风雨同舟再创辉煌 山东翔龙集团隆重庆祝20周年华诞

山东省著名品牌实施细则

山东省著名品牌实施细则 山东省著名品牌实施细则最新全文 第一条、培育范围及条件 (一)培育范围山东省企业文化学会的会员单位及区域性知名企业。 (二)基本条件 1)在山东省内注册的有独立法人资格的名优企业，拥有国内商标; 2)产品质量符合国家标准、行业标准，处于行业领先水平; 3)有健全的质量保证体系并有效运行; 4)有较先进的基础设施和完善的管理运行机制; 5)有一定的经济规模和较强的产品开发能力; 6)近三年无不合格产品出厂，未出现重大质量事故; 7)售后服务健全，有较高的用户满意度; 8)产品市场占有率较高，信誉良好; (三)培育时间 重点培育的“山东省著名品牌”不搞终身制，培育期为三年,培育期满延续培育者需重新申报。 第二条、提供资料要求 1)填写《重点培育“山东省著名品牌”申报表》(加盖企业公章)原件;

2)企业营业执照副本复印件、机构代码证书副本复印件; 3)注册商标复印件： 4)企业概况及产品介绍(图片、说明); 5)产品生产许可证复印件(特种行业证书复印件); 6)产品质量检验报告复印件; 7)产品获奖荣誉证书复印件; 8)企业资质、等级、标准、质量体系认证证书复印件。 9)地市级以上统计部门出具的销售量、销售额证明; 10)产品的销售量及销售区域证明或海关或外汇管理部门出具的出口量、出口额证明。 注：所有复印件需加盖单位公章。 第三条、培育目标 重点扶持创新型品牌、成长型品牌、民族特色型品牌等。依据我国实施名牌战略方针，逐渐培育出名牌企业群体，努力培育出具有高知名度、美誉度的山东名牌。 第四条、基本程序及实施方案 (一)申报流程： 企业自愿申报-相关部门推荐-初审(科学公开公正评价)-媒体公告公示-正式批复-咨询-培育-发布成果-跟踪服务 (二)实施方案 1)参加重点培育“山东省著名品牌”的企业，须是山东省企业文化学会的会员单位;

山东著名企业排名

排名公司名称营业收入（万元） 1 海尔集团公司12491161 2 山东电力集团公司10845994 3 山东钢铁集团有限公司8702584 4 山东魏桥创业集团有限公司8061821 5 海信集团有限公司5598526 6 中国重型汽车集团有限公司5566281 7 兖矿集团有限公司5261887 8 潍柴控股集团有限公司5228133 9 中国烟草总公司山东省公司5053849 10 山东六和集团有限公司4021600 11 山东大王集团有限公司3960991 12 南山集团有限公司3826019 13 新汶矿业集团有限责任公司3683000 14 华电国际电力股份有限公司3666182 15 日照钢铁控股集团有限公司3599535 16 中国石化青岛炼油化工有限责任公司3472140 17 青岛钢铁控股集团有限责任公司3123400 18 中国移动通信集团山东有限公司2993566 19 枣庄矿业（集团）有限责任公司2980688 20 临沂新程金锣肉制品集团有限公司2979822 21 济南铁路局2949841 22 浪潮集团有限公司2718586 23 山东省商业集团有限公司2564116 24 山东黄金集团有限公司2513585 25 南金兆集团有限公司2181513 26 中铁十四局集团有限公司2153123 27 山东泰山钢铁集团有限公司2114252 28 山东时风（集团）有限责任公司2106312 29 山东鲁北企业集团总公司2102815 30 山东招金集团有限公司1910094 31 山东晨鸣纸业集团股份有限公司1861696 32 滨化集团1858483 33 山东中烟工业有限责任公司1820133 34 青岛啤酒股份有限公司1802611 35 华盛江泉集团有限公司1726738 36 中国联合网络通信有限公司山东省分公司1720604 37 中铁十局集团有限公司1713024 38 一汽解放青岛汽车厂1690467 39 新华锦集团1670011 40 青建集团股份公司1620766 41 山东如意科技集团有限公司1553947 42 山东京博控股发展有限公司1550223 43 山东高速集团有限公司1534830

2010年山东省富豪榜前100名名单

2010年山东省富豪榜前100名名单 1楼 财富（亿元）姓名性别年龄公司总部行业 1 396. 2 宋作文家族男6 3 南山集团烟台龙口铝业、纺 织、地产、旅游 2 183.8 王清涛男48 山东焦化集团淄博焦炭、能源 3 139.8 崔志祥男47 山东方圆有色金属集团东营有色 金属（铜业） 4 136. 5 牛宜顺男55 华勤橡胶工业集团济宁兖州轮胎、 橡胶、投资 5 120.4 王金富男54 福田雷沃国际重工股份有限公司潍 坊工程机械、农机 6 119. 7 刘福海家族男56 山东大海集团东营广饶有色 金属（铝业）、纺织 7 113.8 王德洋男53 山东北金集团淄博矿业、钢铁、焦 炭、造纸 8 110.6 刘学景男59 新凤祥控股有限公司聊城阳谷食 品、有色金属（铜业） 9 108.4 张剑群男38 沂州集团临沂水泥、焦炭 10 93.1 段连文男58 南金兆集团淄博钢铁、矿业 11 91.5 卞志良男52 泰山体育产业集团德州乐陵体育 器械 12 85.9 张学信男63 信发铝电集团聊城茌平铝业、能 源、化工 13 82.4 马韵升男48 山东京博控股发展有限公司滨州博 兴石油化工、热电 14 82 徐诚惠男46 园城集团烟台房地产、零售、药业 15 79.7 张乔敏家族男71 山东隆基集团烟台龙口汽车 零部件 16 78.3 王景连男48 山东金升有色集团临沂有色金属 （铜冶炼、铜加工） 17 77.6 高元坤男52 力诺集团股份有限公司济南太阳 能、制药 18 77.1 王金友男61 诸城外贸有限公司潍坊诸城外贸、 食品 19 76.5 张振武男44 东辰集团东营垦利石油化工、生物 化工 20 76.5 舒忠峰男山东渤海实业股份有限公司滨州博兴

山东焦化厂名单

xx公司名称 xx钢铁集团总公司焦化厂公司地址 xxxxxx公司概况 公司一九九七年十一月建成投产，建有42孔JND38—Ⅱ型捣固焦炉两座，焦炭42万吨/年，焦炉煤气 1.46亿米3/年，焦油 2.2万吨/年,现生产已基本达到设计负荷。 xx焦化制气有限责任公司xx一路2号 xxxxxx大 xxxx焦化有限公司 xx 山东富伦钢铁有限公司道凤城西大街新甫路1号莱芜市莱城区羊里镇 xxxxxx xx街办1号电话： xxxx集团 xx 山东海化集团xx振兴焦化有限公司 xxxxxx xx钢城街道xx 路xx xxxxxx

xx宏鲁工业园 淄博宏达焦化有限公司0533—760206年产焦炭120万吨，生产煤焦油，硫磺，硫铵，粗苯。 山东潍焦集团有限公司成立于1971年形成150万吨/年捣固炼焦能力并配套完善的化产回收系统、140吨/小时干熄焦装置及15MW余热发电装置、50万吨/年煤焦油深加工、10万吨/年粗苯加氢精制、1万吨/年粗酚深加工、10万吨/年食品碳铵的生产规模 生产产品为焦炭,煤焦油,粗苯,煤气,农用碳铵,食品碳铵,高品位环己胺. xx华奥焦化有限公司 xxxxxx煤炭气化有限公司 xx宏达焦化有限公司成立于 2002年12月8日，并于 2003年6月11日由南金兆集团有限公司与东平五矿加拿大有限公司共同出资改制为中外合作经营企业。公司经营范围： 焦炭、煤焦油、硫磺、粗苯的生产、销售。2006年完成焦炭产量81万吨、煤焦油产量43845吨、粗苯产量9677吨山东省淄博市张店区主淄博市傅山焦化有限责任公司于 2003年5月创立，与2004淄博市傅山焦化有限责任公司 甲电话xxxxxxxx 0533-378 8333年4月8日投产，工期10个月，创造了同类焦炉建设工期最短的记录.主要产品有冶金焦.煤气.焦油.粗苯.硫铵等.年产冶金焦87万吨，煤气 1.6亿立方.焦油5万吨.粗苯一万吨.硫铵1万吨.吨。 xxxxxxxx

与企业风雨同舟十六年

与企业风雨同舟十六年 企业的成长壮大史 创立于1993年,主要经营“苏氏牛肉面”的乌鲁木齐市苏氏企业发展有限公司(简称苏氏企业),企业从创建到现在已经走过了十六年的历程。成长中发展，发展壮大；作为在新疆成长壮大的餐饮企业,苏氏企业由九十年代初的一家牛肉面馆,经过多年的发展,已在全国成立15个分公司,132家直营连锁网点,员工2100多人,成为我国餐饮企业中的后起之秀。在企业发展过程中,为满足全国少数民族饮食文化的需要,从1999年开始,苏氏企业推出的代表新疆民族特色的清真食品“苏氏牛肉面”在北京、天津、石家庄、沈阳、长春、哈尔滨、呼和浩特、郑州、太原、西安等省市建立了分公司,在成长中不断发展壮大。苏氏企业创立以来,坚持以“苏氏”为品牌,依法经营、诚实守信、与时俱进、开拓创新,不断探索汤料的配方,拉面制作等新工艺。注重食品的卫生质量和营养价值,在“创新”上下功夫,在“质量”上求发展,在“信誉”上求市场,不仅色、香、味、形具佳,而且营养丰富。多年来,公司与中国农业大学、兰州大学合作开发,研制出了安全、营养、健康、符合《食品安全法》要求的新型拉面添加剂,经农业部产品质量监督检验测试中心进行检验,确立了以“苏氏牛肉面”为品牌的全国著名的餐饮品牌。

16年风雨无阻 十六年是一个人从出生到成人的时间，也是苏氏企业走向成熟的时间。“无论是烈日酷暑还是大雨倾盆，苏氏企业的员工每天都会准点到达企业，热情服务、安全制作，这点是令我们最感动的。坚持一天，坚持一个月非常容易，然而坚持16年合计5770多天则非常难，苏氏企业的认真负责是企业发展壮大的基础与保证。 从我们进入公司的第一天起，我们的命运从此就和公司这艘船牢牢地联系在了一起。公司是承载员工事业的船，而员工则是推动公司不断前行的水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。因此，尽到一个水手的责任，努力工作是我们的本分。我们有责任、有义务与公司一起抵御风雨，一旦遇到了风雨、暗礁、海啸等风险，我们都不能轻易选择逃避，而应该努力使这艘船到达成功的彼岸。既然选择在一家公司工作，我们就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以“主人”的心态来管理照料这艘船，而不是以一种“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。 我国有一句谚语：“树倒猢狲散。”意思是说，树木倒了，生活在树上的猢狲也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。公司发展好的时候，很多人趋之若鹜；公司一旦不行了，那些平日里口口声声“忠诚”的人却纷纷离去。

首届中国优秀医院服务商品牌金如意奖

首届中国优秀医院服务商品牌“金如意奖” 评选活动候选名单（按拼音排序） 候选服务商首先须符合以下入选原则：企业的注册地在中国大陆，或其主要经营业务60%以上在中国大陆；企业的服务对象为医疗机构；企业在中国大陆的运营时间至少3年以上；具有全国性服务覆盖能力；无重大CSR（企业社会责任）问题。 医疗器械组： 1.爱克发医疗北亚总部（上海） 2.阿洛卡医用仪器有限公司 3.北京岛津医疗器械有限公司 4.北京万东医疗装备股份有限公司 5.北京谊安公司 6.北京贝林电子有限公司 7.北京鹊翔医疗科技有限责任公司 8.北京白象科技有限公司 9.贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司 10.百胜（中国）有限公司 11.北京天惠华数字技术有限公司 12.倍肯集团 13.东芝医疗系统（中国）有限公司 14.德尔格医疗设备（上海）有限公司 15.东软医疗集团有限公司 16.富士医疗器材（上海）有限公司 17.飞利浦医疗系统 18.柯尼卡美能达医疗印刷器械（上海）有限公司 19.力新仪器（上海）有限公司 20.美敦力医疗用品技术服务（上海）有限公司 21.梅里埃诊断产品（上海）有限公司 22.内江西南医用设备有限公司

23.强生（中国）医疗器械有限公司 24.青岛海尔医用低温科技有限公司 25.日立高科技贸易（上海）有限公司 26.锐珂（上海）医疗器械有限公司 27.上海麦迪逊医疗器械有限公司 28.上海伽玛星科技发展有限公司 29.史赛克（中国）有限公司 30.山东新华医疗器械股份有限公司 31.汕头超声仪器研究所 32.深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 33.深圳蓝韵实业有限公司 34.深圳市开立科技有限公司 35.深圳安科高技术股份有限公司 36.深圳一体医疗科技有限公司 37.上海卡勒福磁共振技术有限公司 38.西门子（中国）有限公司医疗系统集团 39.瓦里安医疗设备（北京）有限公司 40.通用电气医疗系统（中国）有限公司 41.新奥博为技术有限公司 42.浙江嘉恒医疗器械科技有限公司 43.珠海和佳医疗设备有限公司 医院信息化组 44.爱生谊联科技有限公司 45.北京天健源达科技有限公司 46.北京迈视达康医疗软件贸易有限公司 47.北京望海康信科技有限公司 48.北京方正众邦数字医疗有限公司 49.北京联德创新科技 50.北京东华合创数码科技股份有限公司 51.斑马技术公司医疗事业部 52.富士通（中国）信息系统有限公司

清洁高效利用传统能源潜力巨大

清洁高效利用传统能源潜力巨大全国政协委员、河北省工信厅巡视员王福强：洁净煤技术可脱除50%～70%的灰分和60%～70%的无机硫，提高热效率10%以上，并可大幅减少二氧化碳排放。 目前，我国洁净煤技术的研究和利用有了较大的成果，但是也存在着一些突出问题，严重限制了洁净煤技术的推广应用。相关部门应加大对洁净煤技术利用和推广的支持力度，出台洁净煤专项产业政策和规划，增强指导性和可操作性。 制定煤炭清洁化利用技术开发与应用的税收优惠政策，对使用煤炭清洁化利用技术的企业，在税收方面给予相应优惠。同时加大财政补贴力度，充分调动企业开展煤炭清洁化利用技术开发与应用的积极性。 全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲：火电企业要对环境保护承担义不容辞的责任。在加快发展清洁能源的同时，中电投也在努力实现火电厂的清洁生产。现在火电厂执行的环保排放标准很严格，接近或相当于欧盟的排放标准，高于美国排放标准，未来还应该执行更高、更严格的环保标准。 《大气污染防治行动计划》尽管给电力行业带来了很大压力，但是我们将抓住有利时机，全力推进电力及高载能产业清洁低碳发展，为我国节能减排及大气污染防治贡献力量。 全国政协委员、中科院院士赵进东：地下的东西又不会丢，与其把煤炭资源挖出来贱卖，不如放在地下保值。煤炭产量，是国家可以控制的，如果不控制，势必会造成煤炭越来越便宜，在这种情况下继续挖，只会浪费大量的煤炭。

在能源开采中，是民营企业来开采，还是国有企业来开采，都无所谓，关键在于规划。从产量到生态、安全，都应该事前有详细科学的规划。不能把采一半的煤扔在那里就废了，应避免出现煤炭开采的“烂尾楼”。 全国人大代表、山东能源集团董事长卜昌森：煤炭开采不可避免的对环境造成重大影响，这集中体现在土地塌陷、占用耕地，甚至是直接的环境污染。采用充填开采可以缓解这种破坏。政府应出台相应政策支持充填开采。 一是对充填开采置换出的呆滞煤，给予一定的财政奖励。二是出台矸石充填开采免收矿产资源补偿费实施细则。三是对充填设备进行税额抵免。 全国人大代表、河北省环保厅厅长陈国鹰：河北省今年将把治理颗粒物作为重点，强力推动大气污染防治。做好治理雾霾工作就要落实好河北省大气污染防治50条，要标本兼治，对重点行业重点关注，力求做到重心下移、突出科学治污、突出监管预警，重在落实好长效机制。 “油气行业加快改革步伐，推进清洁利用” 全国政协委员、中石化董事长傅成玉：我国汽车产销量十年间增长了8倍，连续10年保持20%以上的增长率。现在“菜”(指成品油)已经“洗”到4级5级了，有的“锅”还是没有洗干净。油品质量升级的减排效果基本被车辆增加及交通拥堵抵消。 目前，国内已全面执行国四汽油标准，但是达到国四及以上标准的汽车还不够多。“锅”还不太干净，炒的菜难免也遭殃。因此，呼吁加快油品升级的时候，同样要加快汽车升级。

厂兴我荣厂衰我耻——我与公司风雨同舟、荣辱与共—企业工作总结

时光飞梭，光阴似箭。公司从建厂到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里，公司走的也是一条坎坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道路在何方。自从被xx集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦的曙光。特别是最近几年公司的变化，用欣欣向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等词形容他都不过分。当然这所有一切的取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼光以及全体员工的共同努力是分不开的。2006年3月4日，胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃。有的感觉上“八荣八耻”像是离我们很遥远的事情，作为一名xx人，一名企业员工，我们应该有怎样的荣辱观呢？我是这样时光飞梭，光阴似箭。公司从建厂到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里，公司走的也是一条坎坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道路在何方。自从被xx集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦的曙光。特别是最近几年公司的变化，用欣欣向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等词形容他都不过分。当然这所有一切的取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼光以及全体员工的共同努力是分不开的。2006年3月4日，胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃。有的感觉上“八荣八耻”像是离我们很遥远的事情，作为一名xx人，一名企业员工，我们应该有怎样的荣辱观呢？我是这样认为的，那就是“厂兴我荣，厂衰我耻”。在这儿，我给大家讲一个故事：有一位农夫拥有一块土地，生活的很不错。但是，当他听说要是有快土地的底下埋有钻石的话，他只要有一块钻石就可以富的难以想象。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现埋有钻石的地方，农夫走向遥远的异国他乡，然而却从未能发现钻石，最后，他囊空如洗，极度失望悲观，一天晚上，他自杀身亡。真是无巧不成书，那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看光闪闪、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔细查看，发现这是一块钻石。这样就是在农夫卖掉的这快土地上，新主人发现了旧主人没有发现的最大钻石宝藏。这个故事是发人深省的，财富或者机会不是靠奔走四方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于依靠自己土地的并相信自己能力的人。它让我们明白了这样一个道理。那就是“企业在我心中，是我脚下的钻石宝藏”。作为一个年轻人，我们都往往忽视这一点，当我们带着理想和希望走上工作岗位时，却发现眼中的世界并没有想象中的那么美好。就像我们管理草坪一样，看到别人管理的那块旺盛、整齐无杂草，就希望是我们的那一块该多好，却不想法去怎样管理好属于自己的草坪。作为公司的一名员工，就应该服务于公司，做公司的一名忠诚卫士，忠诚于公司实际上就是忠诚于自己的事业。在我们的事业中需要用智慧来做决策的大事不会很多，但需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋，我们每个人不是为别人工作，而是在为自己打工，忠诚于自己的事业，才是获得成功的唯一途径。我们公司的发展大家都有目共睹，从一个濒临破产的小厂发展到今天，是与忠诚于公司的员工们的辛勤劳动分不开的。一个忠诚于公司的人对待工作必然是表里如一、认真做事、一丝不苟，并且有始有终，就像送信给加西亚的罗文，他没有任何推委，千方百计克服困难，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一项不可能的任务。而如今作为一名企业员工，我们应该怎么做呢？首

中国十大服装批发市场

中国十大服装批发市场 山东即墨服装市场、江苏常熟招商城、福建石狮服装城、杭州四季青服装市场、沈阳五爱市场、广州白马服装市场、虎门富民时装城、北京百荣世贸商城、武汉汉正街、湖南株洲芦松服饰市场。 1、即墨服装批发市场 位于即墨城区鹤山路，是经营服装为主的工业品批发市场，自1984年创建以来经过四次扩建，现已形成占地140亩，营业面积6万平方米，拥有6480个摊位，2019间门市房的一级批发市场。市场配有闭路电视监控、大型电子广告屏幕、自动扶梯、自动喷淋等设施，停车场、托运部、餐车及通讯、储运、住宿等配套设施一应俱全。场内主要经营服装、针织、纺织品等18大类6700多个品种，各类商品均以款式新颖、花色齐全、价格低廉而畅销全国21个省、市、自治区。市场吸引了江苏、浙江、湖北、福建、吉林、辽宁等21个省及山东16个市县的3000余名客商前来设店经营，2000年市场成交额达到53.35亿元，是全国十大工业品市场之一，连续四次蝉联“全国文明集贸市场”荣誉称号，2000年被国家内贸局确定为ISO9000认证试点市场，被评为“省级规范化文明市场”。 2001年，即墨市将投资7000多万元，在批发市场东侧建设建筑面积4万平方米的高档服装城。该工程已于2001年2月动工，建成后，服装城与服装批发市场之间通过过街天桥连为一体，总面积可达10万多平方米，成为经营服装、超市、仓储、餐饮、娱乐等寓一体的综合性市场，其建设档次和经营规模将跃居全国服装市场前列。 2、江苏常熟招商城 始建于1985年5月，经过十八年的“开发、建设、经营、管理”，已发展成为全国最大的服装服饰批发市场之一，1999年被国家经贸委确定为全国首批35家重点联系市场之一，2002年被确定为“中国休闲服装名城”。招商城的市场规模、商品成交额、利税等主要经济指标和综合实力，在全国工业品批发市场中名列前茅。目前，商城辖区面积3.71平方公里，建有招商场、纺交市场、西片市场、布匹市场、五金市场5个市场管理片区，有服装、针织品、布匹、装饰面料、床上用品、小商品、鞋业、五金、电器等28家专业批发市场。市场营业面积2.5平方公里，商业用房112万平方米，店铺、摊位2万多只。来自全国各地5万多经营人员“落户”商城开店做生意，市场旺季日均人流量达15万人次以上，日均货运量2000多吨。1996年至2002年市场商品成交额连续七年超100亿元，其中2002年交易额达138.4亿元。 江苏常熟招商城地处常熟市古城南端，与城区连成一体。东临上海、南倚苏州、西连无锡、北与南通隔江相望，距苏嘉杭高速公路10公里，距沪宁高速公路38公里，距京沪铁路苏州站40公

山东地炼企业名单及简介.doc

山东地炼企业名单及装置简介 根据国家经济贸易委员会、国家工商行政管理局《关于印发经清理整顿保留的小炼油厂名单的通知》被保留的山东地炼名单，应只有21家，但是目前山东地区实际经营中包括炼化项目的企业为30家。“纯地炼”企业仅9家，分别是：滨化集团、弘润石化、金诚石化、垦利石化、恒源石化、京博石化、海科石化、

垦利石化有限责任公司 简介：始建于1970年，经过三十多年的发展，现已成为一家拥有石油化工、热电联产、高档建材和白酒酿造为一体的大一型综合性企业。下属玻璃棉公司、热电厂、炼油厂、垦利县酒厂、销售公司、原油公司六个二级单位，现有职工1776人，工程技术人员380人。公司现拥有总资产7.2亿元。主要产品有：汽油、柴油、液化气、道路沥青、丙烯、聚丙烯、“入海口”系列白酒、离心玻璃棉系列产品。 装置： 150万吨/年常减压蒸馏装置、 45万吨/年重油催化裂化装置、 10万吨/年气体分离装置及配套MTBE装置、 6000吨/年聚丙烯装置、 5万吨/年裂化轻汽油醚化装置、 10000吨/年离心玻璃棉生产线、6000KW热电联产和1000吨/白酒生产线等山东京博石油化工有限公司 简介：始建于1988年，其前身为山东省博兴县润滑油脂厂，2000年12月改制为山东京博石化有限公司，2004年更名为山东京博石油化工有限公司。现已发展为一家以石油化工为主业，集石油炼制与后续化工为一体的大型民营企业。 装置： 120万吨/年常减压蒸馏装置、 85万吨/年催化裂化装置、 80万吨/年、100万吨/年延迟焦化及配套加制氢精致装置各一套、 60万吨/年汽油加氢装置、 12万吨/年轻汽油醚化装置、 5万吨/年直馏汽油芳构化装置、 15万吨/年气体分离及配套MTBE装置、

与企业同舟共济

与企业同舟共济 2013年6月，我有幸加入金玉普惠公司，就像将我带到了一个好的大家庭，企业里的每个员工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。我感激这个大家庭。因为它为我提供了工作的机会，使我能够在工作中继续学习、锻炼，同时它还给予我丰厚的报酬。但在当前的经济形势下，我们都要明白，无论做什么工作，都要有责任心，要对得起自己，对得起自己的企业，对得起自己的家庭。我们要明白自己与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，员工只有通过为企业创造价值，来实现自己的价值。那么当企业遇到困难时，作为金玉普惠公司的员工我们应该怎么做？通过开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形势任务大讨论活动，对“怎么干”有了明确的态度，对今后的工作有了明确的目标。 态度决定一切，思想指导行动，在专营政策面临改革的最后时期，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是只要我们树立危机意识、竞争意识、创新意识、奉献意识和团队精神，转变原有的食盐专营吃大锅饭的旧观念，用我们爱岗敬业的实际行动来促进我们企业的发展壮大。 一、端正态度，为自己工作。我们在为企业工作，我们在为自己工作，这两者是统一的而不是对立的。作为员工，我们肩负企业发展的重任，企业的发展依赖于每个员工的付出。每一位员

工都努力做好自己的工作，并用一种积极乐观的态度对待一切，那么整个企业也就会得到更好的发展进步。企业是船，销售模式是舵，员工是舵手，谁也不可否认员工的作用。既然我们上了这个船，我们行驶在经济飞速发展的茫茫人海中，我们就必须当好舵手，我们不能不划船，更不能倒着划，我们在为企业的发展而工作，这是我们的责任。让我们为自己而努力工作，让我们为责任而努力工作吧！ 二、认清形势，树立危机意识、竞争意识、创新意识。竞争 导致的优胜劣汰不在遥远的将来，他就实实在在的发生在我们的身边，当“今天工作不努力，明天努力找工作”这句口号成为实实在在的现实，落到我们每个人头上时，将是非常残酷的。因此，越是在这种情况下，我们越要不畏艰难，不等不靠，迎难奋进，调动起全员开拓进取、干事创业的热情，坚定必胜信心，扎实做好工作，迎接市场化挑战。只要干出成绩，有了效益，我们就有竞争实力，就有发展后劲，居危思进，就一定能促进企业稳定发展、长远发展。 三、团结一致、用心工作。团结是迎接挑战的前提。市场是 一个集体竞争的场所，要参与市场竞争，必须首先具备一支团结的团队。无论形势多么严峻，企业只有发展才能生存。 企业发展不是靠一个人，也不能靠一部分人，需要全体员工的共同努力。只要大家齐心协力，就一定能变危机为战机，

在集团公司总结表彰会的表态发言(2010)

在集团公司总结表彰会的表态发言 (2011年1月23日) 尊敬的各位领导、同志们： 2010年，XX煤矿在市委、市政府、市煤炭局、集团公司的正确领导下，全矿广大干部职工聚精会神抓安全，齐心协力谋发展，矿井采掘接续正常，生产有条不紊,实现了安全生产，各项生产经营指标超额完成。期间，我矿成功迎接了全省安全可持续发展和全市精品工程两次现场会。顺利完成了XX层煤扩层开采全部手续。各项事业呈现出齐头并进、蓬勃发展的可喜局面。下面就2011年的工作做如下表态： 新的一年，我们将以科学发展观和安全发展观统领全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以“安全生产基层基础深化年”为总抓手，①深入贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神和张德江副总理在全国安全生产电视电话会议上强调的“三深化”、“三推进”工作要求，强化制度建设，加大安全投入，优化矿井系统，提高装备水平，加强现场管理，深化精品工程创建，通过实施管理创新、制度创新、技术创新、文化创新，实现科学发展、安全发展、率先发展。2011年，确保实现全省煤矿安全程度评估9A级矿井，安全质量标准化一级标准，“双基”建设省级先进单位，生产调度室①关于印发《山东省煤炭工业局2011年安全工作要点》的通知（鲁煤安管[2011]1号），2011年全省煤矿安全工作的总体要求。

一级标准的发展目标。 一、坚决贯彻落实市煤炭局年初制定的1-3号文件要求，扎实履行好安全生产主体责任，全面完成市局和集团公司部署的各项工作任务。 二、坚持以人为本，在安全生产上推出新举措。以更加有效的举措和更加有力的手段，完善安全生产绩效考核评价体系。 三、坚持科学开采，本着“先急后缓，先重点后一般，重点、一般合理调配”的原则，优化和完善生产系统，重点完成XX、XX 煤层小错距联合开采、实现XX、XX煤层机械化开采等工作。 四、健全科学的目标管理体系，狠抓各项制度的落实，在管理机制创新上实现新突破，探索总结具有鲜明特色而且行之有效的新路子、新模式。 五、加强区队班组建设，贯彻落实全国煤矿班组安全建设推进会部署，健全以安全为核心的区队班组管理制度，按照市政府亓市长的讲话精神，进一步深化班组和岗位规范化管理，推进“六好四化”班组建设。② 六、精打细算过日子，节能降耗控成本，加强成本管理，严格控制各项开销和支出，大力实施精细化管理。 七、让发展的成果惠及广大干部职工，加强人文关怀，在为职工办实事上实现新突破。 八、用先进文化激活生产力，增强凝聚力，提高执行力。加 ②以“六好四化”着力加强班组建设。六好：安全质量好、任务完成好、技术技能好、民主管理好、团结协作好、文化建设好。四化：班组管理制度化、员工行为规范化、现场环境标准化、和谐建设人本化。

劳动合同该法执行情况社会实践报告

2、对《劳动合同法》的执行还有待规范。 一是部分用人单位劳动合同签订率低。主要是一些小规模的私营企业，劳动合同签订率仅为55%，其中10人以下的餐饮服务业劳动合同签订率仅为21%，部分小型私营企业、小作坊、个体工商户习惯于传统用工方式，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。二是有些劳动合同内容签订的不够明确。没有规定劳动的报酬、工作时间和休息休假等合同必备条款，用人单位对规范文本自作主张，根据自己的需要随意删改。三是少数企业有意规避法律，部分劳动者片面理解法律，导致劳资纠纷频发。如有些企业只发给职工一份空白劳动合同，让职工签字后立即收回，合同的其他地方都空着，这样，此后发生劳动争议，劳动者要主张劳动关系都很困难。少数企业对正常用工采取适用于临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣工形式，或通过采取让员工与委托的劳务公司续签劳动合同的形式，以此规避用工风险和应当承担的法律责任，侵害了劳动者的合法权益。还有的将事实上全日制用工却变相签订为非全日制用工合同，损害劳动者合法权益。另一方面部分劳动者即使自身存在过错却不当行使仲裁和诉讼权利的状况，从而引发了大量的劳动争议案件。如追索拖欠工资、补缴社保费、解除劳动合同经济补偿金等“欠薪欠保”等案件数量激增。劳动者维权意识不断增强，特别是《劳动争议调解仲裁法》的实施，使劳动者免费参与仲裁、诉讼的积极性普遍提高，但是片面理解法律、诉求内容多期望值高的情况突出，据仲裁部门介绍目前过度维权的情况约占三分之一，调解工作难度不断加大。 3、对《劳动合同法》的执法保障还有待加强。 劳动保障行政管理方式和执法力量尚不能完全适应新法实施的需要。一是对列入管辖范围的基础情况尚未全面掌握。目前列入劳动行政部门管理的主要为经过用工登记或工商登记的企业，而对劳动合同法要求纳入管理的无主管个体经济组织、民办非企业单位和机关、事业单位、社会团体用工以及劳动者劳动权益落实情况等，劳动行政部门尚在调查摸底之中。二是管理方式较为被动。针对面广量大的劳动执法监察任务，目前的劳动执法力量相对不足，加上劳动合同备案的要求又不具刚性，导致劳动行政部门难以全面及时地掌握劳动合同签定的动态，对发生的苗头性问题也无法主动及时地发现和指导，一般只能通过被动地有限度地纠正发生的违法行为。三是目前由于劳动保障监察机构的人员素质、编制、经费和设施都难以适应行政执法工作的需要，经常、主动、全面开展日常巡视和专项检查力度有限，监督检查手段弱化，影响到行政执法的强制性、权威性和有效性。劳动争议案件明显增多，但办案人员少，办案经费紧张，劳动监察和劳动争议仲裁的办案经费也未纳入财政预算。 三、几点建议 1、进一步加大劳动合同法的宣传力度。 结合《劳动合同法实施条例》及相关部门规章，政府职能部门要会同工会、企业主管部门、行业协会组织以及各新闻媒体，继续加强对《劳动合同法》的宣传和培训，引导正确社会舆论，全面理解劳动合同法的重大意义，立法原则和劳动关系双方的权利义务，消除对《劳动合同法》的误解误读，进一步为《劳动合同法》的贯彻实施，营造良好的舆论氛围。要大力宣传贯彻《劳动合同法》，培育构建和谐劳动关系的先进典型，引导各类企业增强依法经营和长远发展意识，在注重自身发展的同时，自觉承担起社会责任。要通过多种形式加强对劳动者，特别是外出务工人员的法律宣传，引导他们全面理解劳动合同的权利和义务，增强遵章守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维护自身权益。 2、进一步强化对企业规范用工的指导和服务。 一是要强化服务意识，提高指导与服务的主动性。要根据劳动力资源市场化配置的新情况，主动研究用人单位贯彻《劳动合同法》中的新情况，结合用人单位的不同特点，积极探索变被动为主动的管理服务途径。要把完善劳动合同备案制度、健全工资协商和集体合同制度，作为掌握动态情况、主动介入管理的重要措施，提高劳动合同登记备案率和集体合同签订覆盖率。二是加强培训，提高企业贯彻执行新法的能力。在加强对宣传普及的同时，通过案例讲解等形式加大实务培训力度，提高企业和人事管理人员的法律意识和业务水平。三是引导企业将贯彻《劳动合同法》与企业管理创新结合起来。面对《劳动合同法》实施后的新问题、新要求，帮助和指导企业纠正种种不规范的管理行为，依法制订和完善与《劳动合同法》配套的规章制度，以合法手段防范用工风险，推进企业改善管理方式，提升管理水平。搭建为企业提供社会化法律服务的信息平台，发挥法律服务专业队伍作用，帮助企业依法管理和化解矛盾。 3、进一步加大劳动监察执法和劳动争议调处力度。 一是要切实加大劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益。按照劳动合同法的新要求，将游离于劳动行政管理之外的各类用人单位纳入管理之中，将劳动合同签订和履行、书面报告制度建立和执行情况作为劳动监察的重要内容，通过开展日常巡查、举报专查、书面审查、专项检查等执法活动，对用人单位欠薪欠保等方面存在的问题，及时提醒和督促纠正。对恶意规避《劳动合同法》的违法行为及时制止、纠正，发现存在违法犯罪嫌疑的会同司法机关依法查处。二是要加强劳动关系不稳定因素的排摸和化解，对有欠薪苗头、经营者有逃匿迹象的企业，及时提出预警并采取措施妥善解决，构建责任明确、跟踪及时、覆盖全县、动态监管的工作体系，从源头上预防和减少重大劳资纠纷案件的发生。三是要强化仲裁调解处理。从

山东百强企业名单出炉1-50

山东百强企业名单出炉1-50 6月30日上午，记者从2005年度山东企业百强新闻发布会上获悉，经山东省经济贸易委员会、山东省统计局、国家统计局山东调查总队依据企业2005年主营业务收入统计年报数据（企业集团为合并报表数据），确定了2005年度山东省工业100强企业和山东省100强企业两项百强名单，其中 青岛海尔集团独揽双冠名列05年度山东百强之首。 山东省100强企业是首次公布，此次百强企业涵盖了工业、商贸流通、交通、电信、金融保险及建筑等行业，2005年实现营业收入12163亿元。其中，制造业69户，采掘业8户、电力5户；商贸流通8户，交通、电信各3户，建筑业、保险各2户。百强企业中国有及集体控股企业64户，营业收入9801亿元，占百强企业的80.6%。民营企业36户，营业收入2362亿元，占19.4%。 此次各市均有企业列入全省百强，济南、青岛居龙头地位，占41户。从隶属关系看，中央属企业24户，营业收入3871亿元，占百强企业的31.8%；省属企业16户，营业收入2318亿元，占19.1%；市以下及其他企业60户，营业收入5974亿元，占49.1%。 山东工业100强企业今年是第三次公布，2005年山东省工业百强企业实现主营业务收入10812亿元，相当于规模以上工业企业的36%，比2004年百强营业收入增加2102亿元，增长24%。工业百强中民营企业达到39户，主营业务收入2263亿元，占百强的20%，比2004年提高7个百分点，成长迅速。 工业百强企业中，主营业务收入过50亿元的有67户，比2004年增加25户；其中，过100亿元的有27户，300亿元以上企业有8户，海尔集团营业收入达到1039亿元，继续高居榜首。

2018十大校服品牌排行榜

2018十大校服品牌排行榜 2018十大校服品牌排行榜，是四川省校服设计研发中心使用大数据技术统计了2017-1018年国内校服行业的综合数据推出的权威榜单。数据来自于综合了各大校服品牌的品牌知名度、企业规模、市场占有率、产品研发实力、业内获奖情况等数十种综合指数形成的数据库，通过大数据运算得出的结果公平、透明、真实，直观的反映了我国校服市场中知名企业的综合实力。 伊顿纪德Etonkidd 伊顿纪德国际校服品牌是江苏苏美达国际时尚服饰有限公司旗下品牌。已成功服务全国26省超过1000所名校。公司总部位于中国南京长江路190号，毗邻原中华民国总统府。是国际校服品牌U.S.POLO、FRENCHTOAST等的指定生产基地，在国际校服业界有“世界校服工厂”美誉。 优卡YOOKNET YOOKNET，中国领先的青少年校园品牌，以专属的校服设计，让学校传承历史和文化；以优质的校服产品，让青少年健康成长；以开创性的1+N模式和电子商务平台，为学校、家长、学生提供三方满意的校服订购服务。 圣山莘茂 莘茂校服是四川五粮液集体旗下圣山白玉兰实业有限公司的校服品牌。四川圣山白玉兰实业有限公司是西部地区设备最先进、规模最大、实力最强的专业服饰企业，多年服务于党政军机构和国企单位的制服供应领域。莘茂校服通过中国元素糅合国际设计的校服实际理念，打造出国际风尚、国粹经典、民族精粹等三大“美育”系列校服，填补了市场上校园文化与中国文化接轨的空缺，成为中国现代美育校服的创导者。 乔治白GIUSEPPE.S.U 浙江乔治白校服有限公司，GIUSEPPE.S.U，国内职业装行业领先者乔治白集团旗下校服品牌，全品类校服提供商，职业装时尚化、个性化、差异化开创与倡导者。面对中国校服整体水平较发达国家滞后，乔治白以身作则，以保障学生穿着健康与行动安全为先导，遵守社会道德规范，履行企业义务，与中国近10万所学校携手并肩。 飒美特 江苏飒美特服饰有限公司成立于2015年12月，由波司登与韩国校服品牌SMARTF&D公司合资创办，强强合作推出中韩合作校服定制强力品牌——江苏飒，面向中国市场开展校服定制业务。SMARTF&D主要负责设计和技术支持，波司登负责业务与服务，合力打造具有出色品质的时尚校服。 哈芙琳HALFRIN 上海哈芙琳服装科技有限公司【原上海半成人实业有限公司】是一家集校园服装设计研发、生产制作、销售服务于一体的实业公司，主要为6-18岁中小学生，提供时尚、舒适、高品质的校服。自创立之日起，始终坚持【诚信经营，用心服

2003年济宁市第六届职工劳动模范表彰大会

2003年济宁市第六届职工劳动模范表彰大会 （200人） 白良增嘉祥县公安局刑警大队副大队长 白懋林山东太阳纸业股份有限公司副董事长、副总经理白文英（女）中国工商银行济宁市分行计划财务部经理 白云华曲阜市旅游经济开发区招商科科长 卞杰曲阜市慧迪化工有限责任公司车间副主任 曹守富金乡县总工会会计 曹守志邹城市供电公司经理 常洪亮山东裕隆集团单家村煤矿掘进一班班长 陈博泗水县实验小学教师 陈保德梁山县人民医院妇产科主任 陈长津兖矿集团煤业公司北宿煤矿采煤一区工人 陈传平曲阜市文物管理委员会馆员 陈立恩梁山县金谷纺织有限公司保全工 陈以营山东曲阜市第一中学教师 陈志建济宁市国家税务局局长 成义仁济宁市精神病防治院院长、党委书记 崔同新济宁市农资总公司汽车销售公司销售部经理 单青（女）泗水县邮政局营业员 邓兴汉兖矿集团煤业公司济三煤矿工人 邓绪礼山东省寄生虫病防治研究所副所长 丁丽（女）微山县环境卫生管理处工人 丁延莉（女）济宁华一轻工机械有限公司总经理 董凯兖矿集团物业公司铁西社区水电暖管理中心科长董武济宁惠友进出口公司业务部经理 董玉照山东省通信公司济宁市分公司副总经理 杜秀兰（女）济宁市任城区供电公司副总工程师 杜振新山东鲁抗辰欣药业分公司经理 樊志敏济宁市邮政局发行投递局投递员 范桂亭济宁市供电公司城区供电部主任 冯继康曲阜师范大学经法学院院长 付平济宁市规划局勘测院项目部主任

付元彬鱼台县公安局局长 高文济宁市航运管理局微山船闸管理所主任 高存良济宁市县乡公路管理局司机 高恩寅济宁矿业集团太平煤矿党委副书记 耿加怀兖矿集团有限公司董事局主席、总裁 耿元柱山东邹县发电厂厂长 韩敏（女）邹城市百货大楼有限公司厨具组组长 韩春曦山东济宁烟草有限公司总经理 郝信军金乡县水务局水资办干部 侯鹏翔山东良福制药有限公司班长 侯庆堂梁山蓝天纺织有限公司董事长 侯素玲（女）微山县农业局植保站站长 侯玉鼎济宁市公路管理局鱼台公路局书记、局长 胡德义兖矿集团实业公司兖州东方机电有限公司总经理胡晴欣（女）济宁商业学校教师 贾同生济宁市市中区地方税务局纪检组长 姜鸿雁（女）中国农业银行邹城市支行工会干事 姜宪宏兖矿集团煤业公司南屯煤矿综采队党支部书记姜玉庆兖矿集团煤化公司焦化厂机焦车间副主任 焦永礼邹城市第二建筑公司施工科科长 晋学庆济宁摩天建安工程有限公司董事长、总经理 靳清汉金乡县人民医院院长 孔庆利泗水县地方税务局局长 孔祥英（女）山东拖拉机总厂工会副主席 来长青泗水县虹鳟鱼良种场科研课题组组长 兰东平济宁市任城区兰氏木业车间主任 兰来领济宁市中油石化有限公司总经理 李耕济宁市公安局市中区分局刑警大队侦察员 李倩兖州市邮政局局长 李勇济宁市金工塑料工业有限公司主任工程师 李登来济宁供电公司兖州供电部经理 李海军（女）济宁市普育回民小学教师 李计海兖矿集团唐村实业公司副总工程师 李家平（女）济宁市建委古槐房地产管理所职工

中级职称技术工作总结

中级职称技术工作总结 目录 第一篇：中级职称技术工作总结 第二篇：中级职称专业技术工作总结 第三篇：结构中级职称-技术工作总结 第四篇：结构中级职称-技术工作总结 第五篇：中级职称建筑专业技术工作总结 更多相关范文 正文 第一篇：中级职称技术工作总结 专业技术业务工作总结 我一贯努力学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，深刻理解“三个代表”和“八荣、八耻”文件内涵，坚持党的四项基本原则，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱建筑事业，对自己所服务的企业充满感情。注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，在工作中言行一致，作风端正，实事求是。严于律己，敢于开展批评

和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务，坚持个人利益服从公司利益的原则，不计较个人名利得失。工作作风严谨、一丝不苟，精益求精，勤奋务实。保持健康心态，积极进取，乐观向上，对建筑事业和公司前途充满信心。 自2020年7月进入安徽省****工程公司走上工作岗位， 一直从事施工管理技术工作。2020年7月在**高速小烟墩互 通工程从事现场桥涵结构物技术指导及施工管理工作，在工作之中，将施工现场的操作流程与管理方式都牢记在心，工作之余将学习过的书本内容与实践的东西进行融会贯通，尽快的融入到了建筑施工行业之中。这段时间从事的管理工作使我对现场生产安排、人员组织有了初步了解，同时参加编制了标段内 3座小桥工程专项施工方案。 2020年11月因工作需要，服从公司安排，我被调至**高 速路基工程10b标。我作为 第一批进驻现场的人员，参与了项目经理部前期组建工作。2020年11月至2020年8月，我作为该项目工程测量负责人，负责全面测量技术工作，根据工程所在地皖南重丘地段特殊地形条件，我自行独立编制了各种excel程序表格，熟练掌握了工程用casio fx-4800p计算器各种程序编制及应用，特 别是在指导高边坡及隧道初期衬砌施工中，在高边坡线性、坡面坡度、高度控制以及隧道开挖、支护、超欠挖控制等方面起到了重要作用。因我编制的测量应用程序具有高效性，加快了工程施工进度，得到了项目经理部领导的认可和表彰。2020 年9月至2020年11月，我作为该项目合同部负责人，负责全面计划统计及合同管理工作。一接手新工作，我便首先加强自身学习，将学习到的新知识应用于实际工作之中，编制了项目