室内设计师面试技巧
室内设计师面试技巧
【篇一：室内设计师笔试题目】
维度设计师招聘初试—笔试题
姓名：初试结论：
一、基本题：
1、曾从事公装_____ 年以上；所做的工程类型有：
a办公室 b、酒店大堂 c店面 d、餐厅
2、担任的工作有：_____________
a投标 b方案设计绘制 c施工图绘制 d效果图绘制 e、竣工图绘制
f、工地现场设计
g、部门管理
3、曾从事家装_______
a、咨询
b、设计
c、施工图
d、效果图
e、部门管理
f、其他
4、会使用软件，最熟练的软件是软件
a、autocad;
b、3dmax;
c、lightscape
d、coreldraw
e、photoshop
f、skechup
5、个人认为 ___________________ 方面是专业强项。
a、咨询接单
b、方案设计
c、施工图绘制
d、效果图绘制
e、手绘
f、材料工艺
6、什么样的公司对你比较有吸引力，为什么？
7、你的职场发展目标是？
8、薪资要求：你的理想年收入为多少？如何实现？
二、专业基础填空题：
1、设计原理中的三大构成是指_______、_______、_________。
2、大芯板的规格为________________________，厚度为
______________;常用的木制面
板有________________、______________、
_______________、____________、____________。
3、书桌的设计高度一般在___________左右；平开门衣柜柜体进深一般为
___________;推拉门衣柜柜体进深一般为____________；台式电视机机柜高度一般为___________，进深一般为___________。
4、一般轻玻隔断墙用_______mm的__________玻璃，家具柜体结构一般采用_______
板。
5、著名的“流水别墅”的设计师是_________,中国国家大剧院的设计师是_________。
三、专业基础问答题：
1、请简述家装设计的客户服务流程
2、你认为现在家居设计主流风格有哪些？你个人喜欢哪种设计风格，为什么？
3、请说出几位当今活跃的国内外著名室内或建筑设计师的名字(不少于三位)，他的主
要作品及表现风格。
4、你认为设计方案的构思、设计理念的形成，最主要的方式是什么？
5、你的设计创意客户表示不喜欢，并要求重新修改设计时，你觉得该如何对待？
6、你认为设计岗位需要与其他哪些岗位协作？该如何协作？
四、案例分析
某客户装修，在公司投资意向为3.5万元左右，而实际工程估计造价5万左右，客户提出如果符合他的意向价格，立即交纳设计费；如果超过他的意向价格则选择其他公司，这时你该选择哪种处理方式？具体怎么做？为什么？
【篇二：室内设计师面试问答技巧】
室内设计师面试问答技巧
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有
可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。面试问答技巧
正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、iq智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④eq情商评价，占10%；⑤aq逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。
以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：
良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：
“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。” 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，
要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一个本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我这样回答：800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。
有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘，但要求对方（用人单位）付钱，人事部门马上拒绝了，将其退了回去。（陈章亮）经典面试问答技巧
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”（人力招聘）
思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。（人力资源招聘）
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工
作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个
职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
本人对室内设计理论看法
关键词：室内设计理论美化装饰
现代室内设计作为一门新兴的学科，尽管还只是近数十年的事，但是人们有意识地对自己生活、生产活动的室内进行安排布置，甚至
美化装饰，赋予室内环境以所祈使的气氛，却早已从人类文明伊始的时期就存在了。
【篇三：面试设计师技巧】
室内设计师面试技巧_室内设计师面试问题去面试，首先要准备的充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便
应答。为了能够面试官留下好的印象，需要掌握好一些室内设计师面试技巧以及室内设计师
面试问题，今天乔布简历的小编就一起和大家讨论一下。好的心态就已经成功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、
好学的好印象，相信自己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您(贵公司)
提供的面试机会，如果贵公司最终能聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话
也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能
够胜任的信心。
有人会问室内设计师面试问题有哪些呢？下面小编就给大家举2个专业性比较强的例子：问题一：请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风
格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专
业化和与众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以
人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因
人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳环保等。问题二:家装室内设计规范流程是什么？初步沟通——现场勘察——初方案构思——第二次沟通——初方案
定稿——施工方案图制作——第三次沟通——施工方案图定稿——材料选
定——图纸审核定稿——开工交底——施工现场指导——软装潢布置。以上就是乔布简历给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问
题，希望对大家找工作有所帮助。本文来源找工作
面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分
为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪
一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：
1. 穿着不合适
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的
形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙
的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师
几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，
手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个
收账的吧。
2. 恶劣的作品集
最悲惨的事情莫过于一套打印精美（或者拥有精美模板的演示文档）的作品集里面都是
粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一
样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉
得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道
你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
3. 话太多 vs 话太少话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，
陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的
扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放
大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
4. 以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，
如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起
石头砸自己的脚。
我见过太多莫名其妙的对自我的描述：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”“我认为你们公司目前
缺乏的是??”
好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。
5. 强调学校的显赫战绩不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如
果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成
绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块
钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉
大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。篇三：平面设计师面
试问题和技巧投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。这次小编来教大家关于设
计师的面试技巧，让大家有备无患。设计师面试技巧及注意事项：一、合理着装
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的
形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙
的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师
几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，
手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个
收账的吧。
二、作品的筛选
最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无
异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时
间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～
10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的
是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
三、设计师的语言
1、话太多vs话太少
话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，
陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的
扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放
大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
2、以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，
如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起
石头砸自己的脚。
3、最典型的常见语言，如：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。” “我认为你们公司目前缺乏的是??”
四、好汉不提当年勇
不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如
果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成
绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块
钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉
大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。
五、面试结束语
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强
调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会
多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情
况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。设计师面试注意事项
1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展
规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报
的。
3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特
别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。
4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好
充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并
证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择
侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真
实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，
现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。
8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语
言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。(即使你人很帅，对方也
看不到，没分加)
9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表
情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。（不过好像现在的hr都是笑脸迎
人，让人比较难看得出来。相信hr肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。）
10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说
出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。
11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑
一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、pdf、ppt方式都可以，
只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，
再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。面试速成技巧！怎样让你的面试顺利通过！作者: 一网学最后更新时间：2016-02-17 14:28:20 小编：面试季到了，许多设计师可能还没有做好充分准备，那么怎样让你的面试顺利通
过？今天这篇文章分享了面试百发百中的技巧，对于即将找工作的同学或者设计师都非常有
帮助。先说下自己的故事。我就以tx为一个交叉点，去tx之前，我面过7份工作，呆过4个公司。 tx之后，面
过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。第一次面试，2004年，当时还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的，
职位是ui。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都
忘记了。
第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位总监看完我的作品集，
表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会
nuendo ,cooledit,guitarpro,realguitar,等，马上问，会编写儿歌么？我点了点头。然后
他马上叫来一位音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后
获得了这份编曲+插画+设计的工作。（不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大
学时光，有一半是在玩音乐的）第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联
网公司，职位是网页设计师。无他，作品不够好，沟通能力不够好。第四次面试，面试的成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。职位是动
画音效制作师。第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以
面试成功了，竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心
搞设计的。哈哈哈。嗯，当年的我是这样乌黑浓密的长发！好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
1.能力是否匹配（能胜任岗位）
2.性格是否适合（能良好沟通）
3.是否热爱这个行业及职业（有没有发展潜力）关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临
时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第
三点。 ----------------------------------------- 面试前准备
每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来
打动对方。所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己ps
耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？未必！
2007年，
我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家a公司，深圳的bcd公司。
基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。先
是联系了a公司，不过试题没做好，挂了。然后深圳的b，c，d公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。b公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。他早年就接
受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，
过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，b在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。意
味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉划不来。说到c公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。 c公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水
还多1k多，有一个接近10人的设计团队。综合考量了一下，选择了c。好像漏了d公司没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能
搞定的。别问我为什么没有到d公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工
资。本段总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是
能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。面试中的表现
第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。 2008年末，投了tx,面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，tx当年给我的印象
是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不
爱惹事。
所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还
不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者
的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是
什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务
实的变现。
关于造假，我在tx最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，其
中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的
机会。
----------------------------------------------------一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从tx出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做
。（那时候已经是全职的soho，不过由于业务都是别人找过来的，所以并不
需要有多强的商务谈判能力，爱做就做，不做拉到。）所以我决定投很多的简历，决定从面试
开始锻炼自己。
这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你
的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，
不会吃亏。然后就开始我的面试之旅。
简历制作及面试技巧
优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历
平面设计师求职信范文
平面设计师求职信范文 平面设计师求职信范文 尊敬的公司领导： 您好!我是xx大学平面设计xx届本科毕业生，我真心希望加入贵公司，竭尽我所能为贵公司的发展出一份力量。我在校期间，学习刻苦，成绩优异，多次获得奖学金。大学四年系统学习了本专业及辅修专业的理论与实践知识。在计算机方面，能在 dos、indos环境下熟练操作多种应用软件，并通过了全国计算机二级考试。能够用计算机进行办公管理，能够灵活运用photoshop等图像处理软件。在英语方面，学习了大学英语、专业英语，具有一定的听说读写及技术资料翻译能力。自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且，曾经在一些公司的打工经历使我具有一定的经验和社会经历，且业绩斐然。除此之外，在校期间，我还做过家教、社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。在思想上，我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。我积极要求进步，积极参加了许多社团社会活动，从中锻炼自己，让自己从多方面提高自己。平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍。希望领导能接纳我，成为贵公司的一员，再次感谢您对我的关注。最后，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，前程似锦!! 此致敬礼！!求职者：
xxx 附送： 平面设计暑假实践报告 平面设计暑假实践报告 平面设计暑假实践报告院系：经济管理学院班级：人力071 学号：209070817 姓名：程保贵时间过得飞快，转眼间我已经大四了，即将毕业，面临着找工作，平时上课的时候老师就不断的告诉我们要学以致用，不要光学不练，要在实践中不断提升自己，在实践中不断的发现问题，不断的创新，真正做到学习与实践相结合，我一直牢记老师的话，熟话说的好工欲善其事，必先利其器，我应该在毕业前提升自己的综合实力，这个大四的暑假就显得尤为重要，在还没放暑假的时候我就为我的暑假生活做好了计划，我决定要好好利用暑假时间到公司实习，锻炼自己，增强自己的动手能力。虽然我学的是人力资源管理，但是我一直以来我都想学点设计的东西，要知道未来社会是一个需要复合型人才的社会，在这种环境下，工作要求多种技能，相信设计知识在以后的工作中也会广泛用到，学些设计技能，使自己多一个技能，为以后的工作拓宽门路，平常在学校就自学了设计的相关知识，只是缺少实践，经过一番寻找，我找了一家不错的公司实习。这家公司是离学校不远的南京比目鱼设计广告公司。这个公司主要是从事广告方面的，这对我来说是个很好的机会。我必须好好把握。我想通过锻炼，加深自己的设计能力和技巧，这对自己的综合素质是很有帮助的，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对
如何有效设计面试试题
如何有效设计面试试题 ??? 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。 在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题标准怎样确定 面试试题应包括三个方面 笔者认为，一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的，一般一套好的面试试题应能包括三方面，第一，在面试开场，尽量设计一个（最多两个）能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二，也是面试的关键部分，在这部分内容中，所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三，也就是面试的尾声，主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。 为了更好的说明问题，下面以人力资源总监岗位为例，介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤：第一步是为面试试题设计做准备，具体包括两个方面，一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订，二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标，有针对性地设计面试试题。 下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。 首先，我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订（参见表1）。接着依照说明书，对该岗位所需能力指标进行了提炼，提炼指标为：计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。
平面设计面试常问的问题及解答
1、您擅长哪些设计软件? 当面试官提出这个问题时,她们想知道您就是否能够使用自己的内部软件,或者如果您不熟悉它,您能学到多快。 显然,您的情况就是提前知道她们使用什么样的软件。如果您已经知道如何使用她们喜欢的软件,这将就是一个很简单的答案。 如果您不知道她们的软件,或者您不知道她们使用什么,这可能就是一个棘手的问题要回答。告诉她们您知道什么,一定要将一些她们可能在用的软件。如果您使用类似于另一个软件的东西,这也可以就是一个很大的帮助,面试官可能不总就是能够建立这种连接,所以一定要为她们做。例如,如果您使用许多Photoshop 的替代品之一,您可能也了解了Photoshop的基础。 如果您能表示愿意学习新软件- 即使您熟悉她们的内部软件,这也就是一个好主意。您永远不知道公司什么时候可以升级到新的软件,所以设计师谁可以做出转变,并且不用花费很长时间来调整的人,总就是被优先选择。如果您以前学习过一个新的软件,一定要在您的面试中提到这一点。 2、您的设计流程就是什么?
因为这可能就是一个冗长而繁复的答案,您提前做好准备,这样您回答的时候就不会磕磕绊绊,不会忽略细节。雇主提出这个问题,因为她们想知道您如何做设计,您需要多长时间设计与您可能会遇到的麻烦。 有一些设计师很幸运,她们能够在几乎没有任何构思或规划的前提下创造一个惊人的设计,而其她设计师需要利用十几个不同的草稿与提纲来完成她们的设计。 雇主通常希望您就是介于两个极端之间。您的设计应该有一个允许修订与批评的过程,但您也得反应够快,能够在截止日期前修改完毕。对于一些设计师来说,这可能意味着实际当您拿到项目后,弄清楚您的设计流程就是什么。您对设计的想法越多,您在面试过程中就越需要工作,而且越容易将自己展示为工作的最佳候选人。 3、您为提高您的设计水平做过哪些努力? 雇主希望与技能娴熟的设计师合作,但她们也希望设计师能够继续改进而不就是停滞不前。您能来到这里注定您付出了很多,所以可谈谈您自身丰富的经历。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧第一部分打造上好的敲门砖 --与大三同学谈谈简历制作 讲课主要内容： ? 简历的目的 ? 简历的内容 ? 简历的顺序 ? 简历制作的注意事项 ? 写简历前的准备工作 ? 如何写一份失败的简历 一、简历的目的 获得面试的机会 二、简历的内容 ü基本资料 ü求职意向 ü教育背景 ü社会实践与工作经历（项目经验等） ü技能与特长 ü荣誉与奖励 ü其它内容（个性特征、兴趣爱好等） 简历的内容详解： 封面 简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术类学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等。 简历的内容 1 1、基本资料--"基本"就好 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码，24小时on-line）、e-mail(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail 等通用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色） 简历的内容 2 2、求职意向--绝对不能少 ?是一份简历的核心 ?就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性 - 用简明的语言清楚地陈述你想从事的事情、希望在什么样的地方工作 - 不要用太概括模糊的语言，如"管理职位"，而要尽可能地详细确切 u 具体的、确定的：针对某具体单位、岗位应聘 eg: 求职意向： 北京国际航空公司机务维修员工 无锡基地机务工程部职员 u 弹性的、灵活的：投递某一类单位、某一类岗位 eg:
求职意向： 终端管制，塔台管制签派岗位 机场运行控制与管理 简历的内容 3 3、教育背景 ? 时间、毕业学校、所学专业、学位（按照时间倒序） ? 主修课程 ? eg: ? 2010/09 - 至今南京航空航天大学民航机务工程专业本科 ? 主修课程：飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障 技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等简历 的内容 4 4、社会实践与工作经历（项目经验） 这部分是简历的主体，占最大的篇幅 包括校内与校外、与专业有关或无关 学生干部工作、社团、社会实践、志愿者工作、实习、兼职等一切活动 练习： 请写出大学里最值得骄傲的三件事 描述成就的正确方法： 时间 + 做了什么 + 做的结果（业绩） ? 描述自己在工作中的具体任务、具体职务 - 用行为动词（可迁移技能）开始每一个句子，如"组织"、"领导"、"计划"、"提出 建议"等。用动词表现你所取得的成就，如"提高"、"改进"、"增加"等。 ? 描述由 于你的行为而取得了什么样的（成功的）结果，以及这件事的重要性 - 使用积极简明的 语言，但尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩，用形容词或副词（自我管理技能） 来修饰描述你的态度行为。 ? 句子开头去掉人称代词（"我"、"本人"等） ? eg： ? 带领协会出版了第二期《心约东方》，并保证了东方学院每个宿舍 一份，让大家了解更多东方学院的情况 ? ? 独自先后走访五所农村学校，与校方领导沟通，在每所学校进行了 不同课时的奥运知识讲座，受到欢迎 ? ? 协调学院各项团内工作，团结了队伍 ? ? 帮助xxx在长沙成功进行市场投放活动时间：xxx---xxx ? 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 素材的组织 三种描述方式： 时间式 职能式简历 综合式简历 √
设计师面试题
平面设计师面试题目集锦 一、设计理念方面的面试题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）： 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？ 4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？ 5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？ 6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？ 7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？ 8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？ 9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？ 10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？ 11、你是如何理解设计工作的？ 12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？ 13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？ 14、商业设计的服务对象是什么？ 15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？ 16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？ 17、设计有没有最好的概念？ 18、设计作品好坏的标准在哪里？ 19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？ 22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？ 23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？ 24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？ 25、你觉得自己最大的长处是什么？ 26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？ 27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？ 28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？ 29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？ 30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？ 31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？ 32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？ 33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？ 34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？ 35、对于媒体和广告你有什么样的经验？ 36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
平面设计师面试问题集锦
一、设计理念方面的面试题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）： 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？ 4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？ 5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？ 6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？ 7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？ 8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？ 9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？ 10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？ 11、你是如何理解设计工作的？ 12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？ 13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？ 14、商业设计的服务对象是什么？ 15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？ 16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？ 17、设计有没有最好的概念？ 18、设计作品好坏的标准在哪里？ 19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？ 22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？ 23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？ 24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？ 25、你觉得自己最大的长处是什么？ 26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？ 27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？ 28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？ 29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？ 30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？ 31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？ 32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？ 33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？ 34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？ 35、对于媒体和广告你有什么样的经验？
平面设计师面试经验小记
平面设计师面试经验小记 五颜六色的暑假扑面而来了。 当其他系的各位亲爱的同胞还在为期末考试而挣扎的时候，姐我已经回到可爱的公主房里面抱着冷气呼呼的吹了。 啊哈哈~~~~数码系，就是好。足足多十天的假期。 一回到家，整个人就软了。特别是触碰到我那张像棉花一样的床。每天早上的醒来是一件多么纠结的事情啊。 昨天去一家影视公司面试，我应聘的是平面设计师。 ok，我很幸运，发出简历一天就有人要我。 在那公司总监和助理的电话夺命催促下，我满怀信心的来到公司。 首先，在中珠大厦里面，离我家颇近。 其次，规模还行，有模有样的。 面试我的是那公司的艺术总监，挺年轻的，也挺帅的。可是他穿了一件和我honey一样的衣服。（唉~~都不知道是我honey眼光好，还是那总监眼光差咧？） 都还没有给他看我的作品，他就说他们公司经常拍淘宝的模特，问我有没有兴趣。我顿时傻眼？姐来面试的是设计师，ok？ 他说昨天家乡来了个亲戚已经做了我的位置，没可能赶亲戚走吧！ 顿时，我那个火冲的啊~~~~ 我给他看了我的作品他很满意，还要copy一份保留。我强烈的拒绝了。 后来又继续说，我觉得你挺适合拍淘宝的，不如你做模特吧。外面那些都是来面试平面模特的，如果你答应，我就马上通过你。 哼！你也太小看我了吧，姐靠脑力赚钱，不出卖色相。 so，我甩下一句话就走人鸟。（那句话是——你玩野啊？） 唉~~~本来计划好充实的暑假就这样泡汤了。 为了发泄，我决定直奔地下商场。 一口气买了6件衣服，一条裙子和一双鞋。 当发现钱包空了的时候，我也认识到自己应该也发泄完了。不过是一个小小面试嘛，那人家也没可能赶亲戚走啊，嗯，我不会放弃的。 不过今天买的衣服有几件都是vivi杂志款哦，好开心啊。 今天漫无目的的瞎逛却收获很大呢。还发现了一个小吃店，那里的炸鸡排才3蚊，好好吃哦。嘻嘻，一路上买了一杯草莓绵绵冰，和一盒超级好吃的生煎包。嘿嘿，开心着捏~~~~ 回到家看完那出《基因决定我爱你》，那个黏菌大爆发好搞笑哦。 晚上和表弟商量去哪旅游。真是个麻烦的家伙，又要去欢乐谷，又要去珠三角，又要去Disney，还要去韩国，31号又要去青岛看周杰伦的演唱会。真是超级无敌麻烦，那么晒，还要我陪。到时候回学校会不会有人以为我去非洲旅游了。不过，我真的好想去韩国shopping哦~~~~耶，铁板烧，化妆品…… 暑假才刚刚开始，我一定要精彩的过每天。 13条面试经验 1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。 2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装"
平面设计师面试优缺点
平面设计师面试优缺点 求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。接下来小编为大家推荐的是平面设计师面试优缺点，欢迎阅读。 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 如何突出优点的要点： 首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己
说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。 其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。 再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧 个人简历无疑是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。这里给大家分享一些关于简历制作技巧，供大家参考。 写好简历自我介绍的方法 一、要充分认识自己 只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。 二、要做最真的自己 首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗? 三、要学会变通 一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文
化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。 四、要强调自己的专业素养 一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历 五、要删除短期工作 那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR 减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。 新人求职面试失败的原因 1、职业定位不清晰 新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。
平面设计师美工面试试题集锦(转)
平面设计师美工面试试题集锦(转) 1、你是如何理解设计工作的？ 答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完 2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？ 答题方向：以自我为中心与以商业为中心的区别。 3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？ 答题方向：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。 4、商业设计的服务对象是什么？ 答题方向：市场 5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？ 答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来 6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？ 答题方向：没什么就随便了解哈。 7、设计有没有最好的概念？ 答题方向：没有最好，只有最适合。 8、设计作品好坏的标准在哪里？ 答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。
9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。 10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 答题方向：现在流行简约风 11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 答题方向：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。 12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。 13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？ 答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。 14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？ 答题方向：同上。 15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？ 答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。 16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势
个人简历制作技巧要点有哪些
个人简历制作技巧要点有哪些 个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。下面这些内容让你了解个人简历制作技巧，希望对你有所帮助。 要真实 个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天 花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是
中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 重点突出 对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 语言准确 不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明
设计师面试的5大技巧
设计师面试的5大技巧 良好的开始能够说是成功的一半，因此面试是求职者给新公司留下的第一印象，设计师面试怎么打动面试官，尽管设计师的种类又分为艺术设计、平面设计、工业设计等等，但是不管是哪种行业的设计师，都需要对设计师面试的技巧有所了解，下面就看看对于设计师面试的五大技巧吧! 技巧一、合理着装 穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一具设计师关于美感的要求会自然的形成适应，那个适应会反射到自身的日子与品位，首先要做到洁净，自然，别要有莫名其妙的洞和补丁，假如你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。 一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是可不能穿西装的，切记。假如你要表现出你的职业或者设计的态度，你能够从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也别要随意使用歪挎包，你应该别喜欢自己看上去像个收账的吧。 技巧二、作品的筛选 最悲惨的情况莫过于一套打印精美的作品集里面基本上粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一具双开门的冰箱，然后里面惟独半瓶牛奶一样的乏味。因此不管你花了多少时刻在你的微笑上，作品集是最为重要的。 一些你自己觉得别够好的作品应该勇敢的删掉它，一具成熟的设计经理，往往经过5～10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的是，别要在你的作品集里面放练习!个人练习! 技巧三、设计师的语言 话太多VS 话太少 话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的别自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的双眼向来在别断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，因此你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就别要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。 以自我为中心 过度的自信算是自大，一具对自己认识别充分的狂野的人往往是别稳定，别成熟的标志，假如你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的足。 最典型的常见语言，如： 在我的指挥下，那个作品获得了客户的表扬。 我相信从我的作品中，您能够了解到我目前的收入事情。 我认为你们公司目前缺乏的是 技巧四、好汉别提当年勇 别要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，假如你的学校也别那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你说你平均成绩98分，还别如说你暑假的时候组织了一次小型的慈悲活动，为某个敬老院募集了5000块钞票等等。 好汉别提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验确实很少，或者你要告诉大伙儿你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。 技巧五、面试结束语 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示谢谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及可以胜任的信心。比如说，特别谢谢您给我的指点，希翼有机
简历制作讲座心得
简历制作讲座心得 篇一：简历讲座心得 未雨绸缪，直面职场 ——听职场达人挑战赛简历制作讲座有感 时光荏苒，岁月如梭，明年这个时候我便要加入求职大军，面对就业形势的严峻，应聘的波折，扪心自问，有什么可以拿的出手的？凭什么可以把对手比下去？……看到这个比赛的通知的时候心情很激动，当初报名参加职场达人挑战赛的初衷是通过这次的参赛能够学习很多实用的东西，满心期待地看了比赛主办方精心安排的这场简历制作的讲座，从头到位细细地听下来，真是收获良多。这场讲座的主题自然是围绕如何制作一份成功的简历而展开，老师详细讲解了简历制作的技巧以及需要特别注意的一些地方。具体说来有：1.自我评价要突出潜力，着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结，让面试官读完即可初步了解你，给面试官留下一个好的初印象；2.要勇敢亮出自己的特长和技能，当今企业越发重视求职者的个人能力胜于学历，对于没有工作经验的我们，特长和技能无疑成为我们比较有力的敲门砖；3.写教育培训经历时，作为应届毕业生的我们应该重视写自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些可以展现我们的个人素质；4.写社会经历要真实，具有针对性，突出自己在社会实践中培养的团队组织和协调能力，
镶嵌一些关键字来突出和应聘岗位匹配的经历经验、能力和技能，一定要突出个人取得的成绩和进步，一个小技巧是可以多研究下招聘广告，然后力求增加简历描述的内容和企业招聘的要求吻合度；5.在简历的形式上，要尽力吸引HR的眼球，重点明了。 制作一份成功的简历是我们找到一份好工作的前提保证，提前做好充分准备，让求职的暴风雨来得更猛烈些吧！未雨绸缪，直面职场，奋斗青春，做最好的自己！最后预祝大赛取得圆满成功! 篇二：写简历的技巧-讲座总结 简历标准： 内容针对应聘岗位 措辞具体、简洁、条理 排版商务、易于阅读，突出竞争力 简历常见的基本组成 1、求职意向 2、基本信息 3、教育背景 4、个人经历 5、技能证书 6、荣誉奖励 6、兴趣爱好
一个平面设计师的经验分享
一个平面设计师的分享 作为一个成熟的平面设计，不但要有熟练的技术和敏捷的思维或创意.以下流程也必不可少： 1、提案。 一个有经验的设计师，在给客户交稿时，至少会准备三种设计供他选择。 第一：100%自已喜欢的风格，把自我发挥到极至。 第二：50%自己喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，互相妥协。 第三：0%自己喜欢，完全从客户的要求出发，放弃自己的风格。 有上述三种准备，交稿时，你往往过的会很从容。没有经验的新手，只给客户一个提案。 你很喜欢，客户不喜欢，观点不同谈不拢，怎么办?找第三者来评价，他通常会顺着客户的方向说，也否定你，这样，2比1，老板说你做的东西不好，打回去重做，当时间紧时，不好的就硬上了，但是老板并不高兴(用了不喜欢的东西)，你也不高兴(虽然你用了我做的,但是你仍然不认可它。)双方都很痛苦。 2.坚持。 这个性格是做美编最不需要的特质，但你需要去努力争取，当你努力与客户，与老板沟通后。人家仍然不喜欢时，就应立刻放弃已有的创意，从头再来，坚持是没有用的，因为你不是奥美的名设计师，不是大师，你坚持是没有用的。 3.美工设计师。 是做一个拼图的美工，还是一个美术设计师。两者差异很大，一个是工人，用手(体力劳动者)，一个是智者，用脑创造(脑力劳动者)。 二流的美工只会堆效果，而好的设计师，通常只用最简单的手法。 4.一个有经验的美编，在接活时，通常要问几个问题。 第一：做什么用(海报，易拉宝，书籍) 第二：以什么为主题，要突出什么重点，更多了解产品信息(什么年龄的人消费，在同类产品中的地位，以什么为传播媒介) 第三：要明确，客户可以提供什么资料(比如，等必要因素)，要明确要自己额外找哪些素材，可以适合产品的背景。 第三：什么交稿(这是最重要的问题) 在做之前的准备工作，比上机动手要重要很多，就像走错了方向，走的再远也是白费。
平面设计师面试问题汇总
平面设计师面试问题汇总 一、设计理念方面的题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）： 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？ 4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？
5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？ 6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？ 7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？ 8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？ 9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？ 10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
11、你是如何理解设计工作的？ 12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？ 13、为什么常有人说纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就呢？ 14、商业设计的服务对象是什么？ 15、商业设计的设计水平是学校里来的吗？为什么？ 16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？ 17、设计有没有最好的概念？
18、设计作品好坏的标准在哪里？ 19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？ 22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？ 23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？
24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？ 25、你觉得自己最大的长处是什么？ 26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？ 27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？ 28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？ 29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？
设计师面试题
平面设计师面试题目集锦 、设计理念方面的面试题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度） 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么? 9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢? 10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么? 11、你是如何理解设计工作的？ 12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？— 13、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢? 14、商业设计的服务对象是什么？ 15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？ 16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？二| 17、设计有没有最好的概念？ 18、设计作品好坏的标准在哪里？ 19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？ 22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？ 23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？ 24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么? 25、你觉得自己最大的长处是什么？ 31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言? 32、你觉得未来设计人员的岀路在哪里？ 33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？ 34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？ 35、对于媒体和广告你有什么样的经验? 36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?
37、做设计方案时你会手工绘制吗？ 38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？ 39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？ 40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么? 41、工作之余你有走市场的习惯吗? 42、对于最流行的设计表现形式，你是通过什么样的方式去了解的? 43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？ 44、在广告公司里你与谁沟通的最多？ 45、平面设计与营销工作是什么样的关系? 二、实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题（可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度） 46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？ 47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？ 48、pc机上最常用的排版软件是哪一个？ 49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是apple还是pc? 50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗？ 51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？ 52、电脑性能主要决定因素有哪些？ 53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？ 54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？ 55、m60y100 是什么色？ 56、专色是指什么色？ 57、专色也可以用四色印刷岀来吗？ 58、没有专色的情况下，只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？ 59、排版最后完成之后，在交输岀公司的时候哪些是一定要检查的? 60、输岀菲林所用的图片都是什么色彩模式？ 61、用rgb图岀菲林不会有问题吧？ 62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？ 63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？ 64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？ 65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序? 66、psd的图可以在freehand里排版岀菲林吗？ 67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反岀来的? 68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？ 69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？ 70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度? 71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？