最微小规模的测试；以测试某个功能或代码块。典型地由程序员而非测试员来做，因为它需要知道内部程序设计和编码的细节知识。这个工作不容易作好，除非应用系统有一个设计很好的体系结构; 还可能需要开发测试驱动器模块或测试套具。累积综合测试：当一个新功能增加后，对应用系统所做的连续测试。它要求应用系统的不同形态的功能能够足够独立以可以在全部系统完成前能分别工作，或当需要时那些测试驱动器已被开发出来; 这种测试可由程序员或测试员来做。集成测试：一个应用系统的各个部件的联合测试，以决定他们能否在一起共同工作。部件可以是代码块、独立的应用、网络上的客户端或服务器端程序。这种类型的测试尤其与客户服务器和分布式系统有关。功能测试：用于测试应用系统的功能需求的黑盒测试方法。这类测试应由测试员做，这并不意味着程序员在发布前不必检查他们的代码能否工作(自然他能用于测试的各个阶段)。系统测试：基于系统整体需求说明书的黑盒类测试；应覆盖系统所有联合的部件。端到端测试：类似于系统测试；测试级的“宏大”的端点；涉及整个应用系统环境在一个现实世界使用时的模拟情形的所有测试。例如与数据库对话，用网络通讯，或与外部硬件、应用系统或适当的系统对话。健全测试：典型地是指一个初始化的测试工作，以决定一个新的软件版本测试是否足以执行下一步大的测试努力。例如，如果一个新版软件每5分钟与系统冲突，使系统陷于泥潭，说明该软件不够“健全”，目前不具备进一步测试的条件。衰竭测试：软件或环境的修复或更正后的“再测试”。可能很难确定需要多少遍再次测试。尤其在接近开发周期结束时。自动测试工具对这类测试尤其有用。接受测试：基于客户或最终用户的规格书的最终测试，或基于用户一段时间的使用后，看软件是否满足客户要求。负载测试：测试一个应用在重负荷下的表现，例如测试一个 Web 站点在大量的负荷下，何时系统的响应会退化或失败。强迫测试：在交替进行负荷和性能测试时常用的术语。也用于描述象在异乎寻常的重载下的系统功能测试之类的测试，如某个动作或输入大量的重复，大量数据的输入，对一个数据库系统大量的复杂查询等。

决策类型测试题评分标准及其解释样本

MBTI决策类型问卷评分原则及其解释决策（decision making）是指人们对问题反映。个人在行动之前要先对信息进行思考和推理，然后进行决策，在这个过程中价值观个性知觉等因素对个人待选决策方案进行调节整合。因而，理解人们决策类型是解释和预测她们行为一种比较抱负工具。一、理论简介 MBTI测验是广泛地应用于职业发展、职业征询、团队建议、婚姻教诲等方面一种测评工具，是当前国际上应用最广人才测评理论。它通过理解人们在做事、获取信息、决策等方面偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 E --- 内向 I 结识世界：感知 S --- 直觉 N 判断事物：思维 T --- 情感 F 生活态度：判断 J --- 知觉 P 本文是基于MBTI测验原理，仅从结识世界和判断事物两个角度研究个人决策偏好，即：感知 S --- 直觉 N ，思维 T --- 情感 F（上文中加粗两个维度）。四因素两两组合，可以组合成4种决策类型，其详细特性描述如下： 1.NT（直觉思维型）—天才创业者 NT偏爱人有着与生俱来好奇心，喜欢有所梦想和追求，有独特创造力、敏锐洞察力、很强求知欲，有极强分析问题、解决问题能力。她们比较独立和理性，被以为是有能力一群人。NT是天才创业者，是成功思想家、科学家，大多数NT 类型人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强工作。典型MODEL：比尔.盖茨 Bill Gates

伯特.爱因斯坦 Albert Einstein 2.NF（直觉情感型）—伟大抱负主义者 NF偏爱人在思维上富有极强哲理性，她们善于言辩、布满活力、有感染力、容易影响她人价值观并能鼓舞其激情。她们乐于协助别人成长和进步，具备煽动性，被称为思想文化传播者和精神运动催化剂。约有一半人在教诲界、文学界、宗教界、征询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着她们非凡成就。典型MODEL：夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin 莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi 3.ST型（感知思维型）：忠诚管理者具备ST偏爱人共性是有很强责任心与事业心，她们忠诚度很高、总是准时完毕任务，推崇安全、礼仪、讲究服从规则，她们有一种强烈动机服务于社会。她们思想坚定、尊重权威、推崇级别制度，持有保守价值观。在社会中，她们往往充当着管理员、稳压器、监护人角色。据调查，大概有50%左右ST偏爱人为政府部门及军事部门职务所吸引，并且显现出极高天赋和卓越成就。其中在美国执政过41位总统中有20位是ST偏爱人。典型MODEL：女王维多利亚 Queen Elizabeth 乔治.华盛顿 George Washington 4.SF型（感知情感型）—天才艺术家有SF偏好人有冒险精神，反映敏捷，在任何规定灵活技巧领域中游刃有余，她们经常被戏谑为是喜欢活在危险边沿寻找刺激人。她们为灵感和享有当前生活而活着，有自己独特个性。据调查，约有60% 左右SF偏好人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，称她们天才艺术家最为适当。典型MODEL：

四种类型性格测试及结果分析

四种类型性格测试及结果分析一、测试要求回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。二、四种类型性格测试以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）

4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）

软件测试基础知识整理

软件测试基础教程测试是软件生存周期中十分重要的一个过程，是产品发布、提交给最终用户前的稳定化阶段。一、测试的分类：从测试方法的角度分为：（1）手工测试：不使用任何测试工具，根据事先设计好的测试用例来运行系统，测试各功能模块。（2）自动化测试：利用测试工具，通过编写测试脚本和输入测试数据，自动运行测试程序。目前最常用的自动化测试工具是基于GUI的自动化测试工具，基本原理都是录制、回放技术。 > 从整体的角度分为：（1）单元测试：是针对软件设计的最小单位—程序模块，进行正确性检验的测试工作。一般包括逻辑检查、结构检查、接口检查、出错处理、代码注释、输入校验、边界值检查。单元测试的依据是系统的详细设计；一般由项目组开发人员自己完成。（2）集成测试：在单元测试的基础上，将所有模块按照设计要求组装进行测试。一般包括逻辑关系检查、数据关系检查、业务关系检查、模块间接口检查、外部接口检查。（3）系统测试：系统测试是在所有单元、集成测试后，对系统的功能及性能的总体测试。（4）确认测试：模拟用户运行的业务环境，运用黑盒测试方法，验证软件系统是否满足用户需求或软件需求说明书中指明的软件特性（功能、非功能）上的。从测试原理上分为： . （1）白盒测试：是通过程序的源代码进行测试而不使用用户界面。这种类型的测试需要从代码句法发现内部代码在算法，溢出，路径，条件等等中的缺点或者错误，进而加以修正。（2）黑盒测试：是通过使用整个软件或某种软件功能来严格地测试，而并没有通过检查程序的源代码或者很清楚地了解该软件的源代码程序具体是怎样设计的。测试人员通过输入他们的数据然后看输出的结果从而了解软件怎样工作。在测试时，把程序看作一个不能打开的黑盆子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，测试者在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收和正确的输出。黑盒测试方法主要有等价类划分、边界值分析、因—果图、错误推测法。 A、等价类划分：是把所有可能的输入数据，即程序的输入域划分成若干部分（子集），然后从每一个子集中选取少数具有代表性的数据作为测试用例。该方法是一种重要的，常用的黑盒测试用例设计方法。 B、边界值分析：长期的测试工作经验告诉我们，大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上，而不是发生在输入输出范围的内部。因此针对各种边界情况设计测试用例，可以查出更多的错误。 C、错误推测法：基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误，从而有针对性的设计测试用例的方法。错误推测方法的基本思想：列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况，根据他们选择测试用例。例如，在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误。以前产品测试中曾经发现的错误等，这些就是经验的总结。还有，输入数据和输出数据为0的情况。输入表格为空格或输入表格只有一行。这些都是容易发生错误的情况。可选择这些情况下的例子作为测试用例。

决策能力测评

决策能力测评一、心理测评（一）你是决策能力强的人吗? 决策能力是企业家维持其公司生存的必备素质。据兰德公司统计，世界上85%的大企业破产倒闭是由企业家决策失误造成的。只有通过恰当的决策，企业家才可以对企业资源进行优化配置。 1、你会在决策前发现并确定需要作出决定的问题： A.是的； B.有时会； C.不会。 2、你会获取尽可能多的信息和尽可能真实的信息： A.是的，这样利于决策； B.经常关注，但很难确保取得足够的真实信息； C.从不在意信息积累。 3、解决问题前你会拟上几个备选方案，以期找到更多的解决方式： A.是的； B.不一定； C.你认为这样太费时间。 4、你会让熟悉有关业务的人员参与决策： A.是的； B.有时这样； C.不会。 5、你设置了决策机制，来使决策尽量程序化： A.是的，已经设置； B.正在为此努力； C.还没有。 6、对于重大决策，你会让决策经过不同部门的论证： A.是的，这样才会尽可能降低风险； B.偶尔会让人们去论证； C.还没有这样做。 7、你会去实施没有反对意见的决策： A.大家一致赞同的意见肯定没问题； B.多数情况下会马上实施，但有时会想一想； C.不会马上做，这里可能存在着风险。 8、你会去执行只有一种解决方案的决策 A.是的； B.有时会； C.不会。 9、做决策时，你总是表现得决心很大，却忽视了具体情况的复杂性： A.是的，你为此犯过错误； B.有时是这样； C.不是，你会综合考虑。 10、你会让参与决策者的能力与决策的难易程度相匹配： A.很少如此； B.有时会这样安排； C.是的。 11、对于管理者的个人决策，你会设置一定的制约机制，使其慎重： A.你还没有想过这方面的问题； 1

人事四种类型性格测试

四种类型性格测试目的：帮助欣赏了解自己的性格特点。程序：１、以下一共有１８组问卷，每一组分数为３分，请将３分根据您的判断进行分配然后填在后面的括号里。２、请将填完的分数按照对应关系填在表格之中。表（１）３、将纵列的数值加起来。４、对照表（２）即可推出您属于哪种类型。题目如下：１Ａ、我通常都是豁达爽快，主动了解别人，并与他们建立关系。（2分）１Ｂ、我通常都不是豁达爽快，也不主动了解别人，并与他们建立关系。（0 ）２Ａ、我通常反应慢而谨慎。（ 1 ）２Ｂ、我通常反应快而草率。（0 ）３Ａ、我通常对别人占用我的时间表示介意。（ 1 ）３Ｂ、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（ 2 ）４Ａ、我通常在社交聚会上自我介绍。（ 3 ）４Ｂ、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（0 ）５Ａ、我总是爱谈人们兴趣所在的事，即使这游离了生意的话题。（）５Ｂ、我总是爱谈与工作项目、事物、生意或者是手头的话题有关的事。（）６Ａ、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）６Ｂ、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（）７Ａ、我总是在了解了事实或根据的情况下才做决断。（）７Ｂ、我总是凭感情、人际关系、或经验就做决断。（）８Ａ、我总是经常参与大家的谈话。（）８Ｂ、我总是很少参与大家的谈话。（）９Ａ、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（）９Ｂ、我通常更愿意做事独来独往或不管事情涉及到别人的程度有多大，自己总是处于主导地位。（）１０Ａ、我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。（）１０Ｂ、我说起话来总是快人快语或直截了当的表达自己的观点。（）１１Ａ、我总是看中思想、观点或成效。（）１１Ｂ、我总是看中人、人际关系、感情。（）１２Ａ、我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。（）１２Ｂ、我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。（）１３Ａ、我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。（）１３Ｂ、我通常不会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。（）

详细分析软件测试的14种类型word版本

详细分析：软件测试的14种类型文章来源：中国IT实验室收集整理文章作者：佚名发布时间：2007-09-03 字体： [大中小] 软件测试是指使用人工或者自动的手段来运行或测定某个软件产品系统的过程，其目的是在于检验是否满足规定的需求或者弄清预期的结果与实际结果的区别。本文主要描述软件测试的类型。 1. 数据和数据库完整性测试数据与数据库完整测试是指测试关系型数据库完整性原则以及数据合理性测试。数据库完整性原即：主码完整性：主码不能为空; 外码完整性：外码必须等于对应的主码或者为空。数据合理性指数据在数据库中的类型，长度，索引等是否建的比较合理。在项目名称中，数据库和数据库进程应作为一个子系统来进行测试。在测试这些子系统时，不应将测试对象的用户界面用作数据的接口。对于数据库管理系统(DBMS)，还需要进行深入的研究，以确定可以支1持测试的工具和技术。比如，有两张表：部门和员工。部门中有部门编号，部门名称，部门经理等字段，主码为部门编号;员工表中有员工编号，员工所属部门编号，员工名称，员工类型等字段，主码为员工编号，外码为员工所属部门编号，对应部门表。如果在某条部门记录中部门编号或员工记录员工编号为空，他就违反主码完整性原则。如果某个员工所属部门的编号为##，但是##在部门编号中确找不到，这就违反外码完整性原则。员工类型如下定义：0：职工，1：职员，2：实习生。但数据类型为Int，我们都知道Int占有4个字节，如果定义成char(1).就比原来节约空间。 2. 白盒测试

白盒测试是基于代码的测试，测试人员通过阅读程序代码或者通过使用开发工具中的单步调试来判断软件的质量，一般黑盒测试由项目经理在程序员开发中来实现。白盒测试分为动态白盒测试和静态白盒测试 2.1 静态白盒测试利用眼睛，浏览代码，凭借经验，找出代码中的错误或者代码中不符合书写规范的地方。比如，代码规范中规定，函数必须为动宾结构。而黑盒测试发现一个函数定义如下： Function NameGet(){ …. } 这是属于不符合开发规范的错误。有这样一段代码: if (i<0) & (i>="0) … 这段代码交集为整个数轴，IF语句没有必要 I="0; while(I>100){

四种类型性格测试狮子型、猫头鹰型、树袋熊型、孔雀型

四种类型性格测试：狮子型、猫头鹰型、树袋熊型、孔雀型四种类型性格测试：狮子型、猫头鹰型、树袋熊型、孔雀型 2012-04-15 17:38:13| 分类：职场来报到|举报|字号订阅 1、以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。可以是把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦去主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）

4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断。（）7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）

软件测试规范(V1.1)20180726

软件测试规范 1目的确保软件产品质量，使产品能够顺利交付和通过验收的一项重要措施。 2适用范围适用于项目开发过程中的系统测试 3角色职责项目测试负责人根据《用户需求说明书》、《软件设计方案》、《硬件设计方案》组织编制《测试计划》、《测试方案》，指导和督促测试人员完成各阶段的测试工作。项目组测试人员按照《测试计划》、《测试方案》完成所承担的测试任务，并按要求填写《问题报告及维护记录》。测试经理依照确认规程和准则对工作产品进行确认，提出对确认规程和准则的修改意见项目负责人组织测试环境的建立。项目经理审核负责控制整个项目的时间和质量。研发人员确认修改测试人员提交的bug。 4工作流程 4.1 测试依据用户需求说明书和设计方案是测试的依据。因此设计人员应向测试人员提供《系统需求规格说明书》、《详细设计》、《概要设计》等有关资料。同时测试人员需要评审设计方案的合理性和可测试性。测试人员必须认真阅读，真正弄懂系统需求和详细设计。 4.2 制订《测试方案》在测试之前，由项目负责人根据《测试计划》的要求，组织人员编制相应的《测试方案》，《测试方案》应包括以下内容：

测试目的；所需人员及相应培训要求；测试环境、工具和测试软件；测试用例、测试数据和预期的结果。 4.3 系统测试 4.3.1系统测试。 4.3.1.1 进入系统测试一般应具备以下条件： a)被测软件完成开发且已经置于软件配置管理之下： b)相关的自测报告、软作变更报告等齐全 c)具有相关测试的全部文档及资源，如需求说明书、软件设计方案、硬件设计方案、使用手册 d)具备相关测试的设施环境。 4.3.1.2 测试过程 1、系统测试由测试负责人组织策划（编写测试计划、测试方案、测试用例）并实施， 2、测试人员根据测试计划、测试方案、测试用例执行测试过程，形成测试记录、问题报告及维护记录。 3、系统测试一般进行如下几种情况的测试：正常情况非正常情况破坏性测试边界情况非法情况强度测试性能测试兼容性测试用户友好性测试界面设计规范测试：光标的初始位置

9种类型性格测试

9种类型性格测试对我而言，很容易就能看到什么是错误的或者是不正确的，也会很容易看出该如何改进。我可能被认为过度要求或过度批评，但是对我而言，不按照正确方式去做是很难接受的。承担责任让我非常满足，追求完美让我十分享受。当我说我要做某事时，我就已经下决心一定把这件事做好。当其他人做事不公正或者不负责时，我会感到愤恨，尽管我会努力不表现出来。与1号人格相关的两个褒义词：努力工作，遵守纪律与1号人格相关的两个贬义词：爱批评，不灵活觉察自问：在我脑海里是否有个声音或信息，像个录音机一样，不停的批评我什么事情做错了?2号自白我最大的优势就是对其他人的需求十分敏感----即使对一些我还不很了解的人。好像我有一个看不见的能读懂别人需求的天线，甚至在他们还没有了解自己需求的时候，我已经了解了。我喜欢成为一个热心、友好、慷慨大方的人。对我来说，良好的关系非常重要，我也会努力发展这些关系。对我而言，拒绝帮助别人是很难做到的，甚至我已经是超负荷或者我自己也需要帮助时，我还是会选择去帮助别人。当我的帮助对别人而言是理所当然或者不被欣赏的时候，我会变

得情绪化或变得固执己见。与2号人格相关的两个褒义词：关心他人，感同身受总的来说，只要我设定了目标，我一定会把它做好。我坚定的认为，我一定会把它做好。我坚定的认为，我就是我的工作。我相信一个人的价值在很大程度取决于他自身的成就。因为我非常忙碌，我经常不顾及自我感受，也没时间自我反思，这样才能完成全部任务。如果其他人浪费我的时间，或是没有接受挑战，我会感觉十分挫败。虽然我喜欢竞争，但我也会是一个非常好的团队成员(尽管我经常领先团队其他人)与3号人格相关的两个褒义词：自信，结果导向与3号人格相关的两个贬义词：过度竞争，工作狂觉察自问：是否我所做的的一切都是为了获得其他人的重视和尊敬?4号自白我是一个敏感的人，我发现人与人之间的真诚关系是有价值和有意义的。我享受象征性的美学表达，所以我很容易被不同形式的艺术所吸引。我的艺术品位是优雅而独特的，我经常感觉其他人并不理解我;对此我会变得十分愤怒或者特别悲伤。当我对事物有特别的感觉或是内心被触动的时候，我会非常高兴。我也愿意体验生活中悲伤的部分，事实上，忧郁是我渴望的品质。

四种气质性格测试题

四种气质性格测试题(2008-10-02 01:02:38) 标签：人格测试杂谈人的气质主要是由遗传决定的。目前，心理学家们普通认为，在通常情况下，人的气质类型可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。心理学界对之四种气质是这样解释的：胆汁质相当与神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变冷淡市办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。抑郁质相当与神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。这种气质的人沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。气质性格测试题本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的性格类型，为你分配适合的岗位。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。2 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。1 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。0 4、到一个新环境很快就能适应0。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。0 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅1 7、喜欢安静的环境。。2 8、喜欢和人交往。2

软件测试作业

软件测试作业 1、什么是动态测试？动态测试的分类有哪些？动态测试是指通过运行被测程序来检查运行结果与预期结果的差异，并分析运行效率和健壮性等指标。这种方法由三部分构成：构造测试实例、执行程序、分析程序的输出结果。动态测试和静态测试最大的区别就是静态测试不执行程序代码而寻找代码中可能存在的错误或评估程序代码的过程。动态测试是必须要运行程序代码来检测其中的各种错误。动态测试的分类：从是否关心软件内部结构和具体实现角度划分，可分为白盒测试、黑盒测试和灰盒测试。从软件开发的角度软件测试可分为：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试及回归测试。从软件执行时是否需要人工干预的角度划分，软件测试可分为人工测试和自动化测试。从测试实施组织角度划分，软件测试可分为开发方测试、用户测试、第三方测试。 2、什么是白盒测试？白盒测试采用哪些方法？白盒测试是一种典型的测试方法，是一种按照程序内部逻辑结构和编码结构设计测试数据并完成测试的测试方法，因此又称为结构测试或逻辑驱动测试。它是基于一个应用代码的内部逻辑知识，测试覆盖全部代码、分支、路径和条件。它利用查看代码功能和实现方式得到的信息来确认哪些需要测试、哪些不需要测试、如何开展测试。白盒测试需要具有一定代码阅读能力，并且白盒测试需要做的工作与开发具有很大的联系。白盒测试关心内部机构，就好像一个透明的盒子一样要看到里面的结构。白盒测试和调试是不同的概念，他们本质的目标并不相同。白盒测试包括处理软件缺陷和查看代码的过程，但白盒测试只是要发现其中的错误，并不太关心具体的处理过程。白盒测试采用哪些方法：白盒测试一般分为静态测试和动态测试，静态测试不实际运行软件，主要是对软件的编程格式、结构等方面进行评估，采用的是代码走查、代码审查、程序结构分析、控制流分析、数据流测试及信息流分析。动态测试需要在host环境或target环境中实际运行软件，并使用设计测试用例去探测软件缺陷。所采用的测试方法是逻辑覆盖（包括语句覆盖、分支覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、组合条件覆盖、路径覆盖）语句覆盖：保证每条语句都执行一次。优点：检查所有语句、结构简单的代码的测试效果较好容易实现自动测试代码覆盖率高，如果是程序块覆盖，则不必考虑程序块中的源代码。缺点是不能检查出条件语句错误，逻辑运算错误，循环语句错误。分支覆盖：保证程序中每一个分支至少通过一次，即每一条分支语句的“真” 和假都至少执行一次。分支覆盖比语句覆盖的查错能力强一些，但是不能查出条件语句错误，不能查出逻辑运算错误，不能查出循环次数错误，不能查出循环条件错误。条件覆盖：即是每个条件都取一次来执行。能够检查所有条件错误，不能实现对每个分支的检查，用例数增加。

决策类型测试题、评分标准及其解释

MBTI决策类型问卷的评分标准及其解释决策（decision making）是指人们对问题的反映。个人在行动之前要先对信息进行思考和推理，然后进行决策，在这个过程中价值观个性知觉等因素对个人的待选决策方案进行调节整合。因此，了解人们的决策类型是解释和预测他们行为的一种比较理想的工具。一、理论介绍 MBTI测验是广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面的一种测评工具，是目前国际上应用最广的人才测评理论。它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 E --- 内向 I 认识世界：感知 S --- 直觉 N 判断事物：思维 T --- 情感 F 生活态度：判断 J --- 知觉 P 本文是基于MBTI测验原理，仅从认识世界和判断事物两个角度研究个人决策偏好，即：感知 S --- 直觉 N ，思维 T --- 情感 F（上文中加粗的两个维度）。四因素两两组合，可以组合成4种决策类型，其具体特征描述如下： 1.NT（直觉思维型）—天才的创业者 NT偏爱的人有着与生俱来的好奇心，喜欢有所梦想和追求，有独特的创造力、敏锐的洞察力、很强的求知欲，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们比较独立和理性，被认为是有能力的一群人。NT是天才的创业者，是成功的思想家、科学家，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。经典MODEL：比尔.盖茨 Bill Gates 伯特.爱因斯坦 Albert Einstein 2.NF（直觉情感型）—伟大的理想主义者 NF偏爱的人在思维上富有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、容易影响他人的价值观并能鼓舞其激情。他们乐于帮助别人成长和进步，具