能量隔离管理规程指导意见

第一章总则

第一条为加强公司检维修作业的安全管理，规范和指导公司各单位能量隔离操作流程，消除在机械、设备、工艺上进行作业时由于危险能量的意外释放所引起的事故风险，保证作业人员在进行与设备有关工作时的人身安全，提升安全管理绩效。特制定本指导意见，供各单位参照制定《能量隔离管理规程》。

第二条能量隔离适用范围：

1、在机械、设备、工艺上进行作业任务前，上锁挂牌验证是控制危险能量源并达到零能态的主要且首选方法。

2、需要对机械、设备、工艺的防护或安全装置进行移除或旁路；

3、人员在机械、设备、工艺上进行作业任务时可能暴露在危险能量中；

4、涉及人员包括员工、合同方、第三方；

5、不适用于：使用插拔型连接设备，原料开采过程中爆炸性能量已经释放，移动设备班前检查，加油或其它经由风险评估确定的类似作业，只能在设备通电或开机状态下才能进行的作业等。

第三条能量隔离基本术语：

能量源：电源、机械能、水压、气压、化学能、热源或其他可能造成人员伤害的能量。

危险能量：指一旦意外释放就可导致人员伤害或财产损失

的任何能量。

零能态：是指机械、设备与危险能量源完全分离，并且残留能量已经消散或受到限制的状态。

残留的（或储存的）能量：是指在关断机器设备之后仍然保留其中的能量（如储气罐内的压缩空气）。

作业任务：是指某项工作活动，包括：搭设、安装、建造、调试、修理、调整、检查、疏通、装配、排除故障、试验、清洁、拆卸、废除、维修、保养或者其他类似的与机械、设备、生产过程相关的工作等。

个人锁具：含有员工姓名及个人信息的普通挂锁（包括标有电话号码、部门、工种的标识牌），一人叁套并由员工个人保管。

公用锁具：集中上锁箱里刻有“公用”字样的普通挂锁、空开锁具、多孔锁、异形锁具、警示牌等。

外包锁具：含有合同方姓名及个人信息的普通挂锁（包括标有电话号码、部门、工种的标识牌），供合同方人员使用，每人叁套。

集中上锁方式：对于设备检修、维护工作前需对4个及以上危险能量隔离装置同时进行锁定时，必须通过设置在工作现场集中上锁箱内的锁具对能量隔离装置进行锁定，然后再将锁具的钥匙放回到该集中上锁箱，最后由所有参加现场作业的人员用个人锁具将该集中上锁箱锁上。

直接上锁：对于设备检修、维护工作前只需对3个及以下危险能量隔离装置进行锁定时，由所有参加现场作业的人员用个人锁具直接锁定能量隔离装置。

能量隔离装置：是一种能预防能量转移或释放的机械装置，包括：手工操作的电路断路器、分离开关、线路阀门等。

负责人：接受过培训的作业项目负责人，负责所有的多重、复杂上锁措施，负责完成上锁挂牌验证工作，确保所有受影响人与被授权人完全清楚相关的危险和遵守机械、设备、工艺的危险能量控制程序，负责人既是执行上锁挂牌验证的第一个人，也是从集中上锁箱中移除个人锁具的最后一个人，同样也可以是授权人。

授权人：接受过培训的参加作业人员，负责对机械、设备、工艺实施危险能量控制（上锁挂牌验证或替代控制方法）。

受影响人：接受过培训的作业现场其他人员，此人的工作需要靠近或操作已被实施上锁挂牌验证（或替代控制方法）的机械、设备、工艺或需要其在正在实上锁挂牌验证的区域进行作业。

第四条能量隔离基本原则:

1、控制风险原则

风险是指某些危害实际发生的可能性、严重性和频次。控制风险原则是指按照消除、隔离、工程措施、管理及正确使用的优先次序及其有效性来消除和控制事故的发生。

2、上锁挂牌验证原则

上锁：是指从物理上对机器或设备控制装置加锁。

挂牌：是指在锁定装置上挂贴信息牌，标明该设备所处状态和上锁人信息。

验证：是指在机器设备上进行作业前通过测试确认该机器设备已经完全消除能量，并且无法启动。

3、一人一锁原则

所有作业人员都必须发放个人锁具；只要在机器设备上工作，不管时间长短，不管与能量隔离装置（即开关、阀门等）相距远近，每个作业人都应各自进行上锁挂牌；个人锁具自已保管，不得交与他人。

第二章职责与责任

第五条子公司领导职责与责任：

1、负责组织制定《能量隔离管理规程》，并根据现场机械、设备、工艺的改造等变化情况，及时组织研讨修订完善；

2、负责督促各部门组织对《能量隔离管理规程》的培训达标与有效执行。

第六条安全环保处职责与责任：

1、组织开展危险能量风险分析和危险能量控制程序的研讨，结合现场机械、设备、工艺的改造等变化情况，及时修订完善本规程；

2、组织检查与督促各部门对照《能量隔离管理规程》对岗位人员开展培训达标情况和现场作业执行情况。

第七条相关部门负责人职责与责任：

1、负责对照《能量隔离管理规程规程》的对岗位人员开展培训达标和贯彻执行；

2、负责对合同方作业风险分析的审定和督促执行。

第八条合同方协调人职责与责任：

1、负责管理并督促合同方执行本规程和公司其他安全管理规定，合同方协调人由对口负责部门负责人指定；

2、组织对合同方人员开展安全教育培训，使合同方作业人员熟知本办法和公司其他安全管理规定；

3、负责完成合同方作业项目的“上锁挂牌验证”工作。

第九条作业负责人职责与责任：

1、参加相应的能量隔离培训，并考核合格；

2、熟知危险能量风险分析和危险能量控制程序，负责对作业人员和受影响人员开展作业任务相关危险的教育和告知，让其知晓和严格遵守危险能量控制程序；

3、负责完成作业项目的“上锁挂牌验证”工作；

4、负责完成本次作业项目范围内危险能量控制程序的九个步骤；

5、负责执行“上锁挂牌验证”的第一个人，也是从集中上锁箱中移除个人锁具的最后一个人，交接班时，负责将目前的隔离状态，进行的工作以及相关信息告知接班者，双方签字确认。

第十条作业人员职责与责任：

1、参加相应的能量隔离培训，并考核合格；

2、认真执行能量隔离上锁程序，对需上锁设备进行上锁；

3、保管自己的钥匙，不得交与他人；

4、工作结束后，按规定解除自己的锁具；当班作业未能结束的项目，负责做好交接工作。

第十一条现场受影响人员职责与责任：

1、从相关记录、信息牌等及时了解、知晓附近或其它相关作业项目和会受到影响或伤害的相关危险情况；

2、及时与受影响人有效协调和相关危险告知，避免交叉作

业和相互影响时受到伤害。

第三章危险能量控制一般程序

第十二条第一步准备阶段。作业负责人组织召开班前会，安排作业任务内容，学习机械、设备、工艺的危险能量控制措施，准备个人锁具及相关工器具，保证所有参加作业人员都了解和知晓危险能量控制程序，了解和知晓作业内容、过程、方法，开展作业风险分析，根据危险能量控制程序或作业风险分析，确认该作业应进行上锁的设备。

第十三条第二步告知阶段。作业负责人到中控室对工作地点、工作内容、预计作业时间、作业人数、上锁设备或集中上锁箱编号、上锁时间、工作许可提交时间、现场负责人及其联系方式在《设备维修信息中控记录本》中进行记录，并要求相应中控操作员签字确认，让中控操作员明确所辖范围设备的维护检修情况；到现场作业时还需要告诉受影响人。

第十四条第三步关断阶段。作业负责人到中控室通知中控操作员对需要维修作业的设备或危及作业安全的设备进行停机，并进行停机确认。

第十五条第四步隔离阶段。作业负责人和作业人员通过使用能量隔离装置（如，分离开关、线路阀门、挡块、盲板等），而非机械、设备、工艺的操作控制装置（如，开关按钮、紧急停止开关），有效截断危险能量，隔离装置和操作步骤必须规范、安全。

第十六条第五步上锁阶段。每个作业人员使用个人锁具或公用锁具对实施了能量隔离的装置或放置了钥匙的集中上锁箱

进行锁定，避免他人操作，直到离开作业现场。根据作业任务上锁隔离装置的多少，将上锁分为直接上锁和集中上锁，作业负责人必须确保所有参与作业人员已执行有效的上锁。

直接上锁：所有参与作业人员用个人锁具对风险评估或危险能量控制程序清单上识别的危险能量点和上锁装置进行直接锁定；当超过两人作业时，需使用多孔锁联接个人锁具，避免损坏上锁装置；合同方作业由合同方协调人与合同方作业共同实施关断、隔离、上锁。

其中需到电力室直接上锁的，作业负责人（或合同方协调人）联系电工，先按照《停送电管理办法》办理停电手续，并在电力室内《上锁登记表》上进行登记，随后所有作业人员在电工的陪同下才能进入电力室，当电工拉断空开或将手车、抽屉柜移动到检修位后，所有作业人员将锁具逐一交于电工在相应隔离装置上锁上个人锁具，并确认到位。

集中上锁：作业负责人打开集中上锁箱，取出公用锁具对风险评估或危险能量控制程序清单中识别的危险能量点对应的上锁装置进行锁定，将钥匙放回集中上锁箱后，所有作业人员使用多孔锁具在对应位置上锁上个人锁具；合同方作业由合同方协调人与合同方负责人共同实施关断、隔离、上锁后并将自己的锁具锁在集中上锁箱上。

其中需到电力室集中上锁的：作业负责人（或合同方协调人）联系电工，先按照《停送电管理办法》办理停电手续，并在电力室内《上锁登记表》上进行登记，随后所有作业人员在电工的陪同下才能进入电力室，当电工拉断空开或将手车、抽屉柜移动到检修位后，由电工用公用锁具对相应隔离装置上锁，

钥匙放回集中上锁箱内，所有作业人员确认到位后，在集中上锁箱上锁上个人锁具。

第十七条第六步零能态确认阶段。低压电能零能态：电流表/电压表回零，验电；中高压电能零能态：验电、挂地线，电容柜放电；物料势能零能态：继续运转设备，直到物料清空；设备物体势能零能态：用垫木、铁棒（销）、葫芦固定住设备；液压能零能态：释放液压，压力表回零；气压能零能态：打开泄压阀门，压力表回零。

第十八条第七步验证阶段。在确认所有人员都已经从机械、设备、工艺系统上离开之后，作业人员必须试开启动操作控制装置，以确保能量已经断开且无法操作。在验证测试之后，操作控制装置必须被恢复到空档或关闭的位置。

电气设备验证方法：停电上锁挂牌后，必须对设备控制开关进行点动试验，确认现场开关处于关闭状态，将现场控制开关打到检修位置（有急停开关的，按下急停开关），现场控制开关处挂停电牌。现场动力开关盒断电上锁挂牌操作的，观察确认开关触点完全断开。

机械阀门设备验证方法：检查阀门关闭状态，阀门阀柄必须在关断位置，确认无气体（水、液体）流动或流出，管路贯通的各压力表指示为零。

第十九条第八步执行作业阶段。根据危险能量控制程序描述完全实施了上锁挂牌验证步骤，并对工作风险分析识别的危险能量采取相应的控制措施后，按作业项目内容进行作业。

第二十条第九步检查和恢复阶段。作业完毕，在恢复机械、设备、工艺的能量前，作业负责人必须：

1、对机械、设备、工艺系统的内部和周围进行检查与处理，确保没有遗留工器具等物品，防护装置和安全装置恢复到位；

2、确认所有人员都已从机械、设备、工艺系统上离开；

3、通知所有受影响人能量将要被恢复；

4、移除能量源上的所有锁具和挂牌，需上锁本人移除锁具和挂牌，特殊情况移除需部门领导到现场确认与签字同意；

5、将所有隔离装置恢复到“开”的状态；

6、组织清理作业现场，确认现场所有安全装置、设施（包括防护罩、网等）均已复位，人员已清场，检修设备已处于可开机状态。

7、将相关审批材料、登记记录表等及时归档、存档。

集中上锁方式解锁：上锁人员各自解开集中上锁箱上自己的锁具；作业负责人从集中上锁箱内取出钥匙将现场上锁设备一一解锁；需到电力室解锁时，作业负责人（或合同方协调人）联系电工，先按照《停送电管理办法》办理送电手续，随后在电工陪同下所有上锁人对集中上锁箱进行解锁，并在《上锁登记本》上作解锁记录；电工将公用锁具解锁后放回到集中上锁箱里；作业负责人通知中控操作员，并在中控室《设备维修信息中控记录本》进行记录，关闭该项作业。

直接上锁方式的解锁：上锁人员各自解开自己的锁具；需到电力室解锁时，作业负责人（或合同方协调人）联系电工，先按照《停送电管理办法》办理送电手续，随后在电工陪同下，所有上锁人将钥匙交于电工进行一一解锁，并在《上锁登记本》上作解锁记录；作业负责人通知中控操作员，并在中控室《设备维修信息中控记录本》进行记录，关闭该项作业。

第四章危险能量控制特殊程序

第二十一条间断性操作与作业的，如需要进行测试、故障排除或调整设备系统中部件位置等作业时，应按照如下程序操作：

1、开展作业前的风险分析和制定相应的控制措施，并将各项风险控制措施落实与防范到位；

2、按危险能量控制程序实施上锁挂牌验证九个步骤。

3、对于窑辅传、磨辅传、斗提辅传等需间断性点动作业的，可在操作现场安装电能隔离装置（明显断点的隔离开关），作业人员可通过对外露的开关操作手柄断合操作（但须安装急停开关，操作前先按下急停开关），在操作手柄上开展上锁挂牌验证程序。

第二十二条存在交接班作业的，如果在一个工作班内检修任务还没完成，需移交给下一班次进行作业时，交班负责人应负责将目前的隔离状态、开展的工作情况以及相关信息告知接班者，交班人员应将能量隔离装置上的个人锁具一一解锁，接班人员需重复执行一遍以上上锁程序，然后才能开始工作。

第二十三条存在交叉作业的，出现两个或两个以上不同的作业项目组对同一台设备进行作业时，如某一组作业人员已对能量隔离装置进行了上锁，其他组作业负责人仍须对所有需上锁设备的实际上锁情况进行一一核对，然后组织本组作业人员按本规程规定的上锁要求在相应的位置锁上相应的锁具。当其中一组先结束工作后，应将自己的个人锁具解开，最后一组作业人员在工作结束后实施第九步检查与恢复。

第二十四条对于合同方人员到现场进行作业的，相关负责

部门必须指定合同方协调人对合同方作业项目的安全状况进行监督，合同方协调人要指导、协助合同方作业人员遵守并执行本规程。

1、针对简单上锁挂牌验证，即直接上锁，合同方协调人必须监督合同方作业负责人第一个上个人锁具，实行上锁挂牌验证程序，并确保所有合同方作业人员锁上个人锁具。

2、针对复杂上锁挂牌验证，即集中上锁，合同方协调人必须协助并监督合同方作业负责人使用公用锁具对危险能量点上锁，在集中上锁箱上第一个上个人锁具，并确保所有合同方人员锁上个人锁具。

3、合同方的锁具上必须标明上锁者姓名、公司名称，联系方式；相关负责部门要在合同方进厂施工作业前，应明确对锁具的要求。

第二十五条特殊情况锁具和挂牌的移除。如因某一上锁人员不在单位或钥匙丢失等情况，未能解开个人锁具，负责人应遵循以下步骤解锁：

1、需与上锁本人联系并让其返回工作岗位将锁具和挂牌移除，若不能返回单位进行解锁，需本人同意后可移除其个人锁具和挂牌（切断或破坏，但需有见证人进行签字确认）；

2、如联系不到上锁人员时，作业负责人报告其部门领导到现场确认无误和签字同意后，才可移除该员工锁具和挂牌；

3、如上锁本人钥匙丢失的，需由上锁本人在场切断或破坏锁具进行移除。

4、进入电力室进行特殊情况锁具和挂牌移除的，应通知电工一同前往进行。

第五章锁具管理

第二十六条根据区域位置可设置厂区Ⅰ、厂区Ⅱ、矿山、码头等集中上锁箱，厂区集中上锁箱的钥匙、特种锁具、集中放置在集中上锁箱内，由中控室操作人员负责钥匙、锁具的使用登记，其他部门不保存以上钥匙；作业部门或合同方需要使用集中上锁箱钥匙、特种锁具时，必须通过中控室操作人员同意并登记，不登记者不准使用；矿山、码头集中上锁箱的钥匙、特种锁具，集中放置在矿山、码头值班室，由矿山、码头值班人员负责登记管理。

第六章能量隔离管理

第二十七条作业任务前，作业负责人组织开展风险评估，制定相关的防范措施和需进行能量隔离的设备设施，并结合作业安全实际对参加作业人员进行安全教育，并按危险能量控制程序对需进行危险能量隔离的设备设施进行锁定。

第二十八条能量隔离变更管理。当机械、设备、工艺系统被改造或在危险能量控制程序的执行过程发现偏差后，需重新对机械、设备、工艺系统的危险能量进行识别与风险分析，研讨修订完善危险能量控制程序的管理流程，并对相关部门岗位人员进行再培训。

第二十九条培训管理要求。各单位要对照本规程内容对本单位的员工、合同方、第三方人员组织开展培训与学习，让其熟知正确使用上锁挂牌验证的相关程序，懂得隔离装置和隔断装置的安全操作技能；培训结束后，必须通过书面测试和实践操作技能考试。

第七章附则

第三十条本指导意见自下发之日起实行。

第三十一条本指导意见由生产调度中心制定并负责解释。

附件：1.上锁挂牌各种图样

2.设备上锁登记表和使用登记表

附件1

上锁挂牌图1

上锁挂牌图2

上锁挂牌图3

上锁挂牌图4 辅传设备现场电能隔离箱

附件2：

设备上锁登记表

工作内容上锁设备上锁人及上锁时间解锁人及解锁时间

异型锁具使用登记表

工作内容异型锁具名称数量使用人及使用时间归还人及归还时间

阀门锁具使用登记表

能量隔离管理规定(正式稿)

能量隔离管理规定第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止生产设备设施检维修期间能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于哈尔滨石化公司（以下简称公司）以及为其服务的承包商。第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释（一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。（二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。（三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。（四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。

（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条质量安全环保处是能量隔离的归口管理部门，负责组织制定、管理和维护本规定；第六条安全监督中心负责对本规定的执行情况进行检查、监督和考核。第七条人事处负责组织本规定的培训工作。第八条各基层单位负责执行本规定，根据实际情况提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第九条为避免检维修过程中设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于：（一）移除管线，加盲板。（二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。（三）切断电源或对电容器放电。（四）退出物料，关闭阀门。（五）辐射隔离，距离间隔。（六）锚固、锁闭或阻塞。第十一条抽加盲板应按盲板图进行作业，统一编号，作好记录，具体执行《盲板管理办法》。

A集团有限公司人力资源管理指导意见

A省交通投资集团有限公司人力资源管理指导意见（2005年6月14日…2005?60号印发）第一章总则第一条为适应市场经济竞争和建立现代企业制度的需要，大力推进企业人力资源建设，使人力资源工作不断走向科学化、制度化，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合集团公司实际，制定本指导意见。第二条人力资源管理的总体目标是建设一支符合企业发展需要、在市场经济中具有竞争力的高素质员工队伍，保证企业目标的实现。第三条人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的总和。人力资源管理的内容包括：人力资源规划、招聘录用、组织结构、薪酬管理、培训开发、绩效考核等项工作。第四条根据集团公司《子公司管理办法（试行）》中母子公司职责划分，本指导意见明确母子公司人力资源职责和权限。第二章人力资源规划第五条有效的人力资源规划是通过企业在不同时期内、不

同内外部环境和不同企业战略目标下，对人力资源供需的预测。为确保企业人力资源需求得到满足，必须对人力资源进行有效开发和管理，以保证企业战略目标的实现。第六条人力资源规划是根据企业发展战略，制定企业内部机构设置、岗位分析、人员配备、绩效考核和薪酬设计等计划，主要是对人力资源的招聘计划、薪酬计划、培训计划与人力资源开发计划等进行开发和管理。第七条子公司应制定与公司经营战略相符合的人力资源规划，并按规划制定人力资源年度计划，其内容应包括完善与公司发展配套的机构设置和定编定员方案、编制员工招聘计划、调整员工薪酬分配办法、制定员工年度培训计划等。人力资源年度计划应报送集团公司人力资源部备案。第三章招聘录用第八条依据国家《公司法》、《劳动法》等有关法规，企业要逐步建立与现代企业制度相适应的选人用人机制，努力造就一支高素质的“四有”员工队伍。第九条公司实行全员劳动合同制，形成人员能进能出的用人机制。公司须严格执行《A省劳动合同办法》，与员工签订劳动合同，劳动合同签约率应达到100%。员工实行岗位聘用制，新进员工原则上要进行公开招聘，择优录用。员工在公司工作期间的

学校隔离室管理工作制度

小学防控隔离室管理工作制度为有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫惰，高度重视防控工作，切实增强紧迫感和责任感，全力保障师生员工身体健康和生命安全，确保学校工作平稳运行。按照市教育两委及校党委的部署要求，依法科学有序做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防，保护师生员工生命安全和身体健康，结合我校实际情况，特制定本工作方案。一、开学前 1. 学校每日掌握教职员工及学生健康情况，实行“日报告、零报告”制度，并向主管部门报告。 2. 学校对全体教职员工开展防控制度、个人防护与消毒等知识和技能培训。 3. 开学前对学校进行彻底清洁，对物体表面进行预防性消毒处理，教室开窗通风。 4. 所有外出或外地的教职员工和学生，返回居住地后应当居家隔离14天后方可返校。 5. 做好洗手液、手消毒剂、口罩、手套、消毒剂等防控物资的储备。 6 . 设立(临时)隔离室，位置相对独立，以备人员出现发热等症状时立即进行暂时隔离,任命赵敏老师为隔离室主要负责人。二、隔离室管理要求 1、隔离室为临时专用房间，外人不得擅自进入。 2、进入和离开隔离室的所有人员必须按要求做好登记，填写在隔离登记表中。 3、保健教师进入隔离室时必须更换外衣，不能穿便服进入隔离室。出来时脱下摆在隔离室门口封存。 4、隔离室设施与设备由保健教师专人负责保管，不得丢失。 5、隔离室每天都要按规定进行消毒。 6、保健教师检查门窗、保障通风。 7、出现发热，咳嗽，胸闷等突发情况要及时向校长报告。 8、被隔离者要保持良好的卫生习惯。三、隔离室地点及设备

1、隔离室应当远离学生教学和生活区，相对独立，采光和通风良好，最好有单独使用的卫生间和洗手设施；要设立醒目的“隔离室”标识，门前有闲人免进等提醒标识，避免其他人员误入隔离室。 2、隔离室原则上应当具备以下基本设备：防护用品（一次性工作帽、防护眼镜（防雾型）、医用防护口罩（N95）、防护服、一次性乳胶手套，、一次性鞋套）、体温计、流水洗手设施（包括洗手液、手消毒液、干手纸巾）、紫外线灯过空气消毒器、消毒液（84液、75%酒精）、观察床、处置台、药品柜、血压计、一次性压舌板、登记本、一次性注射器、一次性输液器、污物桶、医疗废物袋、利器盒、通信设施。小学 2020年4月5 日

能量隔离管理规定(正式稿)

能量隔离管理规定(正式稿) 能量隔离管理规定第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止生产设备设施检维修期间能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于哈尔滨石化公司以及为其服务的承包商。第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能、热能、势能、化学能、辐射能等。隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的

安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理并置于安全锁或隔离点上的标签。测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条质量安全环保处是能量隔离的归口管理部门，负责组织制定、管理和维护本规定；第六条安全监督中心负责对本规定的执行情况进行检查、监督和考核。第七条人事处负责组织本规定的培训工作。第八条各基层单位负责执行本规定，根据实际情况提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第九条为避免检维修过程中设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于：移除管

线，加盲板。双切断阀门，打开双阀之间的导淋。切断电源或对电容器放电。退出物料，关闭阀门。辐射隔离，距离间隔。锚固、锁闭或阻塞。第十一条抽加盲板应按盲板图进行作业，统一编号，作好记录，具体执行《盲板管理办法》。第十二条安全锁必须和“危险！禁止操作”标签同时使用，电气作业执行国家相关电力作业规程。第十三条当隔离点不具备上锁条件时，经作业人和属地单位相关负责人同意并在标签上签字，可以只挂标签不上锁。第十四条在开始作业前，属地单位与作业单位人员都有责任确认隔离已到位并执行上锁、挂标签。第十五条安全锁、锁具及标签的管理个人锁和钥匙使用时归个人保管并标明使用人姓名或编号，个人锁不得相互借用。在跨班作业时，应做好个人锁的交接。防爆区域使用的安全锁应符合防爆要求。集体锁应集中保管，存放于便于取用的场所。锁具的选择除应适应上

劳动合同管理制度指导意见

劳动合同管理指导意见一、目前合同存在的问题及对应建议经过两周时间的劳动合同现状调查发现，目前合同存在以下几个急需规范的方面： 1、由于未能及时规范地续签劳动合同，造成一部分人的合同被动变成无固定期限劳动合同，致使用工成本增加。 2、未能在员工入职时及时签订劳动合同，造成经济补偿责任。下面从无固定期限合同的相关法律规定逐条给出操作建议：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; （这里的连续在企业工作满十年指的是签订的劳动合同不间断累计达到十年的）操作建议：建议在初次签订合同时协商恰当时间（建议初次订立以3年为限，续订时以5年为限），便于更进一步了解员工，方便企业在调整时更便于规范操作，降低用工成本。 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; （这里的初次实行劳动合同，也就是说在2008年7月1日前没有签订过劳动合同，在劳动合同法颁布实施后第一次订立劳

动合同的情况，满足订立无固定期限合同的充分必要条件是初次订立劳动合同且员工距法定退休年龄不足十年的，所以成立的条件必须附带上距法定退休年龄不足十年）操作建议：整理所有服务期满十年的员工合同，符合无固定期限合同的员工按无固定期限合同管理，还未达到签订无固定期限合同的员工及时补签合同，尽量减少形成无固定期限合同。 3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。（第一次签订合同为第一次订立，续订为第二次签订，二次续订为第三次订立合同，不包括在合同期限内的内容变更）操作建议：员工第一次续签合同时，合同期限可适当（与第一次订立累加少于等于9年为佳），不宜过长也不宜过短，控制无固定期限合同人数，方便企业人才正常流动。 4）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资操作建议：保证员工入职一个月内签订合同，避免经济补偿及无固定劳动合同产生，降低用工成本，续订合同（第二次订立合同）与第一次订立规定相同。也即合同到期一个月内续订合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超

能源隔离与机械防护管理管理规定

有限公司能源隔离与机械防护管理规定（试行）第一章总则第一条为强化能源隔离与机械防护管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于河北峰煤焦化有限公司以及为其服务的承包商。第三条本规定规范了作业前能源隔离与机械防护的方法、程序及管理要求。第四条名词解释（一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。（二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。（三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1.个人锁：只供个人专用的安全锁； 2.集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。（四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条能源隔离与机械防护办公室组织制定、管理和维护本规定。并负责培训、监督和考核。

第六条各生产单位执行本能量隔离管理实施细则，对本规定提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第七条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第八条隔离或控制能量的方式包括但不限于：（一）移除管线，加盲板。（二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。（三）切断电源或对电容器放电。（四）退出物料，关闭阀门。（五）辐射隔离，距离间隔。（六）锚固、锁闭或阻塞。第九条抽加盲板应注意以下几点：（一）抽加盲板工作应由专人负责，按盲板图进行作业，统一编号，作好记录。（二）负责盲板抽加的人员要相对稳定，谁加谁抽。（三）抽加盲板的作业人员，要进行安全教育，落实安全技术措施。（四）抽加盲板要考虑防泄漏、防火、防中毒、防滑、防坠落等措施。（五）拆除法兰螺栓时要以对角方位缓慢松开，防止管道内余压或残余物料喷出；加盲板的位置应在来料阀的后部法兰处，盲板两侧均应加垫片，并用螺栓紧固。（六）盲板及垫片应具有一定的强度，其材质、厚度要符合技术要求，盲板应留有把柄，并于明显处挂牌标记。第十条安全锁必须和“危险！禁止操作”标签同时使用，电气作业同时执行国家相关电力作业规程。第十一条当隔离点不具备上锁条件时，经作业人和属地单位相关负责人同

能量隔离管理规定正式稿

（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条质量安全环保处是能量隔离的归口管理部门，负责组织制定、管理和维护本规定；第六条安全监督中心负责对本规定的执行情况进行检查、监督和考核。第七条人事处负责组织本规定的培训工作。第八条各基层单位负责执行本规定，根据实际情况提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第九条为避免检维修过程中设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于：（一）移除管线，加盲板。（二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。（三）切断电源或对电容器放电。（四）退出物料，关闭阀门。（五）辐射隔离，距离间隔。．（六）锚固、锁闭或阻塞。

监理标准化管理指导意见

监理标准化管理指导意见为了全面贯彻落实“质量、安全、工期、投资效益、环境保护和技术创新”六位一体和“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，加快推进铁路建设标准化管理工作，努力建设精品工程和安全工程，特制定本指导意见,希望各监理单位进场后立即编制本监理项目部的标准化监理实施细则。第一篇管理制度标准化 1.要求：管理制度标准化是落实科学发展观的需要，是由人治向法制转变的重要环节，加快规章制度建设，规范铁路建设管理，落实铁路建设责任，使每一位监理人员在工作中按制度办事、按程序办事，减少失误，提高管理水平。监理单位要组织现场监理机构根据工程建设法律法规和铁道部规定、建设项目特点、公司及公司指挥部有关管理制度和本企业内部制度，制定现场监理机构的工作制度，明确每项工作内容、工作权限和岗位职责，建立考核激励机制；根据批准的实施性施工组织设计和施工作业指导书，编制监理实施细则；按标准化管理要求将监理工作进行分解，对检查内容、检查方法、检查程序、工作时限进行细化，并将这些制度纳入监理人员工作手册。 2.内容按照铁道部要求监理项目部应制定如下主要管理制度： 2.1 综合管理制度：

2.1.1 开工报告审批制度； 2.1.2 分包单位资质审查制度； 2.1.3 施工组织设计（方案）审核制度； 2.1.4 材料、构配件及设备进场复验制度； 2.1.5 设计文件图纸审查制度； 2.1.6 技术交底制度； 2.1.7 工地例会制度； 2.1.8 日常检查、巡查制度； 2.1.9 旁站制度； 2.1.10 安全质量事故报告和处理制度；2.1.11 监理工作报告制度； 2.1.12 监理日记纪录和文档管理制度；2.1.13 工程竣工验收制度； 2.1.14 廉政建设制度。 2.2 质量管理制度： 2.2.1 施工测量复核及抽检制度； 2.2.2 隐蔽工程检查验收制度； 2.2.3 工程过程检验验收制度； 2.2.4 平行和见证检验制度； 2.2.5 监理试验室管理制度； 2.2.6 施工试验室核查制度； 2.3 投资管理制度： 2.3.1 施工计划审查制度； 2.3.2 验工计价审查制度；

能量隔离管理制度

能量隔离管理规定（试行）第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于公司所属的各单位及其承包商。第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释（一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。（二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。（三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。（四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。

（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条公司生产运行处负责组织制定、管理和维护本规定。第六条公司相关职能部门负责本部门职责范围内能量隔离管理规定的执行，并提供培训、监督与考核。第七条公司各基层单位负责能量隔离管理规定的执行，并对本规定提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第八条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第九条公司各基层单位要建立能量隔离设施（包括盲板、安全锁）台账，明确拆/加人、时间、地点。第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于：（一）移除管线，加盲板。（二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。（三）切断电源或对电容器放电。（四）退出物料，关闭阀门。（五）辐射隔离，距离间隔。（六）锚固、锁闭或阻塞。

幼儿园疫情防控专用隔离室设施设备管理制度(一)

幼儿园疫情防控专用隔离室设施设备管理制度幼儿园疫情防控专用隔离室设施设备管理制度篇一幼儿园2020年疫情防控专用隔离室设施设备管理制度增强**幼儿园疾病预防与控制力度，提高师生(幼儿)防病意识，保障师生(幼儿)身体健康，防止各类传染病的发生，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，依据《传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等規定，按传染病防控工作要求，结合-前防疫形勢及幼儿园的实际情况，特制定本制度。 1. 建立健全设施、设备安全档案资料，对所有设施、设备必须登记，注明购买时间、设备名称、设备价格，并做好维修记录。记录规范，不错记漏记、随意涂改。 2. 隔离室按疫情防控配备要求：观察床、桌椅、防护衣、防护手套、呕吐物处置箱、量板、消毒灯、消毒液等物品，并由保健老师负责管理。 3. 定期组织人员对设施、设备认真普查，发现问题及时处理，平时思想要重视，以防患于未然，确保使用时的安全。 4. 每周对隔离室的桌椅、床围栏、玩具用1: 200的消毒剂消毒。不能浸泡的玩具、图书需放在阳光下暴晒3-4小时。 5. 隔离室内专用隔离床和被褥，平时不得随便挪用。做到物品摆放整齐，无汚染，无安全隐患。

6. 注重平时管理、维修、保养工作，以延长设施设备的使用寿命。 7. 未经同意，任何人不准私取用隔离室所有设施设备。 8. 各种设施设备属于固定财产，实行保健人员负责制，如有变动，必须办理移交手续，发现非正常损坏或丟失，照价赔偿。篇二认真落实教育局关于《全县中小学、幼儿园春季开学前后新冠肺炎疫情防控工作预案》的重要部署，学生因病缺勤登记是学校对学生进行严格管理的常规工作，又是体现对学生的全面关爱，维护保障学生身体健康，有效预防新冠肺炎及各类传染病疫情的重要举措。特制订本制度: 一、成立领导小组：组长：xxx 副组长：xxx xx 组员：xxx xxx xxx 职责：组长总负责;副组长协调各处室及政教相关工作制度及落实情况;吴海旺负责全校师生的晨检及登记，及时了解各班学生健康状况;于晓翼负责新冠肺炎及其他传染病的宣传及学生病愈后的证明进行检查;班主任老师负责本班学生的监控、上报。二、具体工作措施 1、班主任老师应认真按照学校晨检工作的要求课前10分钟完成对学生的晨检，对晨检中学生高热或疑似传染疾病及时登记，并及时报告xx主任,通知

总部各部门对各公司管理指导意见汇总.

集团公司人力资源部2010年管理方案指导意见根据集团公司2010年度发展计划和中心任务，针对现阶段人力资源工作方面普遍存在的主要问题，总部人力资源部提出2010年各公司人力资源工作管理方案的指导意见，请各公司参照目前所处阶段，结合分公司的任务指标和管理计划进行补充、调整和细化。一、制度化建设各人力资源部加强对总部及分公司编制的人事、行政、培训等制度及其它相关制度的学习、贯彻和落实。同时组织好各分公司的制度学习、制度执行情况检查及制度的修订和完善工作。加强制度的培训和宣传，营造出严肃认真的制度执行氛围，搭建所在公司各部门之间对制度化建设深入推进的的认识度、理解度和严肃性。总部将侧重对人力资源管理制度的执行情况，所属公司人力资源管理制度的完善性、实操性进行检查和跟进，并定期通报。二、招聘与配置根据集团公司2010年的发展战略，招聘是整个人力资源工作的重中之重。各公司应该有效把握春节后的招聘旺季，加大力量进行普工，专业人才，技术人才，管理人才等人员的招聘工作，做好各类人员的储备工作。（一）普工方面招聘。各公司一方面认真做好总部牵头组织的集团招聘普工宣传工作，一方面配合好其他各分公司牵头组织的联合招聘工作，同时有效地挖掘当地市场潜力，加强和公司驻地周边的中介所和政府的联系，进行长期合作。把握公司人员需求规律和人才市场的变化规律，群策群力，保证满足各个时期的用工需求，同时做好成本分析和控制。（二）管理人员招聘。各公司应根据当地的运营需要和片区及总部下达的招聘、储备计划积极开展相关招聘工作。主要是年度的大学生招聘工作，储备专业技术人才以及管理人才的招聘工作，日常运营需求的管理人员的招聘工作。尤其是针对目前各片区制订的发展计划，各公司在专业人才招聘和管理人员储备方面均要有集体主义观念，应增强大局意识，多招聘，多培养，多奉献，共同搭好人才梯队。同时加强片区内及片区间的招聘优势互补，协助集团内其他公司做好招聘工作。（三）利用培训发现人才，培养人才，考核人才，筛选人才。内部培训与外部招聘有效结合，合理地进行人员配置。总部将侧重对各公司用工需求满足情况，人员流失率（新员工、老员工），招聘质量和时效性，提升及推荐管理人员数量等进行统计和对比。

能量隔离管理规定

辽阳石化分公司能量隔离管理规定第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于辽阳石化分公司（以下简称公司）所属的各单位以及为其服务的承包商。第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释（一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。（二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。（三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。（四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。

（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条公司质量安全环保处负责组织制定、管理和维护本规定。第六条公司各相关职能部门具体负责本规定的执行并提供培训、监督与考核。第七条公司各单位按要求执行能量隔离管理规定，对本规定提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第八条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第九条隔离或控制能量的方式包括但不限于：（一）移除管线，加盲板。（二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。（三）切断电源或对电容器放电。（四）退出物料，关闭阀门。（五）辐射隔离，距离间隔。（六）锚固、锁闭或阻塞。第十条抽加盲板应注意以下几点：（一）抽加盲板工作应由专人负责，按盲板图进行作业，统一编号，作好记录。

号文标准化管理指导意见-标准化49号文

号文标准化管理指导意见:标准化49号文宁启复线指安发[2009]67号宁启复线电化工程标准化管理指导意见各参建单位：为又好又快地推进宁启复线电化工程建设，按照铁道部和上海铁路局对标准化管理工作的要求，围绕“高标准、讲科学、不懈怠”的指导思想，结合宁启复线电化工程建设实际情况，制定本指导意见。一、成立组织，全面推进标准化管理。 1.1、各单位必须以部、局标准化管理制度为基础，全面开展标准化管理工作。各单位成立相应的领导小组，积极认真地推行标准化指挥部、标准化项目部、标准化监理站、标准化作业、标准化工地的建设。 1.1.1、指挥部：宁启复线电化工程建设指挥部成立由指挥任组长，由副指挥、总工程师任副组长，各部门主任及副主任为组员的领导小组。领导小组负责标准化制度的制定、标准化管理的推进、考核和落实。 1.1.2、设计单位：设计项目部成立由指挥任组长，副指挥、项目总体任副组长，各专业负责人担任组员的领导小组。领导小组负责制定相关的标准化制度，对建设项目勘察设计管理办法及相关规定进行细化量化，细化制定施工配合、设计变更等制度，制定部门职责和人员岗位职责。

1.1.3、监理单位：监理站成立总监任组长，副总监及分站长任副组长，各部门负责人任组员的领导小组。领导小组负责制定标准化的管理制度、选择标准化的人员、管理标准化的现场、执行标准化过程的控制。 1.1.4、施工单位：各施工单位项目部成立由项目经理任组长，各副经理、总工、总经济师任副组长，各部门负责人和各分项目部经理为组员的领导小组。领导小组负责制定标准化的管理制度、考核办法。树立一种干工程就要严格讲标准的习惯，以保证标准化管理制度在工程建设中落到实处。二、抓住重点，深入推进四个标准化建设。 2.1、在推行标准化管理工作中，必须坚持“高标准、讲科学、不懈怠”。要按照“镜头不换，纵深发展”的原则和标准化管理体系框架的要求，进一步健全建设标准体系，实现管理制度标准化，人员配备标准化、现场管理标准化和过程控制的标准化。 2.1.1、管理制度标准化。 2.1.1.1、各单位须根据国家、铁道部和上海铁路局的法律法规、规章及管理办法，结合各单位的先进管理经验和各标段工程实际情况，制定相应的管理制度。管理制度要明确管理目标，提出工作要求，细化工作程序，落实人员责任,完善考核制度;要加强对制度执行情况的监督,将执行结果纳入人员考核范围,严格追究不执行及执行不力人员的责任。 2.1.1.2、宁启复线电化工程建设指挥部依据部、局颁布的管理

能量隔离安全管理实施细则

附件6 能量隔离安全管理实施细则第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，依据**公司《能量隔离管理规定（试行）》特制定本细则。第二条本细则适用于**公司（以下简称公司）所属各单位及为公司服务的承包商。第三条本细则规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释（一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。（二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。（三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类：

1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。（四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章管理职责及范围第五条机动设备处负责组织制定、管理和维护本细则；负责本处室组织的检维修、项目施工中机械能、热能（机械或设备）、势能（弹簧力、重力）、辐射能能量隔离的管理、监督和考核。第六条科技信息处负责生产装置内热能（介质携带及化学反应）、势能（压力）、化学能能量隔离的管理、监督和考核。第七条生产运行处负责生产装置外部系统热能（介质携带及化学反应）、势能（压力）、化学能能量隔离、电气运行系统电能能量隔离的管理、监督和考核；负责与公司相关的外部能量隔离的协调管理。第八条质量安全环保处对本细则的执行实施监督和考核。第九条工程管理部负责本处室组织的独立区域内项目施

能源隔离管理规定

能源隔离管理规定精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

能量隔离管理规定（试行）第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于唐山万丰兴化工产品有限公司以及为其服务的承包商。第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释（一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。（二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。（三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1.个人锁：只供个人专用的安全锁； 2.集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。（四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。

第二章职责第五条生产技术部组织制定、管理和维护本规定。并负责培训、监督和考核。第六条维修车间、甲醇车间、空分车间及公用工程车间执行本能量隔离管理实施细则，对本规定提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第八条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第九条隔离或控制能量的方式包括但不限于：（一）移除管线，加盲板。（二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。（三）切断电源或对电容器放电。（四）退出物料，关闭阀门。（五）辐射隔离，距离间隔。（六）锚固、锁闭或阻塞。第十条抽加盲板应注意以下几点：（一）抽加盲板工作应由专人负责，按盲板图进行作业，统一编号，作好记录。（二）负责盲板抽加的人员要相对稳定，谁加谁抽。（三）抽加盲板的作业人员，要进行安全教育，落实安全技术措施。（四）抽加盲板要考虑防泄漏、防火、防中毒、防滑、防坠落等措施。

西南油气田公司能量隔离安全管理规定.doc

西南油气田公司能量隔离安全管理规定1 西南油气田公司能量隔离安全管理规定第一章总则第一条为规范西南油气田公司（以下简称公司）能量隔离安全管理，防止设备设施在生产期间或检维修期间能量或物料的意外释放造成的人员伤害或财产损失，结合公司生产实际，特制定本规定。第二条本规定中的能量主要指电能、机械能、热能、化学能、辐射能等；物料主要指作业过程中的有毒有害危险介质等。隔离指将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或危险能量、物料不能释放。第三条所有作业中涉及的能量隔离都必须按本规定执行。第四条本规定适用于公司所属各单位和承包商，公司各控股公司参照执行。第二章职责第五条生产技术管理部门负责组织编制、审核隔离方案，主管领导批准。第六条HSE管理部门参与隔离方案编制审核，并对执行情况进行监督检查。

第七条基层单位应将隔离方案收集、存档形成资料库，二级单位生产技术管理部门应至少每年组织对基层单位隔离方案资料库进行一次审核。第三章技术要求第七条隔离或控制能量、物料的方式包括但不限于： (一)切断电源或对电容器放电。 (二)隔离压力源或释放压力。 (三)停止转动设备并确保它们不再转动； (四)释放贮存的能量和物料。 (五)防止设备可能受外力的影响引起的移动。 (六)辐射隔离，距离间隔。第八条隔离方式选取原则隔离应优先选取截断、加盲板或盲法兰等方式实现有效隔离，偏离此标准的隔离方式应增加有效控制措施并得到批准。第九条隔离技术要求作业前，应根据辨识出的危险能量和物料及可能产生的危害，编制隔离方案，隔离方案应明确隔离方式、隔离点、隔离实施及解除的操作步骤、隔离有效性的检测、作业区域警戒设置要

关于进一步加强工业企业管理的指导意见

关于进一步加强工业企业管理的指导意见为全面贯彻落实省、市、区经济工作会议精神,以企业服务为载体，全力以赴推进工业经济平稳健康发展和工业项目顺利实施，切实增强全区工业经济发展实力。现就进一步加强工业企业管理提出如下意见。一、加强企业管理的重要意义企业管理贯穿于生产经营的全过程，在生产力诸要素中对经济增长的贡献发挥越来越重要的作用。近年来，我区企业加大了产品开发、营销、信息等方面的管理力度，涌现出一批管理好、效益好的先进企业。但从总体上看，我区部分企业管理水平依然落后于发展生产力的要求，有些企业放松了内部管理，存在公司治理结构不完善，发展战略和市场定位不明晰，决策机制和管理制度不健全，人才队伍建设相对滞后，产供销衔接不够合理等问题。企业管理水平已成为制约提高企业竞争力，影响企业发展的重要因素。因此，进一步加强企业管理，是贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式的必然要求，是促进企业降本增效、提高产品质量和企业竞争力的重要举措，是保持经济持续快速发展的有效措施。二、加强企业管理的总体要求加强企业管理工作是企业牢固树立科学发展观，实现又好又快发展的客观需要。加强和改善企业管理水平，实现内涵式扩大再生产，是加快我区产业和产品结构调整、加快转变经济发展方式、提高我区企业核心竞争力的客观要求，是

适应新形势和国内外复杂外部环境的现实需要，以科学发展观为统领，以建立现代企业管理制度为方向，以市场为导向，以提高劳动生产率和经济效益为目标，进一步转变观念，转变发展方式，加快体制、机制创新，坚持科学管理，依法经营，提高企业管理水平。三、完善规章制度，加强各项基础管理参照国内外先进企业管理经验，花大力气抓好企业内部规章制度的建设，使企业管理真正做到有章可循；优化现场管理，消除各种安全隐患，改善生产秩序和作业环境，使现场管理达到“环境整洁、纪律严明、物流有序、设备完好、信息准确、生产均衡”的要求，实现文明生产。四、建立完善的法人治理结构，加强先进管理体系建设按照《中华人民共和国公司法》的要求，建立完善的法人治理结构。规范股东会、董事会、监事会和经营管理层的权责，形成决策、执行和监督之间权责明确、各司其职、相互协调、有效制衡的治理架构，提高科学决策水平；各工业企业要结合实际，研究制定企业发展战略，进一步明确企业定位，在管理理念、体制机制、组织形式、管理制度、企业文化等各方面加强创新，建立符合现代企业制度要求的先进管理体系。五、以市场为导向，加强营销管理注重国际、国内两个市场开发，不断完善营销方式，创新营销模式，加强营销服务；认真研究市场，根据市场需求和变化，开发新品种，生产适销对路的产品；制定和完善价

中小学学校隔离室管理制度

中小学学校隔离室管理制度根据《中华人民共和国传染病防治法》《消毒管理办法》等法律法规及省疫情防控工作领导小组办公室部署要求，为做好全市各级各类学校疫情防控工作，现将学校隔离室基本要求如下： 1、学校隔离室供传染病高发期体温异常者及疑似病人排查期间使用。隔离室位置应尽量设在一楼，相对独立，单独通道，远离学生教学和生活区，采光和通风良好，最好有单独使用卫生间和洗手设施。 2、学校隔离室门外要设立醒目的"隔离室”标识，门前有“闲人免进”等提醒标识，避免其他人员误入。 3、学校要建立隔离室管理制度，规范工作程序，明确值班人员，各种规章制度、注意事项应在醒目处张贴。 4、学校隔离室应当配置如下设备：非接触体温计、消毒液、一次性工作帽、防护眼镜（防雾型）医用防护口罩（Ngs）防护服、一次性乳胶手套、一次性鞋套、紫外线灯或空气消毒器、观察床、处置台、药品柜、血压计、一次性压舌板、污物

桶、医疗废物袋。 5、学校隔离室由专人管理，无关人员不得随意进入，发热或疑似人员进入隔离室后，学校要及时疏散急救通道人员，严格控制隔离室内、外的工作人员，减少交叉感染机率。 6、学校要对隔离室的环境、房间及使用、接触的物品按照有关规定进行预防性消毒和终末消毒，并做好消毒记录。使用后，需在专业部门指导下，对隔离室进行规范消毒。重大疫情发生时，按照卫生、教育等行政部门的要求，采取相应隔离措施。 7、学校隔离室应建立严格的台账，做好值日登记。管理人员要及时对进入隔离室观察的人员进行详细记录，记录内容包括姓名、性别、班级、体温、症状、家庭详细住址、联系电话、转诊医院等。 8、学校隔离室管理人离开隔离室时要做好防护用品的脱卸，严格规范消毒流程，正确处理医疗废弃物。附件：发热及其他相识症状登记表

绩效考核配套资料(指导意见、方案、管理办法)

绩效考核配套资料

目录一、关于全员绩效考核工作的指导意见二、全员绩效考核实施方案三、绩效考核管理办法

关于全员绩效考核工作的指导意见为进一步规范公司员工绩效考核工作，建立与现代企业发展相适应的绩效考核体系，完善激励约束机制，调动广大员工的工作积极性和主动性，保障公司战略目标的实现，现就加强各单位全员绩效考核工作提出以下指导意见：一、指导思想以科学的业绩理念为指导，以保障公司持续健康发展和员工全面成长为目的，在以经济目标责任考核为主体的组织考核基础上进一步推进实施员工个人绩效考核。按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的总要求，结合实际，采用灵活多样的考核方法，对公司从业人员（合同制在册、派遣及聘用人员）分类实施绩效考核，健全“人人有指标、层层负责任、用人看业绩、奖惩凭贡献”的激励约束机制，确保各单位生产经营目标和公司战略发展目标的顺利实现。二、基本原则（一）突出岗位职责，注重指标平衡。考核指标的设置应充分结合员工所在岗位职责要求，在全面考核的基础上，突出重点指标。指标的设置既要充分体现企业经营生产、安全管理及年度经济目标要求，又要体现岗位差异；既要有挑

战性，也要有现实性。（二）坚持战略导向，体现激励约束。通过绩效管理工具将企业战略目标、年度经济责任目标按照“战略—目标—任务—指标”分解至“企业—部门—岗位—员工”。坚持工作难度与奖惩力度相匹配，考核结果与薪酬兑现、职级晋升等挂钩，过程评价与结果考核相结合，创新管理，健全激励约束机制。（三）确保充分沟通，公开客观公正。在指标设置及考核实施的过程中，考核者与被考核者应充分沟通，共同参与。同一考核单元的同类人员考核标准和尺度应统一，考核方案应尽可能的剔除主观因素的影响，实事求是、公开公正的反映被考核者的实际业绩。三、组织机构各单位应明确或成立相应的绩效考核领导机构和常设工作机构，研究制定绩效考核政策、审议绩效考核方案等，承担相应职责。四、考核实施绩效考核分为组织考核和个人考核，全员绩效考核是在原组织考核基础上实施的员工个人考核。组织考核是针对各级组织所承担的生产经营目标，对经济目标责任完成情况进行的考核；个人考核是针对企业中每个员工所承担的工作任务，对其工作实效及其对企业的贡献进行的考核。各单位应