《职来职往》节目分析方案
《职来职往》节目分析方案
《职来职往》属于一栏帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目，开播于2010年12月10日。至今，开播两年以来，受到许多大学生的青睐，同时获得2011中国大学生电视节“最受大学生瞩目”电视栏目的荣誉称号。下面将通过：节目策划起源、节目定位、节目概述、节目要素、节目目的、节目宣传方式等方面进行简单分析。
一：节目策划起源、定位。
策划起源（广告的前提）：我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主动或被动重新选择新的工作机会。
节目定位（USP）：以即将毕业的应届毕业生为目标人群，帮助毕业生正确的对待自己与职场，为多样的校园菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。独特之处有：优秀的综艺节目制作团队、专业的职业咨询队伍、资质过硬的行业精英、极具代表性的职场新人、量身打造的职业梦想。
二：节目概述
节目口号：职来职往，前途宽广
节目时长：90分钟
节目内容概要：
1：每期节目，讲有五名择业者依次先后出场；
2：应对节目设置好的三轮过关环节；
3：每一轮，都将由十八位行业打人，通过亮灯、灭灯的形势，决定选手的通过成败；
4：最终通过第三关的选手，将有机会获得在一百强企业中的实习的工作机会；三：节目要素
1：五名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者。
2：十八位不同行业且经验丰富的行业达人。
3：提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师。
4：不断提出岗位诱惑的老师。
5：语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
四：节目主要环节
1：职首相望2：职场亮剑3：职场真想
五：节目亮点
1：精彩定位，将职场的基本形式在节目中完全体现。
2：形式新颖，聚焦年轻群体，并为其量身定制就业机会。
3：创造机遇，提供高端机会，降低圆梦门槛。
4：贴近大众，不做作，不说教，不损人，不乏味。
六：节目的目的、宣传方式。
节目的主要目的（广告的目的）：1：为即将毕业的学生提供展现自己才能的机会。2：让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向。3：让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战。4：让更多的人了解和丰富充实自己的人生。5：从节目中获得更多的人生经验。节目的最终目的是成为国内同行或同产品中的领头羊的同时获得最高的利益。节目的宣传方式（广告媒介）：《职来职往》的宣传方式是通过电视、网络、户外广告、平面广告和进行全国各大高校的校园行等活动和媒介进行宣传，取到了很好的效果。
七：个人观后感
以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从同学介绍给我看了《职来职往》后，这个使还在大一念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
有句话说得好走万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。而《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，跟精彩。
班级：广告1003
姓名：朱永丁
学号：201002010312
经典职场语录
职场经典名言 俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游 刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起 来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。 1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果 断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的 印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况?? 一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息， 就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出 气筒。 正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况??千万不要乱了阵脚，要让 上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。 3、体现团队精神：xx的主意真不错！ 小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有 些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场， 善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。 4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？ 上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让 我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事， 而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。 5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！ 有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说： 这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后 6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！ 男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无 法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。 7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先 后顺序。 首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起 排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就 可交给其他人或延期处理。 8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好?? 犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过， 承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化 你的过失。 9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法?? 当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐 的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不 绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。 10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。 面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道， 你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重 流行十名话
网络舆情监控实施方案及应对措施
关于加强网络舆情监控 工作预案及应对措施 为进一步加强网络舆情监测，防止不良信息对学校和政府的负面影响，有效防范网络舆情事件发生，掌握网络舆论主动权，加强对网络舆情的预警防范和监测引导，形成积极向上的主流舆论，营造良好的舆论环境，促进和保障网络信息服务健康、有序发展，现结合我校实际，制定以下实施方案。 一、工作目标 加强网上舆情监控，及时掌握舆情动态，坚决封堵、删除各种有害信息，及时掌握互联网等网络媒体对我校的工作动态、教师队伍建设、社情民意等方面信息的报道及评论，加强正面引导，释疑解惑，化解矛盾，消除不良影响，树立我校良好的对外形象。 二、应对措施： （一）网络舆情监控的基本程序为： 收集信息—核实信息—报送信息—处置舆情。 （二）工作要求 1、监测对象及监测内容在较经常出现涉及我校相关舆情信息的主要门户网站、网络论坛等对涉及我校的网络信息进行查询、收集，对新出现的网络信息及时下载，对不良舆情进行监测，做好记录、梳理等工作，及时上报并与主管领导沟通，正确处置。 2、监测方法，采用7*24小时分工轮值负责制，利用相关软件与人工利用百度、google等搜索引擎对舆情进行搜索两种方式，
对主要门户网站、政府网站、新闻网站网友留言、网上论坛、博客、即时通讯等互动性栏目，通过网页逐条浏览或者通过关键字词全网搜索等形式，收集相关舆情信息和留言，并将收集到的网络信息材料及时报送。上报内容包括网络实名、舆情和网友留言大概内容等。网站管理人员要加强网站信息监控和管理，特别是做好网贴、留言等内容的过滤工作，杜绝不良信息的出现。同时还可采用双管齐下的方法，聘请的专业监测机构以周报的形式，定期向上级信息化管理中心报送网络舆情信息；遇突发事件及重大舆情发生，各监测机构应于第一时间报告。 4、网络舆情研判，按照“谁主管、谁负责”的原则将监测到的舆情信息进行分转交办，按照“快速反应、确认事实、妥善处理”的原则及时对网络舆情进行分析、判断、评估，准确查找舆情信息产生的原因，认真核实舆情反映的问题，对舆情走向作出正确的判断，对舆情可能产生的影响进行客观、全面评估。一般舆情，协调涉及单位作出情况说明；对于把握不准的问题，报主管领导审定。 5、网络舆情协调，得到舆情研判反馈后，网络舆情协调组迅速组织网评员了解真相，以发帖、跟帖、撰写评论文章、介绍事实真相等不同形式进行回复，积极释疑解惑，化解矛盾，消除影响，矫正视听，积极营造良好的舆论氛围。回复重在讲事实、摆道理，以理服人，同时要注意用语艺术，做到态度诚恳，讲理不失礼。一般舆情和留言的回复内容由主管领导审核后发布。 重大舆情处置后，要密切关注事件进展情况，防范负面舆情出现反复。
职来职往中的经典语录
《职来职往》中的经典语录 【职来职往经典语录】学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨 【职来职往经典语录】你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。 【职来职往经典语录】无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头 【职来职往经典语录】你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁） 【职来职往经典语录】今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩 【职来职往经典语录】面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同 【职来职往经典语录】每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力 【职来职往经典语录】在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头 【职来职往经典语录】放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁
【职来职往经典语录】企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头 【职来职往经典语录】做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁 【职来职往经典语录】我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺 【职来职往经典语录】在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁 【职来职往经典语录】在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头 【职来职往经典语录】在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山 【职来职往经典语录】无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海 【职来职往经典语录】不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头
关于职场励志读后感
关于职场励志读后感 读完了唐渊先生着的《善待工作就是善待自己》，书中的内容给了我很多的启发与思考，让我受益颇深。 善待自己是一个古老的命题，从古至今，人们一直在寻求更好的方式，追求更美满的生活，当温饱问题还是生活第一难题时，吃饱穿暖、丰衣足食是人类的第一愿望，工作满足了人们的愿望，为人们提供了衣食住行的生活保障。随着社会的变迁与进步以及意识形态的逐步完善，丰衣足食的生活早已实现，人们开始重视精神需求，对于今天来说，善待自己不再是简单的善待自己的生活，更重要的是善待自己的心情。《善待工作就是善待自己》中写道人的一生中有大约三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。所以唐渊先生提出了善待工作就是善待自己这个蕴含着古老道理新颖命题。 工作的概念在人类社会初成体系时已经初步形成了，伴随这人类文明发展至今。工作为我们提供了衣食之源和实现自我价值的平台，已经成为我们人生的一个重要组成部分，要善待自己，善待自己的心情，就必然要善待自己的工作。试想，如果我们清晨醒来的第一件事就是为今天衣食担忧，那样的生活是多么不幸，到目前为止，地球上仍有十亿人还饿着肚子，而企业为我们提供了工作机会，无论这份工作是
不是我们满意的，至少让我们不用为温饱而担忧，所以我们是幸运的，我们必须善待工作，善待为我们提供工作机会的企业。然而，如何去善待企业呢?在《善待工作就是善待自己》中给了我们答案。书中将企业比喻为一条船，满载着幸福与希望，要达到彼岸需要大家齐心协力、同舟共济，书中告诫我们，作为企业的一员，不论我们处在什么岗位，我们都要树立自己的主人翁心态，以公司为家，与公司共荣辱。唐渊先生在书中对工作的定义为：工作是一种劳力或者脑力上的劳动，工作的目的有两个，一是为企业创造利润，一是获得物质和精神上的报酬。所以，不要急于知道公司能给你什么，而是先问问自己能为公司做些什么，创造多少效益，自身的价值在哪里，就如松下公司创始人松下幸之助所说的那样如果你有智慧，请你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水;如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。看了这些，我不由的联想到了协力厂的发展史，从七九年建厂初期拥有十几个员工的修理厂到目前拥有近800名员工，固定资产达到3000万元的综合性企业，协力厂在过去的三十年里经历了快速的发展，这与每一位协力人过去的努力是分不开的。当十二五规划被提上行程，协力厂的发展将迎来新一轮的飞跃，作为协力厂这个大家庭的一员，了解企业目前的发展状况，为企业的铺平道路是我们应该且必须做的，踩在过去三十年的成果上，我们有责任和
关于职场的经典语录
关于职场的经典语录 关于职场的经典语录 关于职场的经典语录必须看的26条职场经典语录： 1、严介和：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。” “一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。” “一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。”“中国遍地都是黄金”——企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。 2、南怀瑾先生说：有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。 3、国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。（其实，每个老板都是一个将军埃） 4、“财散人聚，财聚人散”，这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基金会”。而在此之前，牛根生常说的是：“我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是‘要想知道，打个颠倒’，另一句是‘吃亏是福，占便宜是祸’。” “这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。‘有心人’擅长‘三大做’：做事，做势，做市。”
5、各大公司集体到非洲去看大象，可光看没意思，于是盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金！这时，中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说：“我是普华永道的。”大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说：“不过这次我来非洲数大象。”大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。最后他跟大象说：“我来非洲还打算招几头大象回公司。”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑…… 6、两个食人族到IBM上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除１三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了１两食人族收拾东西离开IBM，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了１ 7、同济法律系期末考试：“试列举说明法律一词中‘法’与 ‘律’有何不同？”某女学生答：“当然不同，如果我告诉我妈妈，我的男朋友是‘律师’，她会很高兴；如果我说男朋友是‘法师’，她一定会把打死我１ 8、海外留学归国人员简称为海龟，但现在就业竞争激烈，工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词——海带。还有的海归派无处发挥，做了盗版贩子，就叫海盗。据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太乱了。
舆情监测、报告、 引导及处置工作方案9
舆情应对机制工作方案 为建立健全舆情监测、报告、研判和处置应对机制，及时了解掌握与开发区初中教育教学工作密切相关的舆情，实现舆情分类分级管理，逐步完善声誉管理体系，以科学发展观为指导，充分发挥舆情监督的作用，推动开发区初中作风建设，切实解决好广大群众关心的热点难点问题,按照“快速反应、及时回复、强抓落实”的原则，建立健全科学、规范、有效的舆情工作长效管理机制，推动学校教育教学工作全面、有序、协调和可持续发展,全面提升开发区初中教育教学工作质量，制定本方案。 一、工作原则 以开放、积极的姿态，坚持及时准确、公开透明、导向正确的原则做好舆情工作。把舆情工作作为人民群众服务，办人民满意的教育，提升学校管理水平，改善辖区教育服务，增强学校管理能力的重要工作之一，主动、有效地防范声誉风险和应对声誉事件，避免负面舆情升级和损害开发区初中声誉。舆情监测要及时准确，要搜集调查传播源头和路径，掌握传播范围，对舆论态度、评论、诉求有全面充分的认识；舆情引导及处置要积极主动，正确有效，要将正面宣传、新闻调控、网评引导相结合，形成引导合力；舆情报告要报告及时、内容完整，将相关应对措施写入报告内容。舆情处置要及时有效，及时协调有关部门消除辖内发生的有害、危害类舆情，有效控制影响面。 二、任务及职责 （一）工作任务 1．分级负责。建立开发区初中舆情监测、报告、引导及处置工作（以下简称“舆
情工作”）网络，形成学校办公室、网络中心统一指挥并协调指导，学校、级部、班级三级机构分级负责的工作体系。学校办公室授权各年级级部、网络中心、各处室行使对其所在工作范围内的学生、家长、社会舆情工作职责。各年级级部、网络中心、各处室为舆情工作主体，在遵照开发区初中相关工作要求的基础上，按照自我管理、自我约束的原则，对其所在工作范围内的学生、家长、社会的舆情工作全面承责，级部负责人为舆情工作第一责任人。各年级级部、网络中心、各处室为舆情工作的责任部门，要将任务分解落实，指定工作联络员，实行责任追究工作制。 2．合力联动。办公室、网络中心要与级部班级联动，根据不同时期的工作重点，进行社会舆论监测与引导。负面舆情涉及的相关年级、处室要保持紧密联系，互相配合，共同商议，及早对舆情走向、影响范围做出判断，按照舆情分类报告路径及应对措施及时予以处置。积极落实开发区初中新闻宣传协作机制，与监管处室和办公室、网络中心、各级部班级保持联动，及时沟通工作情况，将其制定的阶段性新闻宣传要点和舆情关注要点纳入学校辖内新闻宣传计划和舆情监测内容。建立健全与新闻宣传部门的沟通机制，加强与新闻媒体的沟通合作，采取多种形式与新闻媒体建立良好的关系，争取新闻媒体及公众对开发区初中教育教学工作的理解和支持。 3．把握方向。针对监测到的舆情，各级农村信用社机构应有健全的机制、良好的应对能力和高度的政治敏锐性，明确思路，统一对外口径。 4．处置及时。各年级级部、各班级、网络中心、各处室应充分发挥地域优势和专业优势，建立重大负面舆情快速反应机制，第一时间有效利用新闻媒体、互联网站、信息简报等平台，正向引导和处置舆情。 （二）工作职责
石头刘同马丁最新精彩语录 职来职往达人经典语录
1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。——职来职往达人张勇 2、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。——职来职往达人郑艳 3、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。——职来职往达人申晨 4、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。——职来职往达人杨石头 5、如何提高你的效率?1、手表拨快10分钟。设定工作优先级。2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对，避免状态受挫。3、每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。——职来职往达人杨石头 6、关于HR：1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。——职来职往达人张勇 7、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。——职来职往达人岳屾山 8、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。——职来职往达人杨石头 9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。——职来职往达人刘同 10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。——职来职往达人杨石头 11、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事，驾驭不了局。——职来职往达人杨石头 12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。——职来职往达人申晨
职场的经典语句
职场的经典语句 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。 要懂得在一个公司里自己起到的作用，如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质。只有在良好的规划的指导下，你才能在有限的时间内达到最大的提升，而有实力要求企业为你增值的服务付出更高的薪资。 “职场新人类”是指80末和90初的这一批人，他们刚进入职场，作为新鲜血液，所发挥的作用也许还未彰显，但是姿态却已经张扬。在这个让人容易冲动的春天里，职场新人类正在经历她们的一年之痒。 作为一个职场新人，你只比别人晚来这个工作地方，并不代表你就要受到不平等待遇。当然，不被欺负的前提条件是自己要安分守己，如果是你自己的问题，那你就活该被欺负。 【时时刻刻都是以人际关系网为念】宝剑不用就会生锈变钝，倘若每个人都能将人际关系的运用当成生活习惯，那这个世界的面貌就会完全改观。一个人际关系高手绝不会以屯积资源为能事，反而是会不时地主动邀他人分享，并鼓励他们也如法炮制。 反馈很重要,及时的去把你的看法和领导交流,不会的,请教,迷惑的澄清,不属于你的,及时沟通。当然,前提就是你必须是有一个好的心态,努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下,去做这个沟通。 做事过程中，如果你不懂得合理分配精力，那么各种问题也便是会纷至沓来。你的完成将仅限于小事，大事则无问津，捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊了头脑，自然不能留住心头等大事。 职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。 【职场白领女性必备的魅力】自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉ok比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！ 【不要太相信勤能补拙】努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法已是out了。现代办公室是讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒。 【处好同事的关系】有利益冲突时，大家是会公平竞争，无论谁成谁败，都不要抱怨，如果在公司中能够与同事建立良好的人际关系网络，那么你的信息来源就会较多，就更容易掌握公司发展的趋
职来职往陈默经典语录
职来职往陈默经典语录 ?在娱乐圈混，人脉是很重要，阅历是很重要，机遇是很重要。但很多演员能混到今天，真正重要的还是演技。很多人混到他们现在的位置，真正重要的还是实力，甭管他们有何花招。你看低他们，他们反而开心，因为你小看他们，就是看不出他们的必杀，以至于你也就很难赶上他们。 ?我特别钦佩那些不经意就提到自己幼年遭遇家庭破产然后他们再默默努力坚持奋斗的人。我钦佩的是”破产”两个字，我一直想知道这得要有多少钱才能称得上破产啊，这就和家道中落一样，听起来贬义，回味起来褒义死了。对，还有捂胸口的心脏病，头晕，低血糖，高蛋白过敏不能吃海鲜，感觉都特有范儿。 ?你是好人，你喜欢给人台阶下。但给台阶前，请确定对方的位置在哪。如果对方有足够的高度，给，免得对方难堪。如果对方从来就在平地上，再差也不会比现在差，就甭给了。你给了，别人也不会给，你给了，也起不到作用。不是谁都有资格有台阶下的。一般人我怎么可能告诉他? ?第二次考四级时，我坐的是补考教室。上来我就问大家上次分别是多少分。左边的58，后面的59，前面的59，右边的57，我是53。问了半天，都没有分数特高的，最高的也只比我高6分，我就决定靠自己，不作弊。直到快考完时，我才想起这是一个补考教室，59分是最好成绩。。。然后我就。。。祝各位四六级顺利。 ?千万不要在不熟的人面前讽刺他们向你打听的人，因为基本上对方不会因为你的讽刺而看低那个人，但基本上会因为你的嫉妒和惊慌而立刻看扁你，比扁豆还扁。一般人我不告诉他。 ?年底还在加班的是苦逼，年底总想着奖金的是穷逼，年底不知道是出国还是回家的是分-裂逼，年底还逼着别人写总结的是事儿逼，年底要租对象回家过年的是丧逼，年底想要跳槽的是**，年底就是美剧对脏话的消音器，哔哔哔哔，哔哔。别逼自己了，坐下来在光线里搞个日光浴吧。 ?有些人，觉得自己很普通，普通到没有任何特权，普通到只有集体活动，集体舞蹈，集体出游，集体上课。她甚至有时候想，如果哪一天死掉，除了家人会掉几滴泪之外，其他人顶多”哦”的一声，就会彻底忘记她吧。我们都是过过集体人生的人，那时只能透过别人的眼睛看自己。晚安。 ?朱丹说:虽然你惹我了但明天我依然会挺你的.响哥说:我在你别担心了.小涛说:无论如何,我都要参加你第一次发布会.微姐说:我梦到水把书城淹了,你不用担心现场没人.默默说:你需要我做啥随便你.思岩凡事都说好的.如果大家明天是来看笑话的.那就对了.我准备了很多关于我自己的段子.内容全都上不了春晚 ?你戴着耳机穿过一条又一条街，拿着手机自-拍着一张又一张照片，脸上保持着让人会喜欢上你的微笑，书包里塞着一本别人不怎么会读的书，发完短信很想关机，这样就不会知道对方没有立刻给自己回短信了，有一句歌词记得很牢，在ktv听着泪腺就会被点着。我知道你和曾经的我一样，很孤单。
今日工作分享正能量的句子_每日职场的正能量经典句子
今日工作分享正能量的句子_每日职场的 正能量经典句子 每天送给自己一句正能量句子，可以让自己每天都打满鸡血。下面是分享的今日工作分享正能量的句子，一起来看看吧。 今日工作分享正能量的句子【热门篇】1. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。 2. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。 3. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。 4. 吾生也有涯，而知也无涯 5. 含泪播种的人必须能含笑收获。 6. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 7. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 8. 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 9. 如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自己，历练自己! 10. 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。 11. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。 12. 含泪播种的人必须能含笑收获。
13. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 14. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下条路，那就是成功的路。 15. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 今日工作分享正能量的句子【精选篇】1. 没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。 2. 发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。 3. 实际上，这源于工作中不一样的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。 4. 昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。 5. 你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"多谢"一样简单。 6. 做对的事情比把事情做对重要。 7. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 8. 没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。 9. 不好把愉悦与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的愉悦，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同
舆情监测系统建设方案
舆情监测系统建设方案标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
突发公共事件发生前、中、后均可进行舆情监测，对网络舆情进行实时关注，及时发生社会稳定的不利因素。 常态和非常态，自动搜索关注量较大的新闻和热点，通过对新闻及相关数据的挖掘、分析，及时发现社会安全隐患，及时发出预警信号，达到早发现、早报告、早处置的目的，做好社会安定防控工作。 舆情监测系统通过对热点问题和重点领域比较集中的网站信息，如：网页、论坛、博客等进行24小时监控，随时下载最新的消息和意见。下载后完成对数据格式的转换及元数据的标引。对下载本地的信息，进行初步的过滤和预处理，减少智能分析的工作量。对热点问题和重要领域实施监控，前提是必须通过人机交互建立舆情监测的知识库，用来指导智能分析的过程。对热点问题的智能分析，首先基于传统基于向量空间的特征分析技术上，对抓取的内容做分类、聚类和摘要分析，对信息完成初步的再组织。然后在监控知识库的指导下进行基于舆情的语义分析、倾向性分析，使管理者看到的民情民意更有效，更符合现实。最后将监控的结果，分别推送到不同的职能部门，供制定对策使用。 1.1互联网舆情监控系统 1.1.1需求分析 通过对网页、论坛、博客、新闻评论信息的深度搜索和挖掘，实时对突发公共卫生事件的媒体报道和公众舆论信息进行汇聚和统计分析，使市卫生局应急办人员能够随时了解社会公众的声音，每天自动生成舆情监测专报，上报相关领导，为领导决策提供准确、全面的信息。
1.1.2建设方案 1.1. 2.1网络舆情抓取 自动采集网络媒体发布的网络新闻、BBS论坛信息、博客内容信息，舆情采集用户只需输入一个待采集的目标网址即可实现图文结合采集到本地。网页采集模块在互联网上不断采集新闻信息，并对这些信息统一加工过滤、自动分类，保存新闻的标题、出处、发布时间、正文、新闻相关图片等信息，经过手工配置还可以获得本条新闻的点击次数。以网络论坛BBS为代表的交互性网络站点，往往是一些突发事件的网络舆情爆发点。 1.1. 2.2网络舆情热点自动发现 对重要的热点新闻信息进行分析和追踪，对于突发事件引起的网络舆情，可以及时掌握舆情爆发点和事态。系统会根据新闻文章数及文章在各大网站和社区的传播链进行自动跟踪统计，提供不同时间段（1天、3天、7天、10天）的热点新闻。对每条热点新闻还可以查看新闻相关传播链，了解在某一时间段该热点新闻在哪些站点的传播数量。同样也提供热点帖子、热点专题等功能。 1.1. 2.3多维度关联的舆情展现 自动对每天采集的海量的、无类别的舆情进行归类，把内容相近的文档归为一类，并自动为该类生成主题词。可支持自动生成新闻专题、重大新闻事件追踪、情报的可视化分析等诸多应用。 1.1. 2.4舆情分析和统计 1、热点专题统计 热点专题总体分布、重点预警事件总分布、各类重点预警事件分布。
职来职往达人经典语录(杨石头真牛)
1．学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨 2.你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头 3.面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同 4.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力 5.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头 6.放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁
7.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头 8.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁 9.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺 10.在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁 11.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山 12.无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海 13.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头 14.在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校
职场工作类励志书籍读后感
职场工作类励志书籍读后感 职场工作类励志书籍读后感篇1：《营造影响力》每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。 所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。 每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。 所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。 现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。 本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。 本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
职场工作类励志书籍读后感篇2：《职场新人的第一本能量书》前段时间，有幸拜读了高媴作者所著的《职场新人的第一本能量书》。 这本书以漫画的形式向我们展示了多条职场新人应该懂的规则，使我在阅读本书后对如何在职场中前行有了更深的领悟与思考。 这本书主要从众多的职场经验和指导技巧中，凝萃出刚刚毕业的大学生在职场中较易出现迷茫和困惑的70条事项，并从工作技巧、心态转变、与上司和同事的相处、自我提升和学习、工作之外的生活等方面进行解析。 让人眼前一亮的是每一节的内容不是事例加分析模式的常规写法，而是用比较凝练的思想亮点和指导精华来点醒读者，然后在每一节的前面，用四格画的形式立体、轻松地展现出一定的事例情节。 这样使读者不易觉得枯燥乏味，反而更有兴趣去涉猎书中的宝贵资源。 当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。 身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。 作为一个职场新人，首先应该积极努力的进行充电，人只有通过不断地学习，才会有源源的新想法与新思路，才不会在前行的路上墨守成规。 不屑于练好基本功会死得很惨，我们要想明白自己现在最想要的是钱还是“前，如果不想随波逐流，那便努力提高自身素质，用尽心尽
职场经典语录80句
职场经典语录80句 01.每天告知自己一次，『我真的很不错』。 02.赌气是拿别人做错的事来处分自己。 03.生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。 04.明天的生机，让咱们忘了今天的痛苦。 05.生活若剥去理想、幻想、空想，那生命便只是一堆空架子。 06.发光并非太阳的专利，你也可以发光。 07.愚者用精神监督心灵，智者居心灵监视肉体。 08.获致幸福的不二法门是珍视你所占有的、遗忘你所不的。 09.贪心是最实在的贫穷，满意是最真实的财产。 10.你可以用爱得到全世界，你也能够用恨失去全世界。 11.人的价值，在遭遇引诱的一霎时被决议。 12.年青是我们独一拥有权力去编织妄想的时间。 13.青春一经典立即永不再赎。 14.没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。 15.真正的爱，应该超出生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。 16.爱的气力大到可以使人忘却所有，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能包容。 17.当一个人真正觉醒的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他心坎世界的真正财富。 18.只要有信心，人永远不会挫败。 19.不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要结束。 20.不管你在什么时候停止，重要的是结束之后就不要懊悔。 21.人若脆弱就是自己最大的敌人。 22.人若英勇就是自己最好的朋友。 23.『不可能』只存在于蠢人的字典里。 24.抱最大的愿望，为最大的努力，做最坏的盘算。 25.家！甜美的家！天下最美好的莫过于家。 26.不务正业会使人心智生锈。 27.每一件事都要用多方面的角度来看它。 28.有理想在的地方，地狱就是天堂。 29.有盼望在的处所，疼痛也成欢喜。 30.所有的胜利，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。 31.所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。 32.上帝从不抱怨人们的愚蠢，人们却埋怨上帝的不公正。 33.美好的生命应当充斥等待、惊喜和感谢。 34.世上最累人的事，莫过于虚假的过日子。 35.感到自己做得到和做不到，实在只在一念之间。 36.第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。 37.少一点预设的期待，那份对人的关心会更自由。 38.思维如钻子，必需集中在一点钻下去才有力气。 39.人只有不失去方向，就不会失去本人。 40.假如你曾歌唱拂晓，那么也请你拥抱黑夜。 41.问候不一定要稳重其事，但一定要真挚感人。 42.人生重要的不是所站的地位，而是所朝的方向。
网络舆情管理信息系统项目建设方案
网络舆情监控项目建设方案 青岛惠信科技有限公司
目录 第1章项目背景 (3) 第2章网络舆情概述 (4) 第3章舆情监控系统简介 (6) 第4章舆情监控系统使命 (7) 第5章舆情监控系统架构 (8) 第6章舆情监控理论模型 (10) 第7章配置清单与功能列表 (11) 第8章网络舆情采集(c/s架构) (12) 第9章网络舆情分析与展示(B/S端) (14) 第10章系统特点 (18) 第11章硬件部署与网络接入 (19) 第12章支持与服务 (20) 12.1 顾问咨询服务 (20) 12.2 售后服务 (20) 12.3 软件产品升级服务 (22) 12.4 技术巡检计划 (23) 第13章项目预算 (24) 第14章舆情信息系统特殊功能报价： (25) 第15章部分成功案例 (26)
第1章项目背景 当前，互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的扩大器 ---胡锦涛CNNIC《报告》显示，我国的网民规模和宽带网民规模增长迅猛，互联网规模稳居世界第一位。截至2009年6月底，中国网民规模达到3.38亿，较2008年底增长13.4%，半年增长了4000万；而宽带网民规模则达到了3.2亿，占总网民数的94.3%，较2008年底上升了3.7个百分点。 与网民规模持续增长相对应的，是我国互联网普及率的稳步提升。数据显示，截至2009年6月底，我国互联网普及率达到25.5%，保持平稳上升的态势。就是这样一个庞大的群体构成了第四媒体---网络媒体，网络媒体时代，人人都有麦克风，不是你听我说，而是大家听大家说。互联网作为继电视、广播、报纸之外的第四媒体，已经成为反映社会舆情的一个重要载体。由于网络的开放性和虚拟性，网上舆情已经越来越复杂，对社会的影响也越来越复杂。 互联网聚集的人气、展开的场景与揭示的真相，推动新闻事件的发展、形成网络舆论，甚至直接影响社会主流舆论，己经成为推进社会变革的一股强大的力量。 对相关政府部门来说，如何加强对网络舆情的及时监测、有效引导，如何对网络舆论危机的积极化解，网络舆情管理成为一大难点。网络舆情的监管对维护社会稳定、促进国家发展具有重要的现实意义，也是创建和谐社会的应有内涵。网络舆情的持续性研究也将是一个长期的课题。
直来直往的经典语录
1.我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤！@刘同 2.大家一定要记住，知之为知之，不知为不知，任何的打幌子含糊都能被人看出来。 3.市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业？针对哪些企业？找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多！@李浩 4.千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!@葛承志 有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的！@李响 5.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。@申晨 6.如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历；如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化；如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意；如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了；你现在是什么状态？@申晨 7.生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。@智立方的杨石头 8.我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。任何人都不要把“自己看低看贱”当成被选择的资本。你月薪1800，别人1200，还有人600。关键是你有“被利用”的价值，越多，用人的单位才越开心。@刘同9.职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性；混不好怪上司，怪职场，怪社会，是为推卸责任。@马丁马小虎 10.关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。@马铨
职场励志读后感
职场励志读后感 职场励志读后感（一） 读完了唐渊先生着的《善待工作就是善待自己》，书中的内容给了我很多的启发与思考，让我受益颇深。 善待自己是一个古老的命题，从古至今，人们一直在寻求更好的方式，追求更美满的生活，当温饱问题还是生活第一难题时，吃饱穿暖、丰衣足食是人类的第一愿望，工作满足了人们的愿望，为人们提供了衣食住行的生活保障。随着社会的变迁与进步以及意识形态的逐步完善，丰衣足食的生活早已实现，人们开始重视精神需求，对于今天来说，善待自己不再是简单的善待自己的生活，更重要的是善待自己的心情。《善待工作就是善待自己》中写道人的一生中有大约三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。所以唐渊先生提出了善待工作就是善待自己这个蕴含着古老道理新颖命题。 工作的概念在人类社会初成体系时已经初步形成了，伴随这人类文明发展至今。工作为我们提供了衣食之源和实现自我价值的平台，已经成为我们人生的一个重要组成部分，要善待自己，善待自己的心情，就必然要善待自己的工作。试想，如果我们清晨醒来的第一件事就是为今天衣食担忧，那样的生活是多么不幸，到目前为止，地球上仍有十亿人还饿着肚子，而企业为我们提供了工作机会，无论这份工
作是不是我们满意的，至少让我们不用为温饱而担忧，所以我们是幸运的，我们必须善待工作，善待为我们提供工作机会的企业。然而，如何去善待企业呢？在《善待工作就是善待自己》中给了我们答案。书中将企业比喻为一条船，满载着幸福与希望，要达到彼岸需要大家齐心协力、同舟共济，书中告诫我们，作为企业的一员，不论我们处在什么岗位，我们都要树立自己的主人翁心态，以公司为家，与公司共荣辱。唐渊先生在书中对工作的定义为：工作是一种劳力或者脑力上的劳动，工作的目的有两个，一是为企业创造利润，一是获得物质和精神上的报酬。所以，不要急于知道公司能给你什么，而是先问问自己能为公司做些什么，创造多少效益，自身的价值在哪里，就如松下公司创始人松下幸之助所说的那样如果你有智慧，请你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。看了这些，我不由的联想到了协力厂的发展史，从七九年建厂初期拥有十几个员工的修理厂到目前拥有近800名员工，固定资产达到3000万元的综合性企业，协力厂在过去的三十年里经历了快速的发展，这与每一位协力人过去的努力是分不开的。当十二五规划被提上行程，协力厂的发展将迎来新一轮的飞跃，作为协力厂这个大家庭的一员，了解企业目前的发展状况，为企业的铺平道路是我们应该且必须做的，踩在过去三十年的成果上，我们有责任和义务将企业的未来建设的更美好。众人拾柴火焰高，当企业的每一位员工都全心全意为企业的发展尽自己的力量时，企业将展现无穷的力量，最终受益的是企业的每一位成员。